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C.l. 09-02-2011

ACTA DE REUNI6N ORDINARIA DEL CO MITE INTERCENTROS E

HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECtION DE LA EMPRESA.

REUNJDOS:

Par el Comite: ccoo:

- Ausente,

- Ausente.

FASGA:

- Alberto Gonzalez. FEllCD:

- Sara Cifuentes,

- Raquel Garrlqos,

- Domingo Gomez,

- Inmaculada Gudin,

- Adolfo Lopez,

- Miguel Angel Marin,

- Jose Francisco Perez,

- Dolores Ponce.

UGT;

- Ausente,

- Ausente.

Par [a empresa: - Elena Cardona,

- 8egoAa Reinoso,

- Juan Antonio Sanchez.

En Madrid, a 9 de febrero de 2011, en las oficinas de Carrefour, sitas en la calle Campezo numero 16, Polfgono de las Mercedes, Madrid, se reunen las personas relacionadas al margen, para celebrar reunion entre el Cornlte Intercentros de HIPERMERCADOS CARREFOUR Y la representadon de la direcdon de la empress, en convocatoria ordinaria para tratar sobre el Orden del Oia propuesto, enqlcbandose en los siguientes temas:

1) PUNTOS PENDIENTES

2) CONSTITUCIONCOMITE INTERCENTROS

3) AMPLIACION BENEFICIARIOS DESCUENTO EN COMPRAS

4) CONSTITUCI6N COMISION SEGUIMIENTO PLAN DE IGUALOAD

S) REGULARIZACION COMPLEMENTO 32.13-A

6) INCREMENTOS SALARIALES 2011

7) EXCESO DE JORNAOA Y COMPUTO

8) UNIFICACI6N DE CONDICIONES SOCIALES

9) INCREMENTO DE LAS CUANTIAS DEL ACUERDO DE REFORMAS

10) INFORMARMACION SOLICITADA POR EL COMITE INTERCENTROS

11) PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCION.

Se procede a contlnuadon a tratar los puntas del Orden del Dla, contando con la colaboracion de Roberto German, de Formadon, Alberto Gil, de Financiera Carrefour y Lourdes Iscar, de Prevendon de Riesgos Laborales.

1) PUNTOS PENDIENTES

a) Objetivos Stand de Finanzas y Seguros

En relacion con la solicitud del Cornlte Intercentros de informacion sobre los nuevos objetivos definidos en los distintos stands de Finanzas y Seguros, los cuales consideran excesivamente elevados, par parte de la representaclon de la dlreccion de la ernpresa se procede a presentar y explicar los mismos y los criterios utilizados para su def n lclon.

Par otra parte, la direcdon de la empresa plantea la modjflcaclon del sistema de lncentivos, comparando los dos sistemas con incidencia en las mejoras, y adarando que sera un sistema que se aplicara de forma mensual con abono en el segundo mes siguiente, adjuntimdose e anexo el dossier presentado.

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5e somete a deliberadon la fecha en que despliegue efectos e'l nuevo sistema de objetivos -si febrero 0 marzo-, resultando que por unanimidad de los presentes se acuerda poner en practice el nuevo sistema de incentives de los stands de finanzas y seguros a partir del presente mes de febrero inclusive, de forma provisional durante el afio 2011 y hasta la primera reunion del cornlte en el ana 2012.

2) CONSnTUCI.ON COMITE INTERCENTROS V APROBACION DEL R,E.GLAMENTO

Por parte del Cornite Intercentros de Hipermercados Carrefour se procede alntorrnar a la empresa dela constltuclon del nuevo comite lntercentros para el afio 2011, en funclon de los resultados de representaclon de .105 trabajadores a 31-12-2010, tras la celebraclon del proceso electoral general de noviembre 2010, quedando constituido conla siguiente representadon:

CCOO FASGA FETICO UGT

NO representantes 254

87

900

174

Miembros C.I. 2

1

8

2

De igual forma, se procede a hacer entrega a la dlreccion del Reglamento de Procedimiento y Actuadon del Cornlte aprobado por el misrno, para su conocimiento, y se informa de que. la presidencia ha correspondido a Miguel Angel Marin Palomino y la Secretarfa a Inmaculada Gudfn Martfnez.

Tras deliberar entre las partes sobre la conveniencia de evitar la generacion excesiva de papel, se acuerda que de las reuniones unlcarnente habra dos originales firmados (salvo en los casos en que sea necesario alqun original adicional), uno para el Cornlte y otro para, la Direccion, envlandose a las partes copias escaneadas.

3) AMPLIACION DE BENEFICIARIOSDEL DESCUENTO EN COMPRAS

EI Cornlte Intercentros plantea que dado elincremento establecido para la base de descuento, entienden que seria posible y conveniente arnpllar el nurnero de beneficiarios ya que ello contrlbulrla a un mayor consumo y ventas en la empresa.

Por la direccion, tras anallzar la solldtud planteada se accede a incrementar un beneficiario adktonal, por 10 que los beneficiarios, a partir de la fecha, podren ser

a.- Trabajadores en alta, sus convuqes 0, en su sustitudon, quien acredite

convlvencla. y tres famUiares por consanguinidad 0 afinIdad hasta segundo grado;

b.- Trabajadores en excedencia por guarda legal.;

C •. - Trabajadores que causen baja en la empresa por jubllacion:

d.- Trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez permanente absoluta o gran invalidez.

Los supuestos b), c) d) se aplica a 1'05 trabajadores y sus conyuqes 0, en su

sustitucion, uien acredite

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Se procede a recorder los requisites baslcos de la apllcacton del citado descuento, Y para tener derecho al mismo, que son el abono total de la compra Y la identiflcacion del comprador con el DNI teniendo la compra delante, Y, asimismo, se recuerda a tad os los trabajadores que la compra debe realizarse en calidad de consumidor final, Y as! deben transmitir todo ello a sus beneflclarios,

4) CONSTITUCIONCOMISION DE SEGUIMIENTO .PLAN DE IGUALDAD

EI Cornlte Intercentros propone a la Empresa tal Y como establece el acuerdo del Plan de Igualdad, la constltucion de la cornlslon de seguimiento del propio plan, siguiendo en su cornposklonlo establecido en el mismo.

De conformidad con 10 establecido en el punto 8-a del Plan de Igualdad suscrito el pasado mes de diciembre, se precede a la constltuclon de la Comision de Seguimiento y Evaluacion del Plan de Igualdad, levantandose acta de la misma que se adjunta a la presente.

5) REGULARIZACION COMPLEMENTO 32.1-3-A

EI Cornite Intercentros recuerda a la direcdon de la empresa la obligation de regularizar las cantidades satisfechas en concepta de complemento 32.13-a) en fundon de la jornada real realizadaen esos dlas y numero de domingos y festivos trabajados, y que no se hayan regularizado ya mensualmente.

POI" la representadon de la Direccion se procedera a ernltlr un nuevo recordatorio sobre la obliqacion de regularizar los importes abonados en 2010 por el Complemento 32.13 a la mayor brevedad, debiendo quedar regularizadas enla proxima nomina de febrero 2011, teniendo en cuenta los siguientes supuestos:

el numero de horas que se trabaja en los domingos/festivos Y no la jornada anual del trabajador,

el numero de domingos/festivos que efectivamente se trabajan, 10 que hace varier eJ importe par dia,

las ampliaciones de jornada que impliquen prestar services mas dias por semana, perdiendo el trabajador la considerecion de trabajador de fin de

semana.

6) INCREMENTOS SALARIALES 2011

EI Cornite Intercentros solicita a la Direction de la Empresa 'informacion sobre la aplicacion del incremento salarlel fijado en Comislon Mixta de Convenio de 28 de enero de 2011.

Por la Dlrecdon se sefiala que la revision salarial para el 2011 se aplicara en la nomina de febrero, con un incremento del 2% sobre los Salarios Base establecldos en las tablas del C nvenio y sobre los conceptos que tengan su mismo tratamiento. Asimismo, en a nomina de f brero, se abonaranlos atrasos correspondientes al mes

de enero de 11. ~ .

