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CONTENIDO

1. Definición de Términos
1.1. Clasificación
1.2. Denominación de la Clase
1.3. Objetivos
1.4. Atribuciones
1.5. Requisitos
1.5.1. Educación
1.5.2. Experiencia
1.5.3. Conocimientos, habilidades y destrezas
2. Descripción de Cargos
2.1. Presidencia
2.1.1. Presidente
2.1.2. Asistente Administrativo
2.1.3. Secretaria
2.2. Contraloría Interna
2.2.1. Contralor Interno
2.2.2. Asistente Administrativo
2.3. Consultoría Jurídica
2.3.1. Consultor Jurídico
2.4. Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
2.4.1. Gerente de Planificación y Coordinación Institucional
2.4.2. Evaluador de Proyectos
2.4.3. Coordinador de Recursos Humanos
2.4.4. Asistente Administrativo
2.4.5. Analista de Informática
2.5. Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico
2.5.1. Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico
2.5.2. Coordinador de mercadeo
2.5.3. Promotor Turístico
2.6. Gerencia de Registro y Supervisión Turística
2.6.1. Gerente de Registro y Supervisión Turística
2.6.2. Supervisor de Proyectos
2.6.3. Asistente de Supervisión de Proyectos
2.6.4. Inspector Turístico

2.7. Gerencia de Administración de Recursos y Servicios


2.7.1. Gerente de Administración de Recursos y Servicios

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2.7.2. Coordinador de Servicios Generales
2.7.3. Analista de Finanzas
2.7.4. Analista Administrativo
2.7.5. Asistente Administrativo
2.7.6. Conductor
2.7.7. Asistente de Apoyo Logístico

3. Clasificación de Cargos.

4. Perfil de la Clase Profesional y Técnica

5. Rango de Remuneración.

6. Codificación de la Clase de Cargo

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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

• Clasificación: Consiste en agrupar todos aquellos cargos sustancialmente


similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, grado de dificultad y
requisitos.
• Denominación de la Clase: Es el nombre oficial que se le asigna al cargo

• Objetivos: Se refiere a una descripción genérica de la naturaleza del cargo y


al nivel de dificultad del mismo, así como al tipo de supervisión ejercida y
recibida.
• Atribuciones: Es el conjunto de actividades que por la naturaleza del cargo y
su nivel jerárquico, habrán de ser desempeñadas con mayor frecuencia sin
menoscabo de cualquier otra actividad asignada por el nivel jerárquico
inmediatamente superior.
• Requisitos: Es el conjunto de condiciones mínimas que se deben cumplir para
optar a un cargo determinado.
• Educación: Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e
indispensable para el desempeño del cargo.
• Experiencia: Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de cargos
similares y afines.
• Conocimientos, Habilidades y destrezas: Conocimiento es toda información
adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente su
trabajo, tales como: normas, procedimientos, leyes, etc. Se entiende por
habilidad la capacidad intelectual requerida para resolver situaciones
recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad. Se entiende por
destreza, la capacidad psicosomática requerida para resolver situaciones
recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad.

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DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Presidente


CLASIFICACION: Presidente CODIGO: 01A.00DR10 GRADO: 10
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia

OBJETIVO: Es el responsable directo de la planificación, organización, ejecución y control de las


políticas turísticas en el Estado Bolívar.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Representar legal y administrativamente a la Corporación.

• Ejercer la dirección y administración ejecutiva de la Corporación.

• Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio.

• Dar cuenta al Poder Ejecutivo Estadal, de las actividades de la Corporación y presentarle el

proyecto de presupuesto, así como la memoria y cuenta de la gestión del organismo, una vez

aprobado por el Directorio.

• Autorizar expresamente todo acto de administración sin perjuicio de lo dispuesto en las

normas especiales que regulen lo relativo al gasto público.

• Presentar al Directorio y al Poder Ejecutivo Estadal los planes y los programas anuales de la

Corporación, en el transcurso del tercer trimestre del año, la propuesta presupuestaria y los

programas a ser ejecutados en el año próximo siguiente.

• Abrir y movilizar cuentas bancarias, firmar los contratos, ordenes de pago y cheques de

conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la “LEY DE LA CORPORACIÓN DE TURISMO

DEL ESTADO BOLIVAR”.

• Firmar la correspondencia de la Corporación.

• Autorizar con su firma los asientos de registro del Sistema Turístico y los correspondientes

certificados de registro.

• Constituir apoderados generales y especiales para la representación judicial de la

Corporación previa autorización del Directorio.

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• Firmar las credenciales, constancias y permisos de las personas naturales o jurídicas para

ejercer las funciones de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas

en el Estado Bolívar.

• Nombrar y remover al personal de la Corporación, en el marco de lo dispuesto en las leyes y

reglamentos vigentes.

• Elaborar la Estructura Organizativa y Funcional de la Corporación y presentarla al

Directorio.

• Ejecutar el presupuesto sin más limitaciones que las establecidas en la ley.

