Definición de Ética:

La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana.

El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una
sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo
que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a
una decisión.
Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia ética sobre una
persona, está realizando un juicio moral. La ética, pues, estudia la moral y
determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se
la define como la ciencia del comportamiento moral.
La ética no es coactiva, ya que no impone castigos legales (sus normas
no son leyes). La ética ayuda a la justa aplicación de las normas legales en un
Estado de derecho, pero en sí misma no es punitiva desde el punto de vista
jurídico, sino que promueve una autorregulación.
La ética puede dividirse en diversas ramas, entre las que se destacan la
ética normativa (son las teorías que estudia la axiología moral y la deontología,
por ejemplo) y la ética aplicada (se refiere a una parte específica de la realidad,
como la bioética y la ética de las profesiones).

Definición de Trabajo:
El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques.
Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres
humanos. Para la visión neoclásica de la economía, por ejemplo, es uno de los
tres factores de la producción, junto a la tierra y al capital.
A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la
esclavitud (trabajo forzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar
decisiones en libertad). A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud
comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. Desde entonces, el trabajo
asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta
actividad productiva por la que recibe un salario, que es el precio del trabajo
dentro del mercado laboral. La relación de trabajo entre el empleador y el
empleado está sujeta a diversas leyes y convenios, aunque también existe lo
que se denomina como trabajo en negro (aquellas contrataciones realizadas en
forma ilegal y que permiten la explotación del trabajador).
Otras formas de trabajo posibles son el trabajo autónomo productivo (a
través del cual se ejercen las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo),
el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras.
Aunque existe el trabajo ad honorem que no implica una retribución
económica (generalmente realizado con fines sociales o educativos), se
considera que el trabajo es una actividad realizada a cambio de una
contraprestación económica. Por eso existe una frase que afirma que “trabajo
es aquello que no harías si no te pagaran por ello”.

Código de Ética:
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un
determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce
como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización.
Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética
supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los
compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar
vinculadas con las normales legales (por ejemplo, discriminar es un delito
penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea
de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al
incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a
cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se
encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en
condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de
vista moral.
Estructura de un Código de Ética: