Acta de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros de la empresa de 10 y 11 de febrero de 2010, Por FETICO Por CC.00. Charo Torres Rolando Cano Yolanda Seoane Ramon Pérez Mt Angeles Cabello César Gémez Tofii Mufioz Concha Molina Por U.G.T. Félix Sanchez Roberto Puga Celia Luque Almudena Gonaiez Marta Pascual Por ALCAMPO Isidro Fernandez. Belén Sainz. En Madrid, reunidos los dias 10 y 11. de febrero de 2010, los arriba relacionados como integrantes del Comité Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia: PUNTOS PENDIENTES: Acta Uniformidad 3/04/09 Nueva reunién, Externalizacién departamentos de personal. Maquinas de Vending. Informacién a entregar a la RLT. CAJAS 7 REGULARIZACIONES ECONOMICAS EN NEGATIVO CONTABILIDAD LT INVENTARIOS P.F REDUCIONES DE JORNADA T.P JORNADA NOVACIONES DE CONTRATO INFORMACION NUEVOS PROYECTOS 10, COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO 11.8.0.P 42, PERMISO RETRIBUIDO 43. VALPRIMA POR SECCION 14, DESCUENTO EN COMPRAS 45, RUEGOS Y PREGUNTAS. PON OT ReENSPUNTOS PENDIENTES: + Acta uniformidad 03/04/09 y fecha para nueva reunién. Se recuerda a la Empresa que esta pendiente de entregar el acta de la reunién de uniformidad celebrada el 03-04-09 asi mismo se solicita fecha para una nueva reunién monografica de uniformidad. Se acuerda una nueva reunién monogréfica sobre uniformidad para el dia 22 de marzo, a las 10:00 horas, en ella Alcampo entregaré el acta pendiente. + Reunién del area de Formacién. Se acuerda una reunion monogréfica sobre formacién para el dia ....... de marzo, a las ...... horas, * _ Externalizacién departamentos de personal. El Comité Intercentros recuerda a Alcampo que en la reunién celebrada el 1 y 2 de julio de 2009 la empresa se comprometié a presentar a la R.L.T un modelo de acuerdo de condiciones de Teubicacién de las personas afectadas por la nueva organizacién para tratar las medidas que se adopten al respecto. Alcampo explica que los departamentos de personal no desaparecen, sino que se externaliza una parte de sus tareas como la gestion de la némina, seguros sociales 0 IRPF, que, efectivamente, conllevara una reorganizacién de la Administracion de Personal en Alcampo, pero no la desaparicién de los departamentos de personal. La reorganizacién implicard la reubicacién de algunos colaboradores en otros puestos de trabajo y/o funciones, con el compromiso de mantenimiento del empleo ya anunciado por Alcampo desde el inicio de este proyecto. Alcampo entregara, en los proximos dias, una carta mas detallada al Comité Intercentros. * Maquinas de vending. Se informa a Alcampo que hay centros en los que se estan poniendo impedimentos a la empresa Autobar para la implantacién de su maquinaria y productos de Vending, haciendo que los trabajadores de Alcampo pierdan la oportunidad de tener mejores precios, asi como la reforma y el ‘equipamiento de las salas de repose, tal y como se acordé con el Comité Intercentros. As{ mismo se recuerda a Alcampo que con fecha 22 Febrero del 89 se acordé con el Comité Intercentros que en las salas de reposo la empresa _pondria a disposicion de los trabajadores/as todo tipo de utensilios desechables, como platos, microondas ete. Alcampo explica que tras varias reuniones con la empresa Autobar, las condiciones de precio y servicios para su implantacién en Alcampo han sido comunicadas a todos los hipermercados. Respecto de la equipacién de las salas de reposo Alcampo se remite a lo pactado en el acta mencionada. + Informacién a entregar: Se_ solicita a la empresa que haga entrega de la \ J informacién econémica Art. 64, E.T, Tasas de Absentismo, Prima Valprima,La informacién econémica no se podra proporcionar hasta el cierre de auditoria (normalmente a partir de mayo). Para la informacién sobre tasa de absentismo, Valprima de Progreso y S.D.P. se enviaran los documentos informativos al efecto. ORDEN DEL Di 4. CAJAS. Se acuerda fijar