HERNADEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL 2601

PLANEAR con anticipación lo que se va hacer, cómo

hacerlo, cuándo hacerlo y quién se encargará de
hacerlo, las actividades son: ORGANIZACIÓN en la cual
se establece la estructura
1. El diagnóstico de necesidades de capacitación formal, las responsabilidades y
(DNC), l que permite conocer las necesidades las funciones que deben
existentes en una empresa a fin de establecer los desempeñar los trabajadores
objetivos de la capacitación. del área de capacitación.
2. establecer los objetivos de la capacitación son los En esta fase se establece lo
fines a los que se dirige toda actividad, conformando la siguiente: 1) la Estructura, 2)
base de la planeación y dando sentido y orientación a los Procedimientos, 3) la
todo el proceso de capacitación. Integración de personas y 4) la
3. Se elaboran los planes y programas de capacitación, Integración de recursos
los cuales integran los objetivos de capacitación, los materiales.
cursos de capacitación, los contenidos de los cursos, los
medios adecuados para la conducción y evaluación del
proceso de instrucción

FASES DEL
PROCESO
ADMINISTRATIVO
DE LA
CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN es la última
EJECUCIÓN se coordinarán fase del proceso
los intereses, esfuerzos y administrativo de
tiempos del personal capacitación, en la cual se
involucrado y se lleva a cabo realiza:
la realización de los eventos. 1) la Macroevalaución, 2) la
La ejecución está integrada por Microevaluación, 3) el
cuatro elementos: 1) Seguimiento y 4) las
Contratación de servicios, 2) correcciones y ajustes al
Desarrollo de programas, 3) sistema de capacitación.
Coordinación de eventos, y 4)
Control administrativo y
presupuestal.

http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa28/proceso_administrativo_capacitacion/p17.
htm
PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA DMINISTRACIÓN, CONSULTADO EN 29
DE MARZO 2011