• Aceptar, previa decisión del Directorio, las donaciones y legados que fueran hechas a la

Corporación.

• Mantener vinculación permanente con los entes del Sistema Turístico Estadal y demás entes

públicos y privados, a los fines de la planificación y ejecución de la programación turística que

concierna al Estado Bolívar.

• Ejecutar las resoluciones y demás providencias administrativas del Directorio.

• Las demás que le atribuyan la ley y los reglamentos.

REQUISITOS:
• El Presidente de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar deberá ser venezolano, mayor

de edad, y poseer capacidad gerencial, con conocimientos y experiencia en el área turística y

recreacional y con por lo menos cuatro (04) años de residencia en el Estado.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

• Buen conocimiento de la geografía e historia del Estado Bolívar

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal

• Habilidad para tomar decisiones

• Destreza en el manejo de microcomputadoras

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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16A.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia

OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área


administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea
necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Presidente.

• Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

• Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

• Registrar, coordinar y programar la agenda de actividades y audiencias concedidas por el

Presidente.

• Asistir al Presidente en actos de relaciones públicas

• Distribuir y supervisar el trabajo de la secretaria de la presidencia.

• Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario

• Presentar informes de las actividades realizadas

REQUISITOS:
• Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.

• Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.

• Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.

• Habilidad para redactar en forma clara y precisa.

• Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.

• Destreza en el manejo máquinas calculadoras.

• Destreza en el uso de computadoras.

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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Secretaria
CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 14A00TA02 GRADO: 02
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia

OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios
secretariales y realizando actividades afines según sea necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Atender y efectuar llamadas telefónicas.

• Registrar, organizar y mantener actualizados los archivos de la presidencia.

• Recibir, registrar, distribuir, archivar y despachar la correspondencia

• Redactar y transcribir la correspondencia y demás documentos requeridos por el presidente.

• Ejercer funciones de guía de protocolo en eventos de diferente índole.

• Recibir y atender a visitantes y solicitudes de audiencia.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Bachiller, con dos años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel.

• Haber culminado satisfactoriamente un curso de secretariado de al menos un (01) año de

duración en institución reconocida.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre procedimientos y métodos de oficina

• Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico

• Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.

• Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.

• Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Contralor Interno

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CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 09C.00PR07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable del
control, vigilancia y fiscalización de la administración de la Corporación de Turismo de Estado Bolívar

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Ejercer el control, vigilancia y fiscalización de los ingresos, gastos y bienes de la

“CORPORACIÓN DE TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”.

• Analizar y evaluar la gestión administrativa de las dependencias de la Corporación en lo

atinente a la ejecución presupuestaria y planes operativos.

• Ejercer el control previo sobre la ejecución del presupuesto de la Corporación.

• Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la ejecución

presupuestaria.

• Practicar auditorias administrativas y financieras.

• Abrir las investigaciones a que hubiere lugar de conformidad con la normativa vigente y en

caso de determinarse responsabilidad administrativa o de otra índole, indicar los correctivos

necesarios y según la gravedad del asunto remitir el expediente a los órganos competentes para

su averiguación y posterior sanción.

• Vigilar los procedimientos de licitación y otorgamiento de contratos para la adquisición de

bienes y servicios de conformidad con la ley.

• Presentar informe de gestión anual a la Junta Directiva de la Corporación, para su análisis y

decisión correspondiente.

• Las demás que le correspondan de conformidad con las leyes.

REQUISITOS:
• Licenciado en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.

• Inscrito en el colegio respectivo

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre procesos administrativos.

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• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo


CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 16C.00TA02 GRADO: 02
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna

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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área
administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea
necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Contralor Interno.

• Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

• Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

• Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad

• Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas

• Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario

• Presentar informes de las actividades realizadas

REQUISITOS:
• Bachiller Mercantil o carrera afín con dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.

• Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.

• Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.

• Habilidad para redactar en forma clara y precisa.

• Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.

• Destreza en el manejo máquinas calculadoras.

• Destreza en el uso de computadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Consultor Jurídico


CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 10D.00PR07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Consultoría Jurídica

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OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable en el asesoramiento
jurídico en asuntos laborales, administrativos y cualquier otro que se considere necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Asesorar al Directorio, Presidente, unidades operativas y administrativas del Instituto, en

aquellos asuntos jurídicos que sean sometidos a su consideración y consulta y sean materia de su

competencia.

• Elaborar y redactar todos aquellos documentos tanto públicos como privados en que la

institución sea parte, a través de negociaciones contractuales.

• Servir de enlace con las instituciones, en todos aquellos asuntos de carácter legal de interés

y competencia de la corporación.

• Producir estudios, análisis, informes y dictámenes jurídicos que le sean solicitados por el

Directorio, Presidente o Gerencias.

• Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la corporación por vía extrajudicial como

judicial, ante las instancias correspondientes, en todos aquellos asuntos jurídicos que pudieran

afectar los intereses de la Corporación, previa aprobación del Directorio.

• Colaborar con la redacción de normas, reglamentos, estatutos internos de carácter jurídico

y turístico de la Corporación.

