Volvismo

 O Volvismo foi criado por Emti

Chavanmco engenheiro
da Volvo nos anos 60. Nascido
na Índia ele se mudou com a família
para Suécia por causa da guerra
civil que lá acontecia.

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  Em linhas gerais, a indústria sueca é
caracterizada endogenamente altíssimo grau
de informatização e automação e
exogenamente pela forte presença
dos sindicatos trabalhistas e mão-de-obra
altamente qualificada. No caso das fábricas
da Volvo, é ainda marcada por um alto grau
de experimentalismo, sem o qual talvez não
fosse possível ter introduzido tantas
mudanças.
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 Característica do Volvismo

 O FOCO NO PLENO EMPREGO E

DESENVOLVIMENTO DE
EMPREGADOS COM GRANDE
CAPACIDADE DE CRIAÇÂO.

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 Vantagens

 A REDUÇÃO DA INTENSIDADE DO
CAPITAL INVESTIDO, AUMENTO
DE PRODUTIVIDADE ,REDUÇÃO DE
CUSTOS E PRODUTOS DE MELHOR
QUALIDADE.

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 Para o trabalhador

 Há um grande investimento no trabalhador

em treinamentos e aperfeiçoamentos,passa a
conhecer todas as linhas de produção da
empresa , além de valorizar a criatividade e
o trabalho em equipe.

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  O Enriquecimento de Cargos é uma forma
de organizar o trabalho, que surgiu a partir
de pesquisas realizadas por três teóricos:
Maslow, Argyris e Herzberg .

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 Maslow
 Maslow formulou a Teoria da Hierarquia
de Necessidades, na qual comparava as
necessidades do ser humano a uma
pirâmide, onde na base encontravam-se
as necessidades fisiológicas e no topo as
necessidades de auto-realização.

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 Herzberg
 Herzberg desenvolveu a Teoria da
Motivação-Higiene colocando que os
fatores determinantes da satisfação
profissional não os mesmos que levam a
insatisfação profissional.

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 Argyris
 Outra teoria é a de Argyris, a qual
caracterizava o comportamento humano
em dois tipos de personalidade, a infantil
(homem imaturo) e a adulta (homem
maduro).

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  Os grupos semi-autônomos surgiram da
concepção sócio-técnica para análise das
Organizações.

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 Administração Participativa

 Administração Participativa é uma

filosofia ou política de administração de
pessoas, que valoriza sua capacidade de
tomar decisões e resolver problemas.

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 Conclusão

 Volvismo buscou a flexibilização da

produção e parceria entre as partes
envolvidas. O trabalhador ganha espaço e
torna-se multiqualificado, polivalente e
multifuncional tendo entendimento de toda
linha produtiva com máxima qualidade
possível, trabalhando não mais em um meio
competitivo mas em um meio cooperativo.

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