Demo Fisa de Post

Organizaţia:
Cod document:
Număr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaţia postului: ocupat / vacant
Departament: Întocmit de: (funcţia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data de_______
FISELE DE POST RUBINIAN
Fişa de post
- model demonstrativ general 2009 -
- Model -
Fisa de<Denumirea
post este documentul
ocupatiei indecadrul
management al resurselor
organizatiei)>
umane care sintetizeaza
<Cod C.O.R. elementele caracteristice
corespondent: 123107> ale unui post,
pentru a putea fi intelese si<Cod
insusite de catre ocupantul postului.
intern>
Baza legală Fisele de post nu sunt numai utile, sunt

- xxxxxxxxxxx în si obligatorii statutare
xxxxxxxxx prin lege.ale organizaţiei,
Ele sunt Anexa laxxxxxxxxxxxxxxx
Contractul Individualdede Munca si
xxxxxxxxxxxcontin şi funcţionare,
toate elementele necesare pentru a construi
xxxxxxxxxxxxx grile dedesalarizare,
xxxxxxxx xxxxxxx a (specificaţi-le
recruta, selecta,xxxxxxxxx
pregati, perfectiona si evalua angajatii.
cu date de xxxxxxxxx)
Data primei întocmiri - AAAA / LL / ZZ
Punctajele prezentate
Data ultimei actualizări - AAAA reprezinta medii de importanta si
/ LL / ZZ
Nr. revizuire frecventa ale elementelor
-1 respective, si ajuta la cuantificarea
ocupatiei,
Data următoarei actualizăriasezarea- AAAA / scara
ei intr-o ierarhica si a valorilor din
LL / ZZ
Motivul actualizării cadrul organizatiei.
- întocmire
Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international
1 – Descrierea postului
optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte
de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
1.1 – Identificarea xxxxxxxxxxx
colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
1.1.1 - Denumire post: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
Pretul modelului complet editabil (format Microsoft Word):
29 lei (fără TVA)
1.1.2 - Cod C.O.R.: xxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx potrivit dvs.)
1.1.3 - Cod xxxxxxx: (codul

Modelele despecific
Fisa de postului, în cadrul
Post se livreaza organizaţiei,
prin dacă este cazul)
posta electronica.
Pretul se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
1.1.4 - Gradulbancar
xxxxxxx: (construit
in contul firmeiprin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Rubinian. După receptionarea dovezii de post)
efectuare a platii (fax sau email), va vom furniza modelul
xxxxx xxxxx
comandat. xxxxx
Detalii şi comanda:
1.1.5 - Nivelul de xxxxxx: 3 (xxxxxxxxxxx)
www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
0724-578433
1.1.6 - Departamentul: office @ rubinian.com
1.1.7 - Nivelul ierarhic (xxxxxxxxx):

Rubinian.
1.1.8 - Obiectivele xxxxx: xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
Pentru Organizarea Succesului. conduc şi coordonează
serviciile admxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxolectarea şi arhivarea
informaţiilor, xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxniştii etc. Pot superviza
planificarea amxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx paza şi protecţia.
<Denumire organizaţie><cod doc.> - FIŞA DE POST - <Denumire post, cod COR>
1.2 – Sarcinile postului

(Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia,
pentru a realiza apoi grile de post, FISELE
selectări şiDE
evaluări
POST de RUBINIAN
personal eficiente. Tipul sarcinii
poate fi „bază” sau „suplimentar”. Achiziţionează ghidul complet al fişei de post ce conţine
peste 55 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, de la
http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Fisa de post este documentul de management al resurselor
Punctaj Tip Denumire caracteristice ale unui post,
umane care sintetizeaza elementele
1. Planificarea activităţii laboratorului
pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
1.1 - Stabilirea graficului de activităţi
Standarde de performanţă:
Fisele dexxxxxxxxxx
1.1.1 - G xxxxxxxxxx post nu sunt numai utile,
xxxxxxxxxx sunt si obligatorii
xxxxxxxxxx prin lege.
xxxxxxxxxxraficul de activităţi
Ele sunt xxxxxxxxxx
este stabilit xxxxxxxxxx Anexa la Contractul
xxxxxxxxxxIndividual
xxxxxxxxxxde în Munca
funcţie desipriorităţile
contin zilnice,
în corelaţie cutoate elementele
resursele existente.necesare pentru a construi grile de salarizare, a
1.1.2 - Acti xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
recruta, selecta, pregati,xxxxxxxxxx
perfectiona xxxxxxxxxx
si evaluaxxxxxxxxxxvităţile
angajatii. sunt
planificate cu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx acestora.
1.1.3 - Graficul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx specific tipului de
laborator Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
frecventa
1.2 - Urmăreşte îndeplinirea ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
graficului de activităţi.
ocupatiei,
Standarde de performanţă: asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
1.2.1 - Activităţile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
cadrul organizatiei. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx stabilită.
1.2.2 - Etapele xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx intervalele de
timp planificate.
1.2.3 - Graficul Modelele
xxxxxxxxxxdexxxxxxxxxx
Fise de Post Rubinianxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx respecta legislatia
xxxxxxxxxx celorlalte
romaneasca in vigoare si
servicii de specialitate din cadrul unităţii. mediile statistice la nivel international
optimizate
1.3 - Replanificarea pentrunerealizate
activităţilor mediul economico-social romanesc. Inainte
1.3.1 - Cauzele nerealizării
colaborarea cu alti unor
angajati activităţi sunt analizate
sau specialisti in domeniuîn scopul
pentru aeliminării
disfuncţionalităţilor.
1.3.2 - Replanificarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx curent
de activităţi.
Pretul
1.3.3 - Activităţile modelului
nerealizate conformcomplet
graficuluieditabil
prestabilit(format Microsoft Word
sunt replanificate ):
cu operativitate.
29 lei (fără TVA)
2. Organizarea laboratorului de analize
2.1 - PregăteşteModelele
spaţiul dede
lucru
Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
2.1.1 - Spaţiul de lucru este organizat funcţional, cu respectarea etapelor de derulare a
activităţilor bancar in contul
de analiză (preluarefirmei
probe,Rubinian.
depozitare, După
analizareceptionarea dovezii
probelor, eliberarea de
documentelor
privind rezultatele).
2.1.2 - Spaţiul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxcomandat.
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx în normele
tehnice ale aparatelor / echipamentelor utilizate, pentru creşterea preciziei rezultatelor analizelor
(microclimat, iluminat, încălzit, protecţie împotriva vibraţiilor etc.).
2.1.3 - Spaţiul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx (dulap reactivi,
dulap sticlărie, dulap documente, birouri etc.) în corelaţie cu destinaţia acestuia şi îndeplinirea
0724-578433
condiţiilor ergonomice de desfăşurare a activităţii (spaţiu de lucru suficient, siguranţă, confort
etc.). office @ rubinian.com
2.1.4 - Aparatura xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx sanitare si
electrice existente.
2.2 - Alocă resursele umane
Standarde de performanţă: Rubinian.
2.2.1 - Repartizarea xxxxxxxxxx Pentru Organizarea
xxxxxxxxxx Succesului.
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx analizelor
de efectuat.
2.2.2 - Resursele umane sunt alocate în funcţie de nivelul de pregătire, specializarea şi
experienţa personalului din subordine.
2.2.3 - Fişa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cu sarcinile de
realizat şi pregătirea acestuia.
© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 2 din 17

