ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SEMINARIO EL OFICIO DEL CONSULTOR

OSCAR GIOVANNY HERNANDEZ NUÑEZ COD: 9648 DIURNO

BRIYITH ALEJANDRA CASTELLANOS COD: 9649 DIURNO

PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS:

El primer cambio de paradigmas en las organizaciones se da en los sistemas

productivos, los enfoques dominantes hasta los años setenta estaban influidos
por el “fordismo”, un paradigma industrial surgido a fines del siglo XIX, con las
experiencias de la Ford en la producción de automóviles, que preconizaba la
producción en masa, la concentración en grandes unidades, la integración
vertical, asegurarse el suministro interno, la fragmentación de funciones
(preparación, producción, control de calidad), gerencia jerárquica, estructura
vertical, entre otras prácticas. 

Pero con la celeridad con que se renuevan las tecnologías, su rápida

obsolescencia y, con esto, la disminución del “ciclo de vida” de los productos
hicieran obsoletos estos paradigmas.

La producción en masa, en lotes estandarizados, buscando economías de

escala, no posibilita la respuesta rápida a nuevas demandas del mercado. En
las nuevas condiciones, es más efectivo el enfoque de la “producción flexible”,
que permite a la empresa adaptar con rapidez sus tecnologías y ofertas de
productos a situaciones cambiantes.

Otro paradigma importante que aparece en las organizaciones tanto públicas

como privabas es el llamado “marketing mix” .este consiste en identificar
necesidades, resaltar costo y calidad como factores de atracción de clientes.
Los nuevos paradigmas organizacionales enfatizan en identificar necesidades
más que en vender producto arbitrariamente , disminuye el peso de la
publicidad y aumenta el de la promoción en los gastos de marketing; producir lo
que se pueda vender, en lo que juega un papel importante el marketing
estratégico, que se orienta a identificar oportunidades y atractivos de los
mercados; crear necesidades; al costo y la calidad, como factores de
preferencias de los clientes, se adicionan el servicio de postventa y el
tratamiento personalizado estos son algunos de los nuevos paradigmas
organizacionales que cambian conforme al entorno en el que se desenvuelve
la organización.
PARADIGMAS COLOMBIANOS:

El paradigmas más grande de los últimos tiempos en Colombia fue la apertura

en los años 90s lo que genero unas nuevas dinamias en el ámbito económico
político y social, adoptando las medidas del mercado internacional Colombia
entro en un ámbito muy competitivo el cual no le favoreció como se esperaba.
Frente a esto Colombia empezó a generar procesos de modernización y a
abandonar los viejos modelos burocráticos rígidos y gigantescos.

Otro cambio en los paradigmas los vemos en la creciente forma de gobierno

enfocado solo a la seguridad y a la guerra, que genera intromisión de
gobiernos extranjeros como el estadunidense en asuntos de seguridad
nacional estos son solo algunos ejemplos de los nuevos paradigmas en
Colombia.

PARADIGMAS PERSONALES:

En cauto a lo personal vemos nuevas formas de ver la vida, un primer cambio

en el paradigma es el alejamiento de la ética y la moral tradicional, la aparición
de grupos con ideologías sin sentido que buscan aceptación o simplemente
ser diferentes .otro paradigma son las constantes exigencias de derechos por
parte de parejas homosexuales que les permitirá adoptar y acceder igualdades
de parejas heterosexuales, otro paradigma que es importante mencionar por
que nos afecta a todos es el de nueva visión científica del origen del hombre y
de la vida que rechaza cualquier planteamiento religioso , este paradigma
planteado por el astrofísico stephen hawking descarta a dios como creador del
universo , Del mismo modo en que el darwinismo eliminó la necesidad de un
creador en el campo de la biología, se esperan reacciones de rechazo y de
prevención para estos nuevos planteamientos confinados en el último libro de
el prestigioso astro físico , pero es justamente lo que sucede cuando surge un
nuevo paradigma y tenemos que empezar de cero , es la resistencia natural
del hombre al cambio y a las nuevas visiones del mundo.