Вы находитесь на странице: 1из 5

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА

Увольнение руководителя:
как снизить риски
судебного обжалования
■ Кто уполномочен увольнять руководителя и привлекать его
к дисциплинарной ответственности

■ Каков порядок применения дополнительных оснований


для увольнения руководителя

■ Какие условия увольнения руководителя можно предусмотреть


в учредительных документах

Абрамова Марина
Владимировна,
адвокат Адвокатского бюро
«Андрей Городисский и Партнеры»
marinaa@agp.ru

Потому что он особенный


Самое точное определение причин специ- поряжению имуществом организации, а
фики трудовых отношений с руководите- также исполняет роль работодателя, обес-
лем любой организации дано в постанов- печивает производственный процесс и со-
лении Конституционного Суда РФ от вместную деятельность всех сотрудников
15.03.2005 № 3-П (далее — Постановление компании, от качества его работы во мно-
КС РФ № 3-П). С одной стороны, правовой гом зависят соответствие результатов дея-
статус руководителя предприятия значи- тельности компании целям ее создания,
тельно отличается от статуса иных работ- сохранность имущества организации. Кро-
ников — это связано с особенностями его ме того, полномочия по управлению иму-
трудовой деятельности, местом и ролью в ществом и требования к лицу, их осущест-
механизме управления организацией. Он вляющему, предполагают в качестве одно-
реализует права и обязанности юридиче- го из необходимых условий успешного со-
ского лица как участника гражданского трудничества учредителя и руководителя
оборота, в том числе полномочия собст- компании наличие определенной степени
венника по владению, пользованию и рас- доверия в отношениях между ними.

1 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ I № 6, ИЮНЬ 2010


Трудовой договор с руководителем I Прекращение трудового договора I
Увольнение руководителя I Компенсация руководителю

В этой связи очевидна и понятна важ- объяснения от руководителя либо прини-


ность персоны руководителя, являющейся мать какие-либо решения в отношении не-
ключевой для ведения бизнеса. Но при го.
этом необходимо учитывать, что труд ли-
ца, являющегося одновременно единолич- Решение вопроса. Статья 20 Федерально-
ным исполнительным органом организа- го закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О госу-
ции, регулируется как положениями ТК дарственных и муниципальных унитарных
РФ, так и некоторыми нормами корпора- предприятиях» (далее — Закон об унитар-
тивного законодательства. В частности, ных предприятиях) дает более четкий от-
трудовой договор с ним заключается и ис- вет — собственник имущества унитарного
полняется в соответствии с общими и спе- предприятия обладает правом заключать,
циальными нормами ТК РФ. Однако, опре- изменять и прекращать трудовой договор с
деляя представителя работодателя при за- руководителем. Вопрос же применения
ключении и расторжении такого трудового дисциплинарной ответственности к руко-
договора, следует руководствоваться зако- водителю остается по-прежнему формаль-
нами об отдельных организационно- но нерешенным, хотя на практике собст-
правовых формах юридических лиц. венник имущества привлекает к ответст-
венности посредством своих распоряжений
Кто вправе представлять (постановлений) данную категорию работ-
работодателя ников.
Согласно законодательству руководитель Статьи 48 и 65 Федерального закона от
является единственным лицом, действую- 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных
щим от имени работодателя без доверенно- обществах» (далее — Закон об АО) уста-
сти. Поэтому на практике возникает во- навливают, что общее собрание не может
прос, кто может представлять работодателя рассматривать вопросы, не отнесенные к
в отношениях с таким работником, в том его компетенции указанным законом, а со-
числе по вопросам его увольнения и изме- вет директоров — законом и уставом. В
нения трудового договора с ним. Немало- свою очередь, ст. 32 и 33 Федерального
важной является и проблема оперативного закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об общест-
информирования органа управления ком- вах с ограниченной ответственностью»
пании, правомочного принимать соответ- (далее — Закон об ООО) допускают рас-
ствующие кадровые решения, о допускае- ширение в уставе компетенции как совета
мых им нарушениях. Это особенно акту- директоров, так и общего собрания участ-
ально для крупных предприятий, а также ников юридического лица. В указанных
для организаций, участниками (акционе- законах применение к руководителю дис-
рами) которых являются иностранные циплинарных взысканий не отнесено к
компании, чьи представители на предпри- компетенции какого-либо органа управле-
ятии находятся не постоянно и не могут ния, поэтому единственным выходом явля-
непосредственно и оперативно контроли- ется включение в устав общества соответ-
ровать деятельность руководителя. Ответ ствующих полномочий.
на поставленные вопросы частично дает
ст. 195 ТК РФ. Согласно ее положениям Если в уставе хозяйственных обществ
заявление о нарушении руководителем ор- отсутствуют обозначенные положения,
ганизации трудового законодательства решения их органов управления в отноше-
может быть подано представительным ор- нии руководителя могут быть признаны
ганом работников. Но на практике данная судом незаконными. При таких обстоя-
норма не всегда применима: не на всех тельствах работодатели вынужденно при-
предприятиях имеется такой орган. Кроме бегают к досрочному прекращению пол-
того, он не наделен правом требовать номочий руководителя с выплатой ком-

