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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
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DECLARACIONES
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11.- Que entre algunos de sus objetivos se encuentran los de contribuir, impulsar y
consolidar los Programas de Educación Media Superior Tecnológica en la entidad.
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III. Q u e e l ~irectorGeneral del Colegio es el ~icenciadoHéctor Montenegro
Espinoza, quien cuenta con las facultades necesarias para representarlo ante
cualquier persona física o moral, tal y como lo acredita con el Poder Notarial
número 10,728 volumen 178 de fecha 19 de marzo del 2009, pasado ante la fe del
Notario Público Número 14, Lic. Arturo López Corella de la Ciudad de Mexicali
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11.- Que el domicilio del sindicato está ubicado en boulevard insurgentes 8202-8,
esquina Boulevard Clouthier, Fraccionamiento Kino, en Tijuana Baja California,
Todos los asuntos que surjan de la relación laboral colectiva o individual regulada
por este Contrato, serán tratados exclusiva e inva
Representantes del CECME BC y del SUTCECYTEBC
dispuesto por la Ley y en este Contrato.
Sólo obligarán a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por
escrito, que estén firmados por sus legítimos representantes y no contravengan
las disposiciones legales aplicables. Todo acuerdo o acto celebrado en
contravención a esto será nulo de pleno derecho.
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CAP~TULOII
DEFINICIONES
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V. TRABAJADOR ADMINISTRATIVO, DE AP
servicios de administración y
"' conforme a I S planes y programas establecidos
VI. TRABAJADOR DE CONFIANZA. Es aquél que realiza funciones de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, con carácter general como lo estipula el
artículo 90. de la Ley Federal del Trabajo, así como los relacionados con trabajos
personales o confidenciales de las autoridades del CECYTE BC o de sus
representantes como lo son el puesto de administrador de datos. de secretaria v
de analista técnico especializado.
XIX. ANTIGUEDAD. Se entiende por antigüedad, para fines del presente contrato,
el tiempo efectivo en los términos de la Ley Federal del Trabajo, durante el cual un
trabajador suscrito al SUTCECYTEBCPF, haya prestado sus servicios
permanentes, es decir, que sea continua desde la fecha de su ingreso a laborar en
el CECYTE BC. En todas las prestaciones de este contrato donde se señale la
antigüedad, se aplicara estrictamente esta definición.
XX. PLAZA DE JORNADA.- Calidad del trabajador que puede obtener mediante
el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos por el CECYTE
BC, en las normas estatutarias y las reglamentarias aplicables.
Produce entre otros efectos, el derecho a que la relación de trabajo sea por tiempo
indeterminado, conservando sus demás condiciones de trabajo en relación directa
con las horas clase que se le designen con esta calidad.
ESTABILIDAD
CUARTA: Los interinos serán nombrados para suplir al personal con plaza de
jornada a quien se haya otorgado licencia en los términos del Reglamento Interior
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Li.T
QUINTA: Los profesores con plaza de jornada tendrán priori
interinatos, siempre y cuando tengan la capacidad jurídica y
y estas no excedan de 40 horas a la semana, en el enten
iJ INGRESO o P OMOCI~N
r regresará a su carga normal.
a SEXTA: En ningún caso y bajo ninguna circunstancia podrán exigirse mayores
requisitos que los estipulados en el presente contrato, la Ley y la normatividad
aplicable que rige la relación laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores,
debiendo el Colegio notificar con anticipación al sindicato. En ningún caso y bajo
ninguna circunstancia podrán exigirse mayores requisitos para el ingreso o
contratación de personal que los estipulados en el presente contrato, la Ley y la
normatividad aplicable que rige la relación laboral entre el CECYTE BC y sus
trabajadores, debiendo el Colegio notificar con anticipación al sindicato.
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CAP~TULOIV
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
las fechas y lugares que se fijen por las autoridades y entregar los
resultados correspondientes dentro de los plazos señalados para tal efecto.
