Вы находитесь на странице: 1из 16

Ю. П.

Орловский,
А. Ф. Нуртдинова,
Л. А. Чиканова

502 АКТУАЛЬНЫХ
ВОПРОСА ПО ТРУДОВОМУ
КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
комментарии и разъяснения
3-е издание, переработанное
и дополненное
Ответственный редактор — доктор
юридических наук, профессор, заслуженный
деятель науки РФ Ю. П. Орловский

Москва
Юрайт
2010
УДК 34
ББК 67.405
О 66
Авторы:
Орловский Юрий Петрович — доктор юридических наук, профес-
сор, заслуженный деятель науки РФ, заведующий кафедрой трудового
права ГУ — ВШЭ, профессор Московской государственной юридиче-
Содержание
ской академии им. О. Е. Кутафина;
Нуртдинова Алия Фаварисовна — доктор юридических наук; Принятые сокращения.................................................................................28
Чиканова Людмила Алексеевна — доктор юридических наук. Предисловие ..............................................................................................34

О 66 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Орловский, Ю. П.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ...........................................................................36
502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Феде-
рации: комментарии и разъяснения : практич. пособие / Ю. П. Орлов- 1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством? ............. 36
ский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; отв. ред. Ю. П. Ор- 2. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными? .... 38
ловский. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 3. Содержит ли ТК понятие принудительного труда? ................................... 39
2010. — 562 с. — (Профессиональная практика). 4. Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются
ссылки в конкретных статьях ТК?.................................................................. 40
ISBN 978-5-9916-0175-7
5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений
Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса РФ. по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов
Авторы — высококвалифицированные специалисты в области трудо- государственной власти? ................................................................................ 41
вых отношений — выбрали наиболее простой и понятный широкому 6. Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает? ... 43
кругу читателей способ изложения. Все положения Трудового кодек- 7. Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если
са РФ рассматриваются в форме вопросов и ответов в соответствии со он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении
структурой самого Кодекса. двухнедельного срока по собственному желанию? ....................................... 44
При ответах на вопросы учтены все изменения и дополнения Тру- 8. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринима-
дового кодекса РФ, а также других нормативных актов, играющих важ- тельства и могут ли они заключать срочные трудовые договоры
ную роль в совершенствовании трудового законодательства. с работниками?................................................................................................ 45
Предназначено для широкого круга читателей.
9. Кто является субъектом трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права? ............................................................ 47
УДК 34
ББК 67.405 10. Какие основные права и обязанности работника предусматривает ТК? 48
11. Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК? 50
12. Что следует понимать под трудовыми отношениями?............................. 52
13. Кто является работодателем? .................................................................... 53
14. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях?.................................................................................................... 55
15. В течение какого периода времени действует закон и иной
нормативный акт, содержащий нормы трудового права? ............................. 56
© Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова,
Л. А. Чиканова, 2006
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
© Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова,
Л. А. Чиканова, 2010, с изменениями
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО..............................................................59
ISBN 978-5-9916-0175-7 © ООО «Издательство Юрайт», 2010 16. Должен ли в организации заключаться коллективный договор? ............ 59
4 Содержание Содержание 5

17. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных 40. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению
переговоров по заключению коллективного договора? ................................ 59 коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные
18. Какие условия можно включать в содержание коллективного профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта,
договора? ......................................................................................................... 60 объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта
(часть работников является членами двух профсоюзов), а единый
19. Когда коллективный договор вступает в силу? ........................................ 61
представительный орган создать не удалось? ................................................ 78
20. На каких работников распространяется действие коллективного 41. Действительны ли положения коллективного договора,
договора? ......................................................................................................... 62 по которым работодатель (городская больница — государственное
21. В каких организациях (структурных подразделениях организаций) учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора
заключается коллективный договор? ............................................................. 62 принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию
22. Кто выступает сторонами коллективного договора? ............................... 63 заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск
23. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала,
заключаться коллективный договор? ............................................................. 64 компенсировать стоимость питания в рабочее время?.................................. 79
24. Кто выступает представителем работодателя при заключении 42. Что представляет собой система социального партнерства? ................... 79
коллективного договора? ................................................................................ 65 43. Каковы основные формы социального партнерства?.............................. 81
25. Какой орган представляет интересы работников при заключении 44. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
коллективного договора, если в организации нет первичной отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?.............. 83
профсоюзной организации? ........................................................................... 66 45. Каково содержание отраслевого соглашения? ......................................... 86
26. Каково правовое положение объединения работодателей? .................... 66 46. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства? .... 87
27. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, 47. Какие формы участия работников в управлении организацией
участвующим в коллективных переговорах? ................................................. 69 могут быть предусмотрены в коллективном договоре? ................................. 88
28. Какое значение имеет регистрация коллективного договора? ................ 71 48. Какую информацию представители работников вправе требовать от
29. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных работодателя? .................................................................................................. 89
переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий 49. На кого распространяется действие соглашения? ................................... 91
коллективного договора? ................................................................................ 72
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
30. За какие правонарушения при осуществлении социального
партнерства установлена административная ответственность? ................... 72 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.............................................................................93
31. Какие документы могут быть приложением к коллективному 50. Какие договоры называются трудовыми договорами
договору? ......................................................................................................... 73 и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда? ....... 93
32. В каком порядке проводятся коллективные переговоры 51. Кто является надомником? ....................................................................... 94
по заключению коллективного договора? ..................................................... 74 52. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный
33. В каких случаях создается единый представительный орган? ................. 74 с работодателем — физическим лицом?......................................................... 95
34. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных 53. Какие условия трудового договора являются обязательными? ............... 97
переговоров по поводу заключения коллективного договора? .................... 75 54. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи
35. Каковы обязанности представителей работников в ходе вносятся в эти книжки? .................................................................................. 99
коллективных переговоров? .......................................................................... 75 55. Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным
36. Каким образом утверждается коллективный договор? ............................ 76 органом АО? ...................................................................................................100
37. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие? ........ 76 56. Какие документы необходимо предъявлять при заключении
38. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого трудового договора? .......................................................................................101
соглашения? .................................................................................................... 77 57. Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу
39. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре? 78 при наличии вакантной должности? .............................................................102
6 Содержание Содержание 7

