CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

El día 01 de junio de 2011, el señor CAMILO ANDRES NARANJO VALERO identificado con cedula
de ciudadanía numero 1.014.223.028 de Bogotá y con domicilio en la ciudad de Bogotá, quien en
calidad de administrador, obra en nombre y representación legal del CONJUNTO AGRUPACION DE
VIVIENDA YUCATAN PROPIEDAD HORIZONTAL identificado con NIT. 900.031.449-0 y que en este
caso será denominado EMPLEADOR; y por otra parte la señora DIANA PATRICIA ….. …….
identificada con cedula de ciudadanía numero……. de…………., domiciliada en la ciudad de Bogotá
en la………….. …… y con números de teléfono………………, y que para tales efectos del presente
contrato se denomina TRABAJADOR. Se celebra el presente contrato laboral a término fijo contenido
en las siguientes clausulas:

PRIMERO —Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre el conjunto y el trabajador, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

SEGUNDO: Lugar. El trabajador cumplirá las funciones de limpieza en el conjunto Agrupación de

Vivienda Yucatán Propiedad Horizontal en la calle 127 No. 20 – 30 en la ciudad de Bogotá.

SEGUNDO: Funciones. El empleador contrata al trabajador para desempeñarse como empleada de

servicio de aseo, ejecutando labores de limpieza en las áreas comunales y los frentes comunales del
lugar estipulado.

TERCERO: Obligaciones del trabajador. En relación con la actividad propia del trabajador, éste la
ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo
trabajador así:
• Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato.
• Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
• Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
• Cuidar permanentemente los intereses del conjunto.
• Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
• Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente.
• Observar completa armonía y comprensión con las personas que se encuentren en el área
laboral, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
• Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad
de residencia.
• Y demás disposiciones obligaciones mencionadas en código Sustantivo del Trabajo articulo 58.

CUARTA: Obligaciones del empleador. El empleador deberá facilitar todo lo necesario al empleado,
que implica obligaciones legas como:
• suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.
• El pago remuneratorio estipulado en el lugar, periodos y condiciones estipuladas
• Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad
• Y demás obligaciones que se encuentran estipuladas en el código Sustantivo del Trabajo articulo
57.
QUINTO: Horario. El trabajador se obliga a laborar un jornada ordinaria de veinte cuatro horas
semanales (24H), en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
este cambios o ajustes al horario cuando lo estime conveniente

SEXTO: Salario. El empleador cancelara al trabajador un salario mensual proporcional al tiempo

trabajado de DOSCIENTOS SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MONEDA
CORRIENTE ($267.800). Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

SEPTIMO: Trabajo extra, dominicales y festivos. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
por el empleador para dar su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará
cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas
laboradas de manera suplementaria que no haya sido autorizada no será reconocido

OCTAVO: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador al
descuento en su salario, por los valores correspondientes, en la proporción establecida por la ley.

NOVENO: Termino de duración del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de
tres meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias contempladas en el código Sustantivo del Trabajo. No obstante, si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado.

NOVENA: Terminación del contrato unilateralmente. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.

DECIMO: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y
será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleador y trabajador dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMO PRIMERO: Modificaciones: cualquier modificación al presente contrato deberá efectuarse

por escrito y anexarse este contrato.

DÉCIMO SEGUNDO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia firman las partes y el testigo, el día 01 de Junio de 2011

EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C. No. de C.C. No. de
TESTIGO
C.C. No. de