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Repasando CAPI”
Nota: Este artículo froma parte de una serie de artículos sobre pensamiento sistémico, espero que estas
reflexiones nos ayuden a interiorizar estos conceptos de manera que formen parte de nuestros procesos de
pensamiento y toma de decisiones.
Resumen. : Para lograr que suceda lo que debe suceder en bien de la empresa, es
importante reconocer que con frecuencia lo que se requiere es un “
capi completo”(full capi)
y la única forma de que esto suceda es gracias a que una persona con perfil
predominantemente integrador (paeI) cumple el papel de coalescer las visiones, intenciones
y acciones del mínimo número de personas que se requieren para que precisamente suceda
lo que debe suceder.
“
La armonía del mundo está formada por una natural
aglomeración de discordancias”
Séneca
Desde mi punto de vista CAPI es una forma sencilla de describir la realidad, de esta
forma podemos concluir que las acciones o proyectos exitosos lo fueron porque tuvieron
CAPI y esto no implica que quienes los ejecutaron sabían de la existencia de este concepto.
Sin que me conste, CAPI bien puede ser un ejemplo de una teoría derivada de observar
prácticas exitosas en ejecución de proyectos o acciones con un propósito determinado.
Cuando deseamos que algo suceda, es porque lo consideramos valioso o que agrega
valor a un propósito determinado, y como es bien sabido, varios autores insisten en que
primero se defina QUÉ hacer y luego el CÓMO hacerlo, y se supone que después de esos dos
grandes pasos resta simplemente el llevarlo a cabo.
Como se muestra en la figura siguiente, el séptimo paso implica el llevar a cabo las
acciones que puedan mejorar la situación problemática presente. Esto es implantarlas,
ejecutarlas, hacerlas realidad.
Modelo de Sistemas Suaves
Ref: Peter Checkland & Jim Scholes; Soft Systems Methodology in Action. John Wiley 1993
Clarificar el
propósito del sistema Modelo Conceptual
bajo estudio propuesto
Pensamiento sistémico
acerca del mundo real
Repasemos ahora los conceptos propuestos por Adizes, para implantar el resultado
de decisiones tomadas para una situación dada. Haciendo un paralelo con el modelo de
Adizes de Decidir (PAEI) e Implantar (CAPI), diremos que para los primeros seis pasos son
parte del análisis y la toma de decisiones y en el séptimo se concentra la acción para
implantar lo identificado en los primeros 6 pasos.
“En la medida que una empresa percibe que es capaz de resolver sus problemas,
significa que es una empresa joven. Una vez que la empresa se percibe así misma como
impotente, es una señal de que el envejecimiento ha iniciado”
Ichak Adizes
A continuación enlisto algunas ideas de Ichak Adizes 1999, pp. 261-263) sobre este
tema:
Un problema es algo que se considera indeseable y/o inesperado.
Cualquier evento inesperado se considera un problema si puedo haber sido
previsto. (ilustra este caso con el flujo de efectivo negativo)
¿Qué sucede cuando una situación inesperada es deseable? Lo considera
igualmente un problema, ya que la organización no puede depender de la
suerte para salir adelante en situaciones problemáticas.
Un problema debe ser visto bajo la óptica de lo que nosotros podemos hacer
para resolverlo.
Para llevar a cabo las decisiones que resolverán los problemas, se requiere
cierta energía. La Autoridad, Poder e Influencia son las fuentes de dicha
energía.
p
a
a p
capi
i
Algo que he observado que sucede con frecuencia es que la “ c”de capi (coalescencia)
la olvidamos con frecuencia o asumimos que el responsable del proyecto la llevará a cabo,
por ello voy a profundizar en el significado de la palabra coalescencia.
Conclusiones: Para lograr que suceda lo que debe suceder en bien de la empresa,
es importante reconocer que con frecuencia lo que se requiere es un “ capi completo”(full
capi) y la única forma de que esto suceda es gracias a que una persona con perfil
predominantemente integrador (paeI) cumple el papel de coalescer las visiones, intenciones
y acciones del mínimo número de personas que se requieren para que precisamente suceda
lo que debe suceder.
Bibliografía:
Checkland Peter & Jim Scholes. Soft Systems Methodology in Action. John Wiley. 1993.