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Estudios Laborales

Unidad de Defensa Laboral

Nº2 Junio 2010

Desafuero Maternal - Análisis Jurisprudencial


El presente artículo expone algunas EL FUERO MATERNAL 1. La mujer en régimen de contrata-
tendencias jurisprudenciales(1), res- La maternidad ha sido tradicional- ción de servicios transitorios, su fuero
pecto de la acción de desafuero mente un bien jurídico merecedor de se extiende mientras preste sus servi-
maternal. Con el fin de introducir al especial protección en consideración cios a la usuaria (art. 183- AE del
lector en este tema previamente se a los distintos bienes jurídicos que en Código del Trabajo)
hace una breve reseña del concepto ella se incluyen (la salud y el bienes-
de fuero en materia laboral y, en tar de la mujer y del hijo, así como 2. El padre del hijo, cuya madre(2)
específico, del fuero maternal; para la valoración de la familia como muera en el parto o durante el des-
posteriormente analizar en extenso institución, y otras consideraciones canso post natal, goza de fuero du-
este mecanismo jurisdiccional de pro- político-laborales y político - rante todo el descanso maternal o lo
tección como es la acción de desa- demográficas, que justifican las di- que reste de el mismo(3). ( art.195
fuero maternal. versas medidas protectoras) inc. 3º Código del Trabajo)

CONCEPTO La protección a la maternidad, en- 3. La mujer embarazada durante


El fuero si bien es un término neta- cuentra su fundamento a nivel consti- todo el período de embarazo y has-
mente de carácter procesal, en el tucional en el artículo 1° de la ta un año después del expirado el
ámbito de la legislación laboral Constitución Política de la Repúbli- descanso maternal(4). (art. 201 inc.1º
constituye un derecho establecido en ca que señala: “la familia es el Código del Trabajo)(5)
favor del trabajador, en virtud del núcleo fundamental de la sociedad”,
cual el empleador no puede poner razón por la cual merece una espe- 4. Las mujeres u hombres que adop-
término a un contrato de trabajo sin cial protección de parte de todos los ten un hijo u obtengan su tuición, go-
que de manera previa solicite la órganos del Estado. A continuación, zarán de un año de fuero desde que
autorización judicial respectiva, lo su artículo 19 N° 1, asegura el “… judicialmente se les confíe el cuidado
cual constituye una garantía de in- derecho a la vida y a la integridad del menor(6). (art. 201 inc. 2º Código
amovilidad en el régimen de estabi- física y psíquica…”, y precisa “… del Trabajo)
lidad relativa del empleo que prima protegiendo la vida del que está por
en el Código del Trabajo. nacer.” El artículo 201 del Código del Tra-
bajo, consagra en específico el de-
Este derecho o privilegio, ha sido El Código del Trabajo ha concretiza- recho al fuero maternal, mediante
establecido en favor de ciertos tra- do el mandato constitucional, esta- una remisión normativa al artículo
bajadores que a juicio del legislador bleciendo normas específicas para 174 del Código del Trabajo, que
requieren una especial protección, la protección a la maternidad, como establece una prohibición de carác-
atendido a que se encuentran en son las “Normas sobre protección a ter general para el empleador de
una situación de vulnerabilidad tem- la maternidad”, contenidas en el poner término al contrato de trabajo
poral; ya sea vinculada a la mater- Título II, del Libro II del Código del de los trabajadores sujetos a fuero
nidad o bien porque detentan un Trabajo. laboral, salvo que excepcionalmente
cargo de representación laboral o en forma previa requiera y obtenga
participan de una actividad colecti- El fuero maternal propiamente tal, autorización judicial para la separa-
va que los expone a ser objeto de es un privilegio o garantía de in- ción y sólo tratándose de las causas
un despido arbitrario. amovilidad del que gozan: legales consagradas en los números
4 y 5 del artículo 159 y las del artí-
culo 160.(7)
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Acción de desafuero maternal


El procedimiento judicial mediante el Pucón, que las tramitan como moni- términos que emplea el art. 186 del
cual el empleador obtiene la autori- torios.(11) Código del Trabajo (actual artículo
zación para despedir a un trabaja- 201) se desprende que para que exis-
dor aforado, es conocido como 2.Respecto del estado de embara- ta el goce del fuero maternal el esta-
"desafuero", cuya única finalidad es zo: Otro aspecto destacable que se do de embazo debe existir durante la
obtener una autorización de parte ha tenido en vista por la jurispru- vigencia del contrato ya que esta dis-
del juez para poner término a un dencia para efectos de gozar de posición dice: Durante..”.
contrato de trabajo, en el caso que fuero maternal, evidentemente es el
nos ocupa dicha acción se denomina hecho de encontrarse embarazada; Finalmente, encontramos un fallo re-
“desafuero maternal”. sin embargo, este tema que parece ciente de la Corte Suprema(16), que,
en un principio tan evidente ha susci- conociendo de un recurso de casación
Principales aspectos de ésta ac- tado controversia cuando nos encon- en el fondo, mantiene esta tesis y
ción tramos ante una trabajadora que señala: “Que para este tribunal resulta
ha renunciado voluntariamente a incuestionable que para que la mujer
1.Procedimiento aplicable: Desde el una relación laboral amparada por goce de los beneficios del fuero ma-
punto de vista estrictamente proce- el fuero maternal, esta renuncia es ternal, debe haberse embarazado
sal, la substanciación de esta acción aceptada por la jurisprudencia(12), mientras cumplía su contrato de traba-
no es un tema pacífico, es así, como sin embargo, ella ha incorporado el jo o, por lo menos, antes de ser con-
es posible encontrar posiciones juris- elemento del conocimiento.(13) tratada. Así se desprende de la redac-
prudenciales contrapuestas ya que ción del artículo 201 del Código del
unas sostienen que su tramitación La controversia ha surgido respecto Trabajo, que une las ideas "embarazo"
debe efectuarse conforme al proce- de la posibilidad de invocar la exis- y "descanso por maternidad" mediante
dimiento monitorio y otras conforme tencia de fuero maternal en el la conjunción copulativa "y". Así por lo
al procedimiento de aplicación ge- ámbito de una nueva relación labo- demás ha sido entendido por la Exc-
neral. Atendido a que éste tema por ral cuyo inicio se produjo después ma. Corte Suprema en el fallo de 18
sí sólo ha sido objeto de varios artí- del alumbramiento. de octubre de 1990, recaído en la
culos doctrinales(8), sólo a modo de causa rol 2067 caratulada "Bugeño
ejemplo se enuncian dos fallos obte- Al respecto, encontramos el fallo de Flores, Carmen con Hotelera Holiday
nidos por nuestras defensorías total- la Corte de Apelaciones de Santia- Inn"; y, con más claridad todavía, por
mente dispares al respecto. go(14), que señala en su Consideran- la Corte de Apelaciones de Santiago
do Tercero: “Que de la redacción del en sentencia del 12 de marzo del mis-
Jurisprudencia que sostiene que el art. 186 del Código del Trabajo mo año recaída en la causa 2017–
procedimiento es el Monitorio. (actual artículo 201) aparece que es 89.”
- Resolución del Juzgado de Letras necesario que el embarazo exista
del trabajo de Concepción.(9) durante el desempeño de la trabaja- Finalmente, es importante destacar
dora, para que tenga derecho al fue- que este criterio no es compartido
Jurisprudencia que sostiene que el ro maternal. Por lo tanto si ella cele- por la Dirección del Trabajo.(17)
procedimiento es el de Aplicación bra un contrato de trabajo con poste-
General. rioridad al nacimiento de su hijo no Oportunidad para interponer la
- Fallo de la Corte de Apelaciones puede exigir la aplicación del fuero acción de desafuero maternal
de La Serena, de fecha 11 de sep- que no le corresponde.” En el mismo
tiembre de 2009, Rol 95-2009.(10) sentido, hay un fallo de la Corte de La ley nada señala al respecto, sin
A nivel nacional la mayoría de los Apelaciones Santiago(15) que seña- embargo, es de toda lógica suponer
tribunales han optado por dar tra- la en su Considerando Tercero: “Que que si sólo se ha permitido al em-
mitación a ésta acción conforme al el fuero no revive, ni se traspasa con pleador poner término al contrato de
procedimiento de aplicación gene- sus efectos a otro empleador que no trabajo invocando alguna de las tres
ral, salvo los tribunales de: Villa Ale- es continuador del anterior, caso de causales de terminación de contrato
mana, Concepción (2 de las tres jue- la empresa demandada”. Consideran- antes indicadas, él debería obtener
zas), Lota, Valdivia, Carahue y do Cuarto: “Que en efecto de los una autorización judicial de manera
previa, por lo cual esta acción debi-

