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Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio (B.O.E. del día 25).
ADMINISTRACION DEL ESTADO Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse
RECURSO DEALZADAante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad
Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el interesado, conforme
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION a lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Decreto Legislativo 1/1.994, de 20 de junio (B.O.E. del día 29), según la redacción dada
UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1104 al mismo por la Ley 42/1.994 de 30 de diciembre (B.O.E. del día 31), de Medidas fiscales,
administrativas y de orden social, significándose que el procedimiento de apremio no se
EL PUERTO DE SANTA MARIA suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda.
Expte. num.: 11/2010/0016/04 Nombre: JOSE LUIS CARRASCO En El Puerto de Santa María, a 15 de Diciembre de 2010. La Recaudadora
BLAZQUEZ. El director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Ejecutiva. Fdo: Ana Ocio Gómez.
Cádiz HACE SABER: En el expediente administrativo de apremio que se instruye en Nº 62.050
esta Unidad contra el deudor D. JOSE LUIS CARRASCO BLAZQUEZ por débitos a la ___________________
Seguridad Social, no se ha podido notificar a D. JOSE LUIS CARRASCO BLAZQUEZ,
los documentos a continuación descritos: MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION
- PROVIDENCIA POR LA QUE SE DECLARA LA CONVERSIÓN DE MEDIDAS
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAUTELARES EN DEFINITIVAS, respecto de la finca nº 49545 del Registro de la
Propiedad de Madrid nº 16, de fecha 22/11/2010. ADMINISTRACION 1101
- PROVIDENCIA POR LA QUE SE DECLARA LA CONVERSIÓN DE MEDIDAS CADIZ
CAUTELARES EN DEFINITIVAS, respecto de la finca nº 82679 del Registro de la De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley 30·1992,
Propiedad de Madrid nº 53, de fecha 13/10/2010. de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Así mismo, en el mismo expediente administrativo de apremio, no se Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. de 27/11), y no habiéndose podido
ha podido notificar a D. MARCIAL CARRASCO BLAZQUEZ y a D. ALBERTO practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hace pública la resolución
CARRASCO BLAZQUEZ, los documentos a continuación descritos: de fecha 04.11.2010 de Alta de oficio de MARÍA PILAR SEIJO SUPLE, con número
- DILIGENCIA DE EMBARGO PREVENTIVO DE BIENES INMUEBLES de fecha de afiliación 110075343394, en la empresa del Régimen General AMSUR S.A., código
31/05/2010 mediante la que se procede al embargo preventivo de la finca nº 49545 cuenta de cotización 11001707913, con la advertencia que contra esta resolución que
del Registro de la Propiedad de Madrid nº 16. no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Director
- PROVIDENCIA POR LA QUE SE DECLARA LA CONVERSIÓN DE MEDIDAS Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un MES, a
CAUTELARES EN DEFINITIVAS, respecto de la finca nº 49545 del Registro de la contar desde el día siguiente a la presente notificación, de acuerdo con lo establecido
Propiedad de Madrid nº 16, de fecha 22/11/2010. en los artículos 114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico
En el mismo expediente administrativo de apremio, no se ha podido notificar de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E.
a D. MARCIAL CARRASCO BLAZQUEZ, los documentos a continuación descritos: del día 27), Transcurrido el plazo de los tres meses de la interposición de dicho recurso,
- PROVIDENCIA POR LA QUE SE DECLARA LA CONVERSIÓN DE MEDIDAS sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, lo que se
CAUTELARES EN DEFINITIVAS, respecto de la finca nº 82679 del Registro de la comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
Propiedad de Madrid nº 53, de fecha 13/10/2010. EL DIRECTOR DE LAADMINISTRACION: Fdo: Francisco Javier Varela
por lo que se hace público el presente anuncio, de conformidad con lo Barla.
prevenido en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Nº 62.052
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ___________________
propio tiempo, se requiere a D. JOSE LUIS CARRASCO BLAZQUEZ, D.
MARCIAL CARRASCO BLAZQUEZ y a D. ALBERTO CARRASCO BLAZQUEZ MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION
para que en el plazo de OCHO DÍAS, comparezca, por sí o por medio de representante TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
en el expediente de apremio que se le sigue, a fin de proceder a la práctica de las ADMINISTRACION 1101
notificaciones a que haya lugar, con la prevención de que en el caso de no personarse CADIZ
D. JOSE LUIS CARRASCO BLAZQUEZ, D. MARCIAL CARRASCO BLAZQUEZ
y a D. ALBERTO CARRASCO BLAZQUEZ, se les tendrá por notificados de todas De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley
las sucesivas diligencias hasta que finalice la substanciación del procedimiento, de 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
conformidad con lo preceptuado en el artículo 9 del Reglamento General de Recaudación y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día 27/11), y no habiéndose
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio (B.O.E. podido practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hacen públicas las
del día 25). resoluciones de fecha 04.11.2010 de Altas y Bajas de oficio en el c.c.c. 11107871942,
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse INDASA SUR, S.A, de los trabajadores que a continuación se relacionan, con la
RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de advertencia que contra estas resoluciones que no agotan la vía administrativa, se podrán
la Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el interponer recursos de alzada ante el Director Provincial de la Tesorería General de la
interesado, conforme a lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Seguridad Social en el plazo de un MES, a contar desde el día siguiente a las presentes
Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de 20 de junio (B.O.E. del día notificaciones, de acuerdo con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la ley
29), según la redacción dada al mismo por la Ley 42/1.994 de 30 de diciembre (B.O.E. 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
del día 31), de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, significándose que y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día 27), Transcurrido el plazo
el procedimiento de apremio no se suspenderá sin la previa aportación de garantías de los tres meses de la interposición de dichos recursos, sin que recaigas resoluciones
para el pago de la deuda. expresas, los mismos podrán entenderse desestimados, lo que se comunica a efectos
En El Puerto de Santa María, a 16 de Diciembre de 2010. La Recaudadora de lo establecido en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
Ejecutiva. Fdo.: Ana Ocio Gómez. Nombre Número afiliación Períodos comprendidos entre las fechas
Nº 62.047 Manuel Tomás Martínez...............111011603015.....................................Del 22.12.2009 al 27.12.2009
___________________ “......................................“..........................................................Del 29.12.2009 al 01.01.2010
Manuel Gómez Noble...................111029301370....................................Del 29.12.2009 al 01.01.2010
EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACION: Fdo.: Francisco Javier
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION Varela Barla.
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 62.053
UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1104 ___________________
EL PUERTO DE SANTA MARIA
Expte. num.: 11/2010/0020/04 Nombre: Dª. INES CANTALAPIEDRA MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION
IBAÑEZ El Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Cádiz HACE SABER: En el expediente administrativo de apremio que se instruye en ADMINISTRACION 1101
esta Unidad contra el deudor Dª. INES CANTALAPIEDRA IBAÑEZ por débitos a la
Seguridad Social, no se ha podido notificar a Dª. INES CANTALAPIEDRA IBAÑEZ, CADIZ
los documentos a continuación descritos: De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley 30/1992,
- ACUERDO DE ADOPCION y DILIGENCIA DE EMBARGO PREVENTIVO, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
fincas urbanas de fecha 14/09/2010 mediante el que se procede al embargo preventivo Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día 27/11), y no habiéndose podido
de la finca nº 20789 del Registro de la Propiedad de El Puerto de Santa María nº 1. practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hace pública la resolución
por lo que se hace público el presente anuncio, de conformidad con lo de inscripción en el censo agrario como trabajadores por cuenta ajena de los siguientes
prevenido en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones trabajadores, con la advertencia que contra estas resoluciones, que no agotan la vía
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. administrativa, se podrán interponer recursos de alzada ante el Director Provincial de
Al propio tiempo, se requiere a Dª. INES CANTALAPIEDRA IBAÑEZ la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un MES, a contar desde
para que en el plazo de OCHO DÍAS, comparezca, por sí o por medio de representante el día siguiente a las presentes notificaciones, de acuerdo con lo establecido en los
en el expediente de apremio que se le sigue, a fin de proceder a la práctica de las artículos 114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las
notificaciones a que haya lugar, con la prevención de que en el caso de no personarse Dª. Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día
INES CANTALAPIEDRA IBAÑEZ, se les tendrá por notificados de todas las sucesivas 27). Transcurrido el plazo de los tres meses de la interposición de dichos recursos, sin
diligencias hasta que finalice la substanciación del procedimiento, de conformidad con que recaigan resoluciones expresas, los mismos podrán entenderse desestimados, lo
lo preceptuado en el artículo 9 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 3
Nombre Nº. Afiliación Fecha Resolución Fecha efectos EL DIRECTOR DE LAADMINISTRACION: Fdo: Francisco Javier Varela
NICU CIPRIAN RADU---.....................111077865129................... 25.11.2010...................25.11.2010 Barla. Nº 62.055
FLORENTIN STEFA TANASE ---........111077839968................... 25.11.2010...................25.11.2010
_________________________________________________________
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo a las
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL responsabilidades del deudor en el presente expediente, que al día de la fecha asciende
a la cantidad total antes indicada.
ADMINISTRACIN 1103
Los bienes serán tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por
JEREZ DE LA FRONTERA las personas o colaboradores que se indican en el citado Reglamento de Recaudación,
LA ADMINISTRACION DE LA TESORERIA GENERAL DE LA a efectos de la posible venta en publica subasta de los mismos en caso de no atender al
SEGURIDAD SOCIAL DE JEREZ, DE LA QUE ES TITULAR D. RAFAEL Mª ORTIZ pago de su deuda, y que servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por
SANCHEZ-POBRE, HACE SABER: Que en el expediente administrativo que se sigue parte del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación fijada, podrá
en esta Unidad, hemos resuelto tramitar la solicitud de alta en el Régimen Especial presentar valoración contradictoria de los bienes que le han sido trabados en el plazo
de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a D. JESUS GARCIA LOPEZ DE de quince días, a contar desde el siguiente al de la notificación de la valoración inicial
CARVAJAL, con número de afiliación 111000153981, con fecha real 01-10-2010 y efectuada por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia
efectos de 01-11-2010. De conformidad con lo establecido en el artículo 47 del Real entre ambas valoraciones, se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas,
Decreto 84/1996 de 26 de enero (B.O.E. de 27-02-1996) por el que se aprueba el consideradas por la suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no
Reglamento General de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones excediera del 20 por ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la
de datos de trabajadores. tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles oportunos, la designación de
la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de otro perito tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior a quince
un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, todo ello de conformidad días desde su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas anteriormente, y servirá
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
para fijar el tipo de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del mencionado
Común (BOE del día 27).
Reglamento.
Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición del recurso de
alzada, sin que caiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registrador de la
según dispone el artículo 43.2 de la citada Ley 30/1992, lo que se comunica a efectos Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación preventiva del embargo
de lo establecido en el artículo 42.4 de la misma Ley. realizado, a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social. Se solicitará
EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN. Fdo.: Rafael Mª. Ortiz certificación de cargas que figuren sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones
Sánchez Pobre. pertinentes y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección Provincial
Nº 62.058 para autorización de subasta.
___________________ Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 del repetido
Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos de propiedad de los bienes
inmuebles embargados en el plazo de diez días a contar desde el siguiente al de la
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, advirtiéndole que
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL de no hacerlo así, serán suplidos tales títulos a su costa.
UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1103 Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse
JEREZ DE LA FRONTERA RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de
EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES la Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el
interesado, conforme a lo dispuesto en el articulo 34 del Texto Refundido de la Ley
El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 11/03 de Jerez de la Frontera
(Cádiz). En el expediente administrativo de apremio numero 11 03 07 00352938 que General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de
se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor Mauricio José 20 de junio (B.O.E. del día 29), significándose que el procedimiento de apremio no se
Alcántara Reviso, con DNI/NIF/CIF núm 31658379Y, por deudas a la Seguridad Social, suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda. Transcurrido
se procedió con fecha 18 de noviembre de 2010 al embargo de bienes inmuebles, de el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso de alzada sin que
cuya diligencia se acompaña COPIA adjunta al presente Edicto. recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, según dispone el
Que no habiendo sido posible notificar dicho embargo a Mauricio José artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que
Alcántara Reviso, en su condición de TITULAR, por encontrarse ausente en los repartos se comunica a efectos de los establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de
realizados por el Servicio de Correos, se tendrá por notificada de ello a todos los efectos 26 de noviembre, (B.O.E. del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones
a través de la publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Jerez de la Frontera, a 20 diciembre 2010. EL RECAUDADOR EJECUTIVO. Jerez de la Frontera, a 18 noviembre 2010. EL RECAUDADOR
P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO. Fdo.: Ignacio Delage Darnaude. Fdo.: Diego Cuadra EJECUTIVO. P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO. Fdo.: Ignacio Delage Darnaude. Fdo.:
Mariscal. Diego Cuadra Mariscal.
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES Nº 62.061
DILIGENCIA: En el expediente administrativo de apremio numero 11 03 ___________________
07 00352938 que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor
Mauricio José Alcántara Reviso, con DNI/NIF/CIF numero 31658379Y, por deudas a Ministerio de Trabajo e Inmigracion
la Seguridad Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio por los Tesoreria General de la Seguridad Social
débitos perseguidos, cuyo importe a continuación se indica:
Nº. providencia apremio Periodo Regimen Unidad de Recaudacion Ejecutiva 1103
11 08 017468395................................................ 03 2008 / 03 2008...............................................0521
11 08 011811780................................................ 07 2005 / 07 2005............................................... 0111
Jerez de la Frontera
11 08 011811578................................................ 08 2006 / 08 2006............................................... 0111 EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
11 08 018490131................................................ 04 2008 / 04 2008...............................................0521 El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 11/03 de Jerez de la Frontera
11 08 020773671................................................ 06 2008 / 06 2008...............................................0521
11 08 013135933................................................ 05 2005 / 10 2002............................................... 0111 (Cádiz).
11 08 013135832................................................ 01 2002 / 04 2002............................................... 0111 En el expediente administrativo de apremio numero 11 03 10 00323519
11 08 022501180................................................ 07 2008 / 07 2008...............................................0521 que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor Carlos
11 08 023834023................................................ 08 2008 / 08 2008...............................................0521
11 08 025069458................................................ 09 2008 / 09 2008...............................................0521
Lara Puente, con DNI/NIF/CIF núm 31680239Q, por deudas a la Seguridad Social,
11 08 027436561................................................ 10 2008 / 10 2008...............................................0521 se procedió con fecha 15 de septiembre de 2010 al embargo de bienes inmuebles, de
11 09 011233395................................................ 11 2008 / 11 2008...............................................0521 cuya diligencia se acompaña COPIA adjunta al presente Edicto.
11 09 013626467................................................ 12 2008 / 12 2008...............................................0521 Que no habiendo sido posible notificar dicho embargo a Carlos Lara Puente
IMPORTE DEUDA: , en su condición de TITULAR , por encontrarse ausente en los repartos realizados por
Costas Costas e intereses el Servicio de Correos, se tendrá por notificada de ello a todos los efectos a través de
Principal Recargo Intereses devengadas presupuestados TOTAL la publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.
4.513,96...........1.382,01..............438,04................. 20,87........................... 500,00................. 6.854,88.-
Jerez de la Frontera, a 20 diciembre 2010. EL RECAUDADOR EJECUTIVO,
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a lo previsto
Fdo.: Ignacio Delage Darnaude. P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO, Fdo.: Diego Cuadra
en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social
Mariscal.
aprobado por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, (B.O.E. del día 25), DECLARO
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
EMBARGADOS los inmuebles pertenecientes al deudor que a continuación se describen.
DILIGENCIA: En el expediente administrativo de apremio numero 11
Finca numero 1.
03 10 00323519 que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el
NATURALEZA: local comercial. SITUACIÓN: local nº 27. Local
comercial nº 7 o 206 en la planta 2ª alta, del edificio en calle Chapinería números 9 deudor Carlos Lara Puente, con DNI/NIF/CIF numero 31680239Q, por deudas a la
y 11. Tiene una superficie construida de 62,56 m2. REFERENCIA CATASTRAL: Seguridad Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio por los
5738202QA5653H0080YO. SIGNATURA REGISTRAL: Nº Reg: 01 Nº Tomo: débitos perseguidos, cuyo importe a continuación se indica:
Nº. providencia apremio Periodo Regimen
1017 Nº Libro: 139 Folio: 156. Nº Finca: 9208. DERECHOS DEL DEUDOR SOBRE 11 10 012663419................................................ 12 2009 / 12 2009...............................................0521
EL INMUEBLE: Propiedad del 100% del pleno dominio con carácter privativo. 11 10 013820446................................................ 01 2010 / 01 2010...............................................0521
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 5
IMPORTE DEUDA: Principal: 613,95. Recargo: 122,79. Intereses: 19,92. Jerez de la Frontera, a 20 diciembre 2010. EL RECAUDADOR EJECUTIVO,
Costas devengadas: 10,64. Costas e intereses presupuestados: 70,00. TOTAL: 837,30.- Fdo.: Ignacio Delage Darnaude. P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO, Fdo.: Diego Cuadra
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a lo previsto Mariscal.
en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
aprobado por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, (B.O.E. del día 25), DECLARO DILIGENCIA: En el expediente administrativo de apremio numero 11 03
EMBARGADOS los inmuebles pertenecientes al deudor que a continuación se describen. 10 002116 64 que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor
Finca numero 1. Minerva Altagra Martínez , con DNI/NIF/CIF numero X1622435S, por deudas a la
NATURALEZA: vivienda. Finca nº 45596. Seguridad Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio por los
SITUACIÓN: Vivienda señalada con la letra C en planta 3ª del bloque 3 del Conjunto débitos perseguidos, cuyo importe a continuación se indica:
Residencial Parque Chapín II, con fachada principal a calle Amberes, de esta ciudad. Nº. providencia apremio Periodo Regimen
11 10 012655234................................................ 12 2009 / 12 2009...............................................0521
Tiene una superficie construida de 91,77m2 y útil de 69,98m2. A esta vivienda le 11 10 013812362................................................ 01 2010 / 01 2010...............................................0521
corresponde el uso de la plaza de aparcamiento señalada con el núm. 71 en la zona de 11 10 014957467................................................ 02 2010 / 02 2010...............................................0521
la urbanización destinada a tal efecto. IMPORTE DEUDA: Principal: 505,43. Recargo: 101,09. Intereses: 14.06.
REFERENCIA CATASTRAL: no consta. Costas devengadas: 21,28 . Costas e intereses presupuestados: 60,00. TOTAL: 701,86.-
SIGNATURA REGISTRAL: Nº Reg: 03 Nº Tomo: 1741 Nº Libro: 721Folio: 77 No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a lo previsto
Nº Finca: 45596 en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social
DERECHOS DEL DEUDOR SOBRE EL INMUEBLE: Propiedad del 100% del pleno aprobado por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, (B.O.E. del día 25), DECLARO
dominio con carácter privativo.. EMBARGADOS los inmuebles pertenecientes al deudor que a continuación se describen.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo a las Finca numero 1.
responsabilidades del deudor en el presente expediente, que al día de la fecha asciende NATURALEZA: vivienda. Finca nº 39231.
a la cantidad total antes indicada. SITUACIÓN: Sanlucar de Barrameda, en la Jara, urbanización Castillo Espíritu Santo.
Los bienes serán tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por Con una superficie total construida de 171,18 m2, útil 144,71m2, parte de parcela sin
las personas o colaboradores que se indican en el citado Reglamento de Recaudación, edificar se destina a jardín y desahogo.
a efectos de la posible venta en publica subasta de los mismos en caso de no atender al REFERENCIA CATASTRAL: 4731303QA3743A0001IY.
pago de su deuda, y que servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por SIGNATURA REGISTRAL: Reg: Sanlucar de Barrameda Nº Tomo: 1914 Nº Libro:
parte del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación fijada, podrá 1111Folio: 166 Nº Finca: 39231
presentar valoración contradictoria de los bienes que le han sido trabados en el plazo DERECHOS DEL DEUDOR SOBRE EL INMUEBLE: Propiedad del 100% del pleno
de quince días, a contar desde el siguiente al de la notificación de la valoración inicial dominio con carácter privativo.
efectuada por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia El mencionado embargo se notifica a su cónyuge D. Manuel García González
entre ambas valoraciones, se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas, con dni 35272256P.
consideradas por la suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo a las
excediera del 20 por ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la responsabilidades del deudor en el presente expediente, que al día de la fecha asciende
tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de a la cantidad total antes indicada.
los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles oportunos, la designación de Los bienes serán tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por
otro perito tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior a quince las personas o colaboradores que se indican en el citado Reglamento de Recaudación,
días desde su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable, a efectos de la posible venta en publica subasta de los mismos en caso de no atender al
habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas anteriormente, y servirá pago de su deuda, y que servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por
para fijar el tipo de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del mencionado parte del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación fijada, podrá
Reglamento. presentar valoración contradictoria de los bienes que le han sido trabados en el plazo
Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registrador de la de quince días, a contar desde el siguiente al de la notificación de la valoración inicial
Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación preventiva del embargo efectuada por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia
realizado, a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social. Se solicitará entre ambas valoraciones, se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas,
certificación de cargas que figuren sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones consideradas por la suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no
pertinentes y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección Provincial excediera del 20 por ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la
para autorización de subasta. tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 del repetido los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles oportunos, la designación de
Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos de propiedad de los bienes otro perito tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior a quince
inmuebles embargados en el plazo de diez días a contar desde el siguiente al de la días desde su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, advirtiéndole que habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas anteriormente, y servirá
de no hacerlo así, serán suplidos tales títulos a su costa. para fijar el tipo de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del mencionado
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse Reglamento.
RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registrador de la
la Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación preventiva del embargo
interesado, conforme a lo dispuesto en el articulo 34 del Texto Refundido de la Ley realizado, a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social. Se solicitará
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de certificación de cargas que figuren sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones
20 de junio (B.O.E. del día 29), significándose que el procedimiento de apremio no se pertinentes y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección Provincial
suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda. Transcurrido para autorización de subasta.
el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso de alzada sin que Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 del repetido
recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, según dispone el Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos de propiedad de los bienes
artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que inmuebles embargados en el plazo de diez días a contar desde el siguiente al de la
se comunica a efectos de los establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, advirtiéndole que
26 de noviembre, (B.O.E. del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones de no hacerlo así, serán suplidos tales títulos a su costa.
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse
Jerez de la Frontera, a 15 de septiembre de 2010. EL RECAUDADOR RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de
EJECUTIVO, Fdo: Ignacio Delage Darnaude. P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO, Fdo.: la Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el
Diego Cuadra Mariscal. interesado, conforme a lo dispuesto en el articulo 34 del Texto Refundido de la Ley
Nº 62.063 General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de
___________________ 20 de junio (B.O.E. del día 29), significándose que el procedimiento de apremio no se
suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda. Transcurrido
Ministerio de Trabajo e Inmigracion el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso de alzada sin que
Tesoreria General de la Seguridad Social recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, según dispone el
artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que
Unidad de Recaudacion Ejecutiva 1103 se comunica a efectos de los establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de
Jerez de la Frontera 26 de noviembre, (B.O.E. del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones
EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 11/03 de Jerez de la Frontera Jerez de la Frontera, a 21 de septiembre de 2010. EL RECAUDADOR
(Cádiz). EJECUTIVO, P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO, Fdo.: Diego Cuadra Mariscal.
En el expediente administrativo de apremio numero 11 03 10 002116 64 Nº 62.066
que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra la deudora Minerva ___________________
Altagra Martínez, con DNI/NIF/CIF núm X1622435S, por deudas a la Seguridad Social,
se procedió con fecha 21 de septiembre de 2010 al embargo de bienes inmuebles, de MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION
cuya diligencia se acompaña COPIA adjunta al presente Edicto. TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Que no habiendo sido posible notificar dicho embargo a Minerva Altagra
Martínez , en su condición de TITULAR , ni a su cónyuge Manuel García González con UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1103
dni 35272256P por encontrarse ausentes en los repartos realizados por el Servicio de JEREZ DE LA FRONTERA
Correos, se tendrá por notificada de ello a todos los efectos a través de la publicación EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 11/03 de Jerez de la Frontera
Página 6 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
(Cádiz). En el expediente administrativo de apremio numero 11 03 10 004398 18 que pago de su deuda, y que servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por
se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor Manuel Otero parte del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación fijada, podrá
Sánchez, con DNI/NIF/CIF núm 31674087M, por deudas a la Seguridad Social, se presentar valoración contradictoria de los bienes que le han sido trabados en el plazo
procedió con fecha 3 de noviembre de 2010 al embargo de bienes inmuebles, de cuya de quince días, a contar desde el siguiente al de la notificación de la valoración inicial
diligencia se acompaña COPIA adjunta al presente Edicto. efectuada por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia
Que no habiendo sido posible notificar dicho embargo a Manuel Otero entre ambas valoraciones, se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas,
Sánchez, en su condición de TITULAR, ni a la cotitular Raquel Rodríguez Morilla con consideradas por la suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no
dni 31690047A por encontrarse ausentes en los repartos realizados por el Servicio de excediera del 20 por ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la
Correos, se tendrá por notificada de ello a todos los efectos a través de la publicación tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de
del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles oportunos, la designación de
Jerez de la Frontera, a 20 diciembre 2010. EL RECAUDADOR EJECUTIVO. otro perito tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior a quince
P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO. Fdo.: Diego Cuadra Mariscal. días desde su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas anteriormente, y servirá
DILIGENCIA: En el expediente administrativo de apremio numero 11 para fijar el tipo de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del mencionado
03 10 00439818 que se instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el Reglamento.
deudor Manuel Otero Sánchez, con DNI/NIF/CIF numero 31674087M, por deudas a Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registrador de la
la Seguridad Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio por los Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación preventiva del embargo
débitos perseguidos, cuyo importe a continuación se indica: realizado, a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social. Se solicitará
Nº. providencia apremio Periodo Regimen
11 10 016276162................................................ 01 2008 / 01 2008............................................... 0111 certificación de cargas que figuren sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones
11 10 016276263................................................ 05 2008 / 05 2008............................................... 0111 pertinentes y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección Provincial
IMPORTE DEUDA: para autorización de subasta.
Costas Costas e intereses Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 del repetido
Principal Recargo Intereses devengadas presupuestados TOTA L Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos de propiedad de los bienes
951,61.................262,00..............161,92................. 10,64........................... 120,00................. 1.506,17.- inmuebles embargados en el plazo de diez días a contar desde el siguiente al de la
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a lo previsto publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, advirtiéndole que
en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social de no hacerlo así, serán suplidos tales títulos a su costa.
aprobado por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, (B.O.E. del día 25), DECLARO Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse
EMBARGADOS los inmuebles pertenecientes al deudor que a continuación se describen. RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de
Finca numero 1. la Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el
NATURALEZA: vivienda. Finca nº 10651. SITUACIÓN: situada en interesado, conforme a lo dispuesto en el articulo 34 del Texto Refundido de la Ley
planta 8ª del bloque nº 2 de la plaza Zahara en barriada la Granja de Jerez de la General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de
Frontera. REFERENCIA CATASTRAL: 9552602QA5695A0033MP. SIGNATURA 20 de junio (B.O.E. del día 29), significándose que el procedimiento de apremio no se
REGISTRAL: Nº Reg: 03 Nº Tomo: 1619 Nº Libro: 599 Folio: 165. Nº Finca: 10651. suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda. Transcurrido
DERECHOS DEL DEUDOR SOBRE EL INMUEBLE: Propiedad del 50% del pleno el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso de alzada sin que
dominio con carácter privativo. recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, según dispone el
El mencionado embargo se notifica a la cotitular Dª Raquel Rodriguez artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que
Morilla dni 31690047A. se comunica a efectos de los establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo a las 26 de noviembre, (B.O.E. del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones
responsabilidades del deudor en el presente expediente, que al día de la fecha asciende Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
a la cantidad total antes indicada. Jerez de la Frontera, a 3 noviembre 2010. EL RECAUDADOR EJECUTIVO.
Los bienes serán tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por Fdo.: Ignacio Delage Darnaude. P.D. EL JEFE DE NEGOCIADO. Fdo.: Diego Cuadra
las personas o colaboradores que se indican en el citado Reglamento de Recaudación, Mariscal.
a efectos de la posible venta en publica subasta de los mismos en caso de no atender al Nº 62.067
_________________________________________________________
Las anteriores Actas tienen el carácter de liquidación provisional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31.3 del Texto Refundido de la ley General de la Seguridad
Social.
Se hace expresa advertencia al trabajador de que, en el término de QUINCE DIAS HABILES, a contar desde la fecha de notificación de las Actas, podrá formularse
escrito de alegaciones ante el Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sito en c/Acacias, 2 de Cádiz, en el caso de
que no esté conforme con los periodos y bases de cotización recogidas en el Acta o con la procedencia de la liquidación, conforme a lo dispuesto en el precepto antes citado y
en el art. 33.1 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 928/98 de 14 de Mayo (BOE de 3 de junio).
163048/10..................................COM. PROP. LA TORTUGA II................................................................ AVDA. PINTOR GUILLERMO PEREZ VILLALTA.-11380-TARIFA................................................................................................................... 2046,00
Se advierte a la empresa que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 17.1 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones
de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 928/98 de 14 de mayo (BOE de 3 de junio), podrá presentar
escrito de alegaciones en el plazo de QUINCE DIAS HABILES contados desde el siguiente al de notificacion de la presente Acta, acompañado de la prueba que estime pertinente,
dirigido al órgano competente para resolver ILTMO. SR. DELEGADO PROVINCIAL DE EMPLEO. Dicho escrito será presentado en la Plaza Asdrubal s/n de Cádiz.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos.
Cádiz, 17 de dic. de 2.010 LA JEFA DE LA INSPECCION PROV. DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Fdo.: Josefa Galindo Sánchez
Nº 62.582
JUNTA DE ANDALUCIA
CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION Y CIENCIA vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en su explotación.
CADIZ 5ª.- La Administración dejará sin efecto la presente resolución en cualquier momento
RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE LA CONSEJERÍA DE en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella.
ECONOMÍA INNOVACIÓN Y CIENCIA, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN 6ª.- En tales supuestos la administración, previo el oportuno expediente, acordará la
CÁDIZ, POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA anulación de la autorización, con todas las consecuencias de Orden administrativo y
Y APROBACIÓN DE PROYECTO A INSTALACIÓN ELÉCTRICA DE ALTA civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes.
TENSIÓN. 7ª.- El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el cumplimiento
Visto el expediente nº AT-11471/10 incoado en esta Delegación Provincial de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones, organismos,
solicitando Autorización Administrativa y Aprobación de Proyecto para construir una empresas de servicio público o de interés general, los cuales han sido trasladados al
instalación eléctrica de alta tensión en el que consta como: titular de la instalación, habiendo sido aceptados por el mismo.
Peticionario: INVERSIONES Y GESTIONES TORREMAR 2007, S.L. Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
Domicilio: C/ FUENTENUEVA, 21 - 11203 ALGECIRAS interponer recurso de Alzada, ante el Ilmo. Sr. Consejero de Economía, Innovación y
Emplazamiento de la instalación: CTRA. N-340 ED. PUNTA EUROPA – Ciencia, en el plazo de un mes contado a partir del día de su notificación, de conformidad
TORREGUADIARO. con lo establecido en el artículo 114.2 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada
Término municipal afectado: SAN ROQUE por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
Finalidad: Atender suministro a edificio de 35 viviendas, servicios comunes y y del Procedimiento Administrativo Común. LA DELEGADA PROVINCIAL, Fdo.:
aparcamientos Angelina María Ortiz del Río.
Habiéndose cumplido los trámites reglamentarios de acuerdo con lo Nº 58.513
establecido en TITULO VII, Capitulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, ___________________
por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización,
suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION Y CIENCIA
desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico. CADIZ
FUNDAMENTOS DE DERECHO RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE LA CONSEJERÍA DE
Esta Delegación Provincial es competente para resolver sobre la citada ECONOMÍA INNOVACIÓN Y CIENCIA, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN
AUTORIZACIÓN Y APROBACIÓN DEL PROYECTO, según lo dispuesto en el CÁDIZ, POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
artículo 49 del Estatuto de Autonomía L.O. 2/2007, de 19 de marzo, en los Decretos del Y APROBACIÓN DE PROYECTO A INSTALACIÓN ELÉCTRICA DE ALTA
Presidente 14/2010 de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías de la Junta TENSIÓN.
de Andalucía y 134/2010, de 13 de abril por el que se regula la estructura orgánica de Visto el expediente nº AT-11499/10 incoado en esta Delegación Provincial
la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, así como en la Resolución de 23 solicitando Autorización Administrativa y Aprobación de Proyecto para construir una
de febrero de 2005, BOJA nº 59, de 28/03/2005, de la Dirección General de Industria, instalación eléctrica de alta tensión en el que consta como:
Energía y Minas, por la que se delegan competencias en materia de instalaciones Peticionario: CONSORCIO ZONA FRANCA DE CÁDIZ. Domicilio: C/
eléctricas en las Delegaciones Provinciales de la Consejería Innovacion, Ciencia y RONDA DE VIGILANCIA S/N - CÁDIZ
Empresa, la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 Lugar donde se va a establecer la instalación: UE-6 SUO-1 LOS ISLETES.
de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Término municipal afectado: SAN JOSE DEL VALLE. Finalidad: Atender suministro
Administrativo Común. a polígono industrial
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, esta Habiéndose cumplido los trámites reglamentarios de acuerdo con lo
Delegación Provincial, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas, establecido en TITULO VII, Capitulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre,
RESUELVE: por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización,
CONCEDER AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y APROBACIÓN suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica,
DEL PROYECTO, a: INVERSIONES Y GESTIONES TORREMAR 2007, S.L. desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico.
Para la construcción de la instalación cuyas principales características serán: FUNDAMENTOS DE DERECHO
Línea Eléctrica.- Esta Delegación Provincial es competente para resolver sobre la citada
Origen: Red de EDE, S.L.U. en las proximidades entre CD. CHULLERA (28359) y AUTORIZACIÓN Y APROBACIÓN DEL PROYECTO, según lo dispuesto en el
CD FERIA DE SAN ENRIQUE (74107) artículo 49 del Estatuto de Autonomía L.O. 2/2007, de 19 de marzo, en los Decretos del
Final: C.T. proyectado Presidente 14/2010 de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías de la Junta
Tipo: Subterránea de Andalucía y 134/2010, de 13 de abril por el que se regula la estructura orgánica de
Tensión de Servicio: 20 kV la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, así como en la Resolución de 23
Longitud en kms.: 0,048 de febrero de 2005, BOJA nº 59, de 28/03/2005, de la Dirección General de Industria,
Conductores: RHZ1, 18/30 kV, 3(1x240) mm2 Al Energía y Minas, por la que se delegan competencias en materia de instalaciones
Centro de Transformación eléctricas en las Delegaciones Provinciales de la Consejería Innovación, Ciencia y
Emplazamiento: CTRA. N-340 ED. PUNTA EUROPA - TORREGUADIARO Empresa, la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/199¬9, de 13
Tipo: Prefabricado de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Relación de transformación: 20.000/400-230 V Administrativo Común.
Potencia kVA.: 630 Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, esta
Composición: 2L+ P con aislamiento y corte en SF6 Delegación Provincial, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas,
Esta Autorización y Aprobación se concede de acuerdo con lo dispuesto en RESUELVE:
el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de CONCEDER AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y APROBACIÓN
transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización DEL PROYECTO, a: CONSORCIO ZONA FRANCA DE CÁDIZ
de instalaciones de energía eléctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo Para la construcción de la instalación cuyas principales características
se establece y las especiales siguientes: serán:
1ª.- Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, con las Línea Eléctrica.- Origen: Red de EDE, S.L.U. en lineas “SIE-Cabras” y
variaciones que en su caso se soliciten y autoricen. “Brioles”. Final: C.T. proyectados. Tipo: Subterránea. Tensión de Servicio: 20 kV.
2ª.- El plazo de puesta en marcha será de un año contado a partir de la presente resolución. Longitud en kms.: 0,890. Conductores: RHZ1, 18/30 kV, 3(1x240) mm2 Al
3ª.- El titular de las citadas instalaciones dará cuenta de la terminación de las obras Centros de Transformación. Emplazamiento: UE-6 SUO-1 LOS ISLETES.
a esta Delegación Provincial a efectos de reconocimiento definitivo y extensión del Tipo: Prefabricado. Relación de transformación: 20.000/400-230 V. CT-1. Potencia
acta puesta en marcha. kVA.: 2x 630. Composición 3L+ 2P, aislamiento y corte en SF6. CT-2. Potencia kVA.:
4ª.- Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los Reglamentos 630. Composición 2L+ P, aislamiento y corte en SF6.
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 17
Esta Autorización y Aprobación se concede de acuerdo con lo dispuesto en 2ª.- El plazo de puesta en marcha será de un año contado a partir de la
el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de presente resolución.
transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización 3ª.- El titular de las citadas instalaciones dará cuenta de la terminación de las
de instalaciones de energía eléctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo obras a esta Delegación Provincial a efectos de reconocimiento definitivo y extensión
se establece y las especiales siguientes: del acta puesta en marcha.
1ª.- Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, 4ª.- Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los
con las variaciones que en su caso se soliciten y autoricen. Reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en
2ª.- El plazo de puesta en marcha será de un año contado a partir de la su explotación.
presente resolución. 5ª.- La Administración dejará sin efecto la presente resolución en cualquier
3ª.- El titular de las citadas instalaciones dará cuenta de la terminación de las momento en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella.
obras a esta Delegación Provincial a efectos de reconocimiento definitivo y extensión 6ª.- En tales supuestos la administración, previo el oportuno expediente,
del acta puesta en marcha. acordará la anulación de la autorización, con todas las consecuencias de Orden
4ª.- Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los administrativo y civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes.
Reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en 7ª.- El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el
su explotación. cumplimiento de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones,
5ª.- La Administración dejará sin efecto la presente resolución en cualquier organismos, empresas de servicio público o de interés general, los cuales han sido
momento en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella. trasladados al titular de la instalación, habiendo sido aceptados por el mismo.
6ª.- En tales supuestos la administración, previo el oportuno expediente, Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
acordará la anulación de la autorización, con todas las consecuencias de Orden interponer recurso de Alzada, ante el Ilmo. Sr. Consejero de Economía, Innovación y
administrativo y civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes. Ciencia, en el plazo de un mes contado a partir del día de su notificación, de conformidad
7ª.- El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el con lo establecido en el artículo 114.2 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada
cumplimiento de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones, por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
organismos, empresas de servicio público o de interés general, los cuales han sido y del Procedimiento Administrativo Común.
trasladados al titular de la instalación, habiendo sido aceptados por el mismo. LA DELEGADA PROVINCIAL. Angelina María Ortiz del Río.
Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía Nº 58.521
administrativa, podrá interponer recurso de Alzada, ante el Ilmo. Sr. Consejero de ___________________
Economía, Innovación y Ciencia, en el plazo de un mes contado a partir del día de su
notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114.2 de la Ley 30/1992 CONSEJERIA DE EMPLEO
de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico
CADIZ
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
LA DELEGADA PROVINCIAL. Angelina María Ortiz del Río. CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE OLVERA
Nº 58.515 codigo del convenio: 1104370
___________________ DÑA. CARMEN ROCÍO RAMÍREZ BERNAL, SECRETARIAGENERAL
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE OLVERA, CERTIFICO.
CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION Y CIENCIA Que el Sr. Alcalde, ha dictado Resolución de fecha 15 de noviembre de
2.010, del siguiente tenor literal:
CADIZ “DECRETO DE ALCALDÍA:
RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE LA CONSEJERÍA DE Dado en Olvera, a 15 de noviembre de 2010.
ECONOMÍA INNOVACIÓN Y CIENCIA, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN Visto el escrito de la Consejería de Empleo de fecha 28 de octubre de
CÁDIZ, POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA 2010, en el que se reseñan una serie de subsanaciones del Convenio Colectivo del
Y APROBACIÓN DE PROYECTO A INSTALACIÓN ELÉCTRICA DE ALTA Ayuntamiento de Olvera que son precisas para su inscripción y publicación.
TENSIÓN. Visto, en concreto, que en el mismo consta:
Visto el expediente Nº AT-11545/10 incoado en esta Delegación Provincial En el art. 17 (excedencias voluntarias) se reconoce a los trabajadores una excedencia de
solicitando Autorización Administrativa y Aprobación de Proyecto para construir una un año, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
instalación eléctrica de alta tensión en el que consta como: o afinidad. El Estatuto de los Trabajadores, sin embargo, recoge, en su art. 46.3 un
Peticionario: COMUNIDAD DE PROPIETARIOS URBANIZACIÓN derecho de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración
VISTAHERMOSA. Domicilio: AVDA. EDUARDO FELIPE OSBORNE, 66 - 11500 mayor por negociación colectiva.
EL PUERTO DE SANTA MARÍA Visto que se establece un plazo de 10 días para proceder a la citada
Lugar donde se va a establecer la instalación: AVDA. FELIPE EDUARDO subsanación, sin perjuicio de la necesidad de posterior ratificación mediante acuerdo
OSBORNE. Término municipal afectado: EL PUERTO DE SANTA MARÍA. Finalidad: plenario, en virtud de lo prevenido en el art. 21.1.s) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Soterramiento de línea aérea de Media Tensión Reguladora de las Bases del Régimen Local, vengo en RESOLVER:
Habiéndose cumplido los trámites reglamentarios de acuerdo con lo Primero.- Rectificar el art. 17 del Convenio Colectivo del personal al
establecido en TITULO VII, Capitulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, servicio del Ayuntamiento de Olvera, debiendo constar en el mismo:
por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, “ARTICULO 17.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.
suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, Excedencia voluntaria, es la que se concede por motivos particulares al
desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico. empleado público previa petición, siempre y cuando lleve trabajando un mínimo de
FUNDAMENTOS DE DERECHO un año en el Ayuntamiento.
Esta Delegación Provincial es competente para resolver sobre la citada La petición de Excedencia deberá ser resuelta por el Ayuntamiento en el
AUTORIZACIÓN Y APROBACIÓN DEL PROYECTO, según lo dispuesto en el plazo máximo de un mes, a contar de la fecha de presentación de la solicitud, y en caso
artículo 49 del Estatuto de Autonomía L.O. 2/2007, de 19 de marzo, en los Decretos del de denegación tendrá que ser motivada, procurando despachar favorablemente aquellas
Presidente 14/2010 de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías de la Junta peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares u otras
de Andalucía y 134/2010, de 13 de abril por el que se regula la estructura orgánica de análogas. Durante el período que se permanezca en excedencia voluntaria, quedan en
la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, así como en la Resolución de 23 suspenso todos los derechos y obligaciones y, por tanto, no se percibirá remuneraciones
de febrero de 2005, BOJA nº 59, de 28/03/2005, de la Dirección General de Industria, de ningún tipo, ni tampoco será computable dicho tiempo a los efectos de antigüedad.
Energía y Minas, por la que se delegan competencias en materia de instalaciones La Excedencia podrá ser hasta de un año, prorrogable por otro más a petición
eléctricas en las Delegaciones Provinciales de la Consejería Innovación, Ciencia y del trabajador/a.
Empresa, la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 En los casos de Excedencia voluntaria prevista en el presente apartado, el
de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Ayuntamiento estará obligado a la reserva del puesto de trabajo durante dicho período
Administrativo Común. de tiempo. Las vacantes producidas por tal motivo, podrán ser cubiertas interinamente
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, esta por sustitutos, estableciendo para ello la cláusula de reserva consiguiente, en el contrato
Delegación Provincial, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas, de la persona que viniese a sustituir al excedente, cuyos datos personales deben aparecer
RESUELVE: en dicho contrato.
CONCEDER AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y APROBACIÓN Lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho a la excedencia voluntaria
DEL PROYECTO, a: COMUNIDAD DE PROPIETARIOS URBANIZACIÓN de 4 meses a 5 años en los términos contenidos en el núm. 2 y 5 del artículo 46 del
VISTAHERMOSA Estatuto de los Trabajadores.
Para la construcción de la instalación cuyas principales características Excedencia por cuidados familiares:
serán: El empleado público tendrá derecho a un período de excedencia no superior
Línea Eléctrica.- Origen: CD Murillo, Nº 23814. Final: CD Cecobisa, a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
Nº 23815. Tipo: Subterránea. Tensión de Servicio: 15 kV. Longitud en kms.: 0,530. como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha
Conductores: RHZ1, 18/30 kV, 3(1x240) mm2 Al del nacimiento o en su caso de la resolución judicial administrativa.
Esta Autorización y Aprobación se concede de acuerdo con lo dispuesto en Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en
el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen,
transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
de instalaciones de energía eléctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo También se tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no
se establece y las especiales siguientes: superior a 2 años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo
1ª.- Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de
con las variaciones que en su caso se soliciten y autoricen. edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
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determinen. máximo de 3 meses, siempre que la ausencia no cause grave detrimento en el servicio.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el La solicitud, sólo podrá formularse por aquellos empleados que tengan un año de
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se antigüedad en la empresa o bien haya transcurrido un año desde su reingreso en el
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo servicio activo, o desde el disfrute de otro permiso anterior.
de trece semanas adicionales. El Ayuntamiento podrá conceder estas licencias o permisos no retribuidos con carácter
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que de excepción, a la vista de los motivos expuestos y previo informe de la Jefatura del
convoque la Administración. Servicio.
Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: La petición, y en su caso la prórroga, será resuelta por la empresa en el plazo máximo
Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en de un mes, a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, previo informe de
dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por la Jefatura del Servicio y de la Junta de Personal. En caso de que la petición vaya
cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. a ser denegada, antes de la resolución definitiva, se dará audiencia al interesado,
El cómputo del plazo se contará a elección del trabajador, a partir de la decisión comunicándole los motivos en que vaya a fundarse la denegación. Se procurará
administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios,
se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho exigencias familiares u otras análogas.
a varios periodos de disfrute de este permiso. CAPITULO V EXCEDENCIAS.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de ARTICULO 17.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.
los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en Excedencia voluntaria, es la que se concede por motivos particulares al empleado
periodos ininterrumpidos. público previa petición, siempre y cuando lleve trabajando un mínimo de un año en
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no el Ayuntamiento.
podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción La petición de Excedencia deberá ser resuelta por el Ayuntamiento en el plazo máximo
o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. de un mes, a contar de la fecha de presentación de la solicitud, y en caso de denegación
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las tendrá que ser motivada, procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que
necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se se funden en terminación de estudios, exigencias familiares u otras análogas. Durante
determine. el período que se permanezca en excedencia voluntaria, quedan en suspenso todos los
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del derechos y obligaciones y, por tanto, no se percibirá remuneraciones de ningún tipo,
adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, ni tampoco será computable dicho tiempo a los efectos de antigüedad.
además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo La Excedencia podrá ser hasta de un año, prorrogable por otro más a petición del
exclusivamente las retribuciones básicas. trabajador/a.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para En los casos de Excedencia voluntaria prevista en el presente apartado, el Ayuntamiento
el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto estará obligado a la reserva del puesto de trabajo durante dicho período de tiempo. Las
preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de vacantes producidas por tal motivo, podrán ser cubiertas interinamente por sustitutos,
la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa estableciendo para ello la cláusula de reserva consiguiente, en el contrato de la persona
o judicial de acogimiento. que viniese a sustituir al excedente, cuyos datos personales deben aparecer en dicho
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que contrato.
convoque la Administración. Lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho a la excedencia voluntaria de 2 a 5
Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o años en los términos contenidos en el núm. 2 y 5 del artículo 46 del Estatuto de los
simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o Trabajadores.
en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener Excedencia por cuidados familiares:
el acogimiento simple una duración no inferior a un año. El empleado público tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres
Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: Tendrá años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como
una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha del
fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la nacimiento o en su caso de la resolución judicial administrativa.
resolución judicial por la que se constituya la adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso,
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno
en los apartados anteriores. de ellos podrá ejercitar este derecho.
El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de El período en que se permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijos, sí
servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos será computable a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a cursos de formación
de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador, durante todo el periodo profesional, a cuya participación se le deberá convocar por el Ayuntamiento.
de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de Durante los dos primeros años, a partir del inicio de cada situación de excedencia, se
este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. Excedencia por cuidados geriátricos.
Los trabajadores que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad El empleado público que acredite la necesidad de atender al cuidado de ascendiente
y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a en primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad y mayor de 65 años que, por
reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos limitaciones físicas o psíquicas, requiera una atención geriátrica continuada e intensiva,
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las tendrá derecho, por una única vez durante su relación con el Ayuntamiento, a un período
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. de excedencia que no podrá superar en ningún caso los tres años.
Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: Las faltas de Dicha excedencia podrá concederse, a petición del interesado, por períodos
asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, anuales completos y alternativos, siempre que la suma de los mismos no supere el
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así plazo máximo establecido en el párrafo anterior.
lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. La solicitud de excedencia deberá presentarse al menos con un mes de antelación a
Asimismo, las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su la fecha en la que se pretenda hacer efectiva la misma, salvo situaciones de urgencia
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de debidamente acreditadas.
la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo El personal excedente no devengará retribuciones, no podrán participar en los concursos
de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de traslados y promociones que se celebren durante el período en
de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que se encuentren en excedencia, ni les será computable el tiempo que permanezca
que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso. en tal situación a efectos de antigüedad. No obstante tendrá derecho a la reserva de
Días de libre disposición. plaza y centro de trabajo.
El personal tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, La excedencia terminará:
incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. - Por el agotamiento del período concedido, produciéndose el reingreso a la finalización
Dichos días se disfrutarán de acuerdo a los siguientes criterios: del mismo.
a) No podrán unirse al período vacacional. - Por el fallecimiento de su ascendiente causante. En este caso deberá solicitarse el
b) No se podrán disfrutar en los siguiente periodos: reingreso dentro de los 15 días siguientes al óbito.
1. Del 20 de diciembre al 7 de enero del año natural siguiente ARTICULO 18.- EXCEDENCIA FORZOSA.
2. Feria de Agosto Se concederán por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la
3. Días disfrutado como puente asistencia al trabajo. El trabajador tendrá derecho a conservar su puesto de trabajo y
c)Se podrá trasladar su disfrute hasta el 15 de Enero del siguiente año natural al computo de la antigüedad durante la excedencia. El reingreso deberá ser solicitado
d)No podrán disfrutarse más de cuatro días hábiles continuados. dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Los trabajadores podrán disfrutar de los indicados días a su conveniencia, previa Si un trabajador supera el plazo máximo de incapacidad temporal sin dictamen del
solicitud presentada en el negociado de personal, con al menos 3 días de antelación, con Equipo de Valoración de Incapacidades, pasará a situación de excedencia forzosa, tendrá
conocimiento del Jefe de Servicio y siempre que las necesidades del mismo lo permita. derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al computo a efectos de antigüedad de
La negativa habrá de ser motivada y el interesado podrá requerir su comunicación escrita. todo el tiempo que duré citada situación, no percibiendo retribución alguna por parte
Compensación por asistencia a Juicio. de la Corporación Local.
Cuando por motivo de su actividad profesional, el personal tenga que acudir a juicio El Ayuntamiento podrá cubrir las plazas del personal en situación de excedencia forzosa,
fuera de la localidad en un día fuera de servicio, recibirá en compensación otro día con sustitutos, los cuales cesarán en el momento de reintegrarse su titular al puesto.
de descanso. CAPITULO VI – RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES.
ARTICULO 16.-PERMISOS NO RETRIBUIDOS. ARTICULO 19.-NORMAS GENERALES.
El personal fijo podrá solicitar permiso sin sueldo por un periodo mínimo de 15 días Las retribuciones saláriales comprendidas en este Acuerdo, estarán constituidas por
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las retribuciones básicas y complementarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, sin contar las
Son retribuciones básicas el sueldo base, antigüedad y las pagas extraordinarias. realizadas en casos de emergencias o daños urgentes. Para el calculo del límite marcado,
Son retribuciones complementarias: El complemento de destino, el complemento no se computarán las horas extraordinarias compensadas mediante descanso dentro de
específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios los cuatro meses siguientes a su realización. El tope se verá reducido para los contratos
extraordinarios. celebrados por tiempo determinado en proporción al tiempo de duración del contrato.
ARTICULO 20.-LIQUIDACIÓN Y PAGO. La realización de horas extraordinarias será voluntaria, a excepción de las realizadas
La liquidación de los salarios se efectuará por meses naturales a través del recibo oficial para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
de salario vigente en el momento actual. Los trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial con el Ayuntamiento no
El pago de los salarios se efectuará como máximo en los cinco primeros días del mes podrán llevar a cabo horas extraordinarias.
siguiente al mes devengado. En caso de imposibilidad, la Corporación deberá notificarlo El Comité de Empresa recibirá información de las horas extraordinarias realizadas por
a los representantes legales del personal con la antelación suficiente. los trabajadores de la Corporación Local.
En el recibo del pago del salario, deberán figurar todos los conceptos devengados. ARTÍCULO 30.- DIETAS Y KILOMETRAJE.
En el supuesto de jubilación de un trabajador en fecha anterior al final del mes de su Se percibirán conforme a lo recogido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
jubilación, éste tendrá derecho a percibir la mensualidad integra de dicho mes. CAPITULO VII DERECHOS SOCIALES.
ARTICULO 21.-SUELDO. ARTÍCULO 31.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Dependerá del subgrupo o grupo al que pertenezca el trabajador. Su cuantía será la La Corporación Local garantiza al personal en baja por accidente sea o no laboral,
fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. enfermedad profesional o enfermedad común la diferencia que hubiese entre el conjunto
ARTICULO 22.-TRIENIOS. de las prestaciones de incapacidad temporal y el cien por cien de su retribución mensual.
Se abonarán por permanecer tres años en un Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. Su El trabajador debe cumplir con su obligación de comunicar la situación de incapacidad
cuantía se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. temporal mediante la presentación del correspondiente parte de baja, dentro de los tres
Cada trienio, se consolidará en relación con la categoría profesional que ostente el días siguientes a la fecha de expedición del documento. De la misma forma el empleado
trabajador en la fecha de su cumplimiento. público, entregará en el plazo de tres días desde su expedición los partes de confirmación
El efecto del trienio se producirá a partir del mes en que se cumpla. mientras dure la incapacidad temporal, así como el parte de alta en las 24 horas siguientes.
ARTICULO 23.-PAGAS EXTRAORDINARIAS Todos los plazos señalados serán de obligado cumplimiento, salvo casos excepcionales
Se devengarán por semestres y se harán efectivas conjuntamente con los salarios de ARTÍCULO 32- ACCIÓN SOCIAL.
los meses de Junio y Diciembre. Cuando el periodo de trabajo efectivo sea inferior al Se considera Acción Social al conjunto de procedimiento, ayudas medidas, actividades o
semestre natural, se abonarán las mismas en proporción al tiempo trabajado. programas encaminados a promover el bienestar social del personal que presta servicio
ARTICULO 24.-COMPLEMENTO DE DESTINO en el Excmo. Ayuntamiento de Olvera y de sus familiares.
Cada puesto de trabajo tendrá asignado un nivel que se reflejará en la Relación de Las actuaciones que lleve a cabo la Corporación Local en esta materia, partirán de un
Puestos de Trabajo del Entidad Local, atendiendo a criterios de especialización, análisis a partir de del cual se fijaran objetivos y criterios en orden a la planificación,
responsabilidad, competencia y mando, así como la complejidad territorial y funcional gestión, financiación, participación y condiciones generales de concesión de ayudas.
de los servicios en que esté situado el puesto. Su cuantía será fijada anualmente por la La participación de los representantes sindicales en todo lo relacionado con la Acción
Ley de Presupuestos Generales del Estado. Social será absoluta.
ARTICULO 25.-COMPLEMENTO ESPECÍFICO. CAPITULO VIII – DERECHOS PROFESIONALES.
Esta destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en ARTICULO 33-FORMACIÓN.
atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, La Empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, concertará con las
peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento entidades al efecto, la posible colaboración para impartir diversos cursos que tendrán
específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración dos niveles distintos.
conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan 1.Los que por su naturaleza se dirijan a la formación permanente del personal en el
concurrir en un puesto de trabajo. ejercicio de sus funciones y responsabilidades encomendadas en el puesto de trabajo,
En los servicios o puestos de trabajo en los que sea preciso establecer una jornada anual cuyo resultado se hará constar en el expediente personal del trabajador y se tendrá,
de trabajo superior a la general, la cuantificación de dicha jornada y la correspondiente en cuenta junto con otros posibles cursos realizados, la actitud y demás valoraciones
retribución será determinada a través del complemento específico por mayor dedicación. objetivas, para la promoción de los distintos puestos de trabajos.
Este complemento no es inherente al grupo retributivo, sino que viene motivado por 2.Las conducentes a dotar al personal de un conocimiento mínimo profesional que haga
las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, por lo que se verá modificado viable la posibilidad de una formación adecuada para poder alcanzar una categoría
al adscribirse el trabajador a un puesto de trabajo distinto. superior profesional dentro de la plantilla.
ARTICULO 26.-COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. La Unidad de Personal se preocupará de difundir adecuadamente y con la antelación
Este complemento retribuye el especial rendimiento, la actividad y dedicación suficiente los cursos que se celebren en ámbito territorial distinto al local.
extraordinaria y el interés e iniciativa con que se desempeñe el trabajo, siempre que Los cursos serán indemnizado con los gastos de transporte ocasionados, según las
redunden en mejorar el resultado del mismo. siguientes condiciones:
La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias a.Se indemnizaran los gastos de desplazamiento siempre que la acción formativa se
objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos desarrolle dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
asignados al mismo. b.Si la acción formativa se desarrolla dentro de la jornada de trabajo, siempre que se
Las cuantías asignadas por este concepto retributivo durante un periodo de tiempo, no realice fuera del municipio, se tomará de referencia a efectos del cálculo de kilómetros,
originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones el municipio de Olvera.
correspondientes a periodos sucesivos. c.Cuando se trate de cursos realizados fuera de la Comunidad Autónoma de Andalucía,
ARTICULO 27.-TRABAJO EN FESTIVOS. quedará en la concejalía de personal, la decisión de indemnización, informando, cuando
Todo aquel trabajador en cuyo puesto de trabajo no se contemple ni valore el trabajo se solicite, a los órganos de representación de los trabajadores.
en días festivos y que preste servicio en días considerados como tales, es decir, las 12 Todas las acciones formativas aquí contempladas, que conlleven alguna clase de
fiestas que se determinan en el Calendario de la Comunidad Autónoma, más los dos indemnización, deberán presentarse ante el Registro de Personal, con diez días de
días de fiestas locales, además del día de Santa Rita de Casia para todos los trabajadores antelación, utilizando junto al modelo de Solicitud de Asistencia a Curso, modelo de
excepto para la Policía Local que será el de los Ángeles Custodio, serán compensados Indemnización por Razón del Servicio , debidamente cumplimentado.
en tiempo de descanso a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Excepcionalmente y debidamente justificado, se atenderán las solicitudes presentadas
Si esto no es posible, serán remunerados según el artículo 37.2 del Estatuto de los antes del inicio de cada Acción, tomando como referencia el Registro de Entrada en
trabajadores y el artículo 47 del Real Decreto 200/1983 el Servicio de origen. Nunca se podrá atender, las solicitudes presentadas una vez
ARTICULO 28.-USO DE VIVIENDAS. iniciada la Acción formativa.
El personal (Conserje y Porteros) que disfruten en la actualidad o en lo sucesivo de Los trabajadores deberán realizar aquellos cursos de formación o de reciclaje profesional
viviendas municipales por razón de su puesto de trabajo, deberá por ello efectuar las en materias relacionadas con el puesto de trabajo, en que la Corporación tenga especial
interés en su realización, previa notificación a los interesados.
funciones de vigilancia y custodia del centro donde están destinados. En el momento que
ARTICULO 34.-PROMOCIÓN INTERNA.
finalice la relación laboral entre trabajador y ayuntamiento, esta retribución se extinguirá
La Corporación facilitará la promoción interna consistente en el ascenso del personal
ARTICULO 29.-HORAS EXTRAORDINARIAS
de grupo de titulación inferior a otros correspondientes del grupo inmediatamente
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la
superior, siempre que cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria.
jornada diaria establecida en el calendario laboral.
ARTICULO 35.-ASISTENCIA JURÍDICA.
Ambas partes acuerdan no hacer uso de las horas extraordinarias salvo en circunstancias
La Corporación garantiza asistencia jurídica gratuita al personal que la precisara, por
muy justificadas.
causas de conflictos derivados de la prestación del servicio, siempre que la pretensión
En caso de que deban realizarse horas extraordinarias, se compensará en tiempo
no se dirija contra la Corporación.
de descanso a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, en la
CAPITULO IX - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
siguiente proporción:
Hora extraordinaria día laborable............................................................................................1,50 horas ARTICULO 36-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Hora extraordinaria día no laborable o nocturna.....................................................................2,00 horas Las partes firmantes del Acuerdo Colectivo consideran esencial desarrollar e implantar
Hora extraordinaria día no laborable y nocturna.....................................................................2.50 horas una política en materia de Seguridad y Salud encaminada a prevenir las posibles causas
En aquellos casos en los que sea imposible compensar las horas extraordinarias por de accidentes laborales y enfermedades profesionales, considerando la Prevención como
tiempo de descanso, se establece una cuantía económica por hora extraordinaria, para una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados
todos los trabajadores, conforme a lo siguiente: públicos sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio (R.D. 1488/98
Hora extraordinaria día laborable.....................................................................................................20 € de 10 de Julio de Adaptación de la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la
Hora extraordinaria día no laborable o nocturna..............................................................................25 € Administración Pública). Es fundamental en la implantación de los planes preventivos,
Hora extraordinaria día no laborable y nocturna..............................................................................30 € la participación mayoritaria de los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la
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Empresa, para conseguir un sistema organizativo de Seguridad Integrada (Art. 16.2 tendrán las mismas garantías que estos.
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones
Pero la acción preventiva no debe ser una acción dirigida a la estricta prevención del será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la
accidente laboral sino que debe estar destinada a preservar la Salud de los trabajadores utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.
desde la concepción de salud que da la Organización Mundial de la Salud que la define No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo,
como un “estado de bienestar físico, mental y social completo no meramente basado sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité
en la ausencia de enfermedad”. Por tanto, la política preventiva que se emprenda de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el Ayuntamiento en materia
por parte del Excmo. Ayuntamiento, debe estar encaminada en la triple dimensión de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas.
apuntada por la O.M.S. 2.- El Ayuntamiento deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios
Para conseguir los objetivos marcados en la política preventiva se ha de realizar el y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus
siguiente planteamiento programático: funciones.
•Designación de los Delegados de Prevención entre los representantes del personal. La formación se deberá facilitar por el Ayuntamiento por sus propios medios o
•Constitución del Comité de Seguridad y Salud. (C.S.S.) mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá
•Formación en materia de Seguridad y Salud de los miembros del C.S.S. adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose
•Evaluación y Valoración continúa de los Riesgos Laborales. periódicamente si fuera necesario.
•Dictaminar medidas preventivas encaminadas a evitar cualquier riesgo no tolerable, El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los
disminuir los mismos. efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
•Formación del personal por secciones y/o departamentos. 3.- A los Delegados de Prevención deberán atender al sigilo profesional debido respecto
•Elaboración y distribución de manuales en los que se recomienden procedimientos de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en el
operativos y hábitos preventivos correctos. Ayuntamiento.
ARTICULO 37.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ARTÍCULO 40- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
1.- Los Delegados de Prevención son los representantes de los empleados públicos con 1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación
funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Serán designados destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
por y entre los representantes del personal. de prevención de riesgos.
2. Los Delegados de Prevención contarán, en el ejercicio de sus funciones, con las 2.El Comité estará formado por los 3 Delegados de Prevención, y por la Corporación
garantías inherentes a su condición representativa. Local en número igual al de los Delegados de Prevención.
ARTÍCULO 38.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS 3. A las reuniones del Comité de Seguridad y Salud asistirá un Secretario y participarán,
DELEGADOS DE PREVENCIÓN. con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la
1.- Son competencias de los Delegados de Prevención: prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere
a.Colaborar con la Entidad Local en la mejora de la acción preventiva. el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la
b.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas
sobre prevención de riesgos laborales. cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa,
c.Ser consultados, con carácter previo a su ejecución, acerca de lo siguiente: siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
•La planificación y la organización del trabajo en el Ayuntamiento y la introducción de El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran alguna de las representaciones en el mismo, en cuyo caso será en el plazo más breve
tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los posible. EL Secretario del Comité será el encargado de convocar a las partes para las
equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto reuniones, lo hará con al menos cinco días hábiles de antelación, citando los asuntos
de los factores ambientales en el trabajo. a tratar. Cualquiera de las partes podrá introducir los asuntos que estime conveniente,
•La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de siempre que los comunique al Secretario con una antelación mínima de 48 horas. De
los riesgos profesionales en el Ayuntamiento, incluida la designación de los trabajadores cada reunión, el Secretario levantará acta que será rubricada por todos los miembros
encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. del Comité asistentes.
•La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. 4. El tiempo empleado en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. y en cualquier
•Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos otra actividad realizada por el mismo, será considerado en todo caso como tiempo de
18, apartado 1 y 23, apartado 1, de la Ley 31/1995. trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario sindical.
•El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. 5. El Comité establecerá un protocolo de funcionamiento que establecerá todo lo no
•Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la recogido en este Acuerdo.
salud de los trabajadores. ARTÍCULO 41.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ DE
d.Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de SEGURIDAD Y SALUD.
prevención de riesgos laborales. 1.El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
2.- En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas
estarán facultados para: de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de
a)Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los
de trabajo, así como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención,
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
las observaciones que estimen oportunas. b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención
b)Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección
31/1995, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que de las deficiencias existentes.
sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Cuando la información esté sujeta 2.En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado
a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice para:
el respeto de la confidencialidad. a)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de
c)Ser informados por el Ayuntamiento sobre los daños producidos en la salud de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de
circunstancias de los mismos. la actividad del servicio de prevención, en su caso.
d)Recibir de la Entidad Local las informaciones obtenidas procedentes de las personas c)Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. d)Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
e)Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control ARTÍCULO 42.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que 1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su
f)Recabar de la Corporación Local la adopción de medidas de carácter preventivo y para propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Ayuntamiento, así como al Comité de Seguridad de conformidad con su formación y las instrucciones del Ayuntamiento.
y Salud para su discusión en el mismo. 2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la
g)Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de Entidad Local, deberán en particular:
paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21de la Ley 31/1995. a.Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
3.- Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse b.Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
emitido el informe, el Ayuntamiento podrá poner en práctica su decisión. Ayuntamiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
4.- La decisión negativa del Ayuntamiento a la adopción de las medidas propuestas c.No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
por el Delegado de Prevención deberá ser motivada. seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o
ARTÍCULO 39.- GARANTÍAS Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN. d.Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados
1.- Los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio
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de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos 6.- Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa vigente
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo.
e.Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente 7.- Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
f. Cooperar con el Ayuntamiento para que éste pueda garantizar unas condiciones 8.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refieren
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los éste artículo.
trabajadores. ARTÍCULO 47.- FACULTADES Y GARANTÍAS DE LOS
3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención REPRESENTANTES SINDICALES.
de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de FACULTADES.
incumplimiento laboral o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la 1.- Expresar individual o colegiadamente con libertad, sus opiniones en las materias
correspondiente normativa sobre régimen disciplinario. concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin
ARTÍCULO 43.- VIGILANCIA DE LA SALUD. perturbar el desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés sindical,
El Ayuntamiento garantizará a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado profesional, laboral o social que crean oportunas.
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. No obstante esta vigilancia solo 2.- No poder ser sometido a discriminación de su promoción económica o profesional
podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Solo se exceptuarán en razón, del desempeño de su representación durante su mandato, ni dentro del año
de este carácter voluntario, cuando los reconocimientos sean imprescindibles para siguiente a la expiración del mismo.
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, es decir, evaluar si 3.- Disponer de un número de 20 horas mensuales sin disminución de sus retribuciones,
existe enfermedad profesional, o para evaluar si el estado de salud puede constituir un durante su jornada laboral para ejercer las funciones de representatividad del cargo.
riesgo para él mismo o para terceros o cuando esté establecido reglamentariamente Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición
(reglamento sobre el plomo, amianto, ruido, etc.). En todos estos casos, se solicitará del Ayuntamiento, así como aquellas empleadas en período de negociación.
informe previo a los representantes de los empleados. 4.- Podrán acumularse las horas disponibles por cada uno de sus distintos integrantes
Las valoraciones médicas serán confidenciales y comunicadas a los empleados. A a uno o varios de sus componentes, comunicándoselo previamente a la Corporación,
ellas solo tendrán acceso el personal médico y las autoridades sanitarias. No podrán antes del día 25 del mes anterior al que vaya a tener efecto la citada acumulación.
ser facilitadas al empresario salvo con consentimiento expreso del trabajador. El GARANTÍAS.
empresario y los órganos de prevención, serán informados de las conclusiones que se 1.- Ningún integrante del Comité de Empresa, podrá ser objeto de despido o sanción
deriven de los reconocimientos médicos en relación con la aptitud del empleado para durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese, y siempre que
el desempleo de su actividad o con la necesidad de modificar las medidas preventivas. el despido o sanción se basen en su actuación en el ejercicio legal de su representación.
ARTÍCULO 44-VESTUARIO En el caso de despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy
El vestuario del personal que se refleja en el anexo nº II de este Acuerdo es el considerado graves, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte de la
más idóneo para cada trabajo determinado, habida cuenta de los puestos de trabajo y persona interesada, el resto de miembros del Comité de Empresa, y aquella persona
la climatología. Al personal que se le facilite vestuario o elementos de protección de que sea la Delegada del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara
seguridad, vendrán obligados a la utilización de los mismos durante su jornada de trabajo. reconocido como tal por la Corporación. En el supuesto de despido de representantes
La fecha de entrega de los mismos y cuando proceda, se efectuará antes del día 31 legales del personal, la opción corresponderá siempre a los mismos, siendo obligada
de mayo de cada año. El Comité de Seguridad y Salud en una reunión a celebrar en la readmisión si se optase por ésta.
el mes de Noviembre estudiará las posibles modificaciones a introducir en vestuario Poseerá prioridad de permanencia en el puesto de trabajo respecto al resto del personal
correspondiente al año siguiente. en los casos de traslado a otros Centros.
CAPITULO X.- COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS DE 2.- Quienes siendo representantes del personal tengan mandato en organizaciones
REPRESENTACIÓN COLECTIVA sindicales de ámbito comarcal, provincial, regional o nacional, podrán disponer de un
ARTÍCULO 45.- DERECHOS SINDICALES número de horas para atender dicha representación y, en todo caso, por el tiempo necesario
El Ayuntamiento de Olvera, respetará el derecho de todo el personal a sindicarse fijado en la convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente.
libremente; admitirá que las personas afiliadas a una central sindical puedan realizar 3.- Ningún integrante de dicha representación podrá sufrir traslado de su centro por
reuniones, previa notificación al Ayuntamiento, recaudar cuotas y distribuir información razones de su actividad sindical.
sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjuicio de la actividad normal del 4.- Cuando a juicio del Ayuntamiento haya de realizarse un traslado, cambio de turno
Ayuntamiento. No se podrá sujetar el empleo de ninguna persona a la condición de que por necesidad del servicio, o supresión de puesto por un Plan de Empleo que afecte a
se afilie o renuncie a afiliación sindical, y tampoco despedir o perjudicar de cualquier una persona con representación sindical, ésta, salvada su voluntariedad, será la última
forma a causa de la afiliación o actividad sindical. en ser trasladada, cambiada de turno o suprimido su puesto.
Toda persona podrá ser electora y elegida para ostentar cargos sindicales, siempre que 5.- Aquellas personas elegidas para el desempeño de cargos sindicales comarcales,
reúna los requisitos previstos en el Artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores y demás provinciales, autonómicos o estatales tendrán derecho a la excedencia forzosa, o a
ARTICULO 46.- COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS DE la situación equivalente en el ámbito de la función pública con reserva del puesto
PERSONAL. de trabajo y a que se le compute la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo
1.- Es competencia de los órganos de representación del personal, la defensa de los representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente
intereses generales y específicos de los trabajadores de la empresa y, en particular, la a la fecha del cese.
negociación de sus condiciones saláriales, sociales y sindicales, así como el control 6.- Se facilitará a la Representación del personal, los locales y medios necesarios para
de todos y cada uno de sus órganos o subcomisiones delegadas. el cumplimiento de sus funciones.
2.- Los órganos de representación del personal tendrán las siguientes competencias: 7.- Se dispondrá en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales, de
a.Recibir información de todos los asuntos del personal. dimensiones suficientes y en lugares visibles. Su puesta en práctica será llevada a cabo
b.Conocer previamente los modelos de contrato. por las personas responsables de cada dependencia, de acuerdo con la Representación
c.Recibirá la oportuna información de los ceses de los contratos, así como de todas del personal.
las contrataciones fijas y temporales del personal . Igualmente recibirá copia, previa ARTICULO 48.-OBLIGACIONES SINDICALES.
exposición al público, de los anuncios de contrataciones. La representación legal de los trabajadores se obliga expresamente a:
d.Emitir informe con carácter previo a la adopción de todos los acuerdos plenarios a.Cumplir o respetar lo pactado y lo negociado con la empresa.
y de Comisión de Gobierno en materia de personal y a los acuerdos, resoluciones y b.Guardar sigilo profesional en los términos recogidos en el Art. 65.2 del Estatuto de
Decretos sobre premios y sanciones, así como en lo referente al régimen de prestación los Trabajadores.
de los servicios. Igualmente, los órganos de representación de los trabajadores tendrán c.Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción sindical de los
acceso y emitirán informes en cualquier otro expediente en materia de personal que se trabajadores.
le requiera, atendiendo para ello los siguientes plazos: d.Notificar a la empresa cualquier cambio que se produzca en el ámbito de sus órganos
Cuando se trate de Planes de Empleo y Memorias justificativas de los mismos y afecten de representación.
a la estabilidad en el empleo de los empleados, recibirán la documentación al respecto ARTÍCULO 49.- SECCIONES SINDICALES.
al menos de 24 días hábiles de antelación (excluyendo los de la notificación) de la 1.- Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir Secciones Sindicales de
negociación de los mismos. En el resto de los supuestos, el plazo se reduce a 10 días. conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
Cuando se trate de resoluciones o expedientes que deban ser adoptados por Comisión 2.- Las Secciones Sindicales de los sindicatos que tengan representación en el Comité de
Municipal de Gobierno o Decretos, 2 días hábiles.(excluyendo el día de la notificación Empresa, estarán representados por un Delegado Sindical que representará al Sindicato
y teniendo en cuenta que los dos días siguientes han de ser completos). en el ámbito laboral, con las mismas garantías y facultades establecidas para los
Para el resto de las materias, incluidas las que requieran aprobación por Acuerdos de miembros de los órganos de representación del personal en el Art. 49 del presente Texto.
Pleno, 5 días hábiles. 3.- Aquellas Secciones Sindicales no comprendidas en el apartado anterior podrán
e.Los representantes de los trabajadores podrán proponer un vocal para que forme designar un representante sindical a los efectos de servir de interlocutor entre el
parte de los tribunales de selección sindicato y la Empresa.
3.- Tendrán la capacidad jurídica que el ordenamiento jurídico le confiera, para ejercer 4.- Las Secciones Sindicales a que se refiere el apartado nº 2 del presente artículo,
acciones administrativas o judiciales en el ámbito de sus competencias, por decisión dispondrán de los medios necesarios para su funcionamiento y ostentarán las siguientes
mayoritaria de sus miembros. funciones:
4.- Deberán negociar los cambios de horarios y turnos, así como también negociar los a.Recoger las reivindicaciones profesionales, económicas y sociales de sus afiliados
supuestos de reestructuración de plantilla y reorganización de la misma. en los diferentes centros de trabajo y plantearlo ante los órganos de representación
5.- Se le dará conocimiento por parte de la empresa, a petición de los representantes del personal.
de los trabajadores, de las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los b.Convocar Asambleas en los términos previstos en el artículo siguiente.
accidentes de trabajo, enfermedad profesional y sus consecuencias. Igualmente se le ARTICULO 50.- ASAMBLEAS.
dará a conocer los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del 1.- Convocatoria. Están legitimados para convocar asambleas de trabajadores y para
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. formular la correspondiente solicitud de autorización:
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a.Comité de Empresa o Delegados de Personal. como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
b.Las Secciones Sindicales a que se refiere el párrafo 2 del Art. 51 del presente Texto, •Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de
a sus afiliados. abstención legalmente señaladas.
2.- Requisitos formales. Serán requisitos para poder celebrar una reunión, los siguientes: •La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando
a.Se formulará con una antelación de dos días hábiles y se realizarán al final de la jornada. causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
b.Señalar la hora y lugar de la celebración conjuntamente con el orden del día a tratar. •La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no
c.Si en el plazo de veinticuatro horas anteriores a la fecha de celebración de la reunión, constituya falta muy grave.
la Empresa no formularse objeciones a la misma, podrá celebrarse sin otro requisito •No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del
posterior. En cualquier caso la celebración de la reunión no perjudicará la prestación cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
de los servicios. •El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia
Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo, se deberán de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de
cumplir también, los siguientes requisitos: incompatibilidad.
a)Que sea convocada la totalidad del colectivo de que se trate. •El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un
b)Que el total de las reuniones que se celebren no superen el numero de treinta y mínimo de diez horas al mes.
seis horas anuales, las cuales estarán destinadas para las asambleas que convoquen •La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos
tanto la representación legal (Comité) como los Sindicatos. No obstante, se excluyen anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
del cómputo de las 36 horas anuales, las que se utilicen durante la negociación de •La grave perturbación del servicio.
un convenio colectivo, siendo determinado el número de horas necesarias para este •El atentado grave a la dignidad de los empleados públicos o de la Administración.
supuesto, por la comisión paritaria. •La grave falta de consideración con los administrados.
Antes del 31 de Enero de cada año, dichas representaciones facilitarán a la •Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
Corporación la distribución de las 36 horas disponibles para ello, indicando impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
las que correspondan a cada representación. •La embriaguez o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
3.- Asamblea de Centros. La representación legal del personal podrá convocar asambleas ARTÍCULO 54.- FALTAS LEVES.
en los centros de trabajo al inicio o antes del final de la jornada, debiendo comunicarlo al Son faltas leves:
responsable del servicio con una antelación de dos días hábiles. El periodo para ejercer •El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
este derecho no podrá ser superior a doce horas anuales, ni a dos horas mensuales. •La falta de asistencia injustificada de un día.
Durante los periodos de negociación, este periodo podrá ser ampliado al tiempo necesario. •La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
CAPITULO XI.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO. •El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
Todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Olvera quedan sujetos al régimen •El incumplimiento de los deberes y obligaciones del empleado público, siempre que
disciplinario establecido en el Titulo VII del Estatuto Básico del Empleados Público, así no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
como a las normas que se dicten en desarrollo de este. En ausencia del citado desarrollo ARTÍCULO 55.- SANCIONES.
se aplicará la legislación vigente para los empleados públicos. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
ARTÍCULO 51.- FALTAS DISCIPLINARIAS. Por faltas muy graves.
Las faltas cometidas por los empleados públicos se clasifican en función de su importancia, a.Despido disciplinario.
reincidencia e intenciones en muy graves, graves y leves. La enumeración de las faltas b.Suspensión de empleo y sueldo por un periodo mínimo de tres años y máximo de
recogidas en este texto es a titulo enunciativo pudiéndose sancionar otras conductas seis años.
análogas no expresamente mencionadas. Por faltas graves.
ARTÍCULO 52.- FALTAS MUY GRAVES. a)Suspensión de empleo y sueldo, por un periodo máximo de tres años.
Son faltas muy graves: b)Penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
•El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al Estatuto de Autonomía Por faltas leves.
de Andalucía, en el ejercicio de la función pública. a)Apercibimiento.
•Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, ARTICULO 56.- PRESCRIPCIÓN DE FALTAS Y SANCIONES.
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las
de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3
social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido,
•El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
funciones que tienen encomendadas. El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
•La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la ARTÍCULO 57.- PROCEDIMIENTO.
Administración o a los ciudadanos. 1.- Para imponer sanciones por faltas graves o muy graves se instruirá previamente
•La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan un expediente dando audiencia al interesado, su tramitación se regirá por la normativa
o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. vigente al respecto. En el caso de faltas leves, estas podrán ser corregidas sin necesidad
•La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados de instruir expediente, dando audiencia, en todo caso, al interesado.
como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento 1.Inicio del procedimiento.
indebido. El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente,
•El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada
o funciones encomendadas. de los subordinados o denuncia.
•La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en El órgano competente para incoar el procedimiento, podrá acordar previamente la
procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. realización de una información reservada.
•La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará Instructor, que
constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. deberá ser un funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior
•La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido grupo al del inculpado.
para sí o para otro. Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se
•La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. procederá al nombramiento de Secretario, que en todo caso deberá tener la condición
•La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. de funcionario.
•El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. La incoación del procedimiento con el nombramiento del Instructor y Secretario, se
•Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones. notificará al trabajador sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar
•Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año. dichos cargos.
•El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una Serán de aplicación al Instructor y al Secretario, las normas relativas a la abstención
situación de incompatibilidad. y recusación.
•La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes 2.Desarrollo del procedimiento.
Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. El Instructor ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la
•El acoso laboral. determinación y comprobación de los hechos y en particular, de cuantas pruebas
•La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo. puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades
ARTÍCULO 53.- FALTAS GRAVES. susceptibles de sanción.
Son faltas graves: El Instructor como primera actuación, procederá a tomar declaración al presunto
•La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. inculpado, que a petición suya podrá ir acompañado de un miembro del Comité de
•El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Empresa o del delegado sindical del sindicato al que esté afiliado, y a evacuar cuantas
•Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del
daño a la Administración o a los administrados. expediente y de lo que aquél hubiera alegado en su declaración.
•La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contados
de sus subordinados. a partir de la incoación del procedimiento, el Instructor formulará el correspondiente
•La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. pliego de cargos.
•Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de diez días
•El hurto, robo, tanto a los demás trabajadores como al Ayuntamiento o a cualquier para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa
persona dentro de los locales del trabajo o fuera de los mismos, durante actos de y con la aportación de cuantos documentos considere de interés.
servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos, si tales falsedades tienen Cumplimentadas las diligencias anteriores, se dará vista del expediente al inculpado
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con carácter inmediato para que en el plazo de diez días alegue lo que estime pertinente siguiente:
a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. Se facilitará copia Primero: Ampliar el número de las plazas previstas en el apartado primero
completa del expediente al inculpado cuando éste así lo solicite. de la citada Resolución, en los siguientes términos:
El Instructor formulará dentro de los diez días siguientes, la propuesta de resolución A) Personal Funcionario de Carrera (Turno Libre):
que se notificará al interesado para que, en el plazo de diez días, pueda alegar ante el Subgrupo: “A2”. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica Media. Número
Instructor cuanto considere conveniente en su defensa. de plazas: 1. Denominación: Técnico/a Grado Medio.
Oído el inculpado o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá con carácter Segundo: Mantener el contenido íntegro de lo publicado a través de la
inmediato el expediente completo al órgano que haya acordado la incoación del Resolución de la Presidencia de 20 de octubre de 2010.
procedimiento. Tercero: Ratificar en su contenido lo establecido en el apartado quinto
3.Finalización del procedimiento. de la misma Resolución por la que se aprueban las Bases Generales y los Anexos
La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo correspondientes de cada una de las plazas que integran la Oferta de Empleo Público
de diez días, salvo en caso de separación del servicio, y resolverá todas las cuestiones agrupada por esta Corporación para los años 2007 y 2008, y de igual modo, disponer
planteadas en el expediente. la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.
La resolución habrá de ser motivada y en ella no se podrán aceptar hechos distintos Cuarto: Ordenar igualmente la publicación de las Bases Generales en el
de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
perjuicio de su distinta valoración jurídica. BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS
En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario se determinará con toda SELECTIVOS PARA LA PROVISIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL
precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos en que aparezca FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO, DE LAS PLAZAS VACANTES
recogida la clase de falta, el trabajador responsable y la sanción que se impone, EN LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE
haciendo expresa declaración en orden a las medidas provisionales adoptadas durante CÁDIZ.-
la tramitación del procedimiento. Las presentes Bases se establecen en cumplimiento de lo previsto en el
La resolución deberá ser notificada al inculpado, con expresión del recurso o recursos Decreto 29/2010, de 20 de octubre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
que quepan contra la misma, el órgano ante el que han de presentarse y plazos para agrupada para los años 2007 y 2008, y conforme a lo dispuesto en el Decreto 2/2002,
interponerlos. de 9 enero, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso, promoción
2.- Cuando la apertura del expediente sea a un trabajador afiliado a un sindicato, se interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
procederá a la comunicación de la apertura del expediente a la Sección Sindical de de la Administración General de la Junta de Andalucía, así como en aplicación de lo
dicho sindicato. dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
CAPITULO XII COMISIÓN PARITARIA. 1º.- NORMAS GENERALES
ARTICULO 58.- COMISIÓN PARITARIA.- 1.1.- El objeto de las presentes bases es la regulación de los procedimientos de
Las partes acuerdan constituir una Comisión Mixta Paritaria, integrada por tres miembros selección para la provisión en propiedad de las plazas que se relacionan en los anexos
en representación del equipo de gobierno y los miembros del Comité de Empresa, con correspondientes, y que se encuentran incluidas en la Oferta de Empleo Público agrupada
independencia de que cada una de ellas, pueda valerse de un número de asesores que de la Diputación Provincial de Cádiz para los años 2007 y 2008.
en ningún caso podrá ser superior a tres. 1.2.- Dichas plazas están dotadas económicamente con las siguientes retribuciones:
Esta Comisión, tendrá como misión velar por el fiel cumplimiento, desarrollo e Las del personal funcionario, con las retribuciones básicas correspondientes al grupo
interpretación de lo establecido en este Acuerdo y constituye el órgano básico de de clasificación en que se incluyen, según lo que determina el artículo 76 de la Ley
su administración y vigilancia, siendo su alcance temporal el mismo que el de los 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás retribuciones
Acuerdos, quedando prorrogadas sus competencias en el supuesto de que así también complementarias que correspondan al puesto de trabajo que tengan asignado.
lo quede el texto. Las del personal laboral, con las retribuciones correspondientes según el Convenio
La Comisión habrá de reunirse por convocatoria fundada de cualquiera de las partes, que Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz.
deberán requerirlo con al menos 5 días hábiles de antelación. El Secretario convocará a la 1.3.- Su clasificación, procedimiento de selección, número de plazas reservadas a
Comisión, debiendo contener la citación el orden del día, lugar fecha y hora de reunión. Promoción Interna, titulación exigida, cuantía de los derechos de examen y categoría
Será preceptivo que conozca los conflictos colectivos que pudieran plantearse por la del Órgano de selección, serán las que se indican en cada Anexo.
aplicación y/o interpretación del contenido del texto. Los conflictos individuales, si así 2º.- CONVOCATORIA
lo deciden los interesados, podrán también ser tratados en el seno de la Comisión. Los La Presidencia de la Diputación, una vez publicada la Oferta de Empleo Público en el
escritos dirigidos a la misma, deberán presentarse en el Registro General de Entrada Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (B.O.P.) y dentro del plazo legalmente establecido,
de esta Corporación y, contendrán cuantas cuestiones estimen oportunas en orden a procederá a convocar las pruebas selectivas. Las convocatorias determinarán el número
que sean resueltas por la Comisión en el seno de sus competencias. y características de las plazas que deban ser provistas, con arreglo a la Resolución de
Los Acuerdos de la Comisión habrán de adoptarse por el voto favorable de al menos la Presidencia de 20 de octubre de dos mil diez, especificando las plazas que sean de
la mayoría de cada una de las partes y serán notificados a los interesados, quedando a Promoción Interna.
disposición de éstos, el Acta y cuanta documentación obrante en el expediente les afectase. 3º.- PUBLICACIONES
Los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria, tendrán la misma validez y efectos Las Bases Generales de las pruebas selectivas, así como las correspondientes
que los establecidos en el Acuerdo Colectivo. convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (B.O.P.).
DISPOSICIONES ADICIONALES. Igualmente se publicarán las Bases Generales en el Boletín Oficial de la Junta de
Vinculación a la totalidad.- Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e Andalucía (B.O.J.A).
indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en En el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) se publicará el anuncio de las convocatorias
cómputo anual. y deberá contener: denominación de la Escala, Subescala y Clase para cuyo ingreso
Las normas contenidas en el presente Acuerdo, regularán las relaciones entre el se convocan las pruebas selectivas, Corporación convocante, clase y número de
Ayuntamiento y sus trabajadores, con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones plazas indicando las que se reserven a Promoción Interna así como las reservadas
de ámbito general o sectorial. para personas con minusvalía, fecha y número del B.O.P. donde se han publicado
No obstante, en el supuesto de que la Jurisdicción/Administración, en el ejercicio de las Bases y la convocatoria, así como la fecha y número del B.O.J.A. en que se han
sus facultades, dejara sin efectos o modificara alguna de las estipulaciones del presente publicado las citadas Bases.
Acuerdo, éste, deberá adaptarse a las mismas, facultándose para ello a la Comisión 4º.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Paritaria y sin que ello comporte la renegociación del Acuerdo. Para la admisión a la realización de las pruebas, deberán reunirse los siguientes requisitos:
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones a) Requisitos de Nacionalidad para la admisión a pruebas de personal funcionario:
legales de carácter general, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente - Ser de nacionalidad española, nacional de un estado miembro de la Unión Europea
Acuerdo, consideradas las nuevas retribuciones en el cómputo anual y que superen o poseer la nacionalidad de cualquier otro estado a que venga obligado el Reino de
las aquí pactadas. España por acuerdos internacionales.
En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el - Ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la
presente Acuerdo en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. También serán admitidos
módulos o retribuciones. los descendientes de los nacionales de los estados antes indicados o de su cónyuge
R.P.T.: Se acuerda por parte de la empresa y de los representantes sindicales llevar siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores
a cabo lo antes posible una revisión de la relación de puestos de trabajos de este de dicha edad dependientes.
