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Entre os inativos - que não procuraram emprego na última semana, mesmo que nunca o
tenham feito ao longo da vida - a qualificação foi considerada importante em 37,7% dos
casos. Trata-se, neste caso, tanto de falta de capacitação teórica, com escolarização,
como qualificação prática. E quanto mais recente é o afastamento do mercado de
trabalho, mais recorrente é a explicação de falta de qualificação.
"O fato de uma pessoa ter experiência é duas vezes mais importante do que a formação
escolar ou técnico-profissionalizante. Junto com os contatos que uma pessoa tem,
somam quase 50% dos critérios de contratação", disse Gambier. A formação foi uma
exigência maior nos empregos da administração pública e também na indústria de
transformação.
Os trabalhadores por conta própria ou pequenos empregadores são outro grupo em que a
qualificação é vista como um fator secundário. Fatores como a capacidade de acesso a
crédito e a maquinários, e até mesmo impostos e regulação do mercado de atuação, são
considerados fatores mais importantes.