¿ERE?

INTRODUCCIÓN

En época de crisis uno de los acrónimos más utilizados es ERE.

Santana, Ford, Nissan, Acerinox etc, han utilizado o utilizarán
próximamente este procedimiento para adelgazar sus plantillas.

Aquí tienes un artículo introductorio que te puede ayudar a situar el

concepto en el contexto económico actual.

TAREAS

Os propongo una serie de cuestiones de contenido y alguna más de

opinión. En cualquier caso trata de fundamentar tu respuesta.

1. ¿Qué significan las iniciales ERE?

2. ¿Cuándo se utiliza?
3. ¿Quién?
4. ¿Tiene que autorizarlo alguien?
5. ¿Qué papel tienen los representantes de los trabajadores en el
mismo?
6. Si una empresa tiene beneficios ¿puede iniciar un ERE?
7. ¿En qué situación quedan los trabajadores afectados por un
ERE?¿Les corresponde alguna indemnización?
8. Además de la extinción de la relación laboral, ¿hay otro tipo de
salidas negociadas dentro de un ERE?
9. Indica las condiciones del ERE de alguno de los casos
planteados.
10. Si tú fueses empresario qué razones darías para justificar
un ERE ante tus trabajadores y la sociedad en general.
11. Si fueses un representante de los trabajadores, ¿cuáles
serían tus prioridades a la hora de negociar?
12. Si tuvieses potestad legislativa ¿prohibirías los ERE? ¿qué
otro tipo de soluciones propondrías?

RECURSOS

Buena explicación sobre lo que es un ERE.

Interesantes preguntas y respuestas en el diario económico

Expansión.

Artículo sobre posibles cambios en la normativa de los ERE.

Caso Ford
Postura de UGT en Citroen-Peugeot

Caso Santana

Caso Acerinox

Guía del Ministerio

Consejos para reestructuración laboral

Vídeos de algunos de los casos:

SONY Barcelona

ROCA

SEAT

EVALUACIÓN

La evaluación de la actividad se realizará teniendo en cuenta lo

siguiente:

• Implicación (utilización de los recursos, realización de

preguntas, redacción de las cuestiones...) en la realización el
viernes 13 de febrero.
• Defensa de las respuestas ante el grupo clase y posterior
debate.

Publicado por Domingo Muñoz Sánchez. en 10:54 16 comentarios

Etiquetas: Administración y Finanzas 2008/09, Legislación Laboral