Aviso 

a  Reclamantes Potenciales
¿Trabaja o ha trabajado usted para la Universidad de Puerto Rico (UPR)?
A continuación remitimos copia del Aviso a Reclamantes Potenciales publicado en varios rotativos del país
por la Oficina del Comisionado Especial - Héctor M. Laffitte-. 

En su interés de divulgar al máximo posible este anuncio, la APPU obtuvo la autorización de la oficina del
Comisionado Especial para distribuirlo entre su matrícula.

Si cumple con alguna de las cuatro (4)  categorías descritas por el aviso, deberá solicitar un formulario de
reclamación bajo el Decreto por Consentimiento, al 1-877-221-7001. Sólo se aceptarán solicitudes de
formularios de reclamación hasta el 25 de noviembre de 2010.
 
Resumen citado directamente del Aviso (se incluye Anejo):
El Tribunal de Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico, en el caso Equal Employment
Opportunity Commission v. University of Puerto Rico, Civil núm. 06-1660 (SEC), determinó que la
UPR impidió que los empleados con 55 años o más de edad se convirtieran en miembros
elegibles y aportaran al Sistema de Retiro de la UPR, debido a su edad, en violación de la ley
federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA).
Según el Decreto por Consentimiento dictado el 26 de enero de 2010 en dicho caso, los
empleados y ex-empleados a quienes se les impidió convertirse en miembros elegibles y aportar
al Sistema de Retiro de la UPR, debido a su edad, son elegibles para hacer las aportaciones
necesarias y recibir beneficios de retiro y/o compensación que les fueron negados. El Decreto por
Consentimiento cobija únicamente a aquellos empleados que podrían recibir beneficios bajo el
Sistema de Retiro de la UPR. Este caso cubre sólo empleados y ex-empleados de la UPR. Este
caso no cubre ningún otro sistema de retiro.
 
 
Agradeceremos que revises el anejo que se incluye y que lo compartas con otros colegas en especial con
otros docentes retirados.