el dia 2 de marzo a las 16:30h, para una reunién monografica de Cajas en la que tratar, entre ottos, los siguientes temas. + Captacién de clientes. El Comité Intercentros solicita que se ponga fin a la situacién que se viene produciendo en algunos hipermercados en los que estén obligando a las cajeras/os a estar fuera del check-out cuando no hay clientes para captar a los que pasen cerca de su caja y cobrarles su compra lo que supone ademas que pueda haber problemas con Ia seguridad del Circuito de! dinero ya que no les permiten bloquear la caja para no restar productividad + Nuevo programa informatico. Se solicita informacién a Alcampo sobre el programa informatico que se esté instalando en los centros para elaborar los horarios de cajas, este sistema hace que las cajeras trabajen menos dias y que Jos que trabajan los hagan casi todos de turno partido lo que va en contra de las negociaciones que actualmente se estmos manteniendo con la empresa para el Acuerdo de Cajas y ademés dificulta la conciliacién de la vida familiar y laboral * Protocolo de embolsado. El Comité Intercentros recuerda a la empresa que las cajeras no tendrén obligacién de embolsar la compra a los clientes en aquellos centros donde ya no hay check-out preparado para realizar esta funcion, ‘Se propone por parte del Comité Intercentros mantener una reunién a lo largo del mes de Febrero con los responsables de la Fila de Cajas para tratar estos temas y analizar otros pendientes. 2, REGULARIZACIONES ECONOMICAS EN NEGATIVO. Se solicita a la empresa que en jos casos en los que al hacer cualquier tipo de_regularizacién econémica en la némina de los trabajadores (vacaciones, IRPF, COTUR...) haya que descontar cantidades superiores a las habituales, se haga de forma fraccionada y sin superar la cantidad de 30€, salvo que el trabajador asi lo autorice. ‘Alcampo explica que en el proceso de némina se producen regularizaciones por diversas razones justificadas, que se derivan de previsiones de trabajo que no siempre se cumplen como horas de tiempo parcial para vacaciones, domingos y festivos planificados y luego no trabajados, deducciones a cuenta del IRPF, etc. y que técnicamente no pueden fraccionarse. No obstante, Alcampo, como ya ha dicho en otras ocasiones, a peticién del trabajador afectado, podré conceder anticipos, si fuera necesario. El descuento en némina | del anticipo, se haré en mensualidades pactadas con el trabajador. Se recuerda a Alcampo que debe de abonar el 100 % del importe del COTUR [\\\ ]// sea cual sea el niimero de domingos realizados por el trabajador. Asi mismo | \ solicita que las regularizaciones por este concepto no se hagan como PDP. YAlcampo responde que el COTUR (Complemento de turnicidad por trabajo en Domingo y festivo), es una retribucién funcional anual que retribuye la obligacién del trabajo en domingo y festivo prorrateada en 12 mensualidades. Cualquier regularizacién econémica del importe del Cotur, Aleampo dice que debe hacerse sobre el mismo concepto de pago. 3. GONTABILIDAD. El Comité Intercentros solicita informacién sobre los cambios que se van a producir en los departamentos de contabilidad Los representantes de Alcampo recabaran informacién suficiente sobre este punto @ informara al Comité Intercentros sobre una propuesta de acuerdo en la préxima reunién. ‘* El Comité Intercentros informa a Alcampo que aquellos casos de IT que se han producido con posterioridad al 20-12-09 y hasta el 31/12/09 aunque aparezcan en la némina de Enero no podrén computar como baja del 2010. Alcampo explica que las bajas producidas entre el 21 y el 31 de diciembre de 2009, computan como bajas del 2009. * CC.00 y UGT preguntan a Alcampo si va a mantener el Acuerdo sobre la IT que en su dia firmé con e! Comité Intercentros en lo que concierme al pago de los tres primeros dias de baja por contingencia comunes 0 accidente no laboral ademas de la actaracién por parte