• Elaborar y redactar convenios de cooperación interinstitucional que la Corporación requiera

suscribir.

• Cualquier otra que le sea asignada por el Directorio o el Presidente de la Corporación de

Turismo del Estado Bolívar.

REQUISITOS:
• Graduado en Universidad reconocida con el título de Abogado, con más de dos (2) años de

experiencia progresiva en trabajos profesionales de Derecho.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

• Amplio conocimiento sobre procesos administrativos y judiciales.

• Capacidad analítica y de síntesis.

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• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Planificación y Coordinación Institucional


CLASIFICACION: Gerente General CODIGO: 02B.00GG09 GRADO: 09
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

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OBJETIVO: Bajo dirección inmediata del Presidente, realiza trabajos de dificultad considerable,
siendo el responsable directo de la coordinación y supervisión de las Gerencias o dependencias
administrativas y técnicas de la Corporación.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Coordinar el programa de financiamiento para el sector turismo.

• Participar en la orientación, coordinación y ejecución de los planes de ordenamiento

territorial, conservación, defensa y mejoramiento del ambiente, de la ordenación urbanística y

obras de interés turístico que realicen los Ministerios, Institutos Autónomos, Municipios y

demás organismos competentes.

• Evaluar los proyectos turísticos que vayan dirigidos hacia los entes crediticios, públicos,

privados y mixtos.

• Coordinar la celebración de contratos y convenios, previa aprobación del Poder Ejecutivo

Estadal y el Directorio, con instituciones o entes nacionales o extranjeros que tengan por objeto

promover la actividad turística estadal.

• Promover y estimular la incorporación del sector privado a la actividad turística estadal.

• Coordinar y supervisar los recursos que el Poder Ejecutivo estadal asigne para el

financiamiento de la estructura turística, así como estudios, proyectos y propuestas de

desarrollo turísticos.

• Fomentar la creación de los servicios e instituciones que sean necesarias para el estímulo y

protección del turismo, participando en la elaboración de los planes de fomento externo con los

organismos competentes.

• Elaborar Plan Operativo, Proyecto de Presupuesto y Memoria y Cuenta anual de la Gerencia

• Presentar cuenta de su gestión al Presidente.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas.

REQUISITOS:
• Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos (02)

deberán ser en la Administración Pública.

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CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
• Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Evaluador de Proyectos


CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 11B.00PA08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en
responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de financiamiento público,
privado o mixto.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las acciones relacionadas con proyectos del sector

público, privado y mixto del Estado Bolívar, para solicitar financiamiento a la Banca y Fondos

Mixtos Locales, Regionales y Nacionales, que requieran certificación turística.

• Prestar asistencia técnica a todas las personas naturales o jurídicas que soliciten ser

beneficiarios de programas de financiamiento crediticio y operativo relacionados con el turismo

en la entidad.

• Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Planificación y Coordinación Institucional.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Economista con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos (02) deberán ser en

la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre procesos financieros de la banca comercial.

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia financiera.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Recursos Humanos


CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04B.01CG07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en
responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de desarrollo del recurso
humano; y realiza tareas afines según sea necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de administración y desarrollo del recurso humano

de la Corporación y elaborar el manual de normas y procedimientos de la Institución.

• Tramitar todos los asuntos concernientes al ingreso de personal, nombramientos, contratos,

remuneraciones, clasificación de cargos, jornada de trabajo, asignación de lugar de trabajo,

establecimiento de las bases de la relación laboral de conformidad con las instrucciones

impartidas por el Presidente con apego a la normativa legal vigente.

• Asesorar a las Unidades Técnicas, Administrativas y Operativas en la aplicación de medidas

disciplinarias del personal bajo su cargo.

• Vigilar y custodiar el archivo de personal y el registro donde reposan los expedientes de

cada funcionario, manteniendo actualizados los recaudos que sustentan la relación laboral de

cada uno de ellos en los mencionados expedientes.

• Preparar y tramitar la cancelación de los beneficios contractuales de los funcionarios, previa

aprobación del Presidente de la Corporación y llevar actualizada la nómina de pagos,

conjuntamente con la Gerencia de Administración de Recursos y Servicios.

• Tramitar las solicitudes de vacaciones del personal, así como el cálculo de los pagos

correspondientes con apego a la ley.

• Cumplir las instrucciones emanadas de la presidencia de la Corporación en relación al

nombramiento y remoción de funcionarios.

• Procesar conjuntamente con la Consultoría Jurídica, los procedimientos de: destitución,

calificación de despido, notificaciones a la Inspectoría del Trabajo, Procuraduría o cualquier

instancia requerida.

• Tramitar los procedimientos disciplinarios, sanciones y amonestaciones que según las normas

internas establecidas en la institución de conformidad con la ley, sean aplicables a los

funcionarios públicos.

• Llevar un control permanente sobre el registro de elegibles.

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• Presentar cuenta de su gestión al presidente y al Gerente de Planificación y Coordinación

Institucional.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas.

