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Se consideran áreas especializadas dentro del ámbito de la ergonomía entre otras, las siguientes:
½ Ergonomía biométrica: antropometría y dimensionado, carga física y confort postural.
½ Ergonomía ambiental: condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, ambiente sónico y
vibraciones.
½ Ergonomía cognitiva: psico-percepción y carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y crono
ergonomía.
½ Ergonomía preventiva: seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
½ Ergonomía de concepción: diseño ergonómico de productos, diseño ergonómico de entornos, diseño
ergonómico de sistemas.
½ Ergonomía específica: minusvalías y discapacitación, infantil y escolar, micro-entornos autónomos
(aeroespacial)
½ Ergonomía correctiva: evaluación y consultoría ergonómica, análisis e investigación ergonómica,
enseñanza y formación ergonómica.
En cualquier caso la Ergonomía trata de constituir una síntesis donde se analicen fundamentalmente las
interrelaciones de todos estos campos.





Es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e
higiene en las áreas de trabajo, También conocida como ergonomía de diseño. Dentro de sus principales
actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.
La Ergonomía preventiva, tiene vinculación directa con la modernización de los equipos y sistemas existentes
y el diseño de nuevos elementos. Presupone, entre otras cosas:
½ Acumulación de datos sobre el factor humano.
½ Investigación sobre las diversas formas de la actividad humana.
½ Conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización.
½ Descubrimiento de los factores determinantes de su eficacia.
½ Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana.

Lo anterior permite optimizar el sistema hombre-máquina, evitando así dar pautas ergonómicas tipo receta", la
limitación a la creatividad y humanización de la máquina y, por ende, la mecanización del individuo. Los
especialistas en ésta área también colaboran con las otras especialidades de la ergonomía en el análisis de
las tareas, como es el caso de la biomecánica y fisiología para la evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular,
determinación del tiempo de trabajo y descanso, entre otras, como por ejemplo, Salud y seguridad las cuales
están altamente relacionada, haciendo la distinción de que, por lo general la seguridad se ocupa de las
situaciones que causan lesiones, mientras que la salud estudia las situaciones que causan enfermedades.
Además, la seguridad se enfoca en los accidentes resultantes de condiciones o eventos severos, mientras que
la salud se orienta a las condiciones menos intensas pero más prolongadas de una actividad como el mal
diseño de un teclado. Las principales causas de lesiones son sobreesfuerzos, impactos y caídas; las de
muerte son accidentes relacionado con vehículos de motor y caídas, sin embargo, otras causas son comunes,
como incendios, ahogamiento, explosiones, envenenamiento y accidentes eléctricos.
Cada año mueren dos millones de hombres y mujeres por culpa de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales. En todo el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes de trabajo y 160
millones de enfermedades profesionales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que se
pierde el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial debido a los accidentes de trabajo y a las
enfermedades. Este tipo de estadísticas muestras que la seguridad y la salud no sólo tienen una importancia
moral, también tienen un impacto económico.
En este sentido, se destaca la importancia de la prevención en el trabajo, de manera que el 28 de abril fue
determinado como el Día Mundial sobre la seguridad y salud en el trabajo, con la intención de centrarse en
promover la cultura de seguridad y salud en los lugares de trabajo de todo el mundo. La Constitución de la OIT
establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del
trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad.



Se habla de ergonomía correctiva, cuando a la ergonomía se le da una aplicación en base al análisis de
errores existentes en un sistema (hombre-maquina-entorno), para su corrección y rediseño. En otras palabras
se aplica ergonomía correctiva cuando se lleva a cabo una estrategia de rediseño para la mejora y la
optimización de algún sistema en especifico, siendo este la interacción que existe entre el hombre, la maquina
y el entorno.
Ergonomía correctiva o también llamada de perfeccionamiento, desempeña un papel muy importante en la
obtención de resultados positivos en el 'factor actividad; presupone, entre otras tareas:
1) La optimización de cada actividad tomando en cuenta, en forma consecutiva, los factores: psicológicos,
fisiológicos, higiénicos, de seguridad, entre otros.
2) Integración de cada uno de los modelos unidimensionales, reduciendo a un común denominador los
resultados proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo.
3) Influencia positiva en la práctica del diseño y reestructuración del mismo.
4) Contribución a la acumulación de datos sobre el trabajo.

Sin embargo, teniendo como objetivo principal el análisis ergonómico y productivo de la empresa, el estudio
de la ergonomía debe centrarse en el sistema hombre-máquina-entorno.
Cuando se habla de hombres (factor humano), máquinas (factor técnico) y ambiente (actor sociotécnico) no se
les puede tratar en forma independiente y dar soluciones independientes; por el contrario, se debe procurar
encontrar las condiciones concretas de su interacción a través del sistema hombre-máquina-entorno
integrado. Por supuesto, para ello debe echarse mano de los conocimientos fundamentales que proporciona
cada disciplina. Cuando se habla en término integrado de que la ergonomía es el estudio de los factores
humanos, se está refiriendo por amplitud a las cualidades sistémicas del conjunto, cuyo factor esencial es el
individuo; en otras palabras el resultado de la integración es un todo de características comunes que esta por
encima de las características individuales de los factores.



La evaluación ergonómica debe ir precedida de una identificación o análisis de los potenciales riesgos
mediante la elaboración de unos cuestionarios de nivel básico que deberían tener un contenido mínimo que
vendrá referido a las condiciones del lugar de trabajo y a las condiciones de la tarea. Pasa a relacionarse el
referido contenido mínimo:

1. Condiciones ambientales: ruido, vibraciones, temperatura, humedad.

2. Condiciones temporales: horario, pausas, turnos.
3. Condiciones sociales en la empresa: organización, distribución del trabajo, rendimiento exigible.
4. Condiciones de información: órdenes, instrucciones, participación de los trabajadores.
5. Interacciones persona-máquina.
6. Demandas energéticas.
7. Posturas, movimientos v fuerzas aplicadas durante el trabajo.

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El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria
y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una
visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y
productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro
de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de
la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información
necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro
para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
Dentro de los Aspectos a considerar para desarrollar un análisis del trabajo se tiene:
‰  Puesto de trabajo
"  Actividad física genera.
#  Levantamiento de cargas
$  Postura de trabajo y movimientos
%  Riesgo de accidente
&  Contenido de trabajo.
'  Autonomía
(  Comunicación del trabajador y contactos
personales.
)  Toma de decisiones.
‰
 Repetitividad del trabajo.
‰‰ Atención al Trabajo.
‰" Iluminación en el Puesto de Trabajo.
‰# Ambiente térmico.
‰$ Ruido
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Para desarrollar una investigación ergonómica el investigador debe de tratar de evitar
las siguientes fallas y problemas que se presentan cuando este posee poca
experiencia dado a que tiende a investigar la conducta de los operarios en el trabajo.
Al afrontar un problema para desarrollar una investigación ergonómica se tienen dos
opciones:
½ Tratarlo como se han tratado anterior mente problemas similares
½ Hacer su propia investigación
El investigador debe estar consciente de que el error de sesgo debido al obrero (No
tener disposición o fingir a la hora de la investigación, efecto "Howthrone", principio de
incertidumbre de Heisen gerg) es bastante alto, por lo que debe procurar que su
muestra sea representativa y confiable. Mucho de esto se logra a través de la
explicación del experimento a los involucrados.