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Acción de desafuero maternal


era ser interpuesta en las siguientes ñala: "La jurisprudencia reiterada tar el desafuero maternal, la causal
oportunidades: de nuestros Tribunales Superiores de del artículo 161 del Código del Tra-
Justicia, ha reconocido que si bien el bajo, en aquellos casos en que el
- Tratándose de un contrato a pla- legislador laboral no estableció un empleador decide poner término al
zo antes del vencimiento del mismo; término para incoar la solicitud de contrato de trabajo de una trabaja-
así también lo ha considerado la desafuero, ésta debe ejercerse en dora, invocando dicha causal, comu-
Corte Suprema quien conociendo de la fecha más próxima al hecho que nicándolo con 30 días anticipación y
un Recurso de Casación en el fondo, la motiva, para que con ello la deci- aconteciendo que en el tiempo inter-
señala en su Considerando Segundo sión que envuelve se revista de ra- medio la trabajadora quedara em-
que: "...la llegada del plazo de un cionalidad y no venga a constituir barazada.
contrato a plazo fijo, cualquiera sea en la forma y en el fondo, por un
su duración no produce la terminación lado, sólo un mecanismo de disminu- Al respecto, la Dirección del Trabajo
del mismo respecto de una trabajado- ción de costos económicos para la ha señalado que ni aún a pretexto
ra acogida a fuero maternal, a menos empresa y por otro un castigo para de haberse notificado, por ejemplo,
que el empleador, en conocimiento la maternidad." el despido con 30 días de anticipa-
del estado de la trabajadora, solicite ción a un trabajador que no se en-
la respectiva autorización en forma Agrega el fallo en este mismo consi- contraba aforado, pero que adquie-
previa y el juez lo autorice por las derando, que para efectos de de- re dicha calidad a posteriori, justifi-
causales que específicamente hacen terminar cuál es el plazo prudente caría la solicitud de desafuero, ya
posible dicha autorización para su para interponer dicha acción: "… que en el período intermedio entre el
despido." responderá también a una determi- aviso y la terminación del contrato,
nación caso a caso, siendo relevante éste sigue teniendo vigencia, ya que
- Tratándose de un contrato por al momento de decidir los antece- el sólo aviso no puso término al víncu-
obra o faena antes del término de dentes que se presentan, así depen- lo contractual.(19)
la obra o faena; ya que estos casos derá de la causal que se invoca, los
de no accionarse, podría argumen- hechos que componen dicha causal, Causal 159 N°4: Vencimiento
tarse que el contrato se ha transfor- la gravedad de dichos hechos, la del plazo convenido
mado en indefinido. necesidad de efectuar indagaciones
previo al ejercicio de la acción y Al respecto, esta norma señala tres
- Tratándose de un despido invo- otros.” casos en que este tipo de contrato
cando una de las causales del artí- puede transformarse en uno de
culo 160, ésta acción debería inter- Causales invocadas para poner carácter indefinido, a continuación
ponerse al momento de dar aviso de término al contrato de trabajo analizaremos situaciones que se han
despido ya que en este caso, de no tenido presente para rechazar las
accionarse, podría estimarse por la Las causales que autorizan al em- demandas de desafuero interpues-
trabajadora que ha operado a su pleador para solicitar el desafuero tas:
favor el perdón de la causal. son de carácter taxativas, a saber:
La Corte Suprema(20) conociendo un
Interesante es destacar el fallo dic- - Causales objetivas de los Nºs 4 y recurso de casación en el fondo, es-
tado por Juzgado de Letras del 5 del artículo 159 del Código del tablece que no obstante que el em-
Trabajo de Copiapó(18) que estimó Trabajo. pleador ha interpuesto su demanda
que el tiempo transcurrido entre la antes del vencimiento del plazo,
fecha que el empleador tomó cono- - Causales de caducidad de artículo atendido a que la notificación de la
cimiento del estado de embarazo y 160 del Código del Trabajo. misma se produce de manera poste-
aquella en se recurrió ante la justi- rior, operaría en este caso la conver-
cia, era excesivo y desproporciona- A contrario sensu, no es posible pre- sión de dicho contrato en uno indefi-
do (49 días), no viéndose por parte tender invocar otro tipo de causales. nido, tal como argumenta en su Con-
del tribunal un argumento razonable En este sentido, es interesante desta- siderando Octavo: “…el artículo 162
relativo a lo tardío de la medida, es car que se ha pretendido argumen- inciso primero del Código del Trabajo,
así que su Considerando Quinto se- tar que tendría cabida, para solici- exige al empleador que la manifesta-

