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N pe
r
l a
En los procedimientos laborales todos los juicios inician con
la interposición de la demanda, la cual puede ser promovi-
da por el trabajador, pero una vez que la misma es recibida
por la autoridad laboral ésta tiene la obligación de aceptar
la misma y en su oportunidad ordenar que se notifique, em-
place y se haga de su conocimiento la referida demanda al
patrón o empresa contra la cual se interpuso, por lo que una
vez hecho lo anterior la autoridad laboral pasa el correspon-
Rolando Castellanos Macal diente expediente a un funcionario que se encarga de llevar
astellanos@lexcorp-abogados.com.mx a cabo el trámite a la cual se le conoce con el nombre de
actuario.
Fernando Cobos Ximello
fernando.cobos@lexcorp-abogados.com.mx
El actuario es la única figura que se encuentra facultado por
Oscar Sánchez la Ley para llevar a cabo las notificaciones de las demandas
oscar.sanchez@lexcorp-abogados.com.mx a los patrones, siendo éste un acto que tiene una serie de
requisitos formales que deben ser cumplidos al pie de la le-
Flor Pulido tra, puesto que se trata de una cuestión sumamente impor-
fpulido@lexcorp-abogados.com.mx
tante, han existido casos en que por haberse llevado a cabo
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en forma indebida las notificaciones, las empresas no han

tenido cabal conocimiento de la demanda que se interpuso
en su contra y ello ha ocasionado que los patrones no com-
TRANSFORMACIÓN

parezcan a defenderse y hacer valer sus derechos dentro del

correspondiente juicio laboral y lo cual se traduce en pagos
exorbitantes sumas de dinero por haber perdido un juicio
laboral del cual no tuvieron conocimiento debidamente.
Es por eso que se recomienda que
cuando un actuario comparezca a sus
empresas a pretender llevar a cabo
alguna notificación correspondiente
a un procedimiento laboral, en primer
término se le requiera que se identi-
fique para saber con qué persona se
está hablando y si realmente ocupa el
puesto con el que se ostenta.
De igual manera se deberá verificar
que el domicilio en el cual se le or-
denó al actuario que llevará a cabo la
notificación por parte de la autoridad
laboral, corresponda con el domicilio
de la empresa o el lugar en que se está
llevando a cabo la notificación, puesto
que en caso de no ser así, el actuario
no podrá llevar a cabo la misma, ya
que es un requisito formal que la per-
sona que realice la notificación la lleve
a cabo en el domicilio en que le fue
ordenado y no en otro, siendo la fina-
lidad de lo anterior el hecho de que la
empresa quede debidamente entera-
da, obviamente en el lugar correcto y
evitar así que por un error se lleve a
cabo la notificación de un patrón en
un domicilio diverso al que tiene, por
lo que en caso de no corresponder el
domicilio en los términos antes indi-
cados, existe la posibilidad por parte
del patrón de negarse a recibir la refe-
rida notificación.
Una vez hecho lo anterior, se reco-
mienda que se le solicite al actuario
aclare el nombre completo y correc-
to de la empresa o persona que se
busca, lo anterior resulta de vital im-
portancia, toda vez que han existido
casos en los que algunas empresas
han recibido notificaciones
de personas que no trabajan con
ellas, o se encuentra escrito en forma
incorrecta su nombre o apellidos y
esto posteriormente les ha causado
dificultades al enfrentar un proceso
laboral, por lo que previamente de-
berá verificarse si coinciden en forma
completa los nombres de las perso-
nas que se pretende notificar, con la
empresa o personas que laboran en el
lugar, ya que en caso de que no coin-
cidan o existan diferencias en cuanto
a los nombres, lo más recomendable
es que se le manifieste al actuario que
dicha persona no labora y no tiene su
domicilio en el lugar en donde se está
llevando a cabo la diligencia y única-
mente se reciba la información por
parte de las personas de las cuales su
nombre se encuentre establecido en
forma correcta.
Es sabido que muchos trabajadores
cuando interponen una demanda lo
hacen en contra de su patrón y sus
representantes, por lo que en caso de
que una de esas personas ya no labo-
re para la empresa o establecimiento
y se pretenda notificar por parte del
actuario, le sea notificada tal situa-
ción, haciéndole de su conocimiento
que la persona ya no labora allí y que
por ello no puede ser notificada en
ese lugar.
Para finalizar, es importante seguir los
pasos antes mencionados para tratar
de evitar ser sorprendidos en un pro-
cedimiento laboral, al ser de igual
manera importante recordar que el
actuario debe proporcionar copias
que contengan la información sufi-
ciente que identifique los datos de la
la persona que se encuentra deman-
dando a la empresa, la junta ante la
cual se tramita el juicio, número de
expediente, la fecha y hora en que se
deberá comparecer a una audiencia
en la cual en su oportunidad se dará
contestación a la demanda y copia de
la demanda, de igual manera la noti-
ficación deberá ser realizada teniendo
como mínimo un margen de los días
hábiles de la fecha de la notificación
del día en que fue señalada la audien-
cia por parte de la autoridad laboral,
esto es para darle tiempo para prepa-
rarse debidamente, en caso de no ha-
cerlo así, la notificación no habrá sido
realizada debidamente.
Es importante seguir las recomenda-
ciones antes mencionadas para tratar
de evitar problemas mayores, de igual
manera importante aleccionar o pre-
parar al personal de recepción, segu-
ridad y en general a aquellas personas
que tienen el primer contacto con los
proveedores y personas que visitan la
empresa y se les entrene para que en
caso de que llegue un actuario para
realizar una notificación, primeramen-
te informe a la persona adecuada para
que atienda al funcionario o en caso
de que sea esta persona quien reciba
del actuario la documentación, que
tenga cuidado y siga los pasos antes
señalados y a su vez en su oportuni-
dad informe y entregue a quien co-
rresponda la documentación que le
fue entregada para que la empresa o
establecimiento no quede en estado
de indefensión.
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TRANSFORMACIÓN