Ayuntamiento. Las negociaciones para ello empezarán una vez se firme este acuerdo. b) Requisitos de Nacionalidad para la admisión a pruebas de personal laboral: además de
Nº 62.398 los supuestos contemplados para el personal funcionario, podrán acceder los extranjeros
con residencia legal en España.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ jubilación forzosa.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En el supuesto de
discapacidad deberá acreditarse la compatibilidad de ésta con el desempeño de las
Funcion Publica y Recursos Humanos tareas de la plaza a la que se pretende acceder.
Servicio Recursos Humanos e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
Resolución de 9 de diciembre de 2010, de la Diputación Provincial de de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
Cádiz, relativa a la Oferta de Empleo Público agrupada de los años 2007 y 2008.- las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
Habiéndose observado error material en la Resolución de la Presidencia empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de 20 de octubre de 2010, de la Diputación Provincial de Cádiz, por la que se agrupa de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
la Oferta de Empleo Público de los años 2007 y 2008, publicada en el Boletín Oficial del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
de la Provincia de Cádiz núm. 207, de 29 de octubre de 2010, vengo en disponer lo nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
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sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los de la Provincia de Cádiz, se incluirán las listas completas de aquellas personas que
mismos términos el acceso al empleo público. resulten aspirantes admitidas y excluidas, señalándose un plazo de 10 días hábiles para
f) No hallarse en ninguno de los supuestos de incapacidad, establecidos en la legislación subsanación de defectos. Posteriormente, una vez trascurrido el plazo de subsanación de
vigente. defectos, se elevará a definitiva la lista anteriormente mencionada con las correcciones
g) Estar en posesión del título correspondiente o en condiciones de obtenerlo, según que hayan sido pertinentes y con expresión del lugar y fecha de comienzo de los
el Anexo de cada convocatoria. ejercicios, y en su caso, el orden de actuación.
h) En el supuesto de tratarse de personas extranjeras deberán superar una prueba La publicación de la resolución de la Presidencia en el Boletín Oficial de la Provincia
previa, ante el Órgano de selección nombrado para valorar la convocatoria a la que se será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
presenten, donde demuestren conocimiento suficiente del idioma español. Esta prueba 7º.- ÓRGANOS DE SELECCIÓN
será calificada de apto o no apto. Quienes, de entre estas personas, hubiesen realizado los El Órgano de selección calificador de los ejercicios y méritos alegados, estará compuesta
estudios oficiales en España o procedan de países cuyo idioma oficial sea el castellano como mínimo por las siguientes personas: una, que ostentará la Presidencia, cuatro
podrán ser eximidas de este requisito por el Órgano de selección. que tendrán la condición de Vocales y una más que tendrá la condición de Secretario.
5º.- SOLICITUDES De conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán hacerlo constar en el modelo del Empleado Público la composición del Órgano de selección deberá ajustarse a los
oficial de solicitud de admisión que se adjunta a estas Bases Generales y que podrá ser principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo,
retirado en el Área de Función Pública y Recursos Humanos de la Diputación Provincial a la paridad entre mujeres y hombres.
de Cádiz. Igualmente podrá disponerse a través de Internet en la dirección www. La Secretaría corresponderá a quien ostente la Secretaría General de la Corporación o
dipucadiz.es, debiendo ser impreso a doble cara y en todos los ejemplares requeridos persona en quien delegue, actuando con voz pero sin voto.
(ejemplar para la Administración, ejemplar para la Tesorería Provincial, ejemplar para A todas aquellas personas que integren los Órganos de selección se les asignará, al
la Oficina Bancaria, ejemplar para la persona interesada). menos, una suplente para los casos en que sea necesaria su sustitución.
A efectos de presentación de solicitudes y demás documentación, será de aplicación En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que impida la asistencia
lo previsto en el Reglamento del Registro General de la Diputación de Cádiz (Boletín de quien ostente la Presidencia, ocupará su puesto quien le sustituya y, en defecto de
Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 179, de 17 de septiembre de 2010). esto último, quien sea elegido por los vocales entre ellos mismos.
La solicitud de admisión deberá ser presentada en el Registro General de la Corporación, Quienes actúen como vocales en los Órganos de selección poseerán igual o superior nivel
o en la forma establecida en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento académico al requerido para el desempeño de la plaza que se seleccione. Los Órganos
Administrativo Común, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente de selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas,
al de la publicación del extracto de la convocatoria de cada plaza o grupo de plazas de para todas o algunas de las pruebas, quienes actuarán con voz pero sin voto.
personal funcionario en el Boletín Oficial del Estado. Su composición, con indicación de los nombres de las personas titulares y suplentes,
Cuando el plazo de presentación de documentos finalice en un día hábil en el que el se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, así como también en el
Registro esté cerrado, el plazo de presentación se entenderá prorrogado al primer día Tablón Digital de Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, cuya sede electrónica
hábil siguiente. se encuentra ubicada en el siguiente dominio: www.dipucadiz.es.
En las convocatorias de plazas o de grupos de plazas de personal laboral, el plazo Cuando se den las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen
se contabilizará igualmente a partir de la fecha de publicación del extracto de la Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, quienes sean integrantes de un Órgano
convocatoria del personal funcionario de esta Oferta de Empleo Público en el Boletín de selección deberán abstenerse de intervenir y podrán ser objeto de recusación por
Oficial del Estado. quienes concurran a la convocatoria como aspirantes.
La Diputación Provincial de Cádiz no tiene suscrito el tipo de convenio a que se alude La actuación del Órgano de selección habrá de ajustarse a las Bases de la convocatoria.
en el referido artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo No obstante, el Órgano de selección resolverá las dudas que surjan de la aplicación
Común, por lo que los registros municipales no se encuentran habilitados para recibir de las normas, así como lo que proceda, en los supuestos no previstos en las mismas.
estas instancias. La Presidencia del Órgano de selección goza de amplias facultades para determinar
De presentarse la solicitud ante una Oficina de Correos, se hará en sobre abierto para la forma de integrar la voluntad de los miembros de la misma en vistas a la concesión
que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la Oficina de Correos antes de de la calificación de cada prueba.
ser certificada. De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha. Son formas de calificación, entre otras, las expresadas por unanimidad o por mayoría de
Las personas aspirantes deberán adjuntar a la solicitud, el resguardo de haber abonado los miembros del Órgano de selección, así como las alcanzadas por medias aritméticas
los derechos de examen y hacer constar en la misma que reúnen todos y cada uno de de las calificaciones que cada uno de ellos conceda, ya sean manifestadas a la voz o por
los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria, en la fecha de expiración del escrito. En todo caso corresponderá a la Presidencia del Órgano de selección dirimir
plazo señalado para la presentación de instancias. los empates con su voto de calidad.
Las exenciones y bonificaciones sobre los derechos de examen se ajustarán a lo establecido La categoría de los Órganos de selección, a efectos del abono de asistencia a sus
en la Ordenanza Fiscal reguladora de los derechos de examen por concurrencia a pruebas miembros, se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 30 del Real Decreto
selectivas convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz, publicada en el Boletín 462/2002, de 24 de Mayo. Una vez conocido el número de aspirantes, se establecerá
Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009. por la Presidencia de la Diputación el número máximo de asistencias a devengar.
Cuando el sistema de selección sea el Concurso-Oposición o el Concurso, se valorarán De acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
los méritos que, estando incluidos en el apartado 8.3 de las bases de la convocatoria, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la composición de las Comisiones
hayan sido reseñados expresamente en la instancia (experiencia profesional y formación), de selección derivadas de esta Oferta de Empleo Público responderá al principio de
siempre que se justifiquen con documentos originales o legalmente compulsados o que presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas,
se señalen, indicando cada documento en concreto, como situados en el expediente debidamente motivadas.
personal que se custodia en el Área de Función Pública y Recursos Humanos de la 8º.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS
Diputación Provincial, y todos ellos referidos hasta la fecha de finalización del plazo de 8.1.- El día, hora y lugar del comienzo de los ejercicios de la Oposición o de la reunión
presentación de instancias. Consecuentemente los documentos acreditativos de formación de los miembros del Órgano de selección para valorar los méritos cuando el sistema
y experiencia profesional que no se consignen en la solicitud o en el documento anexo a de selección sea el Concurso, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de
la misma, no podrán ser valorados por el Órgano de selección. Las personas aspirantes Cádiz, con 15 días de antelación como mínimo.
a las plazas afectadas por esa circunstancia deberán cuidar expresamente esta cuestión. El día, hora y lugar de los restantes ejercicios o pruebas se publicará en el Tablón
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Digital de Edictos de la Corporación, con una antelación de al menos 12 horas si se
Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, de trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo.
Empleo Público de Discapacitados que modifica la disposición adicional decimonovena Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente,
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.
en la redacción dada a la misma por la Ley 23/1988, de 28 de julio, se reservará un cupo 8.2.- La actuación de las personas aspirantes en la lectura de los ejercicios o pruebas
no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de se establecerá de acuerdo con el orden que resulte del sorteo que se realizará, previo
grado igual o superior al 33%. En el presente caso se reservan diez plazas a personas al inicio de los mismos y con validez para todos ellos, en el despacho de la Secretaría
discapacitadas con la distribución que se indican en los correspondientes anexos. General de la Corporación y con la presencia de dos funcionarios/as de la Diputación
La opción por alguna de las plazas reservadas al amparo de lo indicado en el párrafo Provincial de Cádiz designados por quien ostente dicha Secretaría. El resultado del
anterior habrá de formularse en la solicitud con declaración expresa por parte de las sorteo será publicado en el Tablón Digital de Edictos de la Corporación.
personas interesadas de que reúnen la condición exigida y con presentación de la Dicha lectura será efectuada siempre que el Órgano de selección lo estime pertinente.
documentación que lo acredite. Posteriormente la Diputación Provincial solicitará La lectura se realizará en llamamiento único y se efectuará públicamente. Únicamente
informe al órgano competente a fin de que determine si la minusvalía acreditada impide será posible un segundo llamamiento cuando la causa de incomparecencia sea
o no el desempeño de las funciones de la plaza a la que opte. Dicho informe, de carácter comunicada antes de la realización del siguiente ejercicio y esté motivada por fuerza
vinculante, deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas. mayor debidamente justificada.
En las pruebas selectivas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo 8.3.- Cuando el sistema de selección sea el Concurso-Oposición, se celebrará en primer
soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. Se deberá lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. 8.4.- Fase de Oposición:
Igualmente se deberá aportar informe relativo a las adaptaciones de tiempo y medios, 8.4.1.- Salvo que en los Anexos correspondientes se especifique otra programación, la
realizado por el órgano competente para determinar las minusvalías. Sin perjuicio fase de Oposición de las plazas de los Subgrupos “A1”, “A2” y “C1” de Funcionarios,
de lo anterior, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el así como las de Laborales con titulaciones de Licenciado/a, Ingeniería Superior, etc...,
resto de aspirantes. o con titulaciones de Diplomado/a Universitario/a, Ingeniería Técnica, etc..., constará
6º.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES de los ejercicios que se indican a continuación:
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, por la Presidencia se dictará resolución, Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de carácter general
en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de personas propuesto por el Órgano de selección. La duración del ejercicio será la indicada por el
admitidas y excluidas. En esta resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial propio Órgano de selección, con el límite máximo de dos horas. El tema será determinado
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por el Órgano de selección, inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, debiendo correspondiente en el supuesto de ser personal funcionario. Por lo que hace referencia
estar relacionado con el programa, aunque no se atenga a epígrafe concreto del mismo. a los servicios prestados en la Diputación Provincial de Cádiz, excluidos todos sus
Los aspirantes tendrán amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere. organismos y sociedades, no requerirán la presentación de la documentación que lo
En este ejercicio, se valorará además de la formación general acorde con la titulación justifique, si bien deberán ser consignados en la instancia que se formule a efectos de
exigida para el acceso a la prueba, la claridad y orden de ideas, facilidad de exposición su toma en consideración. Desde la propia Diputación Provincial, a través del Área de
escrita, aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Posteriormente se Función Pública y Recursos Humanos, se comprobarán los datos y se corregirán los
procederá a su lectura pública ante el Órgano de selección si este lo estima pertinente. errores materiales que se adviertan.
Segundo Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito el número de temas, en las Los servicios prestados se computarán hasta el último día de plazo para la presentación
formas que a continuación se indican: de instancias para el acceso a las pruebas de la convocatoria a la que se acuda.
- Plazas en las que se exija Licenciatura o Ingeniería: hasta cuatro temas como máximo En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
desarrollados en el tiempo indicado por el Órgano de selección que, en todo caso, no ser superior a 3,00 puntos.
podrá ser superior a tres horas. 8.8.2.- Formación.-
- Plazas en las que se exija Diplomatura Universitaria o Ingeniería Técnica: hasta tres La formación académica, los cursos de formación, así como cursos de prevención
temas como máximo desarrollados en el tiempo indicado por el Órgano de selección en riesgos laborales y en materia de Igualdad, y superación de ejercicios y pruebas
que, en todo caso, no podrá ser superior a dos horas. selectivas de las Administraciones Públicas, se puntuarán y valorarán de acuerdo con
- Plazas en las que se exija Título de Bachiller (Bachiller Superior o equivalente): dos los siguientes criterios:
temas como máximo desarrollados en el tiempo indicado por el Órgano de selección - Puntuación de la Formación. En todo caso, la suma de la puntuación de los apartados
que, en todo caso, no podrá ser superior a una hora y media. siguientes no podrá ser superior a 2,40 puntos.
Los temas serán extraídos al azar de entre los dos grupos existentes (Comunes y Formación Académica:
Específicos). Corresponde al Órgano de selección determinar el número de temas a a) Méritos académicos de los puestos para los que se requiera titulación universitaria.
exigir de cada uno de los referidos grupos, siendo preceptivo que cada grupo tenga, 1. Doctorado en una materia propia de las funciones del puesto indicadas en la
al menos, uno. La determinación de los temas se realizará inmediatamente antes del convocatoria: 1,00 punto (sólo para “A1” o personal Laboral asimilado)
comienzo del ejercicio, y siempre de entre los que figuran en los Anexos para cada 2. Otra titulación universitaria, de nivel académico superior al solicitado en la
plaza. Posteriormente se procederá a su lectura pública ante el Órgano de selección, convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos del
si ésta lo estima pertinente. Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,00 punto.
Tercer Ejercicio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos relacionados 3. Otra titulación universitaria, del mismo nivel académico que el solicitado en la
con las funciones de la plaza que planteará el Órgano de selección inmediatamente convocatoria y perteneciente a la misma Rama de Conocimientos (en los términos del
antes de su comienzo. En su caso y si el Órgano de selección lo estima pertinente, se Anexo II del Real Decreto 1393/07): 1,00 punto.
leerá ante él públicamente. b) Méritos académicos de los puestos para los que se requiera titulación de Técnico
Salvo que se indique otra cosa en el Anexo de la convocatoria correspondiente, podrá Especialista (FP2, Módulo Profesional de nivel III, Maestría industrial) o Bachillerato.
hacerse uso en este ejercicio de textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros 1. Un título universitario superior en la misma Rama de Conocimientos, definido en
de consultas con los que se acuda provisto. Quedan excluidos aquellos textos con función del temario correspondiente: 1,00 punto.
repertorios de supuestos prácticos. En todo caso el Órgano de selección podrá excluir 2. Un título académico del mismo nivel docente al que se requiere en la convocatoria
el uso de tal documentación cuando estime que, de la naturaleza de los supuestos y en la misma Rama de Conocimientos: 0,50 puntos.
propuestos, no se deduce tal necesidad. c) Méritos académicos de los puestos para los que se requiera titulación de Graduado
El Órgano de selección establecerá el tiempo para la realización de la prueba. Escolar (o titulación declarada legalmente equivalente).
8.4.2.- Fase de Oposición para las plazas de los Subgrupos “C2” y “Agrupaciones 1. Un título académico de Bachillerato o de Técnico Especialista (FP2, Módulo
Profesionales” de la plantilla de Funcionarios, y para las plazas de Oficiales y de Profesional de nivel III, Maestría Industrial) en la misma Rama de Conocimientos,
Ayudantes de la plantilla de Laborales. definido en función del temario correspondiente: 1,00 punto.
Salvo que en el Anexo correspondiente a cada plaza se especifiquen otros ejercicios y 2. Un título académico del mismo nivel docente al que se requiere en la convocatoria y
duración de los mismos, el desarrollo se efectuará de la siguiente forma: en la misma Rama de Conocimientos, definido en función del temario correspondiente:
Primer Ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito de un cuestionario en forma 0,50 puntos.
de test o en cualquier otra forma que determine el Órgano de selección. Se ajustará al d) Méritos académicos de los puestos para los que no se requiera titulación.
temario correspondiente y tendrá para su redacción el tiempo determinado por el Órgano 1. Graduado Escolar o titulación declarada legalmente equivalente: 0,50 puntos.
de selección, sin que se pueda superar el tiempo máximo de una hora. Suficiencia Investigadora:
Segundo Ejercicio: Consistirá en un ejercicio práctico sobre las funciones propias de la 1. Por estar en posesión de la "Suficiencia Investigadora" en el ámbito de las funciones
plaza, que podrá consistir en solucionar un supuesto práctico, contestando verbalmente indicadas en la convocatoria: 0,25 puntos.
o por escrito, en forma expositiva o de test, según lo determine el Órgano de selección, 2. No computará este concepto si se aporta simultáneamente el grado de Doctor.
o en la ejecución material del trabajo que le encomiende el mismo. En aquellas Cursos de Formación:
convocatorias que, aparte del temario general tengan uno específico, el ejercicio podrá 1. Cursos relacionados con el puesto, a juicio del Órgano de selección: 0,01 puntos/hora.
consistir en contestar por escrito a preguntas que estén relacionadas con el mismo, Los cursos que no aporten número de horas serán considerados de tres horas. Aquellos
teniendo el Órgano de selección plena libertad para optar por algunas de las opciones otros que expresen el número de días y no indiquen número de horas se valorarán a
a que se hace referencia en este mismo párrafo. razón de tres horas por día de formación.
El Órgano de selección concederá para el ejercicio el tiempo que estime necesario. Cursos de Prevención en Riesgos Laborales:
8.5.- En aquellos ejercicios en que sea obligatorio responder a un número determinado 1. Curso de Prevención en Riesgos Laborales de Nivel Intermedio: 0,25 puntos por
de temas, el Órgano de selección requerirá la extracción de dicho número más uno por cada uno.
cada uno de los grupos de materias (Comunes o Específicas) de que se componga el 2. Curso de Prevención en Riesgos Laborales de Nivel Superior: 0,50 puntos por cada uno.
temario propuesto. Entre los temas así elegidos se optará libremente por los que deseen 3. Cursos de de Prevención de 20 o más horas: 0,10 puntos por cada uno.
responder, ciñéndose obligatoriamente al número exigido. 4. Cursos de de Prevención de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada uno.
8.6.- En los casos en que las plazas se cubran mediante el sistema de Promoción Cursos en materia de Igualdad:
Interna, la fase de Oposición versará sobre el temario incluido en cada Anexo, donde 1. Master (Cuando no teniendo la condición prevista en el artículo 8 del Real Decreto
se establecerá la exención de las materias cuyo conocimiento se entiende ya acreditado 55/05, de 21 de enero, sea título propio universitario o se haya impartido por una
en las pruebas de acceso al Cuerpo o Escala de origen. administración pública) en materia de Igualdad: 0,50 puntos por cada uno.
8.7.- Cada uno de los ejercicios de la fase de Oposición, será eliminatorio, siendo 2. Cursos de de Igualdad de 20 o más horas: 0,10 puntos por cada uno.
necesario alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos (5,00) para acceder al 3. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,05 puntos por cada uno.
siguiente. La puntuación máxima será de diez puntos (10,00). En el supuesto de que el puesto ofertado esté dirigido a Prevención de Riesgos Laborales,
8.8.- Fase de Concurso: este apartado no se valorará de manera autónoma, computándose en la forma indicada
Salvo que en los Anexos correspondientes se especifique otra programación, en para los Cursos de Formación.
aquellos casos en que el sistema de selección sea el Concurso o Concurso-Oposición, la En el supuesto de que el puesto ofertado esté dirigido a Igualdad, este apartado no se
valoración de los méritos, previamente alegados y justificados conforme a lo regulado valorará de manera autónoma, computándose en la forma indicada para los Cursos
en el apartado de solicitudes, se ajustará a los siguientes criterios: de Formación.
8.8.1.- Servicios Prestados.- La participación a título de docente en alguna de las acciones formativas indicadas en
a) Servicios prestados como personal funcionario del mismo grupo y subgrupo en los números anteriores, otorgará el doble de la puntuación que corresponda en cada
cualquier Administración Pública, que resulten homólogos con los exigidos para la caso. No obstante no se podrá superar la puntuación máxima indicada.
plaza o plazas a que se concurra. Igualmente para los servicios prestados como personal - Superación de ejercicios y pruebas selectivas:
laboral en cualquier Administración Pública, siempre que los mismos cumplan los Por ejercicios aprobados en pruebas selectivas celebradas en la Diputación Provincial
requisitos de titulación y sean homólogos con los exigidos para la plaza o plazas a que de Cádiz, en una misma convocatoria y en el mismo puesto objeto de la convocatoria.
se concurra: 0,10 puntos por mes. (Máximo 3,00 puntos). Sólo se valoraran los ejercicios aprobados en la convocatoria inmediata anterior que
a) Otros servicios prestados como personal funcionario o laboral en cualquier se haya celebrado para el puesto objeto de la convocatoria.
Administración Pública, diferentes de los indicados en la letra a) anterior: 0,02 puntos La puntuación máxima de este apartado es de 0,60 puntos. En cada convocatoria se
por mes. (Máximo 1,00 punto). establecerá la distribución de esta puntuación, en función del número de ejercicios
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta establecidos.
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán Las condiciones para tal reconocimiento son las siguientes:
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la 1. La persona interesada deberá indicar en la misma solicitud de admisión lo siguiente:
Administración Pública (37 horas 30 minutos semanales). año de la convocatoria, denominación de la plaza y número de ejercicios aprobados.
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados 2. Idéntica denominación de la plaza.
mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral o certificado oficial del órgano 3. Se entenderá por convocatoria inmediatamente anterior a estos efectos, la primera
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anterior a ésta, cualquiera que haya sido la fecha de su celebración. - Quienes hayan accedido por el cupo de reserva para personas con discapacidad,
- Valoración de la Formación: deberán acreditar tal condición mediante certificación de los órganos competentes del
Se entiende por cursos las acciones formativas que tengan dicha denominación o las de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autónoma
Master (cuando no teniendo la condición prevista en el artículo 8 del Real Decreto 55/05, correspondiente.
de 21 de enero), congresos, jornadas, seminarios, simposios y similares, destinados a - Certificado Médico de Aptitud expedido por el Servicio de Prevención y Salud Laboral
la formación y perfeccionamiento. de la Diputación Provincial de Cádiz.
Para su admisión a efectos de valoración, las acciones formativas deberán haber sido Si el aspirante propuesto, dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no
impartidas, avaladas o autorizadas por una Administración Pública, por una Universidad, presentara la documentación correcta, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas
por un Colegio Profesional, por las Cámaras de Comercio, por una Organización las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido
Sindical o por una Confederación de Empresarios. por falsedad en la instancia.
Las acciones formativas se valorarán siempre que se encuentren relacionadas de manera Presentada la documentación, el Presidente de la Corporación nombrará al candidato
sustancial con las funciones y con el temario específico del puesto a que se opta. seleccionado, que tomará posesión de la plaza o firmará el contrato laboral, según la
La formación en materia de prevención de riesgos laborales será tomada en consideración, naturaleza de la plaza convocada, en el plazo de un mes a contar desde la notificación
salvo en aquellos casos en que por su especificidad no tengan aplicación directa al del nombramiento.
puesto a que se opta. 11º.- PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS
No se tomarán en consideración aquellas acciones formativas que sean meramente En cumplimiento de la legislación vigente, la publicación de los actos administrativos
repetitivas de otras anteriores de igual o similar denominación. En estos casos se se encontrará accesible en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz
valorará la de mayor carga lectiva. (Tablón Digital de Edictos) en la dirección http://www.dipucadiz.es.
Cuando de la documentación de una acción formativa se deduzca que sólo en parte está De igual modo, además del cumplimiento legal que se realiza con la publicación en el
relacionada con las funciones a desarrollar, únicamente será tomada en consideración Tablón Digital de Edictos, en la misma dirección electrónica, entrando sucesivamente en
la que corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en los enlaces: “Empleo y Formación”, “Selección de Personal, Función Pública y Recursos
horas de la misma. Humanos”, y “Oferta de Empleo Público”, se tendrá acceso a toda la documentación que
La formación que resulte manifiestamente obsoleta por tratarse de materia, normativa, afecte a los diferentes procesos selectivos derivados de la correspondiente convocatoria.
aplicaciones informáticas, tecnologías, etc., superadas o en desuso, no será valorada. 12º.- ALEGACIONES
8.8.3.- En las plazas reservadas a Promoción Interna, quienes hubieran obtenido en una Se podrán presentar alegaciones, por plazo de tres días hábiles, a las calificaciones
convocatoria inmediatamente anterior a esta una puntuación igual o superior a cinco y valoraciones de méritos de los Órganos de selección de las diferentes pruebas que
puntos (5,00) en el primer ejercicio, o en el primero y segundo ejercicios cuando haya integran la Oferta de Empleo Público.
mas de dos ejercicios en la prueba de que se trate, podrán solicitar que se valoren como El momento a partir del cual se inicia el plazo indicado en el párrafo anterior, será el
mérito los ejercicios aprobados, con dos puntos cada uno de ellos. día siguiente a la publicación de las calificaciones de cada ejercicio o las valoraciones
Las condiciones para tal reconocimiento son las siguientes: de méritos en el Tablón Digital de Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
1. La persona interesada deberá indicar en la misma solicitud de admisión lo siguiente: 13º.- IMPUGNACIONES
año de la convocatoria, denominación de la plaza y número de ejercicios aprobados. Las presentes bases con sus anexos, así como cuantos actos administrativos se deriven
2. Idéntica denominación de la plaza. de ella y de las actuaciones de los Órganos de selección de las diferentes pruebas,
3. Se entenderá por convocatoria inmediatamente anterior a estos efectos, la primera podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determine la Ley
anterior a ésta, cualquiera que haya sido la fecha de su celebración. 30/92 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
8.9.- Puntuación definitiva.- Procedimiento Administrativo Común, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13
La puntuación definitiva será la suma de las obtenidas en cada uno de los ejercicios de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
superados, para las convocatorias que se accedan por Oposición Libre. Para aquellas Contra las resoluciones y actos de los Órganos de selección y sus actos de trámite
que se accedan por Concurso-Oposición, la puntuación definitiva será la resultante de que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse
la suma de las puntuaciones que se otorgue en los distintos ejercicios superados de recurso de Alzada ante el Presidente de la Corporación.
que se componga cada convocatoria más la fase de Concurso. ANEXO DE LAS BASES GENERALES
Los empates se dirimirán de conformidad con las siguientes instrucciones: RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
1) Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se comprobará NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 5, de las cuales 1 queda reservada a
la existencia de infrarrepresentación de alguno de los sexos en la plaza de que se trate. personas Discapacitadas
2) Determinada la infrarrepresentación, se procederá sucesivamente del siguiente modo: NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1”
- Establecimiento de prelación en función de la suma total de las calificaciones obtenidas - ESCALA: ADMINISTRACIÓN GENERAL
en los ejercicios teóricos de la convocatoria. - SUBESCALA: TÉCNICA
- Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación de la prueba relativa - CLASE:
a ejercicio o supuesto práctico realizado. DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN GENERAL
- Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación total alcanzada en TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN DERECHO, EN ADMINISTRACIÓN
fase de méritos. Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, EN CIENCIAS POLÍTICAS, EN CIENCIAS
- De persistir el empate se procederá al sorteo entre ellas. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES, INTENDENTE MERCANTIL O ACTUARIO
A continuación se procederá con el otro sexo, que se pondrán en orden posterior al O TITULACIONES DECLARADAS LEGALMENTE EQUIVALENTES
infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes señalados. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
De no existir infrarrepresentación de uno de los sexos, se procederá para dirimir los credencial que acredite su homologación).
empates de la forma indicada con todas las personas afectadas. SISTEMA DE SELECCIÓN: OPOSICIÓN LIBRE
3) Se considerará que existe infrarrepresentación cuando, dentro de la Diputación CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €.
Provincial de Cádiz, en la plaza de la convocatoria los efectivos de uno de los sexos CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª
sea inferior al cuarenta por ciento del total. TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN GENERAL
En las pruebas donde concurran personas con minusvalías se establecerán dos relaciones A) MATERIAS COMUNES
separadas, denominada “Turno General” y “Turno Discapacitados”. 1. La Constitución Española de 1978. Características y estructura. Principios generales.
Aquellas personas que, habiéndose presentado en el “Turno Discapacitados” y superado 2. Derechos fundamentales y libertades públicas: enumeración, garantías y suspensión.
los ejercicios correspondientes a la convocatoria a la que se presentaron, no hubiesen Otros derechos y deberes de los ciudadanos.
obtenido plaza, serán incluidas, por su orden de puntuación, en el “Turno General” 3. La Monarquía: teoría general. La Corona en la Constitución Española.
siempre que su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes de este 4. Las Cortes Generales: composición y funciones.
último turno. Todo ello con el límite de plazas que corresponda a la convocatoria. 5. El Gobierno: composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y el Poder
9º.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO Legislativo.
Concluidas las pruebas, el Órgano de selección publicará en el Tablón Digital de 6. El Poder Judicial. Principios informadores y organización judicial. El Consejo
Edictos de la Corporación la relación de aspirantes que resulten aprobados, hasta el General del Poder Judicial: organización y competencias.
límite máximo del número de plazas convocadas. 7. El Tribunal Constitucional: organización y atribuciones. Procedimientos de declaración
10º.- CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS de inconstitucionalidad. El recurso de amparo. Conflictos constitucionales.
Los aspirantes propuestos aportarán ante el Área de Función Pública y Recursos Humanos 8. Las Comunidades Autónomas: naturaleza y tipología. Principios informantes del
de la Diputación Provincial de Cádiz, en el plazo de veinte días hábiles, los documentos Estado Autonómico.
que se indican a continuación. el referido plazo de veinte días hábiles empezará a contar 9. Los Estatutos de Autonomía: significado y naturaleza jurídica. Organización
desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de personas aprobadas: institucional de las Comunidades Autónomas.
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad y original para su cotejo o fotocopia 10. El Municipio y la Provincia. Principios constitucionales. La autonomía local.
compulsada del referido documento. 11. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la Comunidad Autónoma
- Original de la Partida de Nacimiento o documento equivalente en el supuesto de que Andaluza. Especial referencia a las competencias en materia de régimen local.
se trate de personas de nacionalidad extranjera. 12. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Parlamento.
- Original para su cotejo y fotocopia del título exigido en la convocatoria o resguardo El Presidente de la Junta. El Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Justicia.
de haberlo abonado, con fecha anterior a la de finalización del plazo de presentación 13. La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales de la
de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá aportarse Administración Pública española. La Administración de la Comunidad Autónoma
fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación por la autoridad de Andalucía.
educativa española. 14. La Administración Institucional. Organismos autónomos y entidades públicas
- Declaración jurada o promesa de no haber sufrido separación del servicio mediante empresariales. La Administración Corporativa. La Administración Consultiva: el
expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse en Consejo de Estado y los órganos consultivos de las Comunidades Autónomas. Las
situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. Administraciones Independientes.
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15. Fuentes del derecho administrativo: concepto y clases. Jerarquía normativa. La 36. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa
Constitución como norma jurídica. La Ley: clases de leyes. Aspectos básicos del local en la actividad privada. Las licencias y autorizaciones administrativas: sus clases.
procedimiento de elaboración y aprobación de las leyes. Los Decretos-Leyes. La La actividad de fomento en la esfera local.
delegación legislativa. 37. La iniciativa pública económica de las entidades locales y la reserva de servicios.
16. El Reglamento. Titulares de la potestad reglamentaria. Límites de la potestad El servicio público en las entidades locales. Los modos de gestión. Especial referencia
reglamentaria. Inderogabilidad singular de los reglamentos. La costumbre. La práctica a la concesión de servicios y a la empresa pública local. El consorcio.
administrativa. Los principios generales del derecho. 38. La contratación administrativa. Los contratos de las administraciones locales.
17. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos. El administrado. Los Especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las
derechos públicos subjetivos. Los intereses legítimos. La acción popular. Los actos Administraciones Públicas. Las atribuciones de los órganos de las corporaciones
jurídicos de los administrados. locales en materia de contratación.
18. La posición jurídica de la administración pública. Potestades administrativas. 39. El personal al servicio de las entidades locales (I): selección. Provisión de puestos de
Potestad discrecional y reglada. trabajo. La carrera administrativa. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
19. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. Recursos de las entidades Situaciones administrativas.
locales en general. Recursos de los Municipios. Recursos de las Provincias. Recursos 40. El personal al servicio de las entidades locales (II): derechos y deberes.
de otras entidades locales. Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal de las autoridades y personal al
B) MATERIAS ESPECÍFICAS servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
1. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia de los actos 41. El personal al servicio de las entidades locales (III): derechos económicos y sistemas
administrativos. La obligación de la Administración Pública de resolver. El silencio retributivos. Derechos pasivos de los funcionarios locales.
administrativo. 42. El sistema de la Seguridad Social: significado y peculiaridades en la Administración
2. La validez de los actos administrativos. La revisión de oficio de los actos Local. Campo de aplicación. Composición del sistema. Acción protectora. Estructura
administrativos: anulación y revocación. administrativa.
3. El procedimiento administrativo: regulación, principios y fases del procedimiento. 43. El Presupuesto General de las entidades locales: concepto y contenido. Especial
4. Los recursos administrativos: concepto y clases. Principios generales de los recursos referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del
administrativos. Materias recurribles, legitimación y órgano competente. presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
5. El recurso económico-administrativo. La materia económica-administrativa. Actos 44. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a
impugnables ante los Tribunales económicos-administrativos. El recurso de reposición justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación
previa a la vía económico-administrativa. Tramitación de las reclamaciones. anticipada de gastos.
6. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa (I): concepto y naturaleza. Extensión 45. La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. El principio de unidad de
y límites. Órganos y competencias. Las partes. Objeto del recurso. caja. Funciones de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: la caja y las
7. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa (II): procedimiento contencioso- cuentas bancarias. La planificación financiera.
administrativo. Recursos contra resoluciones judiciales. Ejecución de sentencias. 46. El sistema de contabilidad de la Administración Local. Principios generales.
8. Los conflictos jurisdiccionales. Concepto. Regulación. Requisitos. Conflictos positivos Competencias. Las instrucciones de contabilidad para la Administración Local.
y conflictos negativos. Órgano decisorio. 47. El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales
9. Los contratos administrativos: naturaleza, caracteres y clases. Elementos. Clases y sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito objetivo
de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación. Ejecución, y modalidades. Especial referencia a los reparos.
modificación y extinción de los contratos. 48. Los controles financieros, de eficacia y de eficiencia: ámbito subjetivo, ámbito
10. El contrato administrativo de obras: concepto. Preparación, adjudicación, ejecución objetivo, procedimientos e informes. La auditoria como forma de ejercicio del control
y extinción. financiero. Las normas de auditoria del sector público.
11. El contrato de gestión de servicios públicos: concepto. Modalidades. Adjudicación, 49. El control externo de la actividad económico-financiera del sector público local.
ejecución y extinción. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos de
12. El contrato de suministro: concepto, adjudicación, ejecución y extinción. control externo de las Comunidades Autónomas. Las relaciones del Tribunal de Cuentas
13. Los contratos de consultoría y asistencia y de servicios. Concepto. Adjudicación, y los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas.
ejecución y extinción. 50. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los
14. Las sanciones administrativas. Fundamentos y límites de la potestad sancionadora. contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración.
Principios reguladores. El procedimiento sancionador. Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a
15. La expropiación forzosa. Potestad expropiatoria. Naturaleza y justificación. Sujetos, largo plazo. La concesión de avales por las entidades locales.
objeto y causa. El procedimiento expropiatorio. Garantías jurisdiccionales. 51. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales
16. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Evolución histórica. Régimen en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de
jurídico actual. impugnación de los actos e imposición y ordenación de tributos. El establecimiento
17. La legislación urbanística española. Antecedentes. La sentencia 61/97 del Tribunal de recursos no tributarios.
Constitucional. Ley del Suelo 8/07, de 28 de mayo. 52. La participación de municipios y provincias en los tributos del Estado y de las
18. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Comunidades Autónomas. Criterios de distribución y reglas de evolución. Regímenes
19. Instrumentos de Planeamiento General. Planeamiento de desarrollo. especiales. La cooperación económica del Estado y de las Comunidades Autónomas
20. La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre. a las inversiones de las entidades locales. Los Fondos de la Unión Europea para
21. Las subvenciones. Normativa aplicable para su concesión y justificación. entidades locales.
22. Los ingresos públicos: concepto y caracteres. Criterios de clasificación. Los 53. La gestión y liquidación de los recursos locales. La revisión en vía administrativa
ingresos patrimoniales. de los actos de gestión tributaria dictados por las entidades locales.
23. Las prestaciones patrimoniales de carácter público: principios constitucionales. 54. Los impuestos locales. Concepto y clases.
Los tributos: concepto y clasificación. 55. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales:
24. El gasto público: concepto y clasificación. Principios constitucionales. anticipo y aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana.
25. La potestad reglamentaria de los entes locales. Ordenanzas y reglamentos. 56. El hecho imponible. Sujetos de la obligación tributaria. Los responsables de la
Procedimiento de aprobación, publicación y entrada en vigor. Límites de la potestad deuda tributaria. La base imponible. Tipos de gravamen.
reglamentaria. Régimen de impugnación. 57. El crédito tributario. Garantías personales y reales del crédito tributario. La deuda
26. El Municipio. Evolución histórica. Los distintos regímenes municipales. Otras tributaria.
entidades locales. 58. Las infracciones tributarias. El procedimiento sancionador tributario.
27. El territorio municipal. La población municipal. El padrón municipal. Derechos 59. Las infracciones de tráfico vial urbano en el ámbito local. El procedimiento
y deberes de los vecinos. sancionador de tráfico en el ámbito local.
28. La organización del Municipio. Órganos necesarios y complementarios de los 60. La inspección tributaria de los impuestos locales y las tasas municipales. Actuaciones
Ayuntamientos. Sistema de elección de Concejales y Alcaldes. y prerrogativas de la inspección tributaria. El deber de colaboración con la inspección
29. Competencias del Municipio. tributaria.
30. Las competencias de las Entidades Locales en materia de protección del medio 61. Procedimiento de recaudación en período voluntario. Ingresos en otras dependen
ambiente. El control de actividades. La licencia de actividades clasificadas. La gestión cias no administrativas.
de los residuos urbanos en la legislación sectorial estatal. El abastecimiento de agua y 62. Los obligados al pago en la gestión recaudatoria. La derivación de responsabilidad.
el tratamiento de las aguas residuales. Responsabilidad tributaria por sucesión en actividades económicas. La sucesión inter-
31. La Provincia. Evolución histórica. Régimen actual. Organización: órganos vivos. La sucesión mortis-causa.
necesarios y complementarios de las Diputaciones Provinciales. Sistema de elección 63. Extinción de las obligaciones tributarias. El pago: concepto y requisitos. Medios
de Diputados y Presidentes. de pago. Justificantes del pago. Garantías del pago. Aplazamientos y fraccionamientos.
32. Competencias de la Provincia. Relaciones con las Administraciones estatal y Efectos del pago. Otras formas de extinción.
autonómica. 64. Procedimiento de recaudación en vía de apremio. Trámites esenciales del
33. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Clases de procedimiento de apremio. Iniciación del período ejecuti vo. Providencia de apremio.
sesiones. Requisitos y procedimientos de constitución y celebración. Clases y forma Devengo del recargo de apremio. Devengo de los intereses de demora.
de acuerdos. Actas y certificaciones. 65. Impugnación del procedimiento de apremio. Suspensión y paralización. Termina
34. La Administración institucional local. Los consorcios administrativos: concepto ción del procedimiento. Ingresos en el procedimiento de apremio.
y naturaleza. 66. El embargo de bienes. Solicitud de información para realizar los embargos. Prácticas
35. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes de los embargos.
patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus 67. Embargo de metálico y de dinero en entidades de depósito. Embargo de sueldos,
bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común. salarios y pensiones. Embargo de valores negociables a corto plazo.
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locales en general. Recursos de los Municipios. Recursos de las Provincias. Recursos 40. Estudios climatológicos e hidrológicos en carreteras. Datos climatológicos generales.
de otras entidades locales. Datos pluviométricos. Cálculo de precipitaciones e intensidades de lluvia. Estudios de
B) MATERIAS ESPECÍFICAS cuencas. Cálculos hidrológicos. Drenaje longitudinal y transversal.
1. La expropiación forzosa. Actos administrativos previos a la expropiación. Justiprecio. 41. Estudios de tráfico. Estudios de intensidades de circulación. Estudios de velocidades.
Jurado provincial de expropiaciones. Pago y ocupación de bienes. Inscripción registral. Estudios de origen y destino. El tráfico en la red de carreteras de la Diputación de Cádiz.
2. La Ley de Contratos de las Administraciones Públicas: órganos de contratación, Características de la circulación. Variables básicas. Relaciones intensidad-velocidad.
clasificación y registro de empresas. Garantías. Pliegos de cláusulas administrativas y 42. Métodos de previsión de la demanda de tráfico. Datos básicos. Hipótesis de
de prescripciones técnicas. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos. crecimiento. Capacidad y niveles de servicio. Factores que afectan a la capacidad y
3. Los contratos de obras. Los contratos de consultoría y asistencia. Los contratos de a los niveles de servicio. Análisis de la circulación. Tratamientos para la mejora de
servicios y los de trabajos específicos no habituales. Características específicas del la circulación.
contrato de obras. 43. Estudios geotécnicos en carreteras. Consideraciones geológico-geotécnicas para
4. La ejecución del contrato de obras: relaciones con el contratista. Modificación del proyectos de carreteras. Caracterización geotécnica de materiales. Planificación y control
contrato. Suspensión de obras. Revisión de precios. Recepción y liquidación, medición de investigaciones geotécnicas. Técnicas de investigación del terreno. Caracterización
general, actas patrimoniales. Garantía. Liquidación. geomecánica de macizos rocosos.
5. Perfección y formalización de contratos. Modificación de los contratos. 44. Estudios geotécnicos de cimentaciones. Etapas de trabajo. Objetivos. Interpretación
6. Texto refundido de la Ley de Aguas de 2001 y el dominio de las aguas terrestres: cauces, de resultados. Problemáticas especiales en terrenos blandos. Técnicas de tratamiento
riberas y márgenes. La servidumbre. Usos comunes y privativos. El aprovechamiento de y mejora de terreno. Caracterización y estabilidad de taludes.
las aguas. Concesiones y autorizaciones. Concepto y naturaleza de las obras hidráulicas. 45. Obras de paso. Puentes: tipología. Emplazamiento. Elección y selección del tipo
7. Régimen jurídico del dominio público hidráulico de las zonas de servidumbre y de puente. Contenido del proyecto y normativa aplicable. Métodos constructivos.
policía. Inalienabilidad. Inembargabilidad. Imprescriptibilidad. Recuperación. El Elementos de los puentes: cimentación, apoyos y tablero. Acabados: barandillas,
retracto. Utilización del dominio público en las zonas de servidumbre y de policía. pavimentos, drenajes, aceras, protección del cauce.
Servidumbres. La prescripción y el acta de notoriedad. Apeo y deslinde. 46. Muros de hormigón en masa y armados. Construcción. Encofrados, hormigones
8. Planificación hidrológica. Objetivos generales de la planificación. La ley de aguas y control de calidad.
y sus reglamentos en relación con la planificación hidrológica. Planes hidrológicos de 47. Reposición de servidumbres y servicios afectados. Tratamiento en proyectos y
cuencas. El plan hidrológico nacional. Importancia y efectos de los planes. obras de carreteras. Jardinería, iluminación y otros acabados en obras de carreteras.
9. Hidrología superficial. Avenidas y sequías. Cálculo de máximas crecidas, fundamentos. 48. Pliego de prescripciones técnicas generales para obras de carreteras PG3. Pliegos
10. Hidrología subterránea. Explotación de acuíferos. Recarga de acuíferos. Principales de prescripciones técnicas particulares. Contenidos.
problemas que plantea el uso de aguas subterráneas en la Provincia de Cádiz. 49. La explanada. Tratamiento de explanadas. Desbroce, escarificado y compactación.
11. Obras fluviales de encauzamiento y defensa. Determinación de las zonas inundables. Tipos de explanadas y ensayos.
12. Presas. Tipología. Aliviaderos, tomas y desagües. Clasificación según el riesgo 50. Excavaciones. Proceso constructivo. Control geométrico. Refino de taludes y
potencial. Planes de emergencia. construcción de bermas. Excavaciones en roca.
13. Saneamiento. Aguas negras y de escorrentía. Cálculo de caudales. 51. Trazado de carreteras. Normativa vigente. Clases de carreteras y tipos de proyectos.
14. Depuración de aguas residuales. Diseño de una EDAR. Mantenimiento y explotación Datos básicos para el estudio de trazado. Velocidad. Visibilidad. Distancia de parada.
de una EDAR. Distancia de adelantamiento. Distancia de cruce.
