UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO FACULTAD DE DERECHO ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR.

EL ARBITRAJE LABORAL CLIC AQU Y DESCARGUE EN WORD

FACILITADORA: Dra. LILINA NUEZ

PARTICIPANTES: Abog. RICARDO AQUINO

Ciudad Bolvar, mayo 2008

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO................................................1 FACULTAD DE DERECHO.......................................................................................1 ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR. ......................................1 El arbitraje laboral......................................................................................................1 Ciudad Bolvar, mayo 2008.......................................................................................1 introduccin................................................................................................................4 El arbitraje laboral......................................................................................................5 Orgenes histricos .................................................................................................................5 Definiciones del arbitraje.........................................................................................................5 Principios fundamentales del arbitraje....................................................................................6 Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de justicia....................................6 Caractersticas del arbitraje laboral.........................................................................................7 Tipos de arbitraje laboral.........................................................................................................7 Fases del arbitraje laboral........................................................................................................7 Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados.................................................8 Fundamento constitucional del arbitraje laboral ....................................................................8 Naturaleza jurdica del arbitraje..............................................................................................8 La doble naturaleza del arbitraje laboral.................................................................................9 El arbitraje contractual o convencional...............................................................................9 El arbitraje jurisdiccional ...................................................................................................9 El arbitraje en material laboral..............................................................................................10 El arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo...........................................................11 Necesidad de acuerdo entre las partes...............................................................................11 Causas que generan la aplicacin del arbitraje.................................................................12 Oportunidad procesal para optar por el arbitraje..............................................................12 Constitucin de la Junta de Arbitraje. ..............................................................................12 Requisitos para ser rbitro.................................................................................................13 Arbitraje de derecho o de equidad.........................................................................................13 El arbitraje con sujecin a derecho ..................................................................................13 El arbitraje con sujecin a equidad...................................................................................13 Honorarios de los rbitros.................................................................................................14 Recursos contra el laudo arbitral.......................................................................................14 conclusin ...............................................................................................................16 Bibliografa...............................................................................................................17

INTRODUCCIN
En el presente trabajo desarrollare una investigacin realizada en relacin a un medio alternativo de justicia, que tiene rango constitucional; se trata del Arbitraje laboral, el cual por lo general es colocado por los patronos en el centro de las mesas de discusiones de convenciones colectivas, con la finalidad de disminuir las pretensiones remunerativas de los sindicatos (habida cuenta del carcter patronal del gobierno de turno). Aunque el arbitraje laboral puede ser voluntario y forzoso, en nuestro pas, por lo general el medio ms utilizado es el arbitraje forzoso y quien ms recurre a l es el patrono, buscando en el gobierno (poder judicial) soluciones que le permitan engrandecer sus utilidades y menoscabar el derecho de los obreros a disfrutar de las riquezas producidas. Desde el punto de vista doctrinario, uno de los objetivos del arbitraje laboral es educar a las partes, ensearlas a participar activamente en la solucin de los problemas inherentes a sus relaciones, sin necesidad de utilizar los organismos jurisdiccionales de administracin de justicia. Se llega a la instancia del arbitraje; cuando las partes entienden la necesidad de la participacin de un tercero para poner fin a las controversias llegar a acuerdos posibles.

EL ARBITRAJE LABORAL
Orgenes histricos Su existencia se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales donde se recurra a los ms ancianos o a los ms populares a la hora de resolver un conflicto. En el Nuevo Testamento se indica que Pablo, dirigindose a la congregacin de Corintios, los exhort a no llevar sus disputas a la Corte, sino a sealar a personas dentro de la propia comunidad que les ayudaran a solucionarlas. En la dcada de 1950 surgi en EEUU un movimiento denominado la Justicia Comunitaria, en reaccin a problemas de falta de efectividad del sistema adversativo y judicial en manejar un gran nmero de controversias.

