CONVENIO COlECTIVO DE EMPRESA TRANSPORTES COlECTIVOS SA 1 Enero 2010/ 31 Diciembre 2012

la Dlrecclon de la Empresa TRANSPORTES COlECTIVOS, SA Y los

representantes de UGT, CCOO, lSB-USO, ELA, en representacion

de los trabajadores, conciertan por mayo I te CONVENIO

ETA GIZARTE GAl ET AKO SAILA

CO lECTIVO. DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES

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Bj~kaik!l Lurrald9 Qrdezkaritzaten Erregistto Laguntzailea

PREAM BU LO Reglslro Auxillar de la Delegaci6n Terrilorial de Bizkaia

;SARRERA / IRTEERA

Las partes. firmantes de este Convenio han encajado e incorporado al texto del anterior Convenio Colectivo vigente para los afios 2008 a 2009 los acuerdos suscritos en Preacuerdo de Convenio de Fecha 9 de MARZO de 2010.

r,., ••

Si alqun punto de este Preacuerdo no se hubiera incorporado, las partes estaran igualmente obligadas a su cumplimiento y el mismo tendra plena eficacia.

As! mismo si existiera contradlccion entre el presente texto del Convenio Colectivo y dicho Preacuerdo, se deja constancia expresa de que prevalecera en todo momento 10 dispuesto en este

/ ultimo.

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ARTICULO 1° AMBITO PERSONAL.

Este convenio es de apllcaclon a todo el personal de la plantilla de la empresa Transportes Colectivos, S.A., con domicilio .soctal en Bilbao, calle Francisco Macla, nO 4-20. Dicho Convenio se

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acta entre las representaciones de la Dlreccion de la Empresa y la

d todos sus Trabajadores a traves del Comite de Empresa ..

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AMBITO TEMPORAL.

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Este trarnite sera previa y obligatorio a la presentaclon de reclamaclon ante la Autoridad 0 Jurlsdlcclon competente, salvo que J....-rt-'I--existan problemas de caducidad 0 prescrlpcion de la accion. La Comlslon debera comunicar su decision en el plazo maximo de 15 dfas. I, ~

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Se acuerda que la Comlslon Mixta se reunira can caracter p via y obligatorio a cualquier declaraclon de huelga 0 conflicto colectivo para agotar las posibilidades de solucion a los motivos en

que esto bas~

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dell de Enero de 2010 y su vigencia sera de tres afios hasta el 31 de Diciembre de 2012.

Las condiciones pactadas tendran caracter retroactive a 1 de Enero de 2010, independientemente de su publlcaclon en el Boletfn Oficial de Bizkaia, quedando autornatlcamente denunciado a partir del dla 1 de Octubre de 2012; Esta retroactividad no afectara a aquellas materias cuyos efectos se determinen en el propio articulado del Convenio.

ARTICULO 3° COMISION MIXTA.

Se crea una comisi6n mixta para la vigilancia, interpretacion y aplicaci6n del presente Convenio que estara compuesta por un representante de cada sindicato firmante del mismo e igual numero de representantes de la Direcci6n de la Empresa.

Ambas partes podran estar asistidas por asesores con voz pero sin voto.

La convocatoria para la reunion de esta Comisi6n Mixta sera propuesta par escrito, por mayorfa de cualquiera de las partes que la componen, con un maximo de 5 dfas laborables de antelaci6n a la celebraci6n de la misma, con concreci6n detallada y precisa de los puntos a tratar reflejados en el Orden del dfa.

De 10 acordado en estas sesiones se levantara acta.

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Cuando la representaclon social por acuerdo del Cornite de Empresa, tome la decision de convocar huelga, debera comunicar esta lntencion por escrito a la Direcclon de la empresa.

A partir de la fecha de recepclon de esta cornunlcaclon, ambas partes contaran con un plaza de 24 horas para poder solicitar la rnediacion de la Autoridad Laboral.

Si transcurridas estas 24 horas, ninguna de las partes ejerce esta opclon de rnedlacion, la representaclon social podra formalmente registrar la solicitud de convocatoria de huelga en la Deleqaclon de Trabajo.

En el caso que cualquiera de las partes solicite rnedlaclon de la Autoridad Laboral, deberan transcurrir otras 24 horas mas, para que la representaclon social pueda registrar formal mente la solicitud de convocatoria de huelga en la Deleqaclon de Trabajo. Cualquiera de las partes que ejerza esta operon debera comunicar a la otra por escrito esta decision.

La jornada ordinaria diaria a tiempo completo del personal

de traflco podra variar sequn los cuadros de servicio, entre 7 y 9

horas de trabajo efectivo. La jornada media diaria sera de 7,75 horas, Este compute dara derecho al disfrute de dos descansos semanales (franqueos) y 13 dlas laborales de fiestas oficiales en periodo no vacacional, computandose una fiesta durante el disfrute

de las vacaciones. r_~...J

ARTICULO 40 JORNADA.

La jornada ordinaria anual a tiempo completo queda establecida en 1.592 horas.

La jornada maxima diaria para conductor cobrador sera de

~

Las horas que al dia, -excepclonelmente, excedandel horarlo

establecido en el cuadro de servlcio encomendado, a del horarlo previsto consideradas extraordinarias y se

\

Las horas ordinarias, que mensualmente al cierre de las n6minas no lIeguen, 0 excedan, de la jornada media que se establezca cada uno de los afios de vigencia de este Convenio, se acurnularan negativa 0 pasitivamente sequn correspanda en la cuenta de haras acumuladas ordinarias individual de cada trabajador. Identico tratamiento se dara a las horas trabajadas en dfa de descanso semanal (franqueos) 0 fiesta laboral aficial. Esta cuenta estara siempre a disposici6n del trabajadar que la solicite y al finalizar el afio el total de haras ordinarias no saldadas dara lugar a la correspondiente compensaci6n con dfas de disfrute. Este disfrute podra anticiparse a iniciativa del trabajador, si las necesidades del servicio 10 permiten, saldando total a parcial mente

C .. ; la cuenta de horas acumuladas a.razon de un dla por la jornada media dlarla.

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Disfrute de horas ordinarias no saldadas en quincenas.

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1. EI mfnimo de horas ordinarias no saldadas necesaria para el disfrute en el afio 2010 sera de 100 haras.

2. Vistos los resultados de esta medida, en el afio 2011 se neqoclara con la Cornision de tlneas, los limltes adecuados para que cada trabajadar no incurra cada afio en horas negativas.

3. Se sequlra el procedimienta de dos peticiones al ana y sorteo en la Cornlsion de Uneas cuando exista mas demanda que plazas.

4. Se disfrutara una vez cada 100 horas con un tope de 8 personas por quincena para el colectivo de conductores (1 a 15 -......~ Y 16 a 31) manteniendo el mismo porcentaje para el resto de colectivos. Se excluyen los meses de julio y agosto para disfrute de horas ordinarias no saldadas.

Para los meses de rnarzo, abril, mayo, junio y septiembre se tornaran en cuenta la suma de los contadores de horas, franqueos adicionales y fiestas no recuperables a 31 de

diciembre del afio anterior.

6.,Para los meses de octubre, noviembre, diciembre, enero y

febrero se tomara el contador de franqueos adicionales fiestas no recuperables a 31 de diciembre del ana anterior Y ..

cont dor de~al del ana en curso a 31 de agosto.

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7. Los acumuladores al cierre del afio se entreqaran junto con la n6mina de enero de cada ana procediendo al volcado de los tres contadores en un contador unico traducido a horas.

8. Como caso excepcional, para los trabajadores que tengan entre 50 y 99 horas, en aquellos meses que no se cubran las plazas con quincenas (las quincenas tienen preferencia a la hora de ser adjudicadas) existe la posibilidad de que a traves de la Cornlslon de Uneas se administren los excedentes de disfrute en lotes de semanas (1 a 7, 8 a 15, 16 a 23 y 24 a 31). Ana 2010, esta medida se cornportara sequn el punta 2 del presente articulo para los afios 2011 y 2012.

9. Las solicitudes se presentaran en el departamento de explotaclon por las vias ordinarias de la empresa.

(

Los calendarios de fiestas semanales (franqueos) se confecclonaran anualmente para cada grupo profesional teniendo en cuenta sus caracterfsticas propias. Como norma general, tend ran dos dlas de descanso a la semana seguidos, su reparto sera equilibrado, y tendra un orden 16gico y predeterminado.

En el anexo nOl se exponen los calculos efectuados para el establecimiento de la jornada y el modelo de calendario de descansos semanales (franqueos) que sera la pauta general para confecci6n de todos ellos. No obstante, las partes, de cornun

\ ' acuerdo, podran establecer calendarios diferentes al modele si asi 10 estiman conveniente, aunque cualquiera de las partes puede denunciarlos y reclamar la aplicaci6n del aqui establecido como

norma general. " \~

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EI calendario de descansos del personal de taller diurno y de oficinas contiene como franqueos todos los sabados y domingos del afio, as! como las fiestas laborales oficiales, con caracter general. o obstante, el personal de taller diurno adscrito a turnos de guardia, de retenes, cuando por turno Ie corresponda trabajo ordinario en sabado, domingo 0 festivo, tendra su correspondiente descanso semanal adosado al sabado 0 domingo inmediatament posterior, compensando as! un dfa de reten por un dia de descans ,

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estos dias, conslderandose el dfa de reten como de franqueo trabajado, y las horas, como ordinarias a acumular para su disfrute conjunto en los terrninos establecidos para todo el personal en el Convenio Colectivo; en este caso su franqueo natural no se trasladara 0 adosara al sabado 0 domingo inmediatamente posterior, sino que se entendera fijado el mismo dfa del reten,

Las fiestas laborales oficiales seran disfrutadas en su dfa, en la mayor medida que 10 permitan las necesidades del servicio.

(

A aquellos trabajadores que por estas necesidades tengan obligatoriamente que trabajar estes dias, se procurara darles descanso compensatorio en otros dlas, y si esto no fuera posible, acumularan las horas trabajadas a efectos de su correspondiente disfrute -conjunto, sequn el saldo de horas acumuladas por cada trabajador a fin de afio,

La jornada de todo el personal podra ser continuada 0 partida.

En el caso de jornada continuada, el turno de manana podra establecerse entre las 4 h. 30 min. y las 15 h. 30 min.; el de tarde entre las 13 h. 30 min. y 24 h. 30 min. y el de noche entre las 22 h. Y las 6 h. 30 min.

La jornada partida para conductores cobradores, podra establecerse hasta en un maximo de tres periodos con una duraclon mfnima de 1 hora cada uno; entre periodos habra una separacionr---,-H-.-mfnima de 1 hora, y desde el comienzo del primero hasta el final del ultimo, no podran transcurrir mas de 12 horas.

EI personal que trabaje en jornada partida perciblra en su aso una dieta por desayuno de 4,50 (, una dieta por comida d 1,03 c Y una dieta por cena de 6,62 €, para el afio 21~09\ .. ~

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Los par' tros para el compute de estas dietas segun jornada son.

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EI nurnero maximo de jornadas partidas no sera superior al

200/0 de los servicios prestados por TCSA. Con ello queda

garantizado el establecimiento de las jornadas partidas para la ordenaclon del servicio.

Es proposito de la Empresa y de los trabajadores conseguir en el plazo mas breve posible que cada trabajador conozca antes de comenzar cada afio su calendario individual de trabajo anual. En el constaran, necesariamente, los descansos semanales correspondientes a su calendario de franqueos, los period os de disfrute de vacaciones y dias de descanso acumulados del exceso de horas ordinarias del ana anterior, correspondientes a los calendarios

de vacaciones y fiestas predeterminadas, y en consecuencia, los

( , dias laborales que resten. Asimismo, pero discrecionalmente el disfrute de fiestas oficiales en su dia, el descanso compensatorio por~~trabajar una fiesta oficial, el descanso adicional en domingo, 0 sabado y domingo seguidos, que salde en parte 0 en todo, las hora~"_"""'-n ordinarias acumuladas en la cuenta del trabajador, el servicio a realizar, las jornadas partidas, retenes programados y sus descansos alternativos, etc.

1. Servicios que comiencen antes de las 4 h, 30 min para el caso de desayuno.

2.Servicios de manana que terminen mas tarde de las iSh 30 min, y servicios de tarde que comiencen antes de las 13 h 30 min para el caso de la comida.

3. Servicios que finalicen mas tarde de las 24 h 30 min para el caso de la cena.

(

Los cambios de turnos, caso de hacerlos, se efectuaran en domingo 0 en otro dla si las partes asl 10 acuerdan. Cualquier trabajador podra ser nombrado en jornada partida independientemente del turno que Ie corresponda de manana 0 tarde en las condiciones que se establecen. Con esta requlaclon de turnos y horarios se da cumpHmiento a la normativa sabre descansos entre jornadas sobrepasandose ampliamente la media exigida, en compute bisemanal.

~ En tanto estes calendarios no esten disponibles, la empresa

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podra sefialar, tambien discrecionalmente, los grupos de

rabajadores que podran disponer libremente de las fiestas laborales ficiales en su dia, el descanso compensatorio en otro dia por habe abajado un dia de fiesta oficial, los descansos adicionales

d min 0 0 s~om\in seguidos, para compensar I

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excesos de horas ordinarias acumuladas, las jornadas partidas cuando estas sean necesarias, los retenes y sus descansos alternativos; sin embargo, este sefialamlento se hara can la mayor prevision posible avisando al trabajador can una antelaclon que en principia no sera inferior a 7 dias pero que se proqramara en calendario individualizado de trabajo en cuanto sea posible.

Maximo de fiestas forzadas par otro dia: La empresa se reserva el derecho de poder programar a cada trabajador un maximo de 3 fiestas no previstas en calendario en sabados y domingos, salvo acuerdo con el trabajador .

.. (

La Empresa se reserva la facultad de rnodiflcar. la proqrarnaclon individual de servicios de uno 0 varios trabajadores durante el desarrollo del ana natural, respetando las condiciones necesarias en todo caso, par causa de variaci6n en las Iineas 0 servicios, mejor organizaci6n de los mismos, 0 de necesidades de ajuste; en tal caso, proveera al trabajador de una nueva proqrarnacion para el resto del ana en cuanto ello sea posible. Se hace constancia expresa de que eJ regimen de jornada can el horario de trabajo y el sistema de proqrarnaclon anual que se persigue ha de quedar supeditado al perfecto cumplimiento del Servicio Publico que tiene encomendado TCSA, a cuya realizaci6n se comprometen ambas partes.

EI personal de traflco (conductores-cobradores, inspectores y.--.--. agentes de control de billetaje e informacion) trabajara a turnos dO-l.-r-A manana 0 tarde, generalmente en jornada continuada, salvo nombramiento en jornada partida en las condiciones establecidas.

EI personal de taller nocturno trabajara en turno de noche permanentemente; su jornada sera de 22 h. 30 min. a 6 h. 1 min., can un descanso de 15 min. dentro de ella. Los que no

tengan este descanso perclbtran la indernnizacion co~;e~~. por jornada continuada que se describe en el articulo 31. ~ f-

EI personal de taller diurno trabajara en jornada continuada -

durante to 0 el ana, siendo su jornada 7 h. a 14 h. 05 m"n con

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1'1It ~o . ~ _ ~v-.

