PLANES DE MOTIVACIÓN DE LOS RRHH

Concepto:

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta
hacia un objetivo. Por tanto, el Plan de Motivación de los recursos humanos será toda actividad
estructurada que nos conduzca a lograr los objetivos marcados por todos los miembros de la organización,
ya sean generales de empresa, específicos de cada Área o Departamento o individuales.

¿POR QUÉ DEBE MI EMPRESA REALIZAR UNA PLANIFICACIÓN DE LA MOTIVACIÓN DE RRHH?

Porque es innegable que las personas no son máquinas, y están expuestas a múltiples factores (ámbito
social, familiar, de salud, etc..) que implican ciertos “baches” de motivación hacia la consecución de
objetivos.

Porque muchas veces estamos tan enfrascados en conseguir y gestionar Ventas, que nos olvidamos del
factor humano, motor imprescindible de toda organización.

Porque trabajar con alegría, sabiéndose reconocido y motivado, es más fácil y más satisfactorio para lograr
los objetivos planteados.

Porque el trabajador/a descubrirá y reconocerá que en su empresa se piensa en él/ella y eso supondrá un
factor de lealtad importante hacia la misma.

Porque muchas veces no sólo no prestamos atención a los factores de motivación de nuestras personas sino
que las “desmotivamos” sin darnos cuenta, lo cual conduce a un descenso implacable de la productividad.

El Equipo GIRH (Gestión Integral de Recursos Humanos), elaborará un Plan de Motivación de los
trabajadores/as consensuado con Gerencia y los Jefes de Área o Departamento. El Plan será anual y
comprenderá el Proyecto, la Implantación y seguimiento y la Evaluación de la satisfacción de los /as
participantes. Las personas nos motivamos por el reconocimiento a nuestro esfuerzo, por adquirir
nuevas responsabilidades, por aumentar nuestra eficacia y por disponer de más tiempo libre para
compatibilizar la vida familiar o social con la laboral. No sólo la remuneración económica es un factor de
motivación.