COMERCIO | DINOSOL

Dinosol Supermercados plantea un nuevo ERE para

la totalidad de las oficinas
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22/06/2010

En la reunión celebrada en el día de hoy 21 de junio, la dirección de Supermercados

Dinosol ha procedido a presentar a los representantes sindicales de los comités que
representan a las oficinas del conjunto de la empresa un nuevo expediente de reducción,
suspensión de contratos y extinción.
En la documentación entregada a los representantes sindicales la empresa sostiene estas
medidas como consecuencia de la situación económica de la misma, que ha pasado de
una situación de beneficios en el año 2008, a un resultado con pérdidas en el año 2009 y
lo transcurrido durante el 2010. Puesto que el actual Expediente de reducción y
suspensión que afecta a la totalidad de la plantilla de oficinas no ha sido suficiente ante la
situación de pérdida de ventas y bajada del consumo que afecta a la totalidad del sector y
en particular a Dinosol.
El planteamiento que ha realizado la empresa se concreta en:
• Duración de la medida de 1 año (365 días).
• Reducción y suspensión de contratos hasta en un tercio para la totalidad de la plantilla de
oficinas.
• Extinción de 75 contratos del personal afectado.
• Este ERE afectaría a la totalidad de la plantilla que presta sus servicios en los
departamentos de oficinas/ servicios centrales.
Según la propuesta de la empresa quedarían excluidos del ERE todas las trabajadoras y
trabajadores que estuvieran en reducción de jornada por guarda legal, situación de
incapacidad temporal, hasta el momento en que retornen a prestar servicios en jornada
completa.
La empresa ha propuesto como plan social el siguiente:
• Garantizar un complemento sobre la prestación de desempleo hasta alcanzar un 85% del
salario bruto fijo que perciba el trabajador en el momento de aplicación del expediente.
• Un complemento de hasta el 50% sobre la oportunidad máxima del variable ( bono).
• En relación con las extinciones ofrecen una indemnización de 20 dias de salario por año
de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Ante estos planteamientos las representaciones sindicales mayoritarias han manifestado el
rechazo en cuanto a la necesidad de extinciones de contratos, toda vez que los
trabajadores llevan un año sometidos a un expediente de reducción y suspensión, y en
consecuencia haciendo un gran sacrificio para la viabilidad de la empresa. Así mismo en
relación con los criterios de cobertura en las situaciones de suspensión y reducción han
merecido el rechazo de las representaciones sindicales, teniendo presente que venimos de
una situación similar en el que la cobertura que tienen los trabajadores afectados es
sustancialmente superior.
En este sentido desde la representación sindical se ha hecho una primera propuesta
consistente en:
• Que el ERE quede exclusivamente en reducciones y suspensiones y rechazar las
extinciones y de haberlas que sean voluntarias.
• Que la cobertura tanto en salario fijo como en el variable sea del 100% de cada
trabajador afectado.
• Que se excluya de su aplicación a los trabajadores a tiempo parcial.
• Que debe quedar garantizada la no perdida o consumo de tiempo de desempleo, que
con la nueva legislación se eleva a 180 días, en los casos de despido una vez finalizado el
expediente de suspensión.
• Así mismo hemos solicitado una mayor concreción del futuro plan de viabilidad de los
departamentos afectados con estas reducciones de tiempo de trabajo.
• Igualmente hemos solicitado una mayor concreción en cuanto a la propuesta de la
empresa de extinciones de contratos por departamentos afectados.
Ante esta propuesta y toda vez que debemos analizar con profundidad la documentación
que la empresa ha entregado y donde sustenta sus planteamientos hemos levantado la
reunión hasta el próximo día 28 y 29 de junio, donde desde los representantes sindicales
podremos concretar nuestras propuestas, pero siempre teniendo presente que en la
actualidad existe un expediente con una cobertura
determinada y que cuando se han producido extinciones las indemnizaciones han sido
sustancialmente superiores a la propuesta que la empresa ha puesto sobre la mesa.