de la empresa del proceder ante esta situacién. La empresa aplicaré lo que corresponda en funcién de la resolucion de los triounales respecto de la demanda de impugnacién del Convenio Colectivo. + Informacion sobre que referencia toma la empresa para el abono de los trabajadores/as de tiempo parcial de cajas que estén en situacién de IT y SU equipo o islote esta de vacaciones. La base reguladora de las prestaciones en situacién de I.T. no se puede modificar por vacaciones, 8. INVENTARIOS PF. + Se recuerda a Alcampo que salvo en los centros que hay establecido el /\\ ago de un for-fait, las horas que el trabajador realice por encima de su horario deberén ser compensadas o retribuidas en su totalidad sin que * este sistema pueda ser sustituido por el pago de una sola hora independientemente de que se realicen 0 no. f LY Los inventarios se abonaran, o bien por el forfait fado al efecto, o bien por YW el iempo real de inventario efectivo,, Art. 33.4 CC. \ El Comité Intercentros entiende que los trabajadores de PF solo tendran |, obligacién de realizar los inventarios correspondientes a su seccién ademas de los dos generales tal-y coma estéblece el Convenio Colectivovigente y se solicita a la empresa que haga un recordatorio a los hipermercados de la no obligacién por parte de los trabajadores de perecederos de hacer como maximo 12 inventarios al afio como se establece en el acta de 1 2 de abril de 2003. La empresa considera que se debe cumplir el CC en el apartado 3° del art.33, . REDUCCIONES DE JORNADA CAJERAS TP. Se solicita a la empresa que haga una aclaracién respecto al criterio a seguir en los casos de trabajadoras/es que solicitan una reduccién de jorada por guarda legal tras, incorporarse de una excedencia maternal, ya que el afio anterior no han trabajado y por tanto no tienen media de horas efectivas realizadas. Para estas situaciones el criterio que se seguird sera el del promedio de las, horas trabajadas de su estructura (equipos 0 islotes) en los doce meses anteriores al momento de su reincorporacién. 7. JORNADA. -7 Aleampo entiende que esta referido a los trabajadores que trabajan un + El Comité Intercentros recuerda a la empresa que no podra eliminar el exceso de jomada de aquellos trabajadores que ya venian cumpliendo con el descanso semanal (Art. 31 C.C). El comité recuerda que los excesos de jornada que se producen dentro del afio se disfrutarén en jornadas completas, y nunca en reduccién de su jornada diaria. + Alcampo no participa del criterio de que la empresa no pueda eliminar el exceso de jornada de cualquier trabajador por la via de una planificacién de calendario laboral anual ajustada a la jornada maxima prevista en Convenio en cada caso (actualmente 1770h), y se ratifica en el planteamiento de que las horas de exceso de jornada que se produzcan a lo largo del afio, por ejemplo, coincidencias de vacaciones con festivos, y que al final del afio. arrojen un saldo acreedor para el trabajador s! se disfruten al afio siguiente en jornadas completas, 0 de modo continuado si el exceso resultante no cubre una jornada completa. El Comité Intercentros no comparte la manifestacién de Alcampo ya que entiende que la empresa no puede eliminar unilateralmente el exceso de jomada anual, / * CCOO y UGT preguntan a la empresa si aquellos colectivos que venfan trabajando 5 dias de promedio a la semana se les va a aplicar los 5 fines de semana libres que marca el Convenio Colectivo en el art.32.10. promedio de 6 dias a la semana, primero porque el art. 32.10 se refiere precisamente al descanso entre semanas de ese colectivo de 6 dias, y también porque el propio art. 32.10 asi lo aclara en el parrafo siguiente que dice "Los trabajadores con § dias do trabajo de promedio a la semana que Jo tuvieran , mantendran su sistema de disfrute del descanso semanal, bien en un dia fijo a la semana o bien en turnos rotativos.” Art. 32.10 tiltimo pfo, aT Ay wr, fogoslt I«Se solicita a la empresa que los dias de libranza semanal as‘ como los de compensacién por domingo o festivo trabajado sean rotativos en base al uso y costumbre establecido en la empresa, La empresa manifiesta que, siempre dentro del respeto a la legislacién vigente, cada centro tendra capacidad para decidir qué modelo de libranza se adapta mejor a sus necesidades, y no considera necesario que todas se adeciien a un sistema rotativo. 