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15 minutos de descanso dentro de la misma. Los sabados, domingos y fiestas laborales oflclales se estableceran un reten compuesto par un encargado 0 jefe de equipo y un equipo de 6 operarios que se turnaran en su realtzacion de forma rotativa semanalmente. EI horario de reten sera de 7 h. a 13 h.

EI personal de liquldaclon, trabajara generalmente a turnos de manana 0 tarde en jornada continuada, salvo nombramiento en jornada partida en las condiciones establecidas. En jornada partida los nombramientos de los periodos se haran para la misma zona de trabajo y si hubiese desplazamientos entre zonas se haran dentro de la jornada de trabajo. Los liquidadores, los inspectores y los agentes de control de billetaje e informacion perclblran una indemnizaclon compensatoria, articulo 31 por no disfrutar de este

descanso. -

(

Los conductores de maniobras trabajaran generalmente en jornada continuada, en turnos de manana 0 tarde que seran rotativos, 0 de noche que tendran caracter permanente, salvo nombramiento en jornada partida en las condiciones establecidas. Tendran derecho a la indemnizaci6n compensatoria par no disfrutar de descanso en jornada continuada.

Los guardas trabajaran en jornada continuada de 8 horas, can una indemnizaci6n compensatoria por no disfrutar descanso en

la jornada, que daran origen al disfrute de dias de descansu_+-t-I"'~

adicionales a los establecidos con caracter general en las mismas

condiciones descritas anteriormente. \---......._~

EI personal de oficinas, trabajara en jornada continuada durante todo el ana, comenzando su jornada entre las 7 h. 30 min. y las 7 h. 45 min., finalizando la misma entre las 14 h. 35 min. y 14~

h. 50 min. respectivamente. .~

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yP> La jornada del expendedor de cabinas sera de 7 h. a 13 h. 45 min. en el turno de manana y de 13 h. 45 min. a 20 h. 30 min. en el turno de tarde, de lunes a viernes, descansando sabados omingos y festivas; si el descanso en sabado no fuera posible ser

e apJi "on el calendario y franqueos del personal de traflco,

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l'~'..l/SD . .>".

EI compute de jornada anual de los trabajadores can categorfa de expendedores de cabinas, siempre y cuando realicen la jornada anual de trabajo efectivo que esta definida para estos puestos, no podra ser negativo.

EI personal no contemplado expresamente en este articulo aslmllara su jornada a aquella de las descritas que sea mas apropiada a su funcion.

Los dias 24, 25, 31 de Diciembre y 1 de enero, el horario de servicio tendra una reducclon acorde con la festividad y la costumbre de estos dlas, sl bien el tiempo de reduccion sobre la jornada media se cornputara a los efectos de la jornada anual por no tener la consideraclon de tiempo de trabajo efectivo.

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En los dias 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, se procedera en la medida de 10 posible a la rotaclon del personal de traftco, a fin de distribuir estas fiestas de forma equilibrada.

La apllcaclon y puesta en practice del Real Decreta 902/2007, se materlallzera a traves de una Corntslon paritaria configurada ad doc.

EI trabajo de dicha Cornision se desarrollara de tal forma que la adaptaclon de dicho Real Decreta, permita a la Orqanlzaclon cumplir can la legalidad vigente evitando castes y perjuicios adicionales para ninguna de las partes.

ARTICULO 5° VACACIONES.

EI disfrute de las vacaciones se establece en 30 dlas naturales

para todo eJ personal. -

P Las vacaciones se devengan por el tiempo de permanencia en~ la empresa en el afio natural y se disfrutan en eJ ana siguiente. Est~ ~ regimen de disfrute contlnuara vigente para todo el personal que

haya ingresado en la Empresa can anterioridad aJ 1 de Enero de-, 1.987 hasta su extlnclon; a partir de esta fecha, el personal d ingreso dlsfrutara sus vacaciones dentro del periodo d

tiempo~manencia e~ e encia no se computers

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a efectos vacacionales.

Para que los trabajadores que disfrutan las vacaciones al afio siguiente a su devengo no sufran menoscabo en sus derechos, aquellos que permanezcan de baja por enfermedad 0 accidente devenqaran el derecho a vacaciones durante su incapacidad temporal como si estuviesen trabajando.

AI personal de Traflco y al personal que se rija por calendario de las mismas caracterfsticas que el de traflco, se les cornputaran en el periodo vacacional 8 descansos mensuales (franqueos) y una fiesta laboral; durante los meses en que no haya ninguna fiesta laboral, se acuerda expresamente que la Empresa descontara una jornada de trabajo de la cuenta particular de horas acumuladas de los trabajadores que disfruten en esos meses sus vacaciones, de manera que a efectos de la reqularlzaclon de la jornada anual se compute con cargo a ese mes una fiesta laboral, sin que ello suponga menoscabo del derecho de los trabajadores a disfrutar de 30 dias naturales de vacaciones retribuidas. En este sentido, la requlaclon de las vacaciones de los expendedores de cabinas, adrntnlstracion y taller diurno, se efectuara dentro del periodo vacacional con arreglo a los 21 dias laborables a los que estos trabajadores tienen derecho.

EI disfrute de vacaciones sera por turnos rotativos, as! como el de las fiestas acumuladas del afio anterior. Los calendarios para estos disfrutes seran confeccionados de acuerdo con el Cornlte d~--~.--Empresa, con los siguientes criterios generales:

a) Se atenderan prioritariamente las necesidades del servicio.

b) Se dlstrlbulran las vacaciones y fiestas acumuladas del afio anterior a 10 largo de todo el afio, y se quardara mensualmente una proporcionalidad en el nurnero de vacaciones 0 fiestas a disfrutar e relaci6n inversa a los servicios prevlstos de cada meso ~

c) Las vacaciones se disfrutaran preferentemente en los meses de junio, julio, agosto, septiembre y diciembre. Las fiestas cumuladas se dlsfrutaran preferentemente en los meses de enero,

brero arzo, abril, mayo, ubre, noviembre y navidad. Para los

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casas en que las vacaciones no sean en los meses de julio 0 agosto, parte del disfrute de las fiestas acumuladas sera preferentemente en julio y agosto.

Los calendarios de vacaciones y fiestas acumuladas se confeccionaran antes del 31 de Diciembre de cada ana de acuerdo con el Cornlte de Empresa.

Las vacaciones del taller diurno se dlsfrutaran entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre de cada ana.

(

En caso de baja par enfermedad 0 accidente producida durante el mes de Noviembre teniendo fijado el disfrute de vacaciones en Diciembre, estas se podran empezar a disfrutar hasta el ultimo dfa del rnes.de Febrero siguiente en el caso de producirse el alta antes de dicha fecha.

Los dias de ausencia al trabajo daran lugar al descuent econ6mico correspandiente a la porci6n de tiempo efectivo n trabajado en relaci6n can la jornada anual. Sin embargo, no se efectuara descuento alguno si la ausencia tiene por causa la enfermedad a el accidente del trabajador debidamente justificada y documentada.

ARTICULO 6° PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Octubre y Navidad seran abanadas cada una de elias a raz6n de 30 dias de salario base de Canvenia mas antlquedad y se paqaran antes de los dfas 10 de Julio, de Octubre y de Diciembre de cada ana.

EI c6mputa para el calculo de las cuantfas de las pagas ~

extraordinarias asi como para los descuentos si los hubiere sera: ~

a) Para la paga de Julio, desde el lOde Julio del ana anterior

hasta el 30 de Junio del ana que este en curso. (f ~

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Para la paga de Octubre, desde el 10 de Octubre del ana ta el 30 de Septiembre del ana que este en curso.

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c) Para la paga de Diciembre, desde el lOde Diciembre del ana anterior hasta el 30 de Noviembre del afio que esta en curso.

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La paga Especial de Marzo se abonara antes del dla 10 del mes de Marzo a cada uno de los trabajadores de la Empresa, siendo el periodo que compute para su devengo el comprendido entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de cada afio, Su importe sera el que figure en tab/as salariales. La paga de marzo de 2010 sera incrementada para cada uno de los trabajadores en 320 € consolidables, no siendo esta cantidad revisable con los incrementos pactados para el resto de retribuciones. La paga de marzo de 2011 sera incrementada para cada uno de los trabajadores en 314 € consolidables, no siendo esta cantidad revisable con los incrementos pactados para el resto de retribuciones. La paga de marzo de 2012 sera incrementada para cada uno de los trabajadores en 300 € consolidables, no siendo esta cantidad revisable con los incrementos pactados para el resto de retribuciones

seran las que se establecen en las tablas salariales.

EI personal de nuevo ingreso perclblra las pagas extraordinarias con arreglo a este c6mputo a partir del mismo dia de su ingreso.

EI personal que cese en la empresa perclblra estas pagas de acuerdo con este c6mputo hasta el ultimo dia trabajado.

ARTICULO 7° RETRIBUCIONES.

ANO

INCREMENTOS

Las tablas salariales para los tres afios del convenio xperimentaran los siguientes incrementos:

IPC real base 1% + 1,500/0

2010

IPC real base 1%+ 1,750/0

IPC real base 1%+ 2,000/0

IPC real a nivel estatal de cada afio con garantfa de 1% Y revision al alza., asl como el resto de los conceptos economlcos no recogidos en tablas.

Provisionalmente se abonara desde elide Enero de cada afio el 10/0 mas el diferencial acordado, procediendo a su revision, si es al alza, una vez conocido el IPC real anual.

Los conceptos retributivos fundamentales son los siguientes:

a) Salario base de Convenio. Se paga 455 dias al afio,

(

.b) Antlquedad. Se paga 455 dlas al afio,

c) Complemento salarial. Se paga 365 dias al afio,

d) Prima de control. A partir del ejerciclo 2006 esta retribuclon pasa a incluirse en el complemento salarial, a todos los trabajadores de Taller. La cantidad a incluir sera la que corresponda al 105% de control, y la misma se paga por tiempo trabajado.

e) Plus nocturno. Se paga sequn se establece en el articulo 80 de este Convenio. Los trabajadores con la categoria de"l-:!+_'_conductor-cobrador, adscritos al servicio de traflco, que realizan la (' funclon de conductor de maniobras cobraran por jornada trabajada de noche, por este concepto la cantidad que Figura en tablas' ~4-17 salariales.

h) EI personal que trabaje en domingo 0 fiesta laboral, en lornada ordinaria, perclblra una cantidad que se establece en tablas. personal que trabaje en sabado no festivo, perclblra el denominado plus de trabajo en sabado, Este plus en sabado no

podra s cumulativo en el caso de coincidir en festlvo.

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f) l.lquldacion y jornada continuada. Se paga 365 dias al afio,

g) Quebranto de moneda. Se paga 365 dlas al afio,

i) Otros pluses. Se pagan de acuerdo can 10 establecido en este Convenio y en su defecto can la normativa legal.

La valoraclon de Puestos de Trabajo del Taller, en vigor desde elide Enero de 1.992, se regira par 10 acordado en el Convenio Colectivo de dicho ana.

EI puesto de trabajo de agente de control de billetaje sera cubierto par personal incapacitado de la empresa, en las condiciones pactadas en el art. 17.

EI porcentaje de plazas de agente de control referido al conjunto de la plantilla de inspectores y agentes, sera de un 300/0, siendo el de inspectores el del 70%.

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Los trabajadores asignados al puesto de recepclon quedaran asimilados a todos los efectos a la categorfa de inspectores.

Los trabajadores asignados al puesto de conductor de maniobras quedaran asimilados a todos los efectos a la categorfa de conductor-cobrador. En este sentido el actual puesto de trabajo denominado conductor de maniobras tendra el caracter de un servicio de trafico.

Las tablas de salarios y los articulos de este Convenio relacionados can la retribuclon del personal comprenden en s

-+-++1'1

cuantia anual la contraprestaclon econ6mica total que corresponde

a los trabajadores estando incluidos todos los conceptos tales como dietas, tiempos de espera, toma y deje del servicio, confecci6n de-"'-""'hojas de ruta, entrega de recaudaci6n, recogida de billetaje, jornada partida, incluso si la actividad necesaria para su ejecuci6n sobrepasa la jornada de trabajo ordinaria prevista en los itinerarios a qraftcos de servicio cuyo tiempo de exceso no se cornputara n i ng un efecto.

seran respetadas las condiciones mas beneficiosas que individualmente vengan disfrutando los distintos trabajadores de la empresa.

ARTICULO 8° PLUS DE NOCTURNIDAD.

EI personal que trabaje en jornada completa nocturna, es decir, cuando su jornada de trabajo este totalmente dentro del periodo com prendido entre las 22 horas y las 6: 30 horas de la manana del dla siguiente, perclblra un plus por dfa natural cuya cuantfa se especifica en las tablas salariales por cada categorfa. Se paqara por dia natural, tanto en dias de trabajo como festivos y vacaciones mientras permanezca en alta para el trabajo.

Aquellos otros que, siendo su jornada habitualmente diurna, pasen a trabajar en jornada nocturna perctbiran este plus a partir del dla en que comience esta jornada hasta que vuelvan a trabajar de dfa.

EI plus de nocturnidad parcial sera de 1,15 € por hora en el afio (2009), considerando la jornada nocturna de 22:00 a 6: 30 horas.

ARTICULO go SERVICIOS DE TRANSPORTE.

\ .1 Cuando los trabajadores tengan que incorporarse al trabajo 0

salir del mismo durante las horas en que no haya servicio ordinario, la empresa factlttara este transporte a los trabajadores acercandoles a su zona de residencia, siempre que esta este dentro del area de

territO:ilO a~::::o PdO: IO:::~::~os :~:u~:~res~~n. compromiso de ~

colaboraci6n para la busqueda de alternativas al actual sistema de ~ lIevar el personal.

s conductores-cobr

~

QUEBRANTO DE MONEDA.

cabinas perclblran en concepto de quebranto de moneda unas cantidades que se establecen en las tablas salariales para las distintas categorfas.

Se paqara por cada dia natural, tanto en dias de trabajo como festivos y vacaciones.

ARTICULO 11° PRESTACIONES POR IT

(

Como complemento de los beneficios que implica el regimen de la Seguridad Social los trabajadores de la Empresa en situaclon de baja por enfermedad perclblran, a partir del cuarto dla de la baja, un subsidio con cargo de la Empresa hasta alcanzar el 75 % de la base de cotizaci6n a la Seguridad Social. Los tres primeros dias de la baja no daran derecho a prestaclon alguna por parte de la Empresa salvo aquellos casos de ingreso hospitalario dentro de los primeros 30 dias de IT, entendlendose par ingreso hospitalario ingreso en planta de hospital.

\ ..

Las prestaciones por IT se lncrementaran a cargo de la Empresa hasta alcanzar un 100 % del salario sin pluses (salario de vacaciones) para todos los trabajadores a partir del dla 91 de baja

par IT. En este sentido, en aquellos casos en que se produzca mas

de una baja pero exista continuidad en situaci6n de Incapacidad Temporal del trabajador, aun cuando las bajas tengan distinto diaqnostlco se atendera a la fecha de la primera baja para el \__...~ compute de los dias transcurridos a considerar para poder recibir este complemento.

