LIBERTY BAPTIST THEOLOGICAL SEMINARY 

CENTER FOR MINISTRY TRAINING 
CHURCH PLACEMENT OFFICE 

TWENTY STEPS TO FINDING A PASTOR 

A GUIDE TO FINDING AND CALLING A NEW PASTOR
 TWENTY STEPS TO FINDING A PASTOR 

TABLE OF CONTENTS 

STEP 1: New Pastor Needed....................................................................................................... 4 

STEP 2: Deacons Recommend Search Committee ...................................................................... 4 

STEP 3: Search Committee Affirmed by the Church................................................................... 5 

STEP 4: Search Committee Organized........................................................................................ 5 

STEP 5: Determine Profile for New Pastor ................................................................................. 6 

STEP 6: Church Questionnaire ................................................................................................... 6 

STEP 7: Find Potential Candidates ............................................................................................. 7 

STEP 8: Receive from All Available Sources ............................................................................. 7 

STEP 9: Request Initial Information ........................................................................................... 8 

STEP 10: Possible Interviews ..................................................................................................... 8 

STEP 11: Visit with Candidate on His Field ............................................................................... 9 

STEP 12: Consider and Present Best Candidate .......................................................................... 9 

STEP 13: Recommend to the Church.......................................................................................... 9 

STEP 14: Invite Candidate to Preach .......................................................................................... 9 

STEP 15: Candidate Meets with Deacons ................................................................................... 9 

STEP 16: Church Affirms with Vote......................................................................................... 10 

STEP 17: If Not Affirmed, Go Back to #12 and Repeat ............................................................ 10 

STEP 18: Candidate Affirmed and Accepts............................................................................... 10 

STEP 19: Search Committee Dismissed.................................................................................... 10 

STEP 20: New Pastor is Called ................................................................................................. 11

2 
APPENDIX A .......................................................................................................................... 12 

STEP 4: Search Committee Organized – Procedure of Operation 

APPENDIX B........................................................................................................................... 13 

STEP 6: Church Questionnaire 

Letter to the Congregation from Search Committee 

APPENDIX C........................................................................................................................... 15 

STEP 6: Church Questionnaire 

Profile to the Members of _________________ Church 

APPENDIX D .......................................................................................................................... 17 

STEP 9: Personal Biographical Sketch 

APPENDIX E........................................................................................................................... 19 

STEP 9: Doctrinal Questions and Survey 

APPENDIX F ........................................................................................................................... 20 

STEP 10: Additional Questions to be Answered by the Candidate 

APPENDIX G .......................................................................................................................... 21 

STEP 10: Discussion Thoughts for the Personal Interview 

APPENDIX H .......................................................................................................................... 22 

STEP 10: Other Information to be Asked by Search Committee

3 
 STEP 1: New Pastor Needed 

Seeking the Will of God in Finding a New Pastor 

1.  Seeking the will of God is the first and foremost step in securing a new pastor.  Jesus Christ is 
the Head of the Church and there must be a spiritual attitude of submissiveness to Him and His 
guidance.  The attitude of earnestly desiring the absolute will of God ought to permeate the 
Pastor Search Committee. 

2.  The selection of a new pastor is of such utmost importance that every effort should be made to 

approach this awesome responsibility in a prayerful and orderly manner. 

3.  No event is as crucial to the future of the church as is the selection of a new pastor; therefore it 
warrants the most careful consideration. 

STEP 2: Deacons Recommend Search Committee 

Persons Serving on the Pastor Search Committee are to be Recommended by the Deacons and 
Approved by the Church 

1.  All Search Committee members should be persons who are willing to serve the church, because 
it will require much work!  They must be spiritually motivated to give their best, for that is 
what it will take. 

2.  All Search Committee members should have earned the respect of fellow church members by 
their demonstrated Christian maturity and involvement in the life and work of the church.  They 
must have the confidence of the church membership. 

3.  The number of members of the Search Committee will be seven. 

4.  The Search Committee will organize itself with a chairman, an associate chairman, and a 
secretary/clerk. 

5.  The deacons will make recommendations to the church for the persons to serve as the Search 

Committee and the church will give its approval. 