2.3 - Alocă resursele materiale

2.3.1 - Resursele materiale sunt repartizate în funcţie de complexitatea şi specificul analizelor de
realizat.
2.3.2 - Repartizarea resurselor materiale se realizează avându-se în vedere toate tipurile de
FISELE
analize ce urmează a fi efectuate în cadrulDE POST RUBINIAN
laboratorului.
2.3.3 - Resursele materiale sunt repartizate
- model demonstrativ în corelaţiegeneral
cu priorităţile
2009 stabilite
- de factorii de
decizie ai unităţii ce coordonează laboratorul
2.3.4 - Resursele materiale sunt alocate în funcţie de tipul laboratorului.
3. Aplicarea normelor de protecţia muncii (N.P.M.) şi normelor de
umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
prevenirea şi stingerea incendiilor (P.S.I.)
3.1 - Aplică normele de protecţie a muncii
Fisele
3.1.1. Legislaţia de postdenuprotecţie
şi normele sunt numai utile,
a muncii sunt
sunt si obligatorii
însuşite şi aplicate prin lege.
în conformitate cu
Eledesunt
specificul locului Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
muncă.
3.1.2. Echipamentul de protecţie necesare
toate elementele din dotare este utilizat
pentru corect. grile de salarizare, a
a construi
3.1.3. Echipamentulrecruta, selecta, pregati, perfectiona siîn evalua
de protecţie este întreţinut şi păstrat condiţiiangajatii.
de siguranţă conform
normelor în vigoare.
3.1.4. Însuşirea clară şi corectă a procedurilor de protecţie a muncii este asigurată prin
Punctajele
participarea la instructajul prezentate reprezinta medii de importanta si
periodic.
frecventa ale elementelor
3.2 - Aplică normele de prevenire şi stingere respective,
a incendiilor si ajuta la cuantificarea
ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
3.2.1 - Activitatea PSI specifică este cadrul
efectuatăorganizatiei.
în condiţii de securitate şi în conformitate cu
normele în vigoare.
3.2.2 - Echipamentele de stingere a incendiilor din dotare sunt utilizate cu rapiditate şi
competenţă pentru Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
eliminarea pericolelor.
romaneasca
3.2.3 - Prevederile in vigoare
legislative si mediile
din domeniul PSI suntstatistice la nivel
însuşite prin international
participarea la instructajele
periodice. optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte
3.3 - Aplică procedurile
de a utilizadeorice
urgenţă şi evacuare
model de fisa de post in practica, incurajam
3.3.1 - Procedurile de urgenţă şi de evacuare sunt aplicate cu rapiditate, corectitudine şi
luciditate respectând prevederile legislative în vigoare.
3.3.2 - Primul ajutoradapta fisa larapid,
este acordat conditiile specifice
în funcţie aleaccidentului,
de tipul organizatiei. cu utilizarea unor
materiale sanitare specifice.
3.3.3 - EvacuareaPretul
în caz modelului
de incendiu secomplet
realizeazăeditabil (format Microsoft
conform planurilor afişate laWord ):
loc vizibil.
29 lei (fără TVA)
4. Asigurarea condiţiilor igienico-sanitare la locul de muncă
4.1 Urmăreşte realizarea igienizării generale în spaţiile de lucru
Modelele de Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
Pretuleste
4.1.1 - Igienizarea se achita
realizatăanterior livrarii,
cu utilizarea in numerar
substanţelor sau prin adecvate
dezinfectante viramentlocului de
bancar in contul
dezinfectat şi scopului urmărit. firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
efectuare
4.1.2 - Realizarea a platii
operaţiunilor (fax sau email),
de igienizare va vom
este solicitată furniza modelul
personalului abilitat pentru toate
punctele şi spaţiile de lucru, precum şi pentrucomandat.
accesoriile folosite.
4.1.3 - Activităţile de dezinsecţie şi deratizare sunt organizate în conformitate cu normele
igienico-sanitare în vigoare.
4.2 - Urmăreşte realizarea curăţenieiDetalii
la locul şi
decomanda:
muncă
4.2.1 - Curăţenia este realizată cu utilizarea 0724-578433
ustensilelor şi materialelor sanitare adecvate
spaţiului de curăţat şi în conformitateoffice
cu reglementările interne ale laboratorului.
@ rubinian.com
4.2.2 - Curăţenia este realizată zilnic, respectându-se ordinea operaţiilor specifice.
4.2.3 - Realizarea curăţeniei este solicitată personalului abilitat pentru toate spaţiile de lucru.
4.3 - Asigurarea îndeplinirii condiţiilor privind igiena individuală şi starea de sănătate a
personalului subordonat Rubinian.
Standarde de performanţă: Pentru Organizarea Succesului.
4.3.1 - Respectarea normelor igienico-sanitare în vigoare privind gradul de igienă individuală a
personalului angajat şi comportamentul acestuia este verificată permanent, cu responsabilitate.
4.3.2 - Eventualele semne de boală sunt identificate cu promptitudine.
4.3.3 - Realizarea controlului medical periodic al personalului din subordine este realizat
conform graficului prestabilit.