En caso de accidente laboral a enfermedad profesional las prestaciones se lncrernentaran a cargo de la Empresa hasta I._ alcanzar un 100 % del salario sin pluses (salario de vacaciones~ desde el primer dla de IT. '~

EI incumplimiento de alguna de estas condiciones dara lugar a la perdida de la prestaclon complementaria de la Empresa a que se

refieres:s~~:c:i::I:~r los firmantes el compromiso de colaborar co"'~ la Empresa a traves del Servicio de Vigilancia y Salud Laboral de I~~ misma para controlar y tratar de eliminar los posibles casos de

fraude en las bajas. ~

Fundamentado en 10 expresado en el ultimo parrafo del Art. 1 restaciones por IT) en el que el Cornite de Empresa ete a abordar junto " n la Dlreccion de la Empresa, a ...

~' ISffl>{

_\j.s,o ~

personal enfermo debera cumplir estrictamente las siguientes condiciones:

a) Comunicar la situacion de enfermedad a su jefe respectivo hasta una hora antes del comienzo de su jornada.

En el plazo maximo de 72 horas se presentara, por sf 0 por persona delegada, en las oficinas de la Empresa la correspondiente documentacion.

b) En cuanto la enfermedad 10 permita debera presentarse al Medico de la Empresa cuantas veces sea requerido por el mismo.

(

c) No podra ausentarse de su domicilio en aquellas bajas. que requieran reposo domiciliario· salvo permiso facultativo de la Empresa y can la unica excepclon de la asistencia a vlsita medica, o fuerza mayor justificada.

~ .:

d) Si en el transcurso de la enfermedad fuera aconsejable el traslado de residencia del enfermo se solicitara permiso de la Empresa que 10 conceders si antes ha sido autorizado por la Inspecclon Medica de la Seguridad Social u organismo competente en su caso, debiendo comparecer ante el Medico de Empresa al termlno del permiso. Si la enfermedad impidiera esta comparecencia 10 comunlcara a la Empresa mediante carta certificada con documento expresivo de las causas, suscrito por el Medico que 10 atienda.

reconducci6n del incremento de forma importante de las bajas por IT y habida cuenta 10 alarmante del hist6rico de este ratio en Transportes Colectivos, S.A., en los ultirnos afios, las partes convienen en abordar soluciones concretas a traves del seguimiento individualizado de cada una de las incidencias, articulado a traves de la correspondiente Comisi6n de Trabajo quien ernttlra informes conjuntos a solicitud por cualquiera de las partes,

Como objetivo a conseguir se establece un horizonte del 6% de absentismo por IT entendiendo las partes que este ratio es cornunrnente aceptado en el Sector.

(

Para aquellos casas de enfermedad leve que puedan no derivar en IT y al amparo de un justificante del Medico de Empresa, se pod-ran solicitar hasta un maximo de 7 dlas contra los acumuladores de cada trabajador siempre que sean posltlvos.

En caso de acumuladores negativos a si fruto de esta solicitud el trabajador incurriera en contador de horas neqativas, debera pactar can la empresa su devoluci6n en el plaza maximo de un ana. De no alcanzar acuerdo escrito, la empresa se reserva la potestad de no otorgarle estes dias. En cualquier caso el trabajador debera haber devuelto la deuda antes de ejercitar nuevas peticiones.

ARTICULO 12° HORAS EXTRAORDINARIAS.

Los trabajadores de colectivos que no tengan capacidad por su jornada y su calendario de trabajo de generar las horas ( ; necesarias para compensar la deuda contraida al ejercer est derecho deberan pactar can la empresa la devoluci6n de dich deuda.

Los excesos de tiempo que sobrepasen el previsto en ~~. cuadro del servicio encomendado, a del horario previsto en su caso;\ seran considerados horas extraordlnartas y abonadas como tale~

L 'd I h t d" . ~ G~

-: as precros e as oras ex raor manas se consiqnan en .

~ .; ~ tablas salariales y son iguales para todo el personal de una mism ~ tegorfa, independientemente de los premios, pluses y antlqueda

quetu ~

~/)Cl

uS.o

9

Las horas extraordinarias que se trabajan tienen el caracter de estructurales, debido a las caracterfsticas del servicio que debe ser cubierto al instante sin posibilidad de demoras productivas, puesto que las unidades de producclon que son los kllornetros recorridos de servicio no pueden dejar de prestarse y diferirse en el tiempo, debido a que los mismos no son "almacenables".

(

\.

Son horas estructurales las que excedan de la jornada ordinaria del personal de traflco previstas en los itinerarios, 0 que no estando previstas obedezcan a causas no prevlslbles, las que sean imprescindibles para reparaciones urgentes y necesarias para la continuidad del Servicio Publico, las que se originen a causa de ausencias imprevistas, enfermedad 0 accidente, las que se deban a, un reparto irregular de las vacaclones y fiestas acumuladas, las precisas para sustituir a miembros del Cornite de Empresa y de las Secciones Sindicales en usa legftimo de su credlto de horas, las debidas a retrasos en la presentaci6n al trabaja del personal de trafico, las debidas a turnos de guardia 0 reten en dias festivos si no son acumuladas para su disfrute posterior, las trabajadas por el personal de traflco en dias de descanso semanal si no son acumuladas para disfrute posterior, las necesarias para garantizar el buen fin de trabajos cuyo terrnino deba realizarse a plazo determinado, etc. etc., y en general todas las horas extraordinarias que se trabajen debido al caracter de Servicio Publico que se presta por la Empresa.

EI precio de las horas extraordinarias esta considerado.-'t--\,~ globalmente con el resto de las retribuciones; queda pactado y fijado de forma que el cumplimiento de este pacto condiciona la validez de todo el convenio.

ARTICULO 130 CARNET DE CONDUCIR.

~lt-A Cuando en virtud de resoluci6n firme, administrativa 0 judicial

conductor sea privado temporalmente del permiso de condu r

de la clase D r no se extlnqulra automatlcarnente la relaci6n labor alvo que la causa de la prlvaclon fuera la alcoholemia durante

jor ada bajo, sino que s 9U~ siguientes normas:

r-d.,~.21=k:-1:.~. '5l_(j-sO ~ &> \JVJAj ~ ,

eeoc)

, (

la Durante el tiempo de retirada del permiso se Ie aslqnara un puesto de trabajo y perclbira la retribuci6n correspondiente a su puesto de origen, salvo en el caso que la retirada sea debida a la comisi6n de imprudencia establecida par sentencia judicial firme, con retirada del carne superior a tres meses, en cuyo caso la retribuclon sera la correspondiente al puesto que se ocupe.

2a Los primeros 30 dias de prlvaclon del carne se apllcaran a disfrute de vacaciones reglamentarias si las tuviera pendientes, asimismo los dlas que tuviera de fiestas acumuladas se aplicaran de la misma forma; al terrnino de estos dias. si la retirada del carne persistiera, se sequlra 10 establecido en el apartado anterior.

3a Se-,garantizara la asistencia letrada a los conductores en caso de comparecencia a los tribunales por razones del servicio. En caso de sanclon judicial firme de caracter econornlco la Empresa satisfara la cuantfa de la misma descontandola al trabajador en seis meses.

4a La Empresa asequrara una cobertura de 1.676,48 € (ana 2009), mensuales durante la vigencia del Convenio, a aquellos conductores que les sea retirado el carne de conducir clase 0 por causa de su trabajo incluyendo a estos efectos los desplazamientos

"in itinere", sea cualquiera la causa can excepclon de la embriaguez resultante de sentencia judicial firme. Esta indemnlzacton se'--'-~devenqara en el caso de que el conductor no pueda ser empleado por la Empresa como se establece en este mismo articulo.

La empresa subvenclonara los cursos de recuperaclon de los

puntas del carne de conducir, fuera de la jornada laboral. l

Los gastos que ocasione la renovaclon perlodlca del carne de conducir de la clase 0, seran abonados por la empresa. Estos gastos " hacen exclusivamente referencia al coste que origina el pstcotecnlco y las tasas de Traftco.

cualquier otra causa.

ARTICULO 14° SEGURO DE ACCIDENTES INDIVIDUALES.

La Empresa se obliga a contratar Pollza de Seguro de Accidentes individuales que cubra para cada uno de los trabajadores los riesgos de muerte 0 Incapacidad Permanente Absoluta, por accidente durante toda su jornada laboral, as! como en el transcurso de la vida privada, garantizando de esta manera al trabajador 0 a sus herederos en caso de fallecimiento, el percibo de las siguientes cantldades:

(

- Muerte: 20.550,40 € (Para eJ ana 2009)

- Incapacidad Permanente Absoluta para toda clase de trabajo: 20.550,40 € (Para el ana 2009)

Cuando un trabajador agote el tiempo de incapacidad temporal, Ja Empresa continuara asegurando al trabajador durante otro mes, prorrogable aun otro mes mas, si el interesado 10 solicita a la Empresa por razon de trarnitacion de incapacidad permanente total por causa de accidente de trabajo.

ARTICULO ( , RELEVO

150 JUBILACION PARCIAL V CONTRATO A

Mientras este en vigor el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, todo trabajador al lIegar a la edad de 60 afios tendra l

•

derecho a acogerse voluntariamente a la jubllacion parcial y a~

establecimiento de un contrato a tiempo parcial de acuerdo con est " Real Decreto.

Para ello debera presentar por escrito una solicitud en este

sentido a la Dlrecclon de la empresa desde tres meses antes de

# umplir la edad. \\ _~ ~

~ ~~I ~

EI solicitante se acoqera a la jubilacton parcial maxim

y suscr~ltaneamente contrato a tiempo parcial

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~..,.,....-;_\)SC) C C-,fY 0 e/J

con la empresa por el 15% de su jornada de trabajo. La Empresa al mismo tiempo suscriblra un contrato de relevo con otro trabajador que reuna las condiciones para ello,

La jubllaclon parcial y en consecuencia la vinculacion laboral se extlnquira de acuerdo a 10 establecido en el articulo 16 del Real , Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.

EI trabajador jubilado parcial perclblra de la Seguridad Social la pension que Ie corresponda de acuerdo a la normativa aplicable a sus circunstancias personales. La empresa Ie abonara las retribuciones salariales correspondientes al nuevo contrato a tiempo parcial de la jornada laboral.

(

En todo caso .el trabajador relevista sera contratado lndeflnldo a tiempo completo durante la validez de este convenio.

Todos los trabajadores que se acojan a jubilacion parcial hasta el 31 de diciembre de 2010 rnantendran las actuales condiciones de trabajo de convenios anteriores.

Los trabajadores que se acojan a jubllaclon parcial a partir de 1 de enero de 2011 dlspondran de un calendario que desarrolle su trabajo acumulado del ana en curso salvo que empresa y trabajador acuerden otra cosa.

ARTicULO 16 0 lUBILACION ANTICIPADA A lOS 64 ANOS

Los trabajadores que al cumplir 64 afios deseen acogerse al RD. 1194/85 sobre jubilaci6n por sustituci6n, tendran derecho a ello en las condiciones que establece este Real Decreto.

ARTICULO 170 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA

lA PROFESION HABITUAL. \\_~ ~

~-e.-P EI personal que sea declarado en slttlaclon de Incapacida' Permanente Total para su profeslon habitual, podra optar por u a

de es os alternativas a 9 rtir de la fecha de efectos:

LS _\jill ~ .. D 23~ __ ......... __ ~

1) Causar baja definitiva en la Empresa, en cuyo caso esta Ie cornplernentara la prestaclon que perciba de la Seguridad Social hasta alcanzar el 60 % de la base reguladora.

2) Optar por un puesto en la empresa compatible con sus facu Itades.

\.

En este caso, la empresa cornplernentara la prestaclon que perciba de la Seguridad Social hasta alcanzar inicialmente el 1000/0 de la Base reguladora desde la fecha de efectos hasta la de incorporaclon al nuevo puesto de trabajo, hasta un maximo de dos trabajadores; en el caso de existir mas de dos trabajadores en esta circunstancia la percepclon sera rotativa al objeto de repartirla equitativamente. Aquellos que excedan de dos, perclblran como complemento hasta el 75 0/0. A partir de su incorporaci6n al trabajo, la retribuci6n que perclblran estes trabajadores, sera la que este establecida en tablas salariales para la categoria salarial del nuevo puesto en el que desarrollen su trabajo. Los complementos inicialmente calculados, se lncrementaran en cada uno de los afios en el mismo porcentaje que se eleve la prestaci6n que perciben por

IPT. Los trabajadores que opten por reingresar en la empresa en estas condiciones, seran contratados bajo la modalidad contractual establecida para minusvalldos. EI personal de la empresa que sea declarado en sltuacion de Incapacidad permanente total para su profesi6n habitual, podra optar a ocupar una plaza en uno de los puestos reservados preferentemente a estos trabajadores en las

siguientes condiciones: =-t---IH''11

.- Los puestos que se reservan a estes .trabajadores seran:

.- Los trabajadores deberan reunir los requisitos necesarios para desempefiar el puesto al que accede y en el caso de inspector superar el examen pertinente que determine la empresa.

Para garantizar la posibilidad de reserva de estas plazas, en el puesto de agente de control de billetaje e informacion, conductor furgoneta taller, conductor furgoneta liquidaclon, Jiquidador, inspector (salvaguardando aquel personal que ya tenga consolidado este derecho), peon taller, repostado y ltrnpleza, expendedores y guardas, se ocuparan estas vacantes temporalmente can personal de la plantilla estable hasta el tiempo maximo permitido para no generar derechos consolidados sobre dicha plaza, hasta que exista un trabajador en situacion de Incapacidad permanente total que tenga preferencia a ocupar el puesto. En el casocde puestos de noche se acuerda que tenga preferencia ante la siguiente plaza de dia reservada a trabajadores incapacitados. Si no ejercita la preferencia en primera instancia perrnanecera en su puesto de noche.

Los trabajadores que libre y voluntariamente opten por esta segunda alternativa, rnanlfestaran con caracter previo y por escrito su aceptaci6n y conformidad con 10 dispuesto en este articulo y con las consecuencias de su aplicaci6n.

La Empresa podra exigir peri6dicamente la documentaci6n acreditativa de la carencia de empleo as! como la presencia fisi del afectado en los locales de la Empresa.

Se perdera el derecho a estos complementos cuando el trabajador se niegue a Ia lncorporaclon a uno de los puestos

~. reservados, salvo que haya una causa justificada para ello.

EI contrato de trabajo que se forrnalizara con el trabajador sera el de contrato para personas con discapacidad, con la retrlbuclon en tablas del puesto que desempefie.

ROPA DE TRABAlO.

Un jersey, dos pantalones y dos camisas cada afio,

cobradores y expendedores de cabinas, as! como los conserjes, y guardas, usaran durante el trabajo el uniforme que a tal efecto proporcionara la Empresa consistente en la siguiente dotacion:

Para el personal de inspeccion:

- Dos pantalones, dos camisas, dos corbatas y una chaqueta cada ana.

- Un anorak cada dos afios,

- Un jersey abierto de verano cada dos afios.

(

- Una gabardina cada tres afios para el personal femenino.