6.  The chairman of the deacons is the elected leader of the church and will be responsible for the 

day­by­day direction of details.  He should not be burdened with the added responsibility of 
being chairman of the Pastor Search Committee. 

7.  All Search Committee business should be held in strict confidence by all Search Committee 
members.  Indiscretion on the part of any member of the Search Committee can result in injury 
to the church, and/or any candidate being considered.  Improper care and breach of confidence 
is inexcusable and not acceptable.  The lack of confidentiality can create problems among the 
committee members and in the church; and “leaks” of information will produce a lack of 
integrity within the church.

4 
 8.  The absolute confidential handling of all candidate information is necessary.  Sharing this 
information is not ever to be considered, even with spouses.  Discretion, integrity, and wisdom 
are required of the Search Committee. 

9.  Good ethical conduct and practice mean that Search Committee members will place the welfare 
of the church above any personal viewpoints and pet ideas.  Sensitivity to the needs of the 
church requires Search Committee members to be led by the Holy Spirit in search for the 
decisions that must be made. 

STEP 3: Search Committee Affirmed by the Church 

The Church Approves the Search Committee with a Pledge of Prayer Support 

1.  Throughout the entire search process the Search Committee will make it a matter of prayer 
priority to find the person God has to be the new pastor.  Each meeting of the Search 
Committee will begin with prayer, with each member praying audibly from their knees.  Not 
only will this approach open their hearts to the Lord and His will, but it is also a powerful 
weapon against satanic attacks at this crucial time for the church. 

2.  Each group in the church will also meet regularly for the purpose of prayer support as long as 

the process takes.  Prayer should occupy a prominent place on Sunday and on Wednesday 
nights, and at all other services.  The ministry teams should be in prayer for the search process 
at their meetings. 

3.  Intercession for the search process should not be just one more item on the prayer list.  It must 
be priority! 

STEP 4: Search Committee Organized 

An Organized Procedure Will be Followed for the Process of Finding a New Pastor 

1.  The Search Committee will establish procedures of operation, such as the Twenty Steps.  By 
establishing a procedure of operation, the Search Committee will eliminate much confusion 
among its members. 

2.  The chairman of the Pastor Search Committee should communicate from time to time with the 
church to inform them of what is being done to prevent misunderstanding and encourage 
patience. 

3.  The duties and chief responsibilities of the Search Committee are: 
a.  Establish an orderly procedure of operation. 
b.  Establish a profile of characteristics desired in a new pastor. 
c.  Secure information about prospective candidates. 
d.  Investigate prospects to determine their qualification to meet the established 
characteristics desired. 
e.  Interview choice prospects one at a time. 
f.  Invite prospects to visit with the Search Committee. 
g.  Decide and agree to recommend one prospect to the church for a vote of approval.
5 
 h.  After one prospect is affirmed, notify all others who are being considered. 
4.  See Procedure of Operation (Appendix A). 

5.  The Search Committee may seek the counsel of highly respected leaders that they may enlist – 
pastors and evangelists who have sources to recommend.  It is important to guard against 
merely considering some friend of a Search Committee member or church member without 
adequate prayer and information, and submitting that person to the process of search.  The help 
of former pastors and/or the resigning pastor can be a vital link of continuity.  The former 
pastor should not be permitted to designate his successor by manipulation of the process, but 
his advice and counsel can be invaluable and should be sought. 

STEP 5: Determine Profile for New Pastor 

Know the Characteristics Desired in a New Pastor 

1.  The Search Committee will prepare a profile list of characteristics and qualifications that are 
desired in a new pastor; such a list will serve as a guideline for evaluating specific persons. 

2.  The Search Committee will be wise to permit the congregation to express themselves as to this 
profile. 

3.  By seeking God’s leadership and prayerfully reaching an agreement on the kind of pastor 
needed, the Search committee can greatly reduce the frustration of the assignment of finding a 
new pastor. 

