La capacitación en el contexto de la administración.

Unidad 5. La capacitación en México.

5.1.- Historia de la capacitación en México.

5.2.- Marco legal de la capacitación.

Tecnología de Punta

Paradigma del “quehacer eficiente”

Destrezas, capacidades,
conocimientos, habilidades.
Fuerza de
trabajo

Ventajas competitivas de la actividad $.

Sociedades antiguas: padre-hijo.

México colonial: sistema de

Articulo 123 de la HISTORIA DE LA CAPACITACION. aprendices, bajo la guía y
supervisión de un maestro/
Oportunidad de aprender un oficio.

1800. Artesanos jornalistas:

XIII. “Las empresas, cualquiera
que sea su actividad, estarán
obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
capacidad de emplear a oros
artesanos.
Industrialización y desarrollo tecnológico.
Articulo 153 de la Ley Federal
del Trabajo.

La ley reglamentaria determinara

los sistemas, métodos y Dejo de satisfacer recursos humanos
procedimientos conforme a los
cuales los patrones deberán
“Todo trabajador tiene el derecho a
cumplir con dicha obligación”
que su patrón le proporcione Desarrollo y perfeccionamiento
capacitación o adiestramiento en su tecnológico.= reemplazar aprendices
trabajo, de tal manera que le permita por un sistema capaz de satisfacer una
elevar su nivel de vida y mayor demanda de recursos humanos.
productividad conforme a los planes
y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato
o sus trabajadores y aprobados por ¿Cómo producir?
la Secretaría del Trabajo y Previsión
 Recursos Humanos.

R.B:  No existían condiciones adecuadas

para el trabajo.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. México, Trillas, 1985. Pp. 113
 No gozaban de garantías, mucho
Enrique Vásquez Garatachea. Propuesta de Instauración de un sistema de capacitación menos de derechos.
al interior de la empresa en México. Gestión y Estrategia/n.11-12 Numero doble/Enero
Diciembre/1997/UAM-A.
En:http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestión/numlly12/doc14.htm 27/02/2011,
2:35 pm.