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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

DEPARTAMENTO:

CATEGORÍA:

SUPERVISOR INMEDIATO:

ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO:

INSTRUCCIONES: Procure contestar a las cuestiones


de forma breve y objetiva. Utilice para cada respuesta
el espacio reservado. Si desea hacer alguna aclaración
o comentario adicional utilice el espacio reservado al
efecto que se encuentra al final del cuestionario.

Gracias por su colaboración

Conoce la MISIÓN de ACERIUSA?. Puede describirla brevemente?. (Qué hace, para qué está en el mercado):

Cómo trata ACERIUSA de conseguir su MISIÓN? ( cómo trata de posicionarse en el Mercado?, cómo quiere conseguir sus objetivos estratégicos):

Valores. Ordene del 1 al 5 los valores de ACERIUSA según su importancia. (1 el más importante, 5 el menos importante):
TRABAJO EN COLABORACIÓN CON PROVEEDORES, CLIENTES Y OTROS PARTICIPANTES
TRABAJO BIEN HECHO CON VOLUNTAD DE COOPERACIÓN Y SERVICIO, ASÍ COMO UN TRATO EXQUISITO
TANTO AL CLIENTE INTERNO COMO EXTERNO.
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE PRESTANDO ATENCIÓN CONTINUADA A SUS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
TRABAJO QUE PERMITA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE NUESTROS EMPLEADOS
TRABAJO LIBRE DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD, SALUD Y PARA EL MEDIO AMBIENTE

Finalidad del Puesto. ( Cuál es el objetivo general del puesto?, qué pasaría si no existiese el puesto?):

Describa brevemente las principales funciones y responsabilidades del puesto de trabajo:

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Responsabilidad
Sobre máquinas y equipo utilizado:

Sobre materiales utilizados:

Por registros, informes, contactos personales, etc.:

Por manejo de datos confidenciales:

Responsabilidad sobre errores que se puedan cometer por la complejidad del trabajo y sus posibles consecuencias:

Supervisión
Cuántas personas tiene a su cargo:

Cómo realiza el control sobre las tareas de sus colaboradores:

Tareas( en la entrevista personal se entrará más en profundidad sobre las tareas del puesto qué se hace, con qué se hace, para qué se hace, etc..) la finalidad de esta
parte del cuestionario es para que reflexione sobre las tareas que lleva a cabo en el puesto de trabajo.
Tareas que con regularidad realiza diariamente:

Tareas que con regularidad realiza periódicamente:

Tareas que se hacen de forma extraordinaria (por ejemplo negociar un conflicto colectivo, no es algo periódico pero sí es un requisito del puesto):

Relaciones del Puesto


Relaciones con otros departamentos:

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Relaciones con clientes, proveedores, etc.:

Requisitos
Manejo de maquinaria, software, etc.:

Formación necesaria:

Experiencia necesaria:

Observaciones

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