15. El sistema de abastecimiento de agua. Previsión y dotación. Depósito y redes de 52. Trazado en planta. Alineaciones rectas. Curvas circulares: radios y peraltes,
distribución. Calidad del agua. características, desarrollo mínimo. Curvas de transición: funciones, forma y
16. Estaciones de bombeo. Criterios de diseño. Tipos de bombas y campos de aplicación. características, longitud mínima. Limitaciones. Condiciones de percepción visual.
17. La ordenación del territorio y su planificación. Los planes generales de ordenación Coordinación entre elementos de trazado. Transición de peralte. Visibilidad en curvas
urbana. Clases de suelo. circulares.
18. El planeamiento de desarrollo: planes parciales. Planes de reforma interior. Planes 53. Trazado en alzado. Inclinación de las rasantes: valores extremos, carriles adicionales,
especiales. Estudios de detalle. túneles. Acuerdos verticales. Parámetros mínimos de la curva de acuerdo. Condiciones
19. Sistemas de Información Geográfica (SIG). Definición. Componentes de un SIG de visibilidad. Consideraciones estéticas. Coordinación de los trazados en planta y
y sus funciones. Aplicaciones. alzado. Pérdidas de trazado.
20. La cooperación local con los municipios. Los planes provinciales de obras y 54. Sección transversal. Sección transversal en planta recta. Elementos y sus dimensiones.
servicios. La organización de la Diputación Provincial de Cádiz para la prestación de Funciones de cada elemento. Bombeo. Taludes, cunetas y otros elementos. Sección
servicios en materia de ordenaciones del territorio, infraestructuras y medio ambiente. transversal en planta curva. Sobreancho. Pendientes transversales. Medianas.
21. Nociones de geografía humana de la provincia de Cádiz. Características generales 55. Intersecciones. Criterios generales y de proyecto. Clasificación y tipología.
de sus núcleos de población. Recomendaciones y normativa. Intersecciones urbanas. Enlaces. Generalidades.
22. Espacios protegidos en la provincia de Cádiz. Justificación de un enlace. Clasificación y tipos. Características geométricas.
23. Evaluación de impacto ambiental: exigencia de evaluación, estudio de impacto 56. El firme. Dimensionamiento y tipos de firme. Composición del firme de una carretera.
ambiental, procedimiento general y otros procedimientos. Secciones tipo. Las capas granulares en firmes. Subbases y bases granulares. Tipos,
24. Informe ambiental: ámbito de aplicación, órganos competentes, procedimiento, características y condiciones técnicas de ejecución. Ensayos y control de la ejecución. Las
seguimiento y control. bases estabilizadas. Suelo cemento y grava cemento. Ensayos y control de la ejecución.
25. Calificación ambiental: disposiciones generales, procedimiento, puesta en marcha, 57. Los pavimentos. Tipos y características. Pavimentos asfálticos y pavimentos de
inspección y vigilancia. hormigón. Lechadas bituminosas. Pavimentos urbanos en acerados y calzadas.
26. Residuos sólidos urbanos: procedimiento de recogida. Vertido controlado, 58. Las mezclas asfálticas. Mezclas asfálticas en frío y en caliente. Tipos de mezclas
incineración. Obtención del compost. Vertederos. y su empleo. Puesta en obra. Control de calidad de las mezclas asfálticas. Control
27. El proyecto de restauración paisajística en los proyectos de carreteras. geométrico. Control en la ejecución. Ensayos.
28. La organización del espacio territorial. La malla territorial urbana. Núcleos, 59. Tratamientos superficiales con betunes y emulsiones asfálticas. Riegos con
itinerarios, redes y servicios de transporte. gravillas. Generalidades. Clasificación. Materiales y puesta en obra. Los pavimentos
29. La demanda del transporte. Adaptación de las infraestructuras al aumento o de hormigón. Su empleo. Construcción. Materiales. Control de la ejecución y ensayos.
disminución de la demanda. Prospectiva y axiología. El método de los escenarios y Juntas de hormigonado y curado.
la planificación territorial. 60. Los refuerzos de firme. Dimensionamiento. Construcción. Control de la ejecución.
30. Planificación del transporte. Objetivos. Estudios básicos. Planificación estratégica. Seguimiento y gestión. Reciclado de firmes.
Planes. Programas. Presupuestos. 61. Control de calidad en una obra de carretera. Definición en el proyecto. Control
31. El tráfico por carretera. Características. Factores y composición del tráfico. La geométrico. Control en la ejecución y calidad de los materiales. Programa de control
IMD. Los aforos de tráfico: Métodos. Tipos de estaciones. Factores que intervienen de calidad. Relación de unidades a controlar y ensayos a realizar.
en la obtención de la IMD. Medición de vehículos pesados y su utilidad en la gestión 62. Norma de carreteras 8.1-IC, sobre señalización vertical. Norma de carreteras 8.2-
de una red de carreteras. IC, sobre señalización horizontal.
32. La Ley 8/2001, de 12 de julio, de Carreteras de Andalucía. Disposiciones Generales. 63. Señalización y balizamiento de carreteras. Normativa aplicable. Condiciones que debe
33. La red de carreteras de la Provincia de Cádiz. Carreteras del Estado. Carreteras cumplir la señalización. Tipos de señales y su emplazamiento transversal y longitudinal.
de la Junta de Andalucía. Carreteras de la Diputación Provincial de Cádiz. Estudio 64. La defensa vial. Tipos de barreras de seguridad. Normativa aplicable. Iluminación
general de la situación actual. y semaforización de carreteras.
34. Organización de la conservación de carreteras. Medios propios o ajenos. Conservación 65. La señalización de obras. Obras fijas y obras móviles. Normativa aplicable.
integral. Operaciones normales y extraordinarias. 66. Seguridad vial. Generalidades. Análisis de la accidentalidad. Índices de peligrosidad.
35. Principales operaciones a realizar en la conservación de carreteras. Auscultaciones Actuaciones de mejora de la seguridad vial. Programas de seguridad vial.
de obras de fábrica, firmes y pavimentos. 67. Ley 31/1995, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y
36. La explotación de carreteras. Concepto. La vigilancia de la carretera. La gestión ámbito de aplicación Principios de la acción preventiva. Equipos de trabajo y medios
de la explotación. La ordenación de la circulación. Información al público y ayudas al de protección. Formación de los trabajadores. Riesgo grave e inminente. Protección
usuario. Reconocimientos. Defensa de la carretera. de trabajadores especialmente sensibles.
37. Estudios y proyectos de carreteras. Proyectos básicos y proyectos de construcción. 68. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que establecen las disposiciones
Objeto. Contenido. Tramitación y aprobación. mínima de seguridad y salud en las obras de construcción.
38. Topografía y cartografía en carreteras. Replanteo. Aplicación de las nuevas técnicas 69. Estudios de seguridad y salud en los proyectos de obras: objeto, obligatoriedad y
cartográficas en carreteras. Sistemas de posicionamiento global G.P.S. contenido. Planes de seguridad y salud en las obras de construcción: objeto y contenido.
39. Estudios geológicos en proyectos de carreteras. Reconocimientos geológicos. Coordinación en materia de seguridad y salud. Principios generales de seguridad
Préstamos, yacimientos y canteras. Estudios sísmicos. Acciones y cálculo. Normativa. aplicables durante la ejecución de la obra. Obligaciones de contratistas y subcontratistas.
Reglas de diseño y prescripciones constructivas. 70. Real Decreto 486/1997. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares
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de trabajo. financieros. Agenda de los donantes.
71. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 15. Instrumentos de la cooperación internacional: proyectos y programas. Ayuda
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes humanitaria. Créditos. Microfinanzas.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 16. Marco global de la cooperación al desarrollo. El comité de ayuda al desarrollo: la
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. ayuda oficial al desarrollo. Sectores y países.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 17. Marco jurídico e institucional de la cooperación.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 18. Política de desarrollo de la Unión Europea.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” 19. El FMI: características. Intervención en países.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 20. Características globales del comercio mundial del siglo XXI. Perspectivas sectoriales.
- SUBESCALA: TÉCNICA 21. Norma jurídica en la Unión Europea y España.
- CLASE: SUPERIOR 22. La Unión Europea y América Latina. Marco legal. Objetivos y actividades.
DENOMINACIÓN: ESPECIALISTA EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL 23. La Unión Europea, Magreb y África Subsahariana. Marco legal. Objetivos y
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN CIENCIAS HUMANAS Y actividades.
SOCIALES O TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 24. La constitución española y el estado social y democrático de derecho: definición
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la y perspectivas.
credencial que acredite su homologación). 25. La cooperación española para el desarrollo: actores, instancias de coordinación,
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE modalidades de la AOD, prioridades.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. 26. Política española de cooperación internacional para el desarrollo: Plan Director de
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª la Cooperación Española 2009-2012.
TEMARIO DE ESPECIALISTA EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL 27. La cooperación de la Junta de Andalucía: fundamentos, sectores y proyectos.
A) MATERIAS COMUNES 28. Ley de Cooperación Andaluza 14/2003 de 22 de diciembre.
1. La gestión tributaria de la Administración Local. La inspección tributaria en el 29. La cooperación de las Entes Locales: origen y evolución, actores, organización y
Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) y en el Impuesto de Actividades Económicas procedimientos, modalidades.
(IAE). La inspección tributaria en las Tasas Municipales. 30. Actores de la cooperación: públicos y privados. Financieros y no financieros.
2. La Constitución Española de 1978. Características y estructura. Principios generales. Organizaciones no Gubernamentales.
3. Derechos fundamentales, libertades públicas y deberes fundamentales de los 31. Código de conducta de las ONG en España.
españoles, garantías y suspensión. 32. Estatuto del cooperante: fundamentos y conceptos básicos.
4. La Monarquía: teoría general. La Corona en la Constitución Española. 33. Iniciativa europea para la democracia y los derechos del hombre. Comité, estrategias
5. Las Cortes Generales: composición y funciones. y proyectos.
6. El Gobierno: composición y funciones. Relaciones con el Poder Legislativo. 34. Planificación para el desarrollo: definición. Resistencias y ventajas. Niveles
7. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: organización y competencias. operativos y tipos de planificación. La planificación en la cooperación para el desarrollo.
8. El Tribunal Constitucional: organización y atribuciones. Procedimientos de declaración 35. Planificación de proyectos de cooperación: el enfoque del marco lógico. Origen
de inconstitucionalidad. El recurso de amparo. Conflictos constitucionales. y epistemología.
9. Las Comunidades Autónomas: naturaleza y tipología. Principios informantes del 36. Análisis de participación y análisis de los problemas en los proyectos de cooperación:
Estado Autonómico. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la características, grupos sociales, colectivos beneficiarios. Problemas y relaciones causales.
Comunidad Autónoma Andaluza. 37. Análisis de los objetivos y análisis de las alternativas de los proyectos de cooperación.
10. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Parlamento. Criterios de selección.
El Presidente de la Junta. El Consejo de Gobierno. 38. Matriz de planificación del proyecto de cooperación: lógica de intervención,
11. La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales de la Administración supuestos, hipótesis o factores externos. Indicadores y fuentes de verificación.
Pública española. La Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 39. Presupuesto, cronograma de actividades y análisis de viabilidad de los Proyectos
12. El acto administrativo: concepto y clases. Eficacia de los actos administrativos. La de Cooperación.
validez de los actos administrativos y vías de revisión. La obligación de la Administración 40. Criterios para la obtención de cofinanciación. Organismos multilaterales.
Publica de resolver. El silencio administrativo. 41. Ejecución de los proyectos de cooperación. Planes operativos o planes de ejecución.
13. La responsabilidad patrimonial de la Administración: su régimen jurídico actual. Organización de recursos materiales y financieros.
Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. 42. Seguimiento técnico y económico de los proyectos de cooperación. Ámbito de
14. Contratación administrativa. Aspectos generales y tipos de contratos administrativos: incidencias. Instrumentos de recogida de datos. Informes de seguimiento.
contratos de consultoría y asistencia de los servicios. Concepto, adjudicación y extinción. 43. Evaluación de proyectos: concepto. Rasgos, propósitos y requisitos de la evaluación.
15. Autonomía Local. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación Componentes de la evaluación: pertinencia, eficiencia, eficacia, impactos y viabilidad.
jurídica. Fuentes del ordenamiento local. Entidades locales territoriales y no territoriales. 44. Evaluación en el ciclo de los proyectos de cooperación. Procedimientos de la
16. La potestad reglamentaria de los entes locales. Ordenanzas y reglamentos. evaluación. Tipologías.
Procedimiento de aprobación, publicación y entrada en vigor. Límites de la potestad 45. Herramientas e itinerario de la evaluación de proyectos: indicadores y tipología.
reglamentaria. Régimen de impugnación. Recopilación.
17. La Provincia: organización y competencias. La Diputación Provincial. Sistema de 46. Género y desarrollo: evolución teórica y práctica. Enfoque MED y GED.
elección de Diputados y Presidente. 47. Perspectiva y análisis de género en los proyectos de cooperación.
18. El Municipio: organización y competencias. Sistemas de constitución de los entes 48. La cuestión de género en los conflictos. Instrumentos para la prevención.
municipales. El territorio municipal. La población municipal. El padrón municipal. 49. Educación para el desarrollo: definición, historia y evolución. Técnicas y dinámicas.
Derechos y deberes de los vecinos. 50. Ayuda humanitaria: definición, conceptos y fundamentos jurídicos. Vulnerabilidad
19. El personal al servicio de las entidades locales: clases. La Función Pública Local y y preparación para desastres.
su organización. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Incompatibilidades. 51. Ayuda humanitaria y conflictos: tipos de ayuda. Trayectoria e impacto en los
Responsabilidad y régimen disciplinario. conflictos. Gestión de posconflictos.
20. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. Recursos de las entidades 52. Organismos internacionales en los procesos de paz: origen y trayectoria.
locales en general. Recursos de los Municipios. Recursos de las Provincias. Recursos 53. Metodología de análisis de los conflictos y geopolíticas de la paz.
de otras entidades locales. 54. Acciones humanitarias en Naciones Unidas y la Unión Europea.
B) MATERIAS ESPECÍFICAS 55. Cultura y diversidad: modelos educativos y estrategias educativas de integración
1. Conceptos y teorías fundamentales del desarrollo: naturaleza y origen. Teorías del con inmigrantes. Los movimientos migratorios y la globalización. La inmigración como
crecimiento económico. Teorías políticas y sociológicas del desarrollo: modernización, factor de desarrollo: la multiculturalidad. Procesos de aculturación.
dependencia y post-desarrollo. 56. Programa de Cooperación Transfronteriza. Estructura de gestión y seguimiento,
2. Desarrollo humano: concepto. Dimensiones del desarrollo humano. La medición desarrollo: ejecución y seguimiento, publicidad y contratación.
del desarrollo humano. Índice y tesis principales de los informes. 57. Inmigración femenina: contexto de los flujos, características sociodemográficas y
3. Derechos humanos y desarrollo: el desarrollo como derecho humano. Los derechos dificultades en la adaptación.
humanos como eje transversal. 58. Estrategias de intervención. Gestión de la inmigración y la diversidad. Diferentes
4. Derechos humanos y derecho internacional humanitario: tipologías y caracterización. componentes.
Generalidades del derecho internacional humanitario: objetivos y principios. 59. Acciones específicas y la acción positiva en las estrategias de intervención. La
5. Derechos humanos. Organismos internacionales para su protección: Naciones Unidas, transversalidad.
Europa y la Unión Africana. 60. Claves para la acción intercultural: la transversalidad y la estrategia dual.
6. Índices compuestos de derechos humanos y metas del desarrollo. 61. Nociones básicas en derecho de extranjería: marco internacional y comunitario.
7. Desarrollo e integración, estrategias y perspectivas. Procedimientos integradores.
8. Pobreza y desigualdad. Interrelación y características. 62. Refugiados y asilados: concepto y evolución. Procedimientos y garantías jurídicas.
9. Lucha contra la pobreza: estado de la cuestión. Obstáculos y estrategias. 63. Competencia personal del Estado: nacionalidad y extranjería.
10. Transferencia de tecnología y cooperación al desarrollo. 64. Derecho de asilo y extranjería. Nuevas políticas europeas.
11. Desarrollo y medio ambiente: de la crisis ecológica al cambio global. Elementos 65. Normativa en el proceso de integración: gestión intergubernamental. Acceso al
básicos del desarrollo sostenible. Estrategias de sostenibilidad. mercado laboral. Reagrupamiento familiar. Residencia temporal.
12. Norma jurídica internacional en medio ambiente. Responsabilidad ambiental: civil, 66. Participación ciudadana: concepto, fundamentación y principios básicos.
administrativa y penal. Conferencias internacionales. 67. Educación, globalización y desarrollo.
13. Sistema internacional de cooperación: elementos. Origen, justificación y crisis en 68. Educación y diversidad cultural. Educación intercultural.
el sistema de ayudas. 69. Estrategia de educación para el desarrollo de la cooperación española. Principios,
14. Políticas y estrategias de la ayuda al desarrollo: multilateral, bilateral. Organismos enfoques y conceptos.
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70. ODM. Descripción, implementación, metas e indicadores. 12. Feminismo y cultura. El feminismo en España, feminismo islámico y latinoamericano.
71. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 13. Conceptualización de sexismo y machismo. Elementos potenciadores. Los machismos
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. en la cotidianeidad: categorización y consecuencias. Género como categoría de análisis.
72. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 14. Prácticas sobre políticas de igualdad basadas en medidas específicas. Acciones
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes positivas: conceptualización, tipología de acciones y aspectos jurisprudenciales.
desigualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 15. Prácticas sobre políticas basadas en el Enfoque Transversal de Género. Definiciones.
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. Principios relacionados con la teoría de Género. Claves para la implantación del
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA mainstreaming de género.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 3 16. Políticas locales de igualdad. Concisiones para hacer efectivas las políticas locales.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” Planes de igualdad.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 17. Género y evolución de la educación en la escuela. Sexismo explícito y oculto.
- SUBESCALA: TÉCNICA Modelo teórico de la escuela coeducativo. Igualdad en la formación no reglada.
- CLASE: SUPERIOR 18. Sexismo y comunicación. Recomendaciones para el uso no sexista de la lengua.
DENOMINACIÓN: ESPECIALISTA EN APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE Procedimientos lingüísticos para un tratamiento igualitario del uso del lenguaje
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES administrativo.
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA, EN SOCIOLOGÍA 19. Mainstreaming en la Políticas Públicas de Empleo. Acciones de la Unión Europea.
O TITULACIONES DECLARADAS LEGALMENTE EQUIVALENTES Políticas Públicas de Empleo. Iniciativas para la promoción y formación de las mujeres.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la Marco español de igualdad para el empleo.
credencial que acredite su homologación). 20. Calidad y mainstreaming. Aspectos coincidentes para la excelencia. Igualdad en
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE los aspectos clave de la gestión de calidad.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. 21. Imaginario femenino en la sociedad de la información, comunicación y cultura
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª de masas. Consecuencias de la presentación de estereotipos de Género en los medios.
TEMARIO DE ESPECIALISTA EN APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD 22. Conciliación de la vida familiar, laboral y social. Modelos europeos para abordarla.
DE OPORTUNIDADES Agentes sociales y tipología de acciones más frecuentes desde empresas e instituciones
A) MATERIAS COMUNES españolas. Situación actual.
1. La Constitución Española de 1978. Características y estructura. Principios generales. 23. Usos de tiempos y tareas. Trabajo, empleo y segmentación de género. Esferas de
2. Derechos fundamentales, libertades públicas y deberes fundamentales de los actividad y otroriedad. Corresponsabilidad para la conciliación de la vida familiar,
españoles, garantías y suspensión. personal y profesional.
3. La Monarquía: teoría general. La Corona en la Constitución Española. 24. Género y urbanismo. Fundamentación. Temas sectoriales. Medidas para la integración
4. Las Cortes Generales: composición y funciones. de la dimensión de género en el urbanismo.
5. El Gobierno: composición y funciones. Relaciones con el Poder Legislativo. 25. Mujeres en el ámbito rural. Situación de las mujeres rurales en el ámbito nacional
6. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: organización y competencias. y andaluz. Mujeres rurales y desarrollo sostenible. Líneas de intervención para la
7. El Tribunal Constitucional: organización y atribuciones. Procedimientos de declaración participación.
de inconstitucionalidad. El recurso de amparo. Conflictos constitucionales. 26. Género y salud. Construcción sociocultural de la salud de las mujeres y hombres.
8. Las Comunidades Autónomas: naturaleza y tipología. Principios informantes del Líneas de intervención para la inclusión del enfoque de género en la salud.
Estado Autonómico. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la 27. Estrés. Concepto de estrés y consecuencias psicofisiológicas. Causas del estrés
Comunidad Autónoma Andaluza. desde la perspectiva de género.
9. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Parlamento. 28. Perspectiva de género en la planificación y gestión presupuestaria. Ingresos y
El Presidente de la Junta. El Consejo de Gobierno. gastos públicos con perspectiva de género: medidas para mejorar la equidad de género
10. La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales de la y limitaciones.
Administración Pública española. La Administración de la Comunidad Autónoma 29. Violencia. Diferentes tipos de violencia. Violencia de género y sintomatología.
de Andalucía. Procedimiento andaluz de coordinación para la prevención de la violencia.
11. El acto administrativo: concepto y clases. Eficacia de los actos administrativos. La 30. Pertinencia e impacto de género. Conceptualización, elementos de análisis y
validez de los actos administrativos y vías de revisión. La obligación de la Administración metodología.
Publica de resolver. El silencio administrativo. 31. Masculinidades. Grupos de hombres. Nueva masculinidad. La cultura emocional
12. La responsabilidad patrimonial de la Administración: su régimen jurídico actual. masculina.
Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. 32. Moobing, violencia y discriminación en el ámbito laboral. Aspectos conceptuales
13. Los contratos administrativos de las entidades locales. y normativa aplicable en materia de acoso. Recomendaciones para erradicar la
14. Autonomía Local. Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación discriminación por razón de sexo en los centros de trabajo.
jurídica. Fuentes del Ordenamiento Local. Entidades locales territoriales y no territoriales. 33. Empoderamiento. Conceptualización de poder. Dimensiones, elementos clave y
15. La potestad reglamentaria de los entes locales. Ordenanzas y reglamentos. estrategias del empoderamiento.
Procedimiento de aprobación, publicación y entrada en vigor. Límites de la potestad 34. Asociaciones de mujeres. Situación en España. Participación del movimiento en
reglamentaria. Régimen de impugnación. las políticas de igualdad: condiciones e instrumentos.
16. La Provincia: organización y competencias. La Diputación Provincial. Sistema de 35. Cultura y sociedad. Construcción de la personalidad. Socialización: concepto y
elección de Diputados y Presidente. tipos. Rol y status. Agentes socializadores: clasificación.
17. El Municipio: organización y competencias. Sistemas de constitución de los entes 36. Planificación Estratégica. Definición, elementos y ventajas. Planificación como
municipales. El territorio municipal. La población municipal. El padrón municipal. sistema y proceso. Características de un plan estratégico.
Derechos y deberes de los vecinos. 37. Instrumentos diagnósticos para la articulación de planes de intervención. Análisis
18. El personal al servicio de las entidades locales: clases. La Función Pública Local y DAFO, Modelo CAME. Análisis ZOOP. Modelo de prospectiva. Modelo de los
su organización. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Incompatibilidades. escenarios y Método Delphi.
Responsabilidad y régimen disciplinario. 38. Identificación de los proyectos. Análisis de participación y análisis de problemas.
19. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. Recursos de las Entidades Análisis de alternativas en la identificación del proyecto. Características, elección de
Locales en general. Recursos de los Municipios. Recursos de las Provincias. Recursos alternativa, criterios y pasos.
de otras entidades locales. 39. El Ciclo del Proyecto. Enfoque del marco lógico. Pasos del enfoque del marco
B) MATERIAS ESPECÍFICAS lógico. La transversalidad de género en el ciclo del proyecto.
1. Marco normativo internacional y europeo en materia de igualdad de género. Legislación 40. Componentes o criterios evaluativos en los proyectos. Concepto evaluación.
y medidas internacionales. Planes y directrices europeas. Evaluación con perspectiva de género. Itinerario de la evaluación.
2. Principales fuentes legislativas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres 41. Indicadores de género. Concepto y orígenes. Criterios mínimos en su construcción.
y hombres y planes nacionales. Procesos y aspectos clave en la construcción de indicadores de género.
3. Ley Orgánica de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. 42. Seguimiento técnico de proyectos. Definiciones, ámbitos de incidencia. Seguimiento
4. Ley Orgánica de Igualdad mujeres y hombres. Aspectos fundamentales y principales de actividades, personal beneficiario e informes de seguimiento.
aportaciones. 43. Los círculos de innovación en lo local. Roles en los círculos. Organización y
5. Marco normativo andaluz en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres conducción de reuniones.
y hombres. 44. Hábitos del personal técnico altamente efectivo. Proactividad, priorización y
6. Plan Estratégico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Excma. gestión del tiempo, sinergia, reciclaje, toma de decisiones y resolución de problemas.
Diputación de Cádiz. 45. Trabajo en equipo y liderazgo. Grupo y equipo. Metodología de trabajo en equipo.
7. Concepto de discriminación. Fuentes básicas del ordenamiento jurídico en materia de Estilos y tipos de líder. Eficacia en el liderazgo.
discriminación general. Factores y tipos de discriminación. Conducta no discriminatoria 46. Psicología del trabajo. Bases y modelos de motivación. Orientación a la eficacia,
versus igualdad de oportunidades. satisfacción y refuerzos. Desarrollo de capacidades y gestión por competencias.
8. El sistema sexo-género. Enfoques teóricos parciales de sexos. Teoría sexo-género. Evaluación del desempeño.
Estudios e hipótesis de fundamentación. Articulación de los modelos de género. 47. Técnicas y dinámicas de grupo. Origen, concepto y aplicación de las dinámicas de
9. Génesis en la construcción biológica y psicosocial diferencial del sexo: caracteres grupo. Aplicación, clasificación y descripción de técnicas grupales.
y niveles. Sexualidad, identidades sexuales. Orientaciones sexuales. 48. Comunicación interpersonal e intrapersonal. Asertividad, comunicación y habilidades
10. Psicología del género. Roles y estereotipos de genero y teorías de adquisición. sociales. Escucha. Estilos de relación y técnicas asertivas. Programación neurolinguística.
Mecanismos de configuración y análisis de los factores que determinan la identidad. 49. Inteligencia emocional. Fundamentos psicofisiológicos. Dimensiones y técnicas.
11. Los feminismos. Las expresiones diversas del feminismo. Los feminismos y sus Inteligencia intrapersonal e interpersonal. Equilibrio personal y social. Ámbitos de
aportaciones. aplicación.
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50. Participación ciudadana. Concepto de ciudadanía y participación ciudadana. Gestión 9. Las competencias de las Comunidades Autónomas. Sistema general de distribución.
de la participación. Participación ciudadana desde la perspectiva de género. La ampliación de nuevas competencias. La financiación de las Comunidades Autónomas.
51. Concepto y análisis de política pública. Políticas de juventud. Tipologías y marcos 10. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El ámbito competencial de la Junta de
interpretativos. Administraciones con competencia en materia de juventud. Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local.
52. El contexto europeo sobre la información a jóvenes. Recomendaciones del Consejo 11. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Parlamento:
de Europa de Estrasburgo, el Libro Blanco de la Comisión Europea. composición, atribuciones y funcionamiento. El Defensor del Pueblo Andaluz. La
53. Juventud. Definición y enfoques conceptuales. Condiciones y situaciones juveniles Cámara de Cuentas.
en España. 12. Las Instituciones Autonómicas Andaluzas: el Presidente de la Junta de Andalucía.
54. Juventud en el medio rural de Andalucía. Juventud, desarrollo y estrategias de Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno: composición
intervención. y funciones. Responsabilidad del Consejo de Gobierno. El Consejo Consultivo. El
55. Instituto Andaluz de la Juventud. Objetivos. Red andaluza de información juvenil. Consejo Audiovisual de Andalucía. El Consejo Económico y Social. El Tribunal
Corresponsales juveniles. Superior de Justicia.
56. Centros de Información Juvenil: funciones. Personas usuarias: definiciones y B) MATERIAS ESPECÍFICAS
requisitos de acceso. Vertebración política y organizativa de la información en los CIJ 1. Código técnico de edificación. Disposiciones generales. Condiciones técnicas y
de Andalucía. Los procesos de información y su gestión. administrativas, exigencias básicas. Contenido del proyecto.
57. Prevención. Concepto y niveles. Prevención desde los diferentes ámbitos. Teorías 2. Código técnico de edificación. Salubridad. Calidad del aire interior.
y modelos análisis para el cambio de actitudes. 3. Código técnico de edificación. Salubridad. Suministro de agua.
58. Plan de formación en juventud. Elementos intervinientes en el diseño de la formación. 4. Código técnico de edificación. Salubridad. Evacuación de aguas.
Fases previas y niveles de intervención en la planificación. 5. Código técnico de edificación. Ahorro de energía. Limitación demanda energética.
59. Programación de la formación. Definición y elementos. Objetivos del aprendizaje. 6. Código técnico de edificación. Ahorro de energía. Eficiencia energética de las
Los contenidos: tipos, criterios de diferenciación y técnicas. instalaciones de iluminación.
60. Evaluación de las acciones formativas. Evaluación del contexto y necesidades. 7. Código técnico de edificación. Ahorro de energía. Contribución solar mínima de
Metodología de la evaluación del diseño de formación. Técnicas e instrumentos. agua caliente sanitaria.
Resultados, previsión y retroalimentación del sistema. 8. Código técnico de edificación. Ahorro de energía. Contribución fotovoltaica mínima
61. Políticas de participación juvenil y creatividad. La creatividad en la administración de energía eléctrica.
local. Conceptualización y condiciones. Características y aspectos limitadores del 9. Código técnico de edificación. Seguridad en caso de incendios. Propagación interior.
pensamiento creador. Propagación exterior. Evacuación de ocupantes. Detección, control y extinción de
62. Juventud y participación. Fundamentación, características y principios básicos incendios.
de la participación. Agentes sociales y políticas públicas. Asociacionismo juvenil e 10. Código técnico de edificación. Protección frente al ruido. Caracterización y
integración en la solidaridad social. cuantificación de las exigencias. Diseño y dimensionado.
63. Ocio y tiempo libre. Demanda de ocio en la sociedad actual. Principios 11. Código técnico de edificación. Protección frente al ruido. Productos de construcción.
psicopedagógicos del ocio. Animación sociocultural: definición y principios Ejecución y control.
fundamentales. 12. Redes aéreas para distribución en baja tensión.
64. Buenas prácticas para mejorar la calidad en el acceso de los jóvenes a la información. 13. Redes subterráneas para distribución en baja tensión.
Procesos de calidad en la gestión de la información. 14. Instalaciones de alumbrado exterior.
65. Discapacidad, dependencia y minusvalía. Conceptualización y tipos. Modelos de 15. Previsión de cargas para suministro de baja tensión.
tratamiento de la discapacidad a lo largo de la historia. 16. Redes de distribución de energía eléctrica. Acometidas. Instalaciones de enlace. Cajas
66. Género y discapacidad. Discriminación por motivo de discapacidad. generales de protección, líneas generales de alimentación. Derivaciones individuales,
67. Edadismo. Estereotipos, prejuicios y discriminación de las personas mayores. contadores, dispositivos de mando y protección.
Mitos. Consecuencias y estrategias de intervención. 17. Instalaciones de puesta a tierra.
68. Minorías étnicas. Etnia y etnicidad. Derechos de las minorías. Impacto y realidad 18. Instalaciones interiores o receptoras. Prescripciones generales. Sistemas de
en España. Supuestos y condiciones para la intervención. instalación.
69. Inmigración como factor. Modelos educativos de convivencia intercultural. 19. Instalaciones interiores o receptoras. Tubos y canales protectoras.
Estrategias de actuación de la Administración. 20. Instalaciones interiores o receptoras. Protección contra sobreintensidades. Protección
70. Inmigración femenina. Variables y estrategias de adaptación. Contexto de los flujos contra sobretensiones. Protección contra contactos directos e indirectos.
y características sociodemográficas de mujeres inmigrantes en España. Principios para 21. Instalaciones interiores en viviendas. Número de circuitos y características.
la integración. Prescripciones generales de instalaciones.
71. Género y desarrollo. Definiciones y debates teórico-políticos sobre la igualdad. 22. Instalaciones en locales de pública concurrencia.
Propuestas políticas y metodológicas de género y desarrollo: significación y estrategia 23. Prescripciones particulares para las instalaciones eléctricas de los locales con riesgo
del enfoque GED. de incendio o explosión.
72. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 24. Instalaciones en locales de características especiales.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 25. Instalaciones con fines especiales. Instalaciones provisionales y temporales de
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA obras. Ferias y stands.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 2 26. Reglamento de eficiencia energética en instalaciones de alumbrado exterior.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” Niveles de iluminación.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 27. Componentes en las instalaciones de alumbrado exterior. Mantenimiento de la
- SUBESCALA: TÉCNICA eficiencia energética. Mediciones luminotécnicas en las instalaciones de alumbrado.
- CLASE: MEDIA 28. Condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctrica de alta tensión.
DENOMINACIÓN: INGENIERO/A TÉCNICO/A INDUSTRIAL Documentación y puesta en servicio de líneas de alta tensión.
TITULACIÓN EXIGIDA: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL O TITULACIÓN 29. Condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctrica de alta tensión.
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE Líneas subterráneas.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 30. Condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctrica de alta tensión.
credencial que acredite su homologación). Líneas aéreas.
SISTEMA DE SELECCIÓN: OPOSICIÓN LIBRE 31. Instalaciones térmicas en edificios. Diseño y dimensionado.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € 32. Instalaciones térmicas en edificios. Montaje, mantenimiento y uso. Inspección.
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª 33. Abastecimiento de agua a poblaciones. Previsión y dotación. Conducciones en
TEMARIO DE INGENIERO/A TÉCNICO/A INDUSTRIAL carga: impulsión y gravedad. Tipos de electrobombas, de tuberías, válvulas y juntas.
A) MATERIAS COMUNES Disposición de las tuberías y elementos complementarios. Dimensionamiento de las
1. La Constitución Española de 1978: estructura. El estado español como estado social instalaciones.
y democrático de derecho. Los valores superiores de la Constitución Española. 34. Depósitos. Cálculo de su capacidad y autonomía. Redes de distribución y acometidas
2. Derechos fundamentales de la Constitución Española. Clasificación. La interpretación domiciliarias. Tipo de tuberías, válvulas y juntas. Disposición de las tuberías y elementos
jurídica en materia de derechos y libertades. Los deberes constitucionales. complementarios. Dimensionamiento de las instalaciones. Calidad del agua. Técnicas
3. La Corona. Atribuciones según la Constitución Española. El Poder Judicial: para su tratamiento.
principios informadores y organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. 35. Sondeos de investigación y explotación. Diversos tipos de ejecución de sondeos.
Organización y competencias. Estructura del sondeo y su equipamiento.
4. Las Cortes Generales: composición y funciones. Aspectos básicos del procedimiento 36. Saneamiento. Aguas pluviales y residuales. Conexión a los sistemas generales.
de elaboración y aprobación de leyes. La función parlamentaria de control del Gobierno: Referencia a la depuración. Cálculo de caudales. Dimensionamiento de las redes. Tipo
modalidades. de tuberías. Disposición de tuberías y elementos complementarios.
5. El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y responsabilidad 37. Ordenanzas técnicas de saneamiento y abastecimiento en el ámbito geográfico de la
del Gobierno y de su Presidente. Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz (BOP Nº 97/2006) (BOP Nº 98/2006).
6. Órganos dependientes de las Cortes Generales: el Tribunal de Cuentas, el Defensor 38. Seguridad y salud en las obras de construcción. El estudio de seguridad y salud.
del Pueblo y otros órganos análogos de las Comunidades Autónomas. El Tribunal El plan de seguridad.
constitucional: organización y atribuciones. 39. Seguridad y salud. El coordinador de seguridad y salud. Disposiciones mínimas
7. La Administración Pública: principios constitucionales informadores. Tipología de en materia de seguridad y salud.
las Administraciones. 40. Regulación de la subcontratación en el sector de la construcción.
8. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía; naturaleza jurídica y 41. Ejecución del contrato de obras (I). Disposiciones reguladoras. El libro de órdenes.
procedimiento de modificación. Acta de comprobación del replanteo. Mediciones, relaciones valoradas y certificaciones
Página 36 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
de obras. Abonos en cuenta. Recepción y recusación de materiales. Ensayos y análisis 8. Diseño gráfico de sitios web asociado a gestores de contenidos de código abierto:
de materiales y unidades de obra. Obras defectuosas o mal ejecutadas. Suspensiones ventajas e inconvenientes. Utilización y relación con las exigencias de accesibilidad
temporales. Ampliaciones de plazo. Demora de la ejecución. de la web.
42. Ejecución del contrato de obras (II). Modificaciones de los proyectos. Requisitos 9. La gestión de contenidos en el ámbito local. Principales estándares. Joomla, Mambo,
y procedimientos. Recepción de las obras. Recepciones parciales. Medición general Zope y otros gestores.
y calificación final. 10. Diseño y gestión de entornos bajo OpenCMS. El OpenCMS frente a otros gestores
43. La contratación administrativa: la Ley 30/2007 de 30 de octubre de Contratos de contenido de software libre. Estructura de un portal en OpenCMS. Gestión y edición
del Sector Público. Objeto y ámbito. Contratos administrativos y privados de la de contenidos, interfaces.
administración. 11. El trabajo en equipo como herramienta no tecnológica de impacto en el ámbito de
44. La contratación administrativa: la Ley 30/2007 de 30 de octubre de Contratos del la sociedad de la Información. Tipos, definiciones, principales características.
Sector Público. Preparación de los contratos. Selección del contratista y adjudicación: 12. Gestión de proyectos TIC aplicados a la Administración Local: definición. Objetivos.
clases de procedimientos. Efectos, cumplimiento y extinción. Ciclo de vida. Factores que influyen. Aplicaciones de seguimiento. Procesos de gestión
45. La protección del medio ambiente en Andalucía: la Ley 7/2007, de 9 de julio, de de proyectos.
Gestión Integrada de la Calidad Ambiental. 13. Proyecto “Red de municipios”: finalidad y objetivos. Actuaciones. Piloto de
46. Instrumentos de prevención y control ambiental en la Ley 7/2007 de 9 de julio de modernización municipal.
Gestión Integrada de la Calidad Ambiental. Autorización ambiental integrada, unificada, 14. Red Provincial de Telecentros: objetivos. Características del programa. Tipos de
evaluación ambiental de planes y programas y calificación ambiental. centros. Administraciones participantes. Despliegue por la provincia. Dinamización
47. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección de redes de telecentros en el ámbito local: identificación de necesidades. Planificación
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. de actuaciones. Ejecución. Evaluación de resultados.
48. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 15. Programa de centros de acceso público a Internet “Guadalinfo”: finalidad y objetivos.
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes Participación de las Administraciones. Funciones de las distintas Administraciones.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Usuarios, dinamizadores y coordinadores. Implantación en la provincia. Fases
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. del programa. Soporte provincial. Medios y recursos de los centros. El local, el
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA acceso a Internet, hardware, software, periféricos, cableado y mobiliario, normas de
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1, reservada a personas Discapacitadas funcionamiento, horarios.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” 16. El programa Internet Rural: finalidad y objetivos. Destinatarios. Administraciones
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL participantes. Técnicos y gestores de la Administración Central. Técnicos y gestores de
- SUBESCALA: TÉCNICA la Diputación Provincial. Gestión de los entes locales. Implantación en la provincia.
- CLASE: MEDIA Fases del programa. Soporte provincial. Medios y recursos de los centros. El local, el
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO acceso a Internet, hardware, software, periféricos, red inalámbrica y mobiliario, normas
TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA de funcionamiento, horarios.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 17. El programa Telecentros.es: finalidad y objetivos. Destinatarios. Administraciones
credencial que acredite su homologación). participantes. Técnicos y gestores de la Administración Central. Técnicos y gestores de
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE la Diputación Provincial. Gestión de los entes locales. Implantación en la provincia.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € Fases del programa. Soporte provincial. Medios y recursos de los centros. El local, el
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª acceso a Internet, hardware, software, periféricos, red inalámbrica y mobiliario, normas
TEMARIO DE TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO de funcionamiento, horarios.
A) MATERIAS COMUNES 18. Diferentes modelos de telecentros y funcionamiento de los mismos. Diferentes tipos
1. La Constitución Española de 1978: estructura. El estado español como estado social de centros. Componentes de los mismos según su tipología. Creación de los centros,
y democrático de derecho. Los valores superiores de la Constitución Española. instalación, señalética, horarios y normas de funcionamiento.
2. Derechos fundamentales de la Constitución Española. Clasificación. La interpretación 19. Metodología para la puesta en marcha de proyectos tecnológicos. Proyectos de
jurídica en materia de derechos y libertades. Los deberes constitucionales. Hardware y proyectos de software.
3. La Corona. Atribuciones según la Constitución Española. El Poder Judicial: 20. La planificación estratégica. El caso de las nuevas tecnologías. Recursos para la
principios informadores y organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. implantación de planes, proyectos y actuaciones en el ámbito de las entidades locales.
Organización y competencias. 21. Teleformación. La formación abierta o a distancia. Definición. Tipos. La
4. Las Cortes Generales: composición y funciones. Aspectos básicos del procedimiento teleformación. Diseño de formación en teleformación. Plataformas tecnológicas.
de elaboración y aprobación de leyes. La función parlamentaria de control del Gobierno: Moodle. Instalación de Moodle. Recursos y actividades en Moodle.
modalidades. 22. Alfabetización digital: definición. Contextualización en la sociedad de la información.
5. El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y responsabilidad Relación con la Administración Local. Iniciativas regionales de alfabetización digital.
del Gobierno y de su Presidente. Iniciativas provinciales en Cádiz.
6. Órganos dependientes de las Cortes Generales: el Tribunal de Cuentas, el Defensor 23. El trabajo colaborativo en la Sociedad de la Información. El ejemplo de Google Apps.
del Pueblo y otros órganos análogos de las Comunidades Autónomas. El Tribunal 24. Los gestores de contenidos: introducción. Definición del sistema de gestión de
constitucional: organización y atribuciones. contenidos. Creación del contenido. Gestión del contenido. Publicación. Presentación.
7. La Administración Pública: principios constitucionales informadores. Tipología de Gestores de contenidos comerciales y de código abierto. Historia. Conceptos
las Administraciones. imprescindibles.
8. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía; naturaleza jurídica y 25. Redes locales inalámbricas en los municipios de la provincia de Cádiz: introducción.
procedimiento de modificación. Conceptos básicos sobre planificación de redes. Principales dispositivos de interconexión.
9. Las competencias de las Comunidades Autónomas. Sistema general de distribución. Tecnologías empleadas. Redes de acceso. Procesos de implantación. Legislación.
La ampliación de nuevas competencias. La financiación de las Comunidades Autónomas. Iniciativas en la provincia. Participación de la Diputación.
10. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El ámbito competencial de la Junta de 26. Software libre en la Administración Local: definición. Filosofía del software libre.
Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local. Distribuciones de software libre más usadas. Ubuntu, Debian, Suse.
11. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Parlamento: 27. El Sistema Operativo Guadalinex. Archivos, directorios y ficheros. Instalación de
composición, atribuciones y funcionamiento. El Defensor del Pueblo Andaluz. La aplicaciones y plugings. Uso de Guadalinex.
Cámara de Cuentas. 28. La sociedad de la información y el conocimiento en el ámbito de la Administración
12. Las Instituciones Autonómicas Andaluzas: el Presidente de la Junta de Andalucía. Local: concepto. Revolución tecnológica. Cambio de escenario mundial y local. Impacto
Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno: composición de la sociedad de la información en la economía.
y funciones. Responsabilidad del Consejo de Gobierno. El Consejo Consultivo. El 29. Métodos para el mantenimiento de un sistema actualizado de necesidades para la
Consejo Audiovisual de Andalucía. El Consejo Económico y Social. El Tribunal Sociedad de la Información. Modelos a aplicar en el ámbito de las entidades locales.
Superior de Justicia. 30. La información en las organizaciones. Las organizaciones respecto a la información.
B) MATERIAS ESPECÍFICAS El rol de los sistemas de información. La gestión de la información.
1. Administración electrónica. El impacto de las TIC en las administraciones públicas. 31. Incentivos de las administraciones al desarrollo de las TIC y la S.I: conceptos.
Gobierno electrónico y administración electrónica. Estrategias para la implantación de la Tipos de incentivos al desarrollo de las TIC y la S.I.
administración electrónica. Evolución y estado actual de la administración electrónica. 32. La web participativa. Concepto 2.0 y herramientas para su desarrollo.
2. El trabajo en la Sociedad de la Información. Impacto de las TIC en los procesos 33. Las Redes sociales en la sociedad de la Información. Importancia, desarrollo,
de trabajo. Organización del trabajo. Flexibilidad laboral. El teletrabajo en las historia e impacto en la administración pública.
Administraciones Públicas. 34. Contenidos multimedia. Sistemas de podcast, plataformas de streaming y su
3. El Área de Sociedad de la Información de la Diputación Provincial de Cádiz: utilización para el impulso de políticas en materia de la sociedad de la Información.
organización, competencias y atribuciones. El caso de la Diputación de Cádiz.
