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# Método de Graus Predeterminados: é uma sofisticação do escalonamento

simples que, por também não ser um método analítico, indicará que um cargo é
mais importante que outro, numa visão global, sem apresentar as reais
diferenças existentes em cada cargo.

PLANO ADMINISTRATIVO
GRAU I
• Tarefas repetitivas e que não apresentam dificuldades para o
funcionário.
• As responsabilidades são pequenas.
• Recebe supervisão constante, instruções detalhadas e
acompanhamento para execução das tarefas.
• Não é exigida experiência anterior.
GRAU II
• Tarefas rotineiras executadas com base em procedimentos bem
definidos.
• Requer familiarização com serviços burocráticos e equipamentos de
escritório.
• Recebe supervisão direta, instruções detalhadas de orientação.
• É exigida experiência de aproximadamente 06 (seis) meses.
GRAU III
• Tarefas variadas, porém rotineiras, que envolvem a aplicação de
procedimentos padronizados, observados os limites estabelecidos pelas
normas internas.
• Recebe supervisão direta e acompanhamento na execução das tarefas
mais difíceis.
• As tarefas são conferidas ao seu final.
• É exigida experiência de 01 (um) a 02 (dois) anos.
GRAU IV
• Tarefas variadas e com padrões de especialização que envolvem a
aplicação de procedimentos administrativos pouco diversificados.
• Recebe supervisão direta e orientação para a solução de situações mais
difíceis.
• É exigida experiência de 03 (três) a 04 (quatro) anos.
GRAU V
• Tarefas qualificadas que envolvem seleção e aplicação de
procedimentos administrativos diversificados.
• Recebe supervisão indireta e mais voltada para problemas inusitados.
• Cargos que exigem formação superior.
• É exigida experiência de 05 (cinco) a 07 (sete) anos.
GRAU VI
• Tarefas complexas e especializadas, regidas pelo conhecimento formal
de práticas administrativas amplas.
• Recebe supervisão geral em trabalhos que envolvam planejamento,
organização e pesquisa.
• Orienta equipe na execução de trabalhos especializados.
• Cargos que exigem formação superior, além de cursos de
especialização em sua área de atuação.
• É exigida experiência de 08 (oito) a 10 (dez) anos.
GRAU VII
• Tarefas muito complexas, especializadas e que implicam
responsabilidade de planejar, organizar e/ou conduzir equipes.
• Receber diretrizes gerais.
• Cargos que exigem formação superior além de especialização em sua
área de atuação.
• É exigida experiência superior a 10 (dez) anos.

ENQUADRAMENTO DOS CARGOS NOS GRAUS PELOS


MEMBROS DO COMITÊ DE AVALIAÇÃO
CARGOS
AVALIADOR AVALIADOR AVALIADOR AVALIADOR
CONSENSO
A B C D
AUXILIAR
I I I I I
ADMINISTRATIVO
SECRETÁRIA
V IV IV V IV
EXECUTIVA
AUXILIAR DE
II II II II II
FATURAMENTO
DIRETOR DE
VII VII VII VII VII
FINANÇAS
AUXILIAR DE
III II III III III
CONTABILIDADE
GERENTE DE
VI V VI VI VI
REMUNERAÇÃO