4.  The Search Committee can determine a profile by arranging the following list in the order of 
what they consider important (numbering from 1 to 8): 
__  Administration, organizational ability 
__  Enthusiasm for visitation 
__  Works well with young people 
__  Preaching ability 
__  Personal evangelism and soul­winning 
__  Warm, friendly personality 
__  Ability to give counsel 
__  Other 

STEP 6: Church Questionnaire 

A Questionnaire Will Be Distributed for the Congregation to Describe the Characteristics and 
Profile They Desire 

1.  Letter to Church from Search Committee (Appendix B) 

2.  Questionnaire for Church (Appendix C)

6 
 STEP 7: Find Potential Candidates 

The Search Committee Will Find Potential Candidates 

Here are some spiritual and character qualifications that, according to I Timothy 3 and 
Titus 1, every pastor should possess: 

1.  Outward Reputation 
­  Have a good reputation even when his life is lived as an open book (I Tim. 3:2; Tit. 
1:7) 
­  Be well thought of, even by those outside the church (I Tim. 3:7) 
­  Be irreproachable in his marital relations (I Tim. 3:2; Tit. 1:6) 
­  In other words, a pastor is to be a man who has a good reputation in his church, in 
the community, and in his home. 

2.  Inner Disposition 
­  Not selfish, quick­tempered, intemperate, violent, or overly interested in material 
things (I Tim. 3:3; Tit. 1:7) 
­  Have a love for people and for that which is good (I Tim. 3:2; Tit. 1:8) 
­  Be sensible, mature, well­balanced, and self­controlled (I Tim. 3:2; Tit. 1:8) 
­  Be Christ like and devoted to God (Tit. 1:8) 
­  A pastor with the right kind of inner disposition should have right attitudes toward 
himself and toward God, and should reflect Christian maturity. 

3.  Christian Experience 
­  Not a novice or new convert (I Tim. 3:6) 
­  Prove himself faithful and able to guide others by managing his own household 
well; should have believing and obedient children (I Tim. 3:4; Tit. 1:6) 
­  Be a skillful teacher (I Tim. 3:2), one who has been taught what is true and knows 
how to teach it to others (Tit. 1:9) 

STEP 8: Receive from All Available Sources 

The Search Committee Will Consider All Sources for Recommendations for a New Pastor 

1.  The Search Committee will diligently consider many sources to give recommendations for 
prospects, and not limited to only one or two. 

2.  Persons in Christian organizations who are held in high regard and respect, and those who are 
friends of the local church, will provide choice sources for recommendations. 

3.  Not all persons recommended will be what the church needs, but in order to find the person 
God has for the church, all recommendations should be considered.

7 
 STEP 9: Request Initial Information 

The Search Committee Will Seek Initial Information from Candidates 

1.  The Search Committee will seek initial information from all candidates.  This will enable the 
Search Committee to determine which candidates to consider further. 

2.  Personal Biographical Sketch (Appendix D) 

3.  In the biographical sketch, the prospective candidate will give some references and other 
responses.  This stage of the process requires careful consideration and attention.  It will take 
time and patience, but it is time well spent. 

4.  Doctrinal questions to be answered in initial information application (Appendix E). 

5.  The Search Committee must not shortchange the process by failing to get adequate references 
and other responses.  This stage of the process requires careful consideration and attention.  It 
will take time and patience, but it is time well spent. 

STEP 10: Possible Interviews 

The Search Committee Will Schedule a Personal Interview if the Candidate is to be Considered 
Further 

1.  Not all of the prospective candidates will require further consideration other than the initial 
information received.  The Search Committee will determine which should be contacted. 

2.  By the time the Search Committee meets face­to­face with the candidate, it already knows 
much about him from the initial information received, references contacted, and other inquiries 
made by the Search Committee. 

3.  The Search Committee may have already asked for a sample taped sermon message at the time 
of the initial information request. 

4.  Additional Questions to be Answered by the Candidate (Appendix F) 

5.  Discussion Thoughts for the Interview (Appendix G) 

6.  Other Information to be Considered (Appendix H) 

7.  At this interview such matters as salary, housing, allowances, moving expenses, and other 
matters will be discussed.  There must not be any misunderstanding or vagueness regarding 
these matters.

8 
 STEP 11: Visit with Candidate on His Field 

The Search Committee May Visit the Candidate on His Field if Necessary 

1.  Depending upon the circumstances and/or what is most convenient, the Search Committee 
could visit the candidate on his field for an interview. 

