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(Se reflejarán los resultados de la evaluación que ha recibido el candidato en cada una
de las competencias y comportamiento analizados a través de la entrevista.)
(En forma breve especifico mi opinión general sobre el candidato como entrevistadora,
explicando porque se le considera idóneo o no para el puesto; se platean las dudas que
existan sobre la persona, resaltando los puntos fuertes y en caso de que sea contratado,
se aconseja el programa de formación más adecuado, para su plena integración.)