8. MODELO DEL DOCUMENTO UTILIZADO PARA HACER NOVACIONES DE CONTRATO. Solicitamos a la empresa que haga entrega de los modelos que utiliza para realizar novaciones contractuales y que facilité a los RPLT las novaciones de contrato que se vengan realizando en los hipermercados. La empresa informa que no utiliza un formato Unico para novacién de contrato, puesto que la casulstica posible es tan amplia que no permite ser contemplada en un tnico modelo. 9. INFORMACION NUEVOS PROYECTOS. EI Comité Intercentros solicita informacién: + Proyecto de Eficacia Operacional. La empresa hace lectura ante el C. Intercentros, de la misma comunicacién que sobre este particular se hizo al comité del centro afectado por este proyecto: Getafe, + Proyecto de Discount Generalizado La empresa hace lectura ante el C. Intercentros, de la misma comunicacién que sobre este particular se hizo al comité del centro afectado por este proyecto: Torrej6n * Alcampo.es La empresa informa de este nuevo servicio. - No obstante, Alcampo entregaré una informacién escrita al respecto. 410. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Se solicita a Alcampo el listado de Complementos de Puesto de Trabajo. La empresa entregara una lista de los CPT. 44.CAD VALDEMORO. Se solicita a la empresa que cree una nueva denominacién de categoria profesional para aquellas trabajadoras que tienen _vinculado su tarea a almacén y que prestan sus servicios como auniliares administrativas aplicdndose las mismas condiciones que a los trabajadores de almacén. “Gq El incentivo por productividad que la parte social pide extender a estas trabsjadoras, va vinculado al movimiento de mercancia, no al lugar de desempefio Ss yy “Govan cel.obe =) IN Le 08 feritedel trabajo 0 a su coincidencia con el horarlo y turno de los trabajadores con incentivo por el tipo de trabajo prestado. El comité Intercentros manifiesta su disconformidad ante la respuesta de la empresa ya que entiende que la peticién no es que cobren el mismo incentivo de productividad por movimiento de mercancia de los trabajadores del almacén, sino que la peticién es que tengan un incentivo de produotividad adaptado a sus tareas especificas, ya que desarrolian su trabajo en el mismo tumo, horario y lugar que dichos comparieros de almacén. 42, SDP. * Entrevista Grupo Profesional, cual es el sentido de realizar la entrevista una vez que se pasa autométicamente al Grupo de Profesionales (retrasa 6 meses para acceder a la entrevista de Complemento de Puesto de Trabajo) «Se informa a la empresa que en algunos hipers no se realizan las entrevistas. Que siguen sin entregarse las copias de las parrilas a los trabajadores/as. Que en algunos casos se continian modificando el importe que el trabajador venia percibiendo, sin haber hecho la entrevista previamente. ‘+ Pregunta el Comité Intercentros si Alcampo tiene intencién de reanudar la negociacién de! Sistema de Desarrollo Profesional pendiente desde hace varios afios. Se propone por parte del Comité Intercentros buscar fecha para una reunién propia de SDP. Para ello la empresa enviar de nuevo el borrador de la nueva SDP ya aportado en su momento, para que sirva como elemento de negociacién del sistema, y se fija como fecha para tal negociacién el préximo dia 16 de marzo a tas 12:00 horas. 13.