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Introducción

Psicología Industrial

Psicología ocupacional

Psicología Organizacional

Conclusión

Bibliografía































Durante el curso de su vida como disciplina independiente, las definiciones de

Psicología han cambiado de modos bastante fundamentales como reflejo de la
influencia de diferentes enfoques teóricos. La Psicología se deriva de 2
palabras griegas ³psyche´ (mente, alma) y´logos´ (discurso o estudio) que
puestas juntas producen µestudio de la mente¶. La Psicología es el estudio del
comportamiento, lo describe y trata de explicar las causas del mismo, también
es válido decir que la Psicología es el estudio científico del comportamiento y
de los procesos mentales.

En este trabajo podemos conocer la definición de Psicología Industrial,

Ocupacional y Organizacional y que se dedica cada una.


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Podríamos decir que la psicología industrial se dedica al ámbito de los

recursos humanos, seleccionar el personal de una empresa, condicionar el
mejor trabajo de la empresa.
Otra definición podría decir que la psicología industrial es una disciplina
científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el
ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. En la psicología
industrial debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas
psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el
comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial
humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de
promoción humana.
La psicología industrial pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y
complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial
de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los
trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
En la psicología industrial encontramos temas de estudios muy importantes
como son los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección
de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación,
satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión,
comunicaciones, psicología de ingeniería y otros.
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La psicología ocupacional es aquella que busca diagnosticar en los

trabajadores el comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en

la realización de sus de tareas al ingreso de una compañía, hoy en día las

compañías requieren personas calificadas e idóneas basados en perfiles y

modelos por gestión de competencias laborales que garanticen productividad

competitividad en el entrono empresarial.

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La psicología organizacional se ocupa de problemas como el reclutamiento,
evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos,
condiciones de trabajo, etc. También se ocupa del comportamiento de los
grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su
conjunto ante estímulos internos y externos.
La psicología de las organizaciones también podríamos decir que es el área de
la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en
el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente
empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales
o asociaciones







Podemos concluir diciendo que la psicología es una disciplina que se encarga

de estudiar los procesos mentales de cada sujeto con base en su entorno,

experiencias, modos de vida, etc. y que dependiendo de la escuela psicológica

va a aplicar métodos, en unas como la humanista buscará desarrollar el

potencial de cada sujeto haciéndole experimentar o recordar sucesos que lo

hayan motivado, y en otras como el psicoanálisis el comportamiento se

explica por su ambiente y experiencias pasadas y se busca sellar heridas que

pudieran desarrollar un problema a futuro.

















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LTZ, D. (1997) Psicología Industrial. México. McGraw ill.

ß? ‘PECTOR, P. (2002) Psicología Industrial y Organizacional. México:

Manual Moderno.
ß? ZEPEDA, F. (1999) Psicología Organizacional. México: Addison
Wesley Longman.
ß? www.monografias.com ¾ Psicología