58. Когда работник, заключивший трудовой договор, должен 80. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же
приступить к работе? .....................................................................................104 работодателя? .................................................................................................130
59. Какой существует порядок оформления приема на работу? ..................105 81. Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения
60. Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо на другое рабочее место у того же работодателя? .........................................131
обязательных условий иные условия? ...........................................................105 82. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу,
61. С какого возраста допускается заключение трудового договора? ..........106 осуществляемых без согласия работника? ....................................................131
83. Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую
62. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры,
местность вместе с работодателем либо к другому работодателю? ..............132
должны пройти медицинский осмотр (обследование)? ...............................107
84. Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу
63. Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме? ............109 от перевода на постоянную работу? ..............................................................133
64. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным 85. Возможен ли отказ работника от временного перевода
основанием возникновения трудового отношения? ....................................110 на другую работу? ...........................................................................................135
65. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу? ....112 86. В каком порядке осуществляется перевод работника на другую
66. Какие установлены сроки испытания?....................................................114 работу в соответствии с медицинским заключением?..................................135
67. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи 87. Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового
с неудовлетворительным результатом испытания? ......................................115 договора? ........................................................................................................137
68. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой 88. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику,
договор с условием об испытании? ...............................................................116 у которого условия трудового договора подлежали изменению
69. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику по причинам, связанным с изменением организационных или
премии, установленные локальным нормативным актом?..........................117 технологических условий труда? ...................................................................137
70. Что такое коммерческая тайна? ...............................................................117 89. Является ли состояние здоровья работника основанием
для прекращения с ним трудового договора? ...............................................139
71. Какая информация не может составлять коммерческую тайну?............118
90. На какой срок возможно введение режима неполного рабочего
72. Какая установлена ответственность работника за разглашение времени? .........................................................................................................140
информации, составляющей коммерческую тайну? ....................................119
91. Когда работодатель по своей инициативе может изменить
73. Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, определенные сторонами условия трудового договора? ..............................140
включаются в трудовой договор? ..................................................................120 92. Какие наступают последствия, если работник не согласен на
74. В каких случаях и на какой срок заключается срочный продолжение работы с изменением определенных сторонами условий
трудовой договор? ..........................................................................................121 трудового договора? .......................................................................................141
75. Можно ли срочный трудовой договор преобразовать 93. В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение
в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный недели? ...........................................................................................................142
трудовой договор? ..........................................................................................124 94. Каковы критерии массового увольнения работников? ..........................143
76. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора 95. Является ли переход права собственности на имущество
от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?................125 организации к другому собственнику основанием для расторжения
77. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора? .......................................................................................144
трудового договора с научно-педагогическими работниками высших 96. В каких случаях работник отстраняется от работы? ...............................146
учебных заведений?........................................................................................127
97. Могут ли быть уволены работники при изменении подведомст-
78. Какие должности в высшем учебном заведении являются венности (подчиненности) организации или ее реорганизации?................148
выборными? ...................................................................................................128
98. В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем
79. Что является переводом на другую работу? .............................................129 организации, если он отстраняется от должности в соответствии
с законодательством о несостоятельности (банкротстве)? ..........................149
8 Содержание Содержание 9

99. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по 118. Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания
соглашению сторон? ......................................................................................150 расторжения трудового договора по инициативе работодателя хищение
100. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по чужого имущества?.........................................................................................172
инициативе работника? .................................................................................151 119. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику
за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной
101. Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц,
ответственности за сохранность материальных ценностей? ..........................173
подавших заявление об увольнении по собственному желанию?................153
120. В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное
102. Может ли отсутствие документа об образовании явиться неисполнение трудовых обязанностей? ........................................................174
основанием для прекращения трудового договора? .....................................154
121. В каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное
103. В каких случаях осуждение работника к наказанию не является пособие? .........................................................................................................176
основанием для прекращения с ним трудового договора?...........................155
122. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении
104. Как установить факт смерти работника либо работодателя — трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278
физического лица или признания его умершим или безвестно ТК является правомерным? ...........................................................................177
отсутствующим? .............................................................................................155 123. Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК
105. Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске? 179
в нем основаниям? .........................................................................................156 124. Какие гарантии предоставляются руководителю организации
106. С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК? ..........180
аморального проступка? ................................................................................158 125. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются
107. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении основанием его прекращения? ......................................................................180
с ними трудового договора по инициативе работодателя? ...........................159 126. Каковы условия труда совместителей? ..................................................181
108. Каков порядок применения п. 10 ст. 81 ТК? .........................................160 127. В каких случаях применяется повышенная правовая защита
109. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет выборных профсоюзных работников? ..........................................................182
в качестве основания прекращения трудового договора? ............................161 128. Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его
110. Какие существуют правила расторжения трудового договора увольнении по инициативе работодателя? ...................................................184
в случае сокращения штата работников организации? ................................162 129. Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации при расторжении трудового
111. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе
договора по инициативе работодателя? ........................................................185
при сокращении численности или штата работников? ................................164
130. Какими дополнительными гарантиями пользуются выборные
112. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора
договор которых расторгается по сокращению штата? ................................165 по инициативе работодателя? ........................................................................187
113. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи 131. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении
с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работника по собственному желанию? .........................................................188
индивидуальным предпринимателем? ..........................................................166
132. Каков общий порядок оформления прекращения трудового
114. Какие должны быть причины для увольнения работника в случае договора? ........................................................................................................189
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе? .....168 133. Какие гарантии предоставляются гражданским служащим
115. В каких случаях работник может быть уволен за утрату к нему при реорганизации или ликвидации государственного органа либо
доверия со стороны работодателя? ................................................................169 сокращении должностей гражданской службы? ..........................................190
116. Что является прогулом в качестве основания для расторжения 134. В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен
с работником трудового договора? ................................................................171 от замещаемой должности гражданской службы? ........................................192
117. В каких случаях состояние алкогольного, наркотического 135. Каковы правила проведения аттестации государственных
или иного токсического опьянения является основанием для гражданских служащих? ................................................................................193
расторжения трудового договора по инициативе работодателя? .................172
10 Содержание Содержание 11

136. Каковы особенности проведения конкурса 159. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе? ......215
для гражданских служащих? ..........................................................................195 160. Какие категории работников не могут быть привлечены
137. Могут ли быть изменены существенные условия к сверхурочной работе? ..................................................................................216
служебного контракта? ..................................................................................197 161. Для каких категорий работников установлен особый порядок
138. Существуют ли какие-нибудь особенности в применении привлечения к сверхурочной работе? ...........................................................216
дисциплинарных взысканий к гражданским служащим? ............................198 162. Что такое режим рабочего времени? ......................................................217
139. Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба? 199 163. Для каких категорий работников и в каком порядке
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .................................................................................. 201 устанавливаются особенности режима рабочего времени? .........................218
140. Что такое рабочее время? .......................................................................201 164. Что такое ненормированный рабочий день? .........................................219
141. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК? .............................202 165. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается
ненормированный рабочий день? .................................................................220
142. Что следует понимать под нормальной продолжительностью
166. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен
рабочего времени?..........................................................................................203 ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе
143. Что такое сокращенное рабочее время?.................................................203 за пределами установленной для них продолжительности
144. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочего времени?..........................................................................................221
рабочее время? ...............................................................................................204 167. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени? .................221
145. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие 168. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится?
от сокращенного рабочего времени?.............................................................205 В каком порядке утверждается график сменности? .....................................223
146. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить 169. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика
неполное рабочее время? ..............................................................................206 сменности? .....................................................................................................223
147. Для каких работников установлено ограничение продолжительности 170. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?.............224
ежедневной работы (смены)? .......................................................................207 171. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? ...225
148. Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы 172. Возможно ли разделение рабочего дня на части?..................................226
накануне нерабочих праздничных и выходных дней?..................................208
173. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением
149. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность рабочего дня (смены) на части? .....................................................................226
работы (смены) в ночное время? ..................................................................209
150. Как оплачивается работа (смена) в ночное время? ...............................210 ВРЕМЯ ОТДЫХА .................................................................................... 228
151. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе 174. Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха? ..............228
в ночное время? .............................................................................................210 175. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК? ................................228
152. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами 176. Какие виды времени отдыха должны предоставляться
установленной для него продолжительности рабочего времени? ...............211 работникам в течение рабочего дня (смены)? ..............................................229
153. Какая работа считается сверхурочной работой? ...................................211 177. В каких случаях работникам предоставляются специальные
154. Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых перерывы в течение рабочего дня (смены)? .................................................230
к сверхурочной работе? ..................................................................................212 178. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом
155. В каких случаях допускается привлечение работников и какова его продолжительность? .................................................................231
к сверхурочной работе? .................................................................................213 179. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова
156. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной его минимальная продолжительность? .........................................................232
профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ? .............214 180. В каких случаях допускается исключение из общего правила
157. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного
к сверхурочной работе с их письменного согласия?.....................................214 непрерывного отдыха (42 часа)? ....................................................................233
158. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников 181. Каков порядок предоставления работникам выходных дней
к сверхурочной работе без их письменного согласия? .................................215 (еженедельного непрерывного отдыха)? .......................................................234
Содержание 29