REQUISITOS:
• Licenciado en Relaciones Industriales con más de seis (06) años de experiencia, de los

cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre procesos administrativos

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia laboral

• Capacidad analítica y de síntesis

• Habilidad para tomar decisiones

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo


CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16B.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área
administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea
necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y

Coordinación Institucional.

• Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

• Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

• Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.

• Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.

• Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.

• Presentar informes de las actividades realizadas.

REQUISITOS:
• Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.

• Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.

• Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.

• Habilidad para redactar en forma clara y precisa.

• Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.

• Destreza en el manejo máquinas calculadoras.

• Destreza en el uso de computadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Informática


CLASIFICACION: Técnico Superior Especialista CODIGO: 06B.02TE06 GRADO: 06
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

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OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de
automatizar los procesos administrativos mediante la elaboración de programas muy complejos y
realiza trabajos afines al área informática y administrativa según sea necesario

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Investigar y diagnosticar problemáticas existentes dentro de la Institución.

• Proponer soluciones según los requerimientos organizacionales.

• Diseñar y programar sistemas automatizados que minimicen el tiempo de respuesta al usuario

y optimicen la calidad de la información.

• Diseñar los formularios que fueren necesarios para la recolección de la información

requerida en los diferentes procedimientos de conformidad con lo establecido en el Manual de

Normas y Procedimientos internos.

• Validar y controlar la recolección, clasificación y procesamiento de los datos requeridos por

los sistemas de información de la Corporación.

• Diseñar, implementar y administrar las Bases de Datos garantizando la integridad y

confiabilidad de las mismas.

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación.

• Recomendar a las gerencias las condiciones y características más favorables para la

adquisición de software, hardware y accesorios de computación.

• Verificar el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y

equipos de computación de la Corporación.

• Establecer estrategias para desarrollar y lograr el uso racional de los recursos técnicos del

área de informática.

• Estudiar y evaluar normas, procedimientos, paquetes o cualquier otra herramienta que

permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales.

• Elaborar las nóminas de pago

• Brindar apoyo técnico a las diferentes dependencias de la Corporación en la cuanto a:

instalación y manejo de paquetes informáticos, detección analítica de fallas, etc.

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• Coadyuvar en la elaboración de herramientas de control administrativo tales como: Manual

de Normas y Procedimientos de la Coordinación de Recursos Humanos, Manual Descriptivo de

Clases de Cargos, Tabuladores Salariales, etc.

• Las demás que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de

datos o de cambios normativos y/o procedimentales en la estructura organizacional.

REQUISITOS:
• Técnico Superior Universitario en Informática o carrera afín con más de seis (06) años de

experiencia, de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de Lenguajes de Programación, Álgebra Relacional y Lógica.

• Amplio conocimiento de los Procesos de la Administración Pública.

• Amplio conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración Pública.

• Amplio conocimiento del Idioma Inglés Técnico.

• Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico


CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03E.00GR08 GRADO: 08

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UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable


directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la promoción y el
desarrollo del turismo en el Estado Bolívar.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Organizar, coordinar y promover acciones de promoción que fortalezcan la actividad

turística en el Estado Bolívar a nivel estadal, nacional e internacional.

• Orientar la ejecución de programas turísticos hacia zonas que se determinen como

prioritarias en los planes de desarrollo.

• Desarrollar y fomentar, en el Estado, las actividades de promoción, publicidad y propaganda

que coadyuven a difundir los sitios de interés turísticos del Estado Bolívar.

• Planificar y asistir en el Estado, en el País y en el exterior: ferias, exposiciones, festivales,

congresos, convenciones y en general todo evento que sirva para promover el turismo en el

Estado Bolívar.

• Coordinar la instrumentación de un plan de promoción turística para el Estado Bolívar.

• Apoyar a las instituciones, comunidades, empresas públicas y privadas en la edición de

material promocional de eventos que fortalezcan la actividad turística.

• Organizar, coordinar y apoyar eventos relacionados con la actividad turística.

• Coordinar, ejecutar y supervisar estudios de mercado turístico – recreativo que determinen

las características y evaluación de la demanda de visitantes.

• Coordinar, ejecutar y supervisar los operativos turísticos anuales, tendientes a la atención

de turistas y a la recolección de datos.

• Coordinar la ejecución de programas efectivos de sensibilización y concientización turística

en el Estado Bolívar.

• Organizar, coordinar y promover la recreación dirigida.

• Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.

• Presentar cuenta de su gestión al Presidente.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas.

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REQUISITOS:
• Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos (02)

deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración pública.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Mercadeo


CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04E.01CG07 GRADO: 07

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UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable siendo el


responsable de prestar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas en materia de
mercadeo y estadística.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Coordinar, supervisar y controlar las acciones relacionadas con los estudios de Mercadeo

Turístico – Recreativo.

• Planificar, coordinar y ejecutar el proceso relacionado con los operativos turísticos y

recreativos a realizarse en el Estado Bolívar.