5. Coordonarea activităţii de întreţinere a echipamentelor

5.1 - Menţine starea de funcţionare echipamentelor
5.1.1. Echipamentele sunt etalonate şi verificate metrologic cu respectarea termenelor legale.
FISELE
5.1.2. Exploatarea echipamentului DE POST
se realizează corect, RUBINIAN
în conformitate cu specificaţiile incluse
în cărţile tehnice. - model demonstrativ general 2009 -
5.1.3. Operaţiile de întreţinere şi reparaţie sunt efectuate conform graficului întocmit.
5.1.4. Nivelul parametrilor de funcţionare a echipamentului este verificat în corelaţie cu valorile
înscrise în documentele
Fisa de posttehniceeste
ale aparatului.
documentul de management al resurselor
5.1.5. Înlocuirea accesoriilor aparatelor/echipamentelor se realizează prompt, în funcţie de
necesităţi, pentru asigurarea continuităţii în exploatare.
pentruprotejarea
5.2 - Controlează a putea fiechipamentelor
intelese si insusite de catre ocupantul postului.
de lucru
Fisele de
5.2.1. Echipamentele post
sunt nu sunt
utilizate numai
cu grijă utile,pentru
şi atenţie sunt sievitarea
obligatorii prin sau
deteriorării lege.
distrugerii
acestora, în conformitate
Ele sunt cu specificaţiile
Anexa tehnice. Individual de Munca si contin
la Contractul
5.2.2. Echipamentele sunt curăţate
toate elementele zilnic pentru
necesare a nuaficonstrui
pentru afectate rezultatele analizelor. a
grile de salarizare,
5.2.3. Echipamentele sunt securizate prin aplicarea unor metode specifice.
recruta, selecta,
5..3 - Sesizează defectarea pregati, perfectiona si evalua angajatii.
echipamentelor
5.3.1. EventualelePunctajele
defecţiuni prezentate reprezinta mediisunt
ale aparaturii/echipamentelor de importanta
anunţate cu si promptitudine
personalului defrecventa
specialitateale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
în vederea remedierii.
5.3.2. Modul deocupatiei,
remediere asezarea
a defecţiunilor este verificat
ei intr-o prin comparare
scara ierarhica cu parametrii
si a valorilor din înscrişi în
manualul de operare al aparatului/echipamentului.
cadrul organizatiei.
6. Verificarea curentă a stării de funcţionare a aparatelor/echipamentelor
Modelele
6.1 - Verifică nivelul de Fise
parametrilor de PostaiRubinian
funcţionali respecta legislatia
aparatelor/echipamentelor.
Standarde deromaneasca
performanţă:in vigoare si mediile statistice la nivel international
optimizate
6.1.1. Verificarea niveluluipentru mediul
parametrilor economico-social
funcţionali ai aparatelor/romanesc.
echipamentelorInainte
se realizează
prin aplicarea unor metode specifice, în funcţie de tipul aparatului/ echipamentului.
6.1.2. Nivelul parametrilorcufuncţionali
colaborarea alti angajatiai aparatelor/ echipamentelor
sau specialisti in domeniu estepentru
identificat
a prin
comparare cu parametrii proiectaţi.
6.1.3. Verificarea nivelului parametrilor funcţionali se realizează pentru toate componentele
aparatului/ echipamentului.
Pretul
6.1.4. Verificarea modelului
nivelului complet
parametrilor editabil
funcţionali (format Microsoft
se realizează Wordde
zilnic, înainte ): efectuarea
analizelor. 29 lei (fără TVA)
6.2 - Analizează cauzele neasigurării parametrilor funcţionali ai aparatului/
echipamentului.
Pretul
6.2.1. Analizarea se achita
cauzelor anteriorparametrilor
neasigurării livrarii, in numerar
funcţionalisause prin virament
realizează avându-se în
bancarsurse
vedere potenţialele in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
de disfuncţionalităţi.
6.2.2. Cauzele efectuare
neasigurăriia platii
funcţionalităţii
(fax sau se analizează
email), va vom în furniza
funcţie modelul
de tipul aparatului/
echipamentului.
comandat.
6.2.3. Analizarea cauzelor neasigurării parametrilor funcţionali ai aparatului/ echipamentului se
efectuează în conformitate cu manualul de operare al aparatului/ echipamentului.
Detaliiconstatate
6.3 - Decide măsuri de înlăturare a erorilor şi comanda:
6.3.1. Măsurile de înlăturare a erorilor de funcţionare
0724-578433 constatate sunt decise în corelaţie cu tipul
aparatului/ echipamentului verificat şioffice
de natura acestora.
@ rubinian.com
6.3.2. Măsurile de înlăturare a erorilor constatate sunt decise cu operativitate în scopul asigurării
în permanenţă a stării de funcţionare a aparatului/ echipamentului.
6.3.3. Măsurile decise sunt consemnate, după terminarea verificării, în documentele de
înregistrare (proces verbal de constatare, fişe Rubinian.
de neconformitate ale aparatelor/ echipamentelor
etc.). Pentru Organizarea Succesului.
6.3.4. Măsurile de înlăturare a erorilor constatate sunt adoptate după analiza efectelor erorilor
apărute asupra rezultatelor anterioare.
7. Administrarea materialelor, consumabilelor şi accesoriilor

7.1 - Stabileşte necesarul de materiale, consumabile şi accesorii al laboratorului.