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Acción de desafuero maternal


ción de voluntad en orden a no man- Así, aún cuando pudiera estimarse ración indefinida, por la vía de pros-
tenerse ligado al dependiente se ex- que los sentenciadores incurrieron en cribir la celebración de sucesivos con-
prese por escrito, incluso tratándose una errónea aplicación del artículo tratos temporales. Tal propósito no
de la causal establecida en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, en puede merecer el amparo de esta Cor-
159 Nº 4 del mismo código, debien- lo que dice relación con el término del te.”
do enviar la comunicación pertinente, contrato existente entre las partes o
cuya omisión, si bien no produce la su naturaleza y, consecuencialmente, En el mismo sentido la Corte de Ape-
ineficacia del despido, en la especie, las normas del estatuto protector indi- laciones de Concepción(23), cono-
ha impedido la cognición por parte cado, ello carecería de influencia en ciendo una situación similar, en el
de la trabajadora del término de su lo dispositivo del fallo atacado, des- Considerando Octavo de su fallo
contrato al vencimiento del plazo de que la decisión es una concreción señala: “Que en autos no existen ante-
estipulado, de modo que continuó de la mencionada facultad.” cedentes que permitan justificar la es-
prestando sus servicios y, sin duda, pecial necesidad de la demandante de
con conocimiento del empleador, En el caso de las sucesiones de con- adoptar, respecto de la demandada,
quien no tomó los resguardos perti- tratos a plazo, respecto de las cua- la modalidad de sucesivas contratacio-
nentes para completar el procedi- les no era posible invocar que haya nes a plazo fijo, lo que conduce a es-
miento necesario, es decir, no informó operado alguna de las hipótesis tos sentenciadores a estimar que dicha
de modo alguno a la demandada su previstas en el artículo 159 Nº 4 del modalidad –si bien, como se ha dicho,
intención de poner fin a la relación Código Laboral, que condujeran a no llegó a configurar ninguna de las
laboral, lo que ha hecho operar la su transformación de un contrato situaciones previstas por la ley en
presunción establecida en el artículo indefinido, es destacable el razona- cuanto a la transformación de un con-
159 Nº 4, inciso cuarto, del Código miento de la Corte Suprema(22) que trato a plazo en indefinido– se vino
del ramo, es decir, el contrato se en su Considerando Sexto señala: adoptando con un propósito elusivo de
transformó en indefinido.” “Que la circunstancia que la deman- los efectos del ya señalado principio
dante no haya proporcionado expli- de estabilidad relativa en el empleo, y
Es importante destacar que la misma cación de ninguna especie, ni haya de los efectos derivados de éste cuan-
Corte Suprema(21) en una situación producido prueba alguna en los auto- do se infringe la normativa que justa-
similar arriba a una conclusión total- s, en orden a justificar la especial mente se orienta hacia una preferencia
mente opuesta a la anterior, esti- necesidad de adoptar, respecto de la por los contratos de duración indefini-
mando que por el sólo hecho de demandada, la modalidad de sucesi- da, por la vía de proscribir la celebra-
interponerse la acción de desafuero vas contrataciones a plazo fijo, inclu- ción de sucesivos contratos tempora-
antes del vencimiento del plazo se so aquéllas, manifiestamente atípicas, les.” Agregando en su Considerando
entendería que el contrato a plazo de sólo un día de duración, conduce a Décimo Segundo que: “…estos sen-
no se transforma en indefinido, sin estos sentenciadores a estimar dicha tenciadores, privilegiando la protec-
embargo, agrega que ello no obsta modalidad si bien, como se ha dicho, ción de la maternidad y atendido la
para rechazar la acción interpuesta, no llegó a configurar ninguna de las modalidad de sucesivas contrataciones
tal como lo señala en su Consideran- situaciones previstas por la ley en a plazo fijo adoptada por la deman-
do Duodécimo: “Que no obstante lo cuanto a la transformación de un con- dante respecto de la trabajadora de-
señalado y tratándose la otorgada trato a plazo en indefinido se vino mandada, lo que permite deducir que
por el mencionado artículo 174 del adoptando con un propósito elusivo su desempeño funcionario la hacía
Código Laboral, como se dijo más de los efectos del ya señalado princi- acreedora a la confianza de la empre-
arriba, de una prerrogativa exclusiva pio de estabilidad relativa en el em- sa, y no existiendo otra razón que no
de los jueces de la instancia, resulta pleo, y de los efectos derivados de sea el vencimiento del plazo pactado
descartable afirmar su equivocado éste cuando se infringe la normativa en el contrato, no darán lugar a la
ejercicio, sea por negar la autoriza- que justamente se orienta hacia una solicitud de desafuero formulada por
ción de que se trata o por otorgarla. preferencia por los contratos de du- la demandante.”

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Ejercicio de la facultad del artículo 174 del Código del Trabajo