• Brindar apoyo técnico en materia de mercadeo turístico a las personas naturales o jurídicas

que los requieran.

• Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Licenciado en Turismo con más de seis (06) años de experiencia en el área, de los cuales dos

(02) deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de Mercadeo Turístico.

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia turística.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Promotor Turístico


CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 12E.00TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico

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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio, en actividades de
promoción y divulgación turística, a nivel regional y realiza tareas afines según sea necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Promover y estimular la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo

y recreación.

• Promover dentro y fuera de la región, permanente intercambio turístico entre grupos

representativos de diversos sectores.

• Localizar y estimular inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo

turístico de la región.

• Dictar charlas, seminarios y conferencias.

• Mantener contactos con diversas empresas turísticas, a fin de brindarles asesoría y

orientación en la programación de giras, excursiones, circuitos turísticos y demás actividades

que fomentan el turismo regional.

• Promover y coordinar la elaboración y distribución del material promocional.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas.

REQUISITOS:
• Técnico Superior en Turismo o equivalente, mas dos (02) años de experiencia en el área.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.

• Amplio conocimiento de la Ley de Turismo, sus reglamentos y normas.

• Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.

• Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Registro y Supervisión Turística


CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03F.00GR08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística

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OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable
directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento del Registro
Turístico Estadal.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Llevar y mantener actualizado el Registro Turístico Estadal (R.T.E.) en el cual deberán

inscribirse las personas, organismos y empresas dedicadas a la prestación de servicios turísticos

para operar como integrantes del Sistema Turístico Estadal.

• Inventariar los servicios turísticos, clasificar y jerarquizar los recursos, manteniendo

actualizado el Catálogo Turístico Estadal.

• Supervisar y controlar las actividades de los prestadores de servicios en el cumplimiento de

sus programas y conocer lo relacionado con los precios de los servicios ofrecidos.

• Coordinar los mecanismos procedimentales para la fiscalización y supervisión de las

actividades turísticas.

• Elaborar los permisos de las personas naturales o jurídicas para ejercer las funciones de

guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas en el Estado Bolívar.

• Inventariar los servicios complementarios existentes en el Estado Bolívar.

• Coordinar, Supervisar y controlar los proyectos, desarrollos y obras, relacionadas con la

actividad turística en el Estado Bolívar.

• Coordinar la Brigada Especial de la Policía Turística del Estado Bolívar.

• Coordinar y ejecutar, a través de la Brigada Especial de la Policía Turística, el proceso de

seguridad turística en el Estado Bolívar.

• Coordinar y ejecutar el proceso de adiestramiento y capacitación de los integrantes del

Sistema Turístico Estadal y de los estudiantes de la Escuela de Policía e integrantes de la

Brigada Especial de la Policía Turística.

• Organizar, coordinar y ejecutar operativos especiales de control turístico, tendientes a la

legalización de los prestadores de servicios turísticos.

• Brindar apoyo técnico a las personas naturales o jurídicas en materia de constitución,

registro y funcionamiento de empresas turísticas en el Estado Bolívar.

• Recibir y procesar denuncias por incumplimiento en la prestación de los servicios turísticos.

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• Coordinar los procedimientos administrativos previstos en la ley de turismo del Estado

Bolívar.

• Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.

• Presentar cuenta de su gestión al presidente

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos (02)

deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Supervisor de Proyectos


CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 05F.01PA08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión


de Propuestas, Proyectos y Obras vinculadas con la actividad turística

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ATRIBUCIONES DEL CARGO:
• Coordinar el desarrollo y ejecución de las propuestas, proyectos de inversión y obras

vinculadas con el sector turismo y recreación.

• Brindar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas que pretendan desarrollar

proyectos u obras relacionadas con el sector.

• Supervisar el desarrollo de los proyectos y obras que se realicen en el Estado Bolívar y que

estén vinculados con el turismo y la recreación.

• Prestar asesoría técnica a las personas naturales o jurídicas, en la aplicación de normas

COVENIN, tabuladores de servicios para Establecimientos de Alojamiento y cualquier otro

instrumento que sea aplicable al desarrollo de proyectos y ejecución de obras Turísticas y

Recreativas.

• Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Registro y Supervisión Turística.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Arquitecto o Ingeniero con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos (02)

deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de las normas COVENIN.

• Amplio conocimiento de Análisis de Precios Unitarios.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo del paquete informático LULO SOFTWARE.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Supervisión de Proyectos


CLASIFICACION: Técnico Medio Especialista CODIGO: 15F.01ME04 GRADO: 04
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración


de estructuras iconográficas y realiza actividades afines según sea necesario.

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ATRIBUCIONES DEL CARGO:
• Revisar los proyectos de edificaciones, para constatar el acatamiento de las normas

establecidas respecto a la construcción.

• Reproducir, ampliar o reducir planos y otros gráficos según sea necesario.

• Diseñar y elaborar planos arquitectónicos, estructurales, cartográficos y de instalaciones

industriales de conformidad con los requerimientos de la Gerencia de Registro y Supervisón

Turística.