7.1.1. Necesarul este determinat prin centralizarea propunerilor din partea specialiştilor din
laborator.
7.1.2. Necesarul de materiale consumabile şi accesorii este determinat în conformitate cu tipul
FISELE
analizelor de efectuat şi consumurile DE POST
specifice presupuseRUBINIAN
de normele legale în vigoare.
7.1.3. Necesarul este stabilit prin estimarea numărului de analize de realizat raportat la perioada
anterioară. - model demonstrativ general 2009 -
7.2 - Urmăreşte realizarea aprovizionării cu materiale, consumabile şi accesorii
Fisa de este
7.2.1. Aprovizionarea post este din
realizată documentul de cantitativ
punct de vedere management al resurselor
şi sortimental în conformitate
cu necesarulumane
întocmit.care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
pentru a putea
7.2.2. Aprovizionarea este firealizată
inteleseînsi insusite de catre
conformitate ocupantuldepostului.
cu termenele valabilitate ale
consumabilelor.
7.2.3. Aprovizionarea se realizează cu respectarea graficului de aprovizionare stabilit pe baza
Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.
analizelor de realizat.
7.2.4. AccesoriileEle echipamentelor
sunt Anexa la sunt Contractul
conformeIndividual de Munca
cu caracteristicile din sicărţile
contin tehnice ale
acestora. toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
recruta, de
7.3 - Asigură condiţiile selecta, pregati,
manipulare şi perfectiona
depozitare a simaterialelor,
evalua angajatii.
consumabilelor şi
accesoriilor
Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
7.3.1. Depozitarea se efectuează în conformitate cu indicaţiile cerute în specificaţiile produsului.
frecventa ale elementelor
7.3.2. Depozitarea se efectuează respective,
separat, pe grupe/tipuri de si ajuta la cuantificarea
materiale.
ocupatiei,
7.3.3. Depozitarea asezarea
este asigurată ei intr-o
cu evitarea scara ierarhica simaterialelor,
degradării/distrugerii a valorilorconsumabilelor
din
şi accesoriilor. cadrul organizatiei.
7.4 - Urmăreşte realizarea evidenţei resurselor materiale ale laboratorului
7.4.1. Evidenţa este realizată cu înregistrarea în documentele specifice a tuturor datelor de
identificare necesare (registru privind evidenţa aparaturii, registru privind evidenţa materialelor,
registru pentruoptimizate pentru etc.).
evidenţa reactivilor mediul economico-social romanesc. Inainte
de a utiliza
7.4.2. Completarea orice
registrelor modelsede
specifice fisa de cu
realizează post in practica,
corectitudine, în incurajam
corelaţie cu tipul de
resurse materiale înregistrate şi cu menţionarea tuturor elementelor caracteristice
colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru necesare.
a
8. Monitorizează activitatea laboratorului
8.1 - UrmăreştePretul
circuitul eşantioanelor
modelului de încercări
complet editabil (format Microsoft Word):
29 leieste(fără
8.1.1. Circuitul eşantioanelor de încercări TVA)
stabilit şi urmărit în corelaţie cu prevederile
legale în vigoare.
8.1.2. CircuitulModelele
eşantioanelor de încercări
de Fisa de Postsesestabileşte
livreaza în corelaţie
prin cu tipul de analize de
posta electronica.
efectuat. Pretul se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
8.1.3. Stabilirea circuitului eşantioanelor de încercări se face în corelaţie cu particularităţile
bancarlaboratorului.
spaţiului şi dotarea in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
efectuare
8.2 - Supraveghează aplicarea a platii (fax sau
metodelor email), va vom furniza modelul
de analiză
Standarde de performanţă: comandat.
8.2.1. Metodele de analiză se stabilesc conform normelor legislative în vigoare.
8.2.2. Aplicarea metodelor de analiză se realizează
Detalii şi comanda:cu respectarea consumurilor specifice
conform fiecărui tip de analiză.
8.2.3. Analizele sunt efectuate corect şi cu promptitudine pentru respectarea încadrării în
0724-578433
termenul de valabilitate a produselor analizate.
office în
8.2.4. Metodele de analiză sunt diferenţiate @funcţie
rubinian.com
de tipul de analiză solicitat, cu utilizarea
materialelor/ reactivilor specifici.
8.2.5. Analizele sunt efectuate diferenţiat, cu utilizarea aparaturii şi echipamentelor specifice
tipului de analiză solicitat.
Rubinian.
8.3 - Supraveghează înregistrarea şi arhivarea rezultatelor
Standarde de performanţă: Pentru Organizarea Succesului.
8.3.1. Rezultatele din buletinul de analiză sunt verificate în corelaţie cu normativele în vigoare.
8.3.2. Rezultatele analizelor sunt înregistrate clar, corect şi complet în documentele specifice
(fişe, registre etc.)
8.3.3. Buletinele conţinând rezultatele analizelor sunt arhivate în condiţii de securitate, conform
reglementărilor legislative în vigoare.
8.3.4. Înregistrarea rezultatelor analizelor se realizează cu monitorizarea informaţiilor minime

specifice.
9. Aplică procedurile de control al calităţii

9.1 - Identifică normele de calitate specifice activităţii
9.1.1. Normele de calitate sunt identificate în funcţie de specificul laboratorului de analiză şi
locul în care este amplasat FISELE DE POST RUBINIAN
9.1.2. Normele de calitate specifice activităţii sunt identificate în funcţie de scopul activităţilor
de realizat. - model demonstrativ general 2009 -
9.1.3. Normele de calitate sunt identificate în corelaţie cu tipul analizelor de realizat.
9.2 - Verifică realizarea analizelor
Standarde de Fisa de post este documentul de management al resurselor
performanţă:
umaneanalizelor
9.2.1. Rezultatele care sintetizeaza elementele
sunt confruntate caracteristice
cu parametrii de calitate ale
din unui post,
normele specifice,
urmărindu-sepentru a putea
încadrarea fi intelese
în marjele si insusite
de toleranţă de catre ocupantul postului.
acceptate.
9.2.2. Verificarea analizelor se efectuează prin aplicarea unor metode specifice.
9.2.3. Contraprobele sunt etichetate şi depozitate în conformitate cu procedurile în vigoare.
9.3 - Decide remedierea deficienţelor din activitatea laboratorului
Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
9.3.1. Remedierea elementele
toate deficienţelor necesare pentru
din activitatea a construi
laboratorului se grile de salarizare,
realizează a
cu promptitudine şi
simţ de răspundere. recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
9.3.2. Remedierea deficienţelor se realizează în corelaţie cu natura disfuncţionalităţii.
9.3.3. Cauzele deficienţelor sunt analizate şi înlăturate pentru asigurarea calităţii tuturor
activităţilor laboratorului.
frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
10. Instruieşteocupatiei, asezarea
personalul ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
din laborator
cadrul
10.1 - Stabileşte necesităţile de instruire organizatiei.
ale personalului
10.1.1. NecesităţileModelele
de instruirede
aleFise de Postsunt
personalului Rubinian
stabilite respecta
periodic, pelegislatia
categorii de personal.
10.1.2. Necesităţile de instruire
romaneasca ale personalului
in vigoare sunt statistice
si mediile stabilite în la
corelaţie cu specificul activităţii
nivel international
curente şi nomenclatorul analizelor de realizat.
10.1.3. Instruirea personalului se stabileşte în conformitate cu modificările legislative în
domeniu. de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
colaborarea
10.1.4. Instruirea cu se
personalului altistabileşte
angajatiînsau specialisti
corelaţie in domeniu
cu nivelul pentruindividuală
de performanţă a
adapta
raportat la performanţa fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
colectivului.
10.2 - Instruieşte personalul din subordine
10.2.1. Personalul este instruit separat, pentru fiecare tip de lucrare, în vederea însuşirii corecte
a elementelor caracteristice. 29 lei (fără TVA)
10.2.2. Personalul este instruit, ori de câte ori este nevoie, în corelaţie cu noutăţile din domeniul
de specialitate şiModelele
modificările
deactelor
Fisa de normative
Post seînlivreaza
vigoare. prin posta electronica.
10.2.3. Verificarea
Pretul se achita anterior livrarii, in se
gradului de însuşire a cunoştinţelor realizează
numerar sauprin aplicarea
prin unor metode
virament
specifice.
bancar in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
(alte sarcini stabilite prin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
comandat.
0724-578433
office @ rubinian.com
Rubinian.
Pentru Organizarea Succesului.