- PERMISOS RETRIBUIDOS. El Comité Intercentros solicita informacién sobre la aplicacién por parte de Alcampo, de a licencia establecida en Convenio Colectivo, con respecte a los desplazamientos inferiores a 300 Kms, f HE Alcampo, en la ampliacién que de cualquier permiso retribuido pueda corresponder como consecuencia de la necesidad de realizar desplazamiento, tomara como referencia los 300 Km ya acordados con toda la representacién legal de los trabajadores en el Convenio Colective 2006-2009 y que el actual Convenio mantiene. EI Comité Intercentros no comparte la interpretacién de Alcampo ya que la ‘empresa ignora lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y se reserva el derecho de tomar las acciones legales oportunas. 14.- VALPRIMA POR SECCION. Alcampo formaliza la comunicacién realizada en dias pasados sobre el cambio producir en el Sistema Valrpima de Progreso, en el reparto por crecimiento en cifra de ventas a nivel de seccién comercial, con el fin de que el calculo Valprima y su reparto pueda beneficiar a un mayor niimero de trabajadores, (ined D ce oeFETICO manifesta que todo aquello que mejore o incentive la posibilidad de percibir mas prima les merece su aprobaci6n, incidiendo en que se siga Tespetando las opciones del Sistema Valprima, es decir retribuirla en acciones 0 en retribucién dineraria si esté fue la decisién que tomé el colaborador en el momento de a implantacién del Sistema. CC.OO. y U.G.T. contestarén por escrito a la carta entregada por Alcampo (Se adjunta al acta) 11. DESCUENTO EN COMPRAS, ‘Alcampo, atendiendo a diversas peticiones de la Representacién Legal de los Trabajadores, ha estudiado la propuesta realizada sobre la aplicacién del descuento en compras en el momento de efectuar la compra y no a mes vencido, y que en cuanto la ponga en marcha lo comunicard al Comité Intercentros. Manifiesta el Comité Intercentros que la decisién de Alcampo es bien acogida ya que desde hace tiempo la representacién legal viene solicitando dicha reivindacion. 12, RUEGOS Y PREGUNTAS, + La parte social aporta a la empresa a lista de precios actualizados de los afios 2009/2010 para los centros en los que hay cafeterias de personal. Alcampo enviard a los hipermercados dicha actualizacién de precios, que se anexa al acta. * Se solicita a la empresa que el formato de saldo y finiquito se utiice Gnicamente en los casos en que el trabajador/a cause baja en la empresa por no renovacién o despido y no en los de excedencias. La empresa comunica que existen distintos modelos de finiquitos adecuadbs a cada una de las distintas situaciones de baja en la empresa. Se levanta la sesién siendo las 14:30 del dia 11 de Febrero de 2010.Precios de consumiciones ba: n_salas de reposo para el afio 2009 BEBIDAS EUROS CAFE SOLO 0,581 CARE CON LECH 0,581 DESCAFRINADO 0,581 INFUSIONES 0,581 VASO DE LECHE 0,581 REFRESCO 0,816 CERVEZA NORMAL NO ESPECIAL Botellin/Caita 0,744 BOTELLA TERCIO 0,816 BOCADILLOS Y PINCHOS EUROS DESAYUNO CAFE CON BOLLERIA/TOSTADA 1,224 PINCHOS MONTADOS DE FIAMBRE ¥ EMBUTIDO 0,795 MONTADO DE LOMO, BOCADILLOS FIAMBRE Y EMBUTIDO 1,326 BOCADILLO DE LOMO 1,53 MENUS COMPLETOS EUROS MENU CON POSTRE Y CAFE 5,049 PLATO COMBINADO 4,845 Para el resto de consumiciones que no estén incluidas en este listado, la subida a aplicar serd del 2% (subida convenio colectivo) respecto a los precios del afio anterior.PRECIOS DE CONSUMICIONES BASICAS EN SALAS DE REPOSO PARA EL ANO 2010 BEBIDAS EUROS CAFE SOLO 0,587 CARE CON LECHE 0,587 DESCAFEINADO 0,587 INFUSIONES 0,987 VASO DE LECHE 0,587 REFRESCO 0,824 CERVEZA NORMAL NO ESPECIAL 0,752 Boteltin / Cafta) CERVEZA TERCIO 0,824 BOCADILLOS Y PINCHOS EUROS DESAYUNO CAFE CON 1,236 BOLLERIA /TOSTADA PINCHOS Y MONTADOS DE 0,802 FIAMBRE Y EMBUTIDO MONTADOS DE LOMO 1,339 BOCADILLOS FIAMBRE Y EMBUTIDO BOCADILLO DE LOMO 1,545 MENUS COMPLETOS EUROS MENU CON POSTRE Y CAFE 5,098 PLATO COMBINADO 4,893, *Para el resto de consumiciones que no estén incluidas cn este listado, la subida a aplicar sera del 1% (subida convenio colectivo) respecto a los precios del afio anterior