ГПК — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от


14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 05.04.2009) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2003.
№ 27 (ч. 1). Ст. 2700; № 30. Ст. 3101; 2004. № 5. Ст. 403; № 9. Ст. 831; № 24.
Ст. 2335; № 31. Ст. 3230; № 45. Ст. 4377; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 20; № 30. (ч. 1).
Ст. 3104; 2006. № 1. Ст. 8; № 3. Ст. 337; № 45. Ст. 4738; № 50. Ст. 5303; 2007.
№ 30. Ст. 3988; № 31. Ст. 4011; № 41. Ст. 4845; № 43. Ст. 5084; № 50. Ст. 6243;
ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ 2008. № 24. Ст. 2798; № 29 (ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 1). Ст. 3603; № 48. Ст. 5518;
2009. № 7. Ст. 771, 775; № 11. Ст. 1367; № 14. Ст. 1578, 1579
1. Нормативные правовые акты КВВТ — Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации
от 07.03.2001 № 24-ФЗ (в ред. от 28.04.2009) // СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1001;
Конституция — Конституция Российской Федерации, принята всенарод- 2003. № 14. Ст. 1256; № 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. № 27. Ст. 2711; 2006. № 50.
ным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ Ст. 5279; № 52 (ч. 1). Ст. 5498; 2007. № 27. Ст. 3213; № 46. Ст. 5554, 5557; № 50.
о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ Ст. 6246; 2008. № 29 (ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2009. № 1. Ст. 30; РГ.
и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445 2009. № 78
Воздушный кодекс — Воздушный кодекс Российской Федерации — Фе- КоАП — Кодекс Российской Федерации об административных правона-
деральный закон от 19.03.1997 № 60-ФЗ (в ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. 1997. рушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 07.05.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1
№ 12. Ст. 1383; 1999. № 28. Ст. 3483; 2004. № 35. Ст. 3607; № 45. Ст. 4377; (ч. 1). Ст. 1; № 18. Ст. 1721; № 30. Ст. 3029; № 44. Ст. 4295, 4298; 2003. № 1.
2005. № 13. Ст. 1078; 2006. № 30. Ст. 3290, 3291; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 29; № 27. Ст. 2; № 27 (ч. 1). Ст. 2700; № 27 (ч. 2). Ст. 2708, 2717; № 46 (ч. 1). Ст. 4434,
Ст. 3213; № 46. Ст. 5554; № 49. Ст. 6075; № 50. Ст. 6239, 6244, 6245; 2008. № 29
4440; № 50. Ст. 4847, 4855; № 52 (ч. 1). Ст. 5037; 2004. № 19 (ч. 1). Ст. 1838;
(ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2009. № 1. Ст. 17
№ 30. Ст. 3095; № 31. Ст. 3229; № 34. Ст. 3529, 3533; № 44. Ст. 4266; 2005. № 1
ГК — Гражданский кодекс Российской Федерации:
(ч. 1). Ст. 9; Ст. 13, 37, 40, 45; № 10. Ст. 762, 763; № 13. Ст. 1077, 1079; № 17.
часть первая — Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от
Ст. 1484; № 19. Ст. 1752; № 25. Ст. 2431; № 27. Ст. 2719, 2721; № 30 (ч. 1).
09.02.2009) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 1996. № 9. Ст. 773; № 34. Ст. 4026;
1999. № 28. Ст. 3471; 2001. № 17. Ст. 1644; № 21. Ст. 2063; 2002. № 12. Ст. 1093; Ст. 3104; № 30 (ч. 2). Ст. 3124, 3131; № 40. Ст. 3986; № 50. Ст. 5247; № 52
№ 48. Ст. 4737, 4746; 2003. № 2. Ст. 167; № 52 (ч. 1). Ст. 5034; 2004. № 27. (ч. 1). Ст. 5574, 5596; 2006. № 1. Ст. 4, 10; № 2. Ст. 172, 175; № 6. Ст. 636; № 10.
Ст. 2711; № 31. Ст. 3233; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 18, 39, 43; № 27. Ст. 2722; № 30 Ст. 1067; № 12. Ст. 1234; № 17 (ч. 1). Ст. 1776; № 18. Ст. 1907; № 19. Ст. 2066;
(ч. 2). Ст. 3120; 2006. № 2. Ст. 171; № 3. Ст. 282; № 23. Ст. 2380; № 27. Ст. 2881; № 23. Ст. 2380, 2385; № 28. Ст. 2975; № 30. Ст. 3287; № 31 (ч. 1). Ст. 3420,
№ 31 (ч. 1). Ст. 3437; № 45. Ст. 4627; № 50. Ст. 5279; № 52 (ч. 1). Ст. 5497, 5498; 3432, 3433, 3438, 3452; № 43. Ст. 4412; № 45. Ст. 4633, 4634, 4641; № 50.
2007. № 1 (ч. 1). Ст. 21; № 7. Ст. 834; № 27. Ст. 3213; № 31. Ст. 3993; № 41. Ст. 5279, 5281; № 52 (ч. 1). Ст. 5498; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 21, 25, 29, 33; № 7.
Ст. 4845; № 49. Ст. 6079; № 50. Ст. 6246; 2008. № 17. Ст. 1756; № 20. Ст. 2253; Ст. 840; № 15. Ст. 1743; № 16. Ст. 1824, 1825; № 17. Ст. 1930; № 20. Ст. 2367;
№ 29 (ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 1). Ст. 3597; № 30 (ч. 1). Ст. 3597; № 30 (ч. 2). № 21. Ст. 2456; № 26. Ст. 3089; № 30. Ст. 3755; № 31. Ст. 4001, 4007—4009,
Ст. 3616, 3617; 2009. № 1. Ст. 14, 19, 23; 2009. № 7. Ст. 775; 4015; № 41. Ст. 4845; № 43. Ст. 5084; № 46. Ст. 5553; № 49. Ст. 6034, 6065;
часть вторая — Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. от № 50. Ст. 6246; 2008. № 10 (ч. 1). Ст. 896; № 18. Ст. 1941; № 20. Ст. 2251, 2259;
09.04.2009) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410, 411; № 34. Ст. 4025; 1997. № 43. № 29 (ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 1). Ст. 3582, 3601, 3604; № 45. Ст. 5143; № 49.
Ст. 4903; № 52. Ст. 5930; 1999. № 51. Ст. 6288; 2002. № 48. Ст. 4737; 2003. № 2. Ст. 5738, 5745, 5748; № 52 (ч. 1). Ст. 6227, 6235, 6236, 6248; 2009. № 1. Ст. 17;
Ст. 160, 167; № 13. Ст. 1179; № 46 (ч. 1). Ст. 4434; № 52 (ч. 1). Ст. 5034; 2005. № 7. Ст. 771, 777; № 19. Ст. 2276
№ 1 (ч. 1). Ст. 15, 45; № 13. Ст. 1080; № 19. Ст. 1752; № 30 (ч. 1). Ст. 3100; 2006. КТМ — Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от
№ 6. Ст. 636; № 52 (ч. 1). Ст. 5497; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 39; № 5. Ст. 558; № 17. 30.04.1999 № 81-ФЗ (в ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207; 2001.
Ст. 1929; № 27. Ст. 3213; № 31. Ст. 3993, 4015; № 41. Ст. 4845; № 44. Ст. 5282; № 22. Ст. 2125; 2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. № 15. Ст. 1519; № 45. Ст. 4377;
№ 45. Ст. 5428; № 49. Ст. 6048; № 50. Ст. 6247; 2008. № 17. Ст. 1756; № 29 2005. № 52 (ч. 1). Ст. 5581; 2006. № 50. Ст. 5279; 2007. № 46. Ст. 5557; № 50.
(ч. 1). Ст. 3418; № 52 (ч. 1). Ст. 6235; 2009. № 1. Ст. 16; № 15. Ст. 1778; Ст. 6246; 2008. № 29 (ч. 1). Ст. 3418; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; № 49. Ст. 5748; 2009.
часть третья — Федеральный закон от 26.11.2001 № 146-ФЗ (в ред. от № 1. Ст. 30
30.06.2008) // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552; 2004. № 49. Ст. 4855; 2006. № 23. НК — Налоговый кодекс Российской Федерации:
Ст. 2380; № 52 (ч. 1). Ст. 5497; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 21; № 49. Ст. 6042; 2008. часть первая — Федеральный закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. от
№ 18. Ст. 1939; № 27. Ст. 3123; 17.03.2009) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824, 3825; 1999. № 14. Ст. 1649; № 28.
часть четвертая — Федеральный закон от 18.12.2006 № 230-ФЗ (в ред. от Ст. 3487; 2000. № 2. Ст. 134; № 32. Ст. 3341; 2001. № 53. Ст. 5016, 5026; 2002.
08.11.2008) // 2006. № 52 (ч. 1). Ст. 5496; 2007. № 49. Ст. 6079; 2008. № 27. № 1 (ч. 1). Ст. 2; № 6. Ст. 625; 2003. № 22. Ст. 2066; № 23. Ст. 2174; № 27 (ч. 1).
Ст. 3122; № 45. Ст. 5147 Ст. 2700; № 28. Ст. 2873; № 52 (ч. 1). Ст. 5037; 2004. № 27. Ст. 2711; № 31.
30 Содержание Содержание 31

Ст. 3231; № 45. Ст. 4377; 2005. № 27. Ст. 2717; № 45. Ст. 4585; 2006. № 6. № 6. Ст. 431; № 14. Ст. 1213, 1214; № 19. Ст. 1753, 1754; 2006. № 2. Ст. 173;
Ст. 636; № 31 (ч. 1). Ст. 3436; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 28, 31; № 18. Ст. 2118; № 22. № 3. Ст. 276; № 15. Ст. 1575; № 19. Ст. 2059; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 36; № 24.
Ст. 2563, 2564; 2008. № 26. Ст. 3022; № 27. Ст. 3126; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; № 48. Ст. 2834; № 30. Ст. 3756, 3808; № 31. Ст. 4011; № 41. Ст. 4845; № 49.
Ст. 5500, 5519; 2009. № 14. Ст. 1770; Ст. 6060; 2008. № 14. Ст. 1359; № 29 (ч. 1). Ст. 3412; № 30 (ч. 2). Ст. 3616;
часть вторая — Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от № 45. Ст. 5140; № 49. Ст. 5733; № 52 (ч. 1). Ст. 6216, 6226; 2009. № 7.
28.04.2009) // СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340, 3341; 2001. № 1. Ст. 18; № 23. Ст. 791
Ст. 2289; № 33 (ч. 1). Ст. 3413, 3421, 3429; № 49. Ст. 4554, 4564; № 53 (ч. 1). УК — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ
Ст. 5015, 5023; 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 4; № 22. Ст. 2026; № 30. Ст. 3021, 3027, 3033; (в ред. от 28.04.2009) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954; 1998. № 22. Ст. 2332;
№ 52 (ч. 1). Ст. 5132, 5138; 2003. № 1. Ст. 2, 5, 6, 8, 11; № 19. Ст. 1749; № 21. № 26. Ст. 3012; 1999. № 7. Ст. 871, 873; № 11. Ст. 1255; № 12. Ст. 1407; № 28.
Ст. 1958; № 22. Ст. 2066; № 23. Ст. 2174; № 24. Ст. 2432; № 26. Ст. 2567; № 27 Ст. 3489—3491; 2001. № 11. Ст. 1002; № 13. Ст. 1140; № 26. Ст. 2587, 2588;
(ч. 1). Ст. 2700; № 28. Ст. 2874, 2879, 2886; № 46 (ч. 1). Ст. 4435, 4443, 4444; № 33 (ч. 1). Ст. 3424; № 47. Ст. 4404, 4405; № 53 (ч. 1). Ст. 5028; 2002. № 10.
№ 50. Ст. 4849; № 52 (ч. 1). Ст. 5030, 5038; 2004. № 15. Ст. 1342; № 27. Ст. 2711, Ст. 966; № 11. Ст. 1021; № 19. Ст. 1793, 1795; № 26. Ст. 2518; № 30. Ст. 3020,
2713, 2715; № 30. Ст. 3083, 3084, 3088; № 31. Ст. 3219, 3220, 3222, 3231; № 34. 3029; № 44. Ст. 4298; 2003. № 11. Ст. 954; № 15. Ст. 1304; № 27 (ч. 2). Ст. 2708,
Ст. 3517, 3518, 3520, 3522—3525, 3527; № 35. Ст. 3607; № 41. Ст. 3994; № 45. 2712; № 28. Ст. 2880; № 50. Ст. 4848, 4855; 2004. № 30. Ст. 3091, 3092, 3096;
Ст. 4377; № 49. Ст. 4840; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 9, 29—31, 34, 38; № 21. Ст. 1918; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 1, 13; № 30 (ч. 1). Ст. 3104; № 52 (ч. 1). Ст. 5574; 2006. № 2.
№ 23. Ст. 2201; № 24. Ст. 2312; № 25. Ст. 2427—2429; № 27. Ст. 2707, 2710, Ст. 176; № 31 (ч. 1). Ст. 3452; № 50. Ст. 5279; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 46; № 16.
2713, 2717; № 30 (ч. 1). Ст. 3101, 3104, 3112, 3117, 3118; № 30 (ч. 2). Ст. 3128— Ст. 1822, 1826; № 21. Ст. 2456; № 31. Ст. 4000, 4008, 4011; № 45. Ст. 5429;
3130; № 43. Ст. 4350; № 50. Ст. 5246, 5249; № 52 (ч. 1). Ст. 5581; 2006. № 1. № 49. Ст. 6079; № 50. Ст. 6246, 6248; 2008. № 7. Ст. 551; № 15. Ст. 1444; № 20.
Ст. 12, 16; № 3. Ст. 280; № 10. Ст. 1065; № 12. Ст. 1233; № 23. Ст. 2380, 2382; Ст. 2251; № 24. Ст. 2892; № 30 (ч. 1). Ст. 3601; № 48. Ст. 5513; № 52 (ч. 1).
№ 27. Ст. 2881; № 30. Ст. 3295; № 31 (ч. 1). Ст. 3433, 3436, 3443, 3450, 3452; Ст. 6227, 6235; 2009. № 1. Ст. 29; № 7. Ст. 788; РГ. 2009. № 78
№ 43. Ст. 4412; № 45. Ст. 4627—4630, 4738; ВКС РФ. 2006. № 6; СЗ РФ. № 47. УПК — Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Ст. 4819; № 50. Ст. 5279, 5286; № 52 (ч. 1). Ст. 5498; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 7, от 18.12.2001 № 174-ФЗ (в ред. от 28.04.2009) // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. 1).
20, 31, 39; № 13. Ст. 1465; № 21. Ст. 2461—2463; № 22. Ст. 2563, 2564; № 23. Ст. 4921; 2002. № 22. Ст. 2027; № 30. Ст. 3015, 3020, 3029; № 44. Ст. 4298;
Ст. 2691; № 31. Ст. 3991, 3995, 4013; № 45. Ст. 5416, 5417, 5432; № 46. Ст. 5553, 2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2700, 2706; № 27 (ч. 2). Ст. 2708; № 28. Ст. 2880; № 50.
5554, 5557; № 49. Ст. 6045, 6046, 6071; № 50. Ст. 6237, 6245, 6246; 2008. № 18. Ст. 4847; № 51. Ст. 5026; 2004. № 17. Ст. 1585; № 27. Ст. 2711, 2804; № 40.
Ст. 1942; № 26. Ст. 3022; № 27. Ст. 3126; № 30 (ч. 1). Ст. 3577, 3591, 3598, 3611, Ст. 3989; № 49. Ст. 4853; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 13; № 22. Ст. 2194; № 23.
3614; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; № 42. Ст. 4697; № 48. Ст. 5500, 5503, 5504, 5519; Ст. 2200; № 28. Ст. 2904; 2006. № 3. Ст. 277; № 10. Ст. 1070; № 23. Ст. 2379;
№ 49. Ст. 5723, 5749; № 52 (ч. 1). Ст. 6218, 6219, 6227, 6236, 6237; 2009. № 1. № 28. Ст. 2975, 2976; № 31 (ч. 1). Ст. 3452; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 46; № 16.
Ст. 13, 19, 21, 22, 31; № 11. Ст. 1265; РГ. 2009. № 78 Ст. 1827; № 18. Ст. 2118; № 22. Ст. 2686; № 24. Ст. 2830, 2833; № 31. Ст. 4008,
СК — Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ 4011; № 41. Ст. 4845; № 48 (ч. 2). Ст. 6030; № 49. Ст. 6033; № 50. Ст. 6235,
(в ред. от 30.06.2008) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16; 1997. № 46. Ст. 5243; 1998. 6236, 6248; 2008. № 12. Ст. 1074; № 24. Ст. 2798; № 30 (ч. 2). Ст. 3695; № 49.
№ 26. Ст. 3014; 2000. № 2. Ст. 153; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 5724; № 52 (ч. 1). Ст. 6226, 6235; 2009. № 1. Ст. 29; № 11. Ст. 1266—1268;
Ст. 11; 2006. № 23. Ст. 2378; № 52 (ч. 1). Ст. 5497; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 21; № 30. РГ. 2009. № 78
Ст. 3808; 2008. № 17. Ст. 1756; № 27. Ст. 3124 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — постановление Пле-
ТК — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ нума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Рос-
(в ред. от 07.05.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; № 30. Ст. 3014, 3033; сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от
2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (ч. 1). 28.12.2006) // БВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3
Ст. 27; № 13. Ст. 1209; № 19. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878; № 41. Ст. 4285;
№ 52 (ч. 1). Ст. 5498; 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 34; № 17. Ст. 1930; № 30. Ст. 3808; 2. Официальные издания
№ 41. Ст. 4844; № 43. Ст. 5084; № 49. Ст. 6070; 2008. № 9. Ст. 812; № 30 (ч. 1).
Ст. 3613; № 30 (ч. 2). Ст. 3616; № 52 (ч. 1). Ст. 6235, 6236; 2009. № 1. Ст. 17, 21; БВС (СССР, РСФСР, РФ) — Бюллетень Верховного Суда (СССР, РСФСР,
РГ. 2009. № 84 РФ)
УИК — Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от БНА — Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств (СССР,
08.01.1997 № 1-ФЗ (в ред. от 14.02.2009) // СЗ РФ. 1997. № 2. Ст. 198, 227; РСФСР, РФ); Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполни-
1998. № 2. Ст. 227; № 30. Ст. 3613; № 31. Ст. 3803; 1999. № 12. Ст. 1406; тельной власти
2001. № 11. Ст. 1002; № 13. Ст. 1140; № 26. Ст. 2589; 2003. № 24. Ст. 2250; ВВАС РФ — Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федера-
№ 50. Ст. 4847; 2004. № 27. Ст. 2711; № 35. Ст. 3607; № 45. Ст. 4379; 2005. ции
32 Содержание Содержание 33

Ведомости (СССР, РСФСР, РФ) — Ведомости Верховного Совета (СССР, КТС — комиссия по трудовым спорам
РСФСР); Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета МОТ — Международная организация труда
(РСФСР, РФ) МРОТ — минимальный размер оплаты труда
ВКС РФ — Вестник Конституционного Суда Российской Федерации НКТ — Народный комиссариат труда
РГ — «Российская газета» ОАО — открытое акционерное общество
РВ — «Российские вести» ООН — Организация Объединенных Наций
САПП РФ — Собрание актов Президента и Правительства Российской ООО — общество с ограниченной ответственностью
Федерации п. — пункт (-ы)
СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации подп. — подпункт (-ы)
СП (СССР, РСФСР, РФ) — Собрание постановлений Правительства разд. — раздел (-ы)
(СССР, РСФСР, РФ) ред. — редакция
руб. — рубль (-и)
3. Органы власти РСФСР — Российская Советская Федеративная Социалистическая Рес-
публика
ВАС (РСФСР, РФ) — Высший Арбитражный Суд (РСФСР, РФ) РТК — Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци-
ВС (СССР, РСФСР, РФ) — Верховный Суд (СССР, РСФСР, РФ) ально-трудовых отношений
Госкомтруд СССР — Государственный комитет СССР по труду и социаль- РФ — Российская Федерация
ным вопросам СНГ — Содружество Независимых Государств
Минздрав России — Министерство здравоохранения Российской Феде- СПИД — синдром приобретенного иммунодефицита
рации СCCP — Союз Советских Социалистических Республик
Минздравмедпром России — Министерство здравоохранения и медицин- ст. — статья (-и)
ской промышленности Российской Федерации утв. — утвержден (-о) (-ы)
Минимущество России — Министерство имущественных отношений Рос- ЦК КПСС — Центральный комитет Коммунистической партии Советско-
сийской Федерации го Союза
Минобразования России — Министерство образования Российской Феде- ч. — часть (-и)
рации
Минтранс России — Министерство транспорта Российской Федерации
Минтруд России — Министерство труда и социального развития Россий-
ской Федерации
Минсвязи России — Министерство Российской Федерации по связи и ин-
формации
Минздравсоцразвития России — Министерство здравоохранения и соци-
ального развития Российской Федерации
Ростехнадзор — Федеральная служба по экологическому, технологическо-
му и атомному надзору
Роструд — Федеральная служба по труду и занятости

4. Прочие сокращения
абз. — абзац
АО — акционерное общество
ВИЧ — вирус иммунодефицита человека
ВЦСПС — Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов
гл. — глава (-ы)
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про-
фессий рабочих
ЕТС — Единая тарифная сетка
Предисловие 35

Все эти изменения и дополнения, значительное обновившие со-


держание трудового законодательства, подробно комментируются
в настоящем издании. В данной книге освещена и новейшая судеб-
ная практика, начиная с постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006
№ 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Плену-
Предисловие ма Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2
“О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса
Книга, которую вы держите в руках, посвящена наиболее актуаль- Российской Федерации”».
ным вопросам применения трудового законодательства. В ней сохра- В настоящее время знание трудового законодательства приобре-
нены структура и форма изложения предшествующих двух изданий. тает особое значение, поскольку позволяет в условиях глобального
Авторский коллектив с пониманием отнесся к мнению читателей, финансового кризиса минимизировать конфликтные ситуации, воз-
для которых освещение законодательства в форме вопросов и ответов никающие в системе взаимоотношений между работниками и рабо-
оказалось наиболее доходчивым и понятным. Не вызвала возражений тодателями.
и структура работы. Поэтому в данной книге, так же как и в предшест- Авторский коллектив надеется, что третье издание, как и предыду-
вующих изданиях, вначале излагаются вопросы первой и второй час- щие, будет с интересом встречено читателями. Будем благодарны за
тей, включающие в себя общие положения и социальное партнерство ваши советы, пожелания, замечания.
в сфере труда, затем рассматриваются конкретные правовые институты
трудового права — трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др.,
которые составляют содержание части третьей, далее анализируются Ответственный редактор — Ю. П. Орловский
особенности регулирования труда отдельных категорий работников доктор юридических наук,
в части четвертой и завершается пособие изложением вопросов пятой профессор,
части: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового заслуженный деятель науки РФ
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами; рассмотрение и разреше-
ние индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Однако настоящее издание, восприняв форму и структуру преды-
дущих изданий, существенно изменило их содержание. Это связано
с тем, что после второго издания были приняты различные федераль-
ные законы и иные нормативные правовые акты, без которых приме-
нение трудового законодательства невозможно.
Так, Федеральным законом от 28.02.2008 № 13-ФЗ Трудовой кодекс
был дополнен главой 54.1 «Особенности регулирования труда спорт-
сменов и тренеров», а Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ
введена новая статья 133.1 «Установление размера минимальной зара-
ботной платы в субъекте Российской Федерации». Определена новая
система оплаты труда работников федеральных бюджетных учрежде-
ний и гражданского персонала военных частей, оплата труда которых
осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (см. постановление
Правительства РФ от 22.09.2007 № 605), постановлением Правитель-
ства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы и др.
Общие положения 37

отношения неоднородны по своему содержанию. Если рассматривается


коллективный трудовой спор, то возникающие в связи с этим отноше-
ния относятся к отношениям, функционирующим наряду с трудовыми
отношениями. В тех же случаях, когда предметом рассмотрения является
индивидуальный трудовой спор, эти отношения в одних случаях не вы-
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ходят за пределы трудовых отношений, а в других — приходят на смену
трудовым. Они предусматривают альтернативный порядок рассмотре-
ния споров, за исключением споров непосредственной компетенции
судов, определяют механизм исполнения решений КТС, устанавливают
некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых спо-
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ров в судах. Отношения по рассмотрению трудовых споров способствуют
защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивили-
1. Какие отношения регулируются трудовым зованному разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда.
законодательством? Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством,
Статья 1 ТК, посвященная целям и задачам трудового законода- завершается отношениями по обязательному социальному страхова-
тельства, определяет круг отношений, регулируемых этим законода- нию. Объединяющий признак их принадлежности к предмету трудо-
тельством. Центральное место среди них занимают трудовые отноше- вого права — связь с трудовыми отношениями. ТК подчеркивает, что
ния, возникающие между работниками и работодателями. отношения по обязательному социальному страхованию регулируют-
Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регу- ся трудовым законодательством в случаях, предусмотренных феде-
лирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень ральными законами, одним из которых является Федеральный закон
таких отношений начинается с отношений по организации труда «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя. Далее беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социаль-
ТК выделяет отношения, отличительная особенность которых — на- ному страхованию»1. Согласно этому Закону пособие по временной
личие коллективного субъекта в лице первичной профсоюзной ор- нетрудоспособности выплачиваются в следующем размере: застрахо-
ганизации или иного представительного органа работников. К ним ванному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100%
относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллек- среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой
тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла- стаж от до восьми лет, — 80% среднего заработка; застрахованному
шений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработ-
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных ка. Однако независимо от продолжительности страхового стажа раз-
законом случаях. Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отноше- мер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать
ниями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отно- максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности,
шения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации установленный федеральным законом о бюджете фонда социального
кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по мате- страхования на очередной финансовый год. В 2009 г. в соответствии
риальной ответственности работодателя и работника в сфере труда. с Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхова-
Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному ния Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и
контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая за- 2011 годов» максимальный размер пособия равен в 2009 г. 18 720 руб.,
конодательство об охране труда) и иных нормативных правовых ак- в 2010 г. — 20 030 руб., в 2011 г. — 21 390 руб. (ч. 1 ст. 8). Если застрахо-
тов, содержащих нормы трудового права, традиционно признавались ванное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
отношениями, функционирующими одновременно с трудовыми. ТК временной нетрудоспособности не может превышать максимальный
отступает от этих традиций и включает их в круг отношений, регули- размер пособия по каждому месту работы.
руемых трудовым законодательством. 1
Полные реквизиты упоминаемых в издании законодательных, нормативных,
Трудовой кодекс выделяет среди отношений, регулируемых трудовым судебных и международных актов приведены в Списке нормативных актов в кон-
законодательством, и отношения по рассмотрению трудовых споров. Эти це книги.
38 Часть первая Общие положения 39

2. Какие нарушения в сфере труда признаются труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью
дискриминационными? и квалификацией. Признавая такие случаи дискриминацией, суды
выносят решения о взыскании недополученных сумм.
Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
своих способностей к труду. Запрещение дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер
труда — один из основополагающих принципов трудовых отноше- этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба,
ний, закрепленный в обязательной для всех стран Декларации МОТ причиненного дискриминацией. При определении его размера учи-
об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
тываются степень физических и нравственных страданий, вина лица,
Трудовой кодекс, запрещая дискриминацию в сфере труда, указы-
допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания
вает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свобо-
обстоятельства.
дах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, мес- 3. Содержит ли ТК понятие принудительного труда?
та жительства, отношения к религии, политических убеждений, при-
надлежности или непринадлежности к общественным объединениям, Трудовой кодекс, реализуя конституционное положение о запреще-
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами нии принудительного труда, содержит специальную статью о принуди-
работника. Этот перечень обстоятельств, указанный в ст. 3 ТК, не яв- тельном труде. В ней дается и определение понятия принудительного
ляется исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится труда. Согласно ст. 4 ТК принудительный труд — выполнение работы
к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного
и свободы гражданина. воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисципли-
Наряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять ны; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в каче-
на решение вопроса о приеме на работу, ТК указывает на обстоятель- стве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд
ства, которые в соответствии с общепризнанными международно- экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или
правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминаци- выражение политических взглядов или идеологических убеждений,
онные. Их назначение — обеспечить охрану здоровья и труда лицам, противоположных установленной политической, социальной или эко-
нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а так- номической системе; в качестве меры дискриминации по признакам
же предусмотреть возможность учета при приеме на работу различий, расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежно-
исключений и ограничений, свойственных установленным федераль- сти. Это определение понятия принудительного труда соответствует
ным законом требованиям, предъявляемым к данному виду труда. формулировкам Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обя-
К охране здоровья и труда относятся, например, нормы, запрещаю- зательном труде» (1930 г.). Вместе с тем ТК расширил понятие прину-
щие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет. Примером допол- дительного труда по сравнению с международно-правовыми нормами.
нительных требований, свойственных данному виду труда, является Статья 4 ТК предусматривает, что к принудительному труду также от-
требование пройти профессиональный отбор для занятия должности, носится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой
связанной с движением поездов. применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения хотя в соответствии с ТК или иными федеральными законами он впра-
в суд с заявлением об устранении дискриминации. Ранее допускалась ве от нее отказаться. Такое право у работника возникает, во-первых,
возможность обращения и в органы системы федеральной инспекции при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или
труда. Новая редакция ст. 3 ТК не предусматривает такого обращения, выплаты ее не в полном размере, во-вторых, при возникновении непо-
поскольку органы системы федеральной инспекции труда не должны средственной угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения
выполнять юрисдикционные функции, присущие судам. требований охраны труда, в частности необеспечения средствами кол-
Если дискриминацией причинен материальный ущерб, то он под- лективной или индивидуальной защиты в соответствии с установлен-
лежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда ными нормами.
40 Часть первая Общие положения 41

Расширение понятия принудительного труда усиливает гарантии Помимо трудового законодательства трудовые отношения и иные
соблюдения трудовых прав работников, дает им право приостановить непосредственно связанные с ними отношения регулируются иными
выполнение своих трудовых обязанностей (ст. 142 ТК) или отказаться нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
от такой работы (ст. 379 ТК). права. Это означает, что такие акты по своей отраслевой принадлеж-
Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК перечисляет виды работ, ности могут быть актами трудового права, а могут и не относиться
которые не считаются принудительным трудом. Это перечисление на- к трудовому праву, но содержать правовые нормы о труде.
чинается с работы, которая выполняется в порядке несения воинской Статья 5 ТК выделяет также характерный для регулирования трудовых
службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Не отношений источник права: нормативные соглашения. К ним относятся
считается принудительным трудом работа, выполнение которой обу- коллективные договоры и соглашения. Их отличие от иных источников
словлено введением чрезвычайного или военного положения в по- права заключается в том, что нормативные положения коллективных
рядке, установленном федеральными конституционными законами. договоров и соглашений устанавливаются в договорном порядке, т.е. по
ТК не относит также к принудительному труду работу, выполняемую договоренности работников и работодателей. Действие коллективного
в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или договора локализовано конкретной организацией. Соглашения имеют
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпиде- более широкую сферу распространения. Они могут быть генеральными,
мии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или межрегиональными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми),
нормальные жизненные условия всего населения или его части. территориальными. При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения
Перечень работ, которые не могут считаться принудительным тру- заключаются на федеральном, межрегиональном, региональном и тер-
дом, ст. 4 ТК завершает работами, выполняемыми в порядке исполне- риториальном уровнях.
ния вступившего в законную силу приговора суда под надзором госу- В настоящее время в ТК расширен договорный принцип регулиро-
дарственных органов, ответственных за соблюдение законодательства вания трудовых отношений. Если раньше ТК обязывал стороны кол-
при исполнении судебных приговоров. К таким работам относятся лективного договора включать в этот договор нормативные положе-
исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые ния, если в законах и иных нормативных правовых актах содержалось
при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК предусматри- прямое предписание об обязательном закреплении этих положений
вает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в коллективном договоре, то действующая редакция ст. 41 ТК тако-
в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных го правила не содержит. Стороны коллективного договора самостоя-
учреждений. В свою очередь, администрация обязана привлекать осу- тельно определяют как нормативные положения, так и обязательства,
жденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, составляющие содержание коллективного договора.
трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специаль-
ности.
5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых
отношений по вопросам, отнесенным к ведению
4. Как следует понимать трудовое законодательство, федеральных органов государственной власти?
на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
Ответ на этот вопрос содержится в ст. 6 ТК, которая посвящена
Статья 5 ТК определяет понятие трудового законодательства как разграничению полномочий между федеральными органами государ-
законодательство, состоящее из ТК, иных федеральных законов и за- ственной власти и органами государственной власти субъектов РФ
конов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Данное в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных
определение соответствует отсылочным статьям ТК, который содер- с ними, отношений. Эта статья, исходя из конституционного поло-
жит указание не на законодательство, состоящее из всех нормативных жения о том, что трудовое законодательство — предмет совместного
правовых актов, включая законы, а на закон, если тот или иной во- ведения Российской Федерации и субъектов РФ, определяет полно-
прос решается на данном уровне, или на закон и иные нормативные мочия, которые закреплены только за федеральными органами госу-
правовые акты по регулируемому ими вопросу. Этим обеспечивается дарственной власти, а также полномочия органов государственной
точный адресат будущего нормативного правового акта. власти субъектов РФ.
42 Часть первая Общие положения 43

К ведению федеральных органов государственной власти относит- нормы трудового права, субъектами РФ по вопросам, отнесенным
ся принятие федеральных законов и иных нормативных правовых ак- к ведению федеральных органов государственной власти, если на фе-
тов, устанавливающих: деральном уровне отсутствует их решение. Однако срок их действия
основные направления государственной политики в сфере трудовых ограничен — до принятия федерального закона или иного норматив-
отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений; ного акта РФ. После его принятия закон или иной нормативный пра-
основы правового регулирования трудовых отношений и иных, не- вовой акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным.
посредственно связанных с ними, отношений (включая определение
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохране- 6. Какие нормативные акты считаются локальными
ние жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); и кто их принимает?
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и га-
рантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным Трудовой кодекс не содержит определения понятия локального
категориям работников); нормативного акта. Однако существует общепризнанное понятие ло-
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; кального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных трудовых отношений, действующий в пределах конкретной организа-
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и со- ции, или деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно
глашений; ст. 8 ТК право принимать локальные нормативные акты, содержащие
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых нормы трудового права, предоставлено всем работодателям, за исклю-
споров; чением работодателей — физических лиц, не являющихся индивиду-
принципы и порядок осуществления государственного надзора альными предпринимателями. Локальные нормативные акты прини-
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нор- маются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии
мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так- с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
же систему и полномочия федеральных органов государственной вла- актами, содержащими нормы трудового права, коллективными дого-
сти, осуществляющих указанный надзор и контроль; ворами, соглашениями. Так, Федеральный закон «Об акционерных
порядок расследования несчастных случаев на производстве и про- обществах» устанавливает, что к компетенции единоличного испол-
фессиональных заболеваний; нительного органа АО (директора, генерального директора) относятся
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по услови- все вопросы руководства его текущей деятельностью, за исключением
ям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения тех, которые отнесены к исключительной компетенции общего соб-
соответствия организации работ по охране труда государственным рания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета)
нормативным требованиям охраны труда; общества. Директор (генеральный директор) наряду с другими дейст-
порядок и условия материальной ответственности сторон трудово- виями утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязатель-
го договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоро- ные для исполнения всеми работниками общества.
вью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудо- Руководитель государственного и муниципального унитарного
вых обязанностей; предприятия осуществляет свои нормотворческие полномочия в со-
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; ответствии с Законом о государственных и муниципальных унитар-
систему государственной статистической отчетности по вопросам ных предприятиях. Этим Законом предусмотрено, что руководитель
труда и охраны труда; унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является
особенности правового регулирования труда отдельных категорий единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Он
работников. действует от имени унитарного предприятия без доверенности, утвер-
Определяя полномочия органов государственной власти субъектов ждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет при-
РФ в сфере трудовых отношений, ТК устанавливает, что предметом их ем на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает
регулирования могут быть вопросы, не отнесенные к ведению феде- трудовые договоры, а также издает приказы.
ральных органов государственной власти. ТК допускает и возможность Среди локальных нормативных актов имеются и такие, которые
принятия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих принимаются во исполнение заключенного с представительным ор-
44 Часть первая Общие положения 45

