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mente que ele não está presente apenas nas relações entre líderes e liderados,
mas também ele se enraíza na prática cotidiana das empresas. A manifestação
do poder pode ser capaz de contribuir para uma maior integração do
funcionário aos princípios organizacionais da empresa.
Esse pensamento vai reforçar a tese de que poder não é negativo, mas
positivo porque produz verdade e conhecimento, bem como também é
consistente com o poder diluído na estrutura social que o autor apregoa, já que
quem tem conhecimento tem poder.