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LEGISLACION LABORAL

Facilitadora: SONIA ATEHORTUA RENGIFO

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica) bajo continuada subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su l ab o r u n a r e m u n e ra c i n.

PARTES
 En toda relacin laboral intervienen dos

partes:  1.El trabajador: Quien presta el servicio)  2.El empleador: Quien ordena el servicio y pago el salario. Puede ser una persona natural o Jurdica.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO


 A. LA PRESTACION PERSONAL DEL

SERVICIO: Por parte de una persona en beneficio de otra.  B. La SUBORDINACIN JURDICA: Facultad del empleador de dar rdenes en condiciones de tiempo, modo y lugar  C. REMUNERACIN: Retribucin por el servicio prestado.

CAPACIDAD
 En Colombia toda persona que cumpla 18

aos es plenamente capaz para celebrar in contrato individual de trabajo.

 Los menores de dicha edad necesitan

autorizacin escrita del Ministerio de Proteccin Social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO


 Por la forma:  Verbal y  Escrito

VERBAL: simple acuerdo de voluntades expresado oralmente, las partes convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, la cuanta y la forma de remuneracin, as como los perodos que regulen su pago y

 ESCRITO: Aquel que consta en un

documento firmado por las partes, y contener cuando menos clusulas sobre estos puntos:  Identificacin y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin.  Lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo

 Cuanta de la remuneracin  Forma y perodos de pago  Estimacin del valor en caso de que haya

suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario  Duracin del contrato y terminacin

 El perodo de prueba  El salario Integral

ACUERDOS QUE SIEMPRE DEBEN PACTARSE POR ESCRITO

 Los pagos que por acuerdo entre las partes

no constituyen salario, dentro de la permitido por la ley.

 El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y

CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE SIEMPRE POR ESCRITO

el preaviso.

 El que se celebre con extranjeros no

residentes en el pas.

 El enganche de trabajadores para el

exterior

POR LA DURACIN
 El contrato de trabajo puede ser de tres

clases:  A) por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor.


 B) A trmino fijo y  C) De duracin Indefinida

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO


 Se pacta para la realizacin de trabajos

ocasionales, accidentales o transitorios.

 (aquellos de corta duracin, inferiores a un

mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador).

POR LA DURACIN DE LA OBRA O LABOR


 El contrato dura tanto como dure la obra o

labor encomendada

 Se debe consignar expresamente la obra o

labor de que se trate.  La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la prctica su elaboracin por escrito.

CONTRATO A TRMINO FIJO


 Debe celebrarse por escrito y su duracin

no puede ser superior a tres (3) aos.  Admite dos modalidades:  El contrato a trmino fijo inferior a un ao que no tiene trmino mnimo de duracin y  el contrato a trmino fijo de duracin entre 1 y 3 aos que es renovable indefinidamente.

 Para su terminacin, la ley exige el

preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta das (calendario) a la fecha de vencimiento del trmino estipulado. dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un perodo igual al

 Si se omite este preaviso o no se surte

 Inicialmente pactado, y as de manera

sucesiva.  Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no requieren preaviso alguno para su terminacin.  Los contratos a trmino fijo inferior a un ao, slo podrn prorrogarse hasta tres veces (3) por perodos iguales al inicialmente pactado o inferiores, salvo que mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminacin.

 Luego de estas tres prrrogas, la

renovacin del contrato podr ser inferior a un ao, en cuyo caso se podr renovar anualmente de manera sucesiva. fijo inferior a un ao tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

 Los trabajadores contratados a trmino

 Los contratos a trmino fijo que se

celebren verbalmente, se considerarn para todos sus efectos, como a trmino indefinido.

DURACIN INDEFINIDA
 Es aquel en donde las partes no determinan

su duracin.  Esta contratacin puede celebrarse verbalmente o por escrito.  Por fines probatorios, es bueno plasmar los contratos de trabajo por escrito; aunque sea de aquellos contratos en donde no se exige dicha formalidad.  Cuando el contrato es verbal se entiende que es a trmino indefinido.

PERODO DE PRUEBA
 Etapa inicial de algunos contratos de

trabajo.  Objeto: Que las partes establezcan un perodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes.  El perodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entender que no hay perodo de prueba.

DURACIN
 CONTRATOS DE TRABAJO A TRMINO

INDEFINIDO: En este tipo de contratos el perodo de prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede pactarse por un mes o menos. Lo usual son dos meses.  CONTRATOS A TERMINO FIJO: No podr ser superior a la quinta parte del trmino fijo inicialmente pactado, no exceder, en ningn caso, del lmite mximo de dos meses.

 Cuando se celebran contratos de trabajo

sucesivos entre las mismas partes, slo es vlida la estipulacin del perodo de prueba en el primer contrato.  En los contratos a trmino fijo de uno a tres aos, el perodo de prueba puede tener igualmente una duracin mxima de dos meses.  En los contratos de trabajo con las empleadas del servicio domstico se presume como perodo de prueba los

 Primeros 15 das, cuando este es verbal. Si

se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no podr exceder de 60 das.


 EFECTO JURIDICO

 Durante el perodo de prueba cualquiera de

las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnizar por tal razn.

JORNADA DE TRABAJO
 Jornada Ordinaria y Jornada mxima Legal.  1. La Jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan las partes o, a falta de convenio, la mxima legal.  2. La duracin mxima legal de la jornada de trabajo es de 8 horas al da y de 48 horas a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores de edad cuyas edades oscilen entre 12 y 18 aos y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 a la semana.

 3. Estn excluidos de la regulacin sobre la

jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:  Los que desempean cargos de direccin, confianza y manejo.  Los que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes.  Los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.