FOLHA DESPAULO DOMINGO. 27DEMARCODEZ0N1 * * * eMpregos 5 CURSOS ‘Coaching’ virtual aumenta no pais Processo on-line perde em anilise de postura eempatia com treinador, mas compensa com exercicio de reflexao snuxa nonces. docoachee"(treinado). a conflanga que a pessoa ouoagAe PAA FOUNA “Nas sess6es online, no transmite”, diz Maria Joao 6 possivel perceber a reacao Silva, 27, que mora.em Port: ‘A versio on-line do “coa- corporal inteira. Por isso, gal. lid sete meses, "contro pastel a dar tarefas de refle” ler” de vendas fazsessbes de ao prévias", explica Fer- “coaching” com Priscila de nanda Barcelos, especialista_S4—cujabase€Sao Paulo. fem“coaching”paraatores. Para Christian Schues, INTERACKOCOM A TELA ministra cursos “coach” da Instituto Bcoso” Ha no mercado servicos mostra que cecade 409¢das cial assesses por tlefone que oferecem o treinamento sessoes los 3.500 associados funcionam com pessoas re- apds dlagnOstico felt cletro fcomempormelocletnico. servadas. Apesar de preferir _nicamente em sistema deres Oprocesso é realizado por otreinamento presencial, ele postas automticas, felefone, videoconferéncia, dizqueépossivelcompensar O sistema funciona ape- Ccomunicador instantineo, a perda do contato pessoal nas pela internet. 0 "coa ‘como Messenger, cu email’ comoutrasferramentas. chee" entrega tarefas e rece- E-surge como allernativa ao Uma € enviar questiona- be diagndsticos mensais fe treinamentopresencial.mentos por email para, de- tos por “coaches”, com dicas ‘Umdos motives paraapo- pois, abordar 0 tema e cxlar de como melhorar processos ppularizacao do “coach” vir- empatiacomo“coachee”. A tual 60 custo menor, que “O'coach’ deve buscar fer. firma que 0 Deo ‘no hi gasto com espaco ou ramentas para complemen cesso de “coaching” deman- eslocamento, além da eco. larotreinamentocasoidenti da interagao direta entre as, nnomiadetempo. Fique dificuldades", opina a partes ~as sessdes podem “coach” Adriana Marques, Ocorrer por meios eletOnt- que diz que a qualidade do cos, mas ha necessidade de rocesso 6 definida pela relacdoentreos agentes. is tstores pars dingnist: Fompettnca do crack’ ca "Aan, comida, aio gue coeadefinigao de objetivos: dedicacodo“coachee". 6 regulamentada —nao ha ‘e-coaching’ ‘aandliseda postura corporal “Oquecontaéaempatiae normasquantoafermacio. i i mensalerade $5 ‘COACHING’ i oo ae Sistema on-line — mayslerndeRss.c09. OVINE Executiva larga jepechine” poy hype ete, permite agestor — assumir que estava com treinamento permaneceuno Rio. mua aula no mune. nara pee Gitardididas ESeacme atm toemntaeen por telefone surgren beanie “cr mnasberamsalnetsce’ jens cgsearatese tno egalhaes coe ne cauwecionssrim "Acai one-man cmowonmarans gem 6 el dau co atcn coms cern eel eat Endividadoe sem formas hangas erecbia diagnosti- _fessumada ao acomps- ‘mul tempo, ste Brose mas ceacber gpcmn tee cata e_pa Sano © | ahasiano penta Fos? non eyarelinacioomnds eomamcear ta: Gowiec eer samsqmetnmacano | Sivan meee cee. pee es eae eee eee aac soreeeatoatgds Fesossmasedicase da waa Marketing "O\-coach” Michael An- tin enties ge poducs “0 “e-coaching” aumon Te=radsc WibevsgénceSecnunt tate, der Geman automotivos, buscou um seis meses e, ao final dele, %#Pta methor cago do Rio, tevedepassar da empresa, optou por divi- Secgecngpemacausrs Onuiasaesacotr tee : fais oteianento Selle drais cote Siva e peccetaluent008 Gis poise “heme foment Ee asa mes dasa Mo. O “Cochin ain & ‘Sua divida somava cerca 0 objetivo e no precisel Sines ascase Pincincesse. fiosna filial paulista. ‘ser presencial. “Agora esta de RS 20 mil, e sua renda buscarumconsultorcarc.” ii Tniciou © proceso de melhor", afirmaPacheco.