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INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2

¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3

Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4

Contratos…………………………………………………………………………………12

Sindicalismo……………………………………………………………………………..17

Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19

Huelga o paro……………………………………………………………………………20

Huelga laboral…………………………………………………………………………...23

Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24

Conclusiones…………………………………………………………………………….30

Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31

Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32


INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA

INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o


derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales
características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales
como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a
grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de
contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir
dependiendo de la situación laboral que esté presente.

Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que


deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los
diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste,
cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia
que tiene para la ingeniería mecánica.

Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer,


los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la
fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador,
haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe
cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se
describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la
ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas
que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es),
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral


es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger
a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social
tutelada.

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La ley federal del trabajo, sirve para normalizar las relaciones laborales entre un
empleador y un empleado, en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones
para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se
fomentara esta relación.
Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella
persona física que presta un servicio a otra, ya sea físico o moral, un trabajo
personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se lleva a prestar
dicho trabajo, se le conoce como patrón.

A dicha relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación laboral,


también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas
es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del
contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.

PRIMERA LEY DE TRABAJO

El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo, siendo


reglamentaria del Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de


1917, en el Artículo 123, donde se consagraba el derecho al trabajo, protegiendo a
los económicamente débiles.
Posteriormente, el 14 de enero de 1918, el Congreso del estado de Veracruz,
expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber
servido de fundamento para la elaboración de otras leyes, incluso de la Ley
Federal del Trabajo de 1931.

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Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo.

La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931, siendo


reglamentaria del Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos, cuando le otorgó al
primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos, independientemente
de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la
procedencia o improcedencia de huelga.

Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los


partidos.

En el plano laboral, el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de


contratos colectivos de protección para el patrón.

Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del


llamado milagro económico mexicano, época en la que se tuvieron altas tasas de
crecimiento y un mercado interno protegido, que consumía los bienes nacionales.

Sin embargo, en la época actual, en que han caído las barreras proteccionistas y
el país se ha integrado de lleno a la economía global, el corporativismo resulta
económica y socialmente ineficiente.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD

La Ley Federal del Trabajo de 1931, fue derogada el 1 de mayo de 1970 y


posteriormente; el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la
parte procesal, misma que está vigente hasta nuestros días.

Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley


Federal de Trabajo, sin que hasta la fecha se haya logrado, debido a los
problemas partidistas, políticos, obreros, patronales, etcétera.

La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República, ya


que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123 Apartados A y B.

• Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de


los trabajadores.

• Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado.

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¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en
los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.

Titulo primero: se refiera a los principios generales.

Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como


duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de


descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a
la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los


patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores.

Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de
confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas,
trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios
públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y
otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a
domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes
en periodo de adiestramiento en una especialidad.

Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos


federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley,
reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

Título octavo: se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos


de trabajo.

Titulo décimo: se refiere a la prescripción.

Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia
constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del
trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección
de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de
la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión
nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación,
juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.

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Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.

Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los


patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas
de conciliación permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas,
representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para
la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios


procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los
Impedimentos y excusas, de la actuación de las juntas, de los términos
procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes,
de la acumulación, de la continuación del proceso y de la caducidad, así como
también las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de
la testimonial, de la pericial, de la inspección, de la presuncional, de la
instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisión de los actos de
ejecución, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de
conciliación, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, de
los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza
económica, procedimiento de huelga.

Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución, el procedimiento de


embargo, los remates, procedimiento de tercerías y preferencias de crédito, de la
preferencia de crédito, procedimientos para procesales o voluntarios.

Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones.

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DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL


TRABAJO.

• Principios Generales TITULO PRIMERO art.(1-19)

• Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.(20-55)


o Disposiciones generales CAPITULO art.(I20-34)
o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.(35-41)
o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III
art.(42-45)
o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(46-52)
o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art. (53-55).

• Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.(56-131)


o Disposiciones generales CAPITULO I art.(56-57)
o Jornada de trabajo CAPITULO II art.(58-68)
o Días de descanso CAPITULO III art.(69-75)
o Vacaciones CAPITULO IV art.(76-81)
o Salario CAPITULO V art.(82-89)
o Salario mínimo CAPITULO VI art.(90-97)
o Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art.(98-
116)
o Participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas CAPITULO VIII art. (117-131).

• Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los


Patrones TITULO CUARTO art.(132-163)
o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.(132-133)
o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(134-135)
o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(136-153)
o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO
III BIS 153a - 153x
o Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.
(154-162)
o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.163.

• Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art. (164-172).

• Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(173-180)

• Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.(181 - 353u)

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o Disposiciones generales CAPITULO I art.181


o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(182-186)
o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(187-214)
o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(215-245)
o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(246-255)
o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(256-264)
o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción
federal CAPITULO VII art.(265-278)
o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(279-284)
o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(285-291)
o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(292-303)
o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(304-310)
o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(311-330)
o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(331-343)
o Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos CAPITULO XIV art.(344-350)
o Industria familiar CAPITULO XV art.(351-353)
o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una
especialidad CAPITULO XVI art.(353a-353i)
o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley CAPITULO XVII art.(353j-353u)

• Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(354-439)


o Coaliciones CAPITULO I art.(354-355)
o Sindicatos, federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(356-
385)
o Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(386-403)
o Contrato Ley CAPITULO IV art.(404-421)
o Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(422-425)
o Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI
art.426
o Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.
(427-432)
o Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII
art.(433-439)

• Huelgas TITULO OCTAVO art.(440-471)


o Disposiciones generales CAPITULO I art.(440-449)
o Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.(450-471)

• Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(472-515)

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• Prescripción TITULO DECIMO art.(516-522)

• Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(523-


624)
o Disposiciones generales CAPITULO I art.(523-526)
o Competencia constitucional de las autoridades del
trabajo CAPITULO II 527 - 529
o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(530-536)
o Del servicio nacional del empleo, capacitación y
adiestramiento CAPITULO IV art.(537-539f)
o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(540-550)
o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(551-
563)
o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios
mínimos CAPITULO VII art.(564-569)
o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios
mínimos CAPITULO VIII art.(570-574)
o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(575-590)
o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(591-600)
o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art.(601-603)
o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(604-620)
o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art. (621-
624).

• Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(625-


647)

• Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE


art.(648-684)
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas
federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación
permanentes CAPITULO I art.(648-675)
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión
nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II
art.(676-682)
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión
nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas CAPITULO III art.(683-684)

• Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(685-938)


o Principios procesales CAPITULO I art.(685-688)
o De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.(689-697)

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o De las competencias CAPITULO III art.(698-706)


o De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(707-711)
o De la actuación de las juntas CAPITULO V art.(712-732)
o De los términos procesales CAPITULO VI art.(733-738)
o De las notificaciones CAPITULO VII art.(739-752)
o De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(753-760)
o De los incidentes CAPITULO IX art.(761-765)
o De la acumulación CAPITULO X art.(766-770)
o De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.
(771-775)
o De las pruebas CAPITULO XII art.(776-836)
 Reglas Generales Sección Primera art.(776-785)
 De la Confesional Sección Segunda art.(786-794)
 De las Documentales Sección Tercera art.(795-812)
 De la Testimonial Sección Cuarta art.(813-820)
 De la Pericial Sección Quinta art.(821-826)
 De la Inspección Sección Sexta art.(827-829)
 De la Presuncional Sección Séptima art.(830-834)
 De la Instrumental Sección Octava art.(835-836)
o De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(837-848)
o De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(849-856)
o De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(857-864)
o Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.
(865-869)
o Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje CAPITULO XVII art.(870-891)
o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art. (892-899).

o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza


económica CAPITULO XIX art. (900-919).
o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art. (920-938).

• Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(939-991)


o CAPITULO I art.(939-975)
 Disposiciones Generales Sección Primera art.(939-949)
 Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(950-
966)
 Remates Sección Tercera art.(967-975)
o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO
II art.(976-981)
 De las Tercerías Sección Primera art.(976-978)
 De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(979-981)

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o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art.(982-


991)

• Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. (992-1010).

IMPORTANCIA PARA EL ING. MECANICO

Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a


disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la
encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores,
supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes,
intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma.

CONTRATOS

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común


entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en
virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el
contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y
obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus
causahabientes. Además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen,
para su perfección, otros actos de alcance jurídico, tales como efectuar una
determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento
especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, con la sola
voluntad, no basta. De todos modos, el contrato, en general, tiene una
connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco
del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios
jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir,
obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive
en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.


Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es
especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

 Las partes, trabajador y empleador,

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 El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,


 Los servicios personales realizados por el trabajador,
 La remuneración recibida por el trabajador.

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona


física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo
el mando de este a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato,
se hace necesaria la presencia de tres elementos:

• Prestación personal de servicios.


• Remuneración.
• Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar
órdenes que el trabajador debe acatar.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Contratos de tiempo determinado.

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo


fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado
período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra
determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la
ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La
extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone
responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado


constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por
aplica el principio de primacía de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores
lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de


trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar

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de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios


empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que
no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo
con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al
convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como
una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT
que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del
ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más
descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el
trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad
de negociación colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO.

1. Mutuo acuerdo de las partes.

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2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de


anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Rescisión de contrato
Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las
siguientes:
• Engaños del trabajador hacia el patrón.
• Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de
violencia.
• Agresiones contra alguno de sus compañeros
• Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares.
• Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral.

Aplicación práctica

Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor


medida los problemas legales con los trabajadores, los cuales suelen darse con
frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de
la LFT, puede contribuir en gran medida a este fin.

DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS

No siempre existe el derecho a indemnización, es por ello que debemos ser


cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto.
El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo

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termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga


término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave


debidamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y


durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada.

1. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al


funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
2. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO

Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la
falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato, tiene la


obligación de avisar al trabajador por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, al menos con treinta días de anticipación.

El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador


una indemnización sustitutiva de ese aviso, equivalente a la última remuneración
mensual.

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IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO.

Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador


que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no
solo verbalmente, ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos
importantes que deberá cumplir así como exigir, tales como el salario, las
obligaciones que tendrá, y aquellas especificaciones que le haga su jefe
inmediato, que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes,
podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y
obligaciones que han acordado en un principio.

SINDICALISMO.

¿QUÉ ES?

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y


promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa)
o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para


unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la
conquista de nuevos.

¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?

Un Salario Justo:

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación,
salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

Mejores Condiciones de Trabajo:

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Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las


trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de protección
cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

Empleo Estable para cada Persona:

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el
desarrollo de su empresa y de su país. Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.

Por un lado, a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y, por otro,
generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos
salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para
acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas
ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que
su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición particular.

Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas:

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario


crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo
constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que
garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico
de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es
necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas.

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La Permanente Democratización:

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y
sociales.

Características.

• Libre

• Independiente

• Democrático

• Participativo

• Unitario

• Responsable

• Realista

• Solidario

Aportación al Ingeniero Mecánico.

El sindicalismo tiene muchas ventajas, como se ha demostrado en los temas


anteriores. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como
trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada.

El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato, como


cualquier otra persona, siempre y cuando la industria cuente con este sistema
sindical.

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Un Ingeniero Mecánico, lleva una amplia preparación y educación para poder


desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial, sino que lo
haga de la mejor manera posible, innovando, creando maneras más sencillas o
pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas, y en este aspecto,
entra la función del salario justo, nombrada anteriormente, puesto que
trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es
casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. La planta debe remunerarle una gran
cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño.

El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud,


un horario adecuado de trabajo, así como también días de descanso a la semana
y vacaciones, puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende
a ser desgastante. En este punto, el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico
atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo, nombrada
anteriormente.

HUELGA O PARO

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso


productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los
trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El
art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del
derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y
sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus
dependencias.

“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los
trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones
de aquéllos. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia,
aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación
en todo entendimiento en los empresarios.

La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los


trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que

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disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del


movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa
de sus intereses económicos y sociales.

Características Del Derecho De Huelga:

• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida


de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un
conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación
temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro
ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están
prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es
concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o
representantes de los trabajadores.

La huelga debe tener por objeto:

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,


armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.
• Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

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La huelga es legalmente inexistente cuando:

- La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado.


- No ha tenido por objeto lo antes mencionado.

Criterios de clasificación:

1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser
ejercitada por:
o Los trabajadores por cuenta ajena
o Los trabajadores asalariados
o Los funcionarios
2. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la
propia relación de trabajo.
o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o
con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores
afectados.
o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un
interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de
otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
3. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en
las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o
sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado,
alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de
afectar a la coordinación de la producción.
o Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo
de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los
sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos
en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el
proceso productivo.
o Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecución minuciosa y
reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de
normalidad laboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante
variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días
de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.
o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los
trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen
turno de relevo para ocuparla permanentemente.
o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son
paralizadas progresivamente, unas después de otras.
o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los
oficios de una o varias localidades.

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4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:


o Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las
leyes vigentes.
o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del
que marcan las leyes.

HUELGA LABORAL

Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de


trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que
le es encomendado.

Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con


el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero
ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.

TIPOS DE HUELGA LABORAL

La huelga laboral puede, dependiendo de sus características puede ser:

• Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las


actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros
estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se
considera convocada de manera general para toda la población
trabajadora.

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• Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones


reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda
el rendimiento y se retrasen los servicios.
• Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y
productividad para crear a la empresa un excedente de producción.
• Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el
puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS


PATRONES

TITULO CUARTO

Capítulo I

Obligaciones de los patrones

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con


las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y


materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El

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patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de


trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los


trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observara en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal


trato de palabra o de obra;

VII.- expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

VIII.- expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del


término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la constitución, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X.- permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;

XI.- poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.- establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional", de


conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica;

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XIII.- colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con
las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;

XIV.- hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado
en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán
sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón solo podrá cancelar
la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe
mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los
hubiese becado, durante un año, por lo menos;

XV.- proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los


términos del capítulo iii bis de este título.

XVI.- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones
en los términos que señalen las propias autoridades;

XVII.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;

XVIII.- fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;

XIX.- proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que


determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

XX.- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de


doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;

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XXI.- proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,


un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;

XXII.- hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción vi;

XXIII.- hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de


sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 110, fracción iv;

XXIV.- permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y

XXV.- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXVI.- hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del
artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su
caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. Esta
obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador.

XXVII.- proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los


reglamentos.

XXVIII.- participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban


formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley.

Artículo 133. Queda prohibido a los patrones:

I.- negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;

II.- exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;

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III.- exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
este;

IV.- obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;

V.- intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;

VI.- hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares


de trabajo;

VII.- ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;

VIII.- hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IX- emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o


sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

X.- portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las


poblaciones; y

XI.- presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la


influencia de un narcótico o droga enervante.

Capitulo ii

Obligaciones de los trabajadores

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;

III.- desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a


cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la


forma, tiempo y lugar convenidos;

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V.- dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;

IX.- integrar los organismos que establece esta ley;

X.- someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y


demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que


padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin


de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de


fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de


sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o


elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

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V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,


salvo que exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el medico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquel a que están destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del


establecimiento.

CONCLUSIONES.

Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal,


representa un refuerzo en el área legal/empresarial. Comenzar con un negocio no
es tarea sencilla, pero el conocer las bases para hacerlo lo hace, si no más fácil,
más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. El haber
realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes
para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener
presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador,
conocer los derechos, las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas, siendo
claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en
cadena, de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo
por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y
con ello lograr el éxito de un negocio o empresa, así como también para el

30
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entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad


es importante para su comprensión.

FUENTES DE CONSULTA.

http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml

http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-Federal-
Del/92970.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml

http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral

http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga

http://www.buenastareas.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.html

http://www.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.shtml

http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.htm

31
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http://leyco.org/mex/fed/125.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga

http://duarte101.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/

RESUMEN: LEGISLACION LABORAL

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas


jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por
cuenta ajena. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones
sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger
a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social
tutelada.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La ley federal del trabajo, sirve para normalizar las relaciones laborales entre un
empleador y un empleado, en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones
para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se
fomentara esta relación.

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Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella
persona física que presta un servicio a otra, ya sea físico o moral, un trabajo
personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se lleva a prestar
dicho trabajo, se le conoce como patrón.

Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal


subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las normas de
un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del
patrón como del trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el
monto del salario y la duración de la jornada.

La Ley Federal del Trabajo de 1931, fue derogada el 1 de mayo de 1970 y


posteriormente; el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la
parte procesal, misma que está vigente hasta nuestros días.

La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República, ya


que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123 Apartados A y B.

• Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de


los trabajadores.

• Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado.

CONTRATOS

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común


entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en
virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el
contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio


mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios
a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de este a cambio de una
remuneración.

Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre


un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores

Clasificación de los contratos de trabajo

• Contratos de tiempo indefinido


• Contratos de tiempo determinado.

33
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SINDICALISMO.

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y


promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa)
o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?

• Un Salario Justo.
• Mejores Condiciones de Trabajo.
• Empleo Estable para cada Persona.
• Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas.
• La Permanente Democratización.

Características.

• Libre • Responsable

• Independiente • Realista

• Democrático • Solidario

• Participativo

• Unitario.

HUELGA O PARO

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso


productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los
trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que
el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del
trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por
los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de
cualquiera de sus dependencias.

En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación
en todo entendimiento en los empresarios.

Características Del Derecho De Huelga:

• Medida de conflicto colectivo.


• Cesación temporal de prestación de trabajo.

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• Debe ser acordado por los trabajadores.

TIPOS DE HUELGA LABORAL

• Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las


actividades laborales
• Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y
productividad para crear a la empresa un excedente de producción.
• Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el
puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
• Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones
reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda
el rendimiento y se retrasen los servicios.

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del


Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en
sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son:

a. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su


representante.

b. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero.

c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los


instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.

d. Observar buenas costumbres durante el trabajo.

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e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo.

f. Someterse a reconocimiento médico.

g. Guardar los secretos técnicos

h. Observar rigurosamente las medidas preventivas.

Prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:

a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.

b. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas


estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.

c. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estén normalmente destinados.

d. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.

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METERIA: Desarrollo emprendedor

Profesora: zepahua neri maria Elena

PRESENTAN:

HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA

MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO


HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR
MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL

09:00 – 10:00 HRS.

“LEGISLACION LABORAL”

14 – MARZO – 2011

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