4. Competencias de las Diputaciones Provinciales en materias TIC: objetivos y alcance. 35. Dinamización de servicios on-line en la administración. Dinamizador como impulsor
Servicios a la ciudadanía y Ayuntamientos. de los servicios. Modelos de dinamización on-line. Técnicas de dinamización on-line.
5. Portales municipales: objetivos. Audiencia. Entorno. Diseño, implementación, 36. Los nuevos roles dentro de la Sociedad de la Información. Dinamización, comunity
gestión y mantenimiento. Contenidos. Evaluación. Gestión de recursos de información. managers, gestión. Su incidencia en el ámbito de la administración pública. Ejemplos
6. Portal provincial: objetivos. Audiencia. Entorno. Diseño, implementación, gestión y y modelos.
mantenimiento. Contenidos. Evaluación. Gestión de recursos de información. 37. La sede electrónica. El caso de la Diputación de Cádiz. Herramientas de gestión
7. Accesibilidad y usabilidad en entornos web de la Administración Local. Discapacidad, utilizadas en el ámbito de las administraciones andaluzas.
usabilidad y accesibilidad. Lenguajes de desarrollo Web. Pautas a seguir en proyectos 38. La modernización administrativa. El Modelo Objetivo de Ayuntamiento Digital y
web de las Administraciones Públicas. su impulso en la provincia de Cádiz y en Andalucía.
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39. La modernización administrativa en el ámbito de la diputación. Sistemas de gestión Las personas que concurran al presente proceso selectivo deberán estar en disposición
de decretos. de los Carnet de Conducir: clases “B”, “C1” y “C”.
40. La firma digital, sistemas de validación, soportes, la herramienta portafirmas. En la Fase de Concurso, apartado 8.3.1.- Servicios prestados, de las bases de la
41. Otras iniciativas de software en el ámbito local. Tablón digital de edictos y otras convocatoria, el tiempo de servicios prestados en el mismo grupo o subgrupo de
aplicaciones. clasificación como Oficial/a Conductor/a deberá haberse desarrollado estando en
42. Herramientas para la gestión en el ámbito de la Sociedad de la Información. Los posesión de los Carnet de Conducir: clases “B”, “C1” y “C”.
repositorios de las diferentes administraciones. Ejemplos de software, utilidades y TEMARIO DE OFICIAL/A CONDUCTOR/A
fórmulas para la parametrización, implantación y puesta en producción de estos productos. A) MATERIAS COMUNES
43. Las nuevas tecnologías y el medio ambiente. El desarrollo sostenible. Políticas 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes
compatibles con el medio ambiente. La sostenibilidad en las nuevas tecnologías y la fundamentales de los españoles.
sociedad de la información. 2. La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Ejecutivo. El Poder Judicial.
44. La perspectiva de género en la sociedad de la información. Plan estratégico de 3. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la Comunidad Autónoma
igualdad de oportunidades de la Diputación Provincial de Cádiz. Uso igualitario del Andaluza.
lenguaje administrativo. 4. La Provincia. Organización: órganos necesarios y complementarios de las Diputaciones
45. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derechos y obligaciones. Provinciales. Sistema de elección de los Diputados y del Presidente.
Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Aplicación de B) MATERIAS ESPECÍFICAS
la Prevención de Riesgos Laborales en las nuevas tecnologías y la sociedad de la 1. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales de los conductores,
información. prohibiciones, distancias y velocidades exigibles, tiempos de descanso y conducción.
46. La seguridad de la información. El Esquema Nacional de Seguridad. Desarrollo Comportamiento en caso de accidentes.
normativo. 2. Sanciones: responsables de las sanciones y obligaciones de los responsables.
47. La seguridad de los datos. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de 3. El carnet por puntos: causas de pérdida de 2 puntos.
Datos de Carácter Personal. Reglamento de desarrollo. Marco normativo en esta materia. 4. El carnet por puntos: causas de pérdida de 4 puntos.
48. Herramientas para la gestión de la L.O.P.D. CICLOPD como herramienta de 5. El carnet por puntos: causas de pérdida de 6 puntos.
código abierto. 6. Organización del vehículo: componentes del automóvil. Bastidor. Carrocería.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 7. Disposiciones mecánicas del vehículo: disposición de los órganos motores. Diferencias
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 10, de las cuales 1 queda reservada a fundamentales.
personas Discapacitadas 8. Componentes del motor: componentes básicos del motor. Tipos de motores. Diferencias
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” en función del combustible empleado.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 9. Caja de velocidades: su misión, selección o cambio de velocidades, punto muerto.
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES 10. Electricidad del vehículo. Batería. Bobina. Ruptor. Distribuidor. Bujías. Regulación.
- CLASE: COMETIDOS ESPECIALES, OFICIALES Y ASIMILADOS Dínamo. Alternador. Motor de arranque. Bendix. El condensador. El delco.
DENOMINACIÓN: AYUDANTE/A DE RECAUDACIÓN 11. Transmisión: tipos de tracción. Diferencial.
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN 12. Potencias: potencia absorbida. Potencia fiscal.
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 13. Sistema de lubricación: componentes básicos, finalidad y clasificación de los aceites.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 14. Sistema de refrigeración: componentes básicos, finalidad.
credencial que acredite su homologación). 15. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
SISTEMA DE SELECCIÓN: OPOSICIÓN LIBRE frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € 16. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
TEMARIO DE AYUDANTE/A DE RECAUDACIÓN referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
A) MATERIAS COMUNES de la Diputación Provincial de Cádiz.
1. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
descentralización, desconcentración y coordinación. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 2, de las cuales 1 queda reservada a
2. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. personas Discapacitadas
3. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “AGRUPACIONES PROFESIONALES”
administrativas. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
4. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
B) MATERIAS ESPECÍFICAS - CLASE: OFICIOS, AYUDANTES Y ASIMILADOS
1. La gestión tributaria de la Administración Local. DENOMINACIÓN: AYUDANTE/A DE COCINA
2. La inspección tributaria en el Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) y en el Impuesto TITULACIÓN EXIGIDA: CURSO DE FORMACIÓN EN COCINA (50 HORAS)
de Actividades Económicas (IAE). (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
3. La inspección tributaria en las Tasas Municipales. credencial que acredite su homologación).
4. El hecho imponible. Elementos constitutivos. Naturaleza y extensión. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICION LIBRE
5. Sujetos de la obligación tributaria. El sujeto pasivo. Concepto. Clases. CUANTÍA DE DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
6. El procedimiento de comprobación limitada. CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
7. La derivación de responsabilidad. Responsabilidad tributaria por sucesión en actividad TEMARIO DE AYUDANTE/A DE COCINA
económica. La sucesión inter-vivos. La sucesión mortis-causa. A) MATERIAS COMUNES
8. Aplazamientos y fraccionamientos. Competencias y procedimiento. 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes
9. Extinción de las obligaciones. El pago. Concepto y requisitos. Medios de pago. fundamentales de los españoles.
Justificantes de pago. 2. Organización y competencias de la Provincia. La Diputación Provincial de Cádiz.
10. Gestión censal y catastral. 3. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la Comunidad Autónoma
11. Procedimientos de recaudación en período voluntario. Lugar, plazo y gestión de Andaluza.
ingresos. B) MATERIAS ESPECÍFICAS
12. Procedimiento de recaudación en vía de apremio. Caracteres. Presupuestos. 1. Introducción al área de cocina. Condiciones físicas del local. Instalaciones: maquinaria,
13. Notificación. Normativa aplicable. mobiliario, batería y utensilios. El Ayudante de Cocina y sus funciones.
14. El embargo de bienes. Concepto. Bienes embargables y orden de embargo. 2. Seguridad e higiene en el trabajo. La seguridad e higiene en la cocina. Riesgos y
Incumplimiento de las órdenes de embargo. Responsabilidad. medios de prevención.
15. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. 3. Manipulación de alimentos.
Derechos y obligaciones. 4. Hortalizas y verduras: clasificación según su especie y variedad. Técnicas de
16. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y manipulación y conservación en crudo. Tubérculos: clasificación según su especie y
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve variedad. Técnicas de manipulación y conservación en crudo. Legumbres: clasificación
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres según su especie y variedad. Técnicas de manipulación y conservación en crudo.
de la Diputación Provincial de Cádiz. 5. Pescados y mariscos: clasificación según su especie y variedad. Técnicas de
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA manipulación y conservación en crudo.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 6 6. Carnes, aves y caza: clasificación según su especie y variedad. Técnicas de
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” manipulación y conservación en crudo.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 7. Elaboraciones básicas culinarias. Definición, tipos, composición y conservación de
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES los fondos. Clasificación y utilización de las principales salsas.
- CLASE: OFICIOS, OFICIALES Y ASIMILADOS 8. Primeros platos: consomés, sopas y cremas. Platos elementales a base de legumbres
DENOMINACIÓN: OFICIAL/A CONDUCTOR/A secas. Platos elementales a base de hortalizas. Platos elementales a base de arroz y
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN otros cereales. Platos elementales a base de pasta.
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 9. Segundos platos. Platos elementales a base de huevos. Platos elementales a base de
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la pescados y mariscos. Platos elementales a base de carnes, aves y caza.
credencial que acredite su homologación). 10. Preparaciones básicas de repostería y pastelería: postres y helados.
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE 11. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª 12. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
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tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve 33. Educación para el empleo: escuelas taller y casas de oficio, programas de cualificación
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres profesional y formación ocupacional.
de la Diputación Provincial de Cádiz. 34. El ocio inclusivo: intervención educativa.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 35. La educación de adultos y la universidad de la experiencia.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) 36. Los beneficios de la formación continua: el pedagogo/a y el plan de formación.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” 37. Educación ambiental: programas educativos para el cuidado del medio ambiente.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 38. Educación para el consumo: programas.
- SUBESCALA: TÉCNICA 39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
- CLASE: SUPERIOR frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
DENOMINACIÓN: PEDAGOGO/A 40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
O TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
credencial que acredite su homologación). El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN legal vigente.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1”
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1” - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales - SUBESCALA: TÉCNICA
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria - CLASE: SUPERIOR
Segunda E.B.E.P.). DENOMINACIÓN: LICENCIADO/A EN DERECHO
De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN DERECHO O TITULACIÓN
Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE PEDAGOGO/A credencial que acredite su homologación).
FASE DE CONCURSO SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €.
tendrá la siguiente redacción: CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1”
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo Segunda E.B.E.P.).
1,00 punto). De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto.
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE LICENCIADO/A EN DERECHO
Administración Pública. FASE DE CONCURSO
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
certificado oficial. tendrá la siguiente redacción:
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. 1,00 punto).
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
ser superior a 6,00 puntos. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
TEMARIO proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
1. La educación como agente de cambio social. Administración Pública.
2. Educación para la igualdad: programas educativos para la eliminación de prejuicios Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
sexistas y racistas. certificado oficial.
3. Educación para la integración social de los colectivos vulnerables. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
4. La educación y transmisión de valores. Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
5. Ciudad y educación: los gobiernos locales y gestión estratégica, corresponsabilidad certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
de los ayuntamientos en materia educativa. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
6. Educación para el desarrollo y la cooperación. Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
7. La educación patrimonial: concepto, regulación y propuestas. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
8. Educación para la ciudadanía, la convivencia y la participación social. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
9. Programas de atención temprana con menores. ser superior a 6,00 puntos.
10. Programas reeducativos con menores transgresores. TEMARIO
11. Recursos asistenciales y socioeducativos para la atención integral de menores en 1. La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales de la Administración
situación de riesgo psicosocial. Pública española.
12. Las ludotecas: fundamentos, objetivos pedagógicos y programas. 2. La Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía. El nuevo Estatuto de
13. Fracaso escolar, convivencia en la escuela y prevención del absentismo escolar. Autonomía para Andalucía. Competencias de la Comunidad Autónoma.
14. La mediación familiar; estrategias socioeducativas; la escuela de padres. 3. La Administración Local. Normativa de aplicación. Organización y funcionamiento.
15. La educación especial: marco, modalidades y objetivos. El Municipio y la Provincia. Principios constitucionales. La autonomía local.
16. Diagnóstico y tratamiento del retraso mental. 4. El Sistema Público de Servicios Sociales. Marco normativo y competencial. Niveles
17. El abordaje terapéutico de personas con discapacidad psíquica y/o física. de atención. Sistema de prestaciones y servicios.
18. La gerontología educativa: carácter, principios y contextos de intervención. 5. Competencias de las diferentes administraciones públicas en materia de Servicios
19. Programas educativos de carácter intergeneracional. Sociales, el Estado, la Comunidad Autónoma, la Provincia y los Municipios. Otras
20. Programas de envejecimiento activo: educación para saber envejecer. entidades gestoras de Servicios Sociales, privadas y de iniciativa social.
21. La atención integral de las personas mayores: importancia de la pedagogía social 6. El Plan Concertado para el desarrollo de las Prestaciones Básicas en la Corporaciones
en los centros socio-sanitarios. Locales. Prestaciones. Sistema de coordinación y evaluación.
22. Programas de terapia ocupacional en la intervención con personas mayores. 7. La Ley de Servicios Sociales de Andalucía. Principios generales. Estructura de los
23. Programas de estimulación cognitiva y memoria para el retraso del deterioro. Servicios Sociales en Andalucía.
24. La animación sociocultural como instrumento educativo: programas. 8. La organización de los Servicios Sociales en la Administración Autonómica. Su
25. Objetivos, contenidos y metodología de la educación con adultos. regulación en el nuevo Estatuto de Autonomía para Andalucía.
26. La orientación como actividad educativa: principios, modelos y técnicas. 9. Estructura de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Prestaciones y Servicios.
27. Los trastornos del aprendizaje y su tratamiento. 10. Los Servicios Sociales en la Administración Local. Referencia a la Ley reguladora
28. La educación compensatoria: definición, programas y actividades. de las Bases del régimen Local.
29. Didáctica, currículum y nuevas tecnologías. 11. La Financiación de los Servicios Sociales. Participación de las personas usuarias
30. La orientación para la elección vocacional y profesional: ayuda para la toma de en la financiación de los Servicios.
decisiones. 12. Servicios Sociales Comunitarios y Servicios Sociales Especializados. Características,
31. La formación de formadores: concepto, estrategias y metodología. funciones y objetivos. Ámbitos de actuación. Relación entre ambos.
32. Programas para la educación en habilidades sociales. 13. Desarrollo normativo en materia de Servicios Sociales Comunitarios.
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 39
14. Red de Centros y Equipamientos de Servicios Sociales Comunitarios. Referencia Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
a la configuración de la Red a nivel provincial. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
15. Las Prestaciones Básicas de Servicios Sociales Comunitarios. El Servicio de proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
Información, Valoración y Orientación. El Servicio de Ayuda a Domicilio. El Servicio Administración Pública.
de Prevención-Reinserción. El Servicio de Cooperación Social. Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
16. Regulación Específica del Servicio de Ayuda a Domicilio. Organización a nivel certificado oficial.
provincial. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
17. Regulación Específica del Servicio de Teleasistencia Domiciliaria. El Servicio de Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
Teleasistencia Domiciliaria para víctimas de violencia de género. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
18. Regulación Específica de los Consejos Locales de Servicios Sociales. El fomento en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
de la participación ciudadana y de la solidaridad. Referencia al voluntariado social. Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
19. La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
Situación de Dependencia. Implicaciones jurídicas en la aplicación de la Ley. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
20. Normativa andaluza de desarrollo de la Ley de Autonomía Personal y Atención a ser superior a 6,00 puntos.
las Personas en Situación de Dependencia. TEMARIO
21. Servicios Sociales para la Tercera Edad. Normativa específica en Andalucía. 1. La estructura de los presupuestos de las entidades locales. Orden de 20 de septiembre
Normativa nacional de referencia. Planes sectoriales. de 1989.
22. La protección jurídica de las personas mayores. Incapacidad y tutela. La protección 2. El presupuesto en la Administración Local. Definición y principios presupuestarios.
patrimonial. 3. El presupuesto general de las entidades locales. Contenido y aprobación. Prórroga
23. Malos Tratos a personas mayores. Familiares e Institucionales. del presupuesto.
24. Servicios Sociales para las personas con Discapacidad. Normativa específica en 4. Créditos del presupuesto de gastos: delimitación y situación, niveles de vinculación
Andalucía. Normativa Nacional de referencia. Planes Sectoriales. jurídica.
25. La protección jurídica de las personas con discapacidad. Incapacidad y tutela. La 5. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
protección patrimonial. 6. Operaciones de ejecución del presupuesto de gastos.
26. Servicios Sociales para la Infancia. Normativa específica en Andalucía. Normativa 7. Operaciones de ejecución del presupuesto de ingresos.
Nacional de referencia. Planes Sectoriales. 8. El sistema de contabilidad de la Administración Local. Principios generales.
27. La regulación específica de la intervención con familias. Los Equipos de familia Competencias.
y los Equipos de Tratamiento a familias con menores. 9. La instrucción de contabilidad para la Administración Local: estructura y contenido.
28. La protección jurídica de los/las menores. Menores infractores. 10. Áreas contables de especial trascendencia. Pagos a justificar, anticipos de caja fija
29. Adopción y acogimiento familiar. Administración competente. Normativa. y gastos plurianuales.
Procedimientos. 11. Áreas contables de especial trascendencia. Inmovilizado y endeudamiento.
30. El Plan Andaluz de Familia. Normativa específica en Andalucía. La conciliación 12. Áreas contables de especial trascendencia. Proyectos de gastos.
familiar. 13. Áreas contables de especial trascendencia. Gastos con financiación afectada.
31. El Derecho de Familia. Aplicación a los Servicios Sociales. Coeficientes de financiación y desviaciones de financiación.
32. Servicios Sociales para la Mujer. Planes de Igualdad a nivel nacional y andaluz. 14. Efecto de las desviaciones de financiación en el remanente de tesorería y resultado
33. Legislación nacional y andaluza en materia de Violencia de Género. presupuestario.
34. Servicios Sociales en Drogodependencias. Planes a nivel nacional y andaluz. 15. Operaciones de inicio y fin de ejercicio. Normas generales. Operaciones de inicio
35. Normativa nacional y andaluza en materia de drogodependencias. y fin de ejercicio.
36. Exclusión social. Normativa específica en Andalucía. Normativa nacional de 16. Liquidación del presupuesto. Tramitación y contenido.
referencia. Planes sectoriales. 17. Liquidación del presupuesto de gastos e ingresos. Agrupación de presupuesto cerrado.
37. Gestión de la calidad de los servicios en la administración. 18. Magnitudes de carácter presupuestario. El resultado presupuestario. Concepto y
38. Ley de Contratos del Sector Publico. Tipología. La gestión indirecta en los cálculo.
Servicios Sociales. 19. Magnitudes de carácter presupuestario. El remanente de tesorería. Componentes
39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección y cálculo.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 20. Remanentes de crédito.
40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 21. Plan General de Contabilidad Pública adaptado a la Administración Local.
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes Estructura y contenido.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 22. La Cuenta General de la Entidad Local. Contenido y delimitación. La Cuenta de
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. los Organismos Autónomos. La Cuenta de las Sociedades Mercantiles dependientes
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa de la Entidad Local.
legal vigente. 23. La Cuenta General de la Entidad Local. Formación, aprobación, rendición de
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA cuentas y otra información contable.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) 24. La Cuenta General de la Entidad Local. Avance de la liquidación del presupuesto.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” Elaboración. Contenido. Información para los órganos de gestión.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 25. El Balance.
- SUBESCALA: TÉCNICA 26. La Cuenta de Resultado económico-patrimonial.
- CLASE: SUPERIOR 27. La Memoria.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/AADMINISTRACIÓN ESPECIAL (SERVICIO 28. Contabilidad de las operaciones del presupuesto de gastos: apertura, modificaciones,
DE ASISTENCIA MUNICIPAL) operaciones de gestión del presupuesto.
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN CIENCIAS ECONÓMICAS O 29. Contabilidad de las operaciones del presupuesto de ingresos: apertura, modificaciones,
EMPRESARIALES, EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O operaciones de ejecución del presupuesto de ingresos.
TITULACIONES DECLARADAS LEGALMENTE EQUIVALENTES 30. Contabilidad de las operaciones de presupuesto cerrado de gastos e ingresos.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la Contabilidad de las operaciones de ejercicios posteriores.
credencial que acredite su homologación). 31. Contabilidad de las operaciones no presupuestarias de tesorería. Acreedores no
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN presupuestarios. Deudores no presupuestarios.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. 32. Contabilidad de las operaciones no presupuestarias de tesorería. Pagos pendientes
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª de aplicación. Ingresos pendientes de aplicación. Movimientos internos de Tesorería.
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que Contabilidad del IVA.
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1” 33. Contabilidad de las operaciones de inicio y fin de ejercicio (I): operaciones de
o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales inicio y previas al cierre.
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria 34. Contabilidad de las operaciones de inicio y fin de ejercicio (II): operaciones de
Segunda E.B.E.P.). fin de ejercicio.
De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria 35. La Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Estructura y contenido.
Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que 36. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los
reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto. contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración.
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a
ESPECIAL largo plazo. La concesión de avales por las entidades locales.
(SERVICIO DE ASISTENCIA MUNICIPAL) 37. La tesorería de las entidades locales. El principio de unidad de caja. Funciones
FASE DE CONCURSO de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias.
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales La realización de pagos: prelación de pagos: prelación, procedimientos y medios de
tendrá la siguiente redacción: pago. El estado de conciliación.
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación 38. El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales y
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). sus entes dependientes. La función interventora: ámbito, subjetivo, ámbito objetivo y
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación modalidades. Especial referencia a los reparos.
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). 39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
1,00 punto). 40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
Página 40 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes 26. Concepto de contratación electrónica. Tipología de los contratos.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 27. Forma de los contratos electrónicos.
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. 28. Formación y perfección de la Ley de Crédito al Consumo (LCC).
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa 29. Derechos y deberes del acreditante en la Ley de Crédito al Consumo (LCC).
legal vigente. 30. El derecho a la representación y consulta. El derecho a la participación.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 31. El Sistema Arbitral de Consumo (SAC): introducción y orígenes.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) 32. Naturaleza, características y estructura del Sistema Arbitral de Consumo (SAC).
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” 33. El convenio arbitral de consumo.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 34. El arbitraje de consumo por Internet.
- SUBESCALA: TÉCNICA 35. Los árbitros en el Sistema Arbitral de Consumo (SAC).
- CLASE: SUPERIOR 36. El laudo.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/AADMINISTRACIÓN ESPECIAL (SERVICIO 37. La reforma del Sistema Arbitral de Consumo. Modificaciones principales del Real
DE CONSUMO) Decreto 231/2008 de 15 de febrero, por el que se regula el Sistema Arbitral de Consumo.
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN PSICOPEDAGOGÍA O 38. Delitos contra la salud pública. Aspectos comunes.
TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
credencial que acredite su homologación). 40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1” legal vigente.
o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 3 (Promoción Interna)
Segunda E.B.E.P.). NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1”
De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que - SUBESCALA: TÉCNICA
reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto. - CLASE: SUPERIOR
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN DENOMINACIÓN: TÉCNICO/AADMINISTRACIÓN ESPECIAL (SERVICIO
ESPECIAL PROVINCIAL DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN TRIBUTARIA)
(SERVICIO DE CONSUMO) TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO,
FASE DE CONCURSO EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES O TITULACIONES
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales DECLARADAS LEGALMENTE EQUIVALENTES
tendrá la siguiente redacción: (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación credencial que acredite su homologación).
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €.
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
1,00 punto). lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1”
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la Segunda E.B.E.P.).
Administración Pública. De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que
certificado oficial. reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto.
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del ESPECIAL
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados (SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN TRIBUTARIA)
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia FASE DE CONCURSO
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. tendrá la siguiente redacción:
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
ser superior a 6,00 puntos. (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
TEMARIO - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
1. El derecho de consumo. Génesis. (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
2. La Ley General para la defensa de los consumidores y usuarios. - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
3. Principales objetivos del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, 1,00 punto).
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias. Materias incluidas y excluidas. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
4. Las oficinas de información al consumidor (OMICs) en la Ley 13/2003 de Defensa proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
y Protección de los Consumidores y Usuarios de Andalucía. Administración Pública.
5. Los derechos de los consumidores en la Ley 13/2003. Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
6. Competencias municipales en la Ley 13/2003. certificado oficial.
7. Competencias de las Diputaciones Provinciales andaluzas en la Ley 13/2003. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
8. Objetivos del “Ciclo itinerante de conferencias de consumo” y de los “Puntos de Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
Información al Consumidor (PICs)”, del Servicio de Consumo en la Delegación de certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
Ciudadanía de la Diputación Provincial de Cádiz. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
9. Los diversos plazos en el Texto Refundido 1/2007. Plazo de garantía, plazo de Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
denuncia de los vicios y plazo de prescripción de las acciones. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
10. Mecanismos de protección del consumidor: conceptos generales. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
11. Caracteres comunes a la reparación y sustitución. ser superior a 6,00 puntos.
12. Caracteres particulares de la reparación. TEMARIO
13. Caracteres particulares de la sustitución. 1. La gestión tributaria de la Administración Local. Delegación de competencias.
14. Caracteres comunes a la rebaja del precio y a la resolución. Colaboración y coordinación interadministrativa.
15. La Ley de Ordenación del Comercio Minorista (LOCM). Rasgos principales. 2. La relación jurídica tributaria, concepto, naturaleza y competencias.
16. La venta en rebajas. 3. El hecho imponible, concepto y clases.
17. La venta de saldos. 4. Las Diputaciones Provinciales en el marco legislativo de organización y gestión de
18. Las ventas en liquidación. la recaudación de los tributos locales.
19. La oferta de venta directa, los obsequios y la venta con primas; los sorteos y concursos. 5. La Gestión Recaudatoria Local. Tasas y Precios Públicos.
20. Las ventas especiales. 6. Principios inspiradores del sistema tributario local.
21. La actividad comercial en régimen de franquicia. 7. Los planes estratégicos de Recaudación.
22. La venta automática. 8. La calidad en la administración local, especial referencia al Servicio Provincial de
23. Los contratos celebrados fuera de establecimiento mercantil. Recaudación y Gestión Tributaria.
24. Los contratos celebrados sin presencia física simultánea del comerciante y del 9. Organización y estructura del Servicio Provincial de Recaudación.
consumidor. Los contratos a distancia. 10. Indicadores de gestión en el Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria.
25. Mercado electrónico, comercio electrónico y comercio electrónico en Internet. 11. La formación interna en el Servicio provincial de Recaudación y Gestión Tributaria.
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 41
12. Los obligados al pago de manera principal. Sujetos pasivos, contribuyentes y Administración Pública.
sustitutos. Retenedores. Los sujetos infractores. Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
13. Los responsables de los tributos como obligados al pago. El responsable solidario, certificado oficial.
subsidiario y la derivación de responsabilidad. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
14. Responsabilidad tributaria por sucesión en actividades económicas. La sucesión Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
inter-vivos. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
15. La sucesión mortis-causa en las deudas tributarias. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
16. Extinción de las obligaciones tributarias. El pago: concepto y requisitos. Medios Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
de pago. Justificantes del pago. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
17. Garantías del pago. Relación general. Hipotecas. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
18. Aplazamientos y Fraccionamientos. Concepto, clases y competencias. ser superior a 6,00 puntos.
19. Efectos del pago. Formas especiales de pago. Imputación del pago. TEMARIO
20. Otras formas de extinción. Prescripción, compensación, condonación e insolven cia. 1. Los sistemas de información Geográfica. Aplicación a la hacienda local.
21. Procedimiento de recaudación en período voluntario. Ingresos en otras dependen cias. 2. Implantación del Sistema de Información Geográfica (SIG) en las Diputaciones
22. Los tributos periódicos. Plazos de ingresos. Especial referencia al Impuesto de Provinciales. Efectos tributarios.
Bienes Inmuebles (IBI) y al Impuesto de Actividades Económicas (IAE). 3. Georeferenciación de la unidad urbana como elemento de gestión tributaria.
23. Procedimiento de recaudación en vía de apremio. Caracteres. Presupuestos. 4. Las Diputaciones Provinciales en el marco legislativo de organización y gestión de
24. Actuaciones y obligaciones de información. Nuevo régimen específico para las la recaudación de los tributos locales.
entidades bancarias. 5. La Gestión Recaudatoria Local. Tasas y Precios Públicos.
25. Trámites esenciales del procedimiento de apremio. Iniciación del período ejecuti 6. Principios inspiradores del sistema tributario local.
vo. Devengo del recargo de apremio. Devengo de los intereses de demora. 7. La recaudación como función y como procedimiento.
26. Impugnación del procedimiento de apremio. Suspensión y paralización. Termina 8. Los planes estratégicos de recaudación.
ción del procedimiento. 9. Organización y estructura del Servicio Provincial de Recaudación.
27. Notificaciones en el ámbito tributario y no tributario. Medios de notificación. 10. El Reglamento General de Recaudación. Innovaciones sobre el régimen anterior.
28. Títulos para la ejecución. Contenido. Providencia de apremio. Modificaciones legislativas.
29. Disposiciones generales sobre el embargo de bienes. La providencia de apremio. 11. Los obligados al pago en la gestión recaudatoria. Principios rectores de la
La providencia de embargo. responsabilidad en las deudas tributarias.
30. Ejecución de garantía. Bienes embargables y orden de embargo. 12. Los obligados al pago de manera principal. Sujetos pasivos, contribuyentes y
31. Solicitud de información para realizar los embargos. Prácticas de los embargos. sustitutos. Retenedores. Los sujetos infractores.
32. Bienes inembargables. Embargo de metálico y de dinero en entidades de depósito. 13. Los responsables de los tributos como obligados al pago. El responsable solidario,
33. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de valores negociables a subsidiario y la derivación de responsabilidad.
corto plazo. 14. Responsabilidad tributaria por sucesión en actividades económicas. La sucesión
34. Embargo de bienes inmuebles. Tramitación. inter-vivos.
35. Embargo de bienes muebles. Procedimiento y problemática de su ubicación. 15. La sucesión mortis-causa en las deudas tributarias.
36. Actuaciones previas a la enajenación de bienes. Valoración y fijación del tipo. 16. Extinción de las obligaciones tributarias. El pago: concepto y requisitos. Medios
Títulos de propiedad y remisión de expedientes. de pago. Justificantes del pago.
37. Enajenación de bienes. Formas de enajenación. Autorización, providencia, 17. Garantías del pago. Relación general. Hipotecas.
notificación y anuncio de subasta. Venta mediante gestión y adjudicación directa. 18. Aplazamientos y fraccionamientos. Concepto, clases y competencias.
38. Créditos incobrables: concepto, declaración y efectos. 19. Efectos del pago. Formas especiales de pago. Imputación del pago.
39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 20. Otras formas de extinción. Prescripción, compensación, condonación e insolven cia.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 21. Procedimiento de recaudación en período voluntario. Ingresos en otras dependen cias.
40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 22. Los tributos periódicos. Plazos de ingresos. Especial referencia al Impuesto de
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes Bienes Inmuebles (IBI) y al Impuesto de Actividades Económicas (IAE).
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 23. Procedimiento de recaudación en vía de apremio. Caracteres. Presupuestos.
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. 24. Actuaciones y obligaciones de información. Nuevo régimen específico para las
El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa entidades bancarias.
legal vigente. 25. Trámites esenciales del procedimiento de apremio. Iniciación del período ejecuti
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA vo. Devengo del recargo de apremio. Devengo de los intereses de demora.
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) 26. Impugnación del procedimiento de apremio. Suspensión y paralización. Termina
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1” ción del procedimiento.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 27. Notificaciones en el ámbito tributario y no tributario. Medios de notificación.
- SUBESCALA: TÉCNICA 28. Títulos para la ejecución. Contenido. Providencia de apremio.
- CLASE: SUPERIOR 29. Disposiciones generales sobre el embargo de bienes. La providencia de apremio.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL La providencia de embargo.
(GEÓGRAFO/A – SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN 30. Ejecución de garantía. Bienes embargables y orden de embargo.
TRIBUTARIA) 31. Solicitud de información para realizar los embargos. Prácticas de los embargos.
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN GEOGRAFÍA E HISTORIA O 32. Bienes inembargables. Embargo de metálico y de dinero en entidades de depósito.
TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 33. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de valores negociables a
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corto plazo.
credencial que acredite su homologación). 34. Embargo de bienes inmuebles. Tramitación.
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN 35. Embargo de bienes muebles. Procedimiento y problemática de su ubicación.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. 36. Actuaciones previas a la enajenación de bienes. Valoración y fijación del tipo.
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª Títulos de propiedad y remisión de expedientes.
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que 37. Enajenación de bienes. Formas de enajenación. Autorización, providencia,
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1” notificación y anuncio de subasta. Venta mediante gestión y adjudicación directa.
o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales 38. Créditos incobrables: concepto, declaración y efectos.
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria 39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
Segunda E.B.E.P.). frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria 40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto. de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
ESPECIAL El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
(GEÓGRAFO/A – SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN legal vigente.
TRIBUTARIA) RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
FASE DE CONCURSO NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A1”
tendrá la siguiente redacción: - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación - SUBESCALA: TÉCNICA
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). - CLASE: SUPERIOR
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación DENOMINACIÓN: TÉCNICO/AADMINISTRACIÓN ESPECIAL (SERVICIO
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). DE CULTURA)
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN GEOGRAFÍA E HISTORIA O
1,00 punto). TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán credencial que acredite su homologación).
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
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CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €. 40. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 1ª tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A1” mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
o “A2” (anteriores Grupos, respectivamente, “A” o “B”), o equivalente de Laborales El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria legal vigente.
Segunda E.B.E.P.). RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la Disposición Transitoria NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
Tercera del E.B.E.P., podrán presentarse los/las funcionarios/as del Subgrupo “C1” que NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2”
reúnan la titulación exigida, de acuerdo con lo establecido en el Art. 18 del citado Estatuto. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN - SUBESCALA: TÉCNICA
ESPECIAL - CLASE: MEDIA
(SERVICIO DE CULTURA) DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE GESTIÓN
FASE DE CONCURSO JURÍDICA-ADMINISTRATIVA)
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA
tendrá la siguiente redacción: (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación credencial que acredite su homologación).
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
1,00 punto). lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2”
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la Segunda E.B.E.P.).
Administración Pública. FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante (SERVICIO DE GESTIÓN JURÍDICA-ADMINISTRATIVA)
certificado oficial. FASE DE CONCURSO
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del tendrá la siguiente redacción:
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
ser superior a 6,00 puntos. 1,00 punto).
TEMARIO Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
1. La Administración Local: regulación constitucional. Tipología de los entes locales. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
2. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas sobre proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
Administración Local. Aspectos básicos de la legislación de régimen local. Administración Pública.
3. La organización territorial de la Comunidad Autónoma Andaluza. El Municipio: Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
organización y competencias. certificado oficial.
4. Las Diputaciones Provinciales. Las relaciones entre la Comunidad Autónoma de Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
Andalucía y las Diputaciones Provinciales. Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
5. La contratación administrativa. Clases, procedimientos y formas. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
6. La legislación de patrimonio histórico. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
7. La regulación de los derechos de autor. Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
8. Conceptos de cultura, política cultural, gestión cultural. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
9. La asistencia a Municipios y entidades locales en materia de cultura. Los convenios En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
provinciales de cooperación cultural. El plan de cooperación cultural. ser superior a 6,00 puntos.
10. La formación del catálogo de ofertas para el plan de cooperación cultural. TEMARIO
11. La gestión cultural municipal: planificación, diseño, producción, difusión y 1. Los contratos de la Administración. Los contratos administrativos. Requisitos.
evaluación de proyectos culturales. 2. Requisitos para contratar con la Administración (I): capacidad.
12. Técnicas para la gestión de actividades culturales, teorías y metodologías. 3. Requisitos para contratar con la Administración (II): solvencia.
13. La formación de gestores culturales municipales. Agentes dinamizadores de la 4. Requisitos para contratar con la Administración (III): prohibiciones.
cultura en el ámbito local. 5. Preparación de los expedientes de contratación. Tramitación.
14. Origen y evolución de la animación sociocultural. 6. Formas y procedimientos de adjudicación (I): la Subasta.
15. Los equipamientos culturales. La gestión de los espacios de la cultura. 7. Formas y procedimientos de adjudicación (II): el Concurso.
16. Captación de recursos en el ámbito de la cultura. Mecenazgo y patrocinio. Las 8. Formas y procedimientos de adjudicación (III): el Procedimiento Negociado.
políticas de proximidad en el ámbito de la cultura. 9. La contratación menor.
17. Los planes de calidad. 10. Modificación de los contratos.
18. Los planes de mejora de los servicios culturales. 11. Resolución de los contratos.
19. La medición de la satisfacción de los usuarios en los servicios culturales. Los 12. Cesión de contratos.
hábitos culturales. 13. Subcontratación.
20. Las cartas de servicio. 14. La revisión de precios.
21. Gestión cultural y participación ciudadana. 15. El proyecto de obras. Clases de obras. Contenido del proyecto. Supervisión.
22. Diagnóstico de la realidad sociocultural. La aplicación de la metodología de 16. El replanteo del proyecto. La comprobación del replanteo y sus efectos. El programa
análisis. El sistema DAFO. de trabajo a presentar por el contratista.
23. Gerencia cultural y administración. Elaboración del presupuesto. 17. El plazo de ejecución. Prórrogas. Suspensiones temporales. Demora en la ejecución.
24. El marketing en la programación cultural. Comunicación y difusión. 18. Pago del precio. La transmisión de los derechos de cobro. Certificaciones ordinarias.
25. Las nuevas tecnologías en el desarrollo de los servicios culturales. Mediciones y relaciones valoradas.
26. Cultura y territorio en el ámbito de la gestión cultural. 19. Abonos a cuenta. Por materiales acopiados y por instalaciones y equipos.
27. Cultura y educación. La integración de la gestión cultural con otros ámbitos de 20. Recepción de las obras. Recepciones parciales. Ocupación o puesta en servicio
los servicios públicos. de las obras sin recepción formal. El reconocimiento y comprobación de las obras
28. Público y privado en los servicios culturales. El consumo cultural. ejecutadas por la Administración.
29. El patrimonio histórico y natural. La didáctica y la difusión del patrimonio. 21. Medición general y certificación final de las obras. Incorporación de obras al
30. Las tradiciones y la identidad cultural local. Las nuevas tendencias culturales. inventario general de bienes y derechos.
31. El libro, las bibliotecas y archivos. 22. El plazo de garantía: obligaciones del contratista. Responsabilidad por vicios
32. Las artes visuales. ocultos. Devolución o cancelación de garantías. La liquidación del contrato de obras.
33. Las artes escénicas. 23. Contrato de consultoría y asistencia técnica (I): concepto y requisitos.
34. La música. 24. Contrato de consultoría y asistencia técnica (II): el plazo de ejecución y sus prórrogas.
35. La planificación estratégica aplicada a la cultura. 25. Contrato de consultoría y asistencia técnica (III): formas y procedimientos para
36. La agenda 21 de la cultura. La agenda de la cultura europea. su contratación.
37. De la multiculturalidad a la interculturalidad. 26. Contrato de consultoría y asistencia técnica (IV): cumplimiento y extinción.
38. Los programas internacionales en cultura. Los programas europeos. 27. Las especialidades del contrato de elaboración de proyectos.
39. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 28. La coordinación de la seguridad y salud durante la ejecución de las obras.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
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frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. los embargos.
30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 24. Bienes inembargables. Embargo de metálico y de dinero en entidades de depósito.
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes 25. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de valores negociables a
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre corto plazo.
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. 26. Embargo de bienes inmuebles. Tramitación.
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa 27. Embargo de bienes muebles. Procedimiento y problemática de su ubicación.
legal vigente. 28. Enajenación de los bienes embargados. Actuaciones previas. Orden de enajena ción.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 5 (Promoción Interna) frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” 30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
- SUBESCALA: TÉCNICA de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
- CLASE: MEDIA mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO PROVINCIAL El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN TRIBUTARIA) legal vigente.
TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
credencial que acredite su homologación). NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2”
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € - SUBESCALA: TÉCNICA
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª - CLASE: MEDIA
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE SOCIEDAD
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2” DE LA INFORMACIÓN)
o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales TITULACIÓN EXIGIDA: INGENIERÍA TÉCNICA EN INFORMÁTICA DE
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria GESTIÓN O TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
Segunda E.B.E.P.). (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO credencial que acredite su homologación).
(SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN TRIBUTARIA) SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
FASE DE CONCURSO CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
tendrá la siguiente redacción: Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2”
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). Segunda E.B.E.P.).
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO
1,00 punto). (SERVICIO DE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN)
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta FASE DE CONCURSO
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la tendrá la siguiente redacción:
Administración Pública. - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
certificado oficial. - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados 1,00 punto).
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá Administración Pública.
ser superior a 6,00 puntos. Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
TEMARIO certificado oficial.
1. La gestión tributaria de la Administración Local. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
2. La inspección tributaria en el Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) y en el Impuesto Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
de Actividades Económicas (IAE). La inspección tributaria en las Tasas Municipales. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
3. Los derechos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
4. El Reglamento General de Recaudación. Innovaciones sobre el régimen anterior. Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
Modificaciones legislativas. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
5. Los obligados al pago en la gestión recaudatoria. Principios rectores de la En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
responsabilidad en las deudas tributarias. ser superior a 6,00 puntos.
6. Los obligados al pago de manera principal. Sujetos pasivos, contribuyentes y TEMARIO
sustitutos. Retenedores. Los sujetos infractores. 1. Introducción a los sistemas digitales. Lógica combinacional, lógica secuencial.
7. Los responsables de los tributos como obligados al pago. El responsable solidario, 2. Estructura y tecnología de ordenadores. Computadores digitales.
subsidiario y la derivación de responsabilidad. 3. Periféricos. Controladores y tipos de periféricos.
8. Responsabilidad tributaria por sucesión en actividades económicas. La sucesión 4. Elementos de almacenamiento. El disco duro. Sistema de almacenamiento: RAID,
inter-vivos. SAN.
9. La sucesión mortis-causa en las deudas tributarias. 5. Redes. Estructura y tipos. Acceso remoto.
10. Extinción de las obligaciones tributarias. El pago: concepto y requisitos. Medios 6. Protocolos de comunicación. Modelo OSI y TCP/IP.
de pago. Justificantes del pago. 7. Internet. Historia, fundamentos y órganos de gobierno.
11. Garantías del pago. Relación general. Hipotecas. 8. La web. Creación de páginas, accesibilidad.
12. Aplazamientos y fraccionamientos. Concepto, clases y competencias. 9. Sistemas operativos. Conceptos fundamentales y estructura.
13. Efectos del pago. Formas especiales de pago. Imputación del pago. 10. Sistemas operativos. Unix. Linux.
14. Otras formas de extinción. Prescripción, compensación, condonación e insolven cia. 11. Modelos de datos. Modelo entidad relación y modelo relacional.
15. Procedimiento de recaudación en período voluntario. Ingresos en otras dependen cias. 12. Lenguajes de definición y consulta de datos. SQL.
16. Los tributos periódicos. Plazos de ingresos. Especial referencia al Impuesto de 13. Creación de documentos. Metadatos. XML. El estándar OpenDocument.
Bienes Inmuebles (IBI) y al Impuesto de Actividades Económicas (IAE). 14. Tratamiento digital de imágenes. Compresión y filtros.
17. Procedimiento de recaudación en vía de apremio. Caracteres. Presupuestos. 15. Sonido y vídeo. Formatos y compresión.
18. Actuaciones y obligaciones de información. Nuevo régimen específico para las 16. Fundamentos de programación. Programación estructurada.
entidades bancarias. 17. Programación orientada a objetos. Java.
19. Trámites esenciales del procedimiento de apremio. Iniciación del período ejecuti 18. Etapas de desarrollo software y ciclos de vida.
vo. Devengo del recargo de apremio. Devengo de los intereses de demora. 19. Lenguaje Unificado de Modelado (UML). Tipos de diagramas.
20. Impugnación del procedimiento de apremio. Suspensión y paralización. Termina 20. Métrica v3. Procesos principales, Interfaces.
ción del procedimiento. 21. Calidad del software. Medida de la calidad.
21. Notificaciones en el ámbito tributario y no tributario. Medios de notificación. 22. Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal.
22. Títulos para la ejecución. Contenido. Providencia de apremio. 23. Normativa de desarrollo de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter
23. El embargo de bienes. Concepto. Ejecución de garantía. Bienes embargables y personal. Real Decreto 994/1999.
orden de embargo. Solicitud de información para realizar los embargos. Prácticas de 24. Ley de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.
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25. Seguridad. Control de acceso y cortafuegos. 18. Características de la participación ciudadana. Principios básicos.
26. Política de seguridad. Aspectos físicos, lógicos, organizativos y legales. 19. Estrategias de participación ciudadana.
27. Criptografía y aplicaciones: firma electrónica, certificados digitales. 20. Normativa sobre participación ciudadana.
28. Documento de seguridad de la Diputación de Cádiz. 21. Espacios de participación ciudadana.
29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 22. Recursos para la participación ciudadana.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 23. Oficinas de atención a la ciudadanía.
30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 24. Planificación de los procesos participativos.
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes 25. Definición del plan director de participación ciudadana.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 26. Fases en los procesos participativos.
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. 27. Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa local. Exposición de motivos.
legal vigente. 28. Carta de derechos ciudadanos.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” 30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
- SUBESCALA: TÉCNICA de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
- CLASE: MEDIA mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
PARTICIPACIÓN CIUDADANA) legal vigente.
TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
credencial que acredite su homologación). NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2”
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € - SUBESCALA: TÉCNICA
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª - CLASE: MEDIA
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (DEPARTAMENTO DE
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2” COOPERACIÓN, INNOVACIÓN Y EMPRESA DEL INSTITUTO DE EMPLEO
o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales Y DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Y TECNOLÓGICO)
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA
Segunda E.B.E.P.). (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO credencial que acredite su homologación).
(SERVICIO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA) SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
FASE DE CONCURSO CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
tendrá la siguiente redacción: Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2”
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). Segunda E.B.E.P.).
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO
1,00 punto). (DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN, INNOVACIÓN Y EMPRESA
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta DEL INSTITUTO DE EMPLEO Y DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Y
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán TECNOLÓGICO)
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la FASE DE CONCURSO
Administración Pública. En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante tendrá la siguiente redacción:
certificado oficial. - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se 1,00 punto).
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
ser superior a 6,00 puntos. proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
TEMARIO Administración Pública.
1. La participación: concepto de participación ciudadana, condiciones. Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
2. La información administrativa como instrumento de participación. certificado oficial.
3. Líneas de actuaciones relacionadas con la mejora e innovación de la organización Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
municipal para dotar de más eficacia las políticas de participación. Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
4. Procedimiento general de elaboración de los reglamentos y ordenanzas municipales. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
5. Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, Reguladora del Derecho de Asociación. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
Trámites para la creación y registro de asociaciones. Funcionamiento de las asociaciones. Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
6. Motivación hacia el voluntariado. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
7. Instrumentos para la promoción del asociacionismo. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
8. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Régimen jurídico. ser superior a 6,00 puntos.
9. Los presupuestos participativos como experiencia de gestión participativa. TEMARIO
10. Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, Reguladora del Derecho de Asociación. 1. Economía y política regional en la Unión Europea. Instrumentos. Programación
Medidas de fomento. 2007-2013.
11. Ley de la Comunidad Autónoma de Andalucía 7/2001, de 12 de julio, del 2. Los objetivos de la política de cohesión. Criterios geográficos de subvencionalidad.
Voluntariado. Concepto de la acción voluntaria organizada, principios básicos, áreas 3. Los fondos estructurales de la Unión Europea.
de actuación y funciones. 4. Fondo europeo de desarrollo regional (FEDER), Reglamento (ce) nº 1080/2006.
12. Ley de la Comunidad Autónoma de Andalucía 7/2001, de 12 de julio, del Voluntariado. 5. El fondo social europeo (FSE), Reglamento (ce) nº 1081/2006.
Derechos y deberes de las personas voluntarias. 6. El fondo de cohesión: Reglamento (ce) nº 1084/2006 del Consejo.
13. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Objeto, concepto de 7. La estrategia de Lisboa.
subvención, ámbito de aplicación. 8. La cooperación transfronteriza en el ámbito del objetivo 3 de la política regional
14. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Otorgamiento de las de la Unión Europea.
subvenciones. Órganos competentes para la concesión de subvenciones. 9. Programa operativo de cooperación territorial España-Francia-Andorra.
15. Real Decreto 1259/1999, de 16 de julio, por el que se regulan las cartas de servicios 10. Programa operativo de cooperación territorial España-Portugal.
y los premios a la calidad en la Administración General. Definición, estructura y 11. La cooperación transnacional en el ámbito del objetivo 3 de la política regional
contenidos de las cartas de servicio. de la Unión Europea.
16. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios 12. Programa operativo de cooperación territorial espacio Atlántico.
públicos. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas 13. Programa operativo de cooperación territorial Madeira-Azores-Canarias.
por medios electrónicos. 14. Programa operativo de cooperación territorial Mediterráneo.
17. La participación ciudadana: el reto de la democracia (de la democracia representativa 15. Programa operativo de cooperación territorial espacio Sudoeste Europeo.
a la democracia participativa). 16. La cooperación interregional y redes en el ámbito del objetivo 3 de la política
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regional de la Unión Europea. Social (red).
17. Programa operativo cooperación interregional INTERREG IV C. 11. La comunicación de la contratación laboral a las oficinas públicas de empleo,
18. Red de cooperación territorial URBACT. contratos y gescontratos.
19. Red de cooperación territorial europea INTERACT. 12. Los agentes locales de promoción de empleo. La Orden de 21 de enero de 2004, de
20. Red europea de observación del desarrollo y la cohesión territorial.- ESPON. la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía.
21. El instrumento europeo de vecindad y asociación. 13. El plan estratégico provincial “Cádiz 2012, compite”, del Instituto de Empleo
22. Programa operativo de cooperación territorial España-Fronteras exteriores. y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Diputación Provincial de Cádiz.
23. Programa operativo de cooperación territorial Cuenca Mediterránea. 14. El plan de empleo en el plan estratégico provincial “Cádiz 2012, compite”, del
24. Instrumento de ayuda de preadhesión (IAP). Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Diputación
25. Información y publicidad. Reglamento (ce) nº 1083/2006. Provincial de Cádiz.
26. Elegibilidad de gastos y líneas presupuestarias. Reglamento (ce) nº 1083/2006. 15. El plan de desarrollo socioeconómico en el plan estratégico provincial “Cádiz 2012,
27. Los órganos de gestión. Reglamento (ce) nº 1083/2006. compite”, del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la
28. Los sistemas de verificación y control. Reglamento (ce) nº 1083/2006. Diputación Provincial de Cádiz.
29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 16. El plan de innovación, competencia y desarrollo tecnológico en el plan estratégico
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. provincial “Cádiz 2012, compite”, del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico
30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y y Tecnológico de la Diputación Provincial de Cádiz.
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes 17. La Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creación del Servicio Andaluz de Empleo.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 18. La regulación de los programas de escuelas taller y casas de oficio al amparo de
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. la Orden de 5 de diciembre de 2006, de la Junta de Andalucía.
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa 19. La regulación de los programas de talleres de empleo al amparo de la Orden de 5
legal vigente. de diciembre de 2006, de la Junta de Andalucía.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 20. La regulación de las unidades de promoción y desarrollo (UPD) al amparo de la
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) Orden de 5 de diciembre de 2006, de la Junta de Andalucía.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” 21. El decreto 204/1997, de 3 de septiembre, por el que se establecen los programas
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL de formación profesional ocupacional de la Junta de Andalucía.
- SUBESCALA: TÉCNICA 22. El presupuesto de las entidades locales. Título VI, capítulo I del Real Decreto 2/2004,
- CLASE: MEDIA por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (DEPARTAMENTO DE 23. Las políticas estructurales de la Unión Europea. Fondos estructurales y el fondo
RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE EMPLEO Y DESARROLLO de cohesión.
SOCIOECONÓMICO Y TECNOLÓGICO) 24. Funciones, ámbito de intervención, disposiciones específicas y categoría de gastos
TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES O subvencionables del fondo social europeo. Reglamento (ce) 1081/2006, del Parlamento
TITULACIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE Europeo y del Consejo.
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 25. Objetivos y disposiciones generales relativas al fondo europeo de desarrollo
credencial que acredite su homologación). regional, al fondo social europeo y al fondo de cohesión. Título I del Reglamento (ce)
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN 1083/2006, del Consejo.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € 26. El desempleo y su importancia en las políticas actuales.
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª 27. Las causas del desempleo en España.
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que 28. El plan español para el estímulo de la economía y el empleo.
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2” 29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria 30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
Segunda E.B.E.P.). tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
(DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE EMPLEO mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
Y DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Y TECNOLÓGICO) El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
FASE DE CONCURSO legal vigente.
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
tendrá la siguiente redacción: NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2”
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación - SUBESCALA: TÉCNICA
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). - CLASE: MEDIA
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE MEDIO
1,00 punto). AMBIENTE)
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la credencial que acredite su homologación).
Administración Pública. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €
certificado oficial. CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2”
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se Segunda E.B.E.P.).
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá (SERVICIO DE MEDIO AMBIENTE)
ser superior a 6,00 puntos. FASE DE CONCURSO
TEMARIO En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
1. La regulación de los organismos autónomos locales. El Instituto de Empleo y tendrá la siguiente redacción:
Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Diputación Provincial de Cádiz. - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
2. Los estatutos del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
de la Diputación Provincial de Cádiz. - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
3. El personal al servicio de las entidades locales y el personal al servicio de los (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
organismos autónomos. - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
4. El personal al servicio del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y 1,00 punto).
Tecnológico de la Diputación Provincial de Cádiz. Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
5. Los procesos de selección de los empleados públicos. La selección del personal interino. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
6. Título I, Título II y capítulos II y IV del Título III, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
del Estatuto Básico del Empleado Público. Administración Pública.
7. Título IV, Título VI y Título VII, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
Básico del Empleado Público. certificado oficial.
8. El sistema retributivo de los empleados públicos. Las retribuciones del personal al Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
servicio del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
Diputación Provincial de Cádiz. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
9. La Seguridad Social de los empleados públicos. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
10. La remisión electrónica de documentos de la Tesorería General de la Seguridad Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
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comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. certificado oficial.
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
ser superior a 6,00 puntos. Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
TEMARIO certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
1. Mapas de ruido: características. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
2. Funciones del los Servicios de Medio Ambiente en Control y Gestión del Ruido en Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
los municipios de la provincia de Cádiz. comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
3. Legislación aplicable. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
4. Procedimiento para efectuar un ensayo acústico. ser superior a 6,00 puntos.
5. El ruido y la salud. TEMARIO
6. Principales fuentes de ruidos en la provincia de Cádiz. 1. El presupuesto en la Administración Local. Definición y principios presupuestarios.
7. Zonificación acústica. 2. La estructura presupuestaria.
8. Zonas acústicamente saturadas. 3. Los presupuestos locales. Contenido. Especial referencia a las Bases de ejecución
9. Interrelación entre el Servicio de Asistencia a Municipios y el Servicio de Medio del presupuesto.
Ambiente. 4. Los presupuestos locales. Elaboración y aprobación.
10. Otras formas de colaboración con los Ayuntamientos en la lucha contra el ruido. 5. Las modificaciones presupuestarias.
11. Equipos y características. Exigencias por parte de la Junta de Andalucía. 6. Los créditos presupuestarios. La vinculación jurídica. La situación de los créditos.
12. Jurisprudencia generada por denuncias de ruidos. 7. Proyectos de gasto. Especial referencia a los proyectos con financiación afectada y
13. Exigencias de locales comerciales respecto a la legislación vigente respecto al a las desviaciones de financiación.
ruido. Características. 8. Los gastos de carácter plurianual.
14. Mediciones de impacto real del ruido en el oído humano. 9. Fases de ejecución del presupuesto de gastos: documentos contables. La autorización
15. Soluciones a los problemas generados por el ruido en la provincia de Cádiz. del gasto. El compromiso o disposición del gasto.
16. Urbanismo y acústica. 10. Fases de ejecución del presupuesto de gastos: documentos contables. El
17. Fundamentos físicos matemáticos para el desarrollo de las formulaciones definitivas. reconocimiento de la obligación y la ordenación de pagos.
18. El ruido y la educación. 11. Otras operaciones de gasto: pagos a justificar y anticipos de caja fija.
19. Diferenciación entre un Nivel Acústico de Evaluación (NEE) y un Nivel de Emisión 12. Ejecución del presupuesto de ingresos. Los compromisos de ingresos. El
al Exterior (NEE). reconocimiento del derecho.
20. El ruido ambiental. Definición. Características. Interrelación con los ruidos generados 13. La recaudación del derecho. La anulación de derechos. Las devoluciones de ingresos.
por la actividad humana. Medición. 14. Cierre y liquidación del presupuesto. Derechos y obligaciones de presupuestos
21. Soluciones, en un inmueble antiguo, para adaptarlo a las exigencias de aislamiento cerrados.
exigidas por la legislación actual. 15. Resultado presupuestario.
22. Los limitadores: características y funciones. 16. Remanente de tesorería.
23. Exigencias en el cálculo de un Nivel Acústico de Evaluación (NAE), según la Ley 17. Remanente de crédito.
de Ruidos 37/2003, de 17 de noviembre. Cambios efectuados en el Reglamento de 18. La tesorería de las entidades locales.
protección contra la contaminación acústica de Andalucía (Decreto 326/2003, de 25 19. La contratación administrativa. Aspectos generales y tipos de contratos
de noviembre, de la Junta de Andalucía). administrativos.
24. Solicitud para medición de ruidos: antecedentes, intervención judicial, intervención 20. Procedimientos de contratación. Ejecución del contrato. Extinción del contrato.
del Ayuntamiento, intervención de otras administraciones. Modelo de solicitud. 21. Concepto de subvención y ámbito de aplicación.
Autoridades competentes para la medición. Evacuación de informe. 22. Procedimiento de gestión y justificación de las subvenciones públicas.
25. Estructura del informe de medición de contaminación acústica. 23. Gestión presupuestaria de las subvenciones públicas. Fases de ejecución.
26. Iniciativas del Servicio de Medio Ambiente en la lucha contra el ruido. 24. Control y fiscalización. El control de legalidad, control financiero y control de eficacia.
27. Importancia de un software adecuado en la elaboración de un estudio acústico. 25. La instrucción del modelo normal de contabilidad local. Principios contables. Cuadro
28. Competencias de la Diputación Provincial de Cádiz en relación con su asistencia de cuentas. Definiciones y relaciones contables. Cuentas anuales y normas de valoración.
a los municipios en materia de contaminación acústica. 26. Los recursos de las haciendas locales. Clasificación. Ordenanzas fiscales.
29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 27. Los recursos no tributarios de las entidades locales.
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. 28. Los recursos tributarios de las entidades locales.
30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
legal vigente. mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 2 (Promoción Interna) legal vigente.
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2” RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
- SUBESCALA: TÉCNICA NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “A2”
- CLASE: MEDIA - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE HACIENDA - SUBESCALA: TÉCNICA
Y CONTRATACIÓN) - CLASE: MEDIA
TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA DENOMINACIÓN: TÉCNICO/A GRADO MEDIO (SERVICIO DE RECURSOS
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la HUMANOS)
credencial que acredite su homologación). TITULACIÓN EXIGIDA: DIPLOMATURA UNIVERSITARIA O TITULACIÓN
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- € (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª credencial que acredite su homologación).
Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2” CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 12,75.- €
o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
Segunda E.B.E.P.). lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “A2”
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO o “C1” (anteriores Grupos, respectivamente, “B” o “C”), o equivalente de Laborales
(SERVICIO DE HACIENDA Y CONTRATACIÓN) Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos. (Disposición Transitoria
FASE DE CONCURSO Segunda E.B.E.P.).
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE TÉCNICO/A GRADO MEDIO
tendrá la siguiente redacción: (SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS)
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación FASE DE CONCURSO
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación tendrá la siguiente redacción:
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
1,00 punto). - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la 1,00 punto).
Administración Pública. Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 47
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la DENOMINACIÓN: ADMINISTRATIVO/A
Administración Pública. TITULACIÓN EXIGIDA: BACHILLERATO O TITULACIÓN DECLARADA
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante LEGALMENTE EQUIVALENTE
certificado oficial. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de credencial que acredite su homologación).
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 10,60.- €
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 2ª
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se Al ser Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C1”
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá o “C2” (anteriores Grupos, respectivamente, “C” o “D”), o equivalente de Laborales
ser superior a 6,00 puntos. Fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos (Disposición Transitoria
TEMARIO Segunda E.B.E.P.).
1. Personal al servicio de los entes locales. Los funcionarios de Administración Local Asimismo y conforme a lo dispuesto en la disposición adicional 9ª del Real Decreto
con habilitación de carácter estatal: acceso a la condición de habilitados estatales. 364/95 de 10 de Marzo, podrán presentarse a esta convocatoria aquellas personas
Puestos de trabajo reservados a los habilitados estatales y clasificación de los puestos. funcionarias del Grupo “D” (actual Subgrupo “C2”) que tengan 10 años de antigüedad
Provisión de puestos de trabajo. o 5 y un curso específico de formación, siempre que el tiempo fijado haya sido como
2. Personal al servicio de los entes locales. Los funcionarios propios de las Corporaciones personal Funcionario y ocupando plaza del Grupo “D” (actual Subgrupo “C2”)
Locales: clases, escalas y subescalas. realizando tareas administrativas.
3. Personal al servicio de los entes locales. Personal laboral: normativa de aplicación y FASE DE CONCURSO, EJERCICIOS Y TEMARIO DE ADMINISTRATIVO/A
su evolución. Naturaleza jurídica de la relación laboral frente a la funcionarial. Sistema FASE DE CONCURSO
de selección en el ámbito local. En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
4. Derechos y deberes de los empleados públicos: permisos, licencias y vacaciones. tendrá la siguiente redacción:
5. Retribuciones de los empleados públicos: principios. Conceptos retributivos. - Servicios prestados en la Administración Local, en tareas administrativas (0,05 puntos
Indemnizaciones por razón del servicio. por mes. Máximo 6,00 puntos).
6. Jornada laboral de los empleados públicos: diferentes tipos de jornadas y de horarios. - Servicios prestados en otra Administración Pública, en tareas administrativas (0,05
Cese progresivo de la actividad. La ausencia y su justificación. puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
7. Derechos colectivos del personal al servicio de las corporaciones locales: Órganos - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
de representación. Derecho de reunión. Derecho de huelga. Derecho a la negociación 1,00 punto).
colectiva. Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
8. Incompatibilidades de los empleados públicos: normativa de aplicación. días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
Responsabilidad y régimen disciplinario de los empleados públicos. proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
9. Situaciones administrativas de los funcionarios locales: normas de aplicación. Servicio Administración Pública.
activo. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales. Expectativa Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
de destino. Excedencia. Suspensión de funciones. Reingreso al servicio activo. certificado oficial.
10. La carrera administrativa: regulación y desarrollo en la normativa vigente. Sistemas Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
de provisión de puestos de trabajo. La redistribución de efectivos. La reasignación de Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
efectivos. La adscripción provisional. El grado personal. certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
11. Pérdida de la relación de servicio: fundamento. Causas. Circunstancias determinantes en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
de la extinción. La renuncia: su régimen jurídico y efectos. Otras causas de pérdida de Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
la condición de funcionario local: pérdida de la nacionalidad y sanción disciplinaria que comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
conlleve separación del servicio. La inhabilitación absoluta o especial. La jubilación. En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
12. La rehabilitación de funcionarios locales: ámbito, supuestos de rehabilitación. Órgano ser superior a 6,00 puntos.
competente. Iniciación. Instrucción. Criterios para la formulación de la propuesta de EJERCICIOS
resolución. Terminación. Asignación de puesto. PRIMER EJERCICIO.- De carácter obligatorio, consistirá en la resolución de un supuesto
13. Personal laboral. El contrato de trabajo. Concepto. Elementos. Formas. práctico, relacionado con las funciones de la plaza, que se resolverá mediante preguntas
14. Personal laboral. Modalidades de contratación: contrato de trabajo ordinario, contrato con respuestas múltiples (test), que planteará el Órgano de selección inmediatamente
de fomento de la contratación indefinida, contrato para trabajadores minusválidos, antes de su comienzo.
contratos de duración determinada, contratos formativos, contratos parciales, contratos Podrá hacerse uso en este ejercicio de textos legales, colecciones de jurisprudencia y
de sustitución por jubilación anticipada, contrato de relevo. libros de consultas con los que se acuda provisto. Quedan excluidos aquellos textos
15. El sistema de la Seguridad Social: significado. Campo de aplicación. Composición con repertorios de supuestos prácticos. El Órgano de selección podrá excluir el uso de
del sistema. Acción protectora. Estructura administrativa. tal documentación cuando estime que, de la naturaleza de los supuestos propuestos,
16. La vinculación del trabajador a la Seguridad Social: afiliación de trabajadores. no se deduce tal necesidad.
Altas. Bajas. Variaciones. Efectos. Asimilación al alta. SEGUNDO EJERCICIO.- De carácter igualmente obligatorio, consistirá en una prueba
17. Cotización al Régimen General: sujetos obligados. Nacimiento. Duración. Extinción. basada en preguntas con respuestas múltiples (test) sobre el temario que se desarrolla
Contingencias cotizables. Bases de cotización. Tipos de cotización. a continuación.
18. El sistema RED: concepto. Fundamentos y regulación. Sujetos. Objeto y TEMARIO
funcionamiento. 1. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Su regulación en el Derecho
19. Estructura de un Plan de Formación. La formación en las organizaciones. Tipología positivo: principios informadores.
de la formación. 2. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y
20. Proceso de detección de necesidades formativas. terminación. El silencio administrativo.
21. Perfiles para las acciones formativas. La gestión administrativa de las acciones 3. Dimensión temporal del procedimiento. Los procedimientos especiales: reclamaciones
formativas. previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales; la potestad sancionadora y otros
22. Uso de las aplicaciones informáticas en la gestión de los procesos formativos. procedimientos.
23. La evaluación de la formación. Percepción de calidad y aplicabilidad de los 4. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación.
contenidos formativos. 5. Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión.
24. La Teleformación. Herramientas más usuales. Validez e invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.
25. La Plataforma Moodle. Administración de cursos. Copias de seguridad. Altas y 6. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos:
bajas de alumnos. Estadísticas de uso. principios generales.
26. Implantación de sistemas de calidad para la formación. Los modelos ISO y EFQM. 7. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario
27. La motivación de los trabajadores para la formación continua. La formación como de revisión.
adaptación al puesto, como promoción y como enriquecimiento personal. 8. La responsabilidad de la Administración Pública: evolución histórica y situación actual.
28. Diseño de formatos de comunicación 9. La Provincia. Organización Provincial. Competencias.
29. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección 10. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. garantías y responsabilidad en la contratación.
30. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y 11. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de los
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes contratos. Extinción de los contratos.
de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre 12. Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz. especiales. Los precios públicos.
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
legal vigente. Derechos y obligaciones.
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 98 (Promoción Interna), de las cuales 3 tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
quedan reservadas a personas Discapacitadas referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C1” de la Diputación Provincial de Cádiz.
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN GENERAL El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
- SUBESCALA: ADMINISTRATIVA legal vigente.
Página 48 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
de apremio y de los intereses de demora. referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
10. Impugnación del procedimiento de apremio. Suspensión. Terminación. de la Diputación Provincial de Cádiz.
11. Notificación. Normativa aplicable. El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
12. El embargo de bienes. Concepto. Bienes embargables y orden de embargo. legal vigente.
Incumplimiento de las órdenes de embargo. Responsabilidad. Embargo de cuentas RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
corrientes. Ejecución y competencias. Embargo de bienes inmuebles. Ejecución. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 11 (Promoción Interna), de las cuales 1
Finalización de su tramitación. queda reservada a personas Discapacitadas
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
Derechos y obligaciones. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve - CLASE: COMETIDOS ESPECIALES, OFICIALES Y ASIMILADOS
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE GERIATRÍA
de la Diputación Provincial de Cádiz. TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN
El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
legal vigente. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA credencial que acredite su homologación).
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
- CLASE: COMETIDOS ESPECIALES, OFICIALES Y ASIMILADOS lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2”
DENOMINACIÓN: OFICIAL/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”).
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE AUXILIAR DE GERIATRÍA
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE FASE DE CONCURSO
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
credencial que acredite su homologación). tendrá la siguiente redacción:
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). 1,00 punto).
FASE DE CONCURSO, EJERCICIOS Y TEMARIO DE OFICIAL/A Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
FASE DE CONCURSO proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales Administración Pública.
tendrá la siguiente redacción: Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación certificado oficial.
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
1,00 punto). Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la ser superior a 6,00 puntos.
Administración Pública. TEMARIO
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante 1. Concepto de gerontología y geriatría: características. Enfermería gerontológica.
certificado oficial. Envejecimiento fisiológico. Peculiaridades de los enfermos geriátricos.
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de 2. Necesidades básicas humanas: principales clasificaciones. Los cuidados básicos de
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del enfermería o plan de cuidados integral.
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados 3. Higiene de las personas mayores: normas de aseo. Tipos de aseo: en ducha y en
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia bañera. Aseo de la persona encamada, higiene bucal y del cabello.
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se 4. Lesiones en la piel de las personas mayores: las escaras. Causas y etiología.
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. Prevención y curación.
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá 5. La alimentación de las personas mayores: introducción al tema. Distinción entre
ser superior a 6,00 puntos. alimentos, nutrientes y dieta. La influencia de los hábitos alimentarios en la salud.
EJERCICIOS 6. Grupos de alimentos: descripción de cada uno de los grupos. Estudio de cada uno
PRIMER EJERCICIO.- De carácter obligatorio para todos los aspirantes, consistirá de los grupos y composición de los alimentos. Introducción al tema. Distinción entre
en una prueba basada en preguntas con respuestas múltiples (test) sobre el temario alimentos, nutrientes y dieta.
que se desarrolla a continuación. 7. Las intoxicaciones alimentarias y sus causas. Enfermedades derivadas de dichas
SEGUNDO EJERCICIO.- De carácter igualmente obligatorio. Este ejercicio consistirá en intoxicaciones.
la creación o revisión, así como la impresión de un documento, señalado inmediatamente 8. La higiene en la manipulación de los alimentos. La compra de los alimentos: criterios
por el Órgano de selección y en un período máximo de tiempo fijado igualmente por para llevarla a cabo. El transporte responsable de los alimentos.
esta, usando el procesador de textos "WORD 2000". 9. La dieta de las personas mayores. Normas y objetivos que se deben seguir. Manipulación
TEMARIO de alimentos. Preparación de los alimentos. Cómo elaboramos una dieta equilibrada.
1. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, 10. La enfermedad de Alzheimer: los problemas que se producen en el cerebro. Las
descentralización, desconcentración y coordinación. conexiones neuronales. La demencia senil y demás demencias.
2. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. 11. La comunicación y atención a las personas mayores. La reacción del mayor ante
3. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones la enfermedad y las formas de adaptación a la misma.
administrativas. 12. La persona que atiende a las persona mayores: el punto de vista de la persona
4. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases cuidadora y la repercusión sobre la misma de los trastornos de comportamiento.
del procedimiento administrativo general. Actividades elementales de la vida diaria.
5. La responsabilidad de la Administración. 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
6. Otras entidades locales. Mancomunidades, Agrupaciones, Entidades Locales menores. frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
elaboración y aprobación. tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
8. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela. referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
9. La función pública local y su organización. de la Diputación Provincial de Cádiz.
10. Los bienes de las entidades locales. El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
11. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. legal vigente.
12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
Actas y certificados de acuerdos. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve - CLASE: COMETIDOS ESPECIALES, OFICIALES Y ASIMILADOS
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DENOMINACIÓN: OFICIAL/A TELEFONISTA (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE 1,00 punto).
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
credencial que acredite su homologación). días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € Administración Pública.
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que certificado oficial.
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A TELEFONISTA certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
FASE DE CONCURSO en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
tendrá la siguiente redacción: comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). ser superior a 6,00 puntos.
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación TEMARIO
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). 1. Marco jurídico de la infancia. Declaración de los derechos del menor.
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo 2. Organización de un centro de primera acogida. Órganos de gobierno y equipo
1,00 punto). educativo. Medidas de intervención.
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta 3. Maltrato infantil. Definición, causas y tipología.
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán 4. Funciones del instructor. Trabajo en equipo.
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la 5. Desarrollo físico y psicomotor del niño de primera infancia, preescolar y escolar.
Administración Pública. Expresión y lenguaje. Cuentos, plástica, música, etc.
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante 6. Protocolo de observación e intervención en el ingreso de un menor en un centro
certificado oficial. de primera acogida.
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de 7. Cuidados del recién nacido.
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del 8. Planificación de la vida cotidiana de los menores en un centro de primera acogida.
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados 9. Recursos materiales y diseño de actividades. El juego y los juguetes. Accidentes
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia infantiles.
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se 10. Higienes del niño y ambiental. Control de esfínteres. Sueño.
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. 11. Alimentación y nutrición de niños de primera infancia, preescolar y escolar.
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá 12. Vacunas. Patología infantil más común: signos y síntomas.
ser superior a 6,00 puntos. 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
TEMARIO frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
1. La organización de la Diputación Provincial de Cádiz. Organigrama de Áreas, 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
Servicios, Departamentos y otras entidades propias. Directorios. Las Residencias de tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
Mayores. Organización interna de sus servicios. Directorios. referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2. Atención al público. Reglas básicas de cortesía en el trato con el ciudadano. de la Diputación Provincial de Cádiz.
3. Uso de centralitas telefónicas: derivación a extensiones de las llamadas. La megafonía. El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
Los avisos internos. legal vigente.
4. Sistema de alerta en habitaciones. Atención al residente y confirmación de presencia RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
del personal auxiliar. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 2 (Promoción Interna)
5. Uso del sistema de buscapersonas y telefonía inalámbrica. Servicios de información NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
telefónica: guías, puntos de información. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
6. La función de telefonista en el plan de evacuación del centro ante una emergencia. - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
7. La protección de datos: principio de confidencialidad. - CLASE: OFICIOS, MAESTROS, ENCARGADOS, CAPATACES Y ASIMILADOS
8. La página web de la Diputación de Cádiz en la información al ciudadano. DENOMINACIÓN: VIGILANTE/A CC.PP.
9. Las averías: procedimiento a seguir. TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN
10. La visita de familiares, proveedores, usuarios en general; su derivación, registro DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
y control. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
11. Servicios que prestan las compañías telefónicas. credencial que acredite su homologación).
12. Utilización de distintos instrumentos de información telefónica y de las nuevas SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
tecnologías en la prestación del servicio de atención telefónica. CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2”
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”).
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres Las personas que concurran al presente proceso selectivo deberán estar en disposición
de la Diputación Provincial de Cádiz. del Carnet de Conducir: Clase “B”.
El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE VIGILANTE/A CC.PP.
legal vigente. FASE DE CONCURSO
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) tendrá la siguiente redacción:
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
- CLASE: COMETIDOS ESPECIALES, OFICIALES Y ASIMILADOS (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
DENOMINACIÓN: OFICIAL/A INSTRUCTOR/A - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN 1,00 punto).
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
credencial que acredite su homologación). proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN Administración Pública.
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª certificado oficial.
Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas Funcionarias que Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A INSTRUCTOR/A en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
FASE DE CONCURSO Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
tendrá la siguiente redacción: En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación ser superior a 6,00 puntos.
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). TEMARIO
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación 1. Descripción del contenido profesional del Vigilante de Carreteras Provinciales.
Página 52 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
2. Ordenanzas fiscales de la Diputación: número 4 Reguladora de la Tasa por la 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
concesión de licencias para la utilización privativa o aprovechamiento especial de las tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
carreteras provinciales. referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
3. Ordenanzas fiscales de la Diputación: número 5 Reguladora de la Tasa por utilización de la Diputación Provincial de Cádiz.
privativa o aprovechamiento especial de las zonas de dominio público de las carreteras El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
provinciales. legal vigente.
4. Ley 8/2001, de 12 de julio de Carreteras de Andalucía. RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
5. Vehículo que usa el Vigilante de Carreteras Provinciales. Herramientas y materiales NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 4 (Promoción Interna)
que se llevan habitualmente. NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
6. Conservación de la furgoneta. Atenciones más comunes que debe recibir una - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
furgoneta de vigilancia. - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
7. Catálogo de carreteras provinciales. Señalización de obras. Norma de carreteras 8.3-IC. - CLASE: OFICIOS, OFICIALES Y ASIMILADOS
8. Reglamento General de Circulación. Normas de circulación. Seguridad vial. Mecánica. DENOMINACIÓN: OFICIAL/A CONDUCTOR/A CC.PP.
9. Materiales de construcción empleados en la conservación de las carreteras provinciales TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN
y sus elementos funcionales. DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
10. Medidas de seguridad que es necesario adoptar en una obra de conservación de (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
carreteras provinciales. credencial que acredite su homologación).
11. La carretera y sus elementos funcionales. Partes en que se dividen. Su conservación. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
12. Los itinerarios de vigilancia. Aspectos a tener en cuenta. Informes. Denuncias. CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2”
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”).
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres Las personas que concurran al presente proceso selectivo deberán estar en disposición
de la Diputación Provincial de Cádiz. del Carnet de Conducir: clases “B”, “C1” y “C”.
El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A CONDUCTOR/A CC.PP.
legal vigente. FASE DE CONCURSO
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) tendrá la siguiente redacción:
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
- CLASE: OFICIOS, MAESTROS, ENCARGADOS, CAPATACES Y ASIMILADOS (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
DENOMINACIÓN: CAPATAZ/A - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN 1,00 punto).
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE A tales efectos, solo será tenido en cuenta el tiempo de servicios prestados como
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la Oficial/a Conductor/a en posesión del carnet de conducir de las clases “B”, “C1” y “C”.
credencial que acredite su homologación). Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª Administración Pública.
Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” certificado oficial.
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE CAPATAZ/A Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
FASE DE CONCURSO certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
tendrá la siguiente redacción: Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación ser superior a 6,00 puntos.
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). TEMARIO
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo 1. Normas de tráfico y seguridad vial.
1,00 punto). 2. Normas de comportamiento en caso de accidente.
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta 3. Nociones sobre mecánica y electricidad del automóvil.
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán 4. Caja de velocidades: su misión, selección o cambio de velocidades, punto muerto.
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la 5. Sistema de lubricación: componentes básicos, finalidad y clasificación de los aceites.
Administración Pública. 6. Sistema de refrigeración: componentes básicos, finalidad.
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante 7. Sanciones: responsables de las sanciones y obligaciones de los responsables.
certificado oficial. 8. El carnet por puntos: causas de pérdida de 2 puntos, 4 puntos y 6 puntos.
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de 9. Catálogo de Carreteras Provinciales de Cádiz.
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del 10. Organización del vehículo: componentes del automóvil. Bastidor. Carrocería.
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados 11. Mantenimiento del automóvil. Normas a seguir para su buen estado y funcionamiento.
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia 12. Medidas de conservación y reparación de vehículos. Seguridad activa y pasiva.
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
ser superior a 6,00 puntos. tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
TEMARIO referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
1. Descripción del contenido profesional del/la Capataz/a. de la Diputación Provincial de Cádiz.
2. Responsabilidad del/la Capataz/a de carreteras provinciales. El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
3. Personal a cargo del/la Capataz/a. legal vigente.
4. Criterios de distribución de las tareas entre su personal. RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
5. Materiales y equipos de trabajo. Cuidado del mismo. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
6. Catálogo de carreteras provinciales. Señalización de obras: norma de carreteras 8.3-IC NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
7. Seguridad y salud laboral: EPIs de los trabajadores en una brigada de peones camineros. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
8. Reglamento General de Circulación: seguridad vial. - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
9. Seguridad y salud laboral: la seguridad laboral en una nave almacén y planta de - CLASE: OFICIOS, OFICIALES Y ASIMILADOS
aglomerado de la Diputación. DENOMINACIÓN: OFICIAL/A CONDUCTOR/A (EL CASTILLEJO)
10. Medidas de seguridad que es necesario adoptar en una obra de conservación de TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN
carreteras provinciales. DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
11. Materiales de construcción empleados en las obras de conservación de carreteras (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
provinciales y sus elementos funcionales. credencial que acredite su homologación).
12. Herramientas y maquinaria empleadas en las obras de conservación de carreteras SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
provinciales y sus elementos funcionales. CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
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lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
Las personas que concurran al presente proceso selectivo deberán estar en disposición certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
del Carnet de Conducir: clases “B”, “C1” y “C”. en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A CONDUCTOR/A Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
(EL CASTILLEJO) comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
FASE DE CONCURSO En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales ser superior a 6,00 puntos.
tendrá la siguiente redacción: TEMARIO
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación 1. Descripción del contenido profesional del/la Oficial/a Maquinista de carreteras
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). provinciales.
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación 2. Maquinaria que usa el/la Oficial/la Maquinista de carreteras provinciales. Descripción
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). y uso de las mismas.
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo 3. Maquinaria que usa el/la Oficial/a Maquinista de carreteras provinciales. La
1,00 punto). retroexcavadora. Descripción de los trabajos a realizar en la conservación de carreteras
A tales efectos, solo será tenido en cuenta el tiempo de servicios prestados como provinciales.
Oficial/a Conductor/a en posesión del carnet de conducir de las clases “B”, “C1” y “C”. 4. Maquinaria que usa el/la Oficial/a Maquinista de carreteras provinciales. La
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta motoniveladora. Descripción de los trabajos a realizar en la conservación de carreteras
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán provinciales.
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la 5. Maquinaria que usa el/la Oficial/la Maquinista de carreteras provinciales. El
Administración Pública. compactador. Descripción de los trabajos a realizar en la conservación de carreteras
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante provinciales.
certificado oficial. 6. Conservación de la maquinaria. Atenciones más comunes que debe recibir una máquina.
Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de 7. Catálogo de carreteras provinciales. Señalización de obras. Norma de carreteras 8.3-IC
Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del 8. Reglamento General de Circulación. Normas de circulación. Seguridad vial. Mecánica.
certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados 9. Materiales de construcción empleados en la conservación de las carreteras provinciales
en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia y sus elementos funcionales.
Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se 10. Medidas de seguridad que es necesario adoptar en una obra de conservación de
comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan. carreteras provinciales.
En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá 11. La carretera y sus elementos funcionales. Partes en que se dividen. Su conservación.
ser superior a 6,00 puntos. 12. Deterioros más frecuentes en una carretera provincial y su corrección. Maquinaria
TEMARIO utilizada.
1. Normas de tráfico y seguridad vial. 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección
2. Normas de comportamiento en caso de accidente. frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
3. Nociones sobre mecánica y electricidad del automóvil. 14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y
4. Caja de velocidades: su misión, selección o cambio de velocidades, punto muerto. tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve
5. Sistema de lubricación: componentes básicos, finalidad y clasificación de los aceites. referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
6. Sistema de refrigeración: componentes básicos, finalidad. de la Diputación Provincial de Cádiz.
7. Sanciones: responsables de las sanciones y obligaciones de los responsables. El temario de esta plaza, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa
8. El carnet por puntos: causas de pérdida de 2 puntos, 4 puntos y 6 puntos. legal vigente.
9. Catálogo de Carreteras Provinciales de Cádiz. RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA
10. Organización del vehículo: componentes del automóvil. Bastidor. Carrocería. NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna)
11. Mantenimiento del automóvil. Normas a seguir para su buen estado y funcionamiento. NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2”
12. Medidas de conservación y reparación de vehículos. Seguridad activa y pasiva. - ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección - SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES
frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. - CLASE: OFICIOS, OFICIALES Y ASIMILADOS
14. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y DENOMINACIÓN: OFICIAL/A DE COCINA
tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Breve TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN
referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE
de la Diputación Provincial de Cádiz. (En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
El temario de estas plazas, al ser de Promoción Interna, está reducido según la normativa credencial que acredite su homologación).
legal vigente. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
RÉGIMEN: FUNCIONARIO/A DE CARRERA CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- €
NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1 (Promoción Interna) CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª
NIVEL DE RETRIBUCIÓN: SUBGRUPO “C2” Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que
- ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2”
- SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”).
- CLASE: OFICIOS, OFICIALES Y ASIMILADOS FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A DE COCINA
DENOMINACIÓN: OFICIAL/A MAQUINISTA FASE DE CONCURSO
TITULACIÓN EXIGIDA: GRADUADO/A ESCOLAR O TITULACIÓN En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales
DECLARADA LEGALMENTE EQUIVALENTE tendrá la siguiente redacción:
(En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la - Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación
credencial que acredite su homologación). (0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos).
SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN - Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación
CUANTÍA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN: 4,80.- € (0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos).
CATEGORÍA DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN: 3ª - Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo
Al ser de Promoción Interna podrán presentarse aquellas personas funcionarias que 1,00 punto).
lleven como tales dos años como mínimo y ocupando plaza de los Subgrupos “C2” Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta
o “Agrupaciones Profesionales” (anteriores Grupos, respectivamente “D” o “E”). días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán
Las personas que concurran al presente proceso selectivo deberán estar en disposición proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
del Carnet de Conducir: clase “B”. Administración Pública.
FASE DE CONCURSO Y TEMARIO DE OFICIAL/A MAQUINISTA Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante
FASE DE CONCURSO certificado oficial.
En esta convocatoria el apartado 8.8.1. (Servicios Prestados) de las Bases Generales Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputación Provincial de
tendrá la siguiente redacción: Cádiz, excluidos todos sus organismos y sociedades, no requerirán la presentación del
- Servicios prestados en la Administración Local, en igual categoría y denominación certificado oficial a que se alude en el párrafo anterior, si bien deberán ser consignados
(0,05 puntos por mes. Máximo 6,00 puntos). en la instancia que se formule a efectos de su toma en consideración. Desde la propia
- Servicios prestados en otra Administración Pública, en igual categoría y denominación Diputación Provincial, a través del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se
(0,05 puntos por mes. Máximo 3,60 puntos). comprobarán los datos y se corregirán los errores materiales que se adviertan.
- Otros servicios prestados en cualquier Administración (0,02 puntos por mes. Máximo En todo caso, la puntuación máxima total a alcanzar por servicios prestados no podrá
1,00 punto). ser superior a 6,00 puntos.
Cuando fuese necesario el cómputo por días, los meses se entenderán de treinta TEMARIO
días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán 1. La cocina. La importancia y condiciones que debe reunir el local. División del local:
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la departamentos comunes, departamentos condicionados.
Administración Pública. 2. Maquinaria y herramientas empleadas en la cocina.
Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser justificados mediante 3. Clasificación de los alimentos. Alimentos y salud. Dietas. Clasificación de las dietas.
certificado oficial. La dieta equilibrada. Conservación de géneros. Formas de conservación. Técnicas para
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ante dicho Tribunal, sito en Ana de Viya, 7 Edificio Proserpina, haciéndoles saber REGLAMENTO REGULADOR DE LA ADMINISTRACIÓN
que de personarse fuera del indicado plazo, se les tendrá por parte, sin que por ello ELECTRÓNICA EN EL AYUNTAMIENTO DE BORNOS
deba retrotraerse ni interrumpirse el curso de procedimiento, y si no se personaren EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
oportunamente continuará aquél por sus trámites, sin que haya lugar a practicarles TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
notificación de clase alguna. Artículo 1. Objeto.
Cádiz, a 21 de diciembre de 2010 El Presidente Francisco González Cabaña Artículo 2. Ámbito de aplicación.
Nº 62.643 Artículo 3. Sistemas de acceso a los servicios electrónicos.
Artículo 4. Definiciones.
Artículo 5. Principios Generales.
ADMINISTRACION LOCAL Artículo 6. Seguridad y protección de los datos
TÍTULO II. DERECHOS Y DEBERES DE LA CIUDADANÍA
Artículo 7. Derechos de la ciudadanía en el marco de la Administración Electrónica.
AYUNTAMIENTO DE SETENIL DE LAS BODEGAS
Artículo 8. Deberes de la ciudadanía en el marco de la Administración Electrónica.
EDICTO Artículo 9. Responsabilidad.
El Pleno municipal, en sesión del día 29 de octubre de 2010, ha aprobado TÍTULO III. SEDE ELECTRÓNICA
definitivamente el Estudio de Detalle de la Unidad de Ejecución no. 6 del PGOU de Artículo 10. Sede Electrónica.
esta localidad. Artículo 11. Información contenida en la Sede Electrónica.
Lo que se hace público para general conocimiento. TÍTULO IV. PUBLICACIONES ELECTRÓNICAS
Setenil de las Bodegas, 9 de diciembre de 2010. EL ALCALDE, Cristóbal Artículo 12. Tablón electrónico de anuncios y edictos.
Rivera Hormigo. Artículo 13. Publicación electrónica del Boletín Oficial de la Provincia.
Nº 57.527 TÍTULO V. IDENTIFICACIÓN Y AUTENTICACIÓN
___________________ Artículo 14. Formas de identificación y autenticación.
Artículo 15. Representación.
AYUNTAMIENTO DE CADIZ Artículo 16. Representación habilitada.
INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACION TÍTULO VI. CARPETA CIUDADANA.
ANUNCIO Artículo 17. Carpeta Ciudadana.
TÍTULO VII. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS.
Intentada la notificación sin que se haya podido practicar, conforme a lo Artículo 18. Comunicaciones electrónicas.
establecido en el artículo 59 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de régimen jurídico Artículo 19. Notificaciones electrónicas.
y del procedimiento administrativo común, por el presente se notifica a la interesada TÍTULO VIII. DOCUMENTOS Y ARCHIVOS ELECTRÓNICOS
que se relaciona, que en aplicación de lo dispuesto en el artículo 70.3 del Real Decreto Artículo 20. Documentos administrativos electrónicos.
887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de Artículo 21. Copias electrónicas.
17 de noviembre, General de Subvenciones, dispone de un plazo improrrogable de Artículo 22. Obtención de copias electrónicas con destrucción del original
15 días a contar a partir del día siguiente al de la fecha de esta publicación, para que Artículo 23. Compulsa electrónica de documentos en soporte papel.
aporte la documentación justificativa de la realización del proyecto subvencionado de Artículo 24. Copias en soporte papel de documentos electrónicos.
conformidad con lo establecido en el artículo 11 de las bases reguladoras de ayudas Artículo 25. Imágenes electrónicas aportadas por la ciudadanía.
financieras del Programa de Promoción Económica- Plan de Empleo otorgadas por el Artículo 26. Documentos privados electrónicos aportados por la ciudadanía.
Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz. Artículo 27. Obtención de copias electrónicas de documentos electrónicos.
Para conocimiento íntegro del acto, podrá consultarlo en la sede del Instituto Artículo 28. Expediente electrónico.
de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz, sito en C/ Cuesta de las Artículo 29. Archivo electrónico.
Calesas, nº 39 (Cádiz). TÍTULO IX. GESTIÓN ELECTRÓNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS
EXPEDIENTE: 66/2009- Ayudas Financieras del Programa de Promoción Económica- Artículo 30. Criterios y principios de la gestión electrónica de los procedimientos.
Plan de Empleo del Municipio de Cádiz Artículo 31. Trámites y procedimientos a los que será de aplicación la tramitación
INTERESADA: Wiam Bekkai electrónica.
N.I.E: X- 8308679-K Artículo 32. Iniciación del procedimiento.
Cádiz, 19 de noviembre de 2010 LA GERENTE, Fdo.: Mª Jesús Firmat Artículo 33. Instrucción del procedimiento.
Pérez Artículo 34. Acceso de las personas interesadas a la información sobre el estado de
Nº 58.450 la tramitación.
___________________ Artíulo 35. Terminación del procedimiento.
Artículo 36. Actuación administrativa automatizada.
AYUNTAMIENTO DE CADIZ DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.
INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACION EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
ANUNCIO Las tecnologías de la información y las comunicaciones están transformando
Intentada la notificación sin que se haya podido practicar, conforme a lo profundamente la manera en la que actualmente se desarrolla la actividad de las
establecido en el artículo 59 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de régimen jurídico Administraciones Públicas y en especial en lo relativo a sus relaciones con la ciudadanía.
y del procedimiento administrativo común, por el presente se notifica a la interesada La Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los Servicios
que se relaciona, que en aplicación de lo dispuesto en el artículo 70.3 del Real Decreto Públicos, ha marcado un hito fundamental en el camino hacia una Administración
887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de moderna y plenamente integrada en la sociedad de la información. Propone un nuevo
17 de noviembre, General de Subvenciones, dispone de un plazo improrrogable de paradigma en la relación de la ciudadanía con las Administraciones basando su regulación
15 días a contar a partir del día siguiente al de la fecha de esta publicación, para que sobre la base del derecho de la ciudadanía a utilizar los medios de comunicación
aporte la documentación justificativa de la realización del proyecto subvencionado de electrónica para relacionarse con la Administración, y de esta a disponer los medios
conformidad con lo establecido en el artículo 11 de las bases reguladoras de ayudas para hacer efectivo dicho derecho. El carácter básico de la mayoría de sus artículos y,
financieras del Programa de Promoción Económica- Plan de Empleo otorgadas por el por consiguiente, de aplicación en todas las Administraciones Públicas, incluidas las
Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz. locales, viene a integrar la normativa básica de la llamada administración electrónica
Para conocimiento íntegro del acto, podrá consultarlo en la sede del Instituto y sustituye el régimen hasta ahora vigente instaurado por la Ley 30/1992, de Régimen
de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz, sito en C/ Cuesta de las Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común,
Calesas, nº 39 (Cádiz). en sus artículos 38, 45 y 59.
EXPEDIENTE: 25/2009- Ayudas Financieras del Programa de Promoción Económica- La propia exposición de motivos de esta Ley, refiriéndose al desarrollo de la
Plan de Empleo del Municipio de Cádiz administración electrónica, califica el cambio que se pretende como el "paso del podrán
INTERESADA: María del Mar Maeztu Herrera al deberán". Asimismo, nos habla de "una Administración a la altura de los tiempos
D.N.I: 31.239.902-Z en que actúa, que tiene que acompañar y promover en beneficio de los ciudadanos el
Cádiz, 3 de diciembre de 2010 LA GERENTE, Fdo.: Mª Jesús Firmat uso de las comunicaciones electrónicas" y "una administración que al servicio de los
Pérez ciudadanos, queda obligada a transformarse en una administración electrónica regida
Nº 59.744 por el principio de eficacia".
___________________ El eje central de esta disposición legal es el reconocimiento de un derecho general de la
ciudadanía a relacionarse por medios electrónicos con las Administraciones Públicas,
que a su vez deben adaptarse convenientemente para hacer efectivo el mismo con todas
Ayuntamiento de Bornos las garantías que se exigen.
ANUNCIO El Ayuntamiento de Bornos, reconociendo los profundos cambios que están produciendo
No habiéndose formulado reclamación alguna contra el REGLAMENTO la incorporación de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la vida
DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA EN EL AYUNTAMIENTO DE BORNOS, cotidiana de las personas y en aras al cumplimiento de los objetivos y principios
aprobado inicialmente por acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 16 de septiembre de establecidos en la Ley 11/2007, como marco normativo actual, considera necesario y
2010, y cuyo contenido se inserta a continuación, se eleva a definitiva dicha aprobación adecuado un Reglamento que regule la Administración Electrónica en el ámbito del
de conformidad con el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Ayuntamiento de Bornos bajo los aspectos básicos recogidos en la nueva legislación,
Bases del Régimen Local. sin perjuicio de que se continúe trabajando en este ámbito para poder completar el
Bornos, 14 de diciembre de 2010. El Alcalde, Fdo.: Fernando García régimen jurídico que compete a las Entidades Locales.
Navarro Igualmente, este Reglamento constituye, en lo que respecta al municipio de Bornos, la
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culminación de la estrategia en materia de impulso de la Sociedad de la Información 1. Actuación administrativa automatizada: actuación administrativa producida por un
marcada por el Plan Director de Sistemas y Comunicaciones de la Diputación Provincial sistema de información adecuadamente programado sin necesidad de intervención de
de Cádiz, lo que supone un paso adelante en la implantación paulatina, en particular en los una persona física en cada caso singular. Incluye la producción de actos de trámite o
municipios de menor capacidad técnica y económica, de una verdadera Administración resolutorios de procedimientos, así como de meros actos de comunicación.
Electrónica, que ha de ser, sobre todo, accesible, sencilla, útil, cómoda, ágil, segura, 2. Aplicación: programa o conjunto de programas cuyo objeto es la resolución de un
confidencial y adaptada a los nuevos entornos tecnológicos. problema mediante el uso de informática.
En base a esto se habilitan todos los elementos y servicios necesarios que van a permitir a 3. Aplicación de fuentes abiertas: aquella que se distribuye con una licencia que permite
la ciudadanía relacionarse plenamente con el Ayuntamiento de Bornos por vía electrónica. la libertad de ejecutarla, de conocer el código fuente, de modificarla o mejorarla y de
Por tanto, el Ayuntamiento de Bornos, en ejercicio de su potestad autoorganizativa, redistribuir copias a otros usuarios.
dicta este Reglamento con el fin de regular, en su ámbito de actuación, los aspectos 4. Autentificación: acreditación por medios electrónicos de la identidad de una persona
fundamentales del funcionamiento de la Administración Electrónica. o ente, del contenido de la voluntad expresada en sus operaciones, transacciones y
El Reglamento se estructura en nueve títulos, una disposición final y una disposición documentos y de la integridad y autoría de estos últimos.
derogatoria. En el Título Primero se definen el objeto y el ámbito de aplicación de este 5. Canales: estructuras o medios de difusión de los contenidos y servicios, incluyendo
Reglamento, los requisitos para el acceso a la tramitación electrónica y los principios el canal presencial, el telefónico y el electrónico, así como otros que existan en la
generales que deben presidir la Administración Electrónica, con especial referencia a los actualidad o puedan existir en el futuro (dispositivos móviles, TDT, etc.).
límites derivados de la aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. 6. Certificado electrónico: según el artículo 6 de la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
El Título Segundo recoge los derechos y deberes de la ciudadanía en el marco de de Firma Electrónica, "documento firmado electrónicamente por un prestador de
aplicación de la presente disposición, así como las responsabilidades derivadas de la servicios de certificación que vincula unos datos de verificación de firma a un firmante
utilización de las nuevas tecnologías, que éstos asumen. y confirma su identidad".
El Título Tercero define y regula la sede electrónica como puerta de acceso a los 7. Certificado electrónico reconocido: según el artículo 11 de la Ley 59/2003 de 19
servicios electrónicos, así como sus formas de acceso y características. de diciembre, de Firma Electrónica: "son certificados reconocidos los certificados
Las publicaciones electrónicas en el Tablón de Anuncios y Edictos Electrónicos son electrónicos expedidos por un prestador de servicios de certificación que cumpla los
objeto de regulación en el Título Cuarto del presente Reglamento. requisitos establecidos en esta Ley en cuanto a la comprobación de la identidad y demás
El Título Quinto trata las distintas formas de identificación y autenticación tanto de circunstancias de los solicitantes y a la fiabilidad y las garantías de los servicios de
los particulares como de las distintas Administraciones en las relaciones que puedan certificación que presten".
entablar de forma electrónica derivadas de la aplicación del presente Reglamento. 8. Ciudadanía: cualesquiera personas físicas, personas jurídicas y entes sin personalidad
Contiene, además, el mencionado Título Quinto el régimen de representación derivado que se relacionen, o sean susceptibles de relacionarse con las Administraciones Públicas.
de la aplicación de la administración electrónica. 9. Dirección electrónica: identificador de un equipo o sistema electrónico desde el que
El Título Sexto relaciona las características y funcionalidades de la carpeta ciudadana, a se provee de información o servicios en una red de comunicaciones.
través de la que la ciudadanía podrá consultar el estado de sus trámites y notificaciones 10. Documento electrónico: información de cualquier naturaleza en forma electrónica,
con el Ayuntamiento de Bornos. archivada en un soporte electrónico según un formato determinado y susceptible de
El Título Octavo recoge lo relativo a los documentos administrativos electrónicos, así identificación y tratamiento diferenciado.
como lo referente al archivo electrónico de los mismos. 11. Estándar abierto: aquel que reúne las siguientes condiciones:
El Título Noveno trata la gestión electrónica de los procedimientos, atendiendo a los • Sea público y su utilización sea disponible de manera gratuita o a un coste que no
criterios y principios, iniciación, instrucción y conclusión de los mismos, así como a suponga una dificultad de acceso.
la actuación administrativa automatizada. • Su uso y aplicación no esté condicionado al pago de un derecho de propiedad
La Disposición Final Única establece la fecha de puesta en marcha del Reglamento. intelectual o industrial.
Por último, la Disposición Derogatoria deja sin efecto en el Reglamento Regulador de 12. Firma electrónica: según el artículo 3 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de
la Utilización de Técnicas Electrónicas, Informáticas y Telecomunicaciones, aprobado Firma Electrónica, "Conjunto de datos en forma electrónica, consignados junto a otros
por el Pleno de le Corporación en sesión de 19 de noviembre de 2009 y publicado en asociados con ellos, que pueden ser utilizados como medio de identificación del firmante.
el BOP núm. 17 de 27 de enero de 2010. 13. Firma electrónica avanzada: según el artículo 3 de la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES. de Firma Electrónica, "firma electrónica que permite identificar al firmante y detectar
Artículo 1. Objeto. cualquier cambio ulterior de los datos firmados, que está vinculada al firmante de
1. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar la Ley 11/2007, de 22 de junio, manera única y a los datos a que se refiere y que ha sido creada por medios que el
de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos en el ámbito del firmante puede mantener bajo su exclusivo control".
Ayuntamiento de Bornos y los organismos públicos dependientes de éste, en lo relativo 14. Firma electrónica reconocida: según el artículo 3 de la Ley 59/2003 de 19 de
a la transmisión de datos, sedes electrónicas y punto de acceso general, identificación diciembre de Firma Electrónica, "firma electrónica avanzada basada en un certificado
y autenticación, comunicaciones y notificaciones y documentos electrónicos y copias. reconocido y generada mediante un dispositivo seguro de creación de firma".
2. El registro electrónico se regulará por el Reglamento de los Registros Generales de 15. Interoperabilidad: capacidad de los sistemas de información, y por ende de los
Documentos del Ayuntamiento de Bornos y de sus organismos públicos dependientes, procedimientos a los que éstos dan soporte, de compartir datos y posibilitar el intercambio
y del registro electrónico Común, que desarrolla en esta materia las previsiones de los de información y conocimiento entre ellos.
artículos 24 y siguientes de la mencionada Ley 11/2007. 16. Medio electrónico: mecanismo, instalación, equipo o sistema que permite producir,
Artículo 2. Ámbito de aplicación. almacenar o trasmitir documentos, datos e informaciones, incluyendo cualesquiera
Este Reglamento será de aplicación: redes de comunicación abiertas o restringidas como Internet, telefonía móvil u otras.
• Al Ayuntamiento de Bornos, incluyendo todos los servicios, dependencias y centros 17. Punto de acceso electrónico: conjunto de páginas web agrupadas en un dominio
de ésta. de Internet cuyo objetivo es ofrecer al usuario, de forma fácil e integrada, el acceso a
• A los organismos públicos dependientes del Ayuntamiento. una serie de recursos y de servicios dirigidos a resolver necesidades específicas de un
A estos últimos les será aplicable en defecto de disposiciones generales propias. En grupo de personas o el acceso a la información y servicios de una institución pública.
cualquier caso, sus previsiones tendrán carácter supletorio de las que puedan establecer 18. Sistema de firma electrónica: conjunto de elementos intervinientes en la creación
en ejercicio de las potestades normativas y de autoorganización que les hayan sido de una firma electrónica. En el caso de la firma electrónica basada en certificado
atribuidas en los correspondientes estatutos. electrónico, componen el sistema, al menos, el certificado electrónico, el soporte, el
• A las personas físicas y jurídicas, incluidas las Administraciones Públicas cuando lector, la aplicación de firma utilizada y el sistema de interpretación y verificación
utilicen medios electrónicos en sus relaciones con las entidades referidas en los dos utilizado por el receptor del documento firmado.
apartados anteriores. 19. Sellado de tiempo: acreditación a cargo de un tercero de confianza de la fecha
Artículo 3. Sistemas de acceso a los servicios electrónicos. y hora de realización de cualquier operación o transacción por medio electrónicos.
El Ayuntamiento de Bornos garantizará el acceso de la ciudadanía a los servicios 20. Espacios comunes o ventanillas únicas: modos o canales a los que la ciudadanía
electrónicos proporcionados en su ámbito y que cuenten, al menos, con los siguientes pueden dirigirse para acceder a las informaciones, trámites y servicios públicos
medios: determinados por acuerdo entre varias Administraciones.
• Oficinas de atención al público, las cuales facilitarán la información relativa al 21. Actividad de servicio: cualquier actividad económica por cuenta propia, prestada
ejercicio de sus competencias, y pondrán a disposición de la ciudadanía, de forma normalmente a cambio de una remuneración.
libre y gratuita, los medios e instrumentos precisos para el ejercicio de los derechos 22. Prestador de actividad de servicio: cualquier persona física o jurídica que ofrezca
reconocidos en el presente Reglamento. Estas oficinas deberán contar con asistencia o preste una actividad de servicio.
y orientación sobre su utilización, bien a cargo del personal de las oficinas en que se Artículo 5. Principios Generales.
ubiquen, bien por sistemas incorporados al propio medio o instrumento. 1. La utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el
• Punto de acceso electrónico, consistente en la sede electrónica del Ayuntamiento ámbito de aplicación del presente Reglamento tendrá las limitaciones establecidas por
de Bornos, disponible para la ciudadanía a través de redes públicas de comunicación la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico, respetando el pleno ejercicio por
como Internet. Para ello se establecerán en la sede electrónica enlaces directos a las la ciudadanía de los derecho que tienen reconocidos, y ajustándose a los siguientes
respectivas Oficinas Virtuales o Portales de Servicios Telemáticos, a las que podrán principios:
acceder la ciudadanía, en nombre propio o en representación de otra persona física o • El respeto al derecho a la protección de datos de carácter personal en los términos
jurídica, previa acreditación de su identidad utilizando algunos de los sistemas que establecidos por la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de los Datos de Carácter
este Reglamento reconoce. Personal, en las demás leyes específicas que regulan el tratamiento de la información
• Servicios de atención telefónica u otras tecnologías disponibles que, en la medida en y en sus normas de desarrollo, así como a los derechos al honor y a la intimidad
que los criterios de seguridad y las posibilidades técnicas y presupuestarias lo permitan, personal y familiar.
faciliten a la ciudadanía el acceso a las informaciones y servicios a los que se refieren los • Principio de igualdad, con objeto de que en ningún caso el uso de medios electrónicos
apartados anteriores y pongan a su disposición nuevos canales de acceso, a su elección. pueda implicar la existencia de restricciones o discriminaciones para la ciudadanía que se
Artículo 4. Definiciones. relacionen con las Administraciones Públicas por medios no electrónicos, tanto respecto
A los efectos del presente Reglamento, se entenderá por: al acceso a la prestación de servicios públicos como respecto a cualquier actuación
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o procedimiento administrativo, sin perjuicio de las medidas dirigidas a incentivar la un fallo de seguridad, a fin de que puedan adoptarse las medidas correctivas necesarias.
utilización de los medios electrónicos. • Utilizar la información que obtengan de conformidad con la política de privacidad
• Principio de accesibilidad a la información y a los servicios por medios electrónicos en que se hace pública en la sede electrónica.
los términos establecidos por la normativa vigente en esta materia, a través de sistemas Artículo 9. Responsabilidad.
que permitan obtenerlos de manera segura y comprensible, garantizando especialmente Las personas usuarias asumen con carácter exclusivo la responsabilidad de la custodia
la accesibilidad universal y el diseño para todos de los soportes, canales y entornos, con de los elementos necesarios para su autenticación en el acceso a los servicios prestados
objeto de que todas las personas puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones, mediante administración electrónica, el establecimiento de la conexión precisa y la
incorporando las características necesarias para garantizar la accesibilidad de aquellos utilización de la firma electrónica, así como de las consecuencias que pudieran derivarse
colectivos que lo requieran. del uso indebido, incorrecto o negligente de los mismos.
• Principio de legalidad en cuanto al mantenimiento de la integridad de las garantías TÍTULO III. SEDE ELECTRÓNICA
jurídicas de la ciudadanía ante las Administraciones Públicas establecidas en la Ley Artículo 10. Sede Electrónica.
30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 1. Mediante este Reglamento se regula el funcionamiento de la sede electrónica del
Administrativo Común. Ayuntamiento de Bornos, que se someterá a lo dispuesto en los Artículos 10, 11 y 12
• Principio de cooperación en la utilización de medios electrónicos por las de la Ley 11/2007 de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
Administraciones Públicas al objeto de garantizar tanto la interoperabilidad de los Se realizarán a través de la sede electrónica todas las actuaciones, procedimientos y
sistemas y soluciones adoptados por cada una de ellas como, en su caso, la prestación servicios que requieran la autenticación de la administración pública o de la ciudadanía
conjunta de servicios a la ciudadanía. En particular, se garantizará el reconocimiento por medios electrónicos.
mutuo de los documentos electrónicos y de los medios de identificación y autenticación 2. Corresponde al Ayuntamiento de Bornos la titularidad de su sede electrónica,
que se ajusten a lo dispuesto en la presente Ley. consistente en la dirección electrónica https://sede.bornos.es, disponible para la
• Principio de seguridad en la implantación y utilización de los medios electrónicos ciudadanía a través de las redes de telecomunicaciones que determine y haga públicas
por las Administraciones Públicas, en cuya virtud se exigirá al menos el mismo nivel el Ayuntamiento de Bornos y, en todo caso, a través de un enlace a dicha sede en la web
de garantías y seguridad que se requiere para la utilización de medios no electrónicos del Ayuntamiento de Bornos, www.bornos.es. Corresponde al Ayuntamiento de Bornos,
en la actividad administrativa. con la asistencia de la Diputación Provincial de Cádiz, la gestión y administración de
• Principio de proporcionalidad, en cuya virtud sólo se exigirán las garantías y medidas su sede electrónica.
de seguridad adecuadas a la naturaleza y circunstancias de los distintos trámites y 3. La sede electrónica del Ayuntamiento de Bornos utilizará, para identificarse y garantizar
actuaciones. Asimismo sólo se requerirán a la ciudadanía aquellos datos que sean una comunicación segura con la ciudadanía, en aquellas relaciones que por su carácter
estrictamente necesarios en atención a la finalidad para la que se soliciten. así lo exijan, sistemas de certificado de dispositivo seguro o medio equivalente, cuyas
• Principio de responsabilidad y calidad en la veracidad y autenticidad de las informaciones características serán publicadas en la propia sede electrónica.
y servicios ofrecidos por las Administraciones Públicas a través de medios electrónicos. 4. Se podrán crear una o varias sedes electrónicas derivadas de la sede electrónica
• Principio de neutralidad tecnológica y de adaptabilidad al progreso de las técnicas y principal. Las sedes electrónicas derivadas o subsedes, deberán resultar accesibles
sistemas de comunicaciones electrónicas, garantizando la independencia en la elección desde la dirección electrónica de la sede principal, sin perjuicio de que sea posible
de las alternativas tecnológicas por la ciudadanía y por las Administraciones Públicas, el acceso electrónico directo. Las sedes electrónicas derivadas o subsedes, deberán
así como la libertad de desarrollar e implantar los avances tecnológicos en un ámbito cumplir los mismos requisitos que la sede electrónica principal y en lo relativo a la
de libre mercado. A estos efectos, las Administraciones Públicas utilizarán estándares publicación del acuerdo plenario por la que se crea, que se realizará a través de la
abiertos así como, en su caso y de forma complementaria, estándares que sean de uso sede de la que depende.
generalizado por la ciudadanía. Artículo 11. Información contenida en la Sede Electrónica.
• Principio de simplificación administrativa, por el cual se reduzcan de manera sustancial 1. La sede electrónica proporcionará, al menos, la siguiente información:
los tiempos y plazos de los procedimientos administrativos, logrando una mayor eficacia • Identificación de la sede, así como del órgano u órganos titulares y, en su caso, de los
y eficiencia en la actividad administrativa. responsables de la gestión y de los distintos servicios puestos a disposición en las mismas.
• Principio de transparencia y publicidad del procedimiento, por el cual el uso de • Información necesaria para la correcta utilización de la sede.
medios electrónicos debe facilitar la máxima difusión, publicidad y transparencia de • Relación de los sistemas de firma electrónica
las actuaciones administrativas. • Relación de los servicios disponibles en la sede electrónica.
2. En todo caso se asegurarán la disponibilidad, el acceso, la integridad, la autenticidad, • Relación de los medios electrónicos a que hace referencia el artículo 27.4 de la Ley
la confidencialidad y la conservación de los datos, informaciones y servicios que 11/2007.
gestionen en el ejercicio de sus respectivas competencias, así como la consecución • Carta de servicios electrónicos.
de los fines recogidos en el artículo 3 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso • La restante información obligatoria específicamente establecida en la legislación en
Electrónico de la ciudadanía a los Servicios Públicos o normativa vigente que la cada caso aplicable o en el presente Reglamento.
complemente o la sustituya. 2. La sede electrónica facilitará, al menos, los siguientes servicios a disposición de
Artículo 6. Seguridad y protección de los datos la ciudadanía:
1. La consagración del derecho a comunicarse con las Administraciones Públicas a • Enlace para la formulación de sugerencias y quejas ante los órganos que en cada caso
través de medios electrónicos comporta la obligación para éstas de que los medios resulten competentes por vía electrónica.
que se pongan a disposición de la ciudadanía sean seguros. Para ello se dictó el Real • Acceso, en su caso, al estado de tramitación del expediente.
Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad • Acceso a la publicación de los diarios o boletines oficiales.
en el ámbito de Administración Electrónica, que establece medidas mínimas para • Enlace al tablón electrónico de anuncios o edictos.
garantizar la seguridad de los sistemas, los datos, las comunicaciones y los servicios • Acceso a los sistemas de notificaciones electrónicas a que se refiere el artículo 19
electrónicos. Por ello el Ayuntamiento de Bornos, con la asistencia de la Diputación del presente Reglamento.
Provincial de Cádiz, ha implantado las medidas de seguridad precisas dirigidas a • Acceso al perfil de contratante en los términos y con el alcance establecido en la
garantizar la seguridad de los distintos medios electrónicos que se empleen en los normativa de contratación pública, y en todo caso en cumplimiento del artículo 42 de
servicios de administración electrónica de los que es responsable. la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público.
2. De manera especial la utilización de estas técnicas electrónicas por el Ayuntamiento • Acceso a los registros electrónicos.
de Bornos, en el ámbito de aplicación de este Reglamento, garantizará lo previsto en TÍTULO IV. PUBLICACIONES ELECTRÓNICAS
la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Artículo 12. Tablón electrónico de anuncios y edictos.
personal y su normativa de desarrollo, así como a los derechos al honor y a la intimidad 1. El tablón electrónico de anuncios y edictos permitirá el acceso por medios electrónicos
personal y familiar. Para ello, se implantarán siempre las medidas de naturaleza técnica a los actos y comunicaciones que en virtud de una norma, resolución judicial o
y organizativa exigidas por la normativa de protección de datos de carácter personal, administrativa, se deban publicar o notificar por este medio. El acceso a dicho tablón
a fin de que no sea comprometida la confidencialidad de los datos de la ciudadanía. electrónico se efectuará a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Bornos y
TÍTULO II. DERECHOS Y DEBERES DE LA CIUDADANÍA no requerirá ningún mecanismo especial de acreditación de la identidad de la persona
Artículo 7. Derechos de la ciudadanía en el marco de la Administración interesada. En la sede electrónica se indicará el carácter sustitutivo o complementario
Electrónica. de la publicación electrónica.
En el ámbito de la Administración Electrónica, la ciudadanía tendrá los derechos 2. Dicho tablón electrónico dispondrá de los sistemas y mecanismos que garanticen la
recogidos en el artículo 6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio y demás normas de aplicación. autenticidad, la integridad y la disponibilidad de su contenido, en los términos previstos
El ejercicio de tales derechos se hará de conformidad con lo previsto en la mencionada en el artículo 45.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
legislación y en el presente Reglamento. Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En especial, a
Artículo 8. Deberes de la ciudadanía en el marco de la Administración efectos del cómputo de plazos, se establecerá el mecanismo de sellado de tiempo que
Electrónica. garantice la constatación de la fecha y hora de publicación de los anuncios y edictos.
Quienes utilicen los servicios de administración electrónica deberán: 3. El tablón electrónico de anuncios y edictos estará disponible las 24 horas del día,
• Utilizar estos servicios de buena fe y evitando su abuso. todos los días del año, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Bornos. En
• En aquellos supuestos en que así se precise, identificarse en sus relaciones caso de que, por razones técnicas, el tablón electrónico de anuncios y edictos deje de
administrativas por medios electrónicos, utilizando para ello certificados y sistemas estar operativo, se informará de ello a los usuarios indicando cuales son los medios
de acceso de los que sean legítimos titulares. alternativos de consulta.
• Facilitar al Ayuntamiento de Bornos, en el ámbito de la administración electrónica, TÍTULO V. IDENTIFICACIÓN Y AUTENTICACIÓN
información veraz, completa y precisa, adecuada para los fines que se solicita. Artículo 13. Formas de identificación y autenticación.
• Cumplir con las exigencias del presente Reglamento y específicamente con las 1. El Ayuntamiento de Bornos admitirá, en sus relaciones por vía electrónica, como
normas, políticas, instrucciones y estándares de seguridad que se puedan establecer en medios para la identificación de la ciudadanía y la autenticación de sus documentos,
cada momento por el Ayuntamiento de Bornos, asistido por la Diputación Provincial los siguientes sistemas:
de Cádiz, así como respetar los vigentes derechos de protección de datos personales. • Los incorporados al Documento Nacional de Identidad Electrónico (DNI-e), para las
• Comunicar al Ayuntamiento de Bornos cualquier incidencia que ponga de manifiesto personas físicas en los términos y con los efectos que se determinen.
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• Los sistemas de firma electrónica avanzada a que se refiere el artículo 13.2 b) de la que las personas interesadas otorguen a terceros para actuar en forma electrónica ante
Ley 11/2007, de 22 de junio. estas entidades.
• A través de funcionarios públicos de las entidades, o de sus organismos públicos 6. Mediante resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de Bornos se concretará el
dependientes, provistos de firma electrónica, específicamente habilitados al efecto, régimen del otorgamiento de los apoderamientos, su forma de acreditación, ámbito de
mediante el procedimiento previsto en el artículo 22 de la mencionada Ley 11/2007. aplicación y revocación de los poderes, así como la forma y el lugar de presentación
En tales supuestos, la persona interesada habrá de identificarse ante el funcionario y de los documentos acreditativos del poder.
prestar consentimiento expreso, debiendo quedar constancia de ello para los casos de TÍTULO VI. CARPETA CIUDADANA.
discrepancia o litigio. Artículo 16. Carpeta Ciudadana.
El Ayuntamiento de Bornos elaborará y mantendrá un registro de los funcionarios 1. El Ayuntamiento de Bornos habilitará en su sede electrónica una Carpeta Ciudadana
habilitados para la identificación o autenticación en el que se expresará el alcance de accesible todos los días del año durante 24 horas, con acceso seguro, mediante el cual
la habilitación otorgada. Mediante el correspondiente convenio de colaboración se la ciudadanía que disponga de algún medio de identificación y acreditación previsto en
podrá extender el efecto de esta habilitación a las relaciones con otras Administraciones este Reglamento, accederá a su entorno personal, donde tendrá acceso a su información
Públicas, así como dar validez en el ámbito del Ayuntamiento de Bornos a las particular obrante en el Ayuntamiento de Bornos, así como a los sistemas de relación
habilitaciones otorgadas por estas otras. y tramitación electrónica que le posibiliten realizar todas las operaciones y/o trámites
• Cualesquiera otros sistemas de identificación y/o firma electrónica que pudiera administrativos de servicios que, progresivamente, se vaya poniendo a su disposición.
establecer el propio Ayuntamiento de Bornos, en los términos y condiciones que en 2. El acceso y utilización de la opción prevista en este artículo atribuye la condición de
cada caso se determinen. persona usuaria de la misma y presupone la previa lectura y aprobación de las normas
2. El Ayuntamiento de Bornos utilizará en su identificación y autenticación electrónica, y condiciones recogidas en este Reglamento, entendiéndose que con el acceso la
los siguientes sistemas: persona usuaria acepta de forma expresa, plena y sin reservas, el contenido de todas y
• Certificado de sede electrónica que permitirá identificar al mismo así como el cada una de las normas y condiciones de uso, incluyendo las referentes a la seguridad
establecimiento de comunicaciones seguras. de los servicios prestados a través de medios electrónicos. Si no estuviere de acuerdo
• Certificados de sello electrónico, para las actuaciones administrativas automatizadas. con el contenido de las normas y condiciones de uso de la opción, deberá abandonar
• Certificados de empleados públicos, donde se identificará al titular del puesto o cargo, este medio de relación.
y la administración u órgano en el que presta servicio. TÍTULO VII. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
• Intercambio electrónico de datos en entornos cerrados de comunicación, conforme ELECTRÓNICAS.
a lo específicamente acordado entre las partes Artículo 17. Comunicaciones electrónicas.
• En el intercambio de datos que se realice con otra Administración se deberán de 1. El Ayuntamiento de Bornos utilizará medios electrónicos en sus comunicaciones
regular previamente las condiciones y garantías por las que se desarrollarán dichas con la ciudadanía, siempre que así lo hayan solicitado o consentido expresamente. La
transmisiones, así como la identificación y autenticación electrónica. solicitud y el consentimiento podrán, en todo caso, emitirse y recabarse por medios
3. Corresponde a la Alcaldía del Ayuntamiento de Bornos la aprobación, modificación electrónicos.
y fijación de los prestadores de servicios de certificación autorizados y de los sistemas Salvo lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, la ciudadanía podrá modificar la manera de
de identificación y de firma admitidos a que se refieren los dos apartados anteriores, de comunicarse con el Ayuntamiento de Bornos y sus organismos públicos dependientes,
los que se mantendrá una relación actualizada en la sede electrónica. optando por un medio distinto del inicialmente elegido. La modificación surtirá efectos
Artículo 14. Representación. respecto a las comunicaciones que se produzcan a partir del día siguiente a su recepción
1. Cuando en un trámite electrónico haya más de una persona interesada, la solicitud en el registro del órgano competente.
deberá estar firmada electrónicamente por todas, y las actuaciones se seguirán con la 2. Las comunicaciones a través de medios electrónicos serán válidas siempre que
que se haya señalado expresamente o, en su defecto, con la que aparezca encabezando exista constancia de la transmisión y recepción, de sus fechas, del contenido íntegro
la solicitud. de las comunicaciones y se identifique fidedignamente al remitente y al destinatario
2. La ciudadanía podrá actuar por medio de representantes en los procedimientos y de las mismas.
trámites administrativos que se realicen por medios electrónicos, de acuerdo con lo que 3. El Ayuntamiento de Bornos podrá establecer reglamentariamente la obligatoriedad de
prevé la legislación general y lo que establece este Reglamento. En estos supuestos, la comunicarse con él utilizando sólo medios electrónicos, cuando las personas interesadas
validez de las actuaciones realizadas estará sujeta a la acreditación de la representación. se correspondan con personas jurídicas o colectivos de personas físicas que por razón de
3. Cualquier persona física con capacidad de obrar puede representar por vía electrónica su capacidad económica ó técnica, dedicación profesional u otros motivos acreditados
a otras personas, físicas o jurídicas, siempre que acredite la citada representación tengan garantizado el acceso y disponibilidad de los medios tecnológicos precisos.
mediante uno de los siguientes mecanismos alternativos: 4. El Ayuntamiento de Bornos utilizará preferentemente medios electrónicos en sus
• Aportación de apoderamiento suficiente en cualquiera de las formas previstas en los comunicaciones con otras Administraciones Públicas. Las condiciones que regirán estas
artículos 20 y siguientes del presente Reglamento. comunicaciones se determinarán entre las Administraciones implicadas.
• Mediante el régimen de representación habilitada a que se refiere el artículo siguiente. Artículo 18. Notificaciones electrónicas.
4. La representación sólo confiere a la persona autorizada la condición de representante 1. Para que la notificación se practique utilizando algún medio electrónico se requerirá
para intervenir en los actos expresamente autorizados. No autoriza a recibir ninguna que la persona interesada haya designado dicho medio como preferente o haya
comunicación del Ayuntamiento de Bornos en nombre de la persona interesada, incluso consentido su utilización, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo tercero del
en el supuesto de que éstas fuesen consecuencia del documento presentado. artículo anterior. Tanto la indicación de la preferencia en el uso de medios electrónicos
5. La representación otorgada por vía electrónica será válida para la tramitación de como el consentimiento citados anteriormente podrán emitirse y recabarse, en todo
procedimientos administrativos por vías electrónicas y no electrónicas. caso por medios electrónicos.
6. El Ayuntamiento de Bornos podrá requerir, en cualquier momento, la acreditación 2. La notificación se practicará por medios electrónicos sólo para los procedimientos
de la representación. La falta de representación suficiente dará lugar a la exigencia de expresamente seleccionados por la persona interesada.
las responsabilidades que fueren procedentes. 3. Preferentemente, las notificaciones electrónicas se realizarán mediante comparecencia
Artículo 15. Representación habilitada. electrónica en la sede electrónica del Ayuntamiento de Bornos. Tal y como se recoge en
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el Ayuntamiento de Bornos podrá el artículo 40 del Real Decreto 1671/2009, la notificación por comparecencia electrónica
habilitar con carácter general o específico a personas físicas o jurídicas autorizadas consiste en el acceso por la persona interesada, debidamente identificada, al contenido
para realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de las de la actuación administrativa correspondiente a través de la sede electrónica del órgano
personas interesadas. u organismo público actuante.
2. La habilitación requerirá la firma de un convenio entre el Ayuntamiento de Bornos Para que la comparecencia electrónica produzca los efectos de notificación de acuerdo
y la corporación, asociación o institución interesada. El convenio deberá especificar, con el artículo 28.5 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, el sistema dispondrá de las
al menos, los procedimientos y trámites de habilitación, así como las condiciones y siguientes condiciones:
obligaciones aplicables tanto a la persona jurídica o entidad firmante del convenio como • Con carácter previo al acceso a su contenido, la persona interesada deberá visualizar un
a las personas físicas o jurídicas habilitadas, quienes deberán suscribir un documento aviso del carácter de la notificación de la actuación administrativa a la que va a acceder.
individualizado de adhesión al convenio, que recoja expresamente su adhesión al • El sistema de información correspondiente dejará constancia de dicho acceso con
contenido íntegro del mismo. indicación de fecha y hora.
3. La existencia de la habilitación determinará la presunción de validez de la 4. Cuando se disponga de los elementos técnicos necesarios, el Ayuntamiento de
representación, salvo que la normativa de aplicación prevea otra cosa. Ello no obstante, Bornos ofrecerá un sistema de dirección electrónica habilitada para la práctica de
las personas o entidades habilitadas deberán ostentar la representación necesaria para notificaciones electrónicas que posibilitará que, a aquella persona interesada que la
cada acto en los términos establecidos en el artículo 32 de la Ley 30/1992, o en los haya designado como medio preferente de notificación, se le realicen por este medio
términos que resulten de la normativa específica de aplicación. El Ayuntamiento de todas las posibles notificaciones a practicar por el Ayuntamiento de Bornos. Dicho
Bornos podrá requerir, en cualquier momento, la acreditación de la representación. sistema también permitirá indicar los trámites o familias de trámites de los que desea
La falta de representación suficiente dará lugar a la exigencia de las responsabilidades que se le notifique electrónicamente.
que fueren procedentes. 5. Para la comunicación de la puesta a disposición de las notificaciones electrónicas,
4. La habilitación solamente confiere a la persona autorizada la condición de representante podrán utilizarse sistemas de aviso tales como correos electrónicos, mensajes sms u
para intervenir en los actos expresamente autorizados. No autoriza a recibir ninguna otros que se habiliten y así se hagan públicos en la sede electrónica.
comunicación del Ayuntamiento de Bornos de Cádiz en nombre de la persona interesada, TÍTULO VIII. DOCUMENTOS Y ARCHIVOS ELECTRÓNICOS
incluso en el supuesto de que éstas fuesen consecuencia del documento presentado. Artículo 19. Documentos administrativos electrónicos.
La habilitación solamente permite la presentación de escritos, solicitudes o 1. Las entidades a las que es de aplicación el presente Reglamento establecerán los
comunicaciones en los registros electrónicos correspondientes al ámbito de la mecanismos necesarios para la emisión por medios electrónicos de documentos
habilitación. administrativos a los que se refiere el artículo 46 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico
5. A los efectos exclusivos de la actuación ante el Ayuntamiento de Bornos y sus de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que
organismos públicos dependientes, y sin el carácter de registro público, se crea el registro producirán idénticos efectos que los expedidos en soporte papel, siempre que cumplan
electrónico de apoderamientos, en el que se podrán hacer constar las representaciones los requisitos que se establecen en los apartados siguientes.
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2. Los documentos administrativos electrónicos deberán haber sido expedidos y firmados podrá obtenerse de forma automatizada mediante el correspondiente sello electrónico.
electrónicamente mediante los sistemas de firma previstos en los artículos 18 y 19 de El procedimiento de obtención automatizada de copias compulsadas deberá autorizarse
la Ley 11/2007, de 22 de junio, y ajustarse a los requisitos de validez previstos en la mediante la resolución de la Presidencia de la entidad.
Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Artículo 23. Copias en soporte papel de documentos electrónicos.
Los documentos administrativos electrónicos incluirán, asimismo, una referencia Las copias realizadas en soporte papel de documentos públicos administrativos emitidos
temporal, que se garantizará a través de los correspondientes medios electrónicos, por medios electrónicos y firmados electrónicamente, se realizarán mediante la impresión
cuando la naturaleza del documento así lo requiera, de acuerdo a lo regulado por el de un código generado electrónicamente u otros sistemas de verificación que permitan
Esquema Nacional de Interoperabilidad. contrastar su autenticidad mediante el acceso a los archivos electrónicos de la entidad.
3. Los documentos administrativos electrónicos emitidos podrán incorporar metadatos, Artículo 24. Imágenes electrónicas aportadas por la ciudadanía.
entendiendo por tal cualquier tipo de información en forma electrónica asociada a los De conformidad con el artículo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, la personas
documentos, de carácter instrumental e independiente de su contenido, destinada al interesadas podrán aportar al expediente, en cualquier fase del procedimiento, copias
conocimiento inmediato y automatizable de alguna de sus características, con la finalidad digitalizadas de los documentos, cuya fidelidad con el original garantizarán mediante
de garantizar la disponibilidad, el acceso, la conservación y la interoperabilidad del la utilización de firma electrónica avanzada. La Administración Pública podrá solicitar
propio documento. Asimismo, podrán incorporarse al documento metadatos de carácter del correspondiente archivo el cotejo del contenido de las copias aportadas. Ante la
complementario para las necesidades de catalogación de los mismos. imposibilidad de este cotejo y con carácter excepcional, podrá requerir al particular la
Artículo 20. Copias electrónicas. exhibición del documento o de la información original. La aportación de tales copias
1. Las copias realizadas por medios electrónicos de documentos electrónicos emitidos implica la autorización a la Administración para que acceda y trate la información
por la persona interesada o por la Administración, tendrán la consideración de copias personal contenida en tales documentos. Las mencionadas imágenes electrónicas
auténticas con la eficacia prevista en el artículo 46 de la Ley 30/1992 de Régimen carecerán de carácter de copia auténtica.
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Las imágenes electrónicas presentadas por la ciudadanía deberán ajustarse a los formatos
siempre que el documento electrónico original se encuentre en poder de la entidad, y y estándares aprobados para tales procesos en el Esquema Nacional de Interoperabilidad.
que la información de firma electrónica y, en su caso, de sellado de tiempo permitan En caso de incumplimiento de este requisito, se requerirá a la persona interesada para
comprobar la coincidencia con dicho documento. la subsanación del defecto advertido, en los términos establecidos en el artículo 71 de
2. Las copias realizadas por las entidades a las que es de aplicación el presente la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Reglamento, utilizando medios electrónicos, de documentos emitidos originariamente La presentación documental que realicen las personas interesadas en cualquiera de
en formato papel, sean éstos públicos o privados, siempre que el original se encuentre los lugares de presentación establecidos en el articulo 2.1.a), b) y d) del Real Decreto
en poder de la entidad, tendrán, asimismo, la consideración de copias auténticas con 772/1999, de 7 de mayo, podrá acompañarse de soportes conteniendo documentos
la eficacia prevista en el artículo 46 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las electrónicos con los efectos establecidos en el artículo 35.2 de la Ley 11/2007, de
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que 22 de junio.
las imágenes electrónicas obtenidas mediante la digitalización cumplan los siguientes Será de aplicación a las solicitudes de cotejo de las copias aportadas, previstas en
requisitos: el artículo 35.2 de la Ley 112007, de 22 de junio, lo establecido en relación con la
• Que el documento copiado sea un original o copia auténtica. transmisión de datos en el artículo 2 del Real Decreto 772/1999.
• Que tales copias electrónicas hayan sido obtenidas por el órgano que tenga atribuida Artículo 25. Documentos privados electrónicos aportados por la ciudadanía.
la expedición de copias auténticas en la correspondiente entidad. En el seno de los procedimientos administrativos que así lo precisen, las personas
• Que la copia haya sido autorizada mediante la firma electrónica utilizando los sistemas interesadas podrán aportar al expediente, en cualquier fase del procedimiento, documentos
e firma previstos en los artículos 18 y 19 de la Ley 11/2007, de 22 de junio. privados en forma electrónica. Tales documentos deberán haber sido expedidos y
• Que las imágenes electrónicas estén codificadas de acuerdo con alguno de los formatos firmados electrónicamente mediante los sistemas de firma previstos en los artículos 18
y con los niveles de calidad y condiciones técnicas especificados en el Esquema y 19 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, y ajustarse a los requisitos de validez previstos
Nacional de Interoperabilidad en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
3. A los efectos previstos en los dos apartados anteriores, las copias auténticas de los Artículo 26. Obtención de copias electrónicas de documentos electrónicos.
documentos públicos y privados que obren en las dependencias de la entidad, ya sea en Las personas interesadas podrán ejercer el derecho a obtener copias electrónicas de
formato papel o electrónicos, serán expedidas por orden de la presidencia y corresponderá: los documentos electrónicos que formen parte de procedimientos en los que tengan
• A la persona que desempeñe la Secretaría General, que ejercerá esta función respecto a tal condición, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa reguladora del respectivo
todos los documentos de la entidad y, de forma exclusiva, certificará de todos los actos procedimiento.
o resoluciones de la Alcaldía y los acuerdos de los órganos colegiados decisorios, así La obtención de la copia podrá realizarse mediante extractos de los documentos o se
como de los antecedentes y libros que existan en cualquier dependencia, incluyendo podrá utilizar otro método electrónico que permita mantener la confidencialidad de
los asientos del registro general, y de los supuestos a los que se refiere el artículo 25 aquellos datos que no afecten a la persona interesada.
de este Reglamento. Artículo 27. Expediente electrónico.
• Al personal específicamente habilitado para ello, respecto de los documentos obrantes 1. El expediente electrónico es el conjunto de documentos electrónicos correspondientes
en la unidad administrativa en la que sirva, incluyendo las copias autentificadas de a un procedimiento administrativo, cualquiera que sea el tipo de información que
expedientes completos. contengan.
