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1. Introducción.
Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de
panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento
de marca. Esta presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica,
Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay,
Paraguay y China.
Es la compañía líder más grande de alimentos en Mexico, así como en la de varios países de
Latinoamérica elaborando, distribuyendo y comercializando casi 7000 productos y más de 150
marcas de reconocido prestigio, el grupo está configurado por 98 plantas, 5 asociadas y 2
empresas comercializadoras, e integrado por más de 102,000 colaboradores.
Durante el 2009 las ventas netas consolidadas ascendieron a $8,603 millones de dólares,es una
empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores.
Grupo Bimbo ha fortalecido el trabajo en sus sistemas de calidad para garantizar la inocuidad y
consistencia de sus productos. Ha obtenido reconocimientos nacionales e internacionales que
avalan la efectividad de dichos sistemas.
2. Estrategia y empresa.
Grupo Bimbo ha tomado una buena estrategia para maximizar el valor de sus productos, en gran
parte gracias a la mercadotecnia que ha llevado y la expansión a un mercado mundial,
actualmente es una de las empresas mexicanas que tiene mas utilidades debido a que cotiza en
la bolsa de valores y al tener una ganancia neta en el 2009 de $8,603 millones de dólares y con
grandes adquisiciones en America y China. La rentabilidad de Grupo Bimbo se debe a que en
México siempre sus productos tuvieron un valor alto, al ser identificados y preferidos por los
mexicanos y debido a que podemos ver sus productos en una tiendita de la esquina o en un
supermercado.
Grupo Bimbo es lo que hoy es gracias a la estrategia de expansión de su carpeta de oferta y la
expansión a nuevos países. Y a pesar de que no todo ha sido miel sobe hojuelas para Grupo
Bimbo en su expansión ya que se ha tenido que atener a crisis sociales, económicas y políticas,
pero hoy se localiza en 17 países y posee un gran prestigio (valor).
Grupo Bimbo a maximizado su rentabilidad debido que por ejemplo en el caso de China estudio si
la demanda era suficiente y traería ganancias; ha adaptado sus operaciones internas a las
necesidades y capacidades de cada mercado extranjero a donde ha entrado; y a su estrategia
organizacional que busca aprovechar las oportunidades y adopta cambios planeados a partir de
una visión estratégica y de transformación estructural, con la creación y adopción de actitudes y
valores que garanticen la alta productividad, competitividad y éxito en el mercado extranjero al que
ha entrado.
Los recursos humanos, el proyecto de Grupo Bimbo de emplear el termino “recursos humanos”
para referirse a sus colaboradores a sido algo que impacta positivamente a los colaboradores de
la empresa debido a que los hace sentir y ser personas a las que brinda trato justo, afecto,
seguridad, con oportunidades de aprender y de ser útiles a la sociedad, lo que ha influido
positivamente en la producción en los mercados extranjeros, al crear un sentido de pertenencia
del colaborador y la empresa. Y ademas a generado una publicidad ética que se ha traducido en
el respeto y el agrado del consumidor.
5. Selección de la estrategia.
Grupo Bimbo es una empresa multinacional, ya que opera en varios países mediante
implantaciones propias, ya sea puramente comerciales o también manufactureras, manejando a
cada uno de esos países organizacionalmente como una entidad autónoma, aun que en su
estrategia de incorporación al mercado latinoamericano se basaba en una marca propia, al
orientarse al mercado estadounidense lo hace comprando y usando marcas locales.
Grupo Bimbo ha seguido una estrategia combinada, centrada primero en el territorio nacional para
después expandirse fuera de este, buscando socios externos
El Grupo Bimbo, tiene una estrategia mixta (internacional - trasnacional) por que el tipo de cadena
productiva permite que la empresa mexicana y el socio extranjero se conviertan en copropietarios
de las subsidiarias, estos arreglos incluyen la distribución y producción de las marcas de ambos
socios, Pero al mismo tiempo dificultan los procesos de integración de sus espacios organizativos,
métodos de trabajo, experiencias y técnicas administrativas y de gestión; pero les ha permitido a
ambos grupos adquirir control en lo oferta, la capacidad para movilizar los factores físicos,
humanos y financieros de la producción y la asimilación cultural
1.Arquitectura organizacional.
2. Estructura organizacional.
2.1. Diferenciación vertical: centralizacion y descentralizacion.
2.2. Diferenciacion horizontal: El diseño de la estructura.
3. Panorama administrativo.
3.1. Mecanismos de integración.
4. Panorama administrativo.
4.1. Sistemas de control y mecanismos.
4.1.1. Tipos de sistemas de control.
4.1.2. Sistemas de incentivos.
5. Panorama administrativo.
5.1. Sistemas de control, incentivos y estrategia en los negocios internacionales.
6. Procesos.
7. Cultura organizacional.
7.1. Crear y mantener la cultura organizacional.
7.2. Cultura organizacional y desempeño en los negocios internacionales.