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Por FETICO

Por U.G.T.

Sara Duran Charo Torres Yolanda Carmona Alfredo Lamas Pilar Marin

Juan Rafael Serrano Juan Zas

Dolores Ramos

Ma Jose Tajuelo Pilar Casero Miguel Cagigal

PorCC.OO.

Roman Osuna Laura Fuentes.

PorALCAMPO Isidro Fernandez Belen Sainz

En Madrid reunidos los dias 29 y 30 de enero de 2.001, los arriba relacionados como integrantes del Comite Intereentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia:

1.- Cuestiones previas.

2.- Acta de reunion de Salud Laboral.

1.- Cuestiones previas relativas a los acuerdos firmados en acta de 14/12/00 .

1 .1 .- En cuanto a la relacion de miembros del Cornlte Intercentros por FETICO, donde pone Javier Navarro, debe poner Juan Rafael Serrano.

1.2.- Inclusion a traves del presente acta de una dlsposlclon transitoria que afecta al acuerdo de revision del Sistema de Desarrollo Profesional. Dicha dlsposlclon fue tratada durante la neqoclaclon de los acuerdos firmados el 14/12/00, pero no fue recogida en acta.

Con respecto a los trabajadores que en la actual/dad perc/ben incentivos individuates de productividad conforme al Sistema de Niveles, con entre vistas de actividad agrupadas por trimestres, para facilitar s trensuo hacia el nuevo Sistema de Desarrollo Profesional y concent r las entrevistas de actividad en el mes de marzo de 2.001, se estsre a 10 sigu/ente:

Todas las entrevistas de actividad que correspondan realizar en el ultimo trimestre del ano 2.000, 0 en el pr/mero de 2.001, se suspenderer: en su eplicecion tanto cuaJitativa como cuantitativamente, oronoaenaoee su situecio« actual en sus mismos nive/es de desempetio y cuantias econ6micas hasta el mes de marzo de 2.001, fecha en la que reelizeret: la entre vista de evetuecion conforme al nuevo Sistema de Desarrollo

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Todas las entre vistas de actividad que correspondan realizar en el 2° y 3er. trimestre del ano 2.001, se eteciusren en el mes de marzo del mismo etio con forme a/ nuevo Sistema de Desarrollo Profesional.

En todo caso, y como quiera que se han realizado entrevistas de actividad en el 4° trimestre del ario 2.000, Alcampo comunica que el trarnlte a dar a las mismas sera:

a) Respetar las variaciones de nivel que se han comunicado en posltlvo, abonando durante el primer trimestre de 2.001 el lncentlvo de productividad correspondiente al ultimo nivel obtenido.

b) No aplicar las variaciones de nivel que hayan supuesto retroceso, manteniendo el importe del incentivo que vinieran percibiendo en Diciembre.

En ambos casos se mantendra esta sltuaclon hasta efectuar la entrevista de actividad correspondiente a marzo de 2.001.

1.3.- Todos los trabajadores afectados por la disposici6n transitoria tercera, apartados 1 y 2.-, en el mes de marzo de 2.001 realizaran la 1a entrevista global por puntos, conforme a las condiciones generales de la misma.

1.4.- Alcampo entreqara antes del 05/02/01 la relacion con el valor del punto y la f6rmula de caiculo para el personal contratado a tiempo parcial.

1.5.- Con respecto a la nueva valoracion por puntos y a la circunstancia de cuando no se supera la evaluaci6n por tener mas de un criterio de base con valor inferior a 2, se pasa a percibir el 50% de la ultima cantidad cobrada, plantea el Cornlte Intercentros que Alcampo considere, de cara al lanzamiento del nuevo Sistema de Desarrollo Profesional, y para este unlco afio, la posibilidad de que a los trabajadores que se vinieran rigiendo por el sistema de niveles, se les respete en la evaluaci6n de marzo de 2.001 , despues de realizar la entrevista de actividad por puntos, ta mas beneficiosa de las dos opcion siguientes:

a) Percibir la mitad de Ia cuantfa de incentivo que cobraba por el sistema de niveles, 0

b) Percibir el lncsntlvo a obtener valorando y puntuando toda la parrilla por el sistema de puntos.

Alcampo respondera antes del dia 5 a esta propuesta, una vez que la sopese debidamente.

1.6.- Se interesa el Comite Intercentros por la parte de informacion y formaclon que va a impartir Alcampo para poner en rnarcha el nuevo Sistema de Desarrollo Profesional.

Se comenta por parte de la empresa la prevision de informacion y formacion a dar entre febrero y marzo de 2.001 para la difuslon del nuevo Sistema de Desarrollo Profesional, de cara a la apllcacion del lncentlvo resultante en el mes de abril. Se comenta el manual de formaci6n previsto al efecto.