• Supervisar y controlar el proceso de reproducción de diseños gráficos en su unidad.

• Reproducir, mediante la utilización de instrumentos y métodos especiales de dibujo,

originales de restitución y/o compilación cartográfica.

• Localizar en planos obras de vialidad e infraestructura en general y elaborar informes sobre

su estado físico.

• Elaborar croquis o planos de obras en ejecución y de proyectos de obras.

• Elaborar y mantener actualizado el Registro de Atractivos Turísticos de la región.


• Elaborar de acuerdo a códigos preestablecidos, sobrepuestas de información para las cartas o
trabajos sometidos a la separación de colores.
• Preparar, en tinta china o en colores, transparencias y diapositivas conforme a los
requerimientos.
• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Técnico Medio en Dibujo Técnico Arquitectónico con mas de cinco (05) años de experiencia

progresiva en el área.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.

• Amplio conocimiento de los Principios y prácticas de dibujo.

• Habilidad para interpretar libretas de campos, diagramas y diseños.

• Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

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• Destreza en la utilización de instrumentos de dibujo.

• Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Inspector Turístico


CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 13F.00TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en la planificación,


elaboración y coordinación de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades
organizadas, que integran el Sistema Turístico Nacional y realiza tareas afines según sea necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:

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• Recibir, evaluar y procesar solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas.

• Asesorar sobre los requisitos para la constitución, inscripción y funcionamiento de las

empresas en el Registro Turístico Nacional y Estadal.

• Inspeccionar y supervisar establecimientos de alojamiento y empresas de turismo.

• Realizar inspecciones técnicas a futuros desarrollos turísticos.

• Asesorar a las personas naturales sobre la acreditación de guías y conductores de turismo

• Recibir denuncias por incumplimiento de la normativa legal vigente.

• Organizar y manejar expedientes administrativos.

• Asesorar a las personas naturales o jurídicas sobre los requisitos para obtener permiso

provisional de excursión.

• Organizar y ejecutar operativos especiales de control turístico.

• Inventariar los servicios complementarios.

• Organizar reuniones con los miembros del Sistema Turístico Estadal.

• Llevar y mantener actualizado el listado de empresas turísticas del Estado Bolívar.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Técnico Superior en Turismo o equivalente con más de dos (02) años de experiencia

progresiva en el área.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de las leyes, reglamentaciones y normas que tengan relación con la

actividad turística.

• Habilidad para ejercer funciones supervisorias.

• Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.

• Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.

• Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office, Adobe,

Corel Draw.

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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Administración de Recursos y servicios
CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03G.00GR08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable


directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la Administración
de Recursos y Servicios de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Coordinar y supervisar los recursos del Ejecutivo Estadal y los extraordinarios para el

financiamiento del turismo y la recreación.

• Coordinar y Administrar la adquisición de títulos de inversión en entes turísticos.

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• Llevar y controlar la ejecución presupuestaria y financiera de la Corporación así como, los

créditos y transferencias aprobadas.

• Coordinar y controlar el proceso de adquisición de bienes y servicios.

• Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles de la corporación.

• Coordinar, supervisar y controlar el mantenimiento y movimiento del parque automotor.

• Coordinar y controlar el pago de los servicios básicos de la Corporación.

• Llevar los libros de contabilidad exigidos por la ley.

• Abrir y movilizar, conjuntamente con el Presidente, las cuentas bancarias, firmar cheques,

ordenes de servicio y cualquier otro documento requerido para el funcionamiento administrativo

de la Corporación.

• Preparar la conciliaciones bancarias.

• Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto de la Corporación.

• Presentar cuenta de su gestión al Presidente.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Licenciado en Administración con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos

(02) deberán ser en la Administración Pública.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública

• Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración pública.

• Capacidad analítica y de síntesis.

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

• Habilidad para tomar decisiones.

• Destreza en el manejo de microcomputadoras.

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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Servicios Generales
CLASIFICACION: Supervisor CODIGO: 05G.01SV06 GRADO: 06
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en actividades


rutinarias de supervisión en cuanto al transporte de personal y mantenimiento de las instalaciones y
áreas de la Corporación.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Supervisar el desempeño del personal a su cargo en cuanto al mantenimiento general de la

institución.

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• Elaborar y ejecutar un plan de acción que permita garantizar el perfecto estado de los

sectores internos y externos de la Corporación, en cuanto a: iluminación, pintura, servicios de

plomería y albañilería, entre otros.

• Realizar las gestiones pertinentes para el mantenimiento preventivo y correctivo de los

vehículos pertenecientes a la Corporación.

• Planificar y distribuir el trabajo del personal a su cargo

• Brindar apoyo logístico a los funcionarios de la Corporación según sea necesario.

• Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:
• Técnico Medio con más de dos (02) años experiencia en mantenimiento y conservación.

