Esthela Janett Diaz Rodriguez Firma:

Nº de Control: 09330960

Legislación Laboral

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Qué es un contrato individual del trabajo.

Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago
de un salario."

Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo.

"Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT

Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo.

El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
IV.El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. " La falta a que se
refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de
las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la
falta de ésta formalidad" Art 26 LFT

Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. "El

incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona" Art. 32 LFT
Que celebran [Escriba el nombre del patrón] como patrón y el Sr. [Escriba el nombre
del trabajador] como trabajador o empleado, bajo las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS

1ª. Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad [Escriba la nacionalidad del patrón]; edad [Escriba la edad del
patrón] años; sexo [Escriba el sexo del patrón] estado civil [Escriba el estado civil del
patrón]; con domicilio en [Escriba el domicilio del patrón]

TRABAJADOR: Nacionalidad [Escriba la nacionalidad del trabajador]; edad [Escriba la

edad del trabajador] años; sexo [Escriba el sexo del trabajador] estado civil [Escriba el
estado civil del trabajador]; con domicilio en [Escriba el domicilio del trabajador]

2ª. Este contrato se celebra el día [Escriba el día de [Escriba el mes] de [Escriba el
año] y sólo podrá ser modificado, suspendido o terminado en los casos y con los
requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

3ª. El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

dependencia, sus servicios personales como [Escriba el puesto que ocupará el
trabajador] debiendo desempeñarlos en [Escriba el lugar en donde laborará el
trabajador]

4ª. La duración de la jornada de trabajo será de [Escriba la duración de la jornada]

horas, por tratarse de jornada [Escriba Diurna/Nocturna/Mixta].

El trabajador deberá entrar a las [Escriba la hora de entrada] para salir a las [Escriba la
hora de salida a comer] horas y volver a entrar a las [Escriba la hora de regreso de
comer] horas para salir a las [Escriba la hora de salida] horas.
5ª. El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato
se refiere es el siguiente:

Salario o sueldo fijo por [Escriba semana/quincena/mes] $ [Escriba el monto del

salario]

Salario o sueldo fijo por día $[Escriba el salario diario]

Salario o sueldo por hora trabajada $ [Escriba el salario por hora]

Salario o sueldo a destajo, conforme a la siguiente tarifa [Escriba el salario por destajo]

Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresada de la Ley del
Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta [Escriba el número de artículo
correspondiente]

El pago de este salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente a los
días [Escriba el número de días] de cada [Escriba semana/quincena/mes] y en
[Escriba el lugar de pago]

6ª. El día de descanso semanal para el trabajador será el [Escriba el día] de cada
semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.

7ª. En los días de descanso legal obligatorio: 1º de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º

de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 25 de Diciembre y en los que comprendan
las vacaciones a que se refiere la cláusula octava, el trabajador percibirá su salario o
sueldo íntegro, promediándose las percepciones obtenidas en los últimos días
efectivamente trabajados si se calcula a destajo.

8ª.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un año
de servicios, que aumentará dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de servicios.

Estas vacaciones comenzarán cada año el [Escriba el día de comienzo de las

vacaciones]

9ª.- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Fracc. X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los practique será designado y
retribuido por el mismo patrón.
10ª.- Cuando por cualquier circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar
durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón
retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las horas
normales. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el
salario que corresponde a las horas de jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.

11ª.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este
contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el sindicato al que el trabajador pertenezca, la
Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Política de
acuerdo con el Art. 23 de la Ley.

12.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia

o controversia, al texto de este contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega
un ejemplar al empleado o trabajador en el momento de la celebración de dicho contrato.

13ª.- El Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto en el Artículo 132 Fracción XV en los
términos del Capítulo III Bis del título de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la
capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los Planes y Programas
que se establezcan en la Empresa.

Leído que fué por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestos
de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como
de las que la ley les impone, lo firman por [Escriba la duración del contrato] en [Escriba
el lugar] a los [Escriba el día] días del mes de [Escriba el mes] quedando un ejemplar
en poder del trabajador y [Escriba el número de copias] en poder del patrón.

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FIRMA DEL PATRON OBRERO O EMPLEADO

Declaro que recibí una copia del presente contrato.

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TESTIGO TESTIGO