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Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas.
La organización esta formada por personas y depende de estas para poder lograr con sus
objetivos (como la supervivencia de la empresa, el crecimiento, lograr mayor rentabilidad,
productividad, reducir costos, mejorar la calidad de los productos y servicio, ser mas competitiva,
etc.) Y cumplir con sus misiones.
Por su parte las personas buscan, a través de las organizaciones, lograr sus objetivos personales
(mejorar su salario, su calidad de vida, lograr consideración y respeto, oportunidad de
crecimiento, etc.) con el menor esfuerzo y conflicto y en el mínimo de tiempo.
Si la organización quiere alcanzar sus objetivos, debe saber canalizar los esfuerzos de las
personas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo se
beneficien ambas partes. La compatibilidad se logra enfocándose en la relación GANAR-GANAR.
Por lo que debe primar la negociación, la participación y sinergia de esfuerzos.
Significa tratar a las personas como capital intelectual de la organización, un capital muy valioso
y del cual se busca obtener el mayor rendimiento posible. Ya que las personas son proveedoras
de conocimientos, habilidades, capacidades y de la inteligencia necesaria para la toma
decisiones racionales y el buen cumplimiento de los objetivos.
La gestión moderna del talento humano se basa en tres aspectos:
Son seres humanos: tienen personalidades propias diferentes entre si. Son personas y no meros
recursos de la organización.
Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Las personas son fuente de impulso
que dinamizan la organización y no agentes pasivos, inertes y estáticos.
Socias de la Organización: Las personas son capaces de conducirla a la excelencia y al éxito, las
personas invierten en la empresa esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgo, etc.
Con la esperanza de recibir retornos sobre estas inversiones tales como salarios, crecimiento
profesional, carrera, etc.
Evaluación de personas: Procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las
personas.