ANALISIS JABATAN

(Job Analysis)

Sopir (Pengemudi)

Oleh:
Hamdi Abdul Aziz (0803010)
A. Identitas Jabatan

Nama Jabatan : Sopir/ Pengemudi

Kode Jabatan : PT07SPR-01
Unit Kerja : Sub. Bagian Tata Usaha
B. Fungsi (Tujuan Pokok) Jabatan

Mengoperasikan kendaraan dengan cara

menghidupkan mesin, mengendarai, serta
memelihara dan merawatnya agar layak pakai dan siap
dioperasikan dalam rangka menunjang kelancaran
kegiatan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
C. Rincian Tugas
Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan agar terhindar
dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
Mengemudikan kendaraan dinas sesuai perintah pimpinan;
Memeriksa dan memperbaiki kerusakan ringan terhadap kendaraan dinas;
Menambah bahan bakar sesuai keperluan;
Membersihkan dan memeriksa kendaraan sebelum dijalankan;
Memelihara dan menyimpan surat-surat penting menyangkut kendaraan;
Melaporkan kondisi kendaraan setiap saat kepada atasan langsung;
Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan secara tertulis dan lisan
kepada atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan kegiatan;
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik
secara lisan maupun tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
D. Hubungan Kerja
Jabatan yang di hubungi Maksud Hubungan

Jabatan yang lebih tinggi

Atasan (Boss) 1. Menerima penugasan atau perintah

untuk mengemudikan kendaraan.
2. Konsultasi dan koordinasi
Jabatan yang setara
Para Pengemudi lainnya 1. Koordinasi dan konsultasi

Jabatan yang lebih rendah

Pembantu sopir (jika ada) 1. Koordinasi dan konsultasi

E. Tanggung Jawab Jabatan

Nama Alat/ Mesin/ Bahan Akibat Kesalahan

1. Mesin kendaraan Mogok/ macet/ tidak berfungsi

1. Bahan Bakar Mogok/ macet/ tidak berfungsi

1. Ban/ Roda Mogok/ macet/ tidak berfungsi

1. Alat-alat perbaikan Mogok/ macet/ tidak berfungsi

F. Kondisi Lingkungan Kerja
Akibat jika terjadi kecelakaan : Luka-luka (ringan)
dan kematian (berat).
Gangguan kesehatan yang mungkin : Insomnia,
ambeien.
Kegiatan Kerja: Duduk (80 %), Berdiri (10 %) dan
Berjalan (10 %)
Tempat Kerja: Diluar (90 %), di dalam (10 %)
Kondisi Lingkungan
Lanjutan …
Kondisi Kurang Cukup Baik

a. Suhu kendaraan 

a. Penerangan saat 
berkendara
a. Ketenangan 

a. Kebersihan kendaraan 

a. Keleluasaan dalam 
berkendara
a. Kenyamanan berkendara 

a. Kondisi fisik kendaraan 

• Alat Keselamatan Kerja: Sabuk Pengaman dan balon

G. Persyaratan Jabatan
Pendidikan Minimal: SMA atau sederajat.
Pelatihan Minimal: Pelatihan Mengemudi, Pelatihan Mesin Bermotor.
Pengalaman Minimal: 3 tahun mengendarai kendaraan
Persyaratan Fisik : Sehat jasmani dan rohani
- Tidak cacat fisik (anggota badan lengkap)
- Memiliki daya tahan tubuh yang kuat dan tidak mudah mengantuk.
- Memiliki tinggi dan berat badan yang proforsional.
- Memiliki mata yang normal (tidak juling atau rabun)
• Persyaratan Jenis Kelamin: Laki-laki
• Persyaratan Usia: 25 tahun (minimal) dan 40 tahun (max).
Persyaratan kondisi emosi: mampu bekerja dibawah tekanan, keruwetan
dan bahaya.
Persyaratan khusus: Memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM)
H. Kondisi Penerimaan Karyawan
1. Metode Seleksi Karyawan
- Tes
- Wawancara
2. Lamanya Bekerja
Siap ketika dibutuhkan
3. Besarnya dan metode Penggajian
- Gaji Pokok : Rp. 1.500.000,-
- Biaya Bahan Bakar : Rp. 800.000,-
- Biaya Makan : Rp. 300.000,-
- Biaya Service kendaraan : Rp. 500.000,-
- Biaya lain-lain : Rp. 200.000,-
TOTAL Rp. 3.300.000,-
4. Tetap atau tidak nya pekerjaan
- Tetap
- Kontrak (sesuai dengan kesepakatan sebelumnya dengan calon pengemudi).
5. Kesempatan untuk promosi dan maju
Tidak Ada