- Dos pares de zapatos cada ana para Inspecclon Calle (Uno de verano y atro de invierno).

- Un par de zapatos cada ana para Inspecci6n SAE.

Para el personal de traficQ, expendedores de cabinas, guardas y recepcionistas:

Un jersey abierto de verano cada dos afios,

Un anorak cada dos afios,

Para el personal de trafico y expendedores de cabinas

Una cartera 0 28,57 € (Para 2009). cada dos paqandose en la nomina de febrero.

Para el personal de liquidacion:

Un jersey, dos pantalones y dos camisas cada afio,

~

- Un anorak cada dos afios.

Este personal debera vestir durante el trabajo su uniforme con toda correcclon no utilizando prendas distintas a las de dotacion, En el trabajo usara siempre pantalon y camisa de uniforme siendo el resto de las prendas de uso voluntario. EI personal femenino podra optar en su ropa de trabajo por falda 0 pantalon,

Para los conserjes un uniforme completo cada afio, de usa abligatorio.

- Un jersey cada afio,

Para personal de recepclon, una toalla.

La ropa de trabajo que se entreqara al personal de talleres, alrnacen y conductores de maniabras no tiene caracter de uniforme y conslstlra en:

- Dos buzos 0 un buzo y un conjunto de chaqueta y pantalon, una gorra y una toalla cada afio,

- Botas y ropa de agua sequn las necesidades de la funci6n realizar.

\

- Elementos de limpieza sequn necesidades.

- Ropa interior terrnlca.

- Bota 0 zapatos de seguridad cada seis meses.

5egun norma Europea EN-345: 1992/53, 0 norma sustituya.

- EI trabajador que precise gafas de seguridad podra optar

entre bifacales 0 progresivas sequn

oftalrnoloqlca.

siguientes prendas:

- Un jersey cada ana.

- Un anorak cada dos afios,

- Ropa interior terrnica,

La fecha de entrega de las prendas de uniforme sera el 30 de mayo para las del verano y en octubre el resto.

Para las prendas de trabajo del personal de taller las fechas de entrega seran mayo y octubre.

La Direcclon de la empresa se compromete a lasustituci6n de todas aquellas prendas del uniforme que se deterioren 0 rompan por defectos de confecci6n.

ARTICULO 190 AYUDA A LOS ESTUDIANTES.

Aquellos trabajadores que acrediten realizar estudios universitarios medios 0 superiores tendran derecho, sin perjuicio del trabajo a realizar, a disfrutar de un horario adecuado para realizar sus estudios.

No obstante, estas facilidades estan subordinadas a prestacion del servicio y a la reallzaclon del horario completo compute anual.

La Empresa lmpulsara cuantas iniciativas se presenten para facilitar el aprendizaje del Euskera. A estos efectos recabara cuantas ayudas sean poslbles de los organismos publicos con competencia en esta materia.

ARTICULO 200 AYUDA A DISCAPACITADOS.

