REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
NUCLEO- LARA

BACHILLERES:
-Carmen Castillo
C. I: 19.697.344
-Arianny Yépez
C I: 19.348.729
SECCIÓN: 6T6AG
PROF: Miriam Bermúdez
CÁTEDRA:
Planificación Estratégica

BARQUISIMETO; 22/ 09/09

 RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES
ORGANIZACIONALES

Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones, son los que
dirigen el modo de ser, de pensar y actuar de cada persona, determinando
nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. Las organizaciones también
necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus
negaciones y operaciones, pero las organizaciones son manejadas por
personas, es entonces en este punto donde nace la primera relación, ya que
los valores determinan nuestra forma de actuar, y dentro de las organizaciones
los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución
de su plan estratégico, para lograr todos los objetivos y metas planteadas,
estos gerentes o equipos de la alta gerencia, no son más que recursos
humanos de la organización, es decir personas, que por tanto tienen valores,
valores que ponen en manifiesto en su actuar, pensar y toma de decisiones.
Los valores con los cuales se rige una organización, son producto de un
consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la
alta gerencia, con el objeto de establecer la similitud de valores de cada
miembro y si esos valores son productivos para la organización, o en su efecto
no generan productividad, si no posibles problemas a futuro para la
organización, en consecuencia, los valores de una organización proyectan el
modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación
estratégica.
Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la
organización, primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia, ya que
ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la
organización, de no haber congruencia entre ellos, se generan problemas
futuros en la compañía u organización, ya que los miembros actuaran bajo sus
valores personales y no bajo los valores de la organización.
Algo que consideramos importante señalar, es que los valores
organizacionales, se establecen a partir de los valores personales de cada
miembro, que a través de un dialogo socializado, llegan a un acuerdo de cuales
serán los valores que adoptará la organización, decir que nacen los valores
organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta
gerencia. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores, de esa
manera la organización ejecutara sus actividades, negocios y toma de
decisiones, bajo sus principios y valores organizacionales.
Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la
sociedad, así mismo las organizaciones serán identificadas en todo su
entorno y medio interno, es decir a través de sus ejes de actuar, los cuales son
los valores organizacionales.
Para culminar, es preciso apuntar que cuando nos referimos a los
valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades, atributos
y actitudes que posee un ser humano, y de esta misma manera nos referimos a
los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes,
atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente
de otra.