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7) EXCESO DE JORNADA Y COMPUTO

EI (amite Intercentros recuerda a la dtrecdon de la empresa que nos encantramas finalizando la jornada 2010-2011, por 10 que insta a que se tenga en cuenta a efectos de reallzar en todos los hipermercados el compute de la jornada, y se planifiquen los descansos correspondientes a 105 excesos de jornada, como preve el convenia.

Par la Dlrecclon se procedera a realizar este recordatorio para que en todos los Centros se reailce el compute y se planifiquen los descansos compensatorios, que en su casa correspondan, con los trabajadores.

8) UNI:nCACION DE CONDICIONES SOCIAtES

EI Cornlte Intercentros soliclta a la Direccion de la Empresa, que todas las condiciones sociales que estan establecidas 0 se establezcan en la Compafila a favor de los ernpleados, sean iguales a 10 mas similares posibles si se ven afectadas por las condiciones de los Centros, poria que piden que se estudien esas condiciones existentes para unificarlas.

Par la Dlrecclon se sefiala que algunas condiciones dependen de las propias circunstancias y espedftcldades de los Centres, as! como de sus proplas tradlclones, no obstante se veran estas condiciones y S8 les trasladara la petlcion de que, en 10 posible, 58 unifiquen a extiendan las condiciones que se apliquen.

9) INCREMENTO DE LAS CUANTIAS DEL ACUERDO DE REFORMAS

EI Cornlte Intercentros sollcita a la Empresa que realice una revision de las cantidades acordadas en el ane 2003, las cuales compensaban la colaboraclon y esfuerzo que los empleados hacen en centro distinto por motivo de reformas, aperturas, ayudas, etc. ..

Por parte de la Direccion se estudlara la peticion y se contestara en la proxima reunion.

10) INFORMACION SOLlCI.TADAPOR EL (OMITE INTERCENTROS

a.- Consolidacion de jornada Tiempos parcial de Llnea de Cajas

Par la representaclon de la Dlrecdon se solldtara la informacion de 105 Centres sobre consolldacion de jornada y se aportara en la proxima reunion.

b.-Delegados Sindicales en los Comites de 9 miembros

A solkitud del Corrute, se precede poria representaclon de la Direccion a la entrega del listado de Centres can indication de los que, sequn datos extraJdos a fecha 31 de diciembre de 2010, contando con Comites de menos 13 mlernbros pueden nombrar Delegado Sindical porlas representaciones sindicales contenidas en sus respectivos comites. 5e adjunta en anexo.

11)PUNTOPRESENTADO PORLA DIRECCION a.- Plan de Formaci6n 2011. Por parte de la direcci6n de la empresa se procede a informar al Comlte Intercentros sobre el Balance final de la Formaclon 2010, asi como se expone el Plan de Formaclon para el ana 2011 confore se exige en el art, 10 del Real. Decreto 1046/2003, que regula la formaclon prof ioal continua, tnduvendose en anexo a la presente toda la

informacion, y cornunlca ,V e a~ tien a su disposicion en el Centro vev,--,"~_

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Formadon de Carrefour la totalidad de docurnentacion y datos, as! como a los responsables de la formation par si tienen cualquler duda 0 requieren aclaraoones adici onales.

Par el (amite Intercentras, se plantean preguntan y sollcltan aciaraciones que son resueltas par la dlreccion.

Finalizada la presentacion y aclaraciones, por el (amite Intercentras se precede a comunicar a la direcdon de la empresa que, una vez estudiado el. plan de. formaclon para el ana 2011 presentado par la Dlrecclon de la Empres8, y par unanimidad de tad as los presentes, que componen una mayorfa absoluta de 9 miembros de los 13 que componen el (amite, acuerdan emitir informe favorable al mismo que se recoge expresamenteen este Acta ..

b.- Cambio de responsables del Servido de Prevencion Mancomunado.

Por parte de Lourdes Iscar, como responsable de Prevencion de la empresa, se precede a comentar la actualizacion del Servicio de Prevencion en cuanto a especialidades asumidas internamente y actuates responsables,

Y sin mas asuntos que tratar, se da por flnallzada la reunion a las 14:00 horas, de la que se levanta la presente acta que se firma por los asistente, quedando convocados parala proxima reunion de cornlte intercentros los dlas 6 y 7 de abril de 2011.

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