Todo trabajador que perciba prestaclon de la Seguridad Soci

o de I utacion Foral de ia por '_'05 discapacitado recibi a

~~~

de la Empresa como ayuda a la forrnaclon y recuperaclon de estes, la cantidad de 738,96 € anuales para el ejercicio 2009.

ARTICULO 210 REVISION MEDICA

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La Empresa facilitara un reconocimiento medico anual a cada uno de los trabajadores cuyo coste sera satisfecho por la Empresa y cuyo resultado se entreqara en sobre cerrado a cada trabajador reconocido. La revision medica se completara con una revision de columna vertebral.

EI personal que se someta a dicho reconocimiento-rnedico fuera de su horario de trabajo, acurnulara dos horas ordinarias.

La Empresa proporclonara a los trabajadores que 10 precisen bajo prescrlpclon del Servicio de Vigilancia y Salud Laboral de la Empresa los servicios de un masajista externo, asumiendo el coste economico que ello suponga.

Todo trabajador que cumpla veinticinco afios ininterrumpidos de servicio en la Empresa recibira un premio en metallc consistente en 15 dlas de salario base de Convenio.

ARTICULO EMPRESA.

PREMIO A LA PERMANENCIA EN LA

~

ARTICULO 230 LICENCIAS. -

EI personal de la Empresa tendra derecho a solicitar licenci con sueldo en los casos siguientes:

c) Por alumbramiento de esposa, 3 dias naturales. En caso de imposibilidad en estes dlas de efectuar la obligataria lnscrtpclon en el registra civil se facilttara el tiempa necesario adicianal para hacerla, por ser deber inexcusable de caracter publico.

d) Par fallecimiento de padres, hijos 0 hermanos; enfermedad grave del convuqe acreditadas por certlflcaclon medica 0 ingreso en centro hospitalario; enfermedad grave de padres e hijos acreditada por certificaclon medica, 3 dias naturales.

e) Por enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos, acreditada por certlftcaclon medica, 2 dias naturales.

f) Por matrimonio de padres, hijas 0 hermanos; traslado de dom-icilio, 1 dia natural. Por fallecimiento de abuelos y-nietos 2 dias naturales.

h) Por asistencia a consulta medica cuando previo aviso y posterior justlficacion asistan a los Servicios Medicos del Segura de Enfermedad, debiendo hacer compatible el horario de consulta con el trabajo cuando ello sea posible, el tiempo necesario, que debera justificarse.

g) Por asistencia a actos judiciales, par ser deber inexcusable de caracter publico la asistencia a los que el trabajador sea citado como testigo 0 concepto analoqo, el tiempo necesaria.

( .

j) EI personal de taller tendra derecho durante el afio ados dias de permiso no retribuido, para asuntos particulares, que podran dividirse hasta en cuatro fracciones y que se debera solicitar \

por escrito. ~_

Los trabajadores de Taller tendran derecho a un dla de permiso .

al afio, can cargo a la jornada anual. ~

Estos dfas no pod ran adicio rse a vacaciones a disfrute umulado de descansos no disfrutados. La empresa se· reserva el derecho de conceder 0 no este permiso en los dias solicitados, si las

necesida 5 el s~o deter~

L~~ c 1;,<:90 ~

En caso de deneqaclon, debera ser fundamentada.

(

-. .

Excepto por matrimonio, constltucion de pareja de hecho del trabajador en los terminos de la Ley 2/2003, de 7 de mayo, del Pafs Vasco, traslado de domicilio y asistencia a consulta medica, las licencias se incrementaran en dos dfas naturales mas, en caso de tener que efectuar desplazamiento superior a 150 Kilornetros.

Salvo en los casas mencionados en los apartados g), h), las licencias se entenderan a partir del dla siguiente si el trabajador hubiera trabajado el dia que se produce la circunstancia que genera el derecho al permiso. En los casas en los que el trabajador no hubiera trabajado la jornada complete se procedera a descontar en su acumulador de horas ordinariasla jornada restante.

La empresa procurara, siempre que no se perjudique la correcta prestacion de los servlclos que tiene encomendados, que el lnicio del disfrute de las licencias se pueda trasladar en funci6n de las necesidades familiares.

Todas las licencias seran abonadas en la misma cuantfa que

en tiempo de trabajo efectivo. Los parentescos se entenderan naturales a politicos. Todas las Iicencias a las que se tengan derecho en virtud de matrimonio, seran igualmente reconocidas por constltuclon de pareja de hecho en las condiciones de la Le

~~oI-"""

2/2003, del Pais Vasco.

ARTICULO 240

ANTIGUEDAD.

~ Los - aumentos por antigOedad, se produclran al cumplirse cada uno de los dos primeros bienios de permanencia en la Empresa y el resto por quinquenios hasta un maximo _de ci

Las bases para el calculo antigOedad de cada categorfa

se especifican en las tablas salariales. Sobre estas bases diarias S""'_--.io'\ apllcara un porcentaje de 5 % por cada bienio y el 10 % por cad

quinquenio, con un Ifmite del 60 0 las bases de calculo

stable" ~

C c: CJ o

~.,...-,

ARTICULO 25° COMPROBACION DE RETRIBUCIONES.

Los trabajadores pueden solicitar en cualquier momento la revision de los recibos que firmen en la Empresa, para comprobar si el calculo efectuado es correcto.

ARTICULO 26° VIA1ES EN VEHICULOS DE LA EMPRESA.

Los trabajadores de la Empresa estan autorizados para viajar gratuitamente en las Ifneas de la misma.

(

Los trabajadores de la Empresa en sltuaclon de jubllaclon 0 . incapacidad tendran derecho a viajar gratuitamente en las Ifneas donde presta servicio la Empresa.

Aslmismo, estan autorizados a viajar en los autobuses de la Empresa, los convuqes de los trabajadores y las viudas/os de los mismos. De igual manera tendran derecho a viajar gratuitamente en los vehfculos de la empresa, los hijos menores de 26 afios y padres mayores de 60 afios, que vivan en casa del trabajador y a

sus expensas sin tener ocupacion productiva ni utilizar el viaje para fines ajenos obteniendo as! lucro 0 favor en el ejercicio de una I--++-~ industria, ocupaci6n 0 servicio, a partir de los 21 afios debidamente justificado mediante la declaracion de Renta del trabajador.

Los hijos de trabajadores que vivan a expensas de sus

padres, que no tengan ocupaclon productiva, aunque tengan mas .

de 26 afios, tendran derecho a viajar gratuitamente en su~

desplazamientos para estudios., presentando matricula del centro ..-

correspondiente.

Los trabajadores de la empresa y demas titulares de los carries a los que hace mendon este articulo, estan obligados a acreditar su condlclon, deberan cancelar este tftulo como norm eneral 0 en la forma que la empresa determine en cada momento

......."..... ..... contrarlo satisfa er el importe del recorrido que realicen.

-~~~ @

32 CUJ v

EI personal de talleres tendra una tolerancia en la hora de entrada al trabajo de una hora como maximo hasta tres veces al meso Una vez producido el retraso, el trabajador 10 debera recuperar en la forma que acuerde con la Empresa. Si no hay acuerdo tendra un descuento econornico por el tiempo no trabajado.

ARTICULO 270 PUNTUALIDAD.

EI personal de traflco tendra una tolerancia en la hora de presentaclon al servicio de media hora como maximo, debiendo recuperar dicho tiempo de acuerdo con la Empresa 0 sufrir el correspondiente descuento econornlco en caso de desacuerdo.

I

\.

EI resto del personal tendra un regimen de puntualidad. asimilado al personal de talleres.

La presentacion al trabajo despues de transcurrido el margen de tolerancia no productra derecho a entrar al trabajo.

ARTICULO 280 FONDO SOCIAL.

La Empresa aportara en el afio 2009 al fondo social la cantidad de 28.919;82 €. La revision de este concepto se ajustara a la del convenio.

(, EI Comlte de Empresa podra disponer hasta un limite de

5.000 € (2010) anuales con cargo al Fondo Social para fines relacionados con su actividad.

ARTICULO 290. NOMBRAMIENTO DE SERVICIO Y ~

ORGANIZACION DEL TRABAJO. ~ ~

S dera . I d . , ~ , €.dL~

e proce era proqresivarn a a a ecuacion ce meta os y

rmas en el nombramiento del servicio, aslqnaclon diaria de estes, \. odlflcaclon de itinerarios y horarios, de forma que los habttos que

\

a ste respecto se han venido produciendo podran cambiar total

parcialmente en la medida que 10 aconsejen las necesidades d I

ion del trabajo cuya facultad e

3~~~

exclusiva de los orqanos de Direcclon de la Empresa.

La adscrlpclon del personal se requlara conforme a la siguiente normativa:

Apartado 1: Todas las plazas vacantes en las diferentes lineas que salgan a convocatoria se cubrlran por el criterio de antigOedad en la empresa. La antigOedad en la empresa sera la reflejada en la nomina.

(

Apartado 2: Cuando en una linea existente se generen plazas fijas vacantes, se cubrlran atendiendo a los siguientes criterios: 2.a- Se cubriran con el personal a relevos en dicha Ifnea, por orden de mayor antigOedad en la linea.

2.b- Cuando dos 0 mas trabajadores a relevos tengan la misma antigOedad en esa linea, se cubrira por antigOedad en la empresa de dichos trabajadores.

2.c- Si quedasen plazas vacantes despues de aplicar los puntas 2.a y 2.b estas saldrian a convocatoria ordinaria de Iineas.

Apartado 3: Cuando en una linea se incremente el nurnero de coches, las plazas que se generen seran cubiertas sequn el Apartado 2°.

Apartado 4: Cuando se creara una Ifnea nueva y no sea agrupada a otra(s) ya existente(s), las plazas saldran a convocatoria ordinaria de Ifneas. En caso de ser agrupada a otra(s) ya existente(s), las plazas originadas se cubriran sequn el Apartado 2°.

h

Apartado 5: Si en el tr rscurso de una convocatoria 0 en el dfa~. . ~

de su adjudlcaclon, se generasen nuevas plazas vacantes, estas .

seran cubiertas siempre y cuando dichas plazas se g~eneren en Ifneas que esten en la convocatoria en curso.

tCf,.~

Apartado 6: Cuando alguna Ifnea aumente de coches en perjuicio·

\ de otra, 0 se cree una linea nueva con los caches de otra en un lazo de 3 meses, la linea perjudicada aportara junto con los

...l~~-¥f;~e_rsa~sP( die:e ~dad de fltos linea

~o. I ~

c£od

(no a relevos). Correspondera pasar a la linea aumentada el personal de la Ifnea perjudicada, voluntariamente. Si hubiera mas voluntaries que plazas, pasaran por orden de antigOedad en la linea. La antigOedad en la linea sera la que cada trabajador tenfa en la Ifnea de la que precede. Si no hubiera voluntaries, las plazas en la linea aumentada se cubrlran apllcando el Apartado 2. En el caso de no haber voluntaries, la linea perjudicada podria arrojar un sobrante de personal. En este supuesto, pasaria el personal sobrante por orden de menor antigOedad en la Ifnea al grupo 00.

Apartado 7: Cuando se fusionen dos 0 mas Ifneas y esta fusi6n arrojase un deficit en el numero de plazas resultantes, pasara al grupo 00 el personal por orden de menor antigOedad en las Ifneas fusionadas. La antigOedad en la linea sera la que cada trabajador tenfa en las Ifneas fusionadas. Si dicha fusi6n arrojase un superavit de plazas estas se cubriran aplicando el Apartado 2.

Apartado 8: Cuando se divida una linea en dos 0 mas distintas, las plazas resultantes se cubrlran por el personal de esas llneas que 10 pida voluntariamente por orden de antigOedad en la Ifnea. La antigOedad en la linea sera la que cada trabajador tenia en la linea dividida. Si esta divisi6n crease un deficit 0 superavlt de plazas, estas se regularan sequn el Apartado 7.

Apartado 10:

h

10-a. Cua 0 dos trabajadores que esten fijos 0 a relev~. en la misma linea cambien entre ellos, se perrnltlra el camblcs' ,

(Fijos con fijos y relevos con relevos). "

lD-b. Cuando dos trabajadores que esten fijos en dos

Ifneas distintas cambien entre ellos, se permltlra el cambio siempre que presenten un escrito firmado por la mitad mas uno de los trabajadores a relevos de cada linea afectada y 0

exista ni~j;i:~jmenta~~ ~

\ ' Apartado 9: Cuando se retire definitivamente alqun coche de las diferentes lineas, el personal sobrante, que seran los de menor antigOedad en la linea afectada, pasaran al grupo 00.

Apartado 13: Se crea la modalidad de "fijo provisional en Ifnea" para sustituir a aquellos trabajadores, que durante un largo periodo de tiempo no puedan cubrir su puesto en la Ifnea y teniendo el derecho de reserva de dicho puesto. EI personal que cubra estas plazas no tendra nlnqun perjuicio de acceder a otras plazas h vacantes. En caso de reincorporaci6n del titular, el "fijo provisiona~~ en linea" volvera a su antigua situaci6n. Estas plazas se cubrira~ ~ sequn el Apartado 2. Para aquellos casas en los que haya una reestructuraci6n de Ifneas, se crea la modalidad de "relevos

\ provisional en linea", para cubrir aquellas plazas a relevos que

\

.. queden vacantes durante un largo periodo de tiernpo. Estos tendran

referencia a la hora de cubrir las plazas vacantes generadas en la/

linea q esten, La antiquedad err:f1nea ernpezara a cont~ a

,- '. ~ te£l6lJ!f U

~-r CdJO

antlquedad en la Ifnea se ernpezara a generar a partir de la fecha del primer nombramiento en la misma.

10-c. Cuando dos trabajadores que esten a relevos en dos lineas distintas cambien entre ellos, se perrnltira el cambio. Ambos ernpezaran a generar antigOedad en sus nuevas Ifneas a partir de la fecha del primer nombramiento en la misma.

Apartado 11:

(

ll-a. Todo el personal que, habiendo solicitado una plaza vacante en linea Ie sea adjudicada y renunciase a ella, pasara al grupo 00.

ll-b. Todo el personal que este fijo en una linea y renuncie a ella para quedarse a relevos, pasara al ultimo puesto a relevos, empezando a generar antlquedad en Ia. linea a partir de la fecha del primer nombramiento a relevos. En caso de que ninguno de los relevos quiera ocupar la plaza fija del renunciante, este tendra la opci6n de quedarse en ella o pasar al grupo 00 y, en este segundo caso, la plaza saldra a convocatoria ordinaria.

Apartado 12: Todo trabajador a relevos que Ie corresponda una plaza fija y renuncie a ella, dejara pasar al siguiente a relevos para ocupar dicha plaza y el renunciante rnantendra su antigOedad intacta en la linea. En caso de renunciar todas las personas relevos en la Ifnea afectada, la plaza saldra a convocatoria ordinaria.lo-++--"I".\

partir de que estos trabajadores adquieran la plaza como relevos, no contabillzandose el tiempo que este como "relevos provisional en linea". En caso de volver el titular de la plaza, el "relevo provisional en linea" pasara al grupo 00.

Apartado 14: La comisi6n de Ifneas adjudlcara y requlara las plazas de Inspecci6n, Cabinas, Maniobras dia, Maniobras noche, Peones, Servicio especiales 0 Refuerzos, Traslado de personal y Gautxoris, como si de una linea se tratase y basandose siempre sequn esta normativa de Ifneas.

Apartado 16: 16-a. Todo trabajador al que Ie sea adjudicada plaza en dos convocatorias consecutivas, perdera el derecho a optar a otra plaza en las dos convocatorias siguientes. 16-b. En aquellas solicitudes de plazas que lIeven alguna observaci6n (respetar turno, letra de franqueo, etc.) sera atendida siempre que sea posible y por orden de antiquedad en la Empresa.

16-c. En aquellas solicitudes que lIeven una petlclon expresa y no pueda ser atendida, llevara consigo la renuncia f.~ a la plaza (si fuera posible atenderla, seria por orden de '() antlquedad en la Empresa). Apartado 17: Las convocatorias para cubrir plazas vacantes seran 4 al afio, como norma general. Las solicitudes deberan acerse en el Formato oficial. En el caso de haber mas de una

f O'~i p~traba.ador, Ji)ecera la de la ultima

c.cc!)o CO

J-.tll!.-'"",,'.,..., u::,i:)-\)SC~ 37 a: c;::=-:=:;:::::~-_.:~~

L_5fl~USo

Apartado 15: Si la Empresa absorbiese a otra Empresa de transporte publico con su plantilla correspondiente y la plantilla pasara a ser de TCSA, los trabajadores de la Empresa absorbida mantendrfan su plaza en la linea, siempre que la tendria fija antes de la absorci6n, manteniendo su antiquedad en la linea. Para el resto de la plantilla absorbida se haria una convocatoria extraordinaria y cerrada con las plazas vacantes en las Ifneas absorbidas. Una vez realizada esta convocatoria extraordinaria, el resto de plazas vacantes, asi como todas las que se generen, se cubrlran sequn el Apartado 1°.

Apartado 18: La Cornlsion de Uneas atendera todas aquellas reclamaciones que se presenten dentro de un plazo maximo de 2 meses desde la fecha en que se origine la causa de la reclamaclon,

Apartado 19: Todos los supuestos no contemplados en esta normativa seran tratados por la Cornlsion de Lfneas puntualmente, pero siempre basandose y tomando como referencia el caracter general de esta normativa.

ARTICULO 300 LIQUIDACION Y RECOGIDA DE BILLETAlE

,Los agentes de trafico, conductores cobradores y

expendedores de cabinas deberan entregar la recaudaci6n y la hoja de ruta 0 documento similar, debidamente rellenados, al terrnlno de su jornada de trabajo 0, como maximo, antes de las 11 horas del dla siguiente, por sf 0 persona delegada, en la bolsa suministrada a ese efecto. En los casas que el trabajador disfrute de franqueo, debera hacerlo el dla que se incorpore al trabajo.

EI tiempo dedicado a estas labores no se contempla en los qraficos y horarios de servicio y, como consta en el articulo referente a retribuciones, la retribuci6n que correspondiera esta incluida en las tablas salariales.

\ . EI Centro de Llquldaclon en el turno de manana se abrire a las

5,15 horas. EI Centro de uqutdaclon se cerrara en el turno de tarde a las 00: 15 horas.

ARTICULO 310 INDEMNIZACION COMPENSATORIA PO~" ..

JORNADA CONTINUADA.

6'-P

EI personal de trafico, nductores-cobradores, inspectores,

liquidadores y expendedores de cabinas, as! como los conductores

'. tie maniobras, quardasy recepcionistas, que trabajen en jornada continuada, 10 haran de forma ininterrumpida y no dlsfrutaran d scanso dentro de la jornada. Perclblra por ello una cornpensaclc cuantfa eS~ida en las ~salariales. EI tiempo

~ MA1- 38 W!l! lr4~f2

c c. p7 0 ~ (jC() cO V'a r:

descanso no disfrutado no tiene caracter de prolongaci6n de jornada ni de tiempo extra puesto que esta englobado dentro de la jornada ordinaria.

ARTICULO 320 NORMATIVA DEL SERVICIO

Como quiera que el servicio de transporte esta en constante evoluci6n son de prever modificaciones en los itinerarios, horarios, velocidades comerciales, etc.

Se evltara toda discusi6n en caso de accidente.

La Empresa y el Comite podran tener iniciativas en cuanto a la modificaci6n y mejora de estos aspectos y en todo caso estaran .sometldos a las disposiciones legales y las 6rdenes de la autoridad competente.

EI Servicio Publico requiere de quienes 10 prestan toda la dedicaci6n, lnteres y disciplina.

EI personal de la Empresa en contacto con el publico, expendedores de cabinas, conductores-cobradores e inspectores, deberan guardar la mayor correcci6n en el trato y atenci6n al usuario procurando satisfacer sus demandas en cuanto sea atendible ganando as! para el servicio la estimacion de cuantos 10 usen.

~ ....

La clrculaclon debera hacerse con rigurosa atenci6n y cumplimiento de las normas de trafico y de las 6rdenes de la Empresa.

Se atenderan las indicaciones de los agentes de traflco,

Se evltaran las demoras y ret 50S no justificados.

acceso a los usuarios.

EI vehiculo no puede abandonarse salvo necesidad que 10 justifique y siempre cumpliendo las normas de circulaci6n en cuanto a estacionamiento, parada del motor, cierre de puertas, etc., y guardando las precauciones que sean precisas para la custodia del dinero efectivo de la recaudaci6n.

ARTICULO 330 BILLETAJE

Los agentes de traflco, conductores-cobradores y

expendedores de cabinas, en los casos en que sean provistos de una dotaci6n de billetaje deberan responder en todo momenta ante la Empresa con el correspondiente billetaje no expendido.y con el dinero efectivo recaudado. A medida que este billetaje es expendido, la dotaci6n se cornpondra de dinero efectivo y del resto de billetaje sin expender. Es obligaci6n suva mantener una dotaci6n de billetaje suficiente para el servicio y no es admisible la falta de alqun tipo de billete par agotamiento durante el servicio par no haber hecho a tiempo la provision debida.

En caso de desaparici6n del billetaje que obra en poder del agente, la Empresa cornpletara su dotaclon de forma inmediata. La detecclon de uno de los billetes desaparecidos expedido por un agente sera la causa de su despido inmediato y la Empres procedera mediante la organizaci6n mas ldonea al control

( detecci6n de estos supuestos. Si la causa fuera el robe 0 atraco comprobado, el agente 10 debera denunciar a la pollcia y no se descontara cantidad alguna.

La perdida del dinero en custodia del agente es de su entera

responsabilidad. ":1

Para prevenir los efectos econornrcos perjudlclales de 10~ posibles robos 0 atracos del dinero que custodia el agente, la Empresa contratara un seguro que cubra el perjuicio econ6mico.

Este segura cubrira el riesgo en horas de trabajo as! como durante os desplazamientos, "in itinere", desde 0 hasta el d~,mi~~a

h ra d "empo a estos efec o· ~z.,.I) 1=--~

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c -. & 0 v61 _---.=-1--

Los derechos del Cornite de Empresa, las Secciones Sindicales, sus miembros, el derecho de Asamblea, credito de horas, etc. seran los que estan regulados en la legislaci6n vigente.

ARTICULO 340 DERECHOS SINDICALES.