1.8.- Por ultimo y con respecto a la aphcaclon del Acuerdo de Complemento de LT., la empresa comenta que, por los cambios que el acuerdo conlleva en los programas de gestion de personal, la aplicaci6n efectiva del mismo se hara en el mes de febrero, si bien con efectos retroactivos al 1 de enero como estaba

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Se aclara que la apllcaclon del denominado "complemento L.C.T.", derivado del cumplimiento del art? 68 de la Ley del Contrato de Trabajo sigue en las mismas condiciones anteriores, es decir el abono de cuatro medios dlas de salario al afio por I.T. cuando hay baja medica de la S. Social. En la practlca dicho abono complementa dos de los tres dlas de carencia de baja por enfermedad comun de la primera baja por LT. que se produce en el afio, teniendo en cuenta que el primer dla de carencia se paga en todos los casos.

1.9.- CC.OO. Hace la siguiente manlfestaclon del por que no firma los acuerdos alcanzados el 14/12/00.

Valoraci6n final: Desde CC.OO. no podemos asumir los acuerdos firmados por la mayorfa del Comite Intercentros, teniendo en cuenta la inmediata neqoclacion del convenio colectivo, el cual marca unas condiciones mfnimas para el conjunto de los trabajadores del sector.

Por otro lado, los textos ultlrnos no corresponden mfnimamente a las expectativas y objetivos que desde esta parte se esperaba cuando propuso tanto a Alcampo como a las centrales sindicales la neqociacion de unas materias que redundaran en beneficio de todos, por 10 que CC.OO. ha puesto a disposlcion de su gabinete jurfdico los citados acuerdos para su estudio, por si estes fueran lesivos para el conjunto de los trabajadores de Alcampo, en cuyo caso, tornara las medidas legales oportunas.

Por su parte FETICO, se ratifica en la firma de los acuerdos alcanzados el 14/12/00, porque tanto en la consecucion del 100% de I.T., como en los cambios producidos en la normativa del Sistema de Desarrollo Profesional y Prima de Progreso, valera una mejora sustancial para los trabajadores de Alcampo, que no son posibles alcanzar nada mas que en acuerdos propios de

,., empresa y dentro de la empresa, par ser cuestiones muy especfficas, que, 0 no se tratan en convenio colectivo, 0 no se establecen en estos momentos y por 10 tanto, no hay por que reclamar estas mejoras en el tiempo.

Por su parte U.G.T. ratifica los acuerdos alcanzados con la empresa sabre Sistema de Desarrollo Profesional, Complementos de I.T. y Prima de Progreso y mantiene su conviccion de que las condiciones que en elias se reflejan son mas beneficiosas para el conjunto de los trabajadores de Alcampo, sin considerarlas en ninqun caso lesivas para aquellos,

2.- Acta de reunion de Salud Laboral.

Se adjunta el acta de reunion de Salud Laboral de 25/04/00.

Se levanta el presente acta con la finalidad de recoger documentalmente 10 tratado en la reuni6n celebrada entre los representantes legales de los trabajadores y Alcampo, S.A., el 25/04/00, relativa a Salud Laboral.

A dicha reunion asistieron por parte del Comite Intercentros: Sara Duran, Roman Osuna, Francisco Ortigosa, Pilar Casero y Ma Jose Tajuelo.

La aprooaclon del presente acta se lnclulra en ta proxima reunion que se celebre entre el Cornlte Intercentros y Alcampo,S.A.

1.- Salud Laboral.

AI inicio de esta reunion los representantes del Cornlte Intercentros hacen una valoracion negativa de la escasa informacion que reciben de Alcampo en materia de Salud Laboral, as! como Ja escasa partlclpacion de los trabajadores y de los delegados de prevencion.

Alcampo responde que hara un esfuerzo en normalizar la informacion y comunlcaclon de todos los aspectos relacionados con la Prevencion de Riesgos Laborales en la empresa, ya que entiende que se realizan muchas acciones y actuaciones en dicha materia, que no son debidamente anunciadas.

En la reunion se acordaron los siguientes puntos:

1.- Agilizar el funcionamiento de los Comites de Seguridad y Salud.

1. Elaborar un orden del dia tipo para las reuniones trimestrales a celebr en los Comites de Seguridad y Salud de los hipermercados.

EI orden del dla contsndra, entre otros puntos, como minimo:

• Seguimiento e investiqacion de accidentes, con 0 sin baja laboral, dentro de un plaza maximo de 10 dlas,

• Informacion sabre la formacion realizada en materia de Prevenclon de

Riesgos Laborales.

• Revisiones de las evaluaciones de riesgo cuando se produzcan.

• Evaluaci6n de las medidas preventivas que resulten de las mismas.

• Cuestionarios de recogida sobre la atenclon recibida por las mutuas de accidente de trabajo .

. Informar y reflejar en acta de reuni6n de Cornite Intercentros sobre fa ~'W

ccnstltuclon del Servicio de Prevenelen de Alcampo. V\

3. Documentaci6n del Comltede Seguridad y Salud. Esta sera custodiada por el secretario de dicho comlte. La empresa tendra una copia de la misma documentaci6n.