El artículo 174 utiliza la expresión plenitud, sin que ni siquiera baste al noce que la familia es el núcleo fun-
"podrá", con lo cual alude que es efecto, la simple comprobación damental de la sociedad, sino que
facultativo para el sentenciador otor- mecánica de una situación de hecho, obliga al Estado, a darle protección
gar la autorización de desafuero y resultando imprescindible la armóni- y propender a su fortalecimiento y a
no de carácter imperativo; así lo ha ca conjugación de todos los elemen- la ley, a proteger la vida del que
estimado la jurisprudencia de varia- tos de juicio que hayan sido puestos está por nacer. En términos similares
dos tribunales enunciando además de a su disposición por las partes. Tal se expresan algunos Tratados Inter-
éste, diversos argumentos que ponen protección se explica por los valores nacionales, que reconocen en la fa-
su acento en distintos aspectos que y objetivos adicionales que se en- milia “el elemento natural de la so-
los sentenciadores han tenido en vis- cuentran comprometidos en el térmi- ciedad y establecen que se le debe
ta, al momento de rechazar una ac- no de una relación laboral en que “conceder la más amplia protección
ción de desafuero maternal. una de las partes presenta un estado y asistencia posibles , así como
de gravidez y supone la posibilidad “especial protección a las madres,
A continuación se reproducen algunos que el Tribunal pueda rechazar la durante un período de tiempo razo-
de ellos: autorización que le es solicitada”. nable antes y después del parto ,
durante el cual habrá de concedér-
Argumentación que se funda en - En el mismo sentido, encontramos el seles “licencia con remuneración o
la facultad discrecional del sen- fallo de la Corte de Apelaciones de con prestaciones adecuadas de segu-
Valdivia(26), que en el Considerando ridad social , como señala en su artí-
tenciador
Séptimo señala: “Que acorde con lo culo 10, el Pacto Internacional de
anterior … más aún si la norma del Derechos Económicos, Sociales y Cul-
- Fallo de la Corte Suprema(24), Con-
artículo 174 del código del ramo turales adoptado por las Naciones
siderando Séptimo: “Que del texto
está comprendida dentro del Título Unidas el 19 de diciembre de 1966
legal transcrito aparece, claramente,
De la Protección a la Maternidad y y vigente en nuestro país a partir del
que el legislador otorga al juez una
en dicha norma se otorga al Juez Decreto Nº 326, publicado en el Dia-
facultad, esto es, el poder o derecho
una facultad que en este caso ha rio Oficial de 27 de mayo de 1989,
discrecional para hacer alguna cosa,
ejercido en plenitud, al no estimar por nombrar tan sólo uno de aque-
la que puede y debe ejercer, en ple-
suficiente la sola comprobación llos”.
nitud, sin que baste al efecto, la sim-
ple comprobación mecánica de una mecánica de la situación de hecho de
haberse producido el término el con- - La Corte de Apelaciones de San-
situación de hecho, siendo imprescin-
trato por ve nacimiento del plazo tiago(28) ha señalado en sus Conside-
dible la armónica conjugación de
convenido….”. rando Séptimo: “Que hacer realidad
todos los elementos de juicio que
la garantía del inciso segundo del nu-
hayan sido puestos a su disposición
Argumentación que se funda en meral 1º del artículo 19 de la Consti-
por las partes, ello por cuanto en un
disposiciones constitucionales y tución Política de la República es un
proceso de desafuero se encuentran
imperativo que, a juicio de este tribu-
comprometidos valores y objetivos de tratados internacionales nal, pasa por el superior respeto al
adicionales a los que fluyen del
insubstituible rol procreador del géne-
término de una relación laboral pura - La Corte de Apelaciones de San-
ro femenino, al que el conglomerado
y simple”. tiago(27) ha señalado en su Conside-
social todo ha de prodigar –¡cómo no
rando Octavo: “Que, por otra parte,
la judicatura!– condiciones de desarro-
- Fallo de la Corte Suprema(25), Con- la protección a la maternidad con-
llo espiritual y material plenamente
siderando Sexto: “Que aparece de templada en nuestra legislación la-
respetuosas de su sagrada condición
la normativa transcrita en el motivo boral (Título II del Libro II del Código
engendradora, al modo como peren-
anterior, ubicada dentro del título del ramo), es expresión de principios
toriamente manda el inciso cuarto del
denominado “De la Protección a la y derechos ampliamente valorados
artículo 1º de la misma ley primera”;
Maternidad” que el legislador tutela, en nuestra sociedad y que se encuen-
Agrega su Considerando Décimo:
en forma evidente, tal condición. Tan- tran garantizados en la Constitución
“Que en la resolución de lo pendiente
to así, que otorga al Juez una facul- Política del Estado. En efecto, la
la judicatura en caso alguno puede
tad, la que puede y debe ejercer en Constitución no sólo declara o reco-
prescindir del contenido de normas del

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Ejercicio de la facultad del artículo 174 del Código del Trabajo


derecho interno como del externo, tara por un período de prueba..., las tud de aquélla con ocasión del estado
inspiradas del rol social del trabajo, características de la función para la de gravidez de la dependiente.”
en cuanto más cuando se trata de una cual era requerida hacían del todo
dama encinta. En el ámbito del dere- innecesario que el contrato se renova- Argumentación que se funda en
cho local resaltan en este aspecto los ra estableciendo nuevamente un pla- la indiscriminación absoluta la-
artículos 2º incisos primero, tercero, zo de término, más aún si, como ha boral
cuarto y octavo, y 5º inciso primero destacado la propia demandante, la
del Código. En el derecho internacio- demandada era la única dependiente - En fallo de la Corte de Apelacio-
nal, el Pacto Internacional de Dere- que atendía en el local, con un hora- nes de Concepción(32), en su Consi-
chos Civiles y Políticos (artículos 3, rio continuado…”. Concluyendo en derando Décimo Primero señala:
24.1 y 28); el Pacto Internacional de su Considerando Nueve que: “… “Que en la especie, la parte deman-
Derechos Económicos, Sociales y Cul- ponderando los antecedentes previa- dante se ha limitado a solicitar la ex-
turales (artículos 7.a) i), 10.2 y 3 y mente analizados, a juicio de este tinción de la relación laboral por ven-
12.2.a); la Convención sobre la Elimi- tribunal no existe mérito suficiente cimiento del plazo convenido en el
nación de Todas las Formas de Discri- para conceder autorización al de- contrato, sin señalar ninguna otra
minación contra la Mujer (artículos mandante para poner término al con- razón de abono a la procedencia de
3., 11.1.f), 11.2.a) y b); la Conven- trato de la demandada, toda vez que su pretensión.
ción Americana (artículos 4.1. y 19); pese a que el contrato suscrito era
y la Convención sobre los Derechos uno de plazo fijo, en este caso con- Nuestro Máximo Tribunal ha resuelto
del Niño (artículo 3.1.) Es a la luz de creto dicha modalidad no reviste el al respecto que: “es improcedente pre-
los principios trasuntados por esta carácter de esencial al tipo de traba- tender ponerle término al contrato de
preceptiva que en cada caso debe ser jo para el cual fue contratada la tra- una trabajadora embarazada, sin otra
jurisdiccionalmente protegido el insti- bajadora, por lo que no concurren razón aparente que el vencimiento del
tuto del fuero maternal”. razones que justifiquen su separación, plazo estipulado en el contrato, lo que
habida consideración que la deman- está en pugna con la garantía consti-
Argumentación que se funda en dada está amparada por un fuero tucional de la „Indiscriminación Absolu-
la innecesariedad de la modali- maternal que obliga al Estado a to- ta Laboral‟ (Corte Suprema, sentencia
dad contractual mar todas las precauciones que fue- 06.04.1996, rol 6.165. En Manual de
ren necesarias para resguardar la Consultas Laborales y Previsionales.
- La Corte de Apelaciones de San- vida del que está por nacer, así como Código del Trabajo. Diciembre 2001,
tiago(29) ha señalado en su Conside- para proporcionarle a la madre las LexisNexis Chile, página 489)”.
rando Sexto: “Que, en la especie, no condiciones de estabilidad y sustento
se discute que las partes estaban vin- que le permitan el más pleno desarro- - En fallo del 1º Juzgado del Traba-
culadas por un contrato a plazo fijo, llo de su hijo y de la familia toda.” En jo de Santiago(33), en su Consideran-
sin embargo, los antecedentes que el mismo sentido, encontramos un do Noveno se señala: “Que en la
obran en autos permiten sostener que fallo del Juzgado de Letras del Tra- especie, la parte demandante se ha
la modalidad bajo la cual fue contra- bajo de Concepción.(30) limitado a solicitar la autorización
tada la demandada, no hace a la para poner término a la relación
esencia del trabajo para el cual fue Argumentación que se funda en laboral invocando como fundamento
reclutada, toda vez que ésta debía la modalidad contractual habi- de su pretensión únicamente el venci-
desempeñar funciones de dependiente tual de la empresa miento del plazo convenido en el
en un establecimiento comercial – contrato, sin señalar ninguna otra
específicamente en una Óptica– lo - Fallo de la Corte Suprema(31), razón o circunstancia atendible al
que implicaba, como reza el contrato, Considerando Tercero: “…es posible efecto. DECIMO: Que nuestra Corte
atención de pacientes, orden y aseo concluir que era una práctica habitual Suprema ha resuelto en fallo
del local, trámites administrativos, de la actora celebrar este tipo de 06.04.1996, rol 6.165. que “es im-
obtención de cristales, etc. pactos y luego, bajo ciertas circuns- procedente pretender ponerle térmi-
tancias, convenir en uno sin límite no al contrato de una trabajadora
En consecuencia, si bien parece razo- temporal, lo que les llevó a concluir embarazada, sin otra razón aparen-
nable que, inicialmente, se la contra- la discriminación que importa la acti- te que el vencimiento del plazo esti

