12 l mIHOGaR l El ComErCio domingo 10 de octubre del 2010 El ComErCio domingo 10 de octubre del 2010 l mIHOGaR l 13

LaceNTRaL Dentro de la oficina. Pros y contras de una relación de pareja

amor
ética laboral relaciones

celos,
siento elos
c
siento borales y
los celos
s ce los la
lases: lo e juntan
Hay dos c V a y a p ro blema si s tan una
tales . esa
sentimen abajo se d tarían si
os. Y e s que en el tr s e p resen
amb que no e
a c io ne s i tu novio s
serie de situ ajase por su lado. S c on la
trab boral
cada uno ho en el almuerzo la sur-
o ró m u c , e s pro bable que
dem e ting ica
a de márk fe de tu ch
nueva chic n. ¿O qué tal si el je necesita
usió on ella? S
e
ja una disc cariñoso c
a s ia d o o c ion es para no
es dem b re las em bre
m in io so fecten, so
mucho do s situaciones nos a
esa días. P r
o
dejar que nc ia m os todos los
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todo si las

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foToILusTRAcIóN: otro lado,
puede qu

eN
Alessandra Ridoutt tencia lab e se desp
oral entre ierte cierta
tante que la pareja; compe-
la relación por eso e
conflictos sea un pu s impor-
de nto a
Chico conoce a chica. En líneas ge- ayuden m trabajo y sirva para parte de los
nerales, así es como empiezan todas utuamen que amb
res perso te, os se
las historias de amor. ¿Y si chico co- nas. No h y se empujen a ser
se relacio ay que olv mejo-
nan direc idar que los
noce a chica mientras esperan para guridade tam celo
usar la fotocopiadora? Todo marcha s de quien ente con las propia s
los tiene. s inse-
bien hasta que añadimos un detalle:
esa fotocopiadora es propiedad de la
empresa en la que ambos trabajan.
Ya es muy tarde para pensar en las pasamos más horas en
la oficina que en cual
consecuencias: el flechazo es inevi- o temprano llegará al quier otro lugar. tard
table. guien que llame nues e
mucho control que ha tra atención. y es que
ya en nuestro desempe por
AL PIE DE LA LETRA situaciones difíciles de ño laboral, hay cierta
Cada empresa tiene una normativa evitar. enamorarse es s
interna de trabajo, un código bajo
una de ellas
el cual se rigen y juzgan los com-
portamientos de sus empleados.
“Cuando uno entra a trabajar a
una institución recibe, además de
su contrato, este reglamento inter-
no y el manual de procedimientos
laborales. Las relaciones que se dan de uno de los miembros. Pero ¿qué añade.
en el ámbito laboral se evalúan o se hay de aquellas compañías don- ¿Cómo lidiar con esto? La
La oficina
sancionan en función a estas nor- en casa de manejar las relaciones perso- privacidad es la regla de oro, pe-
mas”, explica la psicóloga organi- los problem nalesestemadecadaempleado? roensegundolugarvienelacomu-
zacional Liliana Seperak. as del trabajo nicación. No solo entre ambos, sino
el trabajo (est deben quedar
“Unadelascausasdesuspensión a regla se aplic se en uN AMoR coMo también con los superiores. “El em-
ción no es co a incluso si la
del contrato de trabajo es la sanción n una persona rela- EL NuEsTRo pleador debe conversar mucho con
ambiente lab del mismo
disciplinaria. ¿Y dónde encontra- oral). no saber “La ética no depende de la empre- los subalternos que están juntos, po-
de la oficina p desconectar
mos qué es la sanción disciplinaria? uede acarrear se sa, sino de cada persona”, afirma niendo las cartas sobre la mesa. Si se
serios, ya que problemas m
En el reglamento interno de trabajo implica un des ás Luis Claux, partner de la consulto- pelean o no se hablan, es peor visto
tipo de activid interés por ot
de cada empresa”, finaliza la psicólo- ades con la p ro ra en capital humano De Romaña por los demás: le van a echar la culpa
sabilidades la areja. las resp
ga.Unasancióndisciplinariapuede borales y el em on- & Claux. “Todo viene de las capaci- a la relación”, finaliza Claux.
uno ponga en peño que cad
deberseaalgunaactitudrelacionada su oficio no tie a dades de cada uno para manejar si-
por muy impor nen nada que
al comportamiento con la pareja. tante que sea ver, tuaciones de este tipo. Primero son MÁS iNForMaciÓN
a comprar algo nuestro carg
Algunas empresas tienen pro- para la cena, o. Ir conocidos,luegoamigos,hayquími- De Romaña & Claux
versar con la sentarse a co
hibidas las relaciones entre em- familia, asistir n- ca, y empezó el asunto. Hay casos en web:www.deromana-claux.com.
una buena duc al gimnasio o
ha son alguna darse
pleados. Ante este tipo de situa- s sugerencia los que uno es jefe y el otro subalter- Taly Mekler- Psicóloga especialista
cionesnoquedaotraopciónque s. no;casosenlosqueestánendeparta- en terapia sexual y de pareja
el secreto absoluto –que siempre mentos distintos; otros en la misma teléfono: 9975-50044.
termina por descubrirse– , o la salida sección. El espectro es muy amplio”, web:www.tusexoestuyo.com.