• Podrá ser habilitado para estas funciones el personal funcionario que desempeñe 2. Los expedientes electrónicos se formarán ajustándose a las siguientes reglas:
puestos de trabajo de carácter administrativo que deberá pertenecer al Subgrupo C1 • Los expedientes electrónicos dispondrán de un código que permita su identificación
o Grupo superior. unívoca.
• La expedición de la copia se realizará previo cotejo con el original y bajo la • El foliado de estos expedientes se llevará a cabo mediante un índice electrónico,
responsabilidad de quien comprueba su autenticidad. firmado electrónicamente por la entidad u órgano actuante, mediante algunos de los
Artículo 21. Obtención de copias electrónicas con destrucción del original. sistemas previstos en los artículos 18 y 19 de la Ley 11/2007, de 22 de junio. Este
En los supuestos de expedición de copias de documentos emitidos originalmente en índice garantizará la integridad del expediente electrónico y permitirá su recuperación
soporte papel, utilizando medios electrónicos previstos en el artículo 20 del presente siempre que sea preciso.
Reglamento, podrá procederse a la destrucción de los originales haciendo constar • Con el fin de garantizar la interoperabilidad de los expedientes, tanto su estructura y
tal circunstancia en la copia electrónica mediante diligencia que será firmada por la formato como las especificaciones de los servicios de remisión y puesta a disposición se
persona que desempeñe la Secretaría General de la entidad. sujetarán a lo que se establezca al respecto por el Esquema Nacional de Interoperabilidad.
Artículo 22. Compulsa electrónica de documentos en soporte papel. • Los expedientes electrónicos estarán integrados por documentos electrónicos,
1. La compulsa de los documentos que, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos que podrán formar parte de distintos expedientes, pudiendo incluir asimismo otros
35.c) y 38.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se aporten junto con las solicitudes, expedientes electrónicos si así lo requiere el procedimiento. Excepcionalmente, cuando
escritos y comunicaciones presentadas podrá verificarse en forma electrónica, mediante la naturaleza o la extensión de determinados documentos a incorporar al expediente no
la obtención de imágenes electrónicas de los documentos aportados. permitan o dificulten notablemente su inclusión en el mismo conforme a los estándares
Estas copias digitalizadas serán firmadas electrónicamente mediante los procedimientos procedimientos establecidos, deberán incorporarse al índice del expediente sin perjuicio
previstos en los artículos 18 y 19 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, y tendrán el carácter de su aportación separada.
de copia compulsada o cotejada sin que en ningún caso se acredite la autenticidad del 3. Los documentos que se integran en el expediente electrónico se ajustarán al formato
documento original, no siéndoles de aplicación el procedimiento de comprobación o formatos de larga duración, accesibles en los términos que determine el Esquema
previsto en los artículos 20.1 del presente Reglamento y 35.2 de la Ley 11/2007. Nacional de Interoperabilidad.
2. La compulsa electrónica se realizará a través de un procedimiento de digitalización Artículo 28. Archivo electrónico.
seguro, que deberá cumplir con los requisitos de digitalización establecidos en el 1. Podrán almacenarse por medios electrónicos todos los documentos utilizados en
artículo 20.2 del presente Reglamento. las actuaciones administrativas y deberá garantizarse la identidad e integridad de
3. A los efectos previstos en los dos apartados anteriores, el Presidente de la Corporación la información necesaria para reproducirlo, debiendo asegurarse, en todo caso, la
podrá habilitar, a propuesta de las personas responsables de las unidades administrativas posibilidad de trasladar los datos a otros formatos y soportes que garanticen el acceso
correspondientes y previo informe de la Secretaría General, al personal de la entidad desde diferentes aplicaciones.
que, además de su titular, podrá realizar las funciones de compulsa. Las resoluciones No obstante lo anterior, las entidades deberán conservar en soporte electrónico todos los
por la que se confieran estas habilitaciones se notificarán al personal habilitado, como documentos electrónicos utilizados en actuaciones administrativas, que formen parte
personas interesadas. de un expediente administrativo, así como aquellos otros que tengan valor probatorio
Podrá ser habilitado para estas funciones el personal funcionario que desempeñe puestos de las relaciones entre la ciudadanía y la Administración.
de trabajo de carácter administrativo del Subgrupo C1 o Grupo superior. 2. Los soportes o medios en que se almacenen documentos, deberán contar con medidas
4. Los documentos compulsados electrónicamente podrán ser válidos tanto en el de seguridad que garanticen la integridad, autenticidad, confidencialidad, calidad,
procedimiento concreto para el que se ha realizado la compulsa como para cualquier protección y conservación de los documentos almacenados, aplicándose entre otras
otro procedimiento tramitado por la entidad. las medidas siguientes:
5. No obstante todo lo anterior, la compulsa electrónica de documentos en soporte papel • La actualización criptográfica del documento firmado, mediante la adición de un
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 61
nuevo sello de fecha y hora. correo electrónico que estos hayan indicado, u otros medios y sistemas que pudieran
• El registro del documento firmado electrónicamente en un soporte físico perdurable, estar disponibles.
con garantía de la fecha de entrada. 2. Para los procedimientos que no se hayan tramitado íntegramente por medios
• Implantación de un sistema de identificación de las personas usuarias y de control de electrónicos, el Ayuntamiento de Bornos habilitará un servicio electrónico de información
accesos y, en general, el cumplimiento de todas las garantías previstas en la legislación del estado de la tramitación que comprenderá, al menos, la fase en la que se encuentra
de protección de datos. el procedimiento y el órgano o unidad responsable de la tramitación.
3. Los documentos originales en soporte informático podrán transformarse para adaptar Artículo 34. Terminación del procedimiento.
su formato a las necesidades de gestión y preservación previstas para el servicio, de La resolución de un procedimiento utilizando medios electrónicos garantizará la
acuerdo con las siguientes normas: identidad del órgano competente mediante el empleo de alguno de los instrumentos
• El cambio de formato deberá garantizar la exactitud del contenido del documento previstos en este Reglamento. El acto que ponga fin al procedimiento, utilizando medios
anterior, así como la comprobación de los elementos de autenticidad e integridad electrónicos, cumplirá con los requisitos previstos en el artículo 89 de la Ley 30/1992
del documento original. El documento resultante de la transformación será firmado e irá firmado electrónicamente por el órgano competente, salvo lo establecido en el
electrónicamente por el órgano competente para la transformación. artículo siguiente para las actuaciones administrativas automatizadas.
• El paso del documento en soporte informático a papel sólo se realizará excepcionalmente, Artículo 35. Actuación administrativa automatizada.
y deberá permitir la verificación técnica de la firma del órgano competente para la Podrán adoptarse y notificarse resoluciones de forma automatizada en aquellos
transformación. procedimientos en los que así esté previsto. En estos casos, deberá establecerse
4. El Ayuntamiento de Bornos determinará las políticas de creación y conservación previamente el órgano u órganos competentes para la definición de las especificaciones,
del archivo digital, así como los criterios de migración de los datos, la renovación de programación, mantenimiento, supervisión y control de calidad y, en su caso, auditoría
los soportes, las actualizaciones de los programas y las estrategias para garantizar la del sistema de información y de su código fuente. Asimismo, se indicará el órgano que
capacidad de lectura de los documentos con el transcurso del tiempo. debe ser considerado responsable a efectos de impugnación.
TÍTULO IX. GESTIÓN ELECTRÓNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.
Artículo 29. Criterios y principios de la gestión electrónica de los Este Reglamento entrará en vigor a los quince días de su publicación en el Boletín Oficial
procedimientos. de la Provincia de Cádiz y será de aplicación hasta su derogación o modificación expresas.
El Ayuntamiento de Bornos utilizará los medios electrónicos para la gestión de los Desde el momento de su publicación, su texto íntegro estará disponible para consulta
procedimientos, de conformidad con lo establecido en los artículos 33 y 34 de la Ley en la sede electrónica de Ayuntamiento de Bornos.
11/2007, disposiciones complementarias y lo establecido en el presente Reglamento. DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
Artículo 30. Trámites y procedimientos a los que será de aplicación la Se deroga el Reglamento Regulador de la Utilización de Técnicas Electrónicas,
tramitación electrónica. Informáticas y Telecomunicaciones, aprobado por el Pleno de le Corporación en sesión
1. El Ayuntamiento de Bornos publicará en su sede electrónica la relación actualizada de de 19 de noviembre de 2009 y publicado en el BOP núm. 17 de 27 de enero de 2010.
los procedimientos y trámites que puedan efectuarse electrónicamente, con el objetivo de Nº 62.207
que progresivamente se haga extensivo a la totalidad de los procedimientos del mismo, ___________________
permitiendo así que la participación de las personas interesadas y otras Administraciones
Públicas, en los mismos, pueda realizarse utilizando medios electrónicos disponibles Ayuntamiento de Sanlucar de Barrameda
por ellos libremente elegidos, excepto en los supuestos en que una norma imponga la EDICTO
utilización de un determinado medio.
2. Los requisitos de seguridad e integridad de las comunicaciones se establecerán, en Aprobado por Decreto de la Alcaldía de esta Corporación el Padrón de
cada caso, teniendo en cuenta los sistemas disponibles de forma apropiada al carácter la Tasa por recogida de Basuras correspondiente al sexto bimestre de 2010, meses
de los datos objeto de aquellas, de acuerdo con criterios de proporcionalidad, conforme de noviembre-diciembre, se expone al público durante el plazo de QUINCE DIAS
a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter contados a partir del día siguiente al de la publicación de este Edicto en el Boletín
personal, sin que pueda suponer merma en el mantenimiento de las garantías jurídicas Oficial de la Provincia, a efectos de su examen por parte de quienes tuvieren un interés
de la ciudadanía ante las Administraciones Públicas, establecidas en la Ley 30/1992 legítimo, pudiendo interponerse por éstos el recurso previo de reposición previsto en
y demás normas de aplicación. el artículo 14.2 de Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Texto Refundido
Artículo 31. Iniciación del procedimiento. de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, en el plazo de UN MES, a contar desde
1. La iniciación del procedimiento por medios electrónicos se realizará de acuerdo con el inmediato siguiente al del término del periodo de exposición pública del Padrón.
lo establecido en el artículo 35 de la Ley 11/2007, facilitando la puesta a disposición Transcurrido el periodo de reclamaciones se considerará firme el mencionado
de las personas interesadas de los correspondientes modelos o sistemas electrónicos Padrón con las modificaciones que, en su caso, pudieran acordarse y no surtiendo efecto
de solicitud en la Oficina Virtual de la sede electrónica. toda posterior reclamación que no se funde en errores aritméticos o de hecho.
2. Las solicitudes deberán contener la firma electrónica de las personas solicitantes o Que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento General
sus representantes y los demás requisitos establecidos en la legislación vigente y en de Recaudación se comunica el cobro en periodo voluntario del referido Padrón. (R.D.
el presente Reglamento. Para la representación se estará a lo previsto en el artículo 939/2005, de 29 de Julio.)
16 de este Reglamento. El plazo de ingreso en periodo voluntario de las deudas por el citado
Artículo 32. Instrucción del procedimiento. concepto abarcará desde el día 29 de diciembre de 2010 al 1 de marzo de 2011, ambos
1. La instrucción del procedimiento por medios electrónicos cumplirá lo exigido con inclusive.
carácter general por la legislación aplicable, con independencia del medio en el que se Los contribuyentes podrán abonar los recibos en las oficinas de la empresa
tramite, así como lo establecido en el artículo 36 de la Ley 11/2007 y en este Reglamento. adjudicataria del servicio de cobranza AQUALIA, sitas en la C/ Hermano Fermin de
2. De acuerdo con el principio de simplificación administrativa e interoperabilidad esta ciudad, en horario de 9,00 a 13,00 h., pudiendo hacer uso de las modalidades de
entre Administraciones, las entidades promoverán la eliminación de certificados y, en domiciliación de pago de los recibos a través de Entidades Bancarias y Cajas de Ahorro,
general, de documentos en soporte papel, que serán sustituidos, siempre que ello sea de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 25 del Reglamento General
posible, por documentos y certificados electrónicos o por transmisiones de datos, con de Recaudación.
plena validez y eficacia siempre que se acredite la identidad, integridad, autenticidad Se advierte que, transcurrido el plazo de ingreso anteriormente citado,
y confidencialidad de los mismos, utilizando los sistemas adecuados habilitados. las deudas no satisfechas por los contribuyentes serán exigidas por el procedimiento
3. Para la sustitución de un documento en papel, por la transmisión de los datos de apremio, devengándose los recargos que procedan así como los correspondientes
correspondientes, la persona titular de éstos tiene que haber consentido expresamente intereses de demora y, en su caso las costas que se produzcan.
la realización de la transmisión de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa Lo que se hace público para general conocimiento.
sobre protección de datos de carácter personal, excepto en los casos previstos en una Sanlúcar de Barrameda, a 17 de diciembre de 2010.-
norma con rango de Ley. De no prestar su consentimiento, la persona interesada deberá LA DELEGADA DE ECONOMIA Y HACIENDA, Fdo.: Inmaculada
solicitar y aportar el certificado correspondiente. Muñoz Vidal.
4. Las entidades promoverán, siempre que sea posible, la sustitución de la aportación Nº 62.415
de documentos acreditativos del cumplimiento de requisitos, por una declaración ___________________
responsable de la persona interesada que exprese la concurrencia de dichos requisitos
y el compromiso de aportar su justificación cuando, para ello, sea requerido. AYUNTAMIENTO DE ZAHARA DE LA SIERRA
5. Cuando un procedimiento iniciado electrónicamente no se pueda tramitar en su RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2010 del Ayuntamiento de Zahara
totalidad de esta manera, la unidad administrativa competente para su tramitación de la Sierra (Cádiz), por la que se anuncia la oferta de empleo público para 2010.
procederá a la reproducción en soporte papel de las solicitudes, comunicaciones y Provincia: Cádiz
demás documentos electrónicos, continuando la tramitación del expediente de forma Corporación: Zahara de la Sierra
no electrónica. En todo caso, para garantizar la concordancia entre los documentos Número de Código territorial: 11042
electrónicos originales y su reproducción en papel, se estará a lo establecido en el Oferta de empleo público correspondiente al año 2010, aprobada por Decreto de la
artículo 23 de este Reglamento. Alcaldía nº 248/2010, de fecha 22 de diciembre de 2010.
Artículo 33. Acceso de las personas interesadas a la información sobre el PERSONAL FUNCIONARIO
estado de la tramitación. - Grupo: C2. Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala de Servicios
1. Las personas interesadas podrán solicitar y obtener información, de conformidad con Especiales. Denominación: vigilante municipal. Número de vacantes: 2.
el artículo 37 de la Ley 11/2007, sobre el estado de la tramitación de los procedimientos PERSONAL LABORAL
administrativos gestionados en su totalidad por medios electrónicos de los que son - Denominación del puesto: limpiador/a. Nivel de titulación: Certificado de escolaridad
personas interesadas, tanto solicitándolo presencialmente o por documento en soporte o equivalente. Número de vacantes: 1.
papel, como utilizando el sistema electrónico accesible por la carpeta ciudadana que - Denominación del puesto: Auxiliar ayuda a domicilio. Nivel de titulación: Graduado
utilizó para presentar la solicitud. Podrán habilitarse sistemas de aviso a las personas Escolar o equivalente. Número de vacantes: 1.
interesadas sobre el estado de la tramitación, utilizando para ello las direcciones de - Denominación del puesto: Director de Guardería. Nivel de titulación: Maestro,
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especialidad educación infantil. Número de vacantes: 1. sito en ESTADIO RAMON DE CARRANZA-FONDO SUR-3ª PLANTA debiendo
- Denominación del puesto: Jardinero. Nivel de titulación: Certificado de escolaridad comparecer personalmente o por persona legalmente apoderada y con los medios de
o equivalente. Número de vacantes: 1. prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que
- Denominación del puesto: Arquitecto Técnico. Nivel de titulación: Arquitectura no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Técnica. Número de vacantes: 1. Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referida parte
- Denominación del puesto: Bibliotecario. Nivel de titulación: B.U.P o F.P. II. Número realice prueba de CONFESION JUDICIAL.
de vacantes: 1. Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la
- Denominación del puesto: Técnico de Gestión de Cultural. Nivel de titulación: B.U.P Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada.
o F.P. II. Número de vacantes: 1. Y para que sirva de citación a IRM Sur SL se expide la presente cédula de
Zahara de la Sierra, a 22 de diciembre de 2010. LA ALCALDESA. Fdo. citación para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y para su colocación
Josefa I. Calle Gómez. en el tablón de anuncios. En CADIZ, a veinte de diciembre de dos mil diez. EL/LA
Nº 62.803 SECRETARIO/A JUDICIAL. Firmado.
Nº 62.281
___________________
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 CADIZ
CORDOBA EDICTO. CEDULA DE CITACION
EDICTO En resolución del día de la fecha dictada en la ejecución núm.; 624/2010,
D/Dª Doña Marina Meléndez-Valdés Muñoz, Secretario/a Judicial del seguidos en este Juzgado de lo Social Número 3 de Cádiz y su provincia en materia de
Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba. Hace Saber: Que en los autos seguidos Despido Objetivo Individual, a instancia de Vicente Gómez Menacho contra Inresur, S.L.
en este Juzgado bajo los número 946/2010, 947/2010, 1006/2010 y 1038/2010 al y IRM Sur, S.L., se ha acordado citar a las partes para que comparezcan el próximo día 28
1041/2010 (acumulados), Ejecución núm. 274/2010 a instancia de la parte actora D/Dª de enero de 2011 a las 12,00 horas horas en la Sala de Audiencia de este Jugado, sito en
Francisco Hernández Caballero, Joaquín Pérez Hernández, Manuel Física Bermúdez, ESTADIO RAMON DE CARRANZA - FONDO SUR - 3ª PLANTA para la celebración
Guillermo Ramos Ojeda, José García Callejas, Manuel García Paz y David Muñoz de una comparecencia incidental prevista en el artículo 236 de la Ley de Procedimiento
Romero contra Fondo de Garantía Salarial y Ferralla Tobkal, S.L. sobre ejecución de Laboral, debiendo comparecer personalmente o por personal legalmente apoderada y con
títulos judiciales de despido, se han dictado las siguientes resoluciones: los medios de prueba de que intenten valerse, con la prevención de que la incomparecencia
1) Providencia de 26 noviembre 2010: injustificada de cualquiera de los citados no causará la suspensión del acto.
Dada cuenta, visto el contenido del escrito presentado, no ha lugar a lo Y para que sirva de citación en legal forma a la empresa IRM Sur S.L., cuyo
solicitado al no haber transcurrido el plazo de veinte días desde la notificación de la actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente cédula de citación
sentencia de fecha 18-10-2010 a la demandada, notificada ésta en fecha el 12-11-2010, que se publicará en el Boletín Oficial de Cádiz y se expondrá en el tablón de anuncios
de conformidad con lo previsto en los artículos 241 y 277 de la Ley de Procedimiento de este Juzgado, con la advertencia de que las demás resoluciones que recaigan en
Laboral en relación con el artículo 548 de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil; y las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban
transcurrido dicho plazo, conforme al art. 237.2 LP se incoará de oficio por este Juzgado. revestir la forma de auto o sentencia o se trate de emplazamientos y aquellas otras
Notifíquese esta resolución a las partes, advirtiéndoles que frente a la misma para las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le hace saber que
cabe interponer Recurso de Reposición, ante este Juzgado, en el plazo de cinco días, tiene a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría de este Juzgado.
contados a partir de su notificación, advirtiendo a la empresa demandada de que en Dado en CADIZ, a veintiuno de diciembre de dos mil diez. EL/LA SECRETARIO/A
caso de recurrir, deberá depositar el importe de 25 € en la cuenta que este Juzgado JUDICIAL. Firmado.
tiene abierta en la Entidad Banesto, (0030), sita en Córdoba, Avda. Conde Vallellano, Nº 62.283
17, oficina 4211. D.C. 30, con el núm. 1446/0000/30/ (num. del expediente, con 4 ___________________
dígitos) / (año, con 2 dígitos), de acuerdo con la disposición adicional decimoquinta
de la Ley Orgánica 1/2009 de 3 de noviembre. JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3
Lo mando y firma SSª. Ante mí. Doy fe. Fdo.: Arturo Vicente Rueda. Marina
Meléndez-Valdés Muñoz. Rubricado. CADIZ
2) Diligencia de ordenación de 16 diciembre 2010: EDICTO
En el día de la fecha ha transcurrido el plazo preceptuado en el art. 277 LPL EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL
y art. 548 LEC y el ejecutado Ferralla Tobkal, S.L. fue declarado con anterioridad en NUMERO 3 DE CADIZ.
situación de insolvencia provisional en este mismo Juzgado de lo Social el 16-11-2010 HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm.
en autos núm. 273/2010 (Ejecución nº 178/2010), sin que conste la existencia de nuevos 119/2010, sobre Social Ordinario, a instancia de VICENTE CEREZO LUBIAN contra
bienes, dese audiencia, por plazo de diez días, a la parte actor y al Fondo de Garantía CONSTRUFEHUSA S.L. en la que con fecha se ha dictado Sentencia cuyo fallo es
Salarial, para que puedan señalar nuevos bienes o derechos del deudor susceptibles del tenor literal siguiente:
de embargo, conforme a lo prevenido en el artículo 274.3 de la Ley de Procedimiento FALLO
Laboral, con la prevención de que en caso de no hacer manifestación o designación Que, ESTIMANDO la demanda interpuesta por VICENTE CEREZO LUBIAN frente a
de bienes alguna en el indicado plazo se procederá al dictado de la Resolución de CONSTRUFEHUSA S.L. debo condenar y condeno a esta última a que abone a aquél las
insolvencia provisional de la parte demandada. cantidades siguientes:
Expídase testimonio de la Resolución de Insolvencia de fecha 16-11-2010 - La cantidad de 3.830,36 euros, cantidad salarial que devengará los intereses moratorios
dictada en este Juzgado de lo Social, autos núm. 273/2010 y acumulados (Ejecución del 10 % desde la fecha de su devengo;
núm. 178/2010) y únase a las presentes actuaciones a los efectos oportunos. - La cantidad de 1.718,99 euros, cantidad no salarial que devengará el interés legal
Notifíquese esta resolución a las partes y a la empresa ejecutada a través del dinero desde su reclamación el 25-11-09, tipo que se incrementará en dos puntos
del Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, así como la providencia de 26-11-2010 por desde la fecha de esta sentencia.
encontrarse en paradero desconocido, advirtiéndoles que contra la misma cabe recurso de Notifíquese esta resolución a las partes haciéndoles saber que la misma no es
reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de cinco días hábiles firme, y frente a ella cabe formular RECURSO DE SUPLICACIÓN al Tribunal Superior
contados, desde el siguiente de la notificación, con expresión de la infracción cometida a de Justicia de Andalucía, el cual deberá anunciarse en este Juzgado en el plazo de los
juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso, y sin que la interposición CINCO días siguientes a la notificación de está resolución, bastando la manifestación
del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. de la parte o de su abogado o representante dentro del indicado plazo. Se advierte a
Lo mandó y firma, doy fe. Fdo.: Marina Meléndez-Valdés Muñoz. Rubricado. la empresa condenada que, de hacer uso de tal derecho, al preparar el recurso, deberá
Y para que sirva de notificación al demandado Ferralla Tobkal, S.L. presentar en esta Sala resguardo acreditativo de haber consignado la cantidad, que reste
actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el por consignar, objeto de la condena, en la cuenta de "Depósitos y Consignaciones" de
Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, con la advertencia de que las siguientes
este Juzgado; tal consignación podrá sustituirla por aval bancario, en el que deberá
notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto,
sentencia, o se trate de emplazamientos. En Córdoba, a dieciseis de diciembre de dos constar la responsabilidad solidaria del avalista, quedando el documento presentado en
mil diez. EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL. Fdo.: Marina Meléndez-Valdés Muñoz. poder del Sr. Secretario de este Juzgado, que facilitará recibo al presentante Y expedirá
Nº 62.210 testimonio para su incorporación al rollo.
Asimismo se advierte a la empresa demandada que, si recurre, deberá presentar resguardo
___________________
acreditativo del depósito en la cantidad de 150 euros en dicha cuenta.
Llévese esta resolución al Libro de Sentencias de este Juzgado y únase
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 testimonio de la misma a los autos.
CADIZ Así por ésta mi Sentencia, definitivamente juzgando en esta instancia, lo
EDICTO pronuncio, mando y firmo.
Procedimiento: Despidos/Ceses en general 623/2010. Negociado: YB. Y para que sirva de notificación en forma a CONSTRUFEHUSA S.L., cuyo
Sobre: ** Despidos. N.I.G.: 1101244S20100001868. De: D/Dª Juan José Vivas García. actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará
Contra: D/Dª Inresur, S.L. y IRM Sur, S.L. en el Boletín Oficial de la provincia de CADIZ, con la prevención de que las demás
D/Dª. MARÍA DE LA LUZ LOZANO GAGO, Secretario/a Judicial del resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del
JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 DE CADIZ, Hace Saber: Que en virtud de Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de
proveído dictado en esta fecha en los autos número 623/2010 se ha acordado citar a emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra
IRM Sur SL como parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan cosa.
el próximo día veintiocho de enero de dos mil once a las 11:30 horas para asistir a los En CADIZ, a dieciséis de diciembre de dos mil diez. EL/LA SECRETARIO/A
actos de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, JUDICIAL. Firmado. Nº 62.499
28 de diciembre de 2010 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 Página 63
JUZGADO DE INSTRUCCIoN N° 2 Y para que sirva de citación en legal forma a MAVISA NAVAL, S.A., cuyo
jerez de la frontera actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente cédula de citación que
EDICTO se publicará en el Boletín Oficial de CADIZ y se expondrá en el tablón de anuncios
de este Juzgado. con la advertencia de que las demás resoluciones que recaigan en
D./DÑA. MARÍA ÁNGELES PALACIOS CHÍA SECRETARIO DEL las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban
JUZGADO DE INSTRUCCIÓN N° 2 JEREZ FRA. revestir la forma de auto o sentencia o se trate de emplazamientos y aquellas otras para
DOY FE Y TESTIMONIO: las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le hace saber que tiene
Que en el Juicio de Faltas n° 1203/2010 se ha dictado la presente sentencia, a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría de este Juzgado.
que en su encabezamiento y parte dispositiva dice: JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Dado en Algeciras, a veinticinco de noviembre de dos mil diez. LA
N° DOS DE JEREZ DE LA FRONTERA JUICIO DE FALTAS N° 1203/2010 SECRETARIA JUDICIAL. Firmado. Nº 62.510
FALLO
___________________
Absuelvo a D. José Luis Reina Sánchez de las faltas de las que venía siendo acusado
en las presentes actuaciones penales, e impongo las costas de oficio.
Notifíquese la presente resolución a las parte denunciada, haciéndoles saber que contra JUZGADO DE LO SOCIAL
la misma cabe el recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Cádiz, que podrá ALGECIRAS
interponerse en el plazo de 5 días. EDICTO. CÉDULA DE CITACIÓN
Así por esta mi Sentencia, Juzgando en Primera Instancia, lo pronuncio, mando y firmo. E/. En resolución del día de la fecha dictada en el P.L núm: 1237/2010, seguidos
Publicación.- Leída y publicada ha sido la anterior Sentencia por la Sra. en este JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS y su provincia en materia
Juez que la dictó en el día de su fecha, estando celebrando Audiencia Pública. Doy fe. dc Despidos/ Ceses en general, a instancia de FRANCISCO MORIANO BERLANGA
Y para que conste y sirva de Notificación de Sentencia a ELlSA ISABEL contra MAVISA NAVAL, S.A. y ASTILLEROS CERNAVAL S.A., se ha acordado:
SÁNCHEZ GONZÁLEZ, actualmente paradero desconocido, y su publicación en el - Admitir la demanda presentada por D. FRANCISCO MORIANO BERLANGA.
Boletín Oficial de CADIZ, expido la presente en JEREZ a dieciséis de diciembre de - Señalar el próximo TRES DE OCTUBRE DE 2011 LAS 13.40 HORAS para la
dos mil diez. EL/LA SECRETARIO. Nº 62.503 celebración del acto de juicio en la sala de vistas de este Juzgado sito en PLAZA DE
___________________ LA CONSTITUCIÓN S/, para el caso de que las partes no lleguen a una avenencia
en el acto dc conciliación a celebrar ante el Secretario Judicial a las 13.20 HORAS.
JUZGADO DE LO SOCIAL - Bajo apercibimiento expreso de poder ser tenido por Confeso, caso de no comparecer
ALGECIRAS sin justa causa, Citese al Acto de Juicio al Representante Estatutario de la Empresa
EDICTO. CÉDULA DE CITACIÓN Demandada MAVISA NAVAL, S.A. Para el caso de que dicho representante no hubiera
intervenido en los hechos expresados en la demanda, habrá de alegar de inmediato
Procedimiento: Social Ordinario 122712010 Negociado: E N.I.G.: tal circunstancia ante este Juzgado, y deberá facilitar la identidad de la persona que
1100444S20101001351 De: D/Dª. AITOR BELGRANO MIGUEZ. Contra: D/Dª. intervino en nombre de la persona jurídica o entidad interrogada, para que sea citada al
MAVISA NAVAL S.A. y ASTILLEROS CERNAVAL S.A. Juicio: y, en última instancia, el representante podrá solicitar que la persona identificada
En resolución del día de la fecha dictada en el PL. núm: 1227/2010, seguidos sea citada en calidad dc testigo si ya no formara parte de la persona jurídica o ente
en este JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS y su provincia en sin personalidad.
materia de Despidos/ Ceses en general a instancia de AITOR BELGRANO MIGUEZ Y para que sirva de citación en legal forma a MAVISA NAVAL, S.A., cuyo
contra MAVISA NAVAL, S.A., se ha acordado: actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente cédula de citación que
- Admitir la demanda presentada por D. ALTOR BELGRANO MIGUEL. se publicará en el Boletín Oficial de CADIZ y se expondrá en el tablón de anuncios
- Señalar el próximo TRES DE OCTUBRE DE 2011 A LAS 10.20 HORAS para la de este Juzgado, con la advertencia de que las demás resoluciones que recaigan en
celebración del acto de juicio en la sala de vistas de este Juzgado sito en PLAZA DE las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban
LA CONSTITUCIÓN SI, para el caso de que las partes no lleguen a una avenencia revestir la forma dc auto o sentencia o se trate de emplazamientos y aquellas otras para
en el acto de conciliación a celebrar ante el Secretario Judicial a las 10.00 HORAS. las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le hace saber que tiene
- Bajo apercibimiento expreso de poder ser tenido por Confeso, caso de no comparecer a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría de este Juzgado.
sin justa causa, cítese al Acto de Juicio al Representante Estatutario de la Empresa Dado en Algeciras, a veinticinco de noviembre de dos mil diez. LA
Demandada MAVISA NAVAL, S.A. Para el caso de que dicho representante no hubiera SECRETARIA JUDICIAL. Firmado. Nº 62.512
intervenido en los hechos expresados en la demanda, habrá de alegar de inmediato ___________________
tal circunstancia ante este Juzgado, y deberá facilitar la identidad de la persona que
intervino en nombre de la persona jurídica o entidad interrogada, para que sea citada al
Juicio; y, en última instancia, el representante podrá solicitar que la persona identificada JUZGADO DE LO SOCIAL
sea citada en calidad de testigo si ya no formara parte de la persona jurídica o ente ALGECIRAS
sin personalidad. EDICTO. CÉDULA DE CITACIÓN
Y para que sirva de citación en legal forma a MAVISA NAVAL, S.A., cuyo Procedimiento: Social Ordinario 1233/2010 Negociado: E. NIG:
actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente cédula de citación que 1100444S201 01001348 De: D/Dª. JUAN BELGRANO RÍOS. Contra: D/Dª. MAVISA
se publicará en el Boletín Oficial de CADIZ y se expondrá en el tablón de anuncios NAVAL S.A. y ASTILLEROS CERNAVAL S.A.
de este Juzgado, con la advertencia de que las demás resoluciones que recaigan en En resolución del día de la fecha dictada en el P.L núm: 1233/2010, seguidos
las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban en este JUZGADO DE LO SOCIAL UNICO DE ALGECIRAS y su provincia en
revestir la forma de auto o sentencia o se trate de emplazamientos y aquellas otras para materia de Despidos Ceses en general, a instancia de JUAN BELGRANO RÍOS contra
las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le hace saber que tiene MAVISA NAVAL, S.A., se ha acordado:
a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría de este Juzgado. - Admitir la demanda presentada por D. JUAN BELGRANO RÍOS
Dado en Algeciras, a veinticinco de noviembre de dos mil diez. LA - Señalar el próximo TRES DE OCTUBRE DE 2011 A LAS 12.20 HORAS para la
SECRETARIA JUDICIAL. Firmado. Nº 62.506 celebración del acto de juicio en la sala de vistas de este Juzgado sito en PLAZA DE
___________________ LA CONSTITUCIÓN SI, para el caso de que las partes no lleguen a una avenencia
en cl acto dc conciliación a celebrar ante el Secretario Judicial a las 12.00 HORAS.
JUZGADO DE LO SOCIAL - Bajo apercibimiento expreso de poder ser tenido por Confeso, caso de no comparecer sin
ALGECIRAS justa causa, cítese al Acto de Juicio al Representante Estatutario de la Empresa Demandada
MAVISA NAVAL, S.A. Para el caso de que dicho representante no hubiera intervenido en
EDICTO. CEDULA DE CITACIÓN
los hechos expresados en la demanda, habrá de alegar de inmediato tal circunstancia ante
Procedimiento: Social Ordinario 1232/2010 Negociado: E. N.I.G: este Juzgado, y deberá facilitar la identidad de la persona que intervino en nombre de la
1100444S20101001376 De: D/Dª. RAÚL MAZA CASTILLO Contra: D/Dª. MAVISA persona jurídica o entidad interrogada, para que sea citada al Juicio; y, en última instancia,
NAVAL S.A. y ASTILLERO CERNAVAL, S.A. el representante podrá solicitar que la persona identificada sea citada en calidad de testigo
EDICTO si ya no formara parte de la persona jurídica o ente sin personalidad.
En resolución del día de la fecha dictada en el P.L núm: 1232/2010, seguidos Y para que sirva de citación en legal forma a MAVISA NAVAL, S.A., cuyo
en este JUZGADO DE LO SOCIAL ÚNICO DE ALGECIRAS y su provincia en actual domicilio o paradero se desconocen, se expide la presente cédula de citación que
materia de Despidos/ Ceses en general, a instancia de RAÚL MAZA CASTILLO se publicará en el Boletín Oficial de CADIZ y se expondrá en el tablón de anuncios
contra MAVISA NAVAL, S.A. se ha acordado: de este Juzgado. con la advertencia de que las demás resoluciones que recaigan en
- Admitir la demanda presentada por D. RAÚL MAZA CASTILLO. las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban
- Señalar el próximo TRES DE OCTUBRE DE 2.011 A LAS 12.00 HORAS para la revestir la forma de auto o sentencia o se trate de emplazamientos y aquellas otras para
celebración del acto de juicio en la sala de vistas de este Juzgado sito en PLAZA DE las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Asimismo se le hace saber que tiene
LA CONSTITUCIÓN S/N, para el caso de que las partes no lleguen a una avenencia a su disposición las actuaciones para su examen en la Secretaría de este Juzgado.
en el acto de conciliación a celebrar ante el Secretario Judicial a las 11.40 HORAS. Dado en Algeciras, a veinticinco de noviembre de dos mil diez. LA
- Bajo apercibimiento expreso de poder ser tenido por Confeso. caso de no comparecer SECRETARIA JUDICIAL. Firmado. Nº 62.520
sin justa causa, cítese al Acto de Juicio al Representante Estatutario de la Empresa ___________________
Demandada MAVISA NAVAL, S.A. Para el caso de que dicho representante no hubiera
intervenido en los hechos expresados en la demanda. habrá de alegar de inmediato
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
tal circunstancia ante este Juzgado, y deberá facilitar la identidad de la persona que
intervino en nombre de la persona jurídica o entidad interrogada, para que sea citada al CADIZ
Juicio; y. en última instancia, el representante podrá solicitar que la persona identificada EDICTO
sea citada en calidad de testigo si ya no formara parte de la persona jurídica o ente EL SECRETARIO JUDICIAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO
sin personalidad. 1 DE CADIZ.
Página 64 B.O.P. DE CADIZ NUM. 246 28 de diciembre de 2010
HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm. 524110, Declarar al ejecutado GELEN 2005 SL en situación de INSOLVENCIA
Ejecución 238/2010, sobre Ejecución de títulos judiciales, a instancia de MANUEL PARCIAL por importe de 14,467,83 euros, insolvencia que se entenderá a todos los
MORENO TINEO contra AQUATECNO BABIA S.L., en la que con fecha 24/11/10 efectos como provisional Remítase edicto para su publicación en el Boletín Oficial
se ha dictado Auto Ejecución y Decreto Embargo cuya Parte Dispositiva es del tenor del Registro Mercantil. Archívese el presente procedimiento y ése de baja en los libros
literal siguiente: correspondientes
"PARTE DISPOSITIVA Notifíquese la presente resolución a las partes.
S.Sª. Iltma. DIJO: S.Sª. Iltma. DIJO: Se acuerda la ejecución de la sentencia MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso
de despidos a instancias de don MANUEL MORENO TINOCO contra la empresa directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la resolución en el plazo
AQUATECNO BAHÍA S.L. .. de CINCO DÍAS hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la
Se decreta la extinción de la relación laboral existente entre don MANUEL MORENO infracción cometida en la misma ajuicio del recurrente, art. 186 LPL. El recurrente
TINOCO y la empresa AQUATECNO BABIA S.L. con fecha de efectos del día de que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la
esta resolución. Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en el n° de cuenta
Se condena a la empresa a abonar al trabajador el importe de l.775.36 de este Juzgado nº 1233 0000 64 008210 debiendo indicar en el campo concepto, la
euros en concepto de indemnización más 8.274.60 euros en concepto de salarios de indicación recurso seguida del código "31 Social-Revisión". Si el ingreso se hace
tramitación. Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo de bienes. derechos mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por
y acciones de la propiedad de la demandada, en cantidad suficiente a cubrir la suma un espacio con la indicación "recurso" seguida del "código 31 Social-Revisión". Si
de 10.049.96 euros en concepto de principal, más la de l.000 euros calculadas para efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada
intereses, costas y gastos. debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando
Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato
encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y dd/mm/aaaa, Quedan exentos de su abono en todo caso. el Ministerio Fiscal, el Estado,
responsabilidades derivadas del depósito que le incumbirán hasta que se nombre las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos
depositario. dependientes de ellos. EL SECRETARIO JUDICIAL"
Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra Y para que sirva de notificación al demandado GELEN 2005 S.L. actualmente
la misma no cabe recurso alguno, sin perjuicio del derecho del ejecutado a oponerse a en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETÍN
lo resuelto en la forma y plazo a que se refiere el fundamento cuarto de esta resolución, OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones
y sin perjuicio de su efectividad. se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate
Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltma. Sra. Dña. CARMEN de emplazamientos. En CADIZ, a trece de diciembre de dos mil diez. EL SECRETARIO
CUMBRE CASTRO, MAGISTRADA del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 JUDICIAL, Firmado.
DE CADIZ. Doy fe. LA MAGISTRADA EL SECRETARIO" Nº 62.534
"PARTE DISPOSITIVA SE DECLARAN EMBARGADOS como propiedad ___________________
del ejecutado AQUATECNO BAHÍA S.L. los bienes siguientes:
- Saldos que ostente en cuentas de cualquier tipo en BBVA S.A. BANCO SANTANDER
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
UNICAJA y BANCO POPULAR ESPAÑOL S.A.
- Créditos pendientes de cobro respecto de las empresas VIMAC S.A. AYUNTAMIENTO CADIZ
DE CHICLANA DE LA FRONTERA. MONTEALTO INFRAESTRUCTURAS S.L.U., EDICTO
y CORSAN - CORVIAM CONSTRUCCIÓN S.A. D ÁNGEL LUIS SÁNCHEZ PERIÑÁN, SECRETARIO JUDICIAL DEL
Líbrense los oportunos despachos para su efectividad. JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 DE CADIZ.
Líbrese oficio al Sr. Registrador de la Propiedad de Chiclana de la Frontera HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
para que informe sobre la existencia de bienes inscritos a favor del demandado con 279/2010 a instancia de la parte actora D/Dª. ENRIQUE RODRÍGUEZ SOUTO contra
indicación de las cargas y gravámenes. NOVOPREVENCIÓN SL, JOSÉ CARLOS REVILLA CASTAÑEDA, JAVIER
Se decreta el embargo de los vehículos matrícula 4309 - FHJ. marca CILLÁN MERELO, JUAN MANUEL VERGARA SOUTO, JOSÉ MANUEL RIEGO
NISSAN modelo VANETT E 2.3 D. y matrícula 2872 - DRB marca PEUGEOT modelo MUÑOZ y JUAN RAMÓN SERRANO MADRIGAL sobre Social Ordinario se ha
PARTNER 1.9, librándose el oportuno mandamiento por duplicado al Sr. Registrador dictado RESOLUCIÓN de fecha 29.11.2010 del tenor literal siguiente:
de Bienes Muebles de Cádiz para que proceda a la anotación preventiva de embargo "FALLO
sobre dichos vehículos, debiendo de devolver uno de los ejemplares debidamente Que estimando la demanda formulada por D. Enrique Rodríguez Souto,
cumplimentado. contra la empresa Novoprevención, siendo emplazado el FOGASA, debo condenar
Notifíquese esta resolución al ejecutado, junto con el Auto de orden general y condeno a la empresa demanda al pago de NUEVE MIL CIENTO SETENTA y
de ejecución. con entrega de copia de la demanda ejecutiva y de los documentos NUEVE EUROS CON NOVENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (9.179,94 €) mas el
acompañados, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento pueda/n 10% de intereses moratorios sobre las cantidades que tienen naturaleza salarial.
personarse en la ejecución. Esta sentencia no es firme, cabe contra ella recurso de suplicación ante
MODO DE IMPUGNACIÓN: contra esta resolución cabe interponer este Juzgado habiendo de ser anunciado en el plazo de cinco días desde la notificación
recurso directo de revisión, que deberá interponerse en el plazo de cinco días mediante de la sentencia, habiéndose de interponer en la forma y modos previstos en la Ley de
escrito en el que deberá citarse la infracción en que la resolución hubiere incurrido, Procedimiento Laboral y conociendo tras su tramitación una vez elevado el recurso,
(art. 454 bis LEC). El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de CINCO la Sala de lo Social del T.S.J. de Andalucía Sala de lo Social de Sevilla.
DÍAS hábiles contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la Así por esta mi sentencia, juzgando en primera instancia la pronuncio,
infracción cometida ajuicio del recurrente y, deberá constituir y acreditar al tiempo mando y firmo. E/"
de la interposición el DEPÓSITO para recurrir de VEINTICINCO EUROS, mediante Y para que sirva de notificación al demandado NOVOPREVENCIÓN SL
su ingreso en la Cuenta de Consignaciones Nº 1233 0000 61 0524 10 del JUZGADO actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el
DE LO SOCIAL NUMERO 1 DE CADIZ, salvo que el recurrente sea: beneficiario BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes
de justicia gratuita, el Ministerio Fiscal. el Estado, Comunidad Autónoma, entidad notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto,
local u organismo autónomo dependiente. Sin cuyos requisitos NO SE ADMITIRÁ sentencia, o se trate de emplazamientos. En CADIZ, a trece de diciembre de dos mil
A TRÁMITE el recurso, y todo ello conforme a lo dispuesto en los arts. 451. 452 y diez. EL SECRETARIO JUDICIAL, Firmado.
concordantes LEC y la Disposición Adicional Decimoquinta de la LOPJ. Así lo acuerdo Nº 62.535
y firmo. Doy fe.- EL SECRETARIO JUDICIAL"
Y para que sirva de notificación en forma a AQUATECNO BAHÍA S.L.,
cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se
.
publicará en el Boletín Oficial de la provincia de CADIZ, con la prevención de que las
Asociación de la Prensa de Cádiz
.P
demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados
del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia
emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra
cosa. Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
Apartado de Correos: 331
O
En Cádiz, a veinticuatro de diciembre de dos mil diez. LA SECRETARIO
.
JUDICIAL. Firmado. Teléfono: 956 213 861 (4 líneas). Fax: 956 220 783
Nº 62.525 Correo electrónico: boletin@bopcadiz.org
___________________ www.bopcadiz.org
B
Juzgado de lo Social Nº 1
SUSCRIPCION 2011: Trimestral 29,90 euros
Cadiz INSERCIONES: (Previo pago)
EDICTO Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido).
D ÁNGEL LUIS SÁNCHEZ PERIÑÁN, SECRETARIO JUDICIAL DEL Carácter tarifa urgente: 0,212 euros (IVA no incluido).
JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 DE CADIZ.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número
PUBLICACION: de lunes a viernes (hábiles).
99/2010 ti instancia de la parte actora Dª. Mª. CARMEN OTERO ROMERO contra Depósito Legal: CAI - 1959
GELEN 2005 S.L. sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCIÓN
de fecha 13.12.2010 del tenor literal siguiente: Ejemplares sueltos: 1,14 euros
"PARTE DISPOSITIVA
ACUERDO: