Multinacionales.

Las empresas multinacionales o empresas transnacionales son aquéllas que no sólo están establecidas en su país de origen, sino que
también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los
países donde se han establecido.

Las multinacionales están en capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar
plantas industriales de un país a otro. Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas,les permiten alcanzar un creciente poder e
influencia en la economía mundial.

Estas empresas se caracterizan por el empleo de trabajadores tanto del país de origen como del país en el que se establecieron.

El término "multinacional" debe entenderse en lo que a mercado se refiere no a la naturaleza de la compañía: de hecho, es habitual que
se califique el término "multinacionales" de engañoso y se prefiera llamarlas "transnacionales", ya que aunque operen en varios
países, su sede y principales directivos, así como el origen de su estrategia y la administración en general, se decide en su país de
origen sin ninguna influencia de sus filiales de ultramar. Se argumenta así que por el hecho de que, por ejemplo, McDonald opera en
múltiples países no deja de ser una empresa estadounidense y no "multinacional".

Características de las empresas multinacionales

 Existencias de factorias dispersas en varios países, de manera que ninguna de ellas es completamente decisiva para el resultado
de la empresa. El cierre de las plantas radicadas en un país no supone el cierre de su actividad general.
 Carácter multiplanta y multiproducto.
 Empleo sistemático de nuevas tecnologías, organización industrial, mercadotecnia y publicidad.
 Fuertes inversiones en investigación y desarrollo.
 Conocimiento profundo de las estructura y funcionamiento de los mecanismos políticos de los países donde están implantada.
 Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y adquisiciones.

 John Kenneth Galbraith, quien desde 1967.[2] proclamó que la elevación a la primacía de este tipos de empresas a partir de las
Segunda Guerra Mundial tiene profundas implicaciones económicas, sociales y políticas.
  Entre otras el postula que ellas superan el problema del riesgo, central a las empresas tradicionales, lo que lograrían
principalmente debido a las ventajas que poseen por un lado al estar en posición de obtener contratos de largo plazo en el área
tanto de compra venta (incluidos con sindicatos) como de relaciones con países y por el otro a la expansión de sus actividades
al sector financiero.

 A consecuencia de lo anterior, la libre competencia tal como se concibe en las concepciones clásicas deja de existir y se
transforma en una situación de, a lo mejor, competencia imperfecta. Por ejemplo, una condición de la competencia verdadera es
la información adecuada e independiente. Pero las empresas multinacionales distorsionan esa información a través del control
de la publicidad, que se extiende ahora a la producción de líneas completas de revistas o periódicos.

 Sin duda algunas de las empresas anteriores o clásicas llegaron a ser muy grandes y se extendieron a diversos países o regiones,
pero en la empresas clásicas de los Rockefellers; Vanderbilts; Carnegies; o Rothschild el propietario era quien tomaba las
decisiones. Esa situación empieza a cambiar en las dos primeras décadas del siglo veinte. Ya en 1911 Schumpeter[3] hace
referencias a la importancia que asume lo que se podría llamar el "empresario profesional" (entrepreneur) quien es (en las
palabras de Schumpeter) "el individuo que asume riesgos económicos no personales".

 Adam Smith tenía una visión muy critica de tal situación. Para él, el riesgo y la recompensa era una cuestión entre individuos
que se encuentran en el libre mercado. Como podrían esos individuos competir libremente si delegan su representación a otros?
en realidad, como puede haber libre competencia si los propietarios de algún bien o servicio (desde el trabajo al capital) se
agrupan a fin de compartir o disminuir el riesgo? esa situación simplemente es una distorsión del mercado.

 Galbraith apunta otra consecuencia del surgimiento del empresariado profesional, consecuencia que sigue directamente de la
percepción clásica del comportamiento económico de los individuos. Ese empresariado procederá inevitablemente a la
persecución de sus intereses -tanto como individuos como grupo- De la misma manera que otros individuos o grupos buscan
manipular el mercado a fin de beneficiarse, estos empresarios buscaran hacerlo. Smith mismo previo la situación: los
accionistas -que son los que en términos de Smith asumen el riesgo económico- solo recibirán "lo que los directores consideren
apropiado darles"[4] Acerca de "los directores" dice que "sin un privilegio de exclusividad ... han generalmente mal manejado la
empresa. Y con ese privilegio, la han tanto manejado mal como la han restringido"[

Clasificación
Según su estructura

De acuerdo a su estructura, las empresas multinacionales pueden ser clasificadas en:

 Corporaciones integradas horizontalmente: Tienen bases de producción en diferentes países pero producen el mismo o muy
similar producto. (ejemplos McDonald's, United Fruit Company y BHP Billiton)
 Corporaciones integradas verticalmente: Principalmente producen en ciertos países bienes intermedios, que sirven de
abastecimiento para la producción final en otros países (ejemplo: Timex, General Motors y Adidas)
 Corporaciones diversificadas: Producen diferentes bienes o servicios en diferentes centros de producción a nivel internacional.
Por ejemplo, Alstom; Altria Group; Novartis (productora de medicinas y otros productos químicos, alimentos, pesticidas,
semillas, etc) y Samsung (no solo productos electrónicos pero también industria pesada, entretenimientos, servicios comerciales
y financieros, venta al público, etc)

Según su grado de descentralización

Según la tipología de Howard Perlmutter, las empresas multinacionales se pueden clasificar en:

 Etnocéntrica: con una fuerte centralización en el país de origen de la empresa y una estructura exterior bastante sencilla. Todas
las decisiones importantes son tomadas en la casa matriz.
 Policéntricas: Se busca descentralizar, transfiriendo un mayor grado de libertad a las filiales.
 Geocéntricas: La descentralización se lleva al máximo, de manera que cada filial desarrolla su propia política.

Critica:
Los críticos de las compañías multinacionales, por su parte, argumentan que estas compañías se convierten, en algunos casos, en
explotadoras de los países en los que se encuentran, pues éstas muchas veces se ubican en países en los cuales los salarios de los
trabajadores son bajos, lo que hace que los costos de los productos sean menores.

Mientras que los defensores argumentan que las transnacionales son la auténtica esencia de la economía global y que son cruciales
para progreso de las poblaciones mundo en desarrollo, los críticos piensan que la realidad es muy diferente ( globalización)
Las empresas transnacionales emplean sólo un 3% de la fuerza de mundial (y menos de la mitad de estos empleados está en el Sur). En
aquellos sitios en los que son, la contienda entre gobiernos para atraer las inversiones de las transnacionales ha provocado una caída
espectacular de las condiciones laborales, dando paso a una precariedad que ha perjudicado los derechos de los trabajadores. Y
mientras que las grandes corporaciones utilizan su inmenso poder de compra y de acción para coger las riendas de los mercados
locales, las compañías locales son literalmente barridas de la escena.