COMO SE CALCULAN LAS PRESTACIONES LABORALES???

Como puedo saber cuanto me corresponde de prestaciones, si llevo cuatro

años trabajando en una empresa y quiero renunciar a ella, se que las

políticas que mantiene esta empresa son que aunque la persona renuncie se

le cancelan todas las prestaciones, y quiero saber cuanto me

correspondería?

Susana

Estimada lectora:

Con gusto te indicaremos la forma en cómo debes calcular tus prestaciones,

pero queremos aclararte algo que debes tener presente y es que tú eres

quién esta renunciando a su trabajo por tanto el hecho de que tu patrono te

cancele todas las prestaciones, no es más que buena voluntad de parte de él

y de las políticas de la empresa para la que laboras, ya que por ley solo te

corresponden los derechos adquiridos, que son los siguientes:

· Sueldo devengado que no se te haya cancelado.

· Vacaciones proporcionales.

· Aguinaldo proporcional.

· Décimo cuarto mes proporcional

No nos especificas cuanto es tu salario mensual, pero para que puedas

apreciar como se realiza un cálculo te expondremos al final un ejemplo

tomando como base un salario de Cinco Mil lempiras Mensuales.

Pero antes de darte el ejemplo te guiaremos detalladamente en cada uno de

los aspectos que debes tomar en cuenta para obtener el total de las

prestaciones que te corresponden.

 Calculo de prestaciones:

a) EL PREAVISO:

El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de

trabajar. Por parte del patrono ó de parte del empleado, y es cuando

cualquiera de los dos, toma la decisión de dar por terminada la relación de

trabajo. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista para el trabajador

la posibilidad de buscar un nuevo empleo y para el patrono significa la

posibilidad de buscar a un sustituto.

El preaviso debe realizarse en forma escrita, aunque el contrato se haya

realizado en forma verbal, lo mejor es dejar constancia de esta

comunicación, ya que si se hace en forma verbal implica la presencia de dos

testigos ó de una autoridad del Ministerio del Trabajo, que podría ser un

inspector. También es posible que quién deba dar el preaviso no tenga que

esperar ese tiempo ó trabajar ese tiempo, es decir que se puede omitir

dicho aviso siempre que se compense en dinero. Quién deba dar el preaviso

paga a la otra parte de forma inmediata la cantidad que corresponda al

tiempo indicado como preaviso.

En tu caso mencionas que llevas cuatro años de estar trabajando por tanto

te corresponde dar un preaviso de dos meses ó pagar lo que corresponde a

ese tiempo, si quieres irte de inmediato tienes que pagarle a tu patrono dos

meses de tu salario, los términos legales de preaviso son los siguientes:

Tiempo de Preaviso que debe darse en relación al Tiempo de Laborar:

• 24 Horas de preaviso 0-3meses Laborados
• 1 semana “ 3 A 6 Meses laborados
• 2 semanas “ 6 a 12 meses laborados
• 1 mes “ 12 a 24 meses laborados
• 2 meses “ más de 24 meses laborados
 b) El Auxilio de Cesantía
El auxilio de cesantía es una indemnización en dinero que el patrono cancela

al empleado en caso de terminación del contrato de trabajo, siempre y

cuando la causa de la terminación sea ajena a la voluntad de trabajador, ó

una decisión unilateral del patrono.

El auxilio de cesantía se calcula sacando un promedio del salario que el

empleado ha recibido en los últimos seis meses, si es menos de eso pues el

promedio que corresponda. También puede darse el caso que el patrono

pague en forma anual lo que corresponde a ese derecho. Se paga un mes de

salario por cada año de trabajo, siempre que no exceda de 15 salarios, ese

es el tope, aunque el empleado haya trabajado mas de 15 años.

c) Vacaciones

Las vacaciones constituyen un periodo de descanso que se goza después de

un año completo de trabajo. Los días de descanso son proporcionales a los
años laborados, esta es la tabla que debe emplearse legalmente a fin de
determinar cuanto tiempo serán las vacaciones:

1año de trabajo = 10 días de vacaciones

2 años de trabajo= 12 días de vacaciones

3 años de trabajo= 15 días de vacaciones

4años de trabajo ó mas= 20 días de vacaciones

d) AGUINALDO

Es un pago que se realiza en forma anual y es equivalente a un mes de

salario por cada año trabajado, contado desde el 1 de enero hasta el 31 de
diciembre.

e) CATORCEAVO
Es un pago que se realiza como compensación social, y es un beneficio para
el trabajador, este pago se computa calculando desde el 1 de julio hasta el
30 de junio del año siguiente. Si se ha trabajado ese año completo, entonces
se paga un mes completo de salario sin ninguna deducción.

Aquí te exponemos un ejemplo de cómo puedes obtener la información que

necesitas:

Ejemplo de un cálculo real de prestaciones:

Fecha de ingreso del empleado: 1 de enero de 2004

Fecha de salida del empleado: 31 de Diciembre de 2007.

Tiempo laborado: 4 años.

Salario promedio diario: 167 lempiras

Calculo de Prestaciones Laborales

Preaviso: dos meses= 60 días x (167 lempiras)= L.

10,020.
Auxilio de cesantía: 4 años= 1 mes por año = 120 días x (167)= L.
20.040
Vacaciones: 4 años= 20 días de vacaciones= 20(167)= L.
3,340.00
Decimo tercer mes: debió ser cancelado el mes de diciembre.
Decimo Cuarto proporcional: del mes de Julio a Enero= L.
2,500 aprox.
Total de prestaciones L.
35,900.00

Estimada Susana, este ejemplo real de cálculo de prestaciones, el cuál

puede servirte de base para que de acuerdo a tu salario mensual, saques un

promedio diario y en base a ello acompañado de la información que te

brindamos puedas calcular en forma aproximada cuanto es lo que te

correspondería que te cancelarán, aunque recuerda que como tú eres la que

esta renunciando a tu empleo solo tendrías legalmente la posibilidad de

exigir lo que corresponde a derechos adquiridos y esos como ya te lo

mencionamos son salarios devengados que no se te hayan pagado, Vacaciones

proporcionales, Aguinaldo proporcional, y Décimo cuarto mes proporcional.