Los afiliados a cualquier Central Sindical pod ran solicitar por escrito a la Empresa que les descuente de sus emolumentos la cantidad que corresponda a su cuota sindical para que sea entregada a la Central Sindical que designe.

Cuando los trabajadores se reunan en Asamblea nocturna convocada sequn la normativa legal y con conocimiento de la Direcci6n de la Empresa, esta facilltara los autobuses necesarios para el traslado de sus trabajadores al flnalizar aquella. Los trabajadores que durante el transcurso de la Asamblea nocturna hayan tenido que interrumpir su trabajo recuperaran el tiempo prolongando su jornada 10 necesario para compensar la lnterrupcion a realizar la labor habitual de un dla normal.

Se dota a cada uno de los delegados de prevenci6n, miembros del Comlte de Empresa, de 24 horas anuales para cubrir el tiempo necesario para realizar las labores inherentes a este cargo. Las horas correspondientes a las reuniones ordinarias del Comlte de salud, se conslderaran como permiso retribuido.

Las Secciones Sindicales dlspondran de conexion de ADSL y fotocopiadora.

La Empresa se compromete a mantener locales para cada una de las Secciones Sindicales y de una extensi6n telefonica individual.

~

ARTICULO 35 0 SEGURO DEFENSA lURiDICA ~~~

Se pondra a disposici6n del personal para casas de accidente a [ncldente, la representaclon juridica vlo letrada adecuada., tanto

p ra la defensa frente a demandas, querellas y/o denuncias e

~""'.

general, como para la reclarnaclon, ya sea civil y/o penal

of~n. S~iones y /0 dafios, 0 se ProdUf.:lz~C~aqnP=9~~

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consecuencia derivada directa de la prestaci6n del servrcio encomendado en la empresa. Se excluye de este aseguramiento aquellos casos que se susciten por dolo 0 negligencia del trabajador.

ARTICULO 36 0 BOlSA DE TRABA10

La contrataci6n del personal sera unlca y exclusivamente funci6n de TCSA, atendiendo siempre a criterios de igualdad, merito, capacidad y adecuaci6n del candidatoja al perfil del puesto.

1.- Personal que com pone la Lista de Eventuales y funcionamiento interne de la Boisa.

Compondran la Lista de Eventuales:

• Las personas eventuales, con independencia de la modalidad de contrato y el tipo de jornada:

1- Va formaban parte de la lista inicial del ana 2007,

adernas de las correcciones, inclusiones y

actualizaciones que corresponda actualmente.

2- Las personas de nueva contrataci6n y que superen 90 dias de alta en la empresa y al menos dos contratos, una vez que se revise la Lista cuatrimestralmente, se amplfe el nurnero 0 se produzca una vacante.

• Sera una lista de nurnero cerrado, sequn el numero de

\ . personas que se estime sea necesario para cubrir posibles eventualidades y causas no estructurales, como las siguientes:

Bajas par IT, vacaciones, excedencias con reserva de puesto, maternidad, paternidad, licencias y permisos, dlas

y horas acumuladas, credlto de horas sindicales, cursos 'v:-

de formaci6n, etc. .j

• EI orden en esta Iista sera: ~

1- Por el numero de dias de alta en la empresa, con~ ./ _.-7 independencia del tipo de contrato y modalidad de ~~ jornada. Por cada dia de alta en la empresa sumara un punto, con indep.endencia de la modalidad de jornada. Los puntos de las bonificaciones que se otorgan en el ...

desempeFio del trabajo la profesionalida, '--""'->J

~ .

c_c(9o

(

puntualidad, siniestralidad, cumplimiento correcto del servicio y trato al usuario, sequn 10 contemplado en el punto 2 de este Reglamento.

• Ocupara el primer puesto en el orden de la Lista la persona que ostente mas puntas.

• EI personal de la Lista de Eventuales, sera quien ocupe las vacantes que existan en cada momenta de la categorfa de Conductor Cobrador en funci6n de las necesidades estructurales y par cualquiera de las siguientes causas:

Jubilaci6n, jubilaci6n parcial, baja voluntaria, incapacidad absoluta a permanente can resoluci6n definitiva, fallecimiento, otro destino a diferente categorfa profesional, aumento de Ifneas y servicios, etc.

• Cuando se produzca alguna de las causas del punta . ".-. anterior, pasara a cubrir la vacante la persona q.ue ocupe en ese momenta el primer puesto de la Lista de Eventuales, aunque en la fecha en que se produce la vacante no se encontrase de alta en la empresa. Seguidamente todo el personal subiran un puesto en la Lista.

• Si se produce una baja definitiva en la Lista por motivos que no sean pasar la primera persona a cubrir vacante, todo el personal por debajo subiran un puesto, hasta Ilegar al nurnero de la Lista donde se ha producido la baja definitiva.

• Si en la fecha que se produce una vacante, la persona que ocupa el primer puesto de la Lista de Eventuales se encuentra en situaci6n de IT, maternidad, paternidad y --r--H--""I cualquier tipo de licencia a permiso legalmente establecido, y par cuya causa, la empresa no pudiese

legalmente realizar en esa fecha un contrato de trabajo de Contrato de Relevo, esta vacante se cubrira con la \~ persona siguiente en la Lista de Eventuales, conservand~.' el primer puesto en la Lista la persona a la cual la - empresa legal mente no ha podido realizar el correspondiente Contrato de Relevo. Si la vacante

'producida es par cualquier otra de las causas, se cubrlra con contrato eventual hasta que a la persona que ocupa el primer puesto en la Lista se Ie pueda formaliz al~orrespondiente contrato, conslderandose a L

ccpo 4~ •

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los efectos de antiquedad la fecha en que se ha producido la vacante que anteriormente Ie correspondfa.

Actualizacion de la Lista.

Cuatrimestralmente se actuallzara la Lista.

Se realizara un estudio de las necesidades del servicio y si fuese

necesario mas personal se lnclutra.

Si se produjesen vacantes en la Lista de Eventuales, se incluiran tantas personas como vacantes se hayan producido.

Para las dos situaciones anteriores, accederan a la Lista de Eventuales aquellas personas que tengan mas de 90 dfas de alta en la empresa y al rnenos dos contratos, teniendo prioridad las personas que tengan mas dias de alta.

( ;

2.- Bonificaciones durante el desempeiio del trabajo 0 realizaci6n del servicio.

a/ Profesionalidad: Respeto y cumplimiento correcto de las normas de funcionamiento del C6digo de Circulaci6n Vial, durante el desernpefio del trabajo 0 la realizaci6n del servicio.

• Ninguna sanci6n de trafico durante un periodo ponderado --..!I'__-i de 120 dfas: bonificaci6n hasta un maximo de 12 puntos, 0 sequn la ponderaci6n correspondiente a los A""--H-_

~.. dlas de alta en la empresa.

• Una sanci6n de traftco 0 mas, con resoluci6n administrativa 0 judicial firme, durante un periodo

ponderado de 120 dias: Sin bonjflcaclon. ~

b/ Puntualidad: Faltas 0 lIegadas tarde al servicio sin justifica~ convenientemente.

• Ninguna falta al se . 10 durante un periodo ponderado de 120 dfas: bonificaci6n hasta un maximo de 12 puntos, sequn la ponderaci6n correspondiente a los dlas de al a en la empresa.

• Una falta al servicio sin justifi r convenientemente: Sin

bonific~Jj

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----.:lo.__..._.,

- Ninguna falta 0 una fa Ita : boniflcacion hasta un maximo de 12 puntos, 0 sequn la ponderaclon correspondiente a los dias de alta en la empresa.

Dos faltas: bonlftcaclon hasta un maximo de 6 puntos, 0 sequn la ponderaclon correspondiente a los dlas de alta en la empresa.

Tres faltas: Sin bonlflcaclon.

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• Llegar tarde a la presentaclon al servicio en cocheras 0 al relevo en los puntos establecidos:

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c/ Sinlestralidad imputable al conductor/a: Accldentes, atropellos y golpes imputables al conductor/a, con resoluci6n administrativa 0 judicial firme.

• Accidentes 0 siniestros muy graves como pueden ser atropellos, colisiones con lesiones y accidentes provocados por infracciones de traflco, durante un periodo ponderado de 120 dias: Sin bonlficacion,

• Resto de accidentes 0 siniestros (pequefios roces 0 golpes, rotura de espejos 0 lunas), durante un periodo ponderado de 120 dfas:

- Nlnqun 0 un accidente 0 siniestro, durante un periodo ponderado de 120 dias: bonlflcaclon hasta un maximo de 12 puntos, 0 sequn la ponderaclon correspondiente a los dlas de alta en la empresa.

- Dos accidentes 0 siniestros, durante un period ponderado de 120 dias: boniflcaclon hasta un maximo tie 6 puntos, 0 sequn la ponderaclon correspondiente a los dlas de alta en la empresa.

Tres 0 mas accidentes 0 siniestros, durante u periodo ponderado de 120 dias: Si boniflcaclcn.

d/ Cumplimiento correcto del servrcro y atenclon al usuario/a: Realizaci6n correcta del serVICIO (horarios, paradas) y atenci6n 0 incidentes con los usuaries/as:

• Uno 0 mas expedientes sancionadores cerrados con sanci6n, con aceptaci6n del trabajador/a 0 con resoluci6n judicial firme, durante un periodo ponderado de 120 dfas:

Sin bonificaci6n.

• Nlnqun expediente sancionador, durante un periodo ponderado de 120 dias: bonificacicn hasta un maximo de 12 puntos, a sequn la ponderaci6n correspondiente a los dias de a-Ita en la empresa.

(

3- Funcionamiento externa.

Con este termlno queremos definir los pasos para cubrir las vacantes que se produzcan en la Lista de Eventuales, as! como la concertaci6n de los correspondientes contratos que en cada momenta la empresa tiene que cubrir.

lComa se notlflcara a las personas?

A la hora de contactar con las personas de la Lista de Eventuale

\, para contratarles, distinguiremos entre dos casos:

Casas urgentes (para sustltuclon en caso de I.T.) ~

No se tnrorrnara por telefono del tipo de contrato eventua~.

concertar 0 su posible duraci6n. I ~

Se notlftcara mediante mensaje al m6vil, lIamada al m6vil y lIamada al telefono fijo del domicilio de la persona, si no se

~ lograse contactar con la correspondiente persona eventual, tras t haber enviado un mensaje al m6vil y lIamadas tanto al m6vil como al fijo del domicilio, se pasaraa I siguiente persona de Iista. Se habllitara un Libra todas las lIamadas

~~gistro para dejar constancia escrita e ~ ....... e constara el nombre d

- Pasar a indefinidos 0 Contrato de Relevo.

- Se Ie requiere para un contrato no urgente destinado a

la Lista de Eventuales.

la persona de la oficina que ha efectuado las lIamadas, personas y numeros correspondientes de telefono a los que se han realizado las Ilamadas y la fecha y hora en que se han producido.

Casos no urgentes.

Se notlflcara mediante mensaje al movll, lIamada al movll, lIamada al telefono fijo del domicilio y correo electronlco de la persona, y como ultimo recurso mediante correo certificado 0 burofax, sobre cualquier situaclon:

Las personas que se encontraban en espera sin ocupaclon y se

·Ies requiere para un contrato destinado a la Lista de Eventuales, deberan responder telefonicamente en el plazo de 24 horas, una vez pasado ese tiempo 0 si la contestacton fuese negativa, se pasara a la persona siguiente de la lista que esta desocupada en espera, y as! sucesivamente, hasta que responda en tiempo 0 una contestaclon positiva.

lQue ocurre si no hay respuesta 0 esta es negativa?

Si no se produjese respuesta, 0 esta es negativa, perdera su puesto en la Lista solo por las personas que Ie superen en cada \momento en dias de alta en la empresa y la suma de puntos d~~, bonlflcaclon, pero pasara el turno para lIamarle y ocupara e . ultimo puesto en la Lista para volver a ser lIamadoja. En nlnqun

caso perdera su posicion en la tabla para acceder a las vacantes y Contrato de Relevo, para esto ultimo, solo Ie superaran en la Lista quienes vayan sumando mas dias de alta en la empresa y la suma de puntos d ~~~

a) Cuando sea nombradoja elegidoja para cargo de

representaclon polftico.

b) Cuando contraiga matrimonio 0 union no matrimonial (mediante certificado de convivencia), el aspirante tendra derecho a ausentarse 20 dfas naturales como maximo.

c) Cuando se encuentre en sltuacion de Incapacidad Temporal.

d) Cuando la trabajadora se encuentre en las diez semanas anteriores al parto, 0 dentro de las diecisiete semanas posteriores al mismo, que para los partos multiples sera dentro de las diecinueve semanas, no perdera su puesto en la Lista y sublra tantos puestos como vacantes definitivas se produzcan durante ese periodo.

e) En los casas de adopclon se apllcara el mismo tratamiento y se aceptara como causa justificada de renuncia.

f) En supuestos de privaclon de libertad.

De dichas justificaciones se dara traslado a la representaclon sindical y se adjuntaran al Libro de Registro de las lIamadas.

Tanto para el control de quienes componen en cada momenta la Lista de Eventuales, como de su funcionamiento tanto intern como externo, se constituira una Cornislon de Control de la Bolsa-:..>r-1-~--> de Trabajo y Lista de Eventuales.

Dicha Comision estara cornpuesta por:

Un delegado de cada una de las secciones sindicales constituidas en la empresa.

La Cornlsion se reunlra de forma ordinaria ~

cuatrimestralmente. ~.

A petlclon de dos secciones sindicales, 0 par ...

empresa, podran convocarse reuniones extraordinarias, . debiendo indicar un orden del dla.

Dichas reuniones extraordinarias se convocaran par entender que concurren causas de urgencia.

Las reuniones extraordinariasse celebraran en el pia 0 maximo de 5 dfas naturales a partir de la fecha notlficaclon.

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4-Control de la Lista y de la Bolsa de Trabajo.

Se constituira una Cornision de Forrnaclon integrada par igual cantidad de representantes por parte de la empresa y por parte de la Representaclon de los trabajadores, con objeto de analizar necesidades de formaclon y en su caso, los cursos que sean de lnteres para la actividad de la Empresa y adecuados para completar la formaci6n del personal que haya de participar en los mismos.

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ARTICULO 370 PLAN DE FORMACION

ARTICULO 380 PLAN DE IGUALDAD, ACOSO LABORAL V VIOLENCIA DE GENERO.

(

T.C.S.A., a traves del presente Protocolo, trata de garantizar la -«, _ protecclon de los derechos fundamentales de los/as trabajadores/as, adquiriendo el compromiso de cumplir can la normativa vigente en esta materia, entendiendo la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ambito laboral.

Todos los tipos de acoso laboral atentan contra la dignidad y la libertad de las personas y entrafian un riesgo para la integridad

~~-..:>.

moral y la salud pslqulca y fisica de los trabajadores/as,

( La Dlreccion de T.C.S.A, en colaboracion con los Representantes de los Trabajadores/as asumimos el compromiso de adoptar cuantas

medidas sean necesarias para prevenir y eliminar el acoso laboral, \

acoso sexual, acoso por razon de sexo, raza y religion. ~

Principios:

1- La Direcclon de T.e.S.A. velara por un entorno laboral exe 0 de riesgos y se compromete a adoptar las medidas necesari tanto organizativas como de informacion, para prevenir lcion de conductas de acoso I oral.

f(V"~---\!J-.,,;j,_\l'---so ~

2- T.C.S.A., a traves de su Protocolo de actuaci6n ante el Acoso Laboral, establece un procedimiento de actuaci6n a seguir en caso de darse conductas que puedan ser catalogadas de acoso moral 0 sexual en el ambito laboral, independientemente de que las personas afectadas puedan recurrir a los Tribunales de Justicia.

3- EI acoso moral V sexual que se de en la empresa sera considerado riesgo laboral de caracter psicosocial V se adoptaran las medidas correctoras necesarias para que tales conductas cesen. Adernas se adoptaran medidas de protecclon de las personas afectadas.

Alcance:

EI Protocolo de Actuaci6n ante el Acoso Laboral V Sexual es de aplicaci6n para todos los trabajadores/as de la empresa as! como para trabajadores/as de otras empresas subcontratadas, atendiendo al articulo 24 de la Lev de Prevencion de Riesgos Laborales.

Definiciones:

( A efectos del presente Protocolo,

Persona Protegida se refiere a la persona amparada por el rnismo e

lncluye a todo el personal de T.C.S.A. I ~~

La expreslon Acoso alcanza toda con a, declaraci6n 0 solicitud

~ que, realizada can una cierta reiteraci6n V sistematicidad, pueda considerarse of ens iva, humillante, violenta 0 intimidatoria, siempre que se produzca en el lugar de trabajo V que implique insulto, menosprecio, humillaci6n, discriminaci6n 0 coacci6n de I persona protegida en el ambito psicol6gico, sexual v/o ideol6gic , pudiendo Ilegar a lesionar su integridad a traves de la degradaci n ""'" e las condiciones de trabajo, cualqui ra que sea el motivo qu

a-le-ceallzaclon de esa co ducta

~-~

-\JSO c. c_!2 0

50

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La expreslon Acoso incluye las manifestaciones que se enumeran a contlnuaclon, si bien estas no constituyen una lista cerrada, siendo por tanto posible la inclusion de supuestos no expresamente definidos en la misma:

a- Medidas destinadas a aislar de la actividad profesional a una persona con ataques a su rendimiento, manlpulaclon de su reputaclon y vaciamiento de funciones.

b- Abuso de poder:

- fljaclon de objetivos inalcanzables

- aslqnacion de tareas imposibles

- control desmedido del rendimiento

- deneqaclon injustificada de acceso a periodos de licencia y

actividades de formaci6n.

c- Acciones destinadas a discriminar, aislar 0 desacreditar a una persona por razon de su adscrlpclon ldeoloqlca, polftica 0 sindical, manipulando su reputacion,

d- Contacto flslco deliberado y no soJicitado, comentarios, gestos o insinuaciones de caracter sexual no consentido, solicitud de favores sexuales, y cualquier otro comportamiento que tenga como causa a como objetivo la discrimlnacion, el abuso 0 I humillaci6n del trabajador/ora por raz6n de su sexo.

Exclusiones:

1- Ouedaran excluidos del concepto de acoso moral en el trabajo aquellos conflictos interpersonales pasajeros y localizados en un momento concreto, que se puedan dar en el marco de las relaciones humanas y que afectan a la organizaci6n del trabajo y a su desarrollo, pero que no tienen la finalidad de destruir

personal a profesionalmente a las partes impJicadas en el

conflicto ~ -

cL-1'

- En estos conflictos, os que los intereses de los emplea os

parecen incompatibles, el departamento de RRHH realizara I s

dili etas ~ P:ii~:~lver

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- Acoso sexual: "Ia sltuaclon en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal 0 Fisico no deseado de Indole sexual con el prop6sito 0 efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo".

La directiva 2000/73/CE del parlamento europeo y del Consejo de septiembre de 2003 incorpora las siguientes definiciones:

- Acoso por raz6n de sexo: cualquier comportamiento realizado

en funclon del sexo de una persona con el proposito a el efecto

de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

( - Acoso por razon de raza: comportamiento verbal 0 Fisico

realizado en funci6n de la raza a la que pertenece alJ.-H---t'7 trabajador/ora, con el proposlto 0 el efecto de atentar contra I dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u

ofensivo. Remunerar salarios inferiores 0 superiores por condlcion de~, ~

sexo. ~

\

No contratar 0 despedir a un trabajador/ora por razon de sexo.

- Acoso por razon de maternidad.

- Acoso por el ejercicio de paternidad en los supuestos que

ampara la ley.

Acoso por el ejercicio general onsabilidades familiares

- Acoso moral 0 mobbing: aquellas acciones, verbales 0 ffsica ,

h - es, ~. illantes, repet~:v~)currentes en :;;#-0

sO c c...,r.JO ~ ~

cLOD

- Tipos de Acoso:

Acoso sexual de Intercambio 0 de Chantaje: cuando se utiliza el sexo carnal como moneda de cambio para el sometimiento laboral del trabajador/ora a cambio de formaci6n profesional, mantenimiento de empleo, salario, promoci6n profesional, etc.

Acoso Sexual Ambiental: "cualquier comportamiento que genere un c1ima de intimidaci6n, hostilidad 0 humillaci6n respecto a la persona objeto del mismo

que se dan frente a un trabajadorjora, 0 frente a un grupo, en el ambito de las relaciones interpersonales laborales de forma of ens iva y con el proposlto de lograr el alejamiento de tales trabajadoresjas frente al resto.

- Acoso por razon de religion: comportamiento, verbal 0 flslco, realizado en funclon de la religion que profese el trabajador/ora, con el proposito 0 eJ efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Otras razones de acoso: edad, discapacidad fislca 0 psiquica, orientacion sexual, ideas polltlcas 0 sindicales.

(

Composlcion del Cornlte de Seguimiento

Representacion de la empresa: Responsable de Prevenclon y 2 personas mas hasta completar la representaclon paritaria.

Representaclon social: una persona por cada Seccion Sindical.

En cada caso, lntervendran 3 representantes y se hara de forma rotativa.

Fases del procedimiento:

EI Cornlte de Seguimiento, orqano destinado a la actuaclon en caso de acoso, exarninara los hechos y argumentos de form neutral y ernltlra un informe con propuestas de medidas correctoras.

EI Comite de Seguimiento dlspondra de un plazo de 30 dlas naturales desde la recepclon de la notlflcacion escrita para lIegar a una conclusion sabre el caso, y de 3 dias naturales desde I conclusion, para informar a las partes implicadas y a la Dlrecclon d~b\. la empresa.

