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  • Establecimiento de objetivos empresariales

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    Afif Miguel Handal Handal
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    El documento compara dos métodos para establecer objetivos: 1) el establecimiento tradicional de objetivos, donde los gerentes de alto nivel deciden los objetivos basados en su perspectiva general, y 2) la administración por objetivos (APO), que es un proceso de establecer acuerdos mutuos sobre objetivos y usarlos para evaluar el desempeño. El establecimiento tradicional asume que los gerentes saben lo mejor, pero tiene inconvenientes como no involucrar a los empleados.

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    COMO ESTABLECER OBJETIVOS Y DESARROLLAR PLANES

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    METODOS PARA
    ESTABLRCER
    OBJETIVOS

    ESTABLECIMIENTO ADMINISTRACION
    TRADICIONAL DE POR OBJETIVOS
    OBJETIVOS (APO)

    Esta perspectiva tradicional asume que Es un proceso de establecimiento de


    los gerentes de Nivel Alto saben que es acuerdos mutuos con respecto a los
    lo mejor debido que pueden ver las objetivosm y el uso de dichos
    perspectiva general. objetivos para evaluar el
    desempe_o de los empleados.
    INCONVENIENTES DEL ESTABLECIMIENTO
    TRADICIONAL DE OBJETIVOS

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