4. Plan de Emergencia y Evacuaci6n del hipermercado, el Cornlte de Seguridad y Salud tendra una copia del mismo.

5. Simulacros de evacuaci6n. EI Comlte de Seguridad y Salud particlpara en la organizaci6n de los simulacros peri6dicos, vigilando que se cumpla la periodicidad establecida para ello. ( Se procurara realizar dos al afio).

6. De las evaluaciones de riesgo el Comite de Seguridad y Salud tendra una copia al mismo tiempo que la reciba ef RR.HH. Igualmente tendra copia de las revisiones que se produzcan.

7. La formaci6n baslca de prevenci6n de riesgos (30 horas) se cornptetara para los delegados de prevenci6n que no la hayan recibido 0 completado en su momento.

8. La cumplimentaci6n de un cuestionario sobre la atenci6n recibida por la Mutua despues de cada accidente de trabajo. EI cuestionario 10 curnphrnentara voluntariamente por cada empleado que sea atendido por los servicios de la mutua, qulen 10 entreqara al Responsable de Recursos Humanos. Los cuestionarios se analiza ran trimestralmente en las reuniones de los Comites de Seguridad y Salud.

9. Las evaluacianes de riesgo de nuevas puestos de trabajo se haran previas a su creaci6n, contando con la presencia de los Delegados de Prevenci6n. Se realizaran las de platos preparados, laboratorios de revelado fotografico, gasolineras y cajas de cestas. Esta ultima tiene caracter prioritario.

Otras cuestiones que se trataron en la reuni6n fueron:

• Trabajo de las embarazadas. Indica el Cornlte que la empresa tiene que ser mas sensible con el trabajo de las embarazadas y poner medios para facilitar el trabajo de las mismas. Alcampo responde que es sensible a fa problernatlca de dicho colectivo y que realiza los esfuerzos organizativos que estan a su alcance, tanto para facilitar el trabajo de la mujer embarazada, como para prevenir riesgos laborales para este colectivo.

Los Comites de Seguridad y Salud se encarqaran de realizar informes de identificaci6n sobre sf las tareas que realizan las mujeres embarazadas implican riesgos distintos 0 agravantes de los recogidos en las evaluaciones de riesgos generales.

Alcampo manifiesta su intenci6n de hacer una c pafia de sensibilizaci6n hacia las situaciones de embarazo y fa mujer emb irazada y otra antitabaco.

• No se alcanza acuerdo en la creaci6n de una Comisi6n Paritaria para la gestion de la Incapacidad Temporal, entre Empresa, Mutua Patronal y Representantes de los Trabajadores.

• EI Cornite Intercentros pidio que Alcampo estableciera un servicro de rehabflltaclon preventivo para paliar 0 evitar problemas futuros de Salud derivados de los esfuerzos continuados de determinados puestos de trabajo. Alcampo responde que no creara un servicio de rehabilitaci6n. No obstante el Cornlte Intercentros si reclarnara rehabllltaclon en las enfermedades ergon6micas cronlcas.

• Se hablo de la necesidad de recordar la obligatoriedad de la utilizacion de los equipos de protecclon individual (guantes de rnalla, botas antideslizantes, cinturones lumbares, mascarillas, etc.)

• Con respecto a los reconocimientos medicos se trato sobre la necesidad de su realizaci6n periodlca y obligato ria para todos los trabajadores, incluidas las nuevas contrataciones, si bien se recorda la voluntariedad de los mismos. No obstante, tend ran caracter obligatorio los reconocimientos medicos que se requieran para actividades concretas en funclon de sus riesgos especificos.

• Manipulaci6n manual de cargas.

• EI trabajo con pantallas de visualizaci6n.

• Sefializaci6n de seguridad y salud en el trabajo.

• Normas y condiciones de los lugares de trabajo.

• EI Cornlte Intercentros manifest6 su preocupaclon por que se apliquen correctamente los Reales Decretos que desarrollan:

• Asi mismo manifest6 su preocupaci6n por el trabajo en alturas y las nor que deben cumplir las rnaquinas elevadoras y los box de seguridad.

Durante la reuni6n Alcampo inform6 de otras cuestiones como:

• La realizaci6n de un estudio de instalaciones y maquinarias en los hipermercados de Madrid.

• La realizaclon de una auditorla oficial de Salud Laboral, que flnallzara a finales de 2.000, encargada a Ernst & Young.

• La posibilidad de la subrogaci6n de los servicios medicos de empresa.

• La realizaci6n de un estudio erqonomico de todos los puestos de trabajo. EI

estudio estara ter inado en Septiembre de 2.000. De I ,s

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recomendaciones que se obtengan de este estudio se entreqara copia a los Delegados de Prevenci6n.

• Alcampo lnformara peri6dicamente de nuevos pasos que vaya dando en materia de Prevenci6n de Riesgos Laborales.

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