DERECHO LABORAL

1ER PARCIAL
Concepto de derecho laboral:

Es un conjunto de normas jurídicas de estimadas a regular las relaciones entre los obreros y
patrones, así como resolver los conflictos que surgen entre estos.

¿Cuál es el fundamento del derecho laboral y en donde se encuentra?

El derecho del trabajo mexicano tiene su fundamento en el artículo 123° en la constitución política
mexicana y se encuentra desarrollado en la ley federal del trabajo.

Otros nombres: Derecho del trabajo, derecho del obrero, derecho industrial, del trabajador.

¿Por qué se dice que el derecho laboral no es un conjunto de normas dictadas en

provecho exclusivo del obrero? :

Porque solo pretende establecer una regulación entre los obreros y los patrones.

Fines del derecho laboral:

Fin 1: Es un fin económico e inmediato, destinado a nivelar la condición de los trabajadores,

garantizándoles una vida humanitaria, decorosa y digna.

2°Fin: Este es político e inmediato. Orientado a la reivindicación social de los trabajadores

mediante el establecimiento de un régimen más justo y perfecto.

Antecedentes históricos del derecho laboral:

Se inicia en el siglo XX como consecuencia de la lucha de la clase trabajadora que en la

revolución francesa adquirió conciencia de su fin y deber de reclamar la libertad, la dignidad así
como un nivel decoroso de vida para él y su familia. Este proceso culminó en la constitución de
1917 en la declaración de los derechos sociales y más tarde en Europa, en la constitución de
Alemania de Weimar de 1919. Siendo el 2° mucho mejor que el 1°.

¿De qué fue producto la declaración de los derechos sociales en los que se
refiere al trabajo?:

Fue producto de la desesperación en la que se encontraban todos aquellos hombres que ya

estaban hartos de las injusticias en el campo, fabricas y en general en sus labores cuales quiera
que fueran estas. Con la finalidad de vivir mejor él y su familia.
Menciona los principales derechos sociales de 1917:

1° Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

2° La duración de la jornada de trabajo será de 8hrs diarias.

3° Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de 14 años.

4° Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar cuando menos un día de trabajo.

5° Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable
que signifique un peligro para su salud y el desarrollo del producto.

6° Los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales para el
trabajador y su familia.

7° Al trabajo IGUAL le corresponde salario IGUAL sin tener en cuenta sexo y nacionalidad.

8° El salario deberá pagarse en moneda normal, no siempre permitido hacerlo efectivo con
mercancías, vales o cualquier otro que pretenda sustituir a la moneda.

9° Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.

10° Las leyes reconocerán como un derecho de los trabajadores y de los patrones las huelgas y los
paros, siempre y cuando sean declarados como legales.

Antecedentes históricos de la ley Federal del trabajo:

En México una vez que triunfó la revolución mexicana de 1810, casi inmediatamente después los
jefes de las tripas constitucionalistas iniciaron la creación de derecho del trabajo.

1° El 8 de Agosto de 1914 se decreta en Aguascalientes la reducción de la jornada del trabajo a

9hrs, se impone el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios.

El 15 de septiembre del mismo año se dicta en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios
mínimos, posteriormente se fijarán los mismos en Tabasco. Se redujo la jornada de trabajo a 8hrs
y se cancelaron las deudas a los campesinos

El 19 de enero de 1918, el estado de Veracruz expidió su ley de trabajo que no solamente es la

primera de la republica, sino que también se considera la primera de nuestro continente, la cual
fue un modelo para las leyes de los restantes estados de nuestro país, más aun surgió como un
precedente en la elaboración de la ley federal del trabajo que nos rige actualmente.
3 principios básicos del artículo 123°.

1° El derecho del trabajo está destinado a la satisfacción a los derechos de una clase social.

2° Las normas legales contenidas en la ley del trabajo sirven para facilitar la acción de los
trabajadores organizados en su lucha con los empresarios.

3° Las normas legales contienen únicamente los beneficios mínimos de que deben disfrutar los
trabajadores y se van a desarrollar y a complementas en los contactos colectivos.

¿Que reglamenta la ley federal del trabajo?

Va a reglamentar las instituciones colectivas como son asociaciones, contratos colectivos y

huelgas, comprende también las bases del derecho laboral, jornada máxima del trabajo, descanso
semanal, salario mínimo, el trabajo de las mujeres, de los menores de edad, las reglas sobre
higiene y seguridad, los riesgos del trabajo.

Así mismo la ley creó las juntas de conciliación y arbitraje, encargados de conocimiento y decisión
de los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos, jurídicos y económicos.

JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. JFCA

Son los tribunales quienes tienen el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajos que se
presenten en los trabajadores y patrones, derivados de las relaciones laborales o derechos
íntimamente relacionados con el trabajo.

La junta federal se va a integrar con un representante de gobierno, un representante de los

trabajadores y uno de los patrones, así como de 1 o varios secretarios generales según sea
conveniente.

Facultades y obligaciones de las JFCA

1° Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo.

2° Recibir las pruebas que los trabajadores o patrones crean convenientes presentar ante ellos.

3° Recibir las demandas que es sean presentadas, remitiéndolas a la junta que corresponda.

4° Cumplir con las tareas que les encomienden otras JFCA

5° Denunciar ante el ministerio público al patrón de una negociación de cualquier tipo que haya
dejado de pagar el salario mínimo general a uno o varios trabajadores.

6° Las demás que establezcan las leyes y que señala el artículo 600° de la ley federal del trabajo.

Ramas industriales y empresas que les corresponde conocer a las JFCA

Competencias de las JFCA

Ramas industriales:

1.- Textil 8.- Química 15.- De celulosa y papel

2.- Eléctrica 9.- Ferrocarrilera 16.- De aceites y grasas

vegetales.
3.- Minera 10.- Tabacalera
17.- De hidrocarburos
4.- Cinematográfica 11.- Metalúrgica y
siderúrgica 18.- Automotriz
5.- Hulera
12.- Maderera 19.- De bebidas envasadas
6.- Azucarera
13.- Vidriera 20.- entre otras.
7.- Calera
14.- Cementera

Empresas

1.- Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno federal.

2.- Aquellas que actúen por medio de un contrato o concesión federal.

3.- Aquellos que ejecuten trabajos en zonas federales o en aguas territoriales.

Las JFCA funcionan en cada uno de los estados de nuestro país, en Michoacán:

Morelia, Uruapan, Zamora, Lázaro Cárdenas, Apatzingan, La piedad, Los Reyes, Zacapu y Zitácuaro.

Facultades y atribuciones de las juntas locales.

Tendrán exactamente las mismas que las juntas federales con la única diferencia de que esto se
hará dentro de su ámbito de competencia.

En nuestro estado existen 8 juntas locales, las primeras 5 se ubican en la ciudad de Morelia, la 6°
en Zamora, la 7° en Uruapan y la 8° en Lázaro Cárdenas.

La 1° junta: conoce de los asuntos relativos al campo.

2° asuntos relativos con la industria.

3°

4° Conoce de los asuntos relativos al comercio.

5° Conoce de los asuntos relativos a las escuelas y universidades.

Las juntas locales 6°, 7° y 8° conocen de asuntos generales siempre y cuando no se trate de
asuntos de la competencia de la junta federal.

Elementos de las relaciones laborales.

1.- Dos personas, trabajadores y patrón.

2.- Una prestación de trabajo.

3.- La subordinación del trabajo al patrón

4.- El salario, que es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por la prestación de
su trabajo.

La estabilidad en el trabajo.

Es un principio que otorga carácter permanente a la relación del trabajo y hace depender su
disolución únicamente de la voluntad del trabajador, y solo excepcionalmente de la voluntad del
patrón, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a
la voluntad de los sujetos de la relación que hagan imposible su continuación.

La estabilidad es el derecho de cada trabajador a permanecer en su trabajo en tanto no incumpla

en sus obligaciones y no de causa para su separación, así como también en tanto subsista la
materia de trabajo.

Tipos de estabilidad

Estabilidad absoluta:

Consiste en que se niega al patrón de manera total, la facultad de disolver una relación de trabajo
porque se le de su gana y únicamente se permite la disolución del trabajo por causa justificada que
deberá de probar el patrón ante la junta de conciliación y arbitraje en caso de inconformidad.

Estabilidad relativa:

Se habla de esta en la cual se autoriza el patrón en grados variables a terminar con una relación de
trabajo mediante el pago de una indeminización.