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ I № 6, ИЮНЬ 2


СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА

пенсации, даже в случае наличия его ви- Общества или отдельного Учредителя
новных действий. Но такое правопримене- Общества.
ние представляется спорным. <...> При этом ответчиком данных о невы-
полнении или недобросовестном выполне-
нии должностных обязанностей истцом
В этой связи при отсутствии соответ-
[директором Общества] <...> повлекших
ствующих положений в уставе при реше- нанесение вреда интересам данного Об-
нии вопроса о том, кто компетентен пред- щества и послуживших основанию для
ставлять работодателя в трудовых отноше- досрочного увольнения истца, суду не
ниях с руководителем, видится возможным представлено».
использование принципа аналогии права
(ст. 6 ГК РФ). Так, рекомендуется приме- К вопросу о сроке
нять нормы о порядке заключения (подпи- трудового договора
сания) трудового договора с руководите- В соответствии со ст. 59 и 275 ТК РФ за-
лем (ст. 40 Закона об ООО, ст. 69 Закона об ключение с руководителем организации
АО). В соответствии с ними трудовой до- трудового договора на определенный срок
говор с руководителем акционерного об- допускается, но при условии, что обе сто-
щества подписывается от имени работода- роны согласны на это. Если работодатель
теля лицом, уполномоченным советом ди- заинтересован в таком договоре, рекомен-
ректоров (общим собранием участников в дуется включать условие о сроке в пред-
отсутствие совета директоров). А в обще- ложение о найме (job offer) и сообщать о
стве с ограниченной ответственностью нем соискателю на собеседовании. Несо-
право такой подписи имеет: гласие претендента на срочный договор
— председатель общего собрания участ- освобождает работодателя от обязанности
ников общества, на котором был из- его приема на работу: основанием для от-
бран руководитель, или участник, каза будет являться несогласование сторо-
уполномоченный решением общего нами существенного условия.
собрания; Практика показывает, что положение о
— председатель совета директоров или сроке полномочий руководителя весьма
лицо, уполномоченное решением сове- часто включается в учредительные доку-
та директоров (если решение вопроса менты. Это не противоречит законодатель-
об избрании руководителя и досрочном ству, более того, ч. 1 ст. 40 Закона об ООО
прекращении его полномочий отнесено прямо указывает, что срок полномочий
к компетенции совета директоров). единоличного исполнительного органа
Таким образом, представлять работо- должен быть определен уставом.
дателя в отношениях с руководителем (за С формально-правовой точки зрения
исключением принятия решения по вопро- устав является «внутренним законом» для
су прекращения его полномочий) может предприятия, на основании которого дей-
лицо, имеющее право подписывать с ним ствует юридическое лицо. Соблюдение его
трудовой договор. положений обязательно для всех органов
управления (ст. 52 и 53 ГК РФ), и решение
РЕШЕНИЕ КАЛТАСИНСКОГО РАЙОННОГО
СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ
об избрании руководителя не должно им
02.10.2008 ПО ДЕЛУ № 2-457/2008 (ИЗВЛЕЧЕ- противоречить. Если срок трудового дого-
НИЕ): «Уставом ООО «А» (подп. 6 п. 10.1) к вора будет меньше срока действия полно-
компетенции наблюдательного совета от- мочий руководителя, то его увольнение по
несено досрочное прекращение полномо- ст. 79 ТК РФ (истечение действия трудово-
чий единоличного исполнительного органа го договора) может быть признано неза-
Общества и других материально ответст- конным в силу выявленного несоответст-
венных лиц Общества в случае невыпол- вия. Однако в противоположной ситуации
нения или недобросовестного выполнения
суд может признать трудовой договор бес-
последними должностных обязанностей,
повлекших нанесение вреда интересам
срочным.

