EL DAÑO MORAL EN LA RELACIONES DE TRABAJO:

El daño moral no incide en la economía o en el patrimonio del trabajador sino en una esfera distinta, intangible y, si se quiere, inaccesible, que es la personal. Nos referimos a la esfera psicológica y/o afectiva del trabajador, que involucra sus sentimientos, expectativas, emociones, deseos y anhelos.

Desde mi punto de vista es sumamente difícil sancionar el daño moral, ya que no es un daño de tipo económico, pues lo que lesiona en este caso es la persona, estimada como un valor espiritual, psicológico e inmaterial. Por lo tanto, la problemática del daño moral radica en su difícil cuantificación puesto que solo la victima conoce a ciencia exacta la magnitud de su afectación personal. Sin embargo el daño moral, a pesar de tratarse de un daño que no afecta el patrimonio de la víctima, es compensado económicamente.