• Licencia de Conducir de 5to Grado

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de Técnicas de Mantenimiento y Conservación

• Buena disposición para realizar las tareas correspondientes

• Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico

• Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal

• Habilidad para tomar decisiones.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Finanzas


CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 08G.02TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área


presupuestaria y financiera.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Controlar la Ejecución del Presupuesto con base en los fondos asignados, siguiendo las

normas establecidas.

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• Realizar Análisis de Cotizaciones y recomendar las características y condiciones más

favorables para la adquisición de bienes y servicios.

• Realizar el Control Perceptivo de Bienes para verificar que los bienes adquiridos cumplan con

las especificaciones establecidas en las ordenes de compras.

• Llevar los registros de contabilidad de bienes y controlar los procesos de incorporación y

desincorporación.

• Elaborar las Ordenes de Compra, Ordenes de Pago por Diversos Conceptos, Cheques para la

cancelación de las mismas, relaciones y resúmenes de pago.

• Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.

• Presentar informes de las actividades realizadas.

REQUISITOS:
• T.S.U. en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de los procesos de la Administración Pública.

• Buen conocimiento de Contabilidad General.

• Buen conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración Pública.

• Habilidad para elaborar informes.

• Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista Administrativo


CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 07G.00TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área


administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Llevar el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos, prestaciones

sociales, sueldos, viáticos, facturas, etc.

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• Revisar y conformar comprobantes de gastos y solicitudes de material de oficina para las

diferentes unidades.

• Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

• Llevar registros contables, realizar ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias y preparar

estados financieros.

• Recibir y tramitar solicitudes de viáticos

• Presentar informes de las actividades realizadas

REQUISITOS:
• T.S.U. en Administración con más de dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos.

• Buen conocimiento sobre contabilidad General.

• Habilidad para elaborar informes.

• Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.

• Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo


CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16G.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área


administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea
necesario.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y

Coordinación Institucional.

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• Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

• Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

• Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.

• Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.

• Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.

• Presentar informes de las actividades realizadas.

REQUISITOS:
• Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.

• Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.

• Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.

• Habilidad para redactar en forma clara y precisa.

• Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.

• Destreza en el manejo máquinas calculadoras.

• Destreza en el uso de computadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Conductor


CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 17G.01TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo dirección inmediata realiza trabajos de dificultad promedio siendo el


responsable de transportar al personal de la Corporación conforme a las instrucciones de su
supervisor inmediato.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Trasladar al Presidente de la Corporación, Gerentes y demás funcionarios a los lugares

requeridos.

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• Realizar mantenimiento preventivo de las unidades (lavado, engrase, cambio de aceite,

suministro de combustible, etc)

REQUISITOS:
• Bachiller

• Certificado Médico Vigente

• Licencia de Conducir de 5to Grado

• Más de dos (2) años de experiencia en cargos similares

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Amplio conocimiento de la geografía del Estado Bolívar.

• Buen conocimiento de mecánica automotriz

• Buena disposición para realizar las tareas correspondientes

• Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Apoyo Logístico


CLASIFICACION: Técnico Base CODIGO: 17G.01TB01 GRADO: 01
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en actividades


rutinarias de limpieza y efectúa tareas afines según sea el caso.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• Realizar tareas de limpieza general en todas las dependencias de la Corporación.

• Suministrar artículos de aseo personal a las distintas dependencias de la Corporación.

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• Brindar especial atención al personal que labora en la institución y al público en general en

cuanto a reparto de bebidas (café, té, agua, etc.) y/o cualquier otro requerimiento que sea de su

competencia.

REQUISITOS:
• Noveno Grado de Educación Básica aprobado o en curso.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS


• Buena disposición para realizar las tareas correspondientes

• Buena práctica para realizar trabajos de mantenimiento y limpieza.

• Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

CLASIFICACION DE CARGOS

SERIE SERIE
GRADO SERIE TECNICA COD COD COD
PROFESIONAL JERARQUICA
10 PRESIDENTE DR
PROFESIONAL GERENTE
09 PE GG
ESPECIALISTA GENERAL
08 PROFESIONAL III PA GERENTE GR
07 PROFESIONAL II PR COORDINADOR CG

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GENERAL
TÉCNICO SUPERIOR
06 TE PROFESIONAL I PS SUPERVISOR SV
ESPECIALISTA
05 TÉCNICO SUPERIOR TS
TÉCNICO MEDIO
04 ME
ESPECIALISTA
03 TÉCNICO MEDIO TM
02 TÉCNICO ASISTENTE TA
01 TÉCNICO BASE TB

PERFIL DE LA CLASE PROFESIONAL Y TÉCNICA

CLASE COD ESTUDIOS EXPERIENCIA


Graduado Universitario con Más de diez años en ejercicio
PROFESIONAL
PE estudios de especialización de continuo de la profesión dentro de
ESPECIALISTA
Postgrado su especialidad.
Graduado Universitario con De cinco a diez años en ejercicio
PROFESIONAL III PA estudios de especialización de continuo de la profesión dentro de
Postgrado su especialidad.
De dos a cinco años en ejercicio
Graduado Universitario en el
PROFESIONAL II PR continuo de la profesión dentro de
área de especialidad requerida
su especialidad.
Graduado Universitario en el Hasta dos años en ejercicio continuo
PROFESIONAL I PS
área de especialidad requerida de la profesión.
TÉCNICO TE Técnico Superior Universitario Más de cinco años en ejercicio
SUPERIOR con especialización en el área de continuo como Técnico Superior
ESPECIALISTA requerida. Universitario o Tecnólogo dentro de