1.3 – Activităţile postului

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei
dvs. şi adaptaţi puxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxile de post,
selectări şi evaluăxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxt, conţinând peste
FISELE
50 de pagini de xxxxxxxxxxxxxxx DE POST RUBINIAN
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx achiziţionat de la
pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Denumire
59 Colectarea de informaţii
xx
Căutarea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx postului
xx
Obţinerea xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
57 Monitorizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
49 Fiseleşi de
Identificarea post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
Identificarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
48 toate elementele
Inspectarea necesare pentru a construi grile de salarizare, a
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
Estimarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sau informaţiilor
63 Procesele mentale
62 Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
Procesarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx frecventa
Analizarea ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx ocupatiei,
Judecarea asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx cadrul organizatiei.
Evaluarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
60 Procesarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Modelele
Judecarea şi luarea de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Luarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
72 Organizarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Programarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
60 Gândirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Actualizarea sau xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
52 Dezvoltarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
27 Munca efectuată
xx Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
31
29 lei (fără TVA)
Manevrarea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Efectuarea în xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
16 Modelele
Utilizarea de Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Pretulxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Controlarea se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
32 bancar in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
66 efectuare
Documentarea a platii (fax sau email), va vom furniza modelul
/ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Utilizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx comandat.
xx Schiţarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx şi echipamentelor
10 Detalii şi comanda:
Repararea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
8 Repararea www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
58 Interacţionarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0724-578433
xx office @ rubinian.com
Comunicarea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
75 Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
71 Munca pentru xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Rubinian.
xx Stabilirea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
63 Rezolvarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Interpretarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
52 Asistenţa şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

37 Vânzări sau influenţarea altor persoane

49 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere
60 Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
57 FISELE DE POST RUBINIAN
Consultanţă xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
54 Tutelarea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx altor persoane
47 Ghidarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
40 Instruirea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx persoane
38 Dezvoltarea
Fisa de şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
post este documentul de management xxxxxxxxxxx xxxx
al resurselor
61 Administrare
71 Activităţi
pentruxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
a putea fi intelese si insusite de catrexxxxxxxxxxx xxxxxxxx
ocupantul postului.
61 Monitorizarea şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
51 Recrutarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
1.4 – Recompensarea muncii
1.4.1 – Recompensarea xxxxxx
1.4.1.1 – Salariul ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
Forma de xxxxxxxxxxxxxxxxx cadrul organizatiei.
Intervalul de xxxxxxxxxx: (format în raport cu gradul profesional)
romaneasca xxx xxx statistice xxx
in vigoare si mediile la nivel international
Salariul de colaborarea
xxxxxx: cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
1.4.1.2 – Adaosurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
29 lei (fără TVA)
1.4.2 – Recompensarea xxxxxxx
Concedii cu plată:bancar in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
- pentru peri xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
efectuare a platii (fax sau email), va vom furniza modelul indemnizaţie
de concediu, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
comandat. xxxxxxxx, indemnizaţiile
şi sporurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, indemnizaţie
care reprezintă xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Detalii şi comanda: xxxxxxxxx ultimele 3
luni anterioare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php xxx de zile de concediu;
indemnizaţia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
0724-578433 xxxxxxxxxxx concediu;
în cazul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
office @ rubinian.com xxxxx suporta toate cheltuielile
salariatului şi xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx muncă, precum
şi eventualexxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxerii concediului
de odihnă; Rubinian.
- concedii xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Pentru Organizarea Succesului.xxxxxxxxxxx xxx bolnav;
- concedii cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Concedii fără plată:

- 30 de zile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx şi susţinerea lucrării
de diplomă în învăţământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;

Alte recompense indirecte:

- masa de prânz gratuită;
- plata transportului de la şi până la servici;
- are acces xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx organizaţiei, în
FISELE
afara celor destinate strict DE POST
directorului general;RUBINIAN
- etc. - model demonstrativ general 2009 -
(Cele prezentate xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx sau adăugaţi-le
pe cele specifice Fisa
dvs.) de post este documentul de management al resurselor
1.5 – Condiţiile de muncă
1.5.1 - Statutul xxxxxxxxxx: (X) xxxxxxxxx ( ) xxxxxxx
1.5.2 - Locul desfăşurării xxxxxxxxxxxxxxx:
1.5.3 - Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxx
Spaţiul disponibil: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mobil, fax,
scanner, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, PDA (Personal
Digital Assistant)...;
Echipamente xxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2003, Microsoft
Office xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, programe
legislative, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de date... ;
Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, pentru cheltuieli
administrative; xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx care dispune
în urma xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Alte resurse: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Accesul la xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx la documentele
departamentului (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx manevrare
se aplică xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx de lege; în cazul
29 lei (fără TVA)
informaţiilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx, accesul la informaţii
se realizează xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx informaţiilor
respective, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
1.5.4 - Timpul de bancar in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
xxxxxxxxxxxx:
efectuare a (X)
Tipul de xxxxxxx: platii (fax sau email),
xxxxxxxxx va vom furniza modelul
( ) xxxxxxxxxxxxxx
Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxx comandat.
Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
Tipul prog xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Programul dewww.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
0724-578433
Pauze: ori de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Zilele lucrătoare: Luni - Vineri office @ rubinian.com
Zilele libere xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx:
- Sâmbătă şi xxxxxxxxxxx,
Rubinian.
- Sărbătorile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx, 1 decembrie, prima
Pentru Organizarea
şi a doua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Succesului.xxxxxxxx sărbători religioase
anuale, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx creştine, pentru persoanele
aparţinând xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx sărbătorilor

legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile,

sau un spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de bază corespunzător
muncii prestate în programul normal de lucru;
- Căsătoria xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Concedii: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- model demonstrativ general 2009 xxxxxxxxx
- lucrătoare, în
afara sărbătorilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
(Cele prezentate sunt

Fisaînde
general
post zile
este libere şi concedii
documentul legale sau sugerate.
de management Modificaţi-le sau
al resurselor
adăugaţi-le pe celeumane
specifice
caredvs.)
sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
1.5.5 – Contextul muncii:

