Por FETICO

PorCC.OO

Sara DURAN

Dolores MONFORT InmaGARCiA JuanZAS

Dolores RAMOS

Luis SCHUMAN Dolores RODRIGUEZ

Roman OSUNA Ram6nPEREZ

Por U.G.T.

Por ALCAMPO, S.A.

Pilar CASERO Manuel PAISANO Roberto PUGA

Mil Jose TAJUELO

Isidro FERNANDEZ Alfredo GA YO Carlos GUTIERREZ

En Madrid a 11 de Marzo de 1.998, se reunen los arriba relacionados, en sesi6n extraordinaria, como miembros del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., con los representantes de la misma, al objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DiA:

1.- Cotizaci6n de Tiempo Parcial.

2.- Sentencias del Tribunal Supremo sobre Nocturnidad y Horas Extras. 3.- Distribuci6n de la Jomada Laboral.

1.- COTIZACION DE TIEMPO PARCIAL.

Sobre 1a cotizaci6n de Tiempo Parcial de ALCAMPO, despues de las diversas gestiones realizadas conjuntamente entre el Comite Intercentros y ALCAMPO, ante la Direcci6n General de Trabajo y 1a Tesorerfa General de la Seguridad Social, la empresa comunica que ha recibido una notificaci6n oficial de la Seguridad Social, en la que se indica un procedimiento de actualizacion de datos mensuales a 1a Seguridad Social, relativo a las horas trabajadas mensualmente por

el personal contratado a tiempo parcial de ALCAMPO, de tal modo que se recoja en lao vida laboral de estas empleadas las horas realmente trabajadas y cotizadas. E1 procedimiento consiste en comunicar a la Seguridad Social entre los dias 1 y 6 del mes siguiente al que corresponda, el numero de horas efectivamente trabajadas

en el mes anterior. Esta comunicaci6n se hara mensualmente a traves del Sistema RED de la Seguridad Social.

Con respecto a la recuperaci6n de la informaci6n de las horas cotizadas reales de los afios anteriores, 1a Seguridad Social ha indicado que mediante la entrega de u~ soporte informatico, ALCAMPO Ies remita la informaci6n del numero de horas cotizadas mensualmente. Con dicho soporte informatico la Seguridad Social actualizara la vida lab oral de todos los tiempos parciales de ALCAMPO.

A petici6n del Comite Intercentros, la empresa les informara del inicio del proceso de comunicaci6n de las horas trabajadas a traves del Sistema RED y de cuando hara entrega del soporte informatico referido.

Se adjunta copia del escrito recibido por ALCAMPO de la Tesoreria General de la Seguridad Social.

U.G.T. pregunta por como se va a regular la informacion a dar a la Seguridad Social del numero de horas trabajadas en los meses de vacaciones.

ALCAMPO respondera en proxima reuni6n.

2.- SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE NOCTURNIDAD Y HORAS EXTRAS.

ALCAMPO, comunica al Comite Intercentros que es su intenci6n de hacer efectivas las Sentencias del Tribunal Supremo referidas a noctumidad y horas extraordinarias. Con respecto al abono del tiempo de nocturnidad, ALCAMPO informa que desde el pasado mes de diciembre de 1.997, viene haciendo efectivo

en nomina el tiempo de trabajo nocturno prestado entre las 22,00 horas y las 06,00 /

horas. Sobre 1a noctumidad atrasada manifiesta la empresa que tiene dificultades para recuperar la informaci6n de las horas nocturnas trabajadas durante 1.995 y 1.996, ya que los listados de fichaje de estos afios han sido total 0 parcial mente destruidos, por 10 que no puede conocer la referenda exacta de las horas trabajadas en tiempo nocturno.

Despues de tratar este asunto con el Comite Intercentros y ver la mejor manera de poder compensar esos afios, se toma como criterio general hacer una estimaci6n de las horas nocturnas de 1.995 y 1.996 tomando como referencia las que correspondan a 1.997. considerando para 1.997 el tiempo de trabajo efectivo en jomada nocturna y su extension a las situaciones de baja de I.T. por matemidad.

Para los supuestos concretos de seguridad, mantenimiento y panaderia/pasteleria en los casos que se conserven los cuadrantes de horarios de los afio 1.995 y 1.996, e1 calculo de plus de nocturnidad se hara en base al tiempo nocturno que se obtenga de dichos cuadrantes. De no existir cuadrantes se seguira el . .

En los supuesto de excedencia por matemidad en los que no hubiere compute de noctumidad para 1.997, se tomara como referenda para el pago, el tiempo comparativo de su equipo de trabajo.

El pago de plus de noctumidad se hara efectivo en la nomina del mes de abril.

ALCAMPO informara al Comite Intercentros de los supuestos que se produzcan en el pago de la noctumidad.

Cuando exista demand a por reclamacion de cantidad para el pago de plus de noctumidad, la cantidad reclamada servira como base de calculo para regularizar el periodo completo debido por noctumidad.

A parte, CC.OO. manifiesta que a todo trabajador que pueda demostrar su c6mputo de trabajo nocturno real, se le abone el plus en base a dicho compute y no en base al criterio general reflejado anteriormente.