9 Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las áreas académicas en que
laboren.
g) Proporcionar los documentos requeridos a la dirección de CECYTE BC
para la integración de su expediente personal.
h) Respetar y defender al Colegio.
i) Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los
entos y útiles de trabajo que se les pro las
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oficinas, talleres, laboratorios y almacenes út iso
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corresp ndiente y dar aviso inmediato a la la
dirección de administración y finanzas en los casos de
desperfecto de algún útil de trabajo, no siendo responsable por e
que origina el uso normal de este, caso fortuito o fuerza mayor.
j) Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este contrato y en el
reglamento lnterior del trabajo.
k) Evitar prestar servicios académicos de manera particular a los alumnos.
1) Las demás que se deriven de la Ley y de la normatividad aplicable al
CECYTE BC.
ASUNTOS LABORALES
NOVENA: Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los
trabajadores a su servicio se tratarán por el propio trabajador y anticipadamente
con los representantes del SUTCECYTEBCPF sin perjuicio de lo dispuesto por la
Ley; estos Últimos harán las intervenciones necesarias a favor del trabajador,
formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.
ADSCRIPCI~N
PRIMA DE ANTIGUEDAD
iD2& DE COhCllACON Y
L R m W W B.C.
- DÉCIMA TERCERA: Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario,
adscripción de área académica, administrativa, categoria y nivel, así como las
demás condiciones de trabajo pudiendo ser cambiado únicamente de acuerdo con
los procedimientos que establecen el Contrato Colectivo e Individual de Trabajo y
la normatividad aplicable en el CECYTE BC. También tendrá derecho a solicitar
cambio de las mismas, cuando por reformas curriculares y10 administrativas se
modifiauen o su~rimanasianaturas o áreas académicas. el trabaiador afectado
tendrá 'derecho a ser adscrño a materias o áreas equivalentes o aines del nuevo
plan de estudios o función de apoyo y manual con un consenso entre el Colegio y
el Sindicato.
- CAP~TULOVII.-
11. La jornada de trabajo del personal no podrá exceder de los máximos legales y
de los actualmente vigentes en el CECYTE BC. El tiempo total de servicios que
trabajadores al CECYTE BC, no excederá de 8 horas diarias ni de 40
a III. El CECYTE BC y el trabajador fijarán la duración de la jornada de trabajo, en
los términos de lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo.
a) Los cursos a impartir y horarios en que los impartirá, diez días hábiles antes del
inicio del ciclo escolar que corresponda.
b) Las actividades extracurriculares y de apoyo académico, administrativo, de
apoyo y manual a más tardar diez días hábiles posteriores al inicio del ciclo
escolar.
D e 0 OBLIGATORIO
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DECIMA N ENA: Son días de descanso obligatorio con goce de salario:
e I - lo.de Enero
11.- El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero,
111.- El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo,
IV.- 1o. de Mayo
V.-10 de Mayo (Para las madres de familia)
VI.- 15 de Mayo
VII.- 15 de julio (creación del "SUTCECYTEBCPF")
VIL- 28 julio (día del trabajador del CECME BC).
VIII.- 16 de Septiembre
IX.- 22 de Septiembre (Aniversario del CECYTE BC )
IX.- 27 de Septiembre (Creación y Aniversario del Sindicato)
X.-12 de Octubre.
XI.-2 de Noviembre.
XII.- El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre,
XIII.- 10. de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, y
XIV.- El día del cumpleaños de cada uno de los trabajadores, cuando el día del
cum~leañoscoincida en cualauier día inhábil. se le diferirá el disfrute de tal día a
uno hábil. El trabajador deberá informar verbalmente a la Dirección del Plantel con
dos días de anticipación, el día que va a disfrutar.
PERIODOS VACACIONALES
con goce de salario integro, pagado tres días hábiles previos al inicio del período
vacacional correspondiente.
PRIMA DE VACACIONAL
La solicitud de permiso deberá presentarse por escrito por lo menos con tres días
hábiles de anticipacidn. La respuesta a la solicitud de permiso deberá hacerse por
escrito por el titular de la dependencia en un térmi
hábiles, con excepción de la Fracción I y los casos que
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III. Licencia sin goce de salario, hasta por un año, a las madres trabajadoras, con
@ el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de dos años, en
casos especiales previo acuerdo entre las partes, podrá otorgarse una licencia sin
goce de sueldo por un periodo mayor de un año.
IV. Los trabajadores que tengan una antigüedad efectiva de trabajo por lo menos
Las licencias a que se refiere esta fracción no podrán exceder del cinco por ciento
del personal académico, administrativo, de apoyo y manual de la Escuela. La
solicitud de licencia deberá dirigirse por escrito a través del titular de la
dependencia de adscripción, turnando copia al SUTCECYTEBCPF. El CECYTE
BC deberá contestar por escrito al trabajador con copia al SUTCECMEBCPF en
un término no mayor de veinte días hábiles posteriores a la fecha de recepci6n de
la solicitud. El trabajador deberá recoger en la dependencia de adscripción la
respuesta.
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. De no existir respuesta en los términos señalados, se dará tácitamente la
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. >. % M . autorización.
Los trabajadores que hubiesen obtenido licencias, permisos o en su caso
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incapacidades en los términos de la presente Cláusula, al reintegrarse a sus
labores, lo harán en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio de las que
hayan sido mejoradas, y conservarán la antigüedad que tenían antes de la
solicitud de la licencia o permiso, para todos los efectos en los casos en que as1
DE LOS SALARIOS
FORMA DE PAGO
TABULADOR SALARIAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPITULO X
DE LAS PRESTACIONES
PRESTACIONES
o laboral que tenga asignada, la cantidad de $ 98.10 (Noventa y ocho pesos 101100
moneda nacional) mensuales.
PAGO DE AGUINALDO
.
CUADRAGÉSIMA TERCERA: El "CECYTE BC" entregará al trabajador que
e requiera titularse, el importe de $1,250.00 (Mil doscientos cincuenta pesos M.N)
por Única ocasión, asimismo, otorgará al trabajador un permiso de tres días con
goce de salario íntegro para tal fin.
docente por concepto de Ayuda para Adquisición de iibros, por única ocasión, la
cantidad de $278.70 pesos. inde~endientementede la iornada laboral aue tenaa S
l.- La contabilización del tiempo de servicios para el goce del año sabático se
considera desde la designación del profesor con plaza de tiempo completo.
111.- Durante el disfrute del año sabático, los profesores recibirán su salario integro,
con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoría y nivel, sin pérdida
de su antigüedad y nunca será acumulable ni permutable por compensaciones
económicas.
V.- La comisión determinará los profesores que puedan hacer uso de este derecho
durante cadaciclo Escolar, atendiendo a las necesidades particulares de cada
plantel y tomando en cuenta las siguientes prioridades:
VI.- La fecha de iniciación de cada año sabático coincidirá con el inicio de los
programas de actividades del plantel de su principal adscripción, pudiendo
adelantarse hasta en tres meses, si no se interfieren los programas mencionados.
&.- El CECYTE BC, deberá dar respuesta por escrito debidamente fundada en los
términos de la normatividad, en un plazo máximo de 25 días, turnando copia al
SUTCECYTEBCPF. De no hacerlo se dará tácitamente la autorización.
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Las licencias solamente podrán ser suspendidas a solicitud del Comité Ejecutivo
del SUTCECYTEBCPF reincorporándose de inmediato el trabajador a sus labores
académicas.
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APOYOS PARA LOS FESTEJOS DEL DíA DEL MAESTRO Y POSADA
NAVIDEÑA.
Asimismo se le confiere al Sindicato que al inicio del Ciclo Escolar el primer evento
sea organizado por ellos.
CAP~TULO~111.-
PROFESORES
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
POR EL C
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LIC. HÉCTOR MONTENEGRO ESPINOZA
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