Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
3.radno pravo?
- Jedna od pravnih nauka, samostalna grana prava koju određuju naziv, predmet i metod, a
svoj centralni predmet proučavanja-radne odnose, izučava na jedan sistematičan način.
40. Objasni princip „ siromaštvo gdje god postojalo predstavlja opasnost svih“ ?
- dokle god postoje uslovi rada koji velikom broju lica nanose nepravdu, bijedu i odricanje,
stvaraju se uslovi za nezadovoljstvo i dovodi se u opasnost svjetski mir, ali i razvoj razvijenih
zemalja.
44. Koji su to principi primjene konvencija MOR-a odnosno na koji se način kontrolira
izvršavanje konvencija MOR-a?
- opći i posebni( normativni, praktični, naučno istraživači metod)
46. Izvori radnog prava međunarodnog porijekla, međunarodni izvori radnog prava:?
- univerzalne i regionalne međunarodne izvore- od kojih su za radno pravo BiH najznačajnije
konvencije i preporuke MOR-a, zatim akti UN-a u oblasti ekonomsko socijalnih odnosa, te
primarni i sekundarni izvori prava Evropske Unije kao i akti Vijeća Evrope;
- bilateralne i multilateralne međudržavne i međunarodne ugovore.
47. U čemu se sastoji normativna djelatnost MOR-a, odnosno njenog najvišeg organa-
Opće konferencije?
- sastoji se u donošenju međunarodnih konvencija i preporuka kao pravnih instrumenata
kojima se uspostavljaju međunarodni standardi rada, tj. Osnovne norme u oblasti radnih i
socijalnih odnosa, koje treba da se sprovode u pojedinim državama članicama MOR-a. Zbog
toga se nastoji da ovi pravni instrumenti budu univerzalnog i prihvatljivog karaktera, kako bi
bili ratificirani od strane što većeg broja članica MOR-a.
48. ustavni segmenti koji će poslužiti za dalju razradu radnog prava, a to su dva
segmenta:?
- ljudska prava na radu
- ljudska prava povodom rada ( zabrana prinudnog robskog rada)
56. Kao osnovne principe slobode udruživanja i radnika i poslodavaca, pozitivno radno
zakonodavstvo bih naznačava:?
- pravo zaposlenih, odnosno poslodavaca, da po svom slobodnom izboru organiziraju
sindikat, tj. udruženje poslodavaca te da pristupe po svom izboru ovim organizacijama.
- pravo osnivanja sindikata ili udruženja poslodavaca bez ikakvog prethodnog odobrenja.
- slobodu radnika, odnosno poslodavaca u odlučivanju o pristupu ili istupanju iz sindikata.
- pravo na ne-diskriminaciju zbog članstva ili ne članstva u sindikatu.
- pravo na zaštitu sindikata odnosno udruženja poslodavaca od miješanja u uspostavljanje,
upravljanje i funkcionisanje sindikatom, tj. udruženjem poslodavaca.
- pravo na neometano obavljanje zakonite djelatnosti sindikata, tj. udruženja poslodavaca.
58. kolektivni ugovori: čl.111 – čl.121 ZOR-a + opći kolektivni ugovor: koja su to
obilježja kolektivnih ugovora?
- ugovorne strane, predmeti, sadržaj.
- u ZOR su: sindikat ili više sindikata, odnosno jedan ili više udruženja poslodavaca.
Kolektivni ugovori- pismeni sporazumi zaključeni između sindikata, odnosno zainteresiranih
radnika i poslodavaca, grupe poslodavaca, kojima se uređuju uslovi rada i zapošljavanja,
procedure za izbjegavanje i rješavanje sporova, kao i dr. pitanja od zajedničkog interesa.
59. Šta je predmet kolektivnih ugovora)šta kaže zakon)?
- prava i obaveze strana koje su ga zaključile, prava i obaveze iz radnog odnosa, pravila
odnosno načini kolektivnog pregovaranja, načini mirnog rješavanja kolektivnih radnih
sporova.
70. Kojim izvorima evropskog radnog prava se vrši unificiranje pravnih poredaka
država članica?
- primarnim izvorima: stvaraju države članice prilikom uređivanja međusobnih odnosa, kao i
odnosa koje uspostavlja E.U. zaključivanjem sporazuma sa trećim državama i međ. organiz.
kao primarni izvori pojavljuju se: osnivački ugovori, konvencije između država članica,
sporazumi između evropskih zajednica i trećih država i međunarodnih organizacija.
- sekundarnim izvorima: pravila ili zakonodavstvo koje stvaraju organi unije. Savjet,
Komisija.To su tzv. Evropski zakoni: uredbe, smjernice i odluke kao obavezujući i
preporuke i mišljenja kao neobavezujući akti.