Trabajadores Hispanos son Discriminados Por Su Historial de Crédito

De acuerdo con la Comisión para las

Oportunidades de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o
EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado para vigilar que se cumplan las leyes
antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de
trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto,
revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están
cometiendo un delito al discriminar ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos
los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en
que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar
trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando
las grandes compañías revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar

• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por
ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años
atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su
tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su
accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden
tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El
miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene
problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el
trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia
usted.
Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su
trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no
importa su condición económica ni su nacionalidad, tampoco si ha cometido alguna infracción
no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.