(Punctajul este suxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca xxxxxxxxxxl
si contin organizaţiei
dvs. şi adaptaţi putoate
elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a selectări şi
xxxxxxxxxxx,
evaluări de personal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
recruta, selecta, pregati, perfectiona si evaluaxxxxxxxxxxx
angajatii. de pagini de
explicaţii privind xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx de la pagina
Punctaj Denumire ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
xx Relaţii interpersonale cadrul organizatiei.
85 Metode de comunicare
xx ComunicareModelele
de Fise de Post Rubinian respectaxxxxxxxxxxx xxxx
legislatia
xx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
94 Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
de a utiliza xxxxxxxxxxx
orice model de fisa de post in practica, xxxx
incurajam
xx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
28 Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xx Relaţiile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
92 Munca xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx 29 lei (fără TVA) xxxxxxxxxxx xxxx
Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
87 Responsabilitatea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
90 Modelele
Răspunderea de Fisa de Post se livreaza prin posta
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx electronica.
xxxxxxxxxxx xxxx
xx Pretulxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Răspunderea se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
xxxxxxxxxxx xxxx
47 bancar in contul
Contactele xxxxxxxxxxxxx firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
63 Comunicareefectuare a platii
xxxxxxxxxx (fax sau xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx email), va xxxxxxxxxx
vom furnizaxxxxxxxxxx
modelul
xx Frecvenţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx comandat.
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
23 Comunicare cu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx fizic
21 Detalii şi comanda:
Condiţii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
Locaţia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
86 0724-578433
Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Munca în xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx officexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
@ rubinian.com
37 Proximitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
10 Munca în xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Rubinian. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
7 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Pentru Organizareaxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Succesului.
2 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
22 Condiţiile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
42 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute
20 Expunerea la temperaturi extreme

7 Expunerea la lumină neadecvată

0 Expunerea la vibraţii ale întregului corp
11 Expunerea la riscuri
xx Expunerea xxxxxxxxxx FISELE
xxxxxxxxxx DExxxxxxxxxx
POST RUBINIANxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
16 Expunerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx minore
xx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
9 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Expunerea
Fisalade xxxxxxxxxx
post este xxxxxxxxxx
documentul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
de management al resurselor
3 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, xxxxxxxxxx
32 Poziţia xxxxxxxxxx
pentru a puteaxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
fi intelese si insusitexxxxxxxxxx
de catrexxxxxxxxxx
ocupantul postului.
xx Statul în xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
50 Şederea
Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx obiectelor,
xx instrumentelorEle sunt Anexa
xxxxxxxxxx la Contractul
xxxxxxxxxx Individual
xxxxxxxxxx de Munca
xxxxxxxxxx si contin
xxxxxxxxxx
44 toate elementele necesare pentru a construi
Mişcări xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx grile de salarizare, a
xx recruta,xxxxxxxxxx
Mersul xxxxxxxxxx selecta, pregati,
xxxxxxxxxxperfectiona
xxxxxxxxxxsi evalua angajatii.
xxxxxxxxxx
27 Îndoirea şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Punctajele
Îngenuncherea, xxxxxxxxxxprezentate
xxxxxxxxxxreprezinta
xxxxxxxxxxmedii de importanta
xxxxxxxxxx si
xxxxxxxxxx
14 frecventa
Urcarea pe ale elementelor
xxxxxxxxxx respective,xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si ajuta laxxxxxxxxxx
cuantificarea
0 Păstrarea sau xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxvalorilor
ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a xxxxxxxxxxdin
13 Îmbrăcămintea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cadrul xxxxxxxxxx
organizatiei. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
24 Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
1 Modelelexxxxxxxxxx
Utilizarea xxxxxxxxxx de Fise de xxxxxxxxxx
Post Rubinian respecta
xxxxxxxxxx legislatia
xxxxxxxxxx
56 romaneasca
Caracteristici xxxxxxxxxx inxxxxxxxxxx
vigoare si xxxxxxxxxx
mediile statistice la nivel
xxxxxxxxxx international
xxxxxxxxxx
xx Impactul optimizate
xxxxxxxxxx pentru mediul economico-social romanesc. Inainte
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
92 Libertatea
dexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
a utiliza orice model de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
fisa de post xxxxxxxxxx
in practica, incurajam
xx Frecvenţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
84 Impactul xxxxxxxxxx
adapta xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
fisa la conditiile xxxxxxxxxx
specifice xxxxxxxxxx organizaţiei
ale organizatiei.
xx Gravitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
72 Rutina versus xxxxxxxxxx
Pretul xxxxxxxxxx
modelului complet xxxxxxxxxx
editabilxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
(format Microsoft Word):
xx Structurarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
82
29 lei (fără TVA)
Exactitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Sarcini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
53 Gradul deModelele
xxxxxxxxxx dexxxxxxxxxx
Fisa de Post se livreaza
xxxxxxxxxx prin posta
xxxxxxxxxx electronica.
xxxxxxxxxx
xx Competiţia Pretul se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
29 bancar in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
Competitivitatea
43 efectuare xxxxxxxxxx
Ritmul şi xxxxxxxxxx a platii (faxxxxxxxxxxx
sau email), va vom furniza
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxmodelul
79 Presiunea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx comandat.xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Ritmul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx echipamentelor
1.5.6 - Efortul depus 0724-578433
Punctaj Denumire
67 Efortul xxxxxxxxxxxxxxxx
21 Efortul xxxxxxxxxxxxx Rubinian.
1.5.7 - Pregătirea şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx

Angajatul va beneficia de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx domenii conexe
activităţii administrative, cum ar fi biblioteconomie, arhivistică, managementul proiectelor,

comunicare, negociere, managementul relaţiilor cu clienţii (CRM), managementul timpului,

management financiar, gestionarea stocurilor.