Sobre las horas extraordinarias pendientes de compensar, la empresa dice que preferentemente se disfrutaran en tiempo libre. No obstante, en todo caso, dejara la posibilidad de que cada hipermercado opte por la compensacion en tiempo libre o economica en funci6n de su propia organizaci6n. El baremo sera de 75% para el periodo que corresponda a 1.994 y del 50% del que corresponda a 1.995.

3.~ DISTRIBUCION DE LA JORNADA LABORAL.

ALCAMPO entrega, para su discusion, una propuesta de flexibilidad laboral, realizada tomando en consideracion, para su elaboracion, entre otros elementos, el art° 32 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, la nueva jornada maxima anual, el nivel de contrataci6n indefinida en la empresa y la necesidad de adecuar la prestacion de servicios a sus procesos productivos actuales, dirigidos a la consecucion de la mejor atenci6n y servicio del cliente.

Una vez analizada la propuesta que ALCAMPO entre go al Comite Intercentros para la flexibilizaci6n de horarios en la empresa, cada sindicato hace sus aportaciones y comentarios a la misma por el siguiente orden de intervencion:

FETICO ve positivo que la empresa negocie con los sindicatos la distribuci6n de la jornada Iaboral y que no 10 haga por imposici6n, que la propuesta de ALCAMPO es muy novedosa y que puede generar problemas de confianza en su aplicacion, pero recuerda que tambien fue muy novedoso el Acuerdo de Cajas y hoy es una referencia a seguir, por 10 que pas6 a detallar las modificaciones que, a su entender, debe incorporar la propuesta de la empresa.

U.G.T. dice que no puede asumir la propuesta planteada por ALCAMPO, puesto que entiende que ALCAMPO ha hecho una interpretaci6n abusiva del art° 32 del Convenio Colectivo,

Cree que el tratamiento dado por la empresa a la jomada laboral, no debe plantearse de forma generalizada sino que en todo caso de existir problemas de ajuste deberia estudiarse de manera individualizada en cada centro.

Por tanto, U.G.T. no entra a negociar la propuesta realizada por ALCAMPO. Como altemativa plantea 1a negociaci6n puntual de cada caso con los Comites de Empresa de los respectivos centros.

CC.OO. matiza que la propuesta de la empresa es mejorable y hace hincapie en que se recojan sus planteamientos sobre: que el acuerdo se desarrolle en los centros y que el Comite Intercentros ratifique 10 acordado con cada comite de empresa; que se limite la variaci6n de una hora a la referencia del horario actual, para no alcanzar jornadas maximas de nueve horas diarias; y que se determinen los sectores donde no sera preciso los cambios.

ALCAMPO responde a estas intervenciones y dice a FETICO que recoge sus aportaciones, tales como los turnos de referencia, 0 compensaciones en tiempo libre por el exceso de jornada labora1, pero no que se acumulen en vacaciones por elecci6n unilateral del trabajador.

Dice a U.G.T. que el planteamiento de ALCAMPO supera 10 que determina e1 art° 32 del convenio colectivo, ya que el planteamiento de la empresa supera la adscripci6n de los turnos de trabajo, y 10 que ha hecho es un p1anteamiento global de flexibilidad de jornada·y lamenta, que como sindicato, ni siquiera valore la propuesta de la empresa.

Por ultimo, ALCAMPO contesta a CC.OO. que el acuerdo debe ser unico para toda la empresa, pero si que le parece oportuno que el Comite Intercentros vigile su posterior desarrollo en cada centro de trabajo. La siguiente cuestion ALCAMPO responde que no puede limitar la jornada maxima diaria por debajo del limite Estatutario. Y a la ultima responde que no puede precisar donde no seran necesario realizar variaciones de horarios, eso tendra que analizarse en cada hipermercado.

Despues de debatir sobre este punto del orden del dia, se aprueba por mayoria de Comite Intercentros el acuerdo de distribuci6n de la jornada laboral con los votos a favor de FETIeO y CC.OO. y los votos en contra de U.G.T.

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ACUERDO DE DISTRIBUCION DE LA JORNADA LAB ORAL

1.- Durante el primer trimestre de cada ano natural, la empresa facilitara, previa a su publicaci6n, a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios generales, asi como la adscripci6n de los trabajadores a los mismos. Este primer ano la adscripci6n a los turnos se realizara a 10 largo del mes de marzo, si bien, a futuro, su adscripci6n se realizara en febrero de cada afio.

2.- La distribuci6n y ejecuci6n de la jomada anual tendra lugar entre elIde marzo y el ultimo dia de febrero del afio siguiente.

3.- Las modificaciones de los horarios en el calendario anual no podran suponer variaciones en la jomada ordinaria superiores a una hora sobre Ia que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a Ia del afio anterior. Las variaciones horarias referidas podran realizarse conforme a alguno de los siguientes supuestos.