2.  The Search Committee should be sensitive to the situation and protect the candidate with 
privacy and confidentiality. 

3.  Surprise and unannounced visits are not the best way to conduct the business which is being 
sought.  The Search Committee may extend the prospective candidate the courtesy of 
telephoning him and getting his approval for such a visit. 

STEP 12: Consider and Present Best Candidate 

Considering All Information and Factors the Search Committee Will Decide Upon the Best 
Candidate and Present Him to the Church 

1.  The Search Committee will weigh all the factors involved.  All the factors are not equal; some 
are more important than others.  This should be taken into consideration. 

2.  A warning: Be sure each Search Committee member considers all the factors before selecting 
the best candidate possible. 

3.  Both the Search Committee and the church should understand that the candidate is not to be 
judged only on the basis of a sermon delivered, but rather on the basis of the thorough 
examination and information of the candidate.  This is the basis of the recommendation of the 
Search Committee to the church. 

4.  After fully considering all factors, the Search Committee will make a decision and recommend 
the best candidate to the church for affirmation and approval.  This decision will be a united 
agreement from all of the members of the Search Committee. 

STEP 13: Recommend to the Church 

STEP 14: Invite Candidate to Preach 

STEP 15: Candidate Meets with Deacons 

1.  When the best candidate is selected by the Search Committee, the candidate will be invited to 
preach before the church. 

2.  Only one candidate at a time will be recommended and invited to preach before the church. 
This enables the church to consider only that candidate, not engage in a “popularity contest.”

9 
 3.  Preaching contests where several possible candidates are to be considered in one vote are to be 
avoided.  Having one candidate at a time with a “yes” or “no” vote with a three­fourths 
majority necessary for approval is the best (according to FBC Bylaws). 

4.  The candidate may have a meeting with the Search Committee and the deacons at this time. 

STEP 16: Church Affirms with Vote 

The Church Will Affirm the Candidate with a Ballot Vote 

1.  There ought to be a short time after the visit of the candidate and the vote of the church.  This 
will give an opportunity for both to pray and seek God’s will in this important matter. 

2.  The vote for the calling of a pastor will be by secret ballot.  It is wise to present this at the 
service that will have the best attendance possible. 

3.  The Search Committee has selected only one candidate; therefore, there is no competitive 
voting (FBC Bylaws require a three­fourths majority vote for the calling of a pastor). 

4.  If the response of the candidate is positive, then he should be assured that a letter will soon be 
sent giving the specifics in detail of the call. 

5.  The call of a pastor should always be made for an indefinite period.  A vote that is required 
each year takes away a sense of security for both the pastor and the church. 

STEP 17: If Not Affirmed, Go Back to #12 and Repeat 

If the candidate is Not Affirmed, the Search Committee Will Go Back to Step #12 and Repeat the 
Process 

1.  While it is possible for a church not to affirm what the Search Committee has recommended, 
rarely will that happen. 

2.  If so, then the Search Committee will return to STEP 12 and consider the list of candidates and 
select another for further consideration. 

STEP 18: Candidate Affirmed and Accepts 

The Deacons Lead the Church to Arrange a Welcome for the New Pastor and His Family 

1.  Letters should be written to any person the Search Committee has contacted to inform them of 
the action of the church in calling a new pastor. 

2.  The deacons will arrange to welcome the new pastor with these services: 
a.  Make the first Sunday very special; have a large attendance to welcome the new pastor. 
b.  Arrange for a reception, perhaps on Sunday evening. 
c.  At an early date, conduct an installation service, inviting appropriate people (such as 
former pastor), local pastors, and friends of the church.
10 
 STEP 19: Search Committee Dismissed 

The Search Committee Should be Dismissed with Proper Commendation 

1.  The church should want to do something appropriate to express their gratefulness for the 
Search Committee and the diligent work they have performed. 

2.  If the search process has gone like most, the Search Committee has shared, prayed, and worked 
together so closely that they have forged new and lasting friendships.  This is an unseen 
blessing for serving on the Search Committee. 