3 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ I № 6, ИЮНЬ 2010


Трудовой договор с руководителем I Прекращение трудового договора I
Увольнение руководителя I Компенсация руководителю

Именно поэтому целесообразно вклю- КС РФ № 3-П по вопросу выплаты ком-


чить в учредительные документы условие пенсации увольняемому руководителю.
о том, что срок полномочий единоличного Так, в ряде случаев при отсутствии согла-
исполнительного органа определяется не- шения сторон о сумме компенсации суды
посредственно решением о его избрании. признают увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ
незаконным, в других случаях увольнение
Возможность уволить признается законным и суд самостоятельно
без объяснения причин устанавливает размер компенсации, под-
Одним из важных и существенных отли- лежащей выплате уволенному работнику.
чий регулирования труда руководителя
является то, что решение об увольнении с По нашему мнению, если в трудовом
такой должности может быть принято договоре с руководителем величина ком-
уполномоченным органом работодателя в пенсации не определена и достичь согла-
любое время и без указания причин (п. 2 сия с ним невозможно, допустима выплата
ст. 278 ТК РФ). ему в последний день работы установлен-
Как разъяснено в постановлении ного ст. 279 ТК РФ предела, т.е. трехкрат-
КС РФ № 3-П, при расторжении трудового ного среднемесячного заработка (см. по-
договора с руководителем организации по становление Президиума Мосгорсуда от
решению уполномоченного органа юриди- 14.02.2008 № 44г-39). Порядок расчета
ческого лица не требуется указывать те среднего заработка определен ст. 139
или иные конкретные обстоятельства, под- ТК РФ и Положением об особенностях по-
тверждающие необходимость прекращения рядка исчисления средней заработной пла-
трудового договора. ты, утвержденным постановлением Прави-
Существование указанного права рабо- тельства РФ от 24.12.2007 № 922. В то же
тодателя компенсируется предоставлением время рекомендуется указывать в соответ-
такому работнику адекватных правовых ствующем решении уполномоченного ор-
гарантий защиты от негативных последст- гана работодателя не только основание
вий, которые могут наступить для него в прекращения трудового договора — п. 2
результате потери должности, от возмож- ст. 278 ТК РФ, но и точный размер подле-
ного произвола и дискриминации. Так, к жащей выплате компенсации.
числу таких гарантий относится преду-
смотренная ст. 279 ТК РФ выплата ком- Позиция суда. Согласно п. 12 Обобщения
пенсации за досрочное прекращение тру- судебной практики по рассмотрению граж-
данских дел о восстановлении на работе
довых отношений в размере, определяемом
за 2007 год Астраханского областного су-
трудовым договором. да, руководитель, уволенный по п. 2 ст. 278
ТК РФ, может быть восстановлен в долж-
О размере компенсации. Согласно ст. 278 ности в случае, если прекращение трудо-
и 279 ТК РФ выплата компенсации — не- вого договора с ним нарушает законные
обходимое условие досрочного расторже- интересы предприятия. Суд исходит из то-
ния трудового договора с руководителем го, что благодаря действиям руководителя,
организации в обозначенном случае. Закон исполняющего свои обязанности добросо-
устанавливает лишь минимальный размер вестно и в интересах компании, эффектив-
такой компенсации — не ниже трехкратно- но использующего ее имущество и сред-
ства, повышается производительность
го среднемесячного заработка. То есть
предприятия и улучшаются иные объек-
конкретная сумма устанавливается трудо- тивные показатели деятельности компа-
вым договором, а при отсутствии соответ- нии. Соответственно, увольнение такого
ствующего условия — судом. ценного сотрудника на основании п. 2
Следует отметить, что суды неодно- ст. 278 ТК РФ нарушает интересы работо-
значны в своей трактовке Постановления дателя и является незаконным.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ I № 6, ИЮНЬ 4


СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА

Дополнительные возможности книжке руководителя. В противном случае


для увольнения работник в суде может настаивать, что его
В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ рабо- уволили по п. 2 ст. 278 ТК РФ без выплаты
тодатель вправе указывать в трудовом до- компенсации, и работодатель будет выну-
говоре с руководителем основания его жден доказывать наличие у него иных ос-
прекращения, не предусмотренные норма- нований для увольнения.
ми ТК РФ. Время и усилия, потраченные На важность и необходимость правиль-
на согласование этих условий, будут ком- ных формулировок решения уполномочен-
пенсированы в дальнейшем отсутствием ного органа об увольнении руководителя
дополнительных расходов и проблем при компании указано в определении Судебной
его увольнении. Кроме того, наличие до- коллегии по гражданским делам Верховно-
полнительных оснований прекращения го Суда РФ от 29.02.2009 № 31-В07-19.
трудовых отношений стимулирует руково- Более того, увольнение за виновные дейст-
дителя более ответственно относиться к вия должно производиться с соблюдени-
своей работе, не брать на себя невыполни- ем порядка применения дисциплинарных
мых обязательств, т. е. действовать в инте- взысканий согласно ст. 193 ТК РФ, иначе
ресах предприятия добросовестно и разум- оно будет признано незаконным (см. по-
но, как того требует закон. становление президиума Мособлсуда от
К примеру, такими основаниями могут 15.10.2008 № 565).
быть:
— недостижение по вине руководителя Как уведомлять об увольнении
утвержденных внутренними докумен- В связи с обязанностью работодателя со-
тами организации показателей дея- блюдать конституционные и трудовые
тельности; права работника рекомендуется также
— невыполнение решений органов управ- включать в трудовой договор положения о
ления, если это приводит к негативным том, в каком порядке и в какие сроки ре-
последствиям для компании; шение о прекращении полномочий руко-
— использование имущества предприятия водителя должно быть до него доведено.
вразрез с целями и видами деятельно- Известно много случаев, когда о таком ре-
сти организации; шении руководитель информировался не-
— совершение незаконных (в том числе посредственно в день его принятия, кото-
неразрешенных внутренними докумен- рый становился и последним днем его ра-
тами компании) сделок; боты.
— возникновение по вине руководителя Формально законодательство не за-
задолженности по заработной плате. прещает такие действия. Однако, учитывая
Следует помнить, что корпоративное существующую тенденцию судебных ор-
законодательство устанавливает отдельные ганов защищать интересы работника при
требования к порядку принятия соответст- рассмотрении исков о восстановлении на
вующего решения уполномоченным орга- работе, при условии отсутствия его винов-
ном работодателя (ст. 32, 33, 40 Закона об ных действий и при наличии свидетельств,
ООО, ст. 48, 65, 69 Закона об АО, ст. 20 что он должным образом исполнял свои
Закона об унитарных предприятиях). обязанности, подобный подход может не
В связи с этим рекомендуется увольне- найти поддержки в суде.
ние руководителя (даже по собственному
желанию) дополнительно оформлять ре- При этом ничто не мешает работодате-
шением уполномоченного органа предпри- лю согласовать в трудовом договоре раз-
ятия. В нем необходимо указывать причи- личные сроки уведомления о таком реше-
ны прекращения трудовых отношений со нии в зависимости от оснований к прекра-
ссылкой на соответствующую статью щению трудового договора. ■
ТК РФ, которая и будет указана в трудовой

5 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ I № 6, ИЮНЬ 2010

Оценить