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su especialidad
Más de dos años en ejercicio
Técnico Superior Universitario
TÉCNICO continuo como Técnico Superior
TS en el área de especialidad
SUPERIOR Universitario o Tecnólogo dentro de
requerida
su especialidad
Técnico Superior recién Técnico Superior sin experiencia o
TÉCNICO MEDIO graduado o Bachiller en la Técnico Medio con más de cinco
ME
ESPECIALISTA carrera técnica, según la años de ejercicio continuo en el área
especialidad requerida. de especialidad.
Bachiller Mercantil, Comercial u
De dos a cinco años en ejercicio
otra carrera de nivel técnico
TÉCNICO MEDIO TM continuo de la profesión dentro de
medio, según la especialidad
su especialidad.
requerida.
Bachiller Mercantil, Comercial u
Hasta dos años en ejercicio continuo
TECNICO otra carrera de nivel técnico
TA de la profesión dentro de su
ASISTENTE medio, según la especialidad
especialidad.
requerida.
Noveno grado de Educación Más de un año en el desempeño de
TÉCNICO BASE TB
Básica aprobado o en curso. cargos similares

RANGO DE REMUNERACIÓN

GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO


10 1.800.000,00 2.100.000,00 2.400.000,00
09 1.500.000,00 1.650.000,00 1.800.000,00
08 1.300.000,00 1.400.000,00 1.500.000,00
07 1.150.000,00 1.225.000,00 1.300.000,00
06 800.000,00 850.000,00 900.000,00
05 670.000,00 710.000,00 750.000,00
04 590.000,00 620.000,00 650.000,00
03 520.000,00 540.000,00 560.000,00
02 450.000,00 465.000,00 480.000,00
01 370.000,00 380.000,00 390.000,00

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CODIFICACIÓN DE LA CLASE DE CARGO

ESTRUCTURA: ACTIVIDAD-ESPECIALIDAD-CLASIFICACION-GRADO; FORMATO: 99A.99AA99

ESPECIALIDAD
Nº ACTIVIDAD
COD AREA
01 DIRECCIÓN GENERAL A.00 PRESIDENCIA
02 GERENCIA GENERAL B.00 PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN
03 GERENCIA B.01 RECURSOS HUMANOS
04 COORDINACIÓN GENERAL B.02 INFORMATICA
05 SUPERVISIÓN C.00 CONTRALORÍA INTERNA
06 AUTOMATIZACIÓN D.00 CONSULTORIA JURÍDICA
07 ANÁLISIS ADMINISTRATIVO E.00 PROMOCION Y DESARROLLO
08 ANÁLISIS FINANCIERO E.01 MERCADEO
09 CONTRALORÍA F.00 REGISTRO Y SUPERVISIÓN
10 CONSULTORIA JURÍDICA F.01 PROYECTOS
11 EVALUACIÓN DE PROYECTOS G.00 ADMINISTRACIÓN
12 PROMOCION TURISTICA G.01 SERVICIOS GENERALES
13 INSPECCION TURISTICA G.02 FINANZAS
14 SECRETARIA G.02 LOGÍSTICA
15 ASISTENCIA TÉCNICA
16 ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
17 APOYO LOGISTICO

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RANGO DE REMUNERACIÓN

GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO


10
09
08
07
06
05
04
03
02
01

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PRESUPUESTO

MONTO ASIGNADO 510.000.000,00

MONTO EJECUTADO AL 30 DE MAYO DE 2003 110.199.756,46

MONTO PROYECTADO DE JUNIO A DICIEMBRE 477.623.905,13

TOTAL EJECUCIÓN 587.823.661,59

DEFECTO 77.823.661,59

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GRADO 10

• Presidente

GRADO 09

• Gerente de Planificación y Coordinación Institucional

GRADO 08

• Evaluador de Proyectos
• Gerente de promoción y Desarrollo Turístico
• Gerente de Registro y Supervisión Turística
• Supervisor de Proyectos
• Gerente de Administración de Recursos y servicios

GRADO 07

• Contralor Interno
• Consultor Jurídico
• Coordinador de Recursos Humanos
• Coordinador de Mercadeo

GRADO 06

• Analista de Informática
• Coordinador de Servicios Generales

GRADO 05

• Promotor Turístico
• Inspector Turístico
• Analista de Finanzas
• Analista Administrativo

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GRADO 04

• Asistente de Supervisión de Proyectos

GRADO 03

• Asistente Administrativo
• Conductor

GRADO 02

• Secretaria
• Asistente Administrativo

GRADO 01

• Asistente de Apoyo Logístico

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