STEP 20: New Pastor is Called 

New Pastor Arrives and Begins Ministry

11 
 APPENDIX A 

STEP 4: SEARCH COMMITTEE ORGANIZED: PROCEDURE OF OPERATION 

1.  Before a formal search can be done, the Search Committee should first prepare a profile of the 
desired new pastor and what they are looking for. 

2.  A questionnaire for the church may be distributed to the congregation to get their input. 
Special groups (deacons, ministry teams, etc.) may be asked to share their views about the kind 
of pastor needed. 

3.  By seeking the Lord’s leadership and the church members’ input, and prayerfully reaching an 
agreement on the kind of pastor needed, the Search Committee can greatly reduce the 
frustration of their assignment. 

4.  The Search Committee can save themselves hours later if they first agree on and establish some 
ground rules and operation procedures such as: 1) how prospects will first be contacted; 2) how 
candidates will be evaluated; 3) dividing questions among Committee members to ask the 
candidate when interviewed, etc. 

5.  The Search Committee will ask and receive from each person they decide to pursue: 
a.  Initial information 
i.  Personal Biographical Sketch (Appendix D) 
ii.  Doctrinal Questions Survey (Appendix E) 
b.  Personal references to be checked (these are to be checked out carefully) 

6.  After studying carefully the qualifications of each prospect, the Search committee will place 
these names in priority order.  There is no rush, for this is important information to be received. 

7.  Select the first choice and proceed.  Invite that prospect for an interview, or visit with him on 
his field. 

8.  Questions and items of discussion are to be from both the candidate and the Committee.  The 
Search Committee will distribute among its members: 
a.  Additional Questions (Appendix F) 
b.  Discussion Thoughts for Interview (Appendix G) 
c.  Other Information to be Considered (Appendix H) 

9.  When the Search Committee is united in their choice for a prospective person, they can 
recommend that he be invited to preach before the church, and for a vote of affirmation to be 
taken.

12 
 APPENDIX B 

STEP 6: CHURCH QUESTIONNAIRE: LETTER TO THE CONGREGATION FROM 
SEARCH COMMITTEE 

Date 

Dear Church Family Members: 

Our church has entrusted seven fellow members with the task of seeking a successor to our pastor, 
__________________, who has retired.  We trust you will remember us in prayer as we fulfill this 
responsibility in a God­honoring manner. 

It is very important that we have your complete support in prayer.  We are aware of the great 
responsibility we have in seeking God’s will for a pastor for our church.  We must all submit our wills 
to Him as never before, and trust the Holy Spirit of God to meet our need! 

We are aware that many may already have preferences and we ask you to be patient and prayerful and 
permit us to seek all possibilities in God’s timing. 

Never before have we needed unity as we do now.  Determine through prayer that you will be 
submissive one to another and not permit or develop an independent spirit to disrupt this divine task, or 
to hinder in any way the sweet, sweet spirit of our church.  We stand together patiently and prayerfully 
that the body of Christ not be fragmented in any way!  God forbid! 

Please respect the confidentiality of our task as the Search Committee.  We have agreed together that 
we will not share the important business we are transacting with anyone, even our spouses, until the 
proper time.  The violation of confidentiality could create problems for the church and the Committee, 
and produce a lack of integrity on our part; and “leaks” of information could cause personal harm to 
the person or persons being considered.  This violation is not acceptable! 

It may be helpful to you if we share some information about the procedures by which the Search 
Committee has agreed to operate: 

1.  It is the Search Committee’s task to seek complete information regarding all those whose 

names are received or recommended. 

2.  We shall select after prayer and mutual counsel those persons who seem to us to be the most 
promising.  We shall write and/or call them to determine their possible interest, and from 
interviews decide which one we wish to recommend for our congregation to consider. 

3.  We shall not present to the church more than one candidate at a time and that only after we 

have given the church full information regarding him. 

4.  It is our prayerful hope that the Lord may lead us to make a united recommendation for you to 
consider.

13 
Please remember that this responsibility of searching for a new pastor will require some time.  We 
need your patience and confidence.  It is not possible for us to tell anyone whom we are considering, 
lest the prospective candidate be embarrassed in an untimely manner; so please understand when we 
cannot talk about this. 

We could be absent on certain Sundays, but do not ask us where we are going, where we have been, or 
whom we have seen. 

We are enclosing a questionnaire that will help us in our task.  Please fill it out and bring it to church 
so that we can use this information in our search for a pastor.  Also enclosed is a diagram of the search 
process, Twenty Steps to Finding a Pastor.  Please understand that when we are ready to make a 
recommendation, all church members will be given a complete information report about the person 
whom we will ask you to consider. 

Thank you for the trust you have placed in us, and please do not fail to remember us in prayer. 

Sincerely, 

Pastor Search Committee 

____________________________________________________________  Chairman 

____________________________________________________________  Assistant Chairman 

____________________________________________________________  Clerk 

____________________________________________________________  Member 

____________________________________________________________  Member 

____________________________________________________________  Member 

____________________________________________________________  Member 

Enclosure: Church Questionnaire

14 
 APPENDIX C 

STEP 6: CHURCH QUESTIONNAIRE 

Profile to the Members of (Insert Church Name) Church 

What qualities do you consider to be important in the next pastor of our church?  What direction do 
you think the total program of the church should be taking? 

The Search Committee is eager to know how you feel about these questions.  If you will carefully 
answer the following questions, giving your input and opinion, you will help us in our effort to find the 
person to lead our church! 

1.  Please number in order of importance (1 to 8) what you consider to be the most important 
qualities in a prospective pastor. 

__ Administrative/organizational ability 
__ Works with young people 
__ Enthusiasm for visitation 
__ Preaching ability 
__ Personal evangelism and soul­winning 
__ Warm, friendly personality 
__ Ability to give counsel 
__ Other: __________________________________ 

2.  Would you like our church to have more or less emphasis on the following? 
Write “More” for “I would like greater emphasis.”  Write “Less” for “I would like less 
emphasis.”  Write “Same” for “I would like about the same emphasis as now.” 

__ Expository Bible preaching 
__ Evangelistic preaching 
__ Personal evangelism 
__ Group Bible study 
__ Small group prayer 
__ Young people’s activities 
__ Foreign and home missions 
__ Fellowship activities 

3.  Please indicate your gender: 

__ Male 
__ Female 

4.  Please indicate your age: 

__ Over 50 
__ 35­50 
__ 20­25
15 
 __ 15­20 

5.  If you have an age preference for a new pastor, please check: 

__ 25­35 
__ 35­45 
__ Over 45

16 
 APPENDIX D 

STEP 9: PERSONAL BIOGRAPHICAL SKETCH 

Name: _______________________________________________ 

Home Address: ________________________________________ 

_____________________________________________________ 

Phone: _______________________________________________ 
(Attach your picture 
Birthplace: ____________________________________________  in this space)

Marital Status: _________________________________________ 

Wife’s Maiden Name: ___________________________________ 

Wife’s Home Town: ____________________________________ 

Children (in age order): _______________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

Formal Education:  Year/Degree 

__________________________________________________________________________________ 
(High School) 
__________________________________________________________________________________ 
(College) 
__________________________________________________________________________________ 
(Seminary) 
__________________________________________________________________________________ 
(Other) 

Christian Service: 

Dates  Church  Position 

________ to ________  __________________________________________________________ 

________ to ________  __________________________________________________________ 

________ to ________  __________________________________________________________ 

________ to ________  __________________________________________________________ 

17 
Present Health Condition:  ___________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

Confidential References: 

Name: ____________________________________________________________________________ 

Address: __________________________________________________________________________ 

Name: ____________________________________________________________________________ 

Address: __________________________________________________________________________ 

Name: ____________________________________________________________________________ 

Address: __________________________________________________________________________ 

Please give a brief testimony of your conversion and call to preach: _________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

Business and/or Military Experience: __________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

Other Information: _________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________________

18 
 APPENDIX E 

STEP 9: DOCTRINAL QUESTIONS AND SURVEY 

Write a brief explanation of your beliefs in the following areas: 