Definiciones del arbitraje

El Arbitraje es el procedimiento alternativo de resolucin de conflictos en el cual las partes de comn acuerdo delegan en uno o varios terceros denominados rbitros la resolucin definitiva de una controversia sobre la que tienen capacidad de disposicin. El Arbitraje es, en su origen, un negocio de derecho privado, como creacin de la voluntad de los particulares, pero procesal por las sujeciones y limitaciones a que esa voluntad es sometida (justamente para que se produzca efectos procesales) y por las actividades de orden tambin procesal que hace surgir, en particular, el conocimiento del asunto por otras personas que termina en el efecto declarativovinculante y ms tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los rbitros. Pietro-Castro

EL ARBITRAJE es la decisin de una controversia pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter de juez. EL ARBITRAJE es el proceso privado e informal donde a las partes en conflicto se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel neutral e independiente formado generalmente por varios rbitros, que emiten una decisin sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los acreditan con testigos, documentos y otros medios de prueba, y los rbitros emiten una decisin final que se conoce como laudo. Principios fundamentales del arbitraje Autonoma de la voluntad de las partes. Capacidad para disponer derechos. Libre disposicin sobre los derechos (Derechos Disponibles.

Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de justicia

ARBITRAJE Adjudicatorio Confidencial Celeridad Costos Laudo = Sentencia Definitiva MEDIACIN Acuerdo negociado Confidencial voluntad de las partes. No tiene efectos de cosa juzgada JUSTICIA ORDINARIA Adjudicatorio Pblico Costos??? Sentencia Definitiva

La celeridad depende de la Celeridad???

Caractersticas del arbitraje laboral

Es un procedimiento especial establecido principalmente en la CRBV, el CPC, la LOPT, etc, as como por diversos tratados internacionales. Es indispensable que las partes en previsin o presencia del conflicto a ser dirimido, manifiesten inequvocamente su consentimiento en someterse a tal procedimiento. Debe ser activado por una de las partes. El laudo tiene carcter de sentencia definitiva. Lo controvertido versar sobre asuntos que puedan ser objeto de transaccin. Tipos de arbitraje laboral Segn la flexibilidad del proceso aplicable:

Arbitraje Institucional. Arbitraje Independiente (Ad Hoc). Segn las reglas aplicables: Arbitraje de Derecho. Arbitraje de Equidad. Segn la obligatoriedad: Arbitraje Voluntario. Arbitraje Forzoso. Segn el mbito de aplicacin: Arbitraje Domstico. Arbitraje Internacional.

Fases del arbitraje laboral

Regulado en la LOPT. Se intenta primero la mediacin Las partes deciden ir al arbitraje

El juez de SME: levanta acta de remisin y establece los puntos controvertidos; escoge los rbitros y el presidente de la junta; resuelve los honorarios de los rbitros si las partes no se acuerdan en esto; designa el perito para la experticia complementaria del laudo; ejecuta el laudo

El procedimiento es oral y pblico El laudo se rige por los principios de la LOPT La funcin de los rbitros termina al dictar el laudo El recurso contra el laudo es el de Casacin (+ de 3.000 u.t)

Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados Negociacin Facilitacin Conciliacin Mediacin Bsqueda de consenso Evaluacin neutral Arbitraje Decisin judicial

Fundamento constitucional del arbitraje laboral Art. 253: El sistema de justicia est constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los dems Tribunales que determine la Ley, el Ministerio Publico, los medios alternativos de justicia Art. 258: La Ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de los conflictos.

Naturaleza jurdica del arbitraje

Naturaleza jurisdiccional: derivada del art. 258 de la CRBV, Capitulo III de la LOPT y Libro IV del Cdigo de Procedimiento Civil.

Art. 258 CRBV Capitulo III de la LOPT Art. 615 CPC. Consecuencia: Los rbitros son auxiliares de justicia y su facultad jurisdiccional se

deriva de normas de procedimiento procesal.

La doble naturaleza del arbitraje laboral

Por regla general se admite que el arbitraje goza de una doble naturaleza. Por una parte se le reconoce una naturaleza contractual o convencional y al mismo tiempo, se acepta que el arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional.

El arbitraje contractual o convencional

Es un mecanismo alternativo de justicia que se utiliza para acometer la resolucin de controversias tiene su origen en un acuerdo de voluntades, en un contrato, denominado muchas veces indistintamente compromiso arbitral, clusula compromisoria o acuerdo arbitral; ello se funda en que, en materia de resolucin de conflictos intersubjetivos por va arbitral, tiene plena vigencia el principio de la autonoma de la voluntad de las partes, razn por la cual se afirma no slo que la voluntad de las partes es la causa de la competencia de los rbitros para conocer y decidir la controversia, sino adems, que la fuerza de la decisin arbitral no tiene su fundamento en el rgano que lo dicta, sino en la adhesin que las partes le han prestado de antemano; es decir, en el compromiso adquirido por las mismas, con carcter previo, en virtud del cual han decidido someter sus diferencias a la decisin arbitral antes de conocerla, de modo que cualquiera sta sea, siempre que se mueva dentro de los lmites del compromiso, se impondr obligatoriamente

El arbitraje jurisdiccional
El arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional porque mediante l, al igual que ocurre con la jurisdiccin que ejercen los tribunales como rganos del Estado, se

determina el derecho de dos o ms partes en conflicto o se dirimen las controversias de relevancia jurdica que entre ellas existan mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, lo cual no excluye la intervencin de los tribunales, a quienes compete por lo general lo relacionado con la ejecucin del laudo arbitral.

El arbitraje en material laboral

Desde la aparicin del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas jurdicas, los actores sociales han admitido la presencia de un tercero independiente como factor apto para alcanzar un acuerdo que d por finalizados los conflictos entre ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De hecho, el Estado no podra permanecer indiferente frente a hechos que alteraran la permanencia de la paz social y podran hasta impedir el normal desarrollo de la produccin de bienes y servicios, por lo que histricamente, si bien en un principio se trat de evitar los conflictos laborales prohibindolos y hasta reprimindolos, posteriormente, ante el recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses contrapuestos presentes en las relaciones laborales, el Estado comprendi que deba jugar un papel activo en la bsqueda de los acuerdos necesarios entre las partes en conflicto. Surgen as diferentes sistemas de solucin de los conflictos laborales especialmente de los colectivos, casi siempre a travs de la gestin de la administracin del trabajo, la cual, mediante la actuacin de algn funcionario que opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los actores sociales. Lo anterior cobra aplicacin generalmente cuando hablamos de conflictos econmicos, no jurdicos, ya que estos ltimos suelen ser atribuidos exclusivamente al conocimiento de los jueces. Otra institucin destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y sigue siendo el arbitraje, el cual, aunque previsto en los ordenamientos jurdicos de la mayora de los pases de Latinoamrica, ha sido poco utilizado en stos en forma voluntaria, tanto en el plano individual como colectivo.

El arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

En muchos otros instrumentos legales internacionales, se ha enfatizado la necesidad de que los rganos y procedimientos judiciales, especialmente los laborales, otorguen una efectiva proteccin para los derechos laborales conculcados y garanticen la obtencin de la reparacin correspondiente en tiempos razonables, con garantas de acceso y respeto de los principios procesales fundamentales. Ello puede verse satisfecho con una modernizacin de la Judicatura Laboral, pero tambin con el desarrollo de mecanismos alternativos de solucin de conflictos tanto autnomos (como la negociacin directa, la conciliacin y la mediacin) como heternomos (caso del arbitraje). En sintona con tales postulados, la vigente Ley Orgnica Procesal del Trabajo ciertamente pretende modernizar el modo de actuacin de la Justicia del Trabajo buscando imprimir mayor velocidad a los procesos a travs de un procedimiento predominantemente oral. As mismo, se incorpora en la secuela procesal una fase conciliatoria previa al juicio denominado Audiencia Preliminar, que tiene lugar ante un Juez Mediador y cuyo objeto fundamental es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa sus diferencias. Si la autocomposicin no es posible entre las partes, la LOPT permite tambin que stas, en lugar de someter su controversia al conocimiento y decisin de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno a la va judicial para la resolucin del conflicto, como es el arbitraje.

Necesidad de acuerdo entre las partes

Aunque el artculo 138 de la LOPT establece que ser el Juez el que ordene la realizacin de un arbitraje para resolver la controversia entre las partes, lo condiciona a que exista una peticin de las partes en ese sentido. De manera que el arbitraje que regula la LOPT es y debe ser voluntario y en ningn caso podra ser impuesto por el juez. nicamente si las partes se ponen de acuerdo entre s y se lo solicitan al juez, ste podra ordenar la realizacin del arbitraje.

Causas que generan la aplicacin del arbitraje

Aplicacin de la Clusula Arbitral, que previamente se ha incluido en el contrato y compromete a las partes a someter cualquier diferencia al arbitraje

Por acuerdo de las partes de someter dicho conflicto al Centro de Anlisis y Resolucin de Conflictos de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Por decisin del Tribunal Arbitral o del Arbitro nico, designado por el Centro o la Secretaria Arbitral.

Oportunidad procesal para optar por el arbitraje

La LOPT no establece expresamente la oportunidad en que las partes debern solicitar o acordar el arbitraje, ni seala un momento preclusivo para ello. Lo ordinario sera que el arbitraje se convenga en la Audiencia Preliminar y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, a quien el artculo 133 le ordena mediar y conciliar las posiciones de las partes y procurar que stas pongan fin a sus controversias, ya que el artculo 135 dispone que si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliacin o el arbitraje, tendr lugar entonces la contestacin a la demanda y el expediente se remitir al Tribunal de Juicio a los fines de la decisin de la causa (Art.136). La Exposicin de Motivos de la LOPT tambin establece que en la audiencia preliminar... podr el juez... proponer el arbitraje.

Constitucin de la Junta de Arbitraje.

Si las partes han optado por acudir al arbitraje, el artculo 139 de la LOPT dispuso que esta ltima estar formada por tres (3) rbitros elegidos al azar por el juez, de una lista cerrada que en forma oficial ser establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. No obstante, tambin es cierto que en el arbitraje regulado por la LOPT se observa una marcada intervencin del Poder Judicial, el cual elabora las listas de rbitros y escoge al azar a los que asumirn esa funcin en cada caso (Art.139),

los juramenta (Art.141), seala quin presidir la Junta Arbitral y en qu lugar y a qu horas podrn reunirse (Art.144); todo lo cual hace que la Junta Arbitral se parezca ms a un tribunal estatal que a un panel de rbitros independiente.

Requisitos para ser rbitro

Para ser rbitro, el artculo 140 exige los siguientes requisitos: (i) Tener nacionalidad venezolana; (ii) Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y (iii) Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social.

Arbitraje de derecho o de equidad

La LOPT no precisa si los rbitros sern arbitros de equidad o de derecho. Las normas adjetivas que seguirn los rbitros para decidir estn ms o menos claras en la nueva ley, pues aunque no se seala el procedimiento especfico que stos deben cumplir en su realizacin, s se dispone que las audiencias de la Junta de Arbitraje sern pblicas y se tramitarn mediante el procedimiento oral (Art.146), que el laudo debe ser dictado en un plazo de 30 das hbiles desde la constitucin de la Junta (Art.148) y que el mismo deber ser producido conforme a los principios generales que orientan la LOPT (Art.147).

El arbitraje con sujecin a derecho

En el arbitraje con sujecin a derecho el rbitro decidir la cuestin litigiosa, de acuerdo a las leyes de lugar donde se instale el Tribunal Arbitral o a las que las partes hayan pactado.

El arbitraje con sujecin a equidad

En el arbitraje de equidad las partes debern resolver de acuerdo a su saber y entender. En el caso que las partes no hayan optado expresamente por el arbitraje de derecho, los rbitros debern optar por el arbitraje de equidad

Honorarios de los rbitros Establece el artculo 143 que los honorarios profesionales de los rbitros sern estimados por stos y su costo ser pagado por las partes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con su monto, el mismo ser fijado prudentemente por el juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto. Recursos contra el laudo arbitral El artculo 149 de la LOPT dispone, como normalmente ocurre en materia arbitral, que las decisiones de las Juntas de Arbitraje son inapelables. No obstante, en lugar de consagrarse el tradicional recurso de nulidad como nico medio de impugnacin del laudo, la norma en comento establece que contra el mismo podr interponerse el Recurso de Casacin por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles siguientes a su publicacin, en los siguientes casos: (i) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje. (ii) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que no pueda ejecutarse. (iii) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales, siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas. (iv) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Siendo el arbitraje un medio alternativo de resolucin de conflictos por el que las partes decidieron sustraer el asunto del conocimiento de los rganos jurisdiccionales del Estado, stos no podran, aunque se trate de la propia Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, sustituir el laudo arbitral por un fallo judicial, debiendo entonces limitarse a anularlo para dejar intacta la controversia, lo que no significa otra cosa que respetar la autonoma de las partes que para solucionar su controversia acordaron libremente acudir alternativamente

al arbitraje, y excluir a la jurisdiccin que ejerce el Estado por medio de sus tribunales.

CONCLUSIN

El arbitraje es una institucin; temida por unos y deseada por otros, en general la sociedad es la ms beneficiada cuando estos instrumentos son utilizados por las partes en conflicto, aunque el arbitraje ms utilizado en nuestra nacin es el forzoso, en el devenir del tiempo el arbitraje voluntario ser el ms utilizado; esto si las partes aprenden la leccin de los arbitrajes forzosos, donde se les obliga a cumplir y acatar dictmenes con los cuales no estn de acuerdo.

La tendencia actual de las sociedades es a ir dejando ciudadanos la toma de decisiones

en manos de los

en la resolucin de sus conflictos, claro

estamos hablando de la toma de decisiones civilizadas obtenidas a travs del mecanismo del dialogo, la concertacin, la mediacin y la negociacin; cuando esto no es posible surge el arbitraje a peticin de una de las partes o de ambas inclusive. Por lo general los acuerdos logrados a travs del Arbitraje laboral favorecen a la clase Patronal; no debemos olvidar que vivimos dentro de un estado capitalista, todo esto debido a que los funcionarios para estos cargos son elegidos en funcin de la conducta consona con el estado de derecho.

BIBLIOGRAFA PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos de Derecho Procesal del Trabajo. Lima, Ed. Aele, 2da. edic., 1997, p.7. BADELL MADRID, Rafael et Al. Comentarios a la Ley de Arbitraje Comercial, Cuadernos Jurdicos, Nmero 1. Caracas, Ed. por Badell & Grau, 1998, p.3. HENRIQUEZ LA ROCHE, Ricardo. Nuevo Proceso Laboral Venezolano. Caracas, Ed. Liber, 2003, pp.392-393. TORREALBA LEDESMA, Henry. Consideraciones sobre el Arbitraje Comercial en Venezuela. Caracas, Ed. por Baker & McKenzie, 2001, p.35. HUNG VAILLAT, Francisco. Comentarios a las propuestas de normas reguladoras del arbitraje en un Anteproyecto de Cdigo Orgnico Procesal Penal, en Libro homenaje a Fernando Parra Aranguren, Tomo I. Caracas, UCV, 2001, p.415.