Resumo

Aula Tema 3: Trabalho, emprego e empregabilidade

Historicamente o conceito de trabalho foi mudando à medida que a sociedade

também foi se modificando em conseqüência das revoluções tecnocientíficas.
O homem, que era nômade e vivia da caça, pesca, agricultura e criação de gado,
passou a trabalhar nas indústrias. O trabalho, que era artesanal, passou a ser realizado por
máquinas operadas por trabalhadores para produção de bens e alimentos. As máquinas,
inicialmente movidas a vapor e depois pela energia elétrica, eram manuais e passaram a ser
automáticas e hoje são controladas por computador.
Essas transformações refletiram no surgimento de novas relações de trabalho, novas
formas de organização do trabalho, desenvolvimento de novas competências profissionais e
novas necessidades das empresas.
O trabalho surgiu da necessidade de sobrevivência do homem e da perpetuação da
espécie. Até a primeira metade do século XVIII, não existia o emprego, da forma como
existe hoje.
Embora sejam usados como termos sinônimos, trabalho é diferente de emprego.
Conceitualmente, o trabalho é a transformação da energia humana em movimento. O que na
prática, significa a transformação da natureza pelo homem na produção de bens
necessários a sua sobrevivência. O emprego pressupõe uma relação de interdependência
entre empregador e empregado, com carteira de trabalho assinada e direitos trabalhistas.
Com o decorrer do tempo, o cenário da sociedade passou a ser cada vez mais
dinâmico e competitivo, exigindo das pessoas uma maior capacidade de gerar trabalho e
constante adaptação a mudanças. Nesse cenário, novas necessidades foram surgindo no
universo do trabalho. Uma delas é a empregabilidade e a outra é a empresariedade.
A empregabilidade é a capacidade de o trabalhador desenvolver continuamente suas
competências para conquistar seu lugar no mercado de trabalho e manter-se empregável.
Seus componentes são: mercado de trabalho, formação profissional, experiência de
mercado, necessidades de mercado, competências gerais e específicas, rede de
relacionamentos, características de personalidade, aparência e postura, automotivação e
adaptação a novas situações. A empregabilidade de um profissional está relacionada
diretamente ao seu sucesso e um aspecto bastante importante é ter um projeto de vida.

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A questão da empregabilidade depende das características locais do mercado de

trabalho: da cultura e das opções profissionais, além do desenvolvimento da atividade
empresarial e do grau de desenvolvimento tecnológico da região e do país. Da mesma
forma que um profissional necessita ter um projeto de vida, as empresas devem ter um
plano de negócios. À medida que a empregabilidade de um profissional aumenta, aumentam
os riscos de a empresa perdê-lo para o concorrente. Para captação de profissionais com alta
empregabilidade e sua retenção, a empresa deve apresentar alta empresariedade. Algumas
características da empresariedade podem ser reconhecidas, como: ambiente incentivador e
saudável, políticas competitivas de gestão de pessoas, excelente clima, objetivos e metas
de crescimento das pessoas alinhados ao crescimento da empresa, lideranças proativas e
voltadas para os resultados individuais e globais, feedback, reconhecimento e respeito às
diferenças.
Para se compreender melhor a empregabilidade e a empresariedade, algumas idéias
atuais do neoliberalismo do trabalho precisam ser consideradas e podem ser identificadas
pelos seguintes aspectos: aparecimento de novas necessidades de consumo em menor
tempo, criação constante de novos mercados, aparecimento de novas necessidades de
formação acadêmica, aumento da intelectualização dos povos, quebra e criação constante
de paradigmas, adequação rápida a novas culturas, miscigenação de culturas para abranger
mercados mais amplos, costumes globalizados, necessidade de desenvolver várias
atividades, mudança nas características do padrão de vida social, polarização de classes
sociais etc.
Você, estudante, poderá obter informações mundiais e brasileiras sobre emprego e
empregabilidade através de organismos de pesquisa como SEADE, DIEESE, IBGE,
CAGEAD, CBO e OIT.

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