1.5.8 - Sistemul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- model demonstrativ general 2009 - director general;
Posturile în xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx:
Criteriile de xxxxxxxxxxxxxxxxx:
Periodicitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cazul): pentru
ajustarea Fisa de post xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx este documentul de management
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx al resurselor
x iniţiativa asociaţilor
sau Adunării xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxpost,
umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui x în funcţie nu
pentru a puteaxxxxxxxxxx
există o xxxxxxxxxx fi intelese sixxxxxxxxxx
insusite de catre ocupantul
xxxxxxxxxx postului. a Asociaţilor
xxGenerale
/ Acţionarilor să decidă necesitatea promovării în funcţie.
Ele xxxxxxxxx:
Periodicitatea sunt Anexa la nuContractul Individual de
există o periodicitate Munca si contin
a xxxxxxxxxxxxxxx.
1.6 – Relaţiile cu Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.6.1 - Nivelul de xxxxxx: ( ) xxx ( ) xxx (X) xxx
Explicaţii: xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx operaţiunilor legate
de vânzări, de la cel mai înalt nivel departamental.
1.6.2 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
29 lei (fără TVA)
1.6.6 - Relaţii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
Pretul se achita
1.6.7 - Relaţii de xxxxxxxxxx anterior livrarii,
xxxxxxxxxx in numerar
xxxxxxxxxx sau prin virament
xxxxxxxxxx xxxx
efectuare a platii
1.6.8 - Relaţii de xxxxxxxxxx (fax sauxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx email), va vom furniza modelul
xxxxxxxxxx xxxxx
comandat.
0724-578433
1.7 – Stilul de xxxxxxxxxxxxx
(Punctajul este xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaţiei
Rubinian.
dvs. şi adaptaţi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx post, selectări şi
evaluări de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini
de explicaţii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de la pagina
Punctaj Denumire

97 Integritate
xx Respectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
92 Conducere
xx Independenţă
86 - model
Atenţie la xxxxxxxxxx demonstrativ
xxxxxxxxxx general 2009
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx -
xxxxxxxxxx
xx Cooperare
xx Auto- xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Grija xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
83
Adaptabilitate / xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Rezistenţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
81 GândireFisele de post
xxxxxxxxxx nu sunt numai
xxxxxxxxxx utile,xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx sunt si obligatorii
xxxxxxxxxxprin lege.
80 Iniţiativă Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
xx Inovaretoate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
73 Perseverenţărecruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
xx Realizare / xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
1.8 – Valorile şi ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaţiei dvs.
şi adaptaţi punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx post, selectări şi
Modelele de xxxxxxxxxx
evaluări de personal xxxxxxxxxx Fise de Post Rubinian
xxxxxxxxxx respecta legislatiaxxxx 50 de pagini
xxxxxxxxxx
romaneasca
de explicaţii privind in vigoare
xxxxxxxxxx si mediile xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx statistice la nivel international
xxxxxxxxxx x de la pagina
optimizate pentru mediul economico-social
http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php) romanesc. Inainte
Punctaj colaborarea
Denumire cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
xx Realizarea adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
56 Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Pretul modelului complet editabil (format Microsoft Word):
Realizarea
66 Independenţa 29 lei (fără TVA)
xx Responsabilitatea
69 Modelele de Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
Autonomie
xx Pretul se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
Creativitatea
61 Recunoaşterea
xx Autoritate
59 Avansarea comandat.
xx Statutul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
53 Recunoaştere Detalii şi comanda:
52 Relaţionarea www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
xx Colegii
0724-578433
53 Valorile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
40 Serviciul social
xx Oferirea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Politicile şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
59
Rubinian.
Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
59 Condiţii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Condiţiile de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
69 Siguranţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Activitatea
59 Recompensarea
53 Varietatea

34 Independenţa
2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii - model demonstrativ general 2009 -
2.1.1 – Pregătirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x o pregătire între doi
ani şi patru ani xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx 4 ani şi 10 ani
inclusiv);
2.1.2 - Studii superioare:
2.1.3 - Studii medii:
2.1.4 - Studii generale:
2.1.5 - Alte studii, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx:
2.2 – Cunoştinţe Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx
ocupatiei, asezareaxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
ei intr-o scara ierarhica si xxxxxxxxxx
a valorilor dinorganizaţiei dvs.
şi adaptaţi punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
cadrul organizatiei. xxxxxxxxxx post, selectări şi
de explicaţii privind Modelele
de Fise xxxxxxxxxx
de Post Rubinian respectaxxxxxxxxxx
legislatia x de la pagina
Punctaj Denumire
68 Administraţie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Secretariat
66 Servicii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Limba xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
66
Resurse xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx 29 lei xxxxxxxxxx
Legislaţie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx (fără TVA) xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
54 Matematică
xx EconomieModelele de Fisa
şi xxxxxxxxxx de Post se
xxxxxxxxxx livreaza prin
xxxxxxxxxx posta electronica.
45 Pretulşi sexxxxxxxxxx
Comunicaţii achita anterior livrarii,
xxxxxxxxxx in numerar
xxxxxxxxxx sau prinxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx virament
xx bancar
Siguranţa in contul firmei
şi xxxxxxxxxx Rubinian.
xxxxxxxxxx După xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx receptionarea dovezii de
xxxxxxxxxx
44 efectuare
Calculatoare a platiixxxxxxxxxx
şi xxxxxxxxxx (fax sau email), va vom
xxxxxxxxxx furniza modelul
xx Producţie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxcomandat.
35 Educaţie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Limbi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii şi comanda:
31 Psihologie www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
xx Transporturi 0724-578433
30 Vânzări şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
office xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
@ rubinian.com
xx Sociologie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
18 Inginerie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Telecomunicaţii Rubinian.
17 Producţie xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Mecanică
16 Chimie
xx Terapie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

11 Medicină
x Fizică
8
Filozofie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Geografie - model demonstrativ general 2009 -
x Design
3 Construcţii
3
Istorie şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x Biologie
1 Artă şi pentru a putea
xxxxxxxxxx fi intelese
xxxxxxxxxx si insusite
xxxxxxxxxx de catre xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx ocupantul postului.

2.3 – Aptitudinitoate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
de explicaţii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x de la pagina
Punctaj Denumire
66 Aptitudini de bază
xx Înţelegerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
78
Ascultare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Învăţaredexxxxxxxxxx
a utiliza orice model xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx de fisa de post in practica,
xxxxxxxxxx incurajam
xxxxxxxxxx
75 Vorbirecolaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
xx Scriere adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
73 Monitorizare
xx Gândire Pretul modelului
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxcomplet editabil
xxxxxxxxxx (format Microsoft
xxxxxxxxxx Word):
xxxxxxxxxx
60 Matematică 29 lei (fără TVA)
xx Strategii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
18 Ştiinţă Modelele de Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
51 Pretul
Aptitudini se achita anterior
de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxlivrarii, in numerar
xxxxxxxxxx sau prin
xxxxxxxxxx virament
xxxxxxxxxx
51 Rezolvarea
bancarxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
in contul firmei xxxxxxxxxx
Rubinian. Dupăxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
receptionarea dovezii de
xx Aptitudini efectuare
de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
a platii (fax sau email), va vom furniza modelul
85 Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
comandat.
xx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
70 Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Detalii şixxxxxxxxxx
comanda:xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
68 Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0724-578433
xx Sensibilitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
82 Coordonare
xx Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
75 Instruire
xx Negociere
Rubinian.
41 Persuasiune Pentru Organizarea Succesului.
xx Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
64 Analiza şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Evaluarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
35 Analiza sistemelor
29 Aptitudini tehnice
xx Operare şi control
36 Analiza operaţiunilor

xx Selectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

33 Monitorizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Programare
33 - model
Rezolvarea xxxxxxxxxx demonstrativ
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxgeneral 2009
xxxxxxxxxx -
xxxxxxxxxx
xx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
23 Întreţinerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
Reparaţii
18
Design xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
Instalare