ганом работников соглашения, коллективного договора: положение работник принят на работу с месячным испытательным сроком. Дата
о премировании, установление различных стимулирующих выплат начала его работы — 10 июля 2009 г. С этой же даты, т.е. с 10 июля,
и надбавок. начинается его испытательный срок.
Локальные нормативные акты в одних случаях принимаются ра- Иначе определяется день прекращения трудовых прав и обязанно-
ботодателем самостоятельно, а в других — с учетом мнения предста- стей. Таким днем является день, следующий после календарной даты,
вительного органа работников, если он имеется. Мнение представи- которой определено окончание трудовых отношений. Так, работнику по
тельного органа работников учитывается в случаях, предусмотренных его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
ТК, другими федеральными законами и иными нормативными пра- на три календарных дня с 11 мая 2009 г. Трехдневный срок оканчивается
вовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Так, 13 мая 2009 г. Следовательно, на работу он должен выйти 14 мая 2009 г.
ст. 103 ТК устанавливает, что при составлении графиков сменности Статья 14 ТК различает сроки, исчисляемые годами, месяцами,
работодатель учитывает мнение представительного органа работни- неделями. Эти сроки истекают в соответствующее число последнего
ков, а в ст. 190 ТК указано, что правила внутреннего трудового распо- года, месяца или недели. Так, годичный срок для обращения работо-
рядка утверждаются работодателем с учетом мнения представитель- дателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинен-
ного органа работников организации. ного организации, если он начинается 10 апреля 2009 г., истечет 10 ап-
Коллективный договор, соглашения могут предусматривать при- реля 2010 г. При исчислении срока месяцами действует то же правило:
нятие локальных нормативных актов по согласованию с представи- с какого числа месяца начинается срок, таким же числом следующего
тельным органом работников. месяца он оканчивается.
Локальные нормативные акты должны соответствовать требовани- В приведенном выше вопросе срок определен в неделях. Согласно
ям, предъявляемым к ним ТК. Во-первых, они не должны ухудшать по- ст. 14 ТК срок, определенный неделями, истекает в соответствующем
ложение работников по сравнению с установленным трудовым законо- числе последней недели. Так, если работник 4 мая 2009 г. за две недели
дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими подал заявление о расторжении трудового договора, то срок начинает
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а течь 5 мая 2009 г., т.е. согласно ст. 80 ТК со следующего дня после по-
во-вторых, при принятии локального нормативного акта следует учи- лучения работодателем заявления работника об увольнении — во втор-
тывать мнение представительного органа работников, если это преду- ник, и истечет он тоже во вторник второй недели — 19 мая 2009 г.
смотрено ТК, другими федеральными законами и иными нормативны- В конкретных ситуациях возможны случаи, когда последний день
ми правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями.
срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем оконча-
Если эти требования не выполняются, то такие локальные норматив-
ния срока считается ближайший за ним рабочий день. Нерабочими
ные акты не подлежат применению. В таких случаях применяются тру-
являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни — 1, 2,
довое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержа-
3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня
щие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
и 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после празднично-
7. Когда трудовой договор с работником считается го рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 8 марта
расторгнутым, если он обратился к работодателю 2009 г., который является не только праздничным, но по календарю
с заявлением об увольнении по истечении и выходным днем, то выходным днем будет считаться 9 марта, а день
двухнедельного срока по собственному желанию? окончания срока — 10 марта.
В ТК имеется специальная статья, посвященная исчислению сро-
ков, с которыми связано возникновение и прекращение трудовых 8. Какие работодатели считаются субъектами малого
прав и обязанностей. Если следует определить дату возникновения предпринимательства и могут ли они заключать
трудовых прав и обязанностей, то такой датой является день начала срочные трудовые договоры с работниками?
срока. Так, установление срока испытания для работника, принятого
Определение понятия субъекта малого предпринимательства
на работу с определенной даты, начинается с этой даты. Например,
содержится в Федеральном законе «О развитии малого и среднего
46 Часть первая Общие положения 47

предпринимательства в Российской Федерации». Субъекты малого лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам ма-
и среднего предпринимательства — хозяйствующие субъекты (юри- лого предпринимательства (включая индивидуальных предпринима-
дические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в телей), численность работников которых не превышает 35 человек.
соответствии с условиями, установленными этим Федеральным за- Еще более жесткие требования предусмотрены для субъектов малого
коном, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, предпринимательства в сфере розничной торговли и бытового обслу-
и средним предприятиям. К субъектам малого и среднего предпри- живания. Они могут заключать срочные трудовые договоры только в
нимательства относятся внесенные в единый государственный реестр том случае, если их численность не превышает 20 человек.
юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие ор-
ганизации (за исключением государственных и муниципальных уни- 9. Кто является субъектом трудового
тарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый законодательства и иных актов, содержащих нормы
государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осу- трудового права?
ществляющие предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица (далее — индивидуальные предприниматели), Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы тру-
крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим дового права, регулируют трудовые отношения и иные, непосред-
условиям: ственно связанные с ними отношения. Поэтому все, кто находится
1) для юридических лиц — суммарная доля участия Российской в этих отношениях, обязаны руководствоваться положениями трудо-
Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностран- вого законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
ных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и ре- права. К ним относятся как работники, так и работодатели (физиче-
лигиозных организаций (объединений), благотворительных и иных ские лица и юридические лица независимо от их организационно-
фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных правовых форм и форм собственности). На территории РФ правила,
юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением акти- установленные трудовым законодательством и иными актами, содер-
вов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инве- жащими нормы трудового права, распространяются также на трудовые
стиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или не- отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, ор-
скольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и ганизаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами,
среднего предпринимательства, не должна превышать 25%; лицами без гражданства либо с их участием, международных органи-
2) средняя численность работников за предшествующий календар- заций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено
ный год не должна превышать следующие предельные значения сред- международным договором РФ.
ней численности работников для каждой категории субъектов малого Поскольку на практике встречаются ошибки в определении юри-
и среднего предпринимательства: дической природы договоров, регулирующих трудовые отношения,
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий; ТК предусмотрел механизм исправления таких ошибок. В тех случа-
б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди ма- ях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового
лых предприятий выделяются микропредприятия — до 15 человек; характера фактически регулируются трудовые отношения между ра-
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога ботником и работодателем, к таким отношениям применяются поло-
на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (ос- жения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
таточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за трудового права.
предшествующий календарный год не должна превышать предельные Помимо общих норм трудового законодательства имеется значи-
значения, установленные Правительством РФ для каждой категории тельное число специальных норм, которые распространяются толь-
субъектов малого и среднего предпринимательства. ко на отдельные категории работников (руководители организаций,
В ТК субъекты малого предпринимательства рассматриваются в лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейны-
качестве работодателей, имеющих право по соглашению сторон за- ми обязанностями, молодежь и др.). Эти нормы содержатся в части
ключать срочный трудовой договор. Однако к ним относятся не все четвертой ТК, содержащей 17 глав.
субъекты малого предпринимательства. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по со- Статья 11 ТК отдельно рассматривает вопрос о государственных
глашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с гражданских и муниципальных служащих. На них действие трудо-