3.1.- Variaci6n de Horario SemanaL

La variaci6n de hasta una hora, arriba 0 abajo, sobre la jomada de referencia del ano anterior, se podra efectuar sobre distintos dias de la semana, pudiendo estos ser diferentes entre si, bajo la condici6n de que el tiempo de trabajo efectivo quede regularizado en la misma semana. La variaci6n semanal podra afectar a una, a varias, 0 a todas las semanas del afio.

As! a modo de ejemplo sobre unajomada media de presencia diaria de 7,00 horas, en la que el descanso habitual es de 25 minutes, y de 6,00 h35' el tiempo efectivo de trabajo, y sobre un horario tipo de 7,00 h. a 14,00 h., Ia modulaci6n semanal podria ser:

Martes, Miercoles y Jueves, de 7,00h. a 13,00 h. y Lunes, Viemes y Sabado, de 7,00 h. a 15,00 h.

o Lunes a Jueves de, 7,00 h. a 13,30 h. Y Viemes y Sabados de, 7,00 h. a 15,00 h.

3.2- Variaci6n del horario semanal dentro de un cicIo mensual.

La variaci6n en un hora, arriba 0 abajo, sobre lajomada de referencia del afio anterior, se podra realizar en distintos dias de la semana de

.. modo diferente entre sf y por semanas completas determinadas dentro de un ciclo mensual.

Asi, a modo de ejemplo Ia distribuci6n de lajomada podria ser:

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ra y 4a semana del mes:

Martes, Miercoles y Jueves, de 7,00 h. a 13,00 h. Lunes, Viemes y Sabado, de 7,00 h. a 15,00 h.

7,00 h.

Horario Habitual

14,00 h.

Horario Modulado

I J.V.S~ 8 horas

L.M.X = 6 horas

2a y 3a semana del mes:

Lunes a Sabado, de 7,00 h. a 14,00 h.

3.3.- Variaci6n del horario semanal dentro de un cicIo anual.

La variaci6n de una hora, arriba 0 abajo, sobre 1ajomada de referenda del ano anterior, se podra realizar por meses completos, dentro de un cielo anual. Asi, esta distribuci6n podria ser:

Mes de Febrero de Lunes a Sabado, de 7,00 h. a 13,00 h.

Mes de Diciembre. de Lunes a Sabado, de 7,00 h. a 15,00 h.

4.- Las variaciones horarias y 1a distribuci6n de los horarios contemplaran los siguientes criterios:

- Lajomada maxima diaria efectiva de trabajo sera de 9 horas.

- Los supuestos de variaciones horarias 3.1, 3.2 y 3.3, pueden intercalarse unos con otros, siempre en sus terminos 0 similares.

- La variaci6n horaria no alterara la confecci6n de los turnos de trabajo de manana 0 de tarde, estableciendose los siguientes tumos de referencia:

Manana: de 06,00 horas a 16,00 horas. Tarde: de 14,00 horas a 22,30 horas.

- Los referidos tumos de referencia se observaran para que las variaciones, en una hora de los horarios del afio anterior, no alteren los tumos de trabajo establecidos en la actualidad. Los tumos que por habituales se realicen fuera de dichos tumos de referencia como pueden ser los de Seguridad, Mantenimiento, Reposici6n Nocturna, Panaderia ! Pasteleria 0 tumos partidos, trabajo en domingo ° festivo, se seguiran rigiendo por su organizaci6n habitual. Sus horarios, igualmente podran ser variados en una hora, arriba 0 abajo

sobre el horario de referencia del aiio anterior.

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- Los tumos de referencia de rnafiana y tarde sera revisables en funcion de variacion 0 ampliacion de los horarios mercantiles, 0 en otros supuestos que la organizaci6n del trabajo 10 requiera, acordandose previamente con el Comite Intercentros.

- En los tumos partidos, la variacion en una hora, arriba 0 abajo, se realizara en uno de los dos tramos horarios, ya sea en el de tarde, ya sea en el de mafiana. 0 bien en una hora fraccionada entre los dos tramos del turno partido.

- Los tiempos de descanso en jornada continuada, no superaran los treinta minutos diarios.

- Los excesos de jornada anual que se produjeran, se disfrutaran conforme a los criterios establecidos en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y a los pactados en el Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., pudiendo optar el trabajador, de acuerdo con la empresa acumularlos a periodos de vacaciones.

- Los criterios anteriores seran de aplicaci6n tanto para jornadas de tiempo completo como de tiempo parcial, con excepci6n del personal del sector de cajas, que se reg ira por el acuerdo especifico de Cajas de ALCAMPO, de 22/02/89.

- Los excesos de jornada diaria que puedan producirse, por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, por encima del tiempo considerado de cortesia, de hasta 5 minutos diarios, se podran acumular, para su disfrute enjomadas completas.

- En caso de discrepancias, 0 conflicto interno de interpretacion 0 desarrollo del presente acuerdo que se produjera en algun centro de trabajo, en reunion con el Comite Intercentros se resolvera, sobre la aplicaci6n del acuerdo de distribucion de jornada en el centro en cuestion,

- Se adjunta el modelo de cuadro de turnos y horarios.

Sin mas que tratar se levanta la reunion, siendo las 18,00 horas del dia once de marzo de mil novecientos noventa y ocho .

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