2.4 – Abilităţi toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
de explicaţii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x de la pagina
Punctaj Denumire
49 Abilităţi cognitive
xx Înţelegerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
84
Expresivitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx de axxxxxxxxxx
Înţelegerea utiliza orice model de
xxxxxxxxxx fisa de post
xxxxxxxxxx in practica,
xxxxxxxxxx incurajam
xxxxxxxxxx
75 colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu
Expresivitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx pentru a
xx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
Identificarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
66 Organizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Pretul modelului
Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx complet editabil
xxxxxxxxxx (format xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx Microsoft Word):
53 Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 29xxxxxxxxxx
lei (fărăxxxxxxxxxx
TVA) xxxxxxxxxx
xx Atenţia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
47 CapacitateaModelele de Fisaxxxxxxxxxx
de xxxxxxxxxx de Post sexxxxxxxxxx
livreaza prin posta electronica.
xx Pretul se achita anterior livrarii, in numerar sau prin virament
Originalitatea
38 Fluenţabancar
ideilor in contul firmei Rubinian. După receptionarea dovezii de
xx Procesareaefectuare
a platii xxxxxxxxxx
(fax sau xxxxxxxxxx
email), va xxxxxxxxxx
vom furniza modelul
38 Împărţirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
comandat. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
34 Memorarea Detalii şi comanda:
xx Capacitatea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31 Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0724-578433
xx Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31 Vizualizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Orientarea în xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Abilităţi fizice
38
Rubinian.
Rezistenţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Forţa statică Pentru Organizarea Succesului.
6 Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Forţa dinamică
0 Forţa explozivă
0 Coordonarea întregului corp
0 Echilibrul întregului corp
0 Vigoarea

14 Abilităţi psihomotorii
41 Dexteritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx FISELE
Dexteritatea xxxxxxxxxx DExxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx POST RUBINIAN
25 Precizia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Coordonarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
19 Siguranţa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx VitezaFisa
xxxxxxxxxx
de postxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de
este documentul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
management al resurselor
0 Gradulumane
de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
0 Timpulpentru
de xxxxxxxxxx
a putea fixxxxxxxxxx
intelese sixxxxxxxxxx
insusite dexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
catre ocupantul postului.
0 Reacţia de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
30 Abilităţi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
75 Claritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Recunoaşterea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
62 Vederea xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Vederea xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31
Atenţia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Percepţiafrecventa alexxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx elementelor respective,
xxxxxxxxxx si ajuta la
xxxxxxxxxx cuantificarea
xxxxxxxxxx
25 Sensibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxvalorilor
ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a din
xxxxxxxxxx
xx cadrulxxxxxxxxxx
Diferenţierea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizatiei.
0 Sensibilitatea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Modelele de
Vederea de xxxxxxxxxx Fise de Post
xxxxxxxxxx Rubinian
xxxxxxxxxx respectaxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx legislatia
0 Vederea romaneasca
xxxxxxxxxxin vigoare sixxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx mediile statistice la nivel
xxxxxxxxxx international
xxxxxxxxxx
0 optimizate pentru mediul economico-social romanesc.
Localizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Inainte
2.5 – Experienţa adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.

2.5.1 - Experienţa în xxxxxxxxxxx:
2.5.2 - Experienţa în xxxxxxxxxxx: 29 lei (fără TVA)
2.5.3 - Experienţa în xxxxxxxxx:
2.5.4 - Experienţa în Modelele de Fisa de Post se livreaza prin posta electronica.
xxxxxxxxxxxxxx:
2.6 – Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
comandat.
2.6.1 - Spaţiul disponibil:
2.6.2 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
2.6.3 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx:
2.6.4 - Resurse financiare: 0724-578433
2.6.5 - Alte resurse: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________ Rubinian.
_______________________ _______________________
Numele şi prenumele angajatului Pentru
Numele Organizarea
şi prenumele Succesului.
superiorului Numele şi prenumele superiorului
_______________________ _______________________ _______________________
Funcţia Funcţia: Funcţia
_______________________ _______________________ _______________________
Semnătura Semnătura Semnătura
_______________________ _______________________ _______________________

Demo Fisa de Post

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Demo Fisa de Post

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Organizaţia:

Baza legală Fisele de post nu sunt numai utile, sunt

1.1.3 - Cod xxxxxxx: (codul

1.1.7 - Nivelul ierarhic (xxxxxxxxx):

1.2 – Sarcinile postului

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 2 din 17

2.3 - Alocă resursele materiale

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 3 din 17

5. Coordonarea activităţii de întreţinere a echipamentelor

7. Administrarea materialelor, consumabilelor şi accesoriilor

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 4 din 17

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 5 din 17

9. Aplică procedurile de control al calităţii

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 6 din 17

1.3 – Activităţile postului

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 7 din 17

37 Vânzări sau influenţarea altor persoane

Concedii fără plată:

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 8 din 17

Alte recompense indirecte:

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 9 din 17

legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile,

(Cele prezentate sunt

1.5.5 – Contextul muncii:

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 10 din 17

7 Expunerea la lumină neadecvată

1.5.7 - Pregătirea şi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 11 din 17

comunicare, negociere, managementul relaţiilor cu clienţii (CRM), managementul timpului,

FISELE DE POST RUBINIAN

1.6 – Relaţiile cu Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 12 din 17

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 13 din 17

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

FISELE DE POST RUBINIAN

2.2 – Cunoştinţe Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 14 din 17

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 15 din 17

xx Selectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 16 din 17

Pretul modelului complet editabil (format Microsoft Word):

Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________ _______________________ _______________________

© SC Rubinian SRL 2002-2009 www.rubinian.com Pag. 17 din 17

Вам также может понравиться

___________ _ _____________