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Ejercicio de la facultad del artículo 174 del Código del Trabajo


pulado en el contrato, lo que está igualdad ante la ley”. La Constitución minación como un derecho fundamen-
en pugna con la garantía constitu- Política efectúa un reconocimiento tal. Siendo así, el derecho a la no
cional de la „Indiscriminación Absolu- expreso de la dignidad humana en discriminación constituye, como todo
ta Laboral‟, tesis a la que adhiere relación estrecha con la idea de derecho fundamental, un límite a los
esta sentenciadora UNDECIMO: libertad e igualdad. El principio poderes empresariales, reconocido
Que en consecuencia, ante un con- señalado es recepcionado con indi- en el inciso primero, del artículo 5º,
trato de plazo fijo, es facultativo vidualidad propia en el ámbito la- del Código del Trabajo, el que reco-
para el juez conceder o no la auto- boral a través de la configuración noce “la función limitadora de los
rización para proceder al despido del derecho fundamental a lo no derechos fundamentales respecto de
de una trabajadora en estado de discriminación. El articulo 19 Nº 16, los poderes empresariales...”, actuan-
embarazo, y en este caso, se privi- en su inciso tercero, que dispone: “Se do en nuestro sistema jurídico laboral
legiará la protección de la materni- prohíbe cualquiera discriminación que como ejes modeladores y conforma-
dad, atendido que se ha expuesto no se base en la capacidad o idonei- dores de la idea de la “ciudadanía
como único fundamento de la solici- dad personal, sin perjuicio de que la en la empresa”, límites infranquea-
tud la llegada del plazo, y que las ley pueda exigir la nacionalidad chi- bles de los poderes empresariales. El
funciones que desarrollaba la tra- lena o límites de edad para determi- dictamen de la Dirección del Trabajo
bajadora aforada no necesaria- nados casos”. El derecho a la no dis- continúa su análisis señalando que la
mente son temporales, por lo que no criminación ha sido desarrollado con noción de igualdad en nuestro siste-
se dará lugar a la solicitud de desa- mayor amplitud en el artículo 2º, del ma jurídico, particularmente en la
fuero”. Código del Trabajo, específicamen- Constitución, discurre sobre dos ejes,
te en sus incisos segundo, tercero y la igualdad en la ley (igualdad de
- En fallo del 1º Juzgado del Traba- cuarto: “Son contrarios a los princi- derechos) y, la igualdad ante la ley
jo de Santiago(34), conociendo de pios de las leyes laborales los actos (igualdad de trato) En cuanto a este
una tutela, en su Considerando No- de discriminación. Los actos de discri- segundo eje, la noción de igualdad
veno letra f) señala: “En lo que res- minación son las distinciones, exclu- denota la necesidad de tratamiento
pecta a la infracción al artículo 2º del siones o preferencias basadas en mo- normativo en identidad de condicio-
Código del Trabajo, que refiere la tivos de raza, color, sexo, edad, es- nes, de forma tal de excluir prefe-
denunciante respecto a la discrimina- tado civil, sindicación, religión, opi- rencias o exclusiones arbitrarias,
ción en su calidad de mujer embara- nión política, nacionalidad, ascenden- aceptando por tanto las disparida-
zada, frente a la constatación de que cia nacional u origen social, que ten- des de trato razonables. Todas las
se ha dado cuenta en el considerando gan por objeto anular o alterar la personas, en circunstancias similares,
precedente, debemos precisar el con- igualdad de oportunidades o de trato estén afectas a los mismos derechos o
cepto de discriminación y al ámbito en el empleo y la ocupación. Con to- prohibiciones, en definitiva a un mis-
en que se aplica su noción en materia do, las distinciones, exclusiones o pre- mo estatuto jurídico. La discriminación
laboral. La Dirección del Trabajo al ferencias basadas en las calificacio- no es un simple problema de des-
respecto en su dictamen N° nes exigidas para un empleo determi- igualdad. Las situaciones de discrimi-
3704/134 de 2004, que aborda nado no serán consideradas discrimi- nación obedecen no ya a situaciones
íntegramente el tema, desde antes de nación”. El dictamen de la Dirección meramente irrazonables o arbitrarias
entrar en vigencia el nuevo procedi- del Trabajo pone de relieve que en sino que por sobre todo odiosas e
miento de tutela. En primer término esta materia, nuestro sistema norma- indignas, que suponen la identifica-
define el concepto de igualdad, para tivo ha configurado un tratamiento ción del afectado ya no como dife-
decir que este principio, es reconoci- que se encuentra en consonancia con rente sino como inferior y sometido.
do como valor superior dentro de las las normas internacionales en parti- En definitiva las situaciones de discri-
bases de la institucionalidad en el cular a lo prevenido en el Convenio minación recogidas por la legislación
artículo 1° de la Carta Fundamental, 111 sobre la discriminación en el interna y la internacional, denotan
el que en su inciso primero dispone: empleo y ocupación, de 1958, de la una clara e inequívoca toma de pos-
“Las personas nacen libres e iguales OIT, y la Declaración de la OIT re- tura del orden social contra determi-
en dignidad y derechos”; y el artículo lativa a los Principios y Derechos nados y específicos tratos desiguales
19 Nº 2 que: “La constitución asegu- Fundamentales en el Trabajo, adop- entre seres humanos.
ra a todas las personas: Nº 2 La tada en 1998, instrumento éste que
considera el derecho a la no discri-

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Ejercicio de la facultad del artículo 174 del Código del Trabajo


Lo importante en el acto discriminato- recho a la no discriminación ejerce sariales. En cuanto al ámbito material
rio es el resultado, en cuanto confor- su virtualidad protectora en el con- en que puede ejercerse el derecho a
ma, cuando estamos en presencia de junto y en la totalidad de la rela- la no discriminación, éste no sólo se
algunos de los motivos vedados, una ción laboral, allí donde se ejerzan refiere a las conductas ligadas al
situación objetiva de discriminación. los poderes empresariales siempre acceso al empleo (ofertas de trabajo
La mirada se pone no en si las dife- estará presente esta perspectiva. y selección de personal) sino también
rencias son arbitrarias (sujeto activo) Tanto al inicio de la relación laboral a aquellas referidas al desarrollo de
sino en las consecuencias del acto o, incluso antes, en los procesos de la relación laboral propiamente tal,
(sujeto pasivo). selección de personal, como durante es decir, a las condiciones de trabajo
su desarrollo y en su conclusión el y a la causa de término de la mis-
El dictamen de la Dirección del Tra- derecho a la no discriminación emer- ma.”
bajo concluye señalando que el de- ge como límite a los poderes empre-

Comentarios finales
Como se ha expuesto, no existe co- llado observando el conjunto de ción laboral, constituye una interpre-
incidencia respecto al procedimiento pruebas que se puedan hacer llegar tación desfavorable para la trabaja-
conforme al cual se debe sustanciar al proceso, que son de diversa com- dora y reñida con una interpretación
este tipo de acción, no obstante, es plejidad. armónica del temor literal de la pro-
importante destacar que a nivel pia norma.
nacional los tribunales han optado La jurisprudencia expuesta, sostiene
de manera mayoritaria por el pro- que no es posible pretender oponer El artículo en análisis no hace distin-
cedimiento de aplicación general. el fuero maternal en una nueva re- ción de ninguna clase en relación a si
lación laboral una vez que se ha la trabajadora presta servicios a
Las Oficinas de Defensa Laboral, producido el alumbramiento. otro empleador o al mismo en todo
apreciando los argumentos expues- el tiempo que dure su fuero, de ma-
tos tanto a nivel jurisprudencial y Esta postura jurisprudencial se ha nera tal que no es lícito al intérprete
doctrinal, han optado por adherir la fundado en la interpretación que se realizar alguna distinción.
postura que sostiene que la sustan- ha dado al inciso 1º del artículo
ciación de esta acción por parte del 201 del Código del Trabajo y en el A mayor abundamiento, al analizar
empleador, debe realizarse confor- argumento que la reincorporación al la disposición a la luz de los princi-
me a las reglas del procedimiento mundo laboral se vería impedida pios que inspiran el derecho laboral,
de aplicación general, más aún, para aquellas mujeres que habien- nos encontramos frente a una norma
cuando se ha sostenido que el uso do dado a luz, buscan trabajo en el que eventualmente admitiría más de
de la facultad del artículo 174 del año siguiente al vencimiento de su una interpretación, sin embargo, con-
Código del Trabajo no es una activi- descanso maternal, ya que no serían forme al principio “in dubio pro ope-
dad mecánica para el sentenciador, económicamente convenientes para rario” existe la directiva para el
lo que implica un conocimiento más los empleadores. intérprete de inclinarse por la inter-
reflexivo contraponiéndose con la pretación más favorable al trabaja-
celeridad del procedimiento monito- Sin embargo, en esta norma, el le- dor, que en este caso sería que el
rio. gislador se ha limitado a señalar fuero maternal subsiste independien-
cuál es la extensión temporal del te de la fecha de inicio de la rela-
De esta forma, el procedimiento de fuero maternal, pretender señalar ción laboral.
aplicación general se ha transfor- que la utilización de la conjunción
mado en un potente mecanismo pa- “y” hace exigible que el embarazo La ley nada señala en relación a la
ra que el fondo del asunto sea fa- haya tenido lugar durante la rela- oportunidad para interponer la ac-

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Comentarios finales
ción de desafuero, sin embargo, despido pues de no accionarse, que puede permitir descubrir, por
forzosamente hay que concluir que podría estimarse que para la traba- ejemplo, que al interior de una em-
si sólo se ha permitido al empleador jadora ha operado el perdón de la presa existe una modalidad de con-
poner término al contrato de traba- causal. tratación que perjudica directamente
jo invocando alguna de las tres cau- a las mujeres embarazadas o bien
sales de terminación de contrato Finalmente, este artículo expuso di- que la labor para la cual fue contra-
estudiadas y no otras -tesis además versas argumentaciones que invocan tada, de manera alguna justifica la
a la que se adhiere en este docu- los sentenciadores al momento de contratación a plazo.
mento-, él debería obtener una au- rechazar una demanda de desafue-
torización judicial de manera previa ro maternal, no obstante lo anterior, Las normas analizadas del fuero ma-
al despido, por lo cual esta acción ha quedado claro que por el hecho ternal y particularmente de las re-
debiera ser interpuesta, tratándose de ser ésta una “facultad”, ellos no glas de los desafueros, nos hacen
de un contrato a plazo, antes del requerirían fundar su decisión. Sin empezar a construir una tesis respec-
vencimiento del mismo; tratándose embargo, en los fallos es común en- to del trabajo de las Oficinas de
de un contrato por obra o faena contrar los argumentos que la moti- Defensa Laboral, en la que los dere-
antes del término de la obra o fae- van. chos de las trabajadoras y de los
na, ya que en estos casos de no ac- que están por nacer, cobran impor-
cionarse, podría argumentarse que Por lo anterior, si se pretende que tancia en la medida que, utilizando
el contrato se ha transformado en se rechace una solicitud de desafue- estas directrices, seamos capaces de
indefinido; en la hipótesis de un des- ro, debemos proveer a los jueces de detectar los debates más usuales en
pido invocando una de las causales dichos argumentos “adicionales o la materia enfrentándolos con los
del artículo 160 del Código del Tra- complementarios”, los cuales podre- argumentos expuestos.
bajo, ésta acción debería interpo- mos reconocer luego de una entre-
nerse al momento de dar aviso de vista cuidadosa a las usuarias, la

Notas al pie
(1) La recopilación de fallos contenidos en (4) De acuerdo al Ordinario Nº 2974/85 también a las trabajadoras de casa particu-
éste artículo ha sido elaborada pensando en de 25-07-2003, de la Dirección del Trabajo lar.
que ellos puedan servir de instrumento de para que se configure el descanso puerpe- (6) La extensión de este derecho a éstos dos
apoyo a los Defensores Labores. ral o post natal, sólo es requisito que se últimos casos tuvo lugar con la dictación de la
(2) El supuesto lógico para que el padre haya producido el parto independiente del Ley 19.670 (Pub. 15/04/2000).
tenga dicho permiso, implica necesariamen- hecho de si la criatura ha sobrevivido a el, (7) La facultad de despedir a una trabajado-
te, que la mujer haya sido acreedora o ello en atención a que este derecho ha sido ra por el vencimiento del plazo fue introduci-
titular del derecho a impetrarlo, es decir, establecido, no sólo en vista a la salud de la da en la legislación laboral por el DL 2200
tener la calidad de trabajadora dependien- criatura, sino que además comprende la en el año 1978.
te. salud y vida de las mujeres puérperas. En (8) Para mayor información ver Revista de
(3) Respecto a la fecha de término del des- igual sentido se pronuncia la Superintenden- Laboral Chilena de los meses de septiembre
canso maternal, normalmente este acontece cia de Seguridad Social (Ord. Nº 31004, y octubre de 2009 que contiene dos intere-
a los 84 días después del parto, sin embar- del 28/08/2000) y la Superintendencia de santes artículos uno de doña Gabriela Lanata
go, es importante tener presente lo dispues- Isapres (Circular Nº 62, de 03/11/2000), Fuenzalida y doña Karla Varas Marchant.
to en el inciso 3° del artículo 196 del Códi- sin embargo, en ambos documentos además (9) Resolución de fecha 31 de julio de 2009,
go del Trabajo que establece lo que se de precisarse que sólo la ocurrencia del que rechaza la corrección de procedimiento
denomina descanso post natal prorrogado o parto da derecho a éste tipo de descanso y pronunciada en causa Rit M-86-2009.
ampliado, para el caso que a consecuencia no así un aborto, señalan que debe enten- (10) Caratulada “Constructora Meléndez
del alumbramiento se produjera una enfer- derse por parto aquel nacimiento de una Limitada con Verónica Machuca González”
medad comprobada que impida a la traba- criatura con una edad gestacional superior Rit M-18-2009 del Juzgado de Letras de
jadora regresar al trabajo, ya que para a 22 semanas o de un peso superior a 500 Illapel, N° Legal Publishing: 42499.
efectos del cómputo del fuero maternal la gramos. (11) Con el fin de corroborar ésta informa-
fecha de su reincorporación efectiva será la (5) Con la Ley 19.591 del 9 de noviembre ción, se verificó en los tribunales con sistema
fecha de expiración del descanso maternal. de 1998, el fuero maternal se extendió las fechas de ingreso de los últimos desafue-

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Notas al pie
ros maternales. En el caso de Villa Alemana dencia, 1º, año 1990, Sección 3ª, pág. 48 y blishing: 37313.
su último ingreso es M-49-2010 49. (24) Fallo de fecha 12 de agosto de 2009,
(31/05/2010); Concepción es M-430-2010 (16) Fallo de fecha 25 de junio de 2009, Rol 3999-2009, caratulada “Calama Store
(9/06/2010) y Valdivia M-339-2010 RIC 1276-2009, caratulada “Susana Mar- CO S.A. con Anisia Marianella Puca Reyes”,
(17/05/2010). garita Troncoso Capilla con Inmobiliaria Legal Publishing: 42460.
(12) En cuanto privilegio o derecho es im- Lomas de San Andrés Limitada”, N° Legal (25) Fallo de fecha 31 de julio de 2007, Rol
portante citar el fallo de la Corte Suprema Publishing: 42238. 2522-2006, caratulada “Pesquera San José
Rol N° 5958 del 11 de noviembre de 1987 (17) La Dirección del Trabajo ha señalado con Jiménez Galleguilos”, Legal Publishing:
que señala: "Los derechos que consagra la en su jurisprudencia administrativa, entre 36.919.
legislación laboral son irrenunciables, pero otros en dictamen 4535/209 de 05.08.94, (26) Fallo de fecha 22 de enero de 2008,
esta irrenunciablidad debe entenderse en que a la trabajadora, que gozando de Rol 3-2008, caratulada Soc. Smolko Laur
función de que no puede tener lugar en fuero maternal se retira voluntariamente de Natalia Luzmila y otro con Figueroa”, que
forma anticipada, pero nada obsta a que una empresa y celebra un contrato de tra- confirma sentencia pronunciada por el Juzga-
una persona que goce de fuero determina- bajo con otro empleador, le asiste el dere- do de Letras de Valdivia Rit M-33-2008.
do, como ocurre en este caso específico - cho a invocar ante su nuevo empleador la (27) Fallo de fecha 8 de mayo de 2007, Rol
fuero maternal- pueda en forma voluntaria, prerrogativa del fuero que la ampara, sea 4091-2007, caratulado “Claudio Salas y
renunciar a sus funciones....Sostener lo con- que a la fecha de celebración del referido Compañía Limitada con Carolina Paz
trario haría que el empleador pudiese pro- contrato esté en estado de embarazo o Sánchez Guajardo”, N° Legal Publishing:
longar el contrato de trabajo, aún contra su tenga un hijo recién nacido o se encuentre en 38992.
voluntad, hasta el término del fuero, lo que el período puerperal o dentro del año si- (28) Fallo de fecha 9 de noviembre de 2007,
hace que dicho fuero no sería ya en benefi- guiente a la expiración de dicho período, Rol 1458-2007, caratulado “Fisco con López
cio del trabajador". En el mismo sentido debiendo, en consecuencia, para los efectos Cabrera”, N° Legal Publishing: 37.592.
fallo de la Corte de Apelaciones de Santia- de poner término a la respectiva relación, (29) Fallo de fecha 8 de mayo de 2007,Rol
go, del 2 de octubre de 1992, Rol 1481. solicitarse la correspondiente autorización 4091-2007, caratulado “Claudio Salas y
(13) En este sentido encontramos un fallo de judicial en conformidad al citado artículo Compañía Limitada con Carolina Paz
la Corte de Apelaciones de Concepción que 174. Sánchez Guajardo”, N° Legal Publishing:
conociendo de una renuncia de una trabaja- (18) Rit O-38-2008 caratulado “Frutícola y 38992.
dora que ignoraba su estado de embarazo Exportadora Atacama Ltda. con Marlene (30) Fallo de fecha 11 de febrero de 2010,
estimó en su considerando décimo quinto: Coloma Pérez”. Rit O-65-2010, caratulado Isapre Banmédica
“Que es necesario tener presente que el (19) Ordinario Nº 4786/226 del S.A. con Vanessa Paulina Zepeda Cruz, N°
finiquito sobre terminación del contrato de 01/08/1995. Legal Publishing: 43727.
trabajo celebrado entre el empleador y la (20) Fallo de fecha 22 de julio de 2008, Rol (31) Fallo de fecha 12 de agosto de 2009,
trabajadora, en circunstancias que ambos 3650-2008, caratulada “Campos del Norte Rol 3999-2009, caratulada “Calama Store
ignoraban el estado de embarazo de la S.A. con Alejandra Canelo Torres” N° Legal CO S.A. con Anisia Marianella Puca Reyes”,
última, no obsta a la aplicación de las nor- Publishing: 39397 Legal Publishing: 42460.
mas sobre fuero maternal, que opera de (21) Fallo de fecha 12 de agosto de 2009, (32) Fallo de fecha 24 de septiembre de
pleno derecho y es irrenunciable” Fallo de Rol 3999-2009, caratulada “Calama Store 2007, Rol 283-2007, caratulada “Compañía
fecha 24 de septiembre de 2007, Rol 284- CO S.A. con Anisia Marianella Puca Reyes” Pesquera Camanchaca S.A. con Yisley Eliana
2007, caratulada “Katherinne Raquel Gutié- N° Legal Publishing: 42460. Lepe Faúndez”, N° Legal Publishing: 37313.
rrez Reyes con SERCOPRESTO Limitada” N° (22) Fallo de fecha 10 de agosto de 2004, (33) Fallo de fecha 8 de marzo de 2010, Rit
Legal Publishing: 37312. Rol 4067-2003, caratulada “Sociedad Pes- O-212-2010, causa caratulada “Segdet Bat
(14) Fallo de fecha 12 de marzo de 1990, quera San José S.A. con Yepsen Vega”, N° Security Limitada con María Yolanda Salinas
Rol 2017-89, en Revista de Derecho y Juris- Legal Publishing: 30664. Salinas” , N° Legal Publishing: 43671.
prudencia, 1º, año 1990, Sección 3ª, pág. (23) Fallo de fecha 24 de septiembre de (34) Fallo de fecha 8 de enero de 2010, Rit
45 y 46. 2007, Rol 283-2007, caratulada T-17-2009, causa caratulada “Gatica Yep-
(15) Fallo de fecha 20 de abril de 1990, “Compañía Pesquera Camanchaca S.A. con sen con Producciones Triziclo Limitada”.
Rol 52-90, en Revista de Derecho y Jurispru- Yisley Eliana Lepe Faúndez”, N° Legal Pu-

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UNIDAD DE DEFENSA LABORAL

Oficinas de Defensa Laboral


Región de Arica-Parinacota Teléfono: 71/510810-12-14
Dirección: Yugoeslavia Nº1225, Locales D9-10-11 y 12 Jefe de Estudio: Cristián Toledo
Teléfono: 58/583784-85-86
Jefa de Estudio: Marcela Palza Región del Bío-Bío
Dirección: San Martín Nº457
Región de Tarapacá Teléfono: 41/2861821-22
Dirección: Vivar Nº398 Jefa de Estudio: Paula Urzúa
Teléfono: 57/529620-21
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Dirección: Manuel Bulnes Nº790
Región de Antofagasta Teléfono: 45/910071-72-73-74
Dirección: Washington Nº2461 Jefa de Estudio: Ingrid Neira
Teléfono: 55/410756-58
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Dirección: Caupolicán Nº175
Región de Atacama Teléfono: 63/530106-530102
Dirección: Atacama Nº494 Jefa de Estudio: Gabriela Salgado
Teléfono: 52/523928
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Dirección: Urmeneta Nº305, Piso 3, Of. 302
Región de Coquimbo Teléfono: 65/350036-37-38-39
Dirección: Juan de Dios Pení Nº512 Jefe de Estudio: Claudio Fernández
Teléfono: 51/550601-02
Jefa de Estudio: Mónica Gajardo Región de Aysén
Dirección: Francisco Bilbao, Nº425
Región de Valparaíso Teléfono: 67/573266-573267
Dirección: Pastor Willis Hoover Nº527 Jefa de Estudio: Sandra Espinoza
Teléfono: 32/2450414-15-16
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Dirección: Julio Roca Nº1034
Región del Libertador Bernardo O‟Higgins Teléfono: 61/243370
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Teléfono: 72/321363-64-65-66
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Redacción: Dagmar Salazar, abogada Comentarios y sugerencias a:
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