EI pracedimiento constara de las siguientes fases:

Inlciaclon

- Desarrollo . acton 0 resoluclo

~""'_"_"'_"-I

,

Una vez recepcionada la denuncia, el Responsable de Prevencio I'--"'~ yjo el Secretario de Salud Laboral, clta/n a la persona denunciant al objeto de obtener cualquier informacion que facilite esclarecimiento de los hechos, pudiendo IIegar incluso a resolverse el asunto.

En este supuesto, se informara al Cornite de Protocolo ante el Acoso Laboral y Sexual, Comlte de Seguimiento a partir de ahora, de los hechos y circunstancias concurrentes as! como de la forma de

resoluclon adoptada. ~ \{ ~

~~

De no haberse aclarado esuelto previamente, en un plazo

maximo de 10 dlas laborables desde la recepclon de la den uncia salvo que exlsta una causa que 10 justifique (enfermeda,

'\ acaciones, desplazamiento 0 similar), se tresladara

ocumentaci6n al Cornlte de Seguimiento junto con un de los hechos y propuestas de acciones 0

~

FASE DE INICIACION

Cualquiera de las personas de la plantilla de T.C.S.A. que considere que esta siendo objeto de un presunto acoso laboral (sexual 0 moral), 0 cualquiera que tenga conocimiento de que alqun/a trabajadorja pudiera estarlo, lo vpondra en conocimiento de: el Responsable de Prevenci6n de la Empresa yjo de el Secretario del Comite de Salud Laboral: ORGANO MEDIADOR.

No se tendran en cuenta aquellas denuncias por acoso que se planteen una vez transcurridos 3 meses desde los hechos.

La denuncia debera efectuarse por escrito, siendo necesario que contenga, al menos, la siguiente informaci6n:

- ldentiflcacion y firma del trabajadorjora que formula la

denuncia.

- descrlpcion de los hechos y naturaleza del acoso.

- persona que, presumiblemente, esta cometiendo el acoso.

- cualquier informacion que facilite la lnvestlqaclon de los

hechos.

Para la intervenci6n en la siguiente fase, se deslqnaran 3 de los 6 representantes sindicales y con los 3 representantes de la empresa, estara compuesto el Cornlte de Seguimiento.

FASE DE DESARROLLO

Tan pronto como el Cornlte de Seguimiento reciba la documentaci6n anterior, Ilevara a cabo las siguientes actuaciones:

(

- Dar traslado del escrito de denuncia a la/s personals denunciada/s para que formulen las alegaciones, aclaraciones, informes 0 cuestiones que considere de su lnteres relativas al caso, en un plazo maximo de 4 dfas laborables desde la recepci6n del escrito. Asimismo inforrnara al denunciante del inicio de las actuaciones.

Se tornara declaraci6n a otras personas de la plantilla siempre que se considere que puedan aportar alguna informaci6n que facilite el escJarecimiento de los hechos objeto de denuncia.

- Se recabara cuantos antecedentes 0 informaci6n se considere util para obtener un mejor conocimiento de los hechos denunciados.

- Que efectivamente haya indicios racionales de una situaci6n de . acoso, en cuyo caso se procedera a incoar el expediente disciplinario que resulte pertinente y se im dra la sanci6n que resulte del mismo. *

Se estableceran las co

aplicaci6n en el caso concreto que se trate, y accio preventivas que sean necesarias en el sene de la Empresa.

~'I. 4fr; ~ -Mj. ;:;A

- 55 \.ffJi! ~ ~ UC r

(. FASE DE RESOLUCION

En funci6n del resultado obtenido de las fases anteriores se pueden producir las siguientes actuaciones:

- Que no haya indicios racionales de una situaci6n de acoso pero sf haya indicios de hechos 0 circunstancias que pudieran ser constitutivas de falta moral, en cuyo caso se procedera a incoar el expediente disciplinario correspondiente, en base a los hechos y actuaciones observadas, imponiendo la sanci6n que resulte del mismo. *

(

S1, como consecuencia de las investigaciones.efectuadas resulta, no s610, la inexistencia de una situaci6n de acoso 0 de infracci6n alguna por parte de la persona denunciada, sino la intenci6n clara e injustificada del denunciante de perjudicar laboralmente al primero mediante esta denuncia, se incoara un expediente disciplinario para depurar las responsabilidades a que fuera lugar.

- Que no se acrediten indicios racionales de una situaci6n de acoso laboral. En este caso el Cornite de Seguimiento ernltlra escrito en tal sentido, informando al denunciante y a la persona denunciada del resultado final.

Se cornunlcara la Resoluci6n final sobre la denunciada a las partes implicadas.

Adicionalmente la Empresa valorara la conveniencia de cualquier medida complementaria que se estime necesaria

para mejorar la situaci6n laboral producida en la unidad ~

afectada, y/o, en su caso, la salud de la plantilla afectada y su~ adecuacion al puesto de trabajo. ~

Por ultimo y teniendo en cuenta la repercusi6n social que produce este tipo de situaciones y los perjuicios psiqulcos que

pueden ocasionar al personal, el proceso de tnvestiqaclon y resoluclon, se sustanclara en el plaza mas breve posible, dandose prioridad a este asunto y quardandose par todos los

, intervinie~bsoluta confidencialidad y reserva. ~f.J--~___"

Il~ CC,do LSI? .use

56

*La Direccion de la empresa decldlra, en un plazo de 5 dias laborales desde la recepclon de la conclusion emitida por el Comlte de Seguimiento, que acclon adoptar 0 medida disciplinaria en el ambito de sus competencias, comunicando su decision inmediatamente a los participantes.

EI tiempo invertido por los representantes de los trabajadores para realizar todas y cada una de las funciones aquf estabiecidas, seran consideradas como permiso retribuido.

ARTICULO 390 ANTICIPOS.

C

Anticipos mensuales

EI anticipo mensual hace referencia al cobro por adelantado de parte de la nomina del mes en que se solicita dicho anticipo.

Existen dos tipos de anticipos. EI del dia 25 recogido en convenio y el del dla 15 no recogido en convenio. Como norma general se establece el siguiente protocolo para el tratamiento de dichos anticipos.

1. La empresa abonara el dia 25 0 siguiente laboral si este es festive, la cantidad de 601,01 € a cuenta de la nomina vencida~~ de cada mes a todo trabajador que previamente 10 haya solicitado,

2. Este adelanto sera autornatlco y solo habra que solicitarlo una \:;:

vez. (oebera quedar constancia en la ficha de cada empleado~

su conformidad con dicho pago autornatlco mensual). Para ell .

se haran lIegar las solicitudes a los interesados para que la ratifiquen.

3. Existira tarnbien la posibilidad de anticipo ellS 0 siguient

laboral de cada meso ~

. Este anticipo debera ser solicltado cada mes por elf a interesadoja. EI mes que no se solicite explicitamente no s

pro ra al pago de dicho antiCtiJiPO

11 • LS -'J'5CJgc c (J o (j) 57 .

~ rid\)

~e~USO ~ (_LV

5. Debera quedar un rastro Fisico de la solicitud, bien sea par la intranet, a de forma manual en papel. No seran valldas solicitudes telefonlcas a verbales.

6. EI plaza de solicitud de cada mes sera entre el dia 1 y 14 de cada meso

7. EI adelanto se hara efectivo via transferencia bancaria a la cuenta que el interesado/a comunique.

8. La cuantia maxima de los dos anticipos juntos tendra un maximo de 900 € para cualquier persona de la empresa.

9. EI adelanto del 15 podra ser como maximo de 900 C si el interesadoja tiene desactivado el anticipo del 25 de cada meso

10. EI descuento se realizara siempre en la paga del mes

solicitado.

11. No se autorlzaran anticipos sobre nominas venideras ni

devoluciones diferidas en el tiempo.

Anticipo pagas extraordinarias

EI anticipo de pagas extraordinarias hace referencia al cobro par adelantado de parte de la paga extraordinaria devengada por el trabajador.

EI principia basico de este anticipo es que se autoriza el pago de anticipo de pagas extras devengadas. EI maximo del anticipo sera el devengo correspondiente a la paga en cuesti6n en el momenta de la solicitud.

( ,

No se autorizaran anticipos de pagas extras sobre pagas no devengadas ni sobre la paga de marzo (que no tiene conslderaclon de paga extraordinaria).

1. Se puede solicitar en cualquier momenta del mes par escrito.

2. EI abono se reallzara los 15 a siguiente laboral de cada mes junto con los anticipos mensuales.

3. EI abono se reallzara via transferencia bancaria a la cuenta qu

el interesadoja determine.

4. EI departamento de RRHH lnforrnara a quien 10 solicite sob sus devengos correspondientes a sus pagas para establecerlo

maximos a so~ ca cas0wt)

~o_ Vet'

ILl-w-u---r- • <:.0 C c\ IP'. J

- ~~ ~~

ARTICULO 400 VINCULACION A LA TOTALIDAD.

Las condiciones econornicas, soclales y de trabajo pactadas en este Convenio, forman un todo orqanico de tal manera que la validez del Convenio en su totalidad queda condicionada a su mantenimiento en los terrnlnos pactados con objeto de que, en nlnqun caso, quede desvirtuada la voluntad negociadora ni represente para la Empresa un mayor coste que el previsto. EI Convenio sera nulo si 10 es alguno de sus articulos.

(.

Las mejoras economlcas 0 laborales que se produzcan por disposiciones legales de general apllcacion durante la vigencia del Convenio solo afectaran al rnisrno cuando, consideradas en su conjunto y en compute anual, superen las aqui pactadas, siendo por ello absorbibles y compensables en compute anual por las

condicion uf establecidas. I ~

~ DCcdJ

ARTICULO 410 ABSORCION V COMPENSACION.

I I .1

59

ANEXO 1

OISTRIBUCION DE LA JORNAOA

Ofas afio 365 365 366
Dfas vacaciones 30 30 30
Ofas de periodo no vacacional 335 335 336
Fiestas computables en vacaciones 1 1 1
Fiestas a disfrutar en 365 dias 13 13 13
Franqueos semanales 2 2
Franqueos en 335 dias 116, 116,58 117,02
( Franqueos computables en vacaciones 8 8 8
~,~ ...
Dfas de trabajo efectivo al afio 205A2 205A2 205,98
rnada anual 1592 1592 1592
ornada media 7,7 7,75
ANEXO 2 FAll

FAI0

FA7

FA2

FAl

FA5

FA8

FA4

FA6

FA9

FA3 01/04/10 11/04/10 16/08/10

ClCla DE DISFRUTE DE VACAClaNES Y FIESTAS ACUMUlAOAS EXClUSIVAMENTE PARA El EJERCICla 2010.

FECHAS

VACACIO DESDE HASTA MES ADICIONAL DESDE HASTA DESDE NES

01/11/10 30/11/10

1 DVAC03 16/07/10 15/08/10

2 DVAC04 01/08/10 30/08/10

3 DVACOl 01/06/10 30/06/10

4 DVAC04 01/08/10 30/08/10

5 DVAC02 01/07/10 30/07/10

6 DVAC07 01/12/10 30/12/10

6 DVAC07 01/12/10 30/12/10

FECHAS

01/10/10 31/10/10

16/01/10 31/01/10 01/07/10

01/03/10 31/03/10

01/02/10 28/02/10

7 DVAC03 16/07/1015/08/10

16/04/10 30/04/10 01/07/10

15/07/10

16/04/1030/04/10 16/07/10

31/07/10

15/04/10

01/01/10 15/01/10 01/04/10

8 DVAC05 16/08/10 14/09/10

9 DVAC06 01/09/1030/09/10

01/05/1031/05/10

16/08/1031/08/1024/12/10

.~

. _ sa

60

ANEXO 3

MODELO DE CALENDARIO DE DESCANSOS SEMANALES

ANEXO 4

Todos los conceptos econ6micos reflejados en el presente convenio lncluldas las tablas salariales, son los consolidados en el afio 2009, salvo los expresamente sefialados can fecha afio 2010, 2011 Y 2012.

La actualizaci6n real de los conceptos econ6micos y tablas alariales tendra lugar una vez conocido el IPC real de cada uno de os afios de vigencia del presente convenio colectivo.

ANEXO 5

Cambio del personal del colectivo del 85% al 100% quedando encuadrados en la linea 3198 con el calendario propio de esa linea. Con fecha 31 de mayo.

Debe incluir el cambio

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorfa: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

49,80 1,59

1.494,14 47,77

22.659,00 580,35 631,97

TOTAL

51,39

1.541,91

23.871,32

( Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo AntigOedad Cada Bienio: 5,00 %

14,71 33,42 16;71 25,41

- Cada QUinQueniOtt: 10,00 %

,

:f. &

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: CONDUCTOR

CONCEPTOS OiA MES 30 OiAS ANO 365 OiAS
SALARIO BASE 49,82 1.494,60 22.668,10
COMPLEMENTO SALARIAL 3,91 117,30 1.427,15
I
LlQUIDACION Y JORNADA CO NT. 1,89 56,70 689,85
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97 (

TOTAL

55,62

1.668,60

25.417,07

HoraExtraordlnaria:

Plus Festlvo:

Plus Sabado:

Plus Nocturno M6dulo Antiguedad

Cada ,00 %

16,54 33,42 16,71

9,22

25,41

Cada Quinquenio: 10,00 % (en 455 dias I ano)

~l!t o1f9~

CC(JJ

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: CONDUCTOR - COBRADOR
CONCEPTOS OiA MES 30 OiAS ANO 365 OiAS
SALARIO BASE 49,82 1.494,60 22.668,10
COMPLEMENTO SALARIAL 12,88 386,40 4.701,20
LlQUIDACIO Y JORNADA CONT. 3,42 102,60 1.248,30
QUEBRANTO MONEDA 1,34 40,20 489,10
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97
f
\.
TOTAL 67,46 2.023,80 29.738,67 Hora Extraordinaria: 19,05

Plus Festivo: 33,42

Plus Sabado: 16,71

Plus Nocturno 9,22

M6dulo Antiguedad 25,41

~;o..... le via: 5,00 % - Cada Quinquenio: 10,00 %

(

Ana 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categarfa: CONSERJE

CONCEPTOS

OIA

MES 30 OiAS ANO 365 OIAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

46,10 2,53

1.382,92 75,86

20.975,50 923,45 631,97

TOTAL

48,63

1.458,78

22.530,92

(

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo Antiguedad Cad a Bi nio: 5,00 %

15,30 33,42 16,71 23,94

- Gada Quinquenio: 10,00 % (en 455 diasl ana)

b~~~=- At.

t@/__.-y--'__.,....__

CCOO

Alio 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorra: ENCARGADO

CONcCEPTOS

OiA

MES 30 DiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE GOMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

56,87 15,29

1.706,16 458,56

25.875,85 5.580,85 631,97

TOTAL

72,16

2.164,72

32~088,67

(

HoraExtraordinaria:

Plus Festive:

PIUs;$abado:

Modulo Antiguedad Cada ... lenlo: 5,00 % -

19,54 33,42 16,71 27,31

Gada Quinquenio:

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorfa: EXPENDEDOR DE CABINAS

CONCEPTOS

OiA MES 30 of AS ANO 365 of AS
47,86 1.435,80 21.776,30
3,50 105,00 1.277,50
3,02 90,60 1.102,30
1,34 40,20 489,10
631,97 SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL LlQUIDAGIO Y JORNADA CONT. QUEBRANTO MONEDA

PAGA E$PE;CIAL DE MARZO

/ ".

\

TOTAL

55,72

1.671,60

25.277,17

Hora Extraordinaria: 15,30

Plus Festive: 33,42

Plus Sabado: 16,71

. M6dulo Antlquedad 23,95

CadaBl nio: 5,00 % - Cada Quinquenio: 10,00 %

IfiI5l ~b-:)l< - ~ / (}6·~ .

(en 455 dfas / afio)

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: INSPECTOR JEFE

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

56,87 15,29

1.706,16 458,56

25.875,85 5.580,85 631,97

TOTAL

72,16

2.164,72

32.088,67

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo AntigOedad Cada Bienia: 5,00 % -

19,54 33,42 16,71 27,31

Cada Quinquenia: 10,00 %

(en 455 dlas I ana)

Afio 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorfa: INSPECTOR

CONCEPTOS OiA MES 30 orAS ANa 365 OiAS
SALARIO BASE 49,82 1.494,60 22.668,10
COMPLEMENTO SALARIAL 16,54 496,20 6.037,10
UQUIDACIO Y JORNADA CONT. 1,89 56,70 689,85
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97 (

TOTAL

68,25

2.047,50

30.027,02

Hera Extraordinaria:

Plus Festive:

Pius Sabado:

Plus Nocturno:

M6dulo Antiguedad Cada ·A .: 5,00 %

19,0.5 33,,42 16,71

9,22 25,41

Gada Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas / aria)

'&~~F~~\""' U t·

u01

i

Ana 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categaria: . INSPECTOR SUBJEFE

CONCEPTOS OiA MES 30 OiAS ANO 365 OiAS
SALARIO BASE 50,94 1.528,20 23.177,70
COMPLEMENTO SALAR1AL 17,07 512,10 6.230,55
LlQUIDACIO Y JORNADA CONT. 1,89 56,70 689,85
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97 c··

TOTAL

69,90

2.097,00

30.730,07

Hora Extraordinaria:

Plus Fe$tivo:

Plus Sabado:

19,05 33,42 16,71

9,22 25,72

10,00 % (en455 dias I ana)

I

I

! .

Afio 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: JEFE DE NEGOCIADO

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

59,77 15,43

1.792,95 462,94

27.195,35 5.631,95 631,97

CONCEPTOS

OIA

MES 30 OIAS ANO 365 OiAS

TOTAL

75,20

2.255,89

33.459,27

c

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo AntigOedad Gada . lo: 5,00 %

19,54 33,42 16,71 27,48

- Cada Quinquenio: 10,00 %

I

I

Ana 2009

TAB LAS SALARIALES

1.592 horas

Categaria: JEFE DE EQUIPO

CQNCEPTOS

of A

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

50,94 18,96

1.528,13 568,94

23.177,70 6.920,40 631,97

TOTAL

69,90

2.097,07

30.730,07

(

.: HoralExtraordinaria: 19,02

Plus Festlvo: 33,42

.Plus. Sabado: 16,71

Plus Nocturno: 9,66

TU'rnode GuardIa: 0;f31

Modulo· AntigUedad 25,71

Cada . ' .. : 5,00 % - Cad a Ouinquenio: 10,00 %

1f@k!1J I.

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: JEFE DE SUBNEGOCIADO

CONCEPTOS OiA MES 30 DiAS ANO 365 DiAS
SALARIO BASE 56,87 1.706,16 25.875,85
COMPLEMENTO SALARIAL 15,29 458,56 5.580,85
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97 TOTAL

72,16

2.t64,72

32.088,67

(

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sahado:

ModUlo Antiguedad Cadal3i': 5,00 % -

19,20 33,42 16;71 27,31

Cad a Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas I ario)

Ano 2009

TAB LAS SALARIALES

1.592 horas

Gategoria: UQUIDADOR
CONCEPTOS OiA MES 30 DiAS ANO 365 DiAS
SALARIO BASE 49,82 1.494,60 22.668,10
COMPLEMENTO SALARIAL 8,40 252,00 3.066,00
LlQUIDACIO Y JORNADA CONT. 1,89 56,70 689,85
QUEBRANTO MONEDA 2,66 79,80 970,90
PAGA ESPECIAL DE MARZO 631,97
(,
TOTAL 62,77 1.883,10 28.026,82 Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo Antiquedad Cada . io: 5,00 %

16,74 33,42 16,71 25,41

- Gada Quinquenio: 10,00 %

(en 455 dlas I ario)

.~

- cc,

sJ'S.,C

Ana 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categaria: UQUIDADOR SUBJEFE

CONCEPTOS

OiA MES 30 OiAS AND 365 oiAS
50,94 1.528,20 23.177,70
14,41 432,30 5.259,65
1,89 56,70 689,85
2,66 79,80 970,90
631,97 SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL LlQUIDAGIO Y JORNADA CO NT.

. QUEBRANTO MONEDA RAGA g.SPEGIAL DE MARZO

(

TOTAL

69,90

2.097,00

30.730,07

Hera Extraordinaria:

. Plus Festive:

Plus Saoado:

Modulo Antiguedad OadaB· . nio: 5,00 % -

19,05 33,42 16,71 25,82

Gada Quinquenia: 10,00 %

(en 455 .dias I ana)

Ana 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorra: NIVEL 1

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS AND 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL LlQUIDACIO Y JORNADA CONT. PAGA ESPECIAL DE MARZO

(

TOTAL

Hora Extraordinaria: 15,30

Plus Festivo: 33,42

Plus Sabado: 16,71

Plus Nocturno 8,02

Modulo Antiquedad 23,95

Cad . nio: 5,00 % - Cada Quinquenio: 10,00 %

Mt:G%GT.

~

4Ji ~~O~

L-sg -Li!b

45,05 1,74 1,46

1.351,50 52,20 43,80

20.497,75 635,10 532,90 631,97

48,25

1.447,50

22.297,72

(en 455 dlas I afio)

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorfa: NIVEL 2

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

46,82 4,35

1.404,60 130,50

21.303,10 1.587,75 631,97

CONCEPTOS

OrA

MES 30 CrAS ANO 365 CiAS

TOTAL

49,20

1.476,00

22.511,77

Hora Extraordinaria: 16,54

Plus Festivo: 33,42

. Plus sabado: 16,71

Plus Nocturno 9,22

Turno Guardia 0,61

M6dulo Antiguedad 25,41

Cada B" 00 % - Cada Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas / ario)

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorra: NIVEL 3

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

47,33 7,95

1.419,90 238,50

21.535,15 2.901,75 631,97

TOTAL

55,28

1.658,40

(

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus 5abado:

Plus Nocturno Turno Guardia Modulo AntigQedad

Cada . io: 5,00 % - Cada Quinquenio:

16,74 33,42 16,71

9,37 0,61 25,41 10,00 %

(en 455 dfas I ario)

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categoria: NIVEL 4

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

48,84 11,15

1.465,20 334,50

22.222,20 4.069,75 631,97

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 DiAS

TOTAL

59,99

1.799,70

26.923.,;92

HOJi-a~~traordinaria:

P1USrestivo:

PlusSabado:

17,28 33,42 16,71

9,37 0,61 25,41

- Cada Quinquenio: 10,00 % (en 455 dias I ana)

.- .. -' -._--' .

plus.·.·l\lt;leturno

,": -_.

turUQ··Guardia Modulo Antig.uedad Cad.. Ie I . 5,00 %

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorfa: NIVEL 5

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

51,44 13,84

1.543,20 415,20

23.405,20 5.051,60 631,97

TOTAL

65,28

1.958,40

29.088,77

(

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

Plus Nocturno Turno Guardia M6dulo AntigQedad

Cad io: 5,00 %

19,22 33,42 16,71

9,56 0,61 25,72

Cad a Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas I ario)

Ano 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

CONCEPTOS

OrA

MES 30 OiAS ANO 365 DrAS

Cateqorla: OFICIAL ADMINISTRA TIVO

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

50,94 13,68

1.528,13 410,29

23.177,70 4.993,20 631,97

TOTAL

64,62

1.938,42

28.802,87

(

Hora Extraordinaria: 19,22

Plus Festivo: 33,42

Plus Sabado: 16,71

Modulo AntigOedad 25,71

Cada . io: 5,00 % - Cada Quinquenio: 10,00 %

Ano 2009

CONCEPTOS

TABLAS SALARIALES

Categoria: TELEFONISTA

CiA

1.592 horas

I I I

I

I

I

j'

I

i I

I

I

MES 30 OiAS ANO 365 etAS

46,10 2,53

1.382,92 75,86

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL PAGA ESPECIAL DE MARZO

TOTAL

48,63

1.458,78

20.975,50 923,45 631,97

22;530,92

HoraExtraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

M6dulo Antiguedad

CadaBle .. ,00 % -

15,30 33,42 16,71 23,94

Gada Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas I ano)

~~~Jltr,

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vG ( .

~

l..

~

ccoO

Ana 2009

TABLAS SALARIALES

1.592 horas

Categorra: AGENTE DE CONTROL DE BILLETAJE E INFORMACION

CONCEPTOS

OiA

MES 30 OiAS ANO 365 OiAS

SALARIO BASE COMPLEMENTO SALARIAL L/QUIDACIO Y JORNADA CONT. PAGA ESPECIAL DE MARZO

47,86 3,50 3,02

1.435,80 105,00 90,60

21.776,30 1.277,50 1.102,30 631,97

I

I

TOTAL

24.788,07

54,38

1.631,40

Hora Extraordinaria:

Plus Festivo:

Plus Sabado:

15,30 33,42 16,71

8,85 23,95

- Cad a Quinquenio: 10,00 % (en 455 dlas I ana)

lit

(

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TRANSPoRTES

ADMiNIS1HAZIO SAl LA DE JUSTICIA

';;!\()c.11~" :,: ,'; i·(~ln~1 P\·JBU(:~·

2010 EKA - 4

Bilbao, a 3 de junio de 2010

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SAR~B/;\. . cr:±~TEE.i··<_~~---

A LA ATENCION D~~k·rJBr~ VA~~O. _DE_P_AR_T_A_MENTO DE EMPlEO Y ASUNTOS SOCIAlES, DElEGACION TERRITORIAL DE BIZKAIA. RELACIONES COlECTIVAS. CONVENIOS COlECTIVOS

DE: Cornision Negociadora del Convenio Colectivo de TRANSPORTES COlECTIVOS S.A

Muy senores nuestros:

En relaclon a la cornunicacion recibida sobre subsanaclon de defeetos observados en relaclon al Convenio Colectivo presentado ante esa Deleqacion Territorial con fecha de 30 de abril de 2010 para la Empresa TRANSPORTES COlECTIVOS S.A para el periodo de 1/01/2010 a 31/12/2012,

La Comision Negociadora del Convenio Colectivo reunida a los efectos, acuerda subsanar los defectos requeridos en la forma que sigue:

1. Articulo 5. Ellmlnacion del Convenio Colectivo (supresion) del ultimo parraro del citado articulo:

"En caso de baja por enfermedad 0 accidente producida durante el mes de Noviembre teniendo fijado el disfrute de vacaciones en Dlciembre, estas se podren empezar a disfrutar hasta el ultimo dla del mes de Febrera siguiente en el caso de producirse el alta antes de dicha fecha r~

(Yl

~, 2. Articulo 15. Incorporar una nueva redaccion del Articulo, sustituyendo fntegramente

.J i" a la remitida inicialmente, en la forma que sigue:

\1

. '-)." "ARTICULO 150 JUBILAGON PARCIAL Y CONTRA7D A RELEVO

En base a la Ley 40/200~ de 4 de didembre. de medidas en materia de Seguridad Social todo trabajador aillegar a la edad de 60 affos tendra derecho a acogerse valuntariamente a la jubilaci6n parcial y al establecimiento de un contrato a tiempo parcial de acuerdo con esta norma.

Para ella debera presentar par escrito una solicitud en este sentido a la

empresa desde tres meses antes de cumplir la edad ./

•...•...• J

, [

IRANSPDRIES CDIlCOVD, 8.A

EI solicitante se scoqers a la jubhedon parcial maxima permitida y suscribira simultaneamente un contrato a tiempo parcial con la empresa por e115% de su jornada de trabajo. La Empresa al mismo tiempo suscribira un contrato de relevo con otro trabajador que reon» las condiciones para ello.

La jubilacion parcial y en consecuencia la vinculacion laboral se extinguira de acuerdo a 10 establecido en la normativa en vigor.

EI trabajador jubilado parcial percibira de la Seguridad Social la pension que Ie corresponda de acuerdo a la normativa aplicable a sus circunstancias personales. La empresa Ie abonara las retribuciones salariales correspondientes al nuevo contrato a tiempo parcial de la jornada laboral.

(

En todo caso el trabajador relevista sera contratado indefinido a tiempo completo durante la validez de este convenio.

Todos los trabajadores que se acojan a jabdecion parcial hasta el31 de diciembre de 2010 msntendren las actuales condiciones de trabajo de convenios anteriores.

Los trabajadores que se acojan a jubiledon parcial a partir de 1 de enero de 2011 dtspondrsn de un calendario que desarrolle su trabajo acumulado del ano en curso salvo que empresa y trabajador acuerden otra cosa. II

Quedamos no obstante a su entera disposicion para cualquier conslderaclon que tengan sabre la presente prapuesta de subsanaclon,