1.  Your view of the Scriptures 

2.  Your view of evangelism (world and local) 

3.  Your view of church government (pastor, deacon, congregation) 

4.  Your view of church growth and suggested plans 

5.  Your plan of worship services and use/style of music 

6.  Your plan of visitation (personally and by church members) 

7.  Your convection on tongues, miracles, and healings 

8.  Your conviction on the use of alcoholic beverages and drugs 

9.  Your conviction concerning abortion 

10. Your position on the security of the believer 

11. Your position concerning eschatology 

12. Your position concerning ecclesiastical separation 

Other Comments:

19 
 APPENDIX F 

STEP 10: ADDITIONAL QUESTIONS TO BE ANSWERED BY THE CANDIDATE 

1.  Briefly explain your own assessment of your spiritual gift or ability for the ministry. 

2.  In your current ministry, what is the most rewarding/satisfying area of work?  Why? 

3.  In your current ministry, what is the most frustrating/lease satisfying area of work?  Why? 

4.  Have you ever been divorced? 

5.  Has your wife ever been divorced? 

6.  In your opinion, what is the single, most pressing need of the evangelical church in this 
country? 

7.  Describe your personal habits in the last twelve months in the following areas: 

a.  Personal prayer and devotional life (apart from sermon preparation) 

b.  Personal evangelism, soul­winning 

c.  Family nurture 

d.  Physical exercise 

8.  Have you grown/matured spiritually in the past two years?  In what area? 

9.  Please list some of the books you have read in the past two years that have impressed you. 

10. In terms of your personal ministry, what is the most significant book you have read (other than 
the Bible)?  Why? 

11. Write a brief sentence or two on these four subjects as far as priority for a pastor: 

a.  To maintain an exemplary Christian life 

b.  To master the study of the Word of God 

c.  To model a commitment to pray 

d.  To multiply leaders in the church 

12. Other Comments:

20 
 APPENDIX G 

STEP 10: DISCUSSION THOUGHTS FOR THE PERSONAL INTERVIEW 
(To be divided among the Search Committee members) 

1.  Please describe three or four of your favorite achievements.  (What did you do?  How did you 
do it?  What happened?  What was the most satisfying thing about that achievement?) 

2.  What do you see as your personal strengths and weaknesses? 

3.  In what ways do you and your wife complement each other? 

4.  Describe the current dynamics in your own spiritual life.  What is God doing in you right now? 

5.  Describe the training, experience, and special talents that have prepared you for this position. 
a.  Education 
b.  Goals (personal and family) 
c.  Personal study and communion with God 
d.  Health and exercise 

6.  What do you consider to be your major strengths? 

7.  What has been your greatest struggle? 

8.  What is your philosophy of decision making?  How do you make decisions? 

9.  Please list your special interests and hobbies. 

10. Without giving a financial disclosure statement, what is the current status of your 
personal/family finances? 

11. What is your philosophy about missions and the involvement of the church? 

12. (For the wife:) Give a brief testimony of your salvation, call to the Christian ministry, Christian 
experiences, spiritual gifts, education, goals (personal and family), personal study habits, and 
personal prayer and devotional habits.

21 
 APPENDIX H 

STEP 10: OTHER INFORMATION TO BE ASKED BY SEARCH COMMITTEE 

By inquiring from references, calling former associates, etc., the following information should be 
considered by the Search Committee: 

1.  What do members of his former church(es) think of his ministry? 

2.  If there are others on his church staff, what do they think? 

3.  How do other pastors and denominational workers regard his work, and regard him personally? 

4.  What kind of husband and father is he? 

5.  What is his wife like?  What are her abilities as a homemaker, as a wife/mother, and as a 
church worker?  Is she friendly?  Does she minister to others? 

6.  Are his children well­behaved?  Are they Christian? 

7.  How does he get along with people? 

8.  Does he control his temper? 

9.  What are his personal habits in regards to amusements? 

10. Is he a people person, and/or is he interested in helping others? 

11. Does he have a servant’s heart? 

12. How well does he minister to the sick, the needy, and people in trouble? 

13. What is his moral record? 

14. What ability does he have as a preacher, teacher, soul winner, and leader of people? 

15. How does he appeal to people regarding